Ana Sayfa Dilekçe Örnekleri Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi Örneği

Hizmet Tespiti Dava Dilekçesi Örneği

Bu sayfadaki örnek, yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki danışmanlık veya reklam niteliği taşımaz, avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz ve hiçbir sonuç için garanti oluşturmaz. Dilekçeler dosyaya göre yazılır: aynı konuda iki dosyanın talep sonucu, delil listesi, görevli–yetkili mahkemesi ve hukuki sebepleri birbirinden farklı olabilir. Örneği olduğu gibi kullanmak, eksik talep, yanlış mahkeme, süre kaçırma veya usulden ret gibi telafisi güç sonuçlar doğurabilir. Mevzuat ve parasal sınırlar değişir; kullanmadan önce yürürlükteki metni doğrulayın ve mutlaka bir avukata danışın.

Sigortasız çalıştırılan ya da çalışması eksik bildirilen işçinin, o dönemi emeklilik hesabına saydırmak için açtığı davaya hizmet tespiti davası denir. Dava, sadece işçiyi değil sosyal güvenlik sistemini de ilgilendirdiği için kamu düzenine ilişkindir: mahkeme resen araştırma yapar, tarafların ikrarıyla bağlı kalmaz. Buna karşılık hak düşürücü süre serttir — hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde dava açılmalıdır.

Görevli mahkeme
İş Mahkemesi
Davalılar
İşveren ve Sosyal Güvenlik Kurumu
Süre
Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl (hak düşürücü)
Arabuluculuk
Uygulanmaz — alacak/tazminat davası değildir, kamu düzenine ilişkindir

Bu dava ne zaman açılır?

Üç tipik durumda: çalışma hiç bildirilmemişse; işe giriş tarihi gerçekte olduğundan geç gösterilmişse; ya da çalışma eksik gün veya düşük ücret üzerinden bildirilmişse. Dava sonucunda tespit edilen süre ve ücret, emeklilik için gereken prim gün sayısı ile bağlanacak aylığın tutarını doğrudan etkiler.

Beş yıllık süre her zaman işlemez. Hak düşürücü süre, çalışmanın Kuruma hiç bildirilmediği hâller için öngörülmüştür. Buna karşılık; işe giriş bildirgesi verilmiş olmakla birlikte primler eksik yatırılmışsa, çalışma Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca ya da müfettiş raporuyla tespit edilmişse veya işveren tarafından düzenlenip Kuruma verilen belgelerde (ücret bordrosu, dönem bordrosu, ücret hesap pusulası) çalışmanın izi varsa, yerleşik uygulamada hak düşürücü süre işlemez. Dilekçede bu olgular varsa mutlaka gösterilmelidir.

Dava öncesi hazırlık

  1. SGK hizmet dökümünü alın. e-Devlet üzerinden alınan döküm, hangi dönemlerin bildirildiğini ve hangi ücretin esas alındığını gösterir; davanın çıkış noktasıdır.
  2. Çalışma dönemini gün gün belirleyin. Hangi tarihte başladığınız, hangi tarihte ayrıldığınız ve varsa aralar açıkça yazılmalıdır.
  3. İşyerinin faaliyette olduğunu ispatlayın. İşyerinin sicil numarası, vergi kaydı ve o dönemde açık olduğuna ilişkin kayıtlar dosyaya getirtilir.
  4. Tanıkları belirleyin. Bu davalarda tanık, delillerin merkezindedir. Öncelikle aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış sigortalılar (bordro tanıkları), yoksa aynı sokak ya da sitedeki komşu işyeri çalışanları dinlenir.
  5. Belge toplayın. İşe giriş formu, kimlik kartı, servis listesi, yemek kartı kayıtları, vardiya çizelgesi, banka ödemeleri, e-posta ve mesajlar.

Örnek hizmet tespiti dava dilekçesi

[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ SAYIN HÂKİMLİĞİ'NE

DAVACI            : [Ad Soyad] (T.C. [Kimlik No])
                    [Açık adres]

VEKİLİ            : Av. [Ad Soyad]

DAVALILAR         : 1- [Şirket unvanı / İşveren Ad Soyad]
                       [Açık adres] — [Vergi No]
                       (İşyeri SGK Sicil No: [numara])
                    2- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
                       [İl] Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü

KONU              : Davacının davalı işyerinde [tarih] – [tarih]
                    tarihleri arasında ve aylık [tutar] TL ücretle
                    KESİNTİSİZ ÇALIŞTIĞININ TESPİTİ ile bu sürelere
                    ilişkin sigorta primlerinin Kuruma ödenmesine
                    karar verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR       :

1. Davacı, davalı işverene ait [işyeri adı / adres] adresindeki
   işyerinde [tarih] tarihinden [tarih] tarihine kadar KESİNTİSİZ
   olarak [görev/unvan] sıfatıyla, hizmet akdine dayalı ve
   sigortalı sayılması gereken biçimde ÇALIŞMIŞTIR.

2. Buna rağmen davacının çalışması SGK'ya;
   [Dosyanıza uyan seçeneği bırakınız:]
   a) HİÇ BİLDİRİLMEMİŞTİR. e-Devlet üzerinden alınan hizmet
      dökümünde bu döneme ilişkin kayıt bulunmamaktadır.
   b) EKSİK BİLDİRİLMİŞTİR. Döküme göre yalnızca [tarih] – [tarih]
      arası bildirilmiş; [süre] süre bildirim dışı bırakılmıştır.
   c) EKSİK GÜN üzerinden bildirilmiştir. Davacı ayda [gün] gün tam
      zamanlı çalıştığı hâlde ayda [gün] gün olarak gösterilmiştir.
   d) DÜŞÜK ÜCRET üzerinden bildirilmiştir. Davacının gerçek ücreti
      aylık [tutar] TL iken asgari ücret üzerinden bildirim
      yapılmıştır.

3. Davacının çalışması şu delillerle ispat edilecektir:

   a) İşyerinde davacı ile aynı dönemde çalışan ve SGK'ya bildirimi
      yapılmış olan [Tanık ad soyad] ve [Tanık ad soyad] davacının
      çalışmasına tanıktır (BORDRO TANIKLARI).
   b) Bordro tanığı bulunamaması hâlinde, aynı adreste/sitede
      faaliyet gösteren [komşu işyeri adı] çalışanlarının tanık
      olarak dinlenmesini talep ediyoruz.
   c) Davacıya ait [işe giriş formu / kimlik kartı / servis listesi /
      vardiya çizelgesi / yemek kartı kaydı] ektedir.
   d) Davacının hesabına [banka] tarafından düzenli olarak yatırılan
      ödemeler, çalışmanın karşılığıdır.

4. İşyeri, dava konusu dönemde faaliyette olup [sicil no] sayılı SGK
   işyeri dosyası mevcuttur. İşyerinin bu döneme ait tüm dosyası,
   aylık prim ve hizmet belgeleri ile bordroları Kurumdan
   celbedilmelidir.

5. HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
   [Dosyanıza uyan seçeneği bırakınız:]
   a) İşbu dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık
      süre içinde açılmaktadır.
   b) Davacının çalışması, işveren tarafından düzenlenip Kuruma
      verilen [belge: ücret bordrosu / dönem bordrosu / ücret hesap
      pusulası] ile kayıt altına alınmıştır. Bu nedenle beş yıllık
      hak düşürücü süre somut olayda uygulanmaz.
   c) Davacının çalışması, Kurum müfettişinin [tarih] tarihli raporu
      ile tespit edilmiştir; hak düşürücü süre işlemez.

6. Hizmet tespiti davaları kamu düzenine ilişkin olup mahkemece
   RESEN ARAŞTIRMA yapılması ve tarafların ikrarıyla bağlı
   kalınmaması gerekir.

HUKUKİ SEBEPLER   : 5510 s. Kanun m.4, 79, 86; 506 s. Kanun m.79
                    (dönemsel olarak); 5521/7036 s. Kanun; HMK ve
                    ilgili mevzuat.

DELİLLER          :
   - SGK hizmet dökümü ve sigortalı işe giriş bildirgeleri
   - Davalı işyerine ait SGK işyeri dosyasının tamamı (celbi talep
     olunur)
   - Aylık prim ve hizmet belgeleri, ücret bordroları (celbi talep
     olunur)
   - İşyerinin vergi kayıtları ve faaliyet belgeleri (celbi talep
     olunur)
   - Aynı dönemde çalışan sigortalıların listesi (Kurumdan celbi
     talep olunur) ve BORDRO TANIKLARININ dinlenmesi
   - Komşu işyeri kayıtları ve çalışanlarının tanıklığı
   - Banka hesap hareketleri
   - Keşif, bilirkişi ve her türlü yasal delil

TALEP SONUCU      : Yukarıda açıklanan nedenlerle;

   a) Davanın KABULÜ ile davacının davalı işyerinde [tarih] – [tarih]
      tarihleri arasında, aylık [tutar] TL ücretle ve KESİNTİSİZ
      olarak ÇALIŞTIĞININ TESPİTİNE,
   b) Tespit edilen sürelere ilişkin sigorta primlerinin davalı
      işverenden tahsili ile davacının hizmet cetveline İŞLENMESİNE,
   c) Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı işverene
      yükletilmesine

karar verilmesini saygıyla vekâleten talep ederim. [Tarih]

                                            DAVACI VEKİLİ
                                          Av. [Ad Soyad]
                                              (İmza)

EKLER:
1. Vekâletname
2. SGK hizmet dökümü
3. [Belge adı]
4. Tanık listesi

Sık yapılan hatalar

  • Beş yıllık hak düşürücü sürenin kaçırılması. Süre, hizmetin geçtiği yılın sonundan işlemeye başlar; istisna hâlleri varsa dilekçede açıkça gösterilmelidir.
  • SGK’nın davalı gösterilmemesi. Kurum, davanın zorunlu tarafıdır; gösterilmezse taraf teşkili sağlanamaz.
  • Tanık seçiminde özensizlik. Öncelik bordro tanıklarındadır; akraba ya da o dönemde işyerinde bulunmayan tanıkların beyanına itibar edilmeyebilir.
  • İşyeri dosyasının celbinin istenmemesi. Resen araştırma ilkesi işlese de, celp taleplerinin dilekçede yer alması süreci hızlandırır.
  • Ücretin belirtilmemesi. Yalnızca sürenin tespiti istenirse, düşük ücret bildirimi düzeltilmemiş olur.
  • İşçilik alacaklarıyla aynı dosyada istenmesi. Hizmet tespiti ile alacak davaları farklı usullere tabidir; birlikte açılmaları hâlinde ayrılmaları gündeme gelebilir.

Sıkça sorulan sorular

Bu davada arabulucuya başvurmam gerekir mi?

Hizmet tespiti davası, işçi ile işveren arasındaki bir alacak veya tazminat talebi değil; kamu düzenine ilişkin bir tespit davasıdır ve Sosyal Güvenlik Kurumu da taraftır. Bu nedenle yerleşik uygulamada dava şartı arabuluculuk aranmaz. Buna karşılık kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi işçilik alacakları için arabuluculuk dava şartıdır; iki talep aynı anda ileri sürülecekse bu ayrım gözetilmelidir.

İşyeri kapandı, dava açabilir miyim?

Evet. İşyerinin kapanmış olması dava hakkını ortadan kaldırmaz. Şirket tüzel kişiliği devam ediyorsa dava şirkete karşı açılır; tasfiye edilmişse tasfiye memurları ya da sorumlu kişiler husumet yönünden değerlendirilir. Gerçek kişi işveren vefat etmişse mirasçılarına husumet yöneltilir. SGK her hâlükârda davalıdır ve işyeri dosyası Kurumda saklı olduğu için deliller çoğu zaman elde edilebilir.

Tanığım yoksa davayı kazanabilir miyim?

Zorlaşır ama imkânsız değildir. Mahkeme resen araştırma yaparak Kurumdan aynı dönemde işyerinde çalışan sigortalıların listesini ister ve bunları tanık olarak dinler. Bordro tanığı bulunamıyorsa komşu işyeri çalışanları dinlenir. Ayrıca yazılı belgeler — işe giriş formu, vardiya çizelgesi, banka ödemeleri, kimlik kartı, yazışmalar — tek başına da güçlü delil oluşturabilir.

Dava kazanılırsa primleri kim öder?

Tespit edilen döneme ilişkin sigorta primleri, gecikme zammı ve faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir; işçiden herhangi bir ödeme istenmez. Kurum, kesinleşen ilama göre hizmeti sigortalının hizmet cetveline işler. Bu nedenle kararın kesinleşmesinin ardından SGK’ya başvurularak hizmetin işlendiğinin kontrol edilmesi gerekir.

Emekli oldum, geçmiş hizmetimi tespit ettirebilir miyim?

Emeklilik, dava hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz; ancak hak düşürücü süre yine geçerlidir. Tespit edilen hizmet, aylığın yeniden hesaplanmasını gerektirebilir. Emeklilik başvurusu prim gün sayısı yetersizliği nedeniyle reddedilmişse, hizmet tespiti davası bu eksiği tamamlamak için izlenen yoldur.

Kısmi çalıştım, kaç gün sayılır?

Tam zamanlı çalışmada bir ay otuz gün üzerinden değerlendirilir. Kısmi süreli (part-time) çalışmada ise fiilen çalışılan saatler toplanarak gün sayısına dönüştürülür. Bu nedenle dilekçede haftalık çalışma düzeninin (hangi günler, kaç saat) açıkça yazılması ve tanıklara bu yönde soru sorulmasının istenmesi önemlidir.

İlgili sayfalar

Fesihten doğan alacaklar için işçilik alacakları dava dilekçesi, feshin geçersizliği için işe iade dava dilekçesi, iş kazası için iş kazası tazminat dava dilekçesi örneklerine bakabilirsiniz. Alan bilgisi: İş Hukuku.

Diğer dilekçe örnekleri

İş Hukukuİşe İade Dava Dilekçesi · İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi · İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi

Aile ve BoşanmaAnlaşmalı Boşanma Dilekçesi ve Protokolü · Çekişmeli Boşanma Dava Dilekçesi · Nafaka Artırım Davası Dilekçesi · Velayetin Değiştirilmesi Dava Dilekçesi · İsim ve Soyisim Değiştirme Dava Dilekçesi · Yaş Düzeltme Dava Dilekçesi · Soybağının Reddi Dava Dilekçesi

İcraİcra Takibine (Ödeme Emrine) İtiraz Dilekçesi · İtirazın İptali Dava Dilekçesi · Menfi Tespit Dava Dilekçesi · Maaş Haczine İtiraz (Haczedilmezlik Şikâyeti)

TüketiciTüketici Hakem Heyeti Başvuru Dilekçesi

KiraKira Borcu İhtarnamesi ve Tahliye Dilekçesi · Kira Bedelinin Tespiti Dava Dilekçesi · İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Dava Dilekçesi

GayrimenkulOrtaklığın Giderilmesi (İzale-i Şüyu) Dilekçesi · Tapu İptali ve Tescil Dava Dilekçesi · Ecrimisil (Haksız İşgal Tazminatı) Dilekçesi

MirasMirasçılık Belgesi (Veraset İlamı) Dilekçesi · Mirasın Reddi Dilekçesi · Veraset İlamının İptali Dava Dilekçesi

CezaCumhuriyet Başsavcılığına Şikâyet Dilekçesi · Hakaret Savunma (Beyan) Dilekçesi · Adli Sicil ve Arşiv Kaydı Silme Dilekçesi

TrafikTrafik Kazası Tazminat Dava Dilekçesi

İdareİdari İşlemin İptali Dava Dilekçesi · İdari Para Cezasına İtiraz Dilekçesi

BilişimErişimin Engellenmesi Talebi Dilekçesi

Genel UsulCevap Dilekçesi · İstinaf Başvuru Dilekçesi · Bilirkişi Raporuna İtiraz Dilekçesi · İhtiyati Tedbir Talep Dilekçesi · Delil Tespiti Talebi Dilekçesi · Adli Yardım Talebi Dilekçesi · Kararın Kesinleşmesi (Şerh) Talep Dilekçesi

Tüm dilekçe örnekleri →

Dilekçenizi göndermeden önce

Bir dilekçenin sonucu çoğu zaman içeriğinden önce zamanında ve doğru mercie verilmiş olmasına bağlıdır. Hak düşürücü süreler, dava şartı arabuluculuk ve görevli–yetkili mahkeme hataları sonradan düzeltilemez. Dosyanıza özgü değerlendirme için büromuzla iletişime geçebilir, sürecin nasıl işlediğini Sıkça Sorulan Sorular ve Çalışma İlkelerimiz sayfalarından okuyabilirsiniz. Tazminat kalemleri için hesaplama araçlarımız yaklaşık bir fikir verir.

WhatsApp İletişim Ara