Asgari Ücret 2026: Ne Kadar? Asgari Ücret Nedir?
Asgari Ücret Ne Kadar? 2026 Net ve Brüt Tutarlar
2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL‘dir. Tutarlar 1 Ocak 2026’dan itibaren geçerlidir ve 16 yaşından büyük tüm işçiler için uygulanır.
Brütten nete hesap
| Kalem | Tutar (TL) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 |
| SGK işçi payı (%14) | 4.624,20 |
| İşsizlik sigortası işçi payı (%1) | 330,30 |
| Gelir vergisi (asgari ücret tutarı istisna) | 0,00 |
| Damga vergisi (asgari ücret tutarı istisna) | 0,00 |
| Net asgari ücret | 28.075,50 |
Asgari ücret tutarına isabet eden gelir vergisi ve damga vergisi istisna edildiği için çalışandan yalnızca SGK ve işsizlik sigortası primi kesilir. Bu nedenle net tutar brüt tutarın %85’idir: 33.030 × 0,85 = 28.075,50 TL.
Günlük ve saatlik tutarlar
- Günlük brüt asgari ücret: 33.030 / 30 = 1.101,00 TL
- Günlük net asgari ücret: 28.075,50 / 30 = 935,85 TL
- Saatlik brüt asgari ücret (aylık 225 saat esasıyla): 33.030 / 225 = 146,80 TL
Yıllara göre asgari ücret
| Dönem | Net asgari ücret (TL) | Brüt asgari ücret (TL) |
|---|---|---|
| 1 Ocak 2022 | 4.253,40 | 5.004,00 |
| 1 Temmuz 2022 | 5.500,35 | 6.471,00 |
| 1 Ocak 2023 | 8.506,80 | 10.008,00 |
| 1 Temmuz 2023 | 11.402,32 | 13.414,50 |
| 1 Ocak 2024 | 17.002,12 | 20.002,50 |
| 1 Ocak 2025 | 22.104,67 | 26.005,50 |
| 1 Ocak 2026 | 28.075,50 | 33.030,00 |
Sıkça sorulan sorular
Asgari ücretten vergi kesilir mi?
Asgari ücret tutarı kadar kısım gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır; yalnızca SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası işçi payı (%1) kesilir.
Asgari ücret yıl içinde değişir mi?
Asgari ücret kural olarak yılda bir belirlenir; ekonomik koşullar gerektirirse yıl ortasında ara zam yapılabilir. Güncel tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularından takip edebilirsiniz.
Yargıtay uygulaması — bordroda asgari ücret yazması gerçekte öyle ödendiği anlamına gelmez
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2017/43087, K.2020/8719, 06.07.2020 Kural: asgari ücret bir taban, emsal ücret ise ölçüttür. Daire, ücretin belirlenmesindeki temel kuralı koyar: “ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir.” Ardından uygulamadaki gerçeği açıklar: “Çalışma hayatında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır.” Araştırmanın nasıl yapılacağı da sayılır: işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşları ile Türkiye İstatistik Kurumu’nun “Kazanç bilgisi sorgulama” ekranından emsal ücret araştırılmalıdır. Kararda ayrıca bir uyarı vardır: tamamı aynı işveren aleyhine dava açmış tanıkların beyanları, menfaat ortaklığı nedeniyle ihtiyatla değerlendirilir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2015/16466, K.2017/16073, 04.07.2017 İşverenden çıkmış tek bir belge, imzalı bordroyu çürütür. İşçi net 1.500 TL aldığını ileri sürmüş, işveren asgari ücretle çalıştığını savunmuştu. Emsal ücret araştırmasında Esnaf ve Sanatkârlar Odası ortalama 1.200 TL, Ticaret Odası ortalama 1.500 TL bildirmiş; ayrıca dosyaya işverenden sadır olan ve aylık net maaşın 1.200 TL olduğunu gösteren bir belge sunulmuştu. Mahkeme yine de asgari ücreti esas almıştı. Daire; işverenden sadır belgede bildirilen miktar ve özellikle Ticaret Odasının bildirdiği emsal ücret değerlendirilerek 1.500 TL ücret alındığının kabulü gerektiğini belirterek kararı bozdu. İmzalı bordronun aksi, işverenin kendi belgesiyle de kanıtlanabilir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2012/7496, K.2012/27298, 06.12.2012 Odalar farklı rakam bildirirse, işin niteliğine uygun olan esas alınır. İşçi net 850 TL iddia etmiş, bordroda brüt 729 TL yazılıydı; Ticaret ve Sanayi Odası 599 TL, Esnaf Odası ise net 700 TL bildirmişti. Bilirkişi, bordrodaki asgari ücreti esas alarak hesap yapmıştı. Daire; temin edilen ücret bilgilerinin birbirini doğrulamadığını, işçinin gazete bayisine gelen gazeteleri teslim alıp bayilere dağıtma işini yaklaşık iki yıl sürdürdüğünü belirterek, bu kıdem ve işe göre asgari ücretle çalıştığının kabulünü yerinde görmedi ve hesabın Esnaf Odasının bildirdiği 700 TL net ücrete göre yapılması gerektiğine hükmetti.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2013/4304, K.2014/35331, 25.11.2014 “Asgari ücret ya da anlaşılan ücret ödenir” cevabı araştırma sayılmaz. Yaklaşık beş yıl fırın ustası olarak çalışan işçi aylık 1.950 TL iddia etmiş, işveren asgari ücreti savunmuştu. Ticaret Odasına sorulmuş, gelen cevapta “asgari ücret ya da işçi ile işveren arasındaki anlaşmadaki ücretin ödenebileceği” denilmişti; bilirkişi iki seçenekli hesap yapmış, mahkeme asgari ücreti esas almıştı. Daire; işyerinin ocakbaşı içkili lokanta şeklinde işletildiği dikkate alınarak ilgili meslek kuruluşlarından ücret araştırması yapılması, işyerinin ve işçinin özellikleri belirtilerek alabileceği ücretin sorulması gerektiğini, genel ifadeler içeren oda yazısına itibar edilerek karar verilmesinin hatalı olduğunu belirterek bozdu.