Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 2026

Asgari Ücretin İşverene Maliyeti 2026

Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

Bir çalışana ödenen asgari ücretin işverene maliyeti, çalışanın eline geçen net tutardan yüksektir: brüt ücrete işverenin ödediği SGK primi ve işsizlik sigortası primi eklenir. Hesap, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 81’deki oranlara dayanır; teşvik ve indirimler maliyeti değiştirir.

2026 yılı hesabı (aylık)

KalemOranTutar (TL)
Brüt asgari ücret–33.030,00
İşveren SGK payı%20,56.771,15
İşveren işsizlik sigortası payı%2660,60
Toplam işveren maliyeti (indirimsiz)–40.461,75

Prim ödeme gününe kadar aylık prim ve hizmet belgesini veren ve borcu bulunmayan işverenler için uygulanan 5 puanlık prim indirimi ile SGK işveren payı %15,5’e iner; bu durumda aylık maliyet 33.030 + 5.119,65 + 660,60 = 38.810,25 TL olur. Asgari ücret desteği ve sektöre veya çalışana özgü teşvikler uygulanıyorsa maliyet bunlar kadar daha düşer; işyerinin tehlike sınıfına göre kısa vadeli sigorta kolları prim oranı da değişebilir.

Çalışanın eline geçen tutar

KalemTutar (TL)
Brüt asgari ücret33.030,00
SGK işçi payı (%14)4.624,20
İşsizlik sigortası işçi payı (%1)330,30
Gelir vergisi (asgari ücret tutarı istisna)0,00
Damga vergisi (asgari ücret tutarı istisna)0,00
Net asgari ücret28.075,50

Yıllara göre asgari ücret

DönemNet asgari ücret (TL)Brüt asgari ücret (TL)
1 Ocak 20224.253,405.004,00
1 Temmuz 20225.500,356.471,00
1 Ocak 20238.506,8010.008,00
1 Temmuz 202311.402,3213.414,50
1 Ocak 202417.002,1220.002,50
1 Ocak 202522.104,6726.005,50
1 Ocak 202628.075,5033.030,00

2025 yılında net asgari ücret bir önceki döneme göre yaklaşık %30, 2026 yılında yaklaşık %27 artmıştır. Asgari ücret her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir; ara zam yapılıp yapılmayacağı da ayrıca karara bağlanır.

Bu siteyi Google'da tercih edilen kaynak olarak ekleyin Google arama sonuçlarınızda legapro.net yazıları daha sık görünür. Ücretsizdir; Google hesabınızdan istediğiniz zaman geri alabilirsiniz. Google'da ekle

Bu yazıyı paylaş

WhatsApp LinkedIn X

İş hukuku — ilgili sayfalar

Bu yazıdaki konuyla ilgili rehberler, dilekçe örnekleri ve hesaplama araçları.

Aynı kategoriden diğer yazılar

Makaleler

İş Hukuku Avukatı Bursa – İşçi Avukatı

İçindekilerİş Hukuku Avukatı Bursa: İş Sözleşmesi, Fesih ve Tazminatlar İçin Rehberİş Hukuku Avukatı Hangi İşlerde Görev Alır?İş Sözleşmesi:…

19.04.2024 Yazıyı oku ›
Makaleler

Davanın Islahı (Tam Islah – Kısmi Islah)

İçindekilerDavanın Islahı: Hukuki Süreçte İddia ve Savunmayı Değiştirme HakkıIslah Harcı Hesaplama RobotuIslah Harcı HesaplamaIslah Harcı DetaylarıDavanın Islahı: Hukuki…

26.05.2024 Yazıyı oku ›
Makaleler

İhtiyari Arabuluculuk Nedir?

İçindekilerİhtiyari Arabuluculuk: Tarafların Seçimi, Avantajları ve Dikkat Edilmesi Gerekenlerİhtiyari Arabuluculuk Nedir?İhtiyari Arabuluculuk: Hangi Davalar İçin Başvurulabilir?Hangi Davalar İçin…

27.07.2024 Yazıyı oku ›
Makaleler

İcra ve İflas Hukukunda Sıra Cetveli

İçindekilerSıra Cetvelinin Hukuki Niteliği ve İşlevsel ÖnemiSıra Cetveli Düzenlenmesini Zorunlu Kılan Haller1. Borçlunun Malvarlığının Yetersizliği:2. Tamamlayıcı Hacze Rağmen…

04.01.2025 Yazıyı oku ›
Hukuki Makaleler

İşyerinde Duygusal İlişki İşten Çıkarma Sebebi mi? Haklı ve Geçerli Neden Farkı

İçindekilerÜç ayrı sonuçİspat yükü işverendedirAmir–ast ilişkisi ve rıza sorunuİşyeri politikaları ne kadar bağlayıcı?Örnek olayİşçi için kontrol listesi Kısaca…

16.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku Makale

Konut Kapıcısının Hakları Nelerdir? Ücret, Kapıcı Dairesi ve Kıdem Tazminatı

İçindekilerÖzel bir rejim: İş K. m.110 ve YönetmelikDavada husumet: yönetici mi, kat malikleri mi?Kapıcı dairesi: kira istenemez, ücrete…

27.08.2026 Yazıyı oku ›
WhatsApp İletişim Ara