İŞ HUKUKU AVUKATI
Ev Hizmetlerinde ve Kısmi Süreli Çalışmada 10 Gün Kuralı Nedir? (5510 ek m.6 ve ek m.9)
Mevsimlik İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? Askı Dönemi ve İşe Çağrılmama
Gazetecinin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzni Nasıl Hesaplanır? %5 Fazla Ödeme (5953)
SGK İdari Para Cezasına Nasıl İtiraz Edilir? 15 Günlük Süre ve İptal Davası (5510 m.102)
Kısa cevap: İş hukuku, bağımlı çalışma ilişkisinden doğan işçi ve işveren hak ve borçlarını düzenler. İşçilik uyuşmazlıklarında en kritik konu süredir: işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur (4857 sayılı İş Kanunu m.20/1); işçilik alacaklarına ilişkin davalarda da arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3/1).
İş hukuku konularında nereden başlamalı?
Aşağıdaki başlıklardan ilgili rehbere ulaşabilirsiniz:
İşten çıkarma ve işe iade
- İşe iade davası ve işe iade şartları: otuz işçi, altı ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme (İş K. m.18)
- İşe başlatmama tazminatı: dört ila sekiz aylık ücret ve boşta geçen süre ücreti (m.21)
- Haklı nedenle derhal fesih: işçinin (m.24) ve işverenin (m.25) fesih halleri
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik (m.22)
- İşten çıkarılan işçinin hakları
Tazminat ve alacaklar
- İşçi avukatı rehberi: süreler, alacaklar ve başvuru belgeleri
- İşçi alacak ve tazminat türleri
- Kıdem tazminatı (1475 s. K. m.14) ve kıdem tazminatı tavanı
- İhbar tazminatı (m.17)
- Fazla mesai ücretinin ödenmemesi (m.41) ve yıllık izin ücreti (m.53)
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı
İş kazası, sigorta ve kişilik hakları
- İş kazası tazminat davası (bu davalarda dava şartı arabuluculuk uygulanmaz, 7036 s. K. m.3/3)
- Hizmet tespit davası
- Mobbing ve işverenin kişiliği koruma borcu (TBK m.417)
Sözleşme, sendika ve ibra
- İş hukukunun temel ilkeleri ve iş sözleşmesi
- İş sözleşmesinde rekabet yasağı
- Sendikal tazminat (6356 s. K. m.25)
- İbraname ve geçerlilik şartları (TBK m.420)
Süreler bir bakışta
| Durum | Dayanak | Süre |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | İş K. m.20/1 | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay |
| Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işe iade davası | İş K. m.20/1 | Son tutanaktan itibaren iki hafta |
| Kesinleşen karardan sonra işverene başvuru | İş K. m.21 | Kararın tebliğinden itibaren on iş günü |
| Haklı fesih hakkının kullanılması (ahlak ve iyiniyet hâlleri) | İş K. m.26 | Öğrenmeden itibaren altı iş günü; her hâlde fiilden itibaren bir yıl |
| Ücret alacaklarında zamanaşımı | İş K. m.32 | Beş yıl |
| Ücretin ödenmemesi | İş K. m.34 | Ödeme gününden itibaren yirmi gün sonra işçi çalışmaktan kaçınabilir |
Dava açmadan önce
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurmak dava şartıdır; son tutanak dava dilekçesine eklenir. Yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m.3, 6). Ayrıntı için iş davalarında arabuluculuk yazımıza bakabilirsiniz.
Bursa’da iş davası
Bursa’da iş davalarının hangi mahkemede ve hangi istinaf dairesinde görüldüğü için Bursa’da işçilik alacakları ve işe iade, Bursa iş hukuku avukatı ve Bursa BAM iş bölümü sayfalarına bakabilirsiniz.
Madde metinleri 13.10.2026 tarihinde güncel mevzuattan doğrulanmıştır; bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır.