Aşağıdaki cevaplar genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Süreler ve sonuçlar somut olayın koşullarına göre değişir; kendi durumunuz için dosyanızın incelenmesi gerekir.
Genel
Danışma için vekâletname gerekir mi?
Hayır. Danışma görüşmesi için vekâletname gerekmez. Vekâletname yalnızca dava veya icra takibi üstlenilmesi hâlinde, avukatlık sözleşmesiyle birlikte düzenlenir.
Görüşme ücreti ne kadar?
Ücret, işin niteliğine göre Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak belirlenir ve görüşme öncesinde bildirilir. Meslek kuralları gereği internet sitesinde ücret listesi yayımlanamaz.
Talebime ne kadar sürede dönülür?
Taleplere kural olarak mesai saatleri içinde dönüş sağlanır. Duruşma ve keşif günlerinde dönüş ertesi iş gününe kalabilir.
Bursa dışındaki illerdeki dosyalara bakıyor musunuz?
Büro Bursa merkezlidir; Türkiye genelindeki adliyelerde dava takibi yürütülmektedir. Bursa dışındaki dosyalarda mesafeden kaynaklanan ek mesai ve yol gideri sözleşmede ayrıca belirtilir.
Başka bir avukatta dosyam var, görüş alabilir miyim?
Alabilirsiniz. TBB Meslek Kuralları m.38 uyarınca aynı işte görev almadan önce mevcut vekilin bilgilendirilmesi gerekir; bu bildirimi biz yaparız.
İş Hukuku
İşten çıkarıldım, ne kadar sürem var?
İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalısınız. Anlaşamama hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür.
Kıdem tazminatı hangi hâllerde ödenir?
En az bir yıllık kıdemi olan işçiye; işveren tarafından haklı sebep dışında yapılan fesihte, işçinin haklı nedenle feshinde, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshinde ödenir.
Fazla mesaimi nasıl ispatlarım?
Öncelikle işyeri kayıtları, puantaj ve giriş-çıkış kayıtlarıyla. Yazılı delil yoksa tanık beyanı ile ispat mümkündür; ancak Yargıtay uygulamasında hakkaniyet indirimi yapılabilmektedir.
İstifa edersem tazminat alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerin varlığında yapılan fesih, işçi açısından haklı fesihtir ve kıdem tazminatı hakkı doğurur.
İş Kazası ve SGK
İş kazası sonrası hangi davalar açılabilir?
Maddi ve manevi tazminat davası, kazanın SGK'ca iş kazası sayılmaması hâlinde tespit davası, maluliyet oranına itiraz davası gündeme gelebilir.
Maluliyet oranına itiraz edebilir miyim?
Evet. Kurum tarafından belirlenen orana karşı, tebliğden itibaren süresi içinde itiraz edilebilir; yargılama aşamasında Adli Tıp Kurumu raporu alınması talep edilebilir.
Hizmet tespiti davasında zamanaşımı var mı?
Sigortalılığın tespiti davası, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. İşverence Kuruma verilmiş belgelerin bulunduğu hâllerde bu süre uygulanmaz.
Arabuluculuk
Arabuluculuğa katılmazsam ne olur?
Geçerli mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa dahi yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretine hükmedilmez.
Görüşmede söylediklerim davada kullanılır mı?
Kullanılamaz. 6325 sayılı Kanun m.5 uyarınca görüşmelerdeki beyan ve belgeler gizlidir; sonraki davada delil olarak ileri sürülemez.
Anlaşma belgesi bağlayıcı mı?
İcra edilebilirlik şerhi verilmiş anlaşma belgesi ilam niteliğindedir ve doğrudan icraya konulabilir.
Süreler
Tebligatı almazsam süre işlemez mi?
İşler. Usulüne uygun tebligat, muhatabın fiilen okumamış olmasından etkilenmez. Tebliğ tarihi mazbatada yazılı tarihtir.
Adli tatil süreleri durdurur mu?
20 Temmuz – 31 Ağustos arasında biten süreler, adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır (HMK m.104). Ancak adli tatilde görülen işler bunun dışındadır.
İstinaf süresi kaç gündür?
Hukuk davalarında kararın tebliğinden itibaren iki hafta, ceza davalarında yedi gündür. İdari yargıda süre otuz gündür.
Aradığınız soruyu bulamadıysanız iletişim formundan iletebilirsiniz. Sık gelen sorular bu sayfaya eklenmektedir.