İş Hukuku Avukatı Bursa – İşçi Avukatı

İş Hukuku Avukatı Bursa: İş Sözleşmesi, Fesih ve Tazminatlar İçin Rehber

İş hukuku; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine, ücret ve tazminat alacaklarından iş kazalarına kadar işçi ile işveren arasındaki ilişkinin tamamını kapsar. Bu sayfa, Bursa’da iş hukuku avukatına başvurmadan önce hem işçinin hem işverenin bilmesi gereken temel kuralları güncel mevzuata göre özetler. LegaPro Hukuk Bürosu, 2014’ten beri Bursa merkezli çalışmakta olup iş hukuku dosyalarında işçi ve işveren tarafını temsil etmektedir. İşçi tarafındaki dava süreçleri ve süreler için ayrıca Bursa işçi avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Hangi İşlerde Görev Alır?

• İşçi tarafı: kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, ödenmeyen ücret ve fazla mesai alacakları, yıllık izin ücreti, iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı, hizmet tespiti ve mobbing iddiaları.
• İşveren tarafı: iş sözleşmesi ve işyeri düzenlemelerinin hazırlanması, fesih usulünün planlanması, işçi tarafından açılan davalarda savunma, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri, iş sağlığı ve güvenliği kaynaklı sorumluluklar.
• Her iki taraf için: zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi, anlaşma belgesinin hazırlanması ve iş mahkemesinde dava takibi.

İş Sözleşmesi: Şekil, Süre ve Deneme Süresi

• Şekil: İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir; ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmayan hâllerde işveren, işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını, çalışma süresini, ücreti ve fesih hâlinde uyulacak hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m.8).
• Belirli ve belirsiz süre: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır (m.9). Belirli süreli sözleşme, objektif koşullara bağlı olarak yazılı yapılır ve esaslı bir neden olmadıkça üst üste (zincirleme) yapılamaz; aksi hâlde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır (m.11). Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçiye, haklı bir neden olmadıkça salt sözleşmenin süreli olması nedeniyle farklı işlem yapılamaz (m.12).
• Deneme süresi: Sözleşmeye deneme kaydı konulursa süre en çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir; işçinin çalıştığı günlerin ücreti saklıdır (m.15).

Deneme süreli sözleşmeler için deneme süreli iş sözleşmesi, belirli süreli sözleşmeler için belirli süreli iş sözleşmesi yazılarımıza bakabilirsiniz.

İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erdirilir?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan haklı fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz (m.26). Bu süre, hem işçi hem işveren için fesih kararının geciktirilmemesi gerektiği anlamına gelir. Haklı nedenle derhal fesih konusunda ayrıntı için haklı nedenle derhal fesih yazımıza bakabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, uyulmayan bildirim süresine ait ücret tutarındadır; yani bildirim süresine uyulmamışsa iki, dört, altı veya sekiz haftalık ücret karşılığı ödenir (4857 m.17). Hesapta yalnızca çıplak ücret değil, işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir; bu durum iş güvencesi hükümlerinin (m.18-21) uygulanmasına engel olmaz. Bildirim süresine uymayan işçi de işverene aynı tutarda tazminat öder. Hesaplama için ihbar süresi hesaplama yazısına bakabilirsiniz.

İşe İade Davasında Süreler Nelerdir?

İş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesinden yararlanan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (4857 m.20). Feshin geçersizliğine karar verilirse işveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa işçiye dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder (m.21). Ayrıntılar için işe iade davası yazısına ve Bursa işçi avukatı sayfamızdaki süre tablosuna bakabilirsiniz.

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Kim Neyi Öder?

İş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışına gönderilmesi sırasında, emziren kadının süt izni sırasında veya işverence sağlanan taşıtla işe gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaydır (5510 sayılı Kanun m.13). Bu durumda tazminat bakımından üç ayrı kalem karıştırılmamalıdır:

• SGK ödemeleri: Kurumca yetkilendirilen hekimden istirahat raporu alınmışsa geçici iş göremezlik ödeneği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir (m.18). Meslekte kazanma gücü en az %10 azalmış sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır (m.19).
• İşverenin sorumluluğu: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri alma yükümlülüğüne aykırı davranışı nedeniyle işçinin vücut bütünlüğünün zedelenmesinden doğan zararlar sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir (TBK m.417/3). İşçi veya hak sahipleri, SGK ödemelerinin karşılamadığı maddi zararı ve manevi tazminatı işverenden isteyebilir.
• SGK rücuu: İş kazası, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı hareketi sonucu meydana gelmişse Kurum, sigortalıya yaptığı ödemeleri işverenden tahsil edebilir; işverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır (m.21).

İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir (7036 sayılı Kanun m.3/3). Ayrıntı: iş kazası tazminat davası.

İşverenler İçin Kontrol Listesi

• Bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmeler yazılı yapılmalı; yazılı sözleşme yoksa iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren belge işçiye verilmelidir (m.8).
• Belirli süreli sözleşmeler esaslı neden olmadan zincirleme yapılmamalıdır (m.11).
• Fesihte; bildirim süresi, geçerli sebep, yazılı bildirim ve savunma alma yükümlülükleri sırasıyla kontrol edilmelidir (m.17-19).
• İşçinin psikolojik veya cinsel tacize uğramaması için gerekli önlemler alınmalı; iş sağlığı ve güvenliği önlemleri eksiksiz uygulanmalıdır (TBK m.417).
• Fazla çalışma onayları, izin kayıtları, bordrolar ve SGK bildirimleri düzenli tutulmalıdır; ispat yükü bakımından bu kayıtlar belirleyicidir.

Kısmi Süreli Çalışma

Kısmi süreli (part-time) çalışmada ücret ve bölünebilir parasal haklar tam süreli emsal işçiye göre orantılı ödenir; ancak kıdem ve yıllık izin hakkının doğumu çalışma saatlerine göre oranlanmaz. Yargıtay uygulaması aşağıda özetlenmiştir; ayrıntı için kısmi süreli çalışan hakları yazımıza bakabilirsiniz.

İş Hukuku Avukatı Ücreti

Avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasındaki ücret sözleşmesiyle belirlenir. Yargılamada karşı tarafa yüklenen vekâlet ücreti ise o yıl yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre hesaplanır; tutarlar her yıl Resmî Gazete’de yayımlanır ve davanın türüne ve değerine göre değişir. Ücret; dava konusuna, işlem sayısına ve dosyanın kapsamına göre belirlendiğinden, sabit bir tutar vermek mümkün değildir.

Bursa’da İş Hukuku Davaları Hangi Dairede Görülür?

Bursa’da iş sözleşmesinden doğan davalara Bursa İş Mahkemeleri bakar. Kararlara karşı istinaf, işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlıklarında Bursa Bölge Adliye Mahkemesi‘nin 3., 9., 12. ve 20. Hukuk Daireleri’ne, temyiz ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne gider. İş kazası, meslek hastalığı ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları ise istinafta Bursa BAM’ın 11. Hukuk Dairesi’ne, temyizde Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’ne gitmektedir (örnek: Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 20.05.2025, 2025/777 E., 2025/8444 K., Bursa 13. İş Mahkemesi; Bursa BAM 11. Hukuk Dairesi). Bursa BAM’ın yargı çevresine Bursa, Yalova, Bilecik, Çanakkale, Kütahya ve Balıkesir illeri girer. Dosyanın türüne göre doğru yargı yolunu ve süreleri baştan belirlemek önemlidir. Daire numaraları hâkimler ve savcılar kurulunun iş bölümü kararlarıyla zaman içinde değişebilir; burada yalnızca karar metinlerinde görülen dağılım aktarılmıştır.

Yerel rehber: İş mahkemelerinin nerede olduğunu ve istinaf dairelerini şu sayfalarda bulabilirsiniz: Bursa Adliyesi ve mahkemelerin bulunduğu binalar · Bursa BAM iş bölümü · Bursa’da işçilik alacakları ve işe iade · Bursa hukuk rehberi.

Sıkça Sorulan Sorular

İş davalarına hangi mahkeme bakar?
İş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakar; yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri mahkemesi ile işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m.5-6). Bursa’da çalışan işçi, işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesinde dava açabilir.

İş mahkemesinde yargılama giderlerini kim öder?
Yargılama giderleri ve vekâlet ücreti kural olarak davayı kaybeden tarafa yüklenir. Arabuluculuk son tutanağında geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf ise davada haklı çıksa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur (7036 m.3/12).

İşveren avukatı olarak hangi konularda destek alınır?
Sözleşme ve işyeri düzenlemelerinin hazırlanması, fesih usulünün planlanması, işçi tarafından açılan davalarda savunma ve iş sağlığı ve güvenliği kaynaklı sorumluluk değerlendirmesi başlıca konulardır.

Ofise gelmeden danışmanlık alınabilir mi?
Ofise gelmeden iş mahkemesi avukatı ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurabilir ve bilgi alabilirsiniz. Ayrıca iletişim sayfamızdan da ulaşabilirsiniz.

Bursa’da iş hukuku ile ilgili herhangi bir sorunuz veya probleminiz varsa, bize İletişim sayfamızdan veya Online Danışmanlık Sistemimiz üzerinden ulaşabilirsiniz.