Kısa Çalışma Ödeneği Kimlere Verilir? Şartlar ve Yersiz Ödeme Sorunu (4447)
- Kısa çalışma, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulmasıdır.
- Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2. maddesidir.
- Sebepleri sınırlı sayıdadır: genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebepler.
- Kısa çalışma işyerinde kural olarak üç ayı aşmamak üzere yapılabilir.
- Başvuru işveren tarafından derhal gerekçeleriyle birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazıyla yapılır.
- Başvurunun uygunluğu iş müfettişlerince tespit edilir; ödenek İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
- Ödenek işçiye ödenir; ancak yanlış bildirim hâlinde iade sorumluluğu işverene yüklenir.
- Kısa çalışma bildirilen sürelerde işçinin fiilen çalıştırılması, ödemeyi yersiz hâle getirir.
- Uzaktan çalışma da çalışmanın bir hâlidir; evden çalıştırma kısa çalışmayı ortadan kaldırabilir.
- İşyerinde puantaj veya benzeri bir çalışma süresi takip sistemi yoksa, ispat yükü fiilen işveren aleyhine ağırlaşır.
- Covid-19 döneminde 7256 sayılı Kanun ile 4447’ye eklenen geçici m. 29, 2020 Ekim ve öncesi hatalı ödemeler için terkin getirmişti.
- 03.11.2022 tarihli 7420 sayılı Kanun’un 14. maddesiyle eklenen 4447 geçici m. 32, Covid-19 kısa çalışma ve nakdî ücret desteği ödemelerindeki fazla ve yersiz ödemelerin terkinini öngörür.
- Terkin, maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş alacaklar içindir; tahsil edilenler iade veya mahsup edilmez.
- İki hâl terkin dışındadır: işçi çıkarılmasına dayalı fazla ödemeler ve ceza soruşturmasına/kovuşturmasına konu olmuş ödemeler.
- Terkin nedeniyle dava konusuz kalırsa mahkeme esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmeder.
Kısa cevap: Kısa çalışma, işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması ya da faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulmasıdır; dayanağı 4447 sayılı Kanun’un ek 2. maddesidir. Sebepleri genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebeplerle sınırlıdır ve kısa çalışma işyerinde kural olarak üç ayı aşmamak üzere yapılabilir.
Kısa çalışma, işini tamamen durdurmak zorunda kalmayan ama üretimini sürdüremeyen işletmelere tanınmış bir nefes alma imkânıdır. İşçi işten çıkarılmaz, çalışma süresi azaltılır ve azalan kısmın karşılığı İşsizlik Sigortası Fonundan ödenir. Kâğıt üzerinde herkesin kazandığı bir düzenek gibi görünür.
Uygulamada ise dosyaların büyük bölümü ödeneğin alınmasıyla değil, yıllar sonra gelen “yersiz ödeme” yazısıyla başlar. Salgın döneminde yapılan yüz binlerce başvurunun sonradan denetlenmesi, işverenler için ciddi bir borç riski doğurdu. Aşağıda hem kurumun şartlarını hem de bu yersiz ödeme tartışmasının bugünkü hukukî durumunu ele alıyoruz.
Kanunî dayanak
4447 sayılı Kanun ek m. 2 (Ek: 15/5/2008-5763/18 md.; Değişik: 13/2/2011-6111/73 md.): “Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işveren, kısa çalışma talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir.” Maddenin devamında ödeneğin şartları, süresi ve hesabı düzenlenmiştir.
4447 sayılı Kanun geçici m. 32 (Ek: 3/11/2022-7420/14 md.): “Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işverenlerin yaptıkları zorlayıcı sebep gerekçeli kısa çalışma başvurularının alınması, değerlendirilmesi ve ödenmesine ilişkin işlemler ile nakdi ücret desteği işlemleri hakkında Bakanlık ve Kurum personeline herhangi bir sorumluluk yüklenemez. Bu kapsamda Yeni Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği ödemelerinde hatalı işlemlerden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemeler ile nakdi ücret desteğinden yararlanan işçinin başvuruda bulunduğu işveren tarafından fiilen çalıştırıldığının tespiti hâlinde işverene uygulanan idari para cezalarından bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir. Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez.”
Aynı maddenin devamı – terkin dışında kalanlar: “Bu alacaklarla ilgili başlatılmış takip ve tahsil işlemlerine devam edilmez, yargı mercilerine intikal etmiş olan dosyalarda Kurum ve Bakanlık aleyhine yargılama giderine hükmedilmez. Kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmasına istinaden oluşan fazla ve yersiz ödemeler ile ceza soruşturmasına veya kovuşturmasına konu olmuş kısa çalışma ödeneği ile nakdi ücret desteği ödemeleri bu madde kapsamı dışındadır. Ceza soruşturması veya kovuşturması sonucu kovuşturmaya yer olmadığına dair karar veya beraat kararı verilenler hakkında bu madde uyarınca terkin hükümleri uygulanır.”
Kısa çalışma, benzer görünen diğer destek ve uygulamalardan ayrılmalıdır:
| Ölçüt | Kısa çalışma ödeneği | Nakdî ücret desteği |
|---|---|---|
| Dayanak | 4447 ek m. 2 | 4447 geçici m. 24 |
| Kimin durumu | Çalışma süresi azaltılan işçi | Ücretsiz izne ayrılan işçi |
| İş sözleşmesi | Devam eder | Devam eder |
| Başvuran | İşveren | İşveren bildirimi üzerine |
| Uygunluk denetimi | İş müfettişi tespiti | Kurum kaydı üzerinden |
| Ödeme kaynağı | İşsizlik Sigortası Fonu | İşsizlik Sigortası Fonu |
| İşsizlik ödeneğinden düşme | Kural olarak düşülür | Düşülmez |
| Fiilen çalıştırma | Ödeneği yersiz kılar | İdarî para cezası doğurur |
| Covid terkini | Geçici m. 32 kapsamında | Geçici m. 32 kapsamında |
Kritik nokta: Ödenek işçinin hesabına yatar; ancak yersiz ödemenin muhatabı işverendir. Denetimlerde belirleyici olan tek soru şudur: kısa çalışma bildirilen saatlerde işçi fiilen çalıştı mı? Uzaktan çalışma da bu soruya “evet” cevabı verdirir. Bu nedenle kısa çalışma uygulayan işyerinde çalışma sürelerini gösteren bir takip sistemi (puantaj, imza çizelgesi, kart okuma) tutulması, sonradan çıkacak borcun tek gerçek savunmasıdır.
Ne yapmalı? Adım adım yol haritası
- Sebebi doğru seçin. Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebep; başvuruda hangisine dayandığınızı somut verilerle açıklayın.
- Azalmayı belgelendirin. Sipariş iptalleri, ciro düşüşü, hammadde temin edilememesi gibi olguları yazılı delillerle destekleyin.
- Başvuruyu gecikmeden yapın. Kanun, talebin “derhal” ve gerekçeleriyle birlikte Kuruma bildirilmesini arar.
- Sendikaya bildirimi unutmayın. Toplu iş sözleşmesi tarafı sendika varsa ona da yazıyla bildirim yapılmalıdır.
- Azaltılan saatleri gerçekçi belirleyin. Bildirilen haftalık çalıştırılmayacak süre ile fiilî durum arasındaki fark, denetimde ilk bakılan noktadır.
- Puantaj sistemi kurun. Günlük imza çizelgesi, parmak izi veya kart okuma kayıtları tutulmayan işyerlerinde işveren beyanı tek başına yeterli görülmemektedir.
- Uzaktan çalışmayı çalışma sayın. Evden verilen hizmet de iş görmedir; kısa çalışma döneminde uzaktan çalıştırma yapılıyorsa bildirim buna göre düzeltilmelidir.
- Kısa çalışma döneminde fesihten kaçının. İşçi çıkarılmasına dayalı fazla ve yersiz ödemeler terkin kapsamı dışındadır.
- Denetim tutanaklarını inceleyin. Müfettiş tespitinin hangi beyan ve belgelere dayandığını, savunmanızın alınıp alınmadığını kontrol edin.
- Borç yazısına süresinde itiraz edin. Kuruma yazılı itirazınızı yapın; hangi dönem ve tutara ilişkin olduğunun açıklanmasını isteyin.
- Terkin kapsamında olup olmadığınızı sorgulayın. Covid-19 kaynaklı ve 03.11.2022 itibarıyla tahsil edilmemiş bir alacaksa terkin gündeme gelir.
- Dava açıldıysa konusuz kalma ihtimalini yazın. Terkin gerçekleşirse mahkemenin esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmetmesi gerekir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 12.03.2024 T., 2024/1102 E., 2024/2582 K.
Kısa çalışma döneminde fiilen çalıştırma tespit edilirse ödenek yersiz hâle gelir; takip sistemi yoksa işveren beyanı yetmez. Özel bir ilkokul işleten şirket, dört işçisi için 16.03.2020-13.06.2020 dönemine kısa çalışma ödeneği almış; ihbar üzerine yapılan teftişte öğretmenlerin salgın döneminde uzaktan eğitim yoluyla ders verdikleri tespit edilmişti. Kurum savunmasında, haftalık çalıştırılmayacak süresi 45 saat olarak bildirilen öğretmenlerin haftada toplam yirmi saat çalıştırıldıkları, “işyerinde çalışan işçilerin günlük çalışma sürelerinin herhangi bir araçla(günlük imza çizelgesi, parmak izi, kart okutma vs.) takip edilmediği” ve “bu iddiayı ispatlayacak nitelikte herhangi bir takip sisteminin ya da puantaj kaydının bulunmadığı”, dolayısıyla “işyerinde usulüne uygun bir şekilde kısa çalışma yapılmamasına rağmen yapılıyormuş gibi gösterilerek işverenlikçe hatalı bilgi ve belge düzenlenmesi sebebiyle Kurum tarafından yersiz ödeme yapılmasına sebep olunduğu” belirtilmişti. İlk derece mahkemesi Kurum işlemini yerinde bulmuş, bölge adliye mahkemesi istinafı esastan reddetmişti. Karar oy birliğiyle onanmıştır.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 03.04.2024 T., 2024/1808 E., 2024/3622 K.
Terkine dayanan dilekçede talep sonucu açıkça gösterilmezse dava açılmamış sayılabilir. Bir koleji işleten şirket hakkında yapılan teftiş sonucunda, kısa çalışma ödeneğine aykırılık nedeniyle işçi ücretlerinin eksik tahakkuk ettirildiği yönünde rapor düzenlenmiş; şirket dava dilekçesinde ağırlıklı olarak 4447 sayılı Kanun geçici m. 32’nin getirdiği terkin hükmüne dayanmıştı. İlk derece mahkemesi “dava dilekçesinin incelenmesinde açık bir şekilde talep sonucu ve dava konusunun belirtilmediği ve dava konusu sebebi hakkında açıklık bulunmadığı” gerekçesiyle bir haftalık kesin süre vermiş, eksiklik giderilmeyince “6100 sayılı HMK 119/2 maddesi gereğince davanın açılmamış sayılmasına” karar vermişti. Bölge adliye mahkemesi istinafı esastan reddetmiş; temyiz incelemesi yalnızca vekâlet ücretine yönelmiştir. Daire, dava değerinin belirlenmediğini ve açılmamış sayılma kararının ön inceleme tutanağı imzalanmadan önce verildiğini saptayarak tarifeye göre hesaplanması gereken tutarın gözetilmemesini usul ve yasaya aykırı bulmuştur. Karar oy birliğiyle düzeltilerek onanmıştır.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 04.02.2026 T., 2025/6092 E., 2026/780 K.
Mahkeme, terkin düzenlemesini resen gözetip davanın konusuz kalıp kalmadığını araştırmalıdır. Kısa çalışma beyanına aykırı davranıldığı yönündeki müfettiş raporuna karşı açılan iptal davasında, ilk derece mahkemesi Kurum işlemini iptal etmiş, bölge adliye mahkemesi istinafı esastan reddetmişti. Daire önce genel kuralı koymuştur: “Dava açılmadan önce veya açıldıktan sonra meydana gelen bir olay nedeniyle dava konusunun ortadan kalkması; eş söyleyişle tarafların, davanın esası hakkında karar verilmesinde hukuki yararının kalmaması halinde, bu olayın hükümde göz önüne alınması ve Mahkemenin, davanın konusuz kalması nedeniyle esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmesi gerekir.” Somut olayda yargılama sürerken 7420 sayılı Kanun’un 14. maddesiyle getirilen terkin hükmü yürürlüğe girmiştir. Daire, “yukarıda belirtilen kanuni düzenleme ile birlikte yasal tüm dayanaklar irdelenmeli, davanın konusuz kalıp kalmadığı hususları araştırılmalı ve sonucuna göre bir karar verilmelidir” demiştir. İlk derece kararı oy birliğiyle bozulmuştur.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 14.01.2025 T., 2024/13509 E., 2025/557 K.
Terkin talebini reddeden Kurum işlemine karşı dava açılabilir ve bu kararlar temyize tabidir. Davacı şirkete Nisan-Mayıs 2020 dönemi için 160.760,57 TL yersiz kısa çalışma ödeneği çıkarılmış; şirket, 7256 sayılı Kanun ile 4447’ye eklenen ve “2020 Ekim ayı ve öncesi döneme ait işverenlerin hatalı işlemlerinden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden bu maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir” diyen geçici m. 29’a dayanarak terkin istemiş, talebi reddedilince dava açmıştı. Yargılama sırasında Kurum, ilgili hizmet merkezinin yazısıyla borcun terkin kapsamında olduğunu bildirmiş; ilk derece mahkemesi davanın konusuz kaldığına karar vermişti. Bölge adliye mahkemesi istinafı esastan reddetmiş ve ek kararla temyiz başvurusunu da reddetmişti. Daire, davanın niteliği gereği “Bölge Adliye Mahkemesince verilen ek kararının yerinde olmadığı” sonucuna varmıştır. Ek karar kaldırılmış, bölge adliye mahkemesi kararı ise oy birliğiyle onanmıştır.
Dört karar birlikte okunduğunda, kısa çalışma dosyalarının iki ayrı zeminde yürüdüğü görülür: denetim zemini ve terkin zemini.
Birinci halka – denetimin tek sorusu. Mart 2024 tarihli karar, müfettiş incelemesinin odağını net biçimde gösterir: bildirilen kısa çalışma saatlerinde işçi fiilen çalıştı mı? Ciro düşüşü, sipariş iptali gibi başvuru gerekçeleri uygunluk aşamasında incelenir; denetimde ise yalnızca fiilî çalışma sorgulanır.
İkinci halka – uzaktan çalışma da çalışmadır. Mart 2024 tarihli kararda belirleyici olan olgu, öğretmenlerin salgın döneminde uzaktan eğitim yoluyla ders vermiş olmasıdır. Evden verilen hizmet de iş görmedir; “okul kapalıydı, işyeri kapalıydı” savunması, uzaktan hizmet verildiği ispatlandığında sonuç doğurmamaktadır.
Üçüncü halka – kayıt tutmamanın bedeli. Mart 2024 tarihli kararda işverenin savunması, puantaj veya benzeri bir takip sistemi bulunmadığı için desteklenememiştir. Çalışma sürelerini gösteren kayıt tutmak yalnızca İş Kanunu yükümlülüğü değil, kısa çalışma dosyalarında tek gerçek savunma aracıdır.
Dördüncü halka – terkin iki katmanlıdır. Önce 7256 sayılı Kanun ile getirilen geçici m. 29, 2020 Ekim ve öncesi hatalı ödemeleri kapsamıştı. Ardından 03.11.2022 tarihli 7420 sayılı Kanun’un 14. maddesiyle eklenen geçici m. 32, Covid-19 kaynaklı kısa çalışma ve nakdî ücret desteği ödemelerini daha geniş biçimde terkin etti. Hangi düzenlemenin uygulanacağı, alacağın dönemine ve tahsil durumuna göre belirlenir.
Beşinci halka – terkin yalnızca tahsil edilmemiş alacaklar içindir. Madde açık: tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez. Bu nedenle borcu ödemiş olan işveren ile ödememiş olan işveren arasında sonuç bakımından kalıcı bir fark doğmuştur.
Altıncı halka – iki istisna hayatî önemdedir. Kısa çalışma uygulanan dönemde işçi çıkarılmasına dayalı fazla ve yersiz ödemeler ile ceza soruşturmasına veya kovuşturmasına konu olmuş ödemeler terkin dışındadır. Buna karşılık kovuşturmaya yer olmadığına dair karar veya beraat hâlinde terkin hükümleri yeniden uygulanır.
Yedinci halka – mahkeme terkini gözetmek zorundadır. Şubat 2026 tarihli karar, yargılama sırasında yürürlüğe giren terkin düzenlemesinin resen değerlendirilmesi gerektiğini söyler. Esasa girip Kurum işlemini iptal etmek yerine, davanın konusuz kalıp kalmadığı araştırılmalıdır. Bu, derdest dosyalarda dilekçeyle hatırlatılması gereken bir noktadır. Ancak Nisan 2024 tarihli karar, terkin hükmüne dayanmanın tek başına yetmediğini gösterir: dilekçede talep sonucu ve dava konusu açıkça gösterilmezse dosya, hiç esasa girilmeden HMK m. 119/2 üzerinden açılmamış sayılabilmektedir.
Sekizinci halka – kanun yolu açıktır. Ocak 2025 tarihli karar, terkin talebini reddeden Kurum işlemine karşı açılan davada bölge adliye mahkemesinin temyiz başvurusunu reddeden ek kararını kaldırmıştır. Bu tür uyuşmazlıklarda kanun yolunun kapalı sayılması, hak arama imkânını daraltır. İşsizlik ödeneği ve ücretsiz izin yazılarımız, kısa çalışmanın komşu kurumlarıyla karşılaştırma imkânı verir.
Sık yapılan hatalar
| Hata | Neden yanlış? | Doğrusu |
|---|---|---|
| Kısa çalışmada işçiyi kısmen çalıştırmak | Bildirilen saatlerde çalışma ödeneği yersiz kılar | Bildirimi fiilî duruma göre düzeltin |
| Uzaktan çalışmayı çalışma saymamak | Uzaktan çalışma iş görmenin bir hâlidir | Evden verilen hizmeti bildirime yansıtın |
| Puantaj tutmamak | İşveren beyanı tek başına yeterli görülmüyor | Günlük çalışma takibini belgeleyin |
| Kısa çalışma döneminde işçi çıkarmak | Bu hâl terkin kapsamı dışındadır | Fesihten kaçının, zorunluysa dayanağı belgeleyin |
| Borcu hemen ödemek | Tahsil edilen tutar terkin edilmez, iade de edilmez | Terkin kapsamında olup olmadığını önce araştırın |
| Terkini dilekçede hiç anmamak | Dava esastan sonuçlanıp uzayabilir | Geçici m. 32’yi ve konusuz kalmayı ileri sürün |
| Denetim tutanağını okumamak | Tespitin dayandığı beyanlar tartışılamaz | Rapor eklerini ve ifadeleri inceleyin |
| İtirazda dönem ve tutar sormamak | Hangi döneme ait olduğu belirsiz kalır | Kurumdan ayrıntılı döküm isteyin |
| Nakdî ücret desteğiyle karıştırmak | İkisi farklı maddelere dayanır | Hangi destekten yararlanıldığını ayrı ayrı belirleyin |
Kısa çalışma nedir?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurulmasıdır.
Kısa çalışma en fazla ne kadar sürer?
4447 sayılı Kanun ek m. 2 uyarınca işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. Kanunda bu sürenin uzatılmasına ilişkin ayrı düzenlemeler bulunmaktadır.
Başvuruyu kim yapar?
İşveren yapar. Kısa çalışma talebi, derhal gerekçeleriyle birlikte Türkiye İş Kurumuna ve varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya yazıyla bildirilir.
İşçi kısa çalışma döneminde çalıştırılabilir mi?
Bildirilen çalıştırılmayacak sürelerde çalıştırılamaz. Bu sürelerde fiilen çalıştırıldığının tespiti hâlinde yapılan ödemeler yersiz sayılır ve iadesi işverenden istenir.
Evden çalıştırmak kısa çalışmayı bozar mı?
Bozabilir. Uzaktan çalışma da çalışmanın, yani iş görmenin bir hâlidir. Kısa çalışma bildirilen sürelerde uzaktan hizmet verildiğinin tespiti, başvurunun uygun görülmemesine yol açabilmektedir.
Yersiz ödemeyi kim öder?
Ödenek işçiye ödenmiş olsa da, hatalı bilgi ve belge düzenlenmesi nedeniyle yersiz ödemeye sebep olan işverenden istenmektedir.
Puantaj tutmamak neden önemli?
Çalışma sürelerinin günlük imza çizelgesi, parmak izi veya kart okutma gibi bir araçla takip edilmediği işyerlerinde, kısa çalışmaya uygun davranıldığı yönündeki işveren beyanı tek başına yeterli görülmemektedir.
Covid dönemi borçları silindi mi?
03.11.2022 tarihli 7420 sayılı Kanun’un 14. maddesiyle 4447 sayılı Kanun’a eklenen geçici m. 32 uyarınca, Covid-19 sebebiyle ödenen kısa çalışma ödeneği ve nakdî ücret desteğindeki hatalı işlemlerden kaynaklanan fazla ve yersiz ödemelerden maddenin yürürlük tarihi itibarıyla tahsil edilmemiş olanlar terkin edilir.
Borcumu ödemiştim, geri alabilir miyim?
Hayır. Madde açıkça “Tahsil edilenler iade veya mahsup edilemez” demektedir.
Terkin dışında kalan hâller neler?
Kısa çalışma uygulanan dönemde 4857 sayılı Kanun m. 25/1-(II) sebepleri hariç olmak kaydıyla işveren tarafından işçi çıkarılmasına dayalı fazla ve yersiz ödemeler ile ceza soruşturmasına veya kovuşturmasına konu olmuş ödemeler terkin kapsamı dışındadır.
Hakkımda ceza soruşturması vardı, terkinden yararlanamaz mıyım?
Soruşturma veya kovuşturma sonucunda kovuşturmaya yer olmadığına dair karar ya da beraat kararı verilmişse, madde uyarınca terkin hükümleri uygulanır.
Davam sürüyor, terkin çıkınca ne olur?
Terkin nedeniyle davanın konusu ortadan kalkarsa mahkemenin, davanın konusuz kalması nedeniyle esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmetmesi gerekir. Bu husus mahkemece araştırılmalıdır.
Terkin nedeniyle vekâlet ücreti ne olur?
Geçici m. 32, yargı mercilerine intikal etmiş dosyalarda Kurum ve Bakanlık aleyhine yargılama giderine hükmedilmeyeceğini düzenlemektedir. Uygulamada bu hükmün kapsamı dosya bazında değerlendirilmektedir.
Terkin talebim reddedilirse dava açabilir miyim?
Evet. Terkin talebini reddeden Kurum işleminin iptali istemiyle iş mahkemesinde dava açılabilir ve bu davada verilen kararlar kanun yoluna tabidir.
Nakdî ücret desteği ile kısa çalışma ödeneği aynı şey mi?
Değildir. Kısa çalışma ödeneği çalışma süresi azaltılan işçiye 4447 ek m. 2 kapsamında; nakdî ücret desteği ise ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan işçiye 4447 geçici m. 24 kapsamında verilmiştir.
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek m. 2 – Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
- 4447 sayılı Kanun m. 50 – İşsizlik ödeneğinin miktarı ve süresi
- 4447 sayılı Kanun geçici m. 23 – Covid-19 kaynaklı kısa çalışma başvurularında hak etme koşulları
- 4447 sayılı Kanun geçici m. 24 – Nakdî ücret desteği
- 4447 sayılı Kanun geçici m. 26 – Kısa çalışma sonrası prim desteği
- 4447 sayılı Kanun geçici m. 29 (7256 sayılı Kanun m. 14) – 2020 Ekim ve öncesi terkin
- 4447 sayılı Kanun geçici m. 32 (7420 sayılı Kanun m. 14) – Covid-19 fazla ve yersiz ödemelerinin terkini
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 14 – Uzaktan çalışma
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 25/1-(II) – Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 32 – Ücretin ödenmesi
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 102 – Ücretle ilgili idarî para cezaları
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 331 – Davanın konusuz kalması hâlinde yargılama giderleri
İlgili yazılarımız: işsizlik ödeneği şartları, ücretsiz izin, telafi çalışması, uzaktan çalışma hakları, asıl işveren alt işveren ilişkisi.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin hukukî görüş veya tavsiye niteliği taşımaz. Kısa çalışma ve yersiz ödeme değerlendirmesi başvuru dönemine, denetim tespitlerine ve alacağın tahsil durumuna göre değişir.