İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğini tespit ettirdiği davadır. Bu dosyalarda dilekçenin içeriğinden önce iki süre belirleyicidir ve ikisi de hak düşürücüdür: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.

Görevli mahkeme

İş Mahkemesi

Yetkili mahkeme

Davalı işverenin yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer

Süre

Fesihten itibaren 1 ay (arabulucu) + son tutanaktan itibaren 2 hafta (dava)

Dava şartı

Zorunlu arabuluculuk — 7036 s. K. m.3

Bu dilekçe ne zaman kullanılır?

İşe iade davası açabilmek için dört koşulun birlikte gerçekleşmesi gerekir: işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı, iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı ve fesih işveren tarafından yapılmış olmalıdır. İşveren vekili konumundaki bazı çalışanlar iş güvencesi kapsamı dışındadır.

İşveren, feshi yazılı olarak bildirmek ve sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır. Davranış veya verimle ilgili bir sebeple fesihte, işçinin savunmasının alınmış olması da aranır. Bu şekil şartlarına uyulmaması tek başına feshi geçersiz kılabilir.

Dava öncesi hazırlık

1. Fesih bildiriminin tebliğ tarihini belgeleyin. Bir aylık süre bu tarihte başlar. Tebellüğ belgesi, e-posta veya noter tebligatı saklanmalıdır.
2. İşyerindeki işçi sayısını tespit edin. Otuz işçi eşiği; işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerindeki işçileri de kapsayacak şekilde değerlendirilir.
3. Arabulucuya başvurun. Adliyedeki arabuluculuk bürosuna ya da e-Devlet üzerinden başvuru yapılır. Görüşmeye katılmamanın gider ve vekâlet ücreti yönünden sonuçları vardır.
4. Son tutanağı alın ve dilekçeye ekleyin. Tutanak eklenmeden açılan dava, dava şartı eksikliği nedeniyle reddedilir.
5. Ücret bilgilerini toplayın. Bordro, banka hesap dökümü ve SGK hizmet dökümü; boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının hesabında esas alınır.

Örnek işe iade dava dilekçesi

[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACI            : [Ad Soyad] (T.C. [Kimlik No])
                    [Açık adres]

VEKİLİ            : Av. [Ad Soyad]
                    [Adres]

DAVALI            : [Şirket unvanı]
                    [Açık adres] — [Vergi No / MERSİS No]

KONU              : İş sözleşmesinin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ ile
                    müvekkilin İŞE İADESİNE karar verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR       :

1. Müvekkil, davalı işyerinde [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar
   [görev/unvan] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle, kesintisiz
   [süre] kıdemle çalışmıştır. Son brüt ücreti aylık [tutar] TL'dir.

2. Davalı işyerinde [sayı] işçi çalışmakta olup işyeri, 4857 sayılı İş
   Kanunu m.18 anlamında iş güvencesi kapsamındadır. Müvekkilin kıdemi
   altı ayın üzerindedir ve müvekkil işveren vekili konumunda değildir.

3. Müvekkilin iş sözleşmesi [tarih] tarihinde, [fesih bildiriminde
   yazan sebep] gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Fesih bildirimi
   müvekkile [tarih] tarihinde tebliğ edilmiştir.

4. Fesih GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMAMAKTADIR:
   a) Bildirimde gösterilen sebep açık ve kesin değildir; hangi
      davranışın hangi tarihte gerçekleştiği belirtilmemiştir.
   b) Feshe konu edilen davranışla ilgili olarak müvekkilin SAVUNMASI
      ALINMAMIŞTIR (İş K. m.19/2).
   c) İşletme gerekçesi ileri sürülmüş ise de aynı dönemde işyerine
      [sayı] yeni işçi alınmıştır; feshin son çare olması ilkesine
      uyulmamıştır.
   d) Müvekkilin görevini gereği gibi yerine getirmediğine dair hiçbir
      tutanak, uyarı veya disiplin işlemi bulunmamaktadır.

5. Uyuşmazlık konusunda [Arabuluculuk Bürosu] nezdinde [Büro Dosya No]
   sayılı dosya ile arabuluculuk sürecine başvurulmuş; [tarih] tarihli
   son tutanak ile ANLAŞMA SAĞLANAMADIĞI tespit edilmiştir. İşbu dava,
   son tutanak tarihinden itibaren iki haftalık yasal süre içinde
   açılmaktadır.

HUKUKİ SEBEPLER   : 4857 s. İş Kanunu m.18, 19, 20, 21; 7036 s. İş
                    Mahkemeleri Kanunu m.3, m.6; HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLER          :
   - [Tarih] tarihli fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
   - Arabuluculuk son tutanağı ([Dosya No])
   - SGK hizmet dökümü ve işe giriş–çıkış bildirgeleri
   - Ücret bordroları ve banka hesap hareketleri
   - İşyeri özlük dosyası (celbi talep olunur)
   - İşyerinde çalışan işçi sayısına ilişkin SGK kayıtları
   - Tanık beyanları (tanık listesi ektedir)
   - Bilirkişi incelemesi, keşif ve her türlü yasal delil

TALEP SONUCU      : Yukarıda açıklanan nedenlerle;

   a) Müvekkilin iş sözleşmesinin feshinin GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ ile
      İŞE İADESİNE,
   b) İşe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminatın müvekkilin
      [8] aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
   c) Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok
      4 AYA KADAR BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ ve diğer haklarının
      ödenmesine,
   d) Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalıya yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla vekâleten talep ederim. [Tarih]

                                            DAVACI VEKİLİ
                                          Av. [Ad Soyad]
                                              (İmza)

EKLER:
1. Vekâletname
2. Arabuluculuk son tutanağı
3. Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi
4. SGK hizmet dökümü
5. Tanık listesi

Dava kazanılırsa ne olur?

1. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçi, işe başlatılması için işverene başvurmak zorundadır. Başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir ve yalnızca kıdem–ihbar hakları doğar.
2. İşveren, başvuru üzerine bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır.
3. Başlatmazsa, mahkemece belirlenen dört ile sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatını öder.
4. Her hâlükârda, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir.
5. Tutarlar için işe iade tazminatı hesaplama aracımızdan yaklaşık bir fikir edinebilirsiniz.

Sık yapılan hatalar

• Arabuluculuk aşamasının atlanması. Doğrudan açılan dava usulden reddedilir; bu sırada iki haftalık süre de tükenebilir.
• Son tutanağın dilekçeye eklenmemesi. Mahkeme bir haftalık kesin süre verir; verilmezse dava reddedilir.
• Arabuluculukta işe iade dışındaki alacaklarla birlikte “her türlü alacaktan ibra” anlaşması imzalamak. Anlaşma belgesi ilam niteliğindedir; sonradan dava açmayı büyük ölçüde imkânsız kılar.
• İşe başlatmama tazminatının talep sonucunda gösterilmemesi. Mahkeme talep edilmeyen kalemi belirleyemez.
• Kararın kesinleşmesinden sonra on iş günü içinde işverene başvurulmaması. Dava kazanılmış olsa bile bu adım atlanırsa işe iade sonucu doğmaz.
• İşyeri işçi sayısının araştırılmaması. Otuz işçi eşiği sağlanmıyorsa dava esastan reddedilir; bu durumda kıdem–ihbar davası yolu değerlendirilmelidir.

Sıkça sorulan sorular

İlgili sayfalar

İş hukuku alanındaki çalışmalarımız için İş Hukuku sayfamıza, fesih sonrası doğan alacaklar için işçilik alacakları dava dilekçesi örneğine, tutar tahminleri için işe iade tazminatı ve kıdem tazminatı hesaplama araçlarına bakabilirsiniz.