İşsizlik Maaşı Hesaplama, Maaş Şartları Neler?
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı (2026)
Son dört ayın ortalama brüt kazancı ve prim gün sayısına göre aylık işsizlik ödeneğini ve ödenek süresini hesaplar (4447 sayılı Kanun m.50).
Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlı yaklaşık değerlerdir ve bağlayıcı değildir; somut dosyadaki tutar ve süreler farklı çıkabilir.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik ödeneği (halk arasında işsizlik maaşı), 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m. 50 uyarınca sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı kadardır. Bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
Hesaplama adımları
- Son dört aylık prime esas kazançların toplamı dörde bölünür (aylık ortalama brüt kazanç).
- Ortalama %40 ile çarpılır; bu tutar ödeneğin aylık brüt miktarıdır.
- Sonuç aylık brüt asgari ücretin %80’ini aşıyorsa üst sınır uygulanır.
- Damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net ödenek bulunur.
Örnek
Son dört ayda aylık ortalama brüt kazancı 20.000 TL olan sigortalının ödeneği: 20.000 × %40 = 8.000 TL brüt; damga vergisi 8.000 × 0,00759 = 60,72 TL; net ödenek 7.939,28 TL. Ortalama kazanç 100.000 TL olsa bile ödenek üst sınır olan 26.424 TL brüt (26.223,44 TL net) ile sınırlıdır.
2026 yılı alt ve üst tutarlar
| Durum | Aylık brüt ödenek (TL) | Damga vergisi (binde 7,59) | Net ödenek (TL) |
|---|---|---|---|
| Ortalama kazancı asgari ücret olan sigortalı (33.030 × %40) | 13.212,00 | 100,28 | 13.111,72 |
| Üst sınır (33.030 × %80) | 26.424,00 | 200,56 | 26.223,44 |
Ödenek süresi
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlara, son üç yıl içinde:
- 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
- 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
- 1080 gün prim ödemiş olanlara 300 gün işsizlik ödeneği verilir.
Yargıtay uygulaması — 600 gün, 120 gün ve “kesintisiz” şartı
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2010/14978, K.2010/17226, 21.12.2010 Süreyi belirleyen tablo. Kararda 4447 sayılı Kanun m.50 aktarılır: hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde 600 gün prim ödeyene 180 gün, 900 gün ödeyene 240 gün, 1080 gün ödeyene 300 gün süreyle işsizlik ödeneği verilir. m.51 uyarınca ise ödeneğe hak kazanmak için üç şart birlikte aranır: hizmet akdinin kanunda sayılı hâllerden biriyle sona ermesi, Kuruma süresinde şahsen başvurup yeni bir iş almaya hazır olduğunu kaydettirmek ve son üç yılda en az 600 gün prim ile son 120 günde kesintisiz çalışmış olmak.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E.2012/166, K.2012/330, 30.05.2012 Son 120 gün gerçekten kesintisiz olmalı. Kararda; m.50 ve m.51’in açık düzenlemesi karşısında ödeneğe hak kazanmak için işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışma ve bu sürelere ait primin ödenmiş olması gerektiği vurgulanır. İşçinin hizmet cetvelinde bir ay için yalnızca 25 günlük prim göründüğünden, bu eksik günlerin Uygulama Tebliği m.2’nin son fıkrasında belirtilen şekilde kesinti sayılıp sayılmayacağının araştırılması gerektiği belirtilmiştir. Eksik gün bildirimleri, hakkı doğrudan riske atıyor.
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2009/6408, K.2010/1366, 09.02.2010 İşe iade davası süreleri işçi aleyhine sayılamaz. Daire; feshin geçersizliği ve işe iade kararı sonucunda hizmetten sayılarak prim ödeme gün sayısına dahil edilen en çok dört aylık sürenin, 600 gün ve 120 gün hesabında gözetilmesi gerektiğini belirtir. Buna karşılık bu dört ayın sonundan yeniden işe başlatılana kadar prim yatırılmayan sürelerin nazara alınmaması gerekir. Gerekçe nettir: “Yargılamanın uzamasının ve dört ay içinde karara bağlanamamasının olumsuz sonuçlarının sigortalıya yüklenmesi düşünülemez.”
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2013/6364, K.2013/20449, 04.07.2013 Davanın muhatabı işveren değil, İŞKUR’dur. İşçi, sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek işsizlik ödeneğinin işverenden tahsilini istemişti. Daire; işsizlik ödeneğinin koşullarını sayarak, bu ödeneğin “Türkiye İş Kurumundan talep edilebileceğini”, dolayısıyla alacağın davalı işverenden tahsiline karar verilmesinin isabetsiz olduğunu belirtti. İşverene karşı açılacak dava, ancak çıkış kodunun/fesih nedeninin tespiti ve işçilik alacakları bakımından anlamlıdır.