Askerlik Borçlanması Ne Kadar?
Askerlik Borçlanması Ne Kadar? 2026 Hesabı
Askerlik borçlanması, 5510 sayılı Kanun m. 41 uyarınca borçlanılacak her gün için sigortalının seçtiği günlük kazancın %32’si kadardır. En düşük günlük kazanç, prime esas kazanç alt sınırı olan brüt asgari ücrete (30’a bölünerek) eşittir; üst sınır alt sınırın 7,5 katıdır.
2026 yılı en düşük bedel
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan günlük kazanç alt sınırı 33.030 / 30 = 1.101 TL, günlük en düşük borçlanma bedeli 1.101 × %32 = 352,32 TL‘dir.
| Süre | Gün | En düşük toplam bedel (TL) |
|---|---|---|
| 6 ay | 180 | 63.417,60 |
| 12 ay | 360 | 126.835,20 |
| 15 ay | 450 | 158.544,00 |
| 18 ay | 540 | 190.252,80 |
| 550 gün | 550 | 193.776,00 |
Başvuru ve ödeme
- Başvuru, e-Devlet üzerinden veya SGK il müdürlüğü ya da sosyal güvenlik merkezine yapılır.
- Borçlanma bedeli, borçlanma bildiriminin tebliğinden itibaren belirli süre içinde ödenir; süresinde ödenmeyen borçlanma iptal olur ve yeniden başvurulabilir.
- Yalnızca fiilen yapılan askerlik süresi borçlanılabilir; kısmi borçlanma da mümkündür.
Borçlanılan gün sayısı prim gün sayısına ve sigortalılık süresine eklenerek emeklilik yaşını ve aylığı etkiler. Tutarlar her yıl asgari ücretin güncellenmesiyle değişir.
Yargı uygulaması — borçlanma, sigorta başlangıcını geriye çeker; ama her statüde değil
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2014/23727, K.2015/12597, 23.06.2015 Kuralın metni ve borçlanmanın hukuki niteliği. Kararda 5510 sayılı Kanun m.41 aktarılır: sigortalıların “er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreleri”, talep tarihindeki prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında kendilerince belirlenecek kazancın %32’si üzerinden hesaplanacak primin, borcun tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenmesi şartıyla borçlanılır; “primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmaz” ve “sigortalılığın başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma halinde, sigortalılığın başlangıç tarihi, borçlandırılan gün sayısı kadar geriye götürülür.” Daire ayrıca hizmet borçlanmasını tanımlar ve borçlanılan askerlik süresinin sigortalı çalışılan süreyle aynı hukuki niteliği kazandığını belirtir.
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2011/398, K.2012/6483, 03.04.2012 Ölüm aylığında da borçlanılan süre hesaba katılır. Muris, 506 sayılı Kanun m.60/F uyarınca iki yıllık askerlik borçlanması yapıp bedelini ödemişti. Daire; borçlandırılan sürenin karşılığı gün sayısının prim ödeme gün sayısına katılacağını ve tescilden önceki sürelerin borçlanılması hâlinde başlangıcın geriye götürüleceğini belirterek, ölüm aylığı koşullarının bu çerçevede değerlendirilmesi gerektiğini; sigortalılık süresinin ilk defa çalışmaya başlanan tarihten itibaren hesaplandığını vurguladı. Yani borçlanma yalnızca yaşlılık aylığına değil, hak sahiplerine bağlanacak aylıklara da etki eder.
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2022/13110, K.2022/15737, 08.12.2022 Eksik gün borçlanmayla tamamlanır; aylık, ödemeyi izleyen ay başından başlar. Malûllük aylığı için aranan 1800 prim günü, dava sürerken yapılan 1079 günlük askerlik borçlanmasının ödenmesiyle tamamlanmıştı. Daire; m.41’deki “borçlanması ile aylık bağlanmasına hak kazanılması durumunda, ilgililere borcun ödendiği tarihi takip eden ay başından itibaren aylık bağlanır” kuralını uygulayarak, aylığın maluliyet başlangıcından değil, borçlanma bedelinin ödendiği 26.02.2019’u izleyen ay başından (01.03.2019) bağlanması gerektiğine hükmetti.
- Danıştay 12. Daire, E.2023/2645, K.2025/3369, 24.06.2025 Memur (5434) statüsünde başlangıç geriye gitmez. Daire; 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’nun Ek 8 ve Ek 31. maddelerine göre yapılan borçlanmalarda, hizmet başlangıcının borçlanılan süre kadar geriye götürüleceğine dair açık bir hüküm bulunmadığını; m.41’deki geriye götürme kuralının yalnızca 5510’a göre tespit edilen sigortalılıklar için geçerli olduğunu belirtti. Sonuç: 08.09.1999’dan sonra memuriyete girenlerin, öncesine ait askerlik borçlanmaları iştirakçilik başlangıcını 08.09.1999 öncesine taşımaz ve kademeli geçiş (Geçici m.205) ile EYT (7438 sayılı Kanun) hükümlerinden bu yolla yararlanılamaz — işçi (4/a) statüsündeki uygulamayla karıştırılmamalıdır.