İşsizlik Maaşı Ne Kadar? 2026
İşsizlik Maaşı Hesaplama Aracı (2026)
Son dört ayın ortalama brüt kazancı ve prim gün sayısına göre aylık işsizlik ödeneğini ve ödenek süresini hesaplar (4447 sayılı Kanun m.50).
Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlı yaklaşık değerlerdir ve bağlayıcı değildir; somut dosyadaki tutar ve süreler farklı çıkabilir.
İşsizlik Maaşı Ne Kadar?
İşsizlik ödeneği (halk arasında işsizlik maaşı), 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu m. 50 uyarınca sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı kadardır. Bu tutar, aylık brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
2026 yılında ne kadar işsizlik maaşı alınır?
| Durum | Aylık brüt ödenek (TL) | Damga vergisi (binde 7,59) | Net ödenek (TL) |
|---|---|---|---|
| Ortalama kazancı asgari ücret olan sigortalı (33.030 × %40) | 13.212,00 | 100,28 | 13.111,72 |
| Üst sınır (33.030 × %80) | 26.424,00 | 200,56 | 26.223,44 |
Yani kazancı asgari ücret düzeyinde olan bir sigortalı yaklaşık 13.100 TL, kazancı yüksek olan bir sigortalı en fazla yaklaşık 26.200 TL net ödenek alır. Tutarlar her yıl asgari ücretin güncellenmesiyle değişir.
Kaç ay alınır?
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olanlara, son üç yıl içinde:
- 600 gün prim ödemiş olanlara 180 gün,
- 900 gün prim ödemiş olanlara 240 gün,
- 1080 gün prim ödemiş olanlara 300 gün işsizlik ödeneği verilir.
Başvurular izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır; ödenek her ayın beşinde aylık olarak ödenir. Ödenekten damga vergisi dışında vergi veya kesinti yapılmaz; ödenek nafaka borçları dışında haczedilemez ve başkasına devredilemez.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2013/6364, K.2013/20449, 04.07.2013 Koşulları ve muhatabı birlikte belirler. 4447 sayılı Kanun m.51 uyarınca ödenek; hizmet akdinin kanunda sayılan hâllerden birine dayalı sona ermesi, süresi içinde şahsen Kuruma başvurup yeni bir iş almaya hazır olunduğunun kaydettirilmesi, sona ermeden önceki son üç yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve son 120 günün kesintisiz geçmiş olması hâlinde istenebilir. Kritik nokta: ödeneğin muhatabı işveren değil Türkiye İş Kurumu’dur; ödeneğin işverenden tahsiline karar verilmesi isabetsizdir.
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, E.2015/3316, K.2015/3301, 05.03.2015 Ödenek süresini ve reddin tipik iki gerekçesini gösterir: 600 gün → 180 gün, 900 gün → 240 gün, 1080 gün → 300 gün ödenek. Olayda talep, hem son 120 gün kesintisiz çalışma şartının sağlanmadığı hem de işverenin bildirdiği çıkış kodunun (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) kanun kapsamında sayılmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Sadece iki günlük kesinti şartı düşürmüştür. Daire, işverenin haksız eylemi nedeniyle ödenek alınamamasından doğan zararın tazminat olarak işverenden istenmesini ise hatalı bulmuş; yapılması gerekenin feshin haksızlığına ilişkin kararın kesinleşmesinden sonra Kuruma başvurmak olduğunu belirtmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2010/45118, K.2013/5406, 12.02.2013 Aynı ilkeyi pekiştirir ve başvurunun zorunluluğunu vurgular: işsizlik ödeneği için işçinin Kuruma başvurusu şarttır; yasal bir aylık sürede başvurulduğu kanıtlanamadığından alacağın işverenden tahsili hatalı bulunmuştur. Kararda ayrıca m.51/(c) uyarınca işveren tarafından haksız yapılan fesih hâlinde ödenekten yararlanılabileceği ve haksızlığın yargılama sonunda belirleneceği; kesinleşen kararın Kuruma ibrazı hâlinde talebin değerlendirilebileceği belirtilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2009/50182, K.2010/7263, 18.03.2010 Çıkış kodu yanlış bildirilen işçiye yol gösterir: işsizlik sigortasına hak kazanma şartlarından biri iş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmiş olmasıdır; bu nedenle işçinin feshin haksızlığının tespiti için dava açmakta hukuki menfaati bulunmaktadır. Kararda ayrıca başvuru sırasında hizmet akdinin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerektiği de belirtilmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/26123, K.2016/16251, 21.09.2016 İşe iade ile ödeneğin kesişimini ele alır. İşçi ödenek alırken işe iade kararıyla eski işine dönmüş ve boşta geçen dört aylık süreye ait ücreti ile aynı döneme ait sigorta primleri ödenmiştir. Daire’nin yerleşik uygulamasına göre boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar, işçi adeta çalışıyormuş gibi değerlendirilir ve bu süre tazminata ve yıllık izne esas hizmet süresine eklenir. Yerel mahkeme, işsizlik sigortasının sosyal amacını gözeterek ödeneğin ancak ödeneğin verildiği dönemde çalışılıp gelir elde edilmesi hâlinde kesilmesi gerektiği ve iadesinin mümkün olmadığı gerekçesiyle Kurumun talebini reddetmiştir.