Kademe ve Derece İlerlemesi Nedir?

Devlet Memurlarında Sınıf, Kademe ve Derece İlerlemesi

Devlet memurlarının kariyer basamaklarını tırmanması, kademe ve derece ilerlemeleriyle gerçekleşir. Bu ilerlemeler, hem maaş artışı hem de mesleki gelişim açısından önemlidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, bu süreçleri düzenleyen temel mevzuattır.

Kademe İlerlemesi:

Kademe, memurun aynı görev ve sorumluluklar dahilinde aylık ücretindeki artışı ifade eder. Her derece içerisinde 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Memurlar, bir kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra bir üst kademeye otomatik olarak yükselirler. Ancak, disiplin cezası alanlar veya belirli süreler boyunca aylıksız izinli olanlar kademe ilerlemesinden mahrum kalabilirler.

Derece İlerlemesi:

Derece ilerlemesi, memurun daha üst bir göreve atanması ve buna bağlı olarak maaş ve özlük haklarında iyileştirme anlamına gelir. Derece ilerlemesi için memurun;

• Bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması,
• Derece içindeki 3. kademede en az 1 yıl bulunması,
• Üst dereceden boş bir kadronun olması,
• Kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıması, gerekir.

Sınıf İlerlemesi:

Sınıf ilerlemesi, memurun mesleki bilgi ve becerilerini geliştirerek daha üst bir sınıfa geçmesidir. Bu ilerleme, genellikle sınav veya eğitim yoluyla olur.

Lisansüstü Eğitim ve Askerlik Süresinin Etkisi:

• Lisansüstü Eğitim: Yüksek lisans veya doktora yapan memurlar, öğrenimleri süresince kademe ilerlemesinden yararlanırlar.
• Askerlik Süresi: Erkek memurların askerlik hizmetinde geçen süreleri, kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınır.

Terimler:

• Terfi Tarihi: Memurun kademe veya derece ilerlemesine hak kazandığı tarih.
• İntibak: Memurun öğrenim durumu, hizmet yılı ve geçmiş hizmetleri dikkate alınarak derece ve kademesinin tespit edilmesi.
• Kazanılmış Hak Aylığı Kademe ve Derece: Memurun 657 sayılı Kanun’a göre elde ettiği derece ve kademe.
• İşgal Edilen Kadro: Memurun atandığı kadronun unvan ve derecesi.
• Ödemeye Esas Kademe ve Derece: Memurun kazanılmış hak aylığına göre belirlenen derece ve kademe.

Sonuç:

Kademe, derece ve sınıf ilerlemesi, devlet memurlarının kariyer gelişiminde önemli adımlardır. Bu süreçler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre düzenlenir.

Kademe, Derece ve Terfi: Devlet Memurlarının Kariyer Basamakları

Devlet memurlarının kariyerlerinde ilerlemeleri, kademe, derece ve terfi gibi kavramlarla yakından ilişkilidir. Bu kavramlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenir ve memurların maaş, özlük hakları ve görevlerindeki yükselmeyi belirler.

Kademe Nedir?

Kademe, memurun aynı görev ve sorumluluklar dahilinde aylık ücretindeki ilerlemeyi ifade eder. Her derece içerisinde 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Memurlar, bir kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra bir üst kademeye otomatik olarak yükselirler. Ancak, disiplin cezası alanlar veya belirli süreler boyunca aylıksız izinli olanlar kademe ilerlemesinden mahrum kalabilirler.

Derece Nedir?

Derece, memurun öğrenim durumu ve hizmet yıllarına göre bulunduğu müktesebi (kazanılmış hak aylığı) ifade eder. Kadro derecesi ise, memurun atandığı veya işgal ettiği kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği dereceyi belirtir.

Terfi Nedir?

Terfi, memurun bulunduğu kademe ve dereceden bir üst kademe ve dereceye yükseltilmesidir. Terfi, genellikle sınav veya atama yoluyla olur ve memurun görev, yetki ve sorumluluklarında artış anlamına gelir.

Kademe ve Derece İlerlemesi Nasıl Olur?

Genel olarak, her bir hizmet yılına karşılık bir kademe, her üç hizmet yılına karşılık bir derece ilerlemesi yapılır. Ancak, bazı istisnai durumlar söz konusudur:

• Eğitim Durumu: Lisansüstü eğitim yapan memurlar, öğrenimleri süresince kademe ilerlemesinden yararlanırlar.
• Askerlik Süresi: Erkek memurların askerlik hizmetinde geçen süreleri, kademe ilerlemesi hesabında dikkate alınır.
• İntibak: Memurun daha önceki hizmetleri, öğrenim durumu ve diğer faktörler dikkate alınarak derece ve kademesinde intibak (düzenleme) yapılabilir.

Örnek Kademe İlerlemesi:

9/1 derecesinde göreve başlayan bir memurun kademe ilerlemesi şu şekilde olabilir:

9/1 -> 9/2 -> 9/3 -> 8/1 -> 8/2 -> 8/3 -> 7/1 -> 7/2 -> 7/3

Önemli Notlar:

• Kademe ilerlemesi için memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışması ve bir üst kademede boş kadro olması gerekir.
• Derece yükselmesi için memurun bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması, üçüncü kademede en az bir yıl bulunması, üst dereceden boş bir kadro olması ve kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıması gerekir.

Sonuç:

Kademe, derece ve terfi, devlet memurlarının kariyerlerinde ilerlemelerini sağlayan önemli mekanizmalardır. Bu süreçler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre düzenlenir.

657 Derece Kademe ve Derece Tablosu

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, memurların derece ve kademeleri, öğrenim durumlarına ve hizmet sürelerine göre belirlenir.

Öğrenim Durumuna Göre Memuriyete Giriş Derece ve Kademeleri:

Kademe İlerlemesi Şartları:

• Memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması.
• Memurun bir üst kademeye geçebilmesi için boş kadro olması.

8 Yıllık Hizmet Süresi ve Kademe İlerlemesi:

2011 yılında yapılan değişiklikle, son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, derece yükselmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi hakkı tanınmıştır. Bu haktan yararlanmak için 8 yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak gerekmektedir. Disiplin cezası alınması halinde, süreler ceza tarihinden itibaren yeniden hesaplanır.

Örnek Kademe İlerlemesi:

9/1 derecesinde göreve başlayan bir memurun kademe ilerlemesi şu şekilde olabilir: 9/1 -> 9/2 -> 9/3 -> 8/1 -> 8/2 -> 8/3 -> 7/1 -> 7/2 -> 7/3

Bu örnekte görüldüğü gibi, her yıl bir kademe ilerlemesi yapılır. Ancak, derece yükselmesi için farklı şartlar aranır.

Sonuç:

Kademe ve derece ilerlemesi, devlet memurlarının maaş ve kariyerlerinde önemli bir rol oynar. Bu sistem, memurların performansını ve hizmet süresini ödüllendirmeyi amaçlar.

Memurluk Dereceleri ve Kademe İlerlemeleri: 2024 Güncel Bilgiler

Devlet memurlarının kariyer basamakları, derece ve kademe sistemiyle belirlenir. Her memur, göreve başladığı derece ve kademeden başlayarak, belirli şartları yerine getirdikçe derece ve kademe atlayabilir.

Memurluk Dereceleri:

Memurluk dereceleri, 1’den 15’e kadar numaralandırılmıştır. En yüksek derece 1, en düşük derece ise 15’tir. Memurların hangi dereceden başlayacağı, öğrenim durumlarına göre belirlenir:

• Lisans Mezunları: Genellikle 9. dereceden başlarlar.
• Ön Lisans Mezunları: Genellikle 10. dereceden başlarlar.
• Lise Mezunları: Genellikle 13. dereceden başlarlar.
• Ortaokul Mezunları: Genellikle 14. dereceden başlarlar.
• İlkokul Mezunları: Genellikle 15. dereceden başlarlar.

Kademe İlerlemesi:

Her derece içerisinde 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur. Memurlar, bir kademede en az bir yıl çalıştıktan sonra bir üst kademeye otomatik olarak yükselirler. Ancak, disiplin cezası alanlar veya belirli süreler boyunca aylıksız izinli olanlar kademe ilerlemesinden mahrum kalabilirler.

Derece Yükselmesi (Terfi):

Derece yükselmesi, memurun daha üst bir göreve atanması ve buna bağlı olarak maaş ve özlük haklarında iyileştirme anlamına gelir. Derece yükselmesi için memurun;

• Bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması,
• Derece içindeki 3. kademede en az 1 yıl bulunması,
• Üst dereceden boş bir kadronun olması,
• Kadronun gerektirdiği nitelikleri taşıması gerekmektedir.

Memurluk Derecelerini Etkileyen Faktörler:

• Öğrenim Durumu: Mezun olunan okulun türü ve seviyesi (ilkokul, ortaokul, lise, ön lisans, lisans)
• İşe Başlama Tarihi ve Derecesi: Memurun ilk kez göreve başladığı tarih ve derece
• Mevcut Kademe ve Tarihi: Memurun mevcut kademesi ve bu kademeye ulaştığı tarih
• Hizmet Süresi: Memurun fiilen çalıştığı süre
• Disiplin Cezaları: Memurun almış olduğu disiplin cezaları
• Ücretsiz İzinler: Memurun kullanmış olduğu ücretsiz izinler (askerlik hariç)
• Önceki Hizmetler: Memurun daha önce başka bir kurumda veya sınıfta çalışmış olması

Önemli Notlar:

• Memurluk dereceleri ve kademe ilerlemeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine tabidir.
• Detaylı bilgi için Devlet Personel Başkanlığı’nın resmi web sitesini ziyaret edebilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.

Kademe İlerlemesi: Devlet Memurlarının Hak Ettiği Bir İlerleme

Devlet memurlarının maaş ve kariyerlerinde kademe ilerlemesi önemli bir yer tutar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde düzenlenen bu hak, memurların belirli şartları yerine getirmeleri durumunda otomatik olarak gerçekleşir.

Kademe İlerlemesi Nedir?

Kademe ilerlemesi, memurun görev ve sorumlulukları değişmeden, bulunduğu derece içinde bir üst kademeye geçişidir. Bu ilerleme, memurun maaşında artışa neden olur.

Kademe İlerlemesi Şartları:

1. Bir Yıllık Hizmet Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
2. Olumlu Sicil: Memurun, o yıl içinde olumlu sicil alması gerekmektedir. Ancak, 6111 sayılı Kanun ile bu şart kaldırılmıştır.
3. Boş Kademe: Memurun bulunduğu derecede ilerleyebileceği bir üst kademe bulunmalıdır.

İstisnai Durumlar:

Bazı durumlarda, memur bir yıl fiilen çalışmamış olsa bile kademe ilerlemesi yapabilir:

• Muvazzaf Askerlik Hizmeti: Askerlik hizmetini tamamladıktan sonra göreve başlayan memurların askerlik süreleri, kademe ilerlemesinde dikkate alınır.
• Sınıfların İleri Kademelerinden İşe Başlama: Bazı sınıfların ileri kademelerinden göreve başlayan memurların, kademe ilerlemesine tekabül eden süreleri derece yükselmesinde dikkate alınır.

Kademe İlerlemesinin Özel Şekilleri:

1. Kalkınmada Öncelikli Yörelerde Çalışma: Zorunlu sürekli görevle kalkınmada öncelikli yörelerde çalışan memurlara, her iki yıl için bir kademe ilerlemesi daha verilir.
2. Disiplin Cezası Almama: Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, derece yükselmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi daha uygulanır.

Önemli Notlar:

• Kademe ilerlemesi, memurun hakkıdır ve idarenin takdir yetkisine bağlı değildir (disiplin cezaları hariç).
• Kademe ilerlemesi, memurun maaş ve emeklilik haklarını etkiler.
• Kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi almak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nu inceleyebilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.

Kademe İlerlemesi: Devlet Memurlarının Hakları ve Uygulama Detayları

Devlet memurlarının maaş ve kariyerlerinde kademe ilerlemesi, önemli bir yere sahiptir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesi ile düzenlenen bu hak, memurların belirli şartları yerine getirmeleri durumunda otomatik olarak gerçekleşir.

Kademe İlerlemesi Nedir?

Kademe ilerlemesi, memurun görev ve sorumlulukları değişmeden, bulunduğu derece içinde bir üst kademeye geçişidir. Bu ilerleme, memurun maaşında artışa neden olur. Her derece içerisinde 1, 2, 3 ve 4 şeklinde kademeler bulunur ve derece içindeki ilerleme, kademe numarasının artmasıyla gerçekleşir (Örneğin, 9/1 -> 9/2 -> 9/3).

Kademe İlerlemesi Şartları:

1. Bir Yıllık Hizmet Süresi: Memurun, bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
2. Boş Kademe: Memurun bir üst kademeye geçebilmesi için boş kadro olması gerekmektedir.

Kademe İlerlemesi Otomatik midir?

Evet, kademe ilerlemesi için kuruma başvurmanıza gerek yoktur. Kurum, gerekli şartları sağlayan memurların kademe ilerlemesini kendiliğinden yapar.

Disiplin Cezası Alan Memurlar:

Disiplin cezası alan memurların kademe ilerlemesi durdurulabilir. Bu durumda, memur ilgili idare mahkemesinde 60 gün içinde yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açabilir.

8 Yıllık Hizmet Süresi ve Kademe İlerlemesi:

6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, derece yükselmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi daha uygulanır.

Kademe İlerlemesi Örneği:

9/1 derecesinde göreve başlayan bir memur, aşağıdaki şekilde kademe ilerleyebilir:

• 3 yıl sonunda 9/3
• 6 yıl sonunda 8/3
• 9 yıl sonunda 7/3
• 12 yıl sonunda 6/3
• 15 yıl sonunda 5/3
• 18 yıl sonunda 4/3
• 21 yıl sonunda 3/3
• 24 yıl sonunda 2/3
• 28 yıl sonunda 1/4

Bu örnekte görüldüğü gibi, aynı şartlarda 1. derecenin 4. kademesine ulaşmak için 28 yıl çalışmak gerekmektedir.

Önemli Notlar:

• Kademe ilerlemesi, memurun maaş ve emeklilik haklarını etkiler.
• Kademe ilerlemesi hakkında daha detaylı bilgi almak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nu inceleyebilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.

Kademe İlerlemesi: Toplu Onay Süreci ve Yetkili Makamlar

Devlet memurlarının kademe ilerlemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 64. maddesinde belirtilen şartları sağlamaları durumunda otomatik olarak gerçekleşir. Ancak, bu sürecin işleyişi ve onay mercileri konusunda bazı önemli detaylar bulunmaktadır.

Kademe İlerlemesinin Otomatik Gerçekleşmesi:

Kademe ilerlemesi, memurun bulunduğu kademede en az bir yıl çalışması ve olumlu sicil alması koşuluyla, herhangi bir başvuruya gerek olmaksızın otomatik olarak yapılır. Bu işlem, aylık dönemler halinde toplu olarak gerçekleştirilir.

Toplu Onay Süreci:

Kurumlar, her ay kademe ilerlemesine hak kazanan memurların listesini hazırlar ve bir üst makama onay için sunar. Onaylanan listeler, ilgili birimlere gönderilir ve kademe ilerlemeleri bir sonraki ay başından itibaren geçerli olur.

Onay Merci:

Kademe ilerlemesiyle ilgili onay mercii, 657 sayılı Kanun’a göre atamaya yetkili amirdir. Bu yetki, kurumun hiyerarşik yapısına göre bakan, müsteşar, genel müdür veya diğer yetkili amirler olabilir.

Yetkinin Devri:

Onay mercileri, kademe ilerlemesi onayı yetkisini astlarına devredebilirler. Bu sayede, kademe ilerlemeleri daha hızlı ve etkin bir şekilde gerçekleştirilebilir.

Kademe İlerlemesine Hak Kazanamayan Memurlar:

Kademe ilerlemesi için gerekli şartları taşımayan memurların durumu, her ay alınacak toplu onaylarla belirlenir. İlerlemeye hak kazanamadığı sonradan tespit edilen memurların kademe ilerlemeleri, ilerlemiş sayıldıkları tarihten itibaren iptal edilir.

Sonuç:

Kademe ilerlemesi, devlet memurlarının özlük hakları ve kariyer gelişimleri açısından önemli bir haktır. Bu sürecin işleyişi ve onay mercileri hakkında bilgi sahibi olmak, memurların haklarını daha iyi korumalarına yardımcı olacaktır.

Derece Yükselmesi: Devlet Memurlarının Terfi Süreci ve Şartları

Derece yükselmesi, devlet memurlarının kariyer basamaklarını tırmanması ve daha üst düzey görevlere atanması anlamına gelir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi ile düzenlenir ve memurların belirli şartları yerine getirmeleri durumunda gerçekleşir.

Derece Yükselmesi Nedir?

Derece yükselmesi, memurun mevcut hizmet sınıfı içinde bir üst dereceye geçmesidir. Bu geçiş, genellikle memurun görev, yetki ve sorumluluklarında bir artış anlamına gelir ve buna bağlı olarak maaş ve özlük haklarında da iyileştirme sağlar.

Derece Yükselmesi Şartları (Olağan Yükselme):

1. Kıdem Şartı: Memurun, bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması gerekir.
2. Kademe Şartı: Memurun, bulunduğu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunmuş olması gerekir.
3. Boş Kadro Şartı: Yükselmek istenen üst dereceden boş bir kadro bulunmalıdır.
4. Nitelik Şartı: Memurun, yükselmek istediği kadronun gerektirdiği niteliklere sahip olması gerekir.

Olağanüstü Derece Yükselmesi:

657 sayılı Kanun’un 68/B maddesi, bazı istisnai durumlarda olağanüstü derece yükselmesine imkan tanır. Örneğin, üstün başarı gösteren veya özel kanunlarla belirlenen şartları taşıyan memurlar, olağan şartları beklemeden derece yükselmesine hak kazanabilirler.

Derece Yükselmesi Süreci:

1. Başvuru: Memur, yükselmek istediği kadro için başvuruda bulunur.
2. Değerlendirme: Başvurular, ilgili kurum tarafından belirlenen kriterlere göre değerlendirilir.
3. Atama: Değerlendirme sonucunda başarılı bulunan memurlar, üst dereceye atanır.

Derece ve Kademe İlişkisi:

• Derece: Dikey ilerlemeyi ifade eder ve memurun kariyer basamaklarını tırmanmasını sağlar.
• Kademe: Yatay ilerlemeyi ifade eder ve memurun aynı görev ve sorumluluklar dahilinde maaşındaki artışı sağlar.

Örnek:

9/1 derecesinde olan bir memur, 3 yıl sonra 8/1, 6 yıl sonra 7/1, 9 yıl sonra 6/1 şeklinde derece yükselebilir.

Sonuç:

Derece yükselmesi, devlet memurlarının kariyer gelişiminde önemli bir adımdır. Bu süreç, hem maddi hem de manevi tatmin sağlar. Ancak, derece yükselmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerektiğini ve bu sürecin rekabetçi olabileceğini unutmamak önemlidir.

Olağan ve Olağanüstü Derece Yükselmesi: Devlet Memurlarının Terfi Yolları

Devlet memurlarının kariyerlerinde ilerlemeleri, derece yükselmesi ile mümkün olur. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), derece yükselmesini iki farklı şekilde düzenler: olağan ve olağanüstü derece yükselmesi.

Olağan Derece Yükselmesi (DMK madde 68/A):

Olağan derece yükselmesi, belirli şartları sağlayan memurların doğal bir hakkıdır. Bu şartlar şunlardır:

1. Üst Dereceden Boş Kadro: Yükselmek istenen üst dereceden boş bir kadro bulunmalıdır.
2. Kıdem Şartı: Memurun, bulunduğu derecede en az 3 yıl çalışmış olması gerekir.
3. Kademe Şartı: Memurun, bulunduğu derecenin 3. kademesinde en az 1 yıl bulunmuş olması gerekir.
4. Nitelik Şartı: Memurun, yükselmek istediği kadronun gerektirdiği niteliklere (eğitim, deneyim, sınav vb.) sahip olması gerekir.

Önemli Değişiklik: 6111 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikle, olağan derece yükselmesi için “sicil bakımından üst derecelere yükselebilecek nitelikte bulunduğunun saptanmış olması” şartı kaldırılmıştır.

Olağanüstü Derece Yükselmesi (İlk Dört Dereceye Yükselme) (DMK madde 68/B):

Olağanüstü derece yükselmesi, üst yönetim kadrolarını gençleştirmek ve yetenekli memurlara hızlı yükselme imkanı sağlamak amacıyla uygulanır. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı hariç, diğer sınıfların ilk dört derecesindeki kadrolara, derece yükselmesindeki süre şartı aranmaksızın atama yapılabilir.

Olağanüstü Yükselme Şartları:

• Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışında olmak
• Yükseköğretim görmüş olmak
• Atanacağı görevin gerektirdiği niteliklere sahip olmak
• Belirli bir hizmet süresini tamamlamış olmak (yükseköğretim süresine göre değişir)

Otomatik Derece Yükselmesi (DMK madde 37):

Yükselebilecekleri en yüksek derecenin dördüncü kademesinde olan ve son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurlar, kazanılmış hak aylıkları kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilirler.

Sonuç:

Derece yükselmesi, devlet memurlarının kariyerlerinde önemli bir adımdır. Olağan ve olağanüstü yükselme yolları, memurların farklı ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır. Bu süreçler hakkında detaylı bilgi almak ve haklarınızı öğrenmek için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.

Derece Yükselmesinde Onay Mercii: Yetkili Amirler ve İstisnai Durumlar

Devlet memurlarının derece yükselmesi, kariyerlerinde önemli bir adımdır ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) tarafından düzenlenir. Derece yükselmesi için gerekli şartları sağlayan memurlar, atamaya yetkili amirin onayı ile bir üst dereceye terfi edebilirler.

Atamaya Yetkili Amir Kimdir?

DMK’da “atamaya yetkili amir” kavramı açıkça tanımlanmamıştır. Ancak, bu yetkililer genellikle kurumların kuruluş ve görevlerini düzenleyen yasalarda belirtilir. Ayrıca, 2451 ve 2477 sayılı kanunlarda da atama usulleri ve yetkili amirler hakkında düzenlemeler bulunmaktadır.

• Bakanlıklar: Bakanlıklarda atamaya yetkili amir genellikle Bakan veya Bakan Yardımcısıdır.
• Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşları: Genel müdür, vali, rektör gibi unvanlara sahip kişiler genellikle atamaya yetkili amir olarak görev yaparlar.
• Mahalli İdareler:
  • İl özel idarelerinde vali
  • Belediyelerde belediye başkanı
  • Mahalli idare birliklerinde birlik başkanı

Yetki Devri:

Atamaya yetkili amirler, derece yükselmesi onayı yetkisini astlarına devredebilirler. Bu, kurumların iç işleyişine ve hiyerarşik yapısına göre değişiklik gösterebilir.

İstisnai Durumlar:

• Müşterek Kararla Atananlar: Müşterek kararla atanmış memurların derece yükselmeleri, ilgili bakanın veya yetkili kıldığı makamın onayı ile yapılır.
• Üst Dereceye Atananlar: Üst derece kadroya atanmış olup da kazanılmış hak aylığı derecesi daha düşük olan memurların, kazanılmış hak aylığı derecelerinin yükseltilmesi için ayrıca bir onay aranmaz.

Önemli Notlar:

• Atamaya yetkili amir, derece yükselmesi konusunda takdir yetkisine sahiptir ve gerekli gördüğü durumlarda derece yükselmesini reddedebilir.
• Derece yükselmesi için başvuran memurların, tüm şartları sağlamaları ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak sunmaları önemlidir.
• Derece yükselmesi sürecinde yaşanan sorunlar veya itirazlar için idari yargı yoluna başvurulabilir.

Sonuç:

Derece yükselmesi, devlet memurlarının kariyerlerinde önemli bir adımdır. Bu sürecin usulüne uygun olarak işlemesi ve yetkili makamlar tarafından onaylanması gerekmektedir.

Yeşil Pasaport ve Kademe/Derece İlişkisi: 2024 Güncel Bilgiler ve İtiraz Hakkı

Yeşil pasaport, devlet memurlarına ve belirli şartları sağlayan diğer kamu görevlilerine verilen özel bir pasaport türüdür. 5682 sayılı Pasaport Kanunu’nun 14/A maddesine göre, üçüncü derece ve daha üst derecelerdeki kamu görevlileri yeşil pasaport almaya hak kazanırlar.

Yeşil Pasaport Alma Şartları (2024):

• 3. Derece veya Üstü Kadrolarda Bulunmak: 3/1, 3/2, 3/3, 2/1, 2/2, 2/3 ve 1/1 gibi derece ve kademelerde görev yapmak.
• Emekli Sandığı’na Tabi Olmak: Emekli Sandığı’na tabi olarak sözleşmeli çalışan kamu görevlileri de yeşil pasaport alabilirler.

Kademe İlerlemesi ve Yeşil Pasaport:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 36/A/9 maddesi, yüksek lisans yapan memurlara bir kademe ilerlemesi hakkı tanır. Ayrıca, 64. maddeye göre son sekiz yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara da bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Bu kademe ilerlemeleri, memurun 3. dereceye yükselmesini ve dolayısıyla yeşil pasaport almaya hak kazanmasını sağlayabilir.

İdari Yargı Yoluyla İtiraz:

Eğer yeşil pasaport başvurunuz reddedildi ve bu red kararının haksız olduğunu düşünüyorsanız, 60 gün içinde idare mahkemesine yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açabilirsiniz.

Neden İdari Dava Açmalısınız?

• Hukuka Aykırılık: İdarenin kararının hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, mahkeme kararıyla bu haksızlığı giderebilirsiniz.
• Hak Kaybı: İtiraz süresi (60 gün) geçtikten sonra dava açma hakkınızı kaybedersiniz.
• Tazminat: Eğer idarenin kararı nedeniyle maddi veya manevi zarar gördüyseniz, tazminat talep edebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık:

Yeşil pasaport başvurusu, ret kararı veya idari dava süreci hakkında detaylı bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önemlidir.

Sınıf Yükselmesi: Devlet Memurlarının Farklı Hizmet Sınıflarına Geçişi

Sınıf yükselmesi, devlet memurlarının mevcut hizmet sınıfları içinde veya öğrenim durumlarına göre farklı bir hizmet sınıfına geçiş yapmasıdır. Bu geçiş, hem görev ve sorumluluklarda hem de maaş ve özlük haklarında değişiklik anlamına gelir.

Sınıf Yükselmesi Şartları:

1. Eşit Derece: Memurlar, kazanılmış hak aylık dereceleriyle ve eşit dereceler gözetilmek suretiyle sınıf değiştirebilirler.
2. Derece Yükselmesi: Memurlar, derece yükselmesi suretiyle de sınıf değiştirebilirler.
3. Kanun ve Yönetmelik Şartları: Sınıfı değiştirilecek memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya kurumlarının teşkilat yasalarında öngörülen özel koşulları taşımalıdır.
4. Görevde Yükselme Sınavı: Sınıf değişikliği suretiyle yükselecek memurların,Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme sınavına girmeleri ve başarılı olmaları gerekmektedir.

Sınıf Değişikliği Yöntemleri:

• Yatay Geçiş: Memurlar, eşit dereceler arasında farklı bir hizmet sınıfına geçiş yapabilirler. Örneğin, bir memur, Genel İdari Hizmetler Sınıfından Teknik Hizmetler Sınıfına yatay geçiş yapabilir.
• Dikey Geçiş (Derece Yükselmesi): Memurlar, derece yükselmesi suretiyle de sınıf değiştirebilirler. Örneğin, bir memur, 9. derecenin 3. kademesinden 8. derecenin 1. kademesine yükselerek aynı zamanda Genel İdari Hizmetler Sınıfından Teknik Hizmetler Sınıfına geçebilir.

Hizmet Sınıfları:

657 sayılı Kanun’da 10 farklı hizmet sınıfı bulunmaktadır:

1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı
2. Teknik Hizmetler Sınıfı
3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı
4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı
5. Avukatlık Hizmetleri Sınıfı
6. Din Hizmetleri Sınıfı
7. Emniyet Hizmetleri Sınıfı
8. Yardımcı Hizmetler Sınıfı
9. Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personeli
10. (Ek: 14/7/2018-7146/11 md.) Özel Bütçeli Kurumların Sınıf Dışı Kadrolarında Çalışanlar

Örnek:

9/3 derecesinde Genel İdari Hizmetler Sınıfında çalışan bir memur, görevde yükselme sınavını kazanarak 8/1 derecesindeki Teknik Hizmetler Sınıfına atanabilir.

Sonuç:

Sınıf yükselmesi, devlet memurlarının kariyerlerinde ilerlemelerini sağlayan önemli bir fırsattır. Bu süreç, hem kişisel gelişim hem de maddi kazanç açısından avantajlar sunar. Ancak, sınıf yükselmesi için belirli şartları sağlamak ve gerekli prosedürleri takip etmek gerekmektedir.

Muvazzaf Askerlik Görevi Yapan Erkek Memurların Kademe, Derece ve Sınıf İlerlemeleri

Devlet memurlarının kariyer basamaklarını tırmanması, kademe ve derece ilerlemeleriyle gerçekleşir. Ancak, muvazzaf askerlik görevini yapmış erkek memurlar için bu süreçte bazı farklılıklar bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 84. maddesi, bu memurların askerlik sürelerinin kademe ve derece ilerlemelerinde nasıl değerlendirileceğini düzenler.

Asalet Onayı ve Askerlik Süresinin Değerlendirilmesi:

Muvazzaf askerlik görevini tamamladıktan sonra devlet memurluğuna atananlar, öncelikle aday memur olarak işe başlarlar. Bu süreçte, askerlik süreleri dikkate alınmaz. Ancak, adaylık süresi sonunda asil memurluğa geçmeleriyle birlikte, hem adaylıkta geçirdikleri süre hem de muvazzaf askerlikte geçirdikleri süreler kademe ilerlemesi ve derece yükselmesinde değerlendirilir.

Kademe İlerlemesi:

Muvazzaf askerlik süresi, memurun bulunduğu kademede bir yılını doldurmamış olsa bile kademe ilerlemesinde dikkate alınır. Örneğin, 18 aylık askerlik yapan ve yüksekokul mezunu olarak 9/1 derecesinden göreve başlayan bir memur, adaylık süresinin sonunda 9/3 kademesine terfi edebilir.

Derece Yükselmesi:

Muvazzaf askerlik süresi, sadece kademe ilerlemesinde değil, aynı zamanda derece yükselmesinde de değerlendirilir. Ancak, bunun için memurun diğer derece yükselme şartlarını da (örneğin, görevde yükselme veya yeterlik sınavını kazanma) yerine getirmesi gerekir.

Sınıf İlerlemesi:

Muvazzaf askerlik süresi, sınıf ilerlemesinde doğrudan bir etkiye sahip değildir. Ancak, askerlik görevi sırasında kazanılan bazı beceri ve deneyimler, memurun farklı bir hizmet sınıfına geçiş yapma talebinde bulunması durumunda değerlendirmeye alınabilir.

Önemli Notlar:

• Askerlik süresinin kademe ve derece ilerlemesinde dikkate alınabilmesi için, adaylık süresinin tamamlanmış olması ve asil memurluğa atanmış olmak gerekmektedir.
• Askerlik süresi, sadece fiilen yapılan askerlik hizmeti için geçerlidir. Yedek subaylık veya kısa dönem askerlik gibi kısmi askerlik hizmetleri bu kapsamda değerlendirilmez.
• Askerlik süresinin kademe ve derece ilerlemesine etkisi, her bir yıl için bir kademe ve her üç yıl için bir derece şeklindedir.
• Muvazzaf askerlik görevini yaparken memur olanların askerlik süreleri, görevlerine döndüklerinde kademe ilerlemesinde değerlendirilir.

Sonuç:

Muvazzaf askerlik görevi yapan erkek memurların kademe ve derece ilerlemelerinde askerlik süreleri dikkate alınır. Bu uygulama, askerlik hizmetinin kamu hizmetine katkısının bir şekilde ödüllendirilmesi amacını taşır.

Lisansüstü Eğitimin Kademe, Derece ve Sınıf İlerlemelerine Etkisi

Devlet memurlarının lisansüstü eğitim yapmaları, kariyerlerinde önemli avantajlar sağlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 36. maddesi, lisansüstü eğitimin kademe, derece ve sınıf ilerlemelerine etkisini düzenler.

Master Derecesi:

Memurluğa girmeden önce veya memuriyetleri sırasında yüksek lisans (master) derecesi alanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Doktora Derecesi:

Mesleğiyle ilgili alanda doktora yapan memurlara bir derece yükselmesi uygulanır.

Hem Master Hem Doktora Derecesi:

Hem master hem de mesleğiyle ilgili alanda doktora yapan memurlara, master derecesi için bir kademe ilerlemesi, doktora derecesi için ise bir derece yükselmesi olmak üzere toplamda bir derece ve bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Lisansüstü İhtisas Sertifikası:

Yükseköğretim kurumlarında en az bir yıl ilave öğrenim yaparak lisansüstü ihtisas sertifikası alanlara da bir kademe ilerlemesi uygulanır.

Örnekler:

• Örnek 1: 6 yıllık tıp eğitimini bitirip uzmanlık ihtisasını tamamlayan bir doktor, 9/3 derecesinden başlayıp bir derece yükselmesi ile 7/3 derecesine yükseltilir.
• Örnek 2: Hukuk fakültesi mezunu olup master yapan bir memur, 9/1 derecesinden başlayıp bir kademe ilerleyerek 9/2’ye yükseltilir. Eğer aynı memur daha sonra hukuk doktorası yaparsa, toplamda bir derece ve bir kademe ilerleme hakkı kazanarak 8/1 derecesine yükseltilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Lisansüstü eğitimin kademe ve derece ilerlemesine etkisi, sadece 657 sayılı DMK kapsamındaki memurlar için geçerlidir.
• Lisansüstü eğitimin, memurun atanacağı görevin nitelikleriyle ilgili olması gerekmektedir.
• Kademe ve derece ilerlemesi için gerekli diğer şartların da (örneğin, belirli bir süre o kademede çalışmış olma) sağlanması gerekmektedir.

Sonuç:

Lisansüstü eğitim, devlet memurlarının kariyerlerinde önemli bir avantajdır. Bu eğitimler, hem mesleki bilgi ve becerileri artırır hem de kademe ve derece ilerlemesi imkanı sağlar.

Hangi Durumlarda İlave Kademe ve Derece Uygulaması Yapılır?

Devlet memurlarına, belirli şartları sağlamaları durumunda, mevcut kademe veya derecelerinin üzerine ek bir kademe veya derece verilebilir. Bu uygulama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 36. maddesinde düzenlenmiştir.

İlave Kademe ve Derece Uygulamasının Şartları:

1. Avukatlık Stajı:
   • Açıkta iken avukatlık stajını tamamlayanlara iki kademe ilerlemesi,
   • Memuriyette iken avukatlık stajını tamamlayanlara bir kademe ilerlemesi uygulanır.
2. Yükseköğretim:
   • Dört veya beş yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, mühendis, mimar gibi unvanları olanlara veya bu unvanlarla öğretmenlik yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
   • Altı yıl süreli yükseköğretim mezunu olanlara (örneğin, tıp doktorları) bir derece eklenmek suretiyle bulunacak derece ve kademeden göreve başlatılırlar.
3. Teknik Öğrenim:
   • Ortaokul veya lise üstü teknik veya mesleki eğitim veren okullardan mezun olanlara, öğrenimlerine göre tespit edilen giriş derece ve kademelerine bir derece eklenebilir.
4. Özel Kurslar:
   • Kurumlarınca açılan ve bazı görevlere atanmada şart koşulan kursları başarıyla tamamlayan memurlara, bu kurslarda geçirdikleri her yıl için bir kademe ilerlemesi uygulanabilir.
5. Hafızlık:
   • Diyanet İşleri Başkanlığı’nda görevli hafızlara bir derece yükselmesi verilir. (Bu maddeye göre verilen derece yükselmesi, lisansüstü eğitim nedeniyle verilen derece yükselmesi ile birlikte uygulanamaz.)
6. Emniyet Hizmetleri Sınıfı:
   • Emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlara, öğrenim durumlarına göre bir veya iki derece ilave edilebilir.
7. Lisansüstü Eğitim:
   • Yüksek lisans derecesi alanlara veya lisansüstü ihtisas sertifikası alanlara bir kademe ilerlemesi,
   • Tıpta uzmanlık belgesi alanlara veya mesleğiyle ilgili alanda doktora yapanlara bir derece yükselmesi uygulanır.
   • Hem master hem de doktora yapanlara toplamda bir derece ve bir kademe ilerlemesi uygulanır.
8. Doçentlik Unvanı:
   • Üniversitede görevli iken doçentlik unvanı alanlara bir derece, diğer kamu görevlilerine ise iki kademe ilerlemesi uygulanır.
9. Hizmet İçi Eğitim:
   • Memuriyetleri sırasında belirli hizmet içi eğitim programlarını tamamlayanlara bir kademe ilerlemesi uygulanabilir.

Önemli Notlar:

• İlave kademe ve derece uygulaması, yukarıda belirtilen şartları sağlayan memurlara yöneliktir.
• Her bir durum için farklı şartlar ve kriterler geçerli olabilir.
• İlave kademe ve derece uygulaması hakkında daha fazla bilgi almak için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nu inceleyebilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.

Memur Derece ve Kademe İlerlemesi: Kariyer Basamakları ve Maaşlara Etkisi

Devlet memurlarının kariyer basamakları, derece ve kademe sistemiyle belirlenir. Derece ve kademe ilerlemesi, memurların hem maaşlarını hem de özlük haklarını etkileyen önemli bir unsurdur.

Derece ve Kademe Nedir?

• Derece: Memurun öğrenim durumu, hizmet yılı ve görevinin niteliğine göre belirlenen unvanıdır. 1’den 19’a kadar dereceler bulunur ve en yüksek derece 1’dir.
• Kademe: Her derece içinde, memurun aylığındaki ilerlemeyi gösterir. Her derece 1., 2. ve 3. kademe olmak üzere üç kademeye ayrılır.

Derece ve Kademe Nasıl İlerler?

• Kademe İlerlemesi: Belirli hizmet süresini dolduran ve sicili uygun olan memurlar, bir üst kademeye terfi ederler. Kademe ilerlemesi için gerekli süre, dereceye göre değişir.
• Derece İlerlemesi: Üst dereceden boş bir kadronun bulunması, belirli hizmet süresini doldurmuş olmak ve görevin gerektirdiği niteliklere sahip olmak şartıyla derece yükselmesi yapılabilir.

8 Yılını Dolduran Memura 1 Kademe Ne Zaman Verilir?

Memurlar, her derece içinde belirli bir süre çalıştıktan sonra kademe ilerlemesine hak kazanırlar. 8 yılını dolduran bir memur, 1. derecenin 3. kademesinde ise 9. dereceye yükselebilir. Ancak, 9. derecenin 3. kademesinden sonra derece yükselmesi için sınav şartı aranır.

9 Derece 3 Kademe Ne Demek?

9 derece 3 kademe, memurun 9. derecenin 3. kademesinde olduğunu gösterir. Bu, memurun belirli bir hizmet süresini doldurduğunu ve belirli bir maaş seviyesine ulaştığını ifade eder.

1 Derecede Maaş Ne Kadar Artar?

Her derece ve kademe ilerlemesi, memurun maaşında belirli bir artışa neden olur. 1 derecedeki maaş artışı, memurun ek göstergesi, aylık katsayısı ve diğer faktörlere bağlı olarak değişir.

Derece Kademe Maaşa Etki Eder mi?

Evet, derece ve kademe, memurun maaşını doğrudan etkiler. Derece yükseldikçe ve kademe ilerledikçe memurun maaşı da artar.

1/2/3 Derece Devlet Memuru Nedir?

1., 2. ve 3. derece, memurların derecelerini ifade eder. 1. derece en yüksek, 3. derece ise en düşük derecedir.

4 Yıllık Üniversite Bitiren Memur Kaç Derece Alır?

4 yıllık üniversite mezunu olan bir memur, 9. dereceden göreve başlar.

Üçüncü Derece Memur Kaç Yıl Çalışır?

Üçüncü dereceye ulaşmak için gerekli hizmet süresi, memurun başlangıç derecesine ve kademesine göre değişir. Genellikle 15-20 yıl arasında bir süre gereklidir.

1/2/3 Derece Kadro Karşılığı Nedir?

Kadro karşılığı, memurun atandığı kadronun karşılığı olan derecedir. Örneğin, 3. derece kadro karşılığı olan bir memur, 3. dereceden daha düşük bir dereceye atanamaz.

Memura 1 Derece En Son Ne Zaman Verildi?

1. derece kadro, üst düzey yöneticilik pozisyonları için ayrılmıştır ve nadiren verilmektedir.

1. Derece Kadro Kimlere Verilir?

1. derece kadro, bakanlık müsteşarları, genel müdürler, valiler, rektörler gibi üst düzey kamu yöneticilerine verilir.

Memur Kadro Derecesi Nereden Öğrenilir?

Memur kadro derecesi, atama kararında ve memurun özlük dosyasında yer alır. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de sorgulanabilir.

Ek Gösterge Hangi Derecede Başlar?

Ek gösterge, memurun görev ve unvanına göre belirlenir. Genellikle 1., 2. ve 3. derece kadrolarda ek gösterge uygulanır.

Kadro Derecesi Önemli mi?

Evet, kadro derecesi, memurun maaşını, terfi olanaklarını ve diğer özlük haklarını etkilediği için önemlidir.

3/1 Memur Ne Demek?

3/1, memurun 3. derecenin 1. kademesinde olduğunu gösterir.

1/2/3 Kademe Ne Demek?

1., 2. ve 3. kademe, her derece içindeki basamakları ifade eder. 1. kademe en düşük, 3. kademe ise en yüksek kademedir.

Umarım bu kapsamlı yanıtlar, memurlukta derece ve kademe sistemi ile ilgili sorularınıza açıklık getirmiştir.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdare Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır.

https://legapro.net/