Ev Hanımlarına Emeklilik

Ev Hanımlarına Emeklilik

Kısa cevap: Hiç çalışmamış veya sigortalı olarak çalışmayan ev hanımları, 5510 sayılı Kanun’un 50. maddesindeki isteğe bağlı sigorta yoluyla prim ödeyerek uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olabilir. Yaşlılık aylığı için aranan yaş ve prim günü, sigortalılığın başlangıç tarihine göre değişir; ilk defa 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalı sayılan kadınlar için temel şart 58 yaş ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmasıdır (m.28). “25 yıllık evlilikle emeklilik” biçiminde bir şart, bu yazıda incelenen 28. ve 50. madde metinlerinde yer almamaktadır.

İsteğe Bağlı Sigortalı Olma Şartları (5510 m.50)

  • Türkiye’de ikamet etmek (veya sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde yaşayan Türk vatandaşı olmak);
  • 5510’a tâbi zorunlu sigortalılığı gerektirecek şekilde çalışmamak veya sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içinde 30 günden az ya da tam gün çalışmamak;
  • Kendi sigortalılığı nedeniyle aylık bağlanmamış olmak;
  • 18 yaşını doldurmuş olmak;
  • İsteğe bağlı sigorta talep dilekçesiyle Kuruma başvurmak.

Yaşlılık Aylığı: Yaş ve Prim Günü (5510 m.28)

DurumKural
İlk defa 5510’a göre sigortalı sayılan kadın58 yaşını doldurmak ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak; 4/1-a (hizmet akdiyle çalışan) sigortalılar için prim günü 7200
Yaş şartının artışı1/1/2036-31/12/2037 arasında kadın için 59; 2038-2039 arasında 60; 2040-2041 arasında 61; 2042-2043 arasında 62; 2044-2045 arasında 63; 2046-2047 arasında 64; 1/1/2048’den itibaren 65
Yaş hadlerine üç yıl eklenmesi65 yaşı geçmemek üzere üç yıl eklenerek ve en az 5400 gün prim bildirilmiş olmak şartıyla da yaşlılık aylığından yararlanılabilir

Kanunun geçici maddeleri, 2008 öncesi sigortalılık başlangıcı olanlar için ayrı yaş ve prim günü hükümleri içerir; kişinin sigortalılık başlangıç tarihi bu hesabı değiştirir. Bu nedenle somut durum için SGK kayıtları (e-Devlet hizmet dökümü) esas alınmalıdır. Hizmet dökümünün nasıl alınacağı için SGK hizmet dökümü yazımıza bakınız.

Kaynaklar

Bu siteyi Google'da tercih edilen kaynak olarak ekleyin Google arama sonuçlarınızda legapro.net yazıları daha sık görünür. Ücretsizdir; Google hesabınızdan istediğiniz zaman geri alabilirsiniz. Google'da ekle

Bu yazıyı paylaş

WhatsApp LinkedIn X

İş hukuku — ilgili sayfalar

Bu yazıdaki konuyla ilgili rehberler, dilekçe örnekleri ve hesaplama araçları.

Aynı kategoriden diğer yazılar

Makaleler

Usulsüz Tebligat Nedir? Borçlunun İtiraz ve Şikayet Hakkı

İçindekilerUsulsüz Tebligat: Kanuna Aykırı Tebliğ ve SonuçlarıTebligat: Hukuki Bildirimlerin Usulüne Uygun İletilmesiTebligatın Amacı: Hukuki Süreçlerin Temel Taşı ve…

25.05.2024 Yazıyı oku ›
Makaleler

Zorunlu Arabuluculuk Nedir?

İçindekilerZorunlu Arabuluculuk: Dava Şartı ve Artan Başvuru SayısıZorunlu Arabuluculuk Nedir?Zorunlu Arabuluculuk Kapsamındaki Davalarİş Kazaları Zorunlu Arabuluculuk Kapsamında Değildir!Arabuluculuk…

27.07.2024 Yazıyı oku ›
Makaleler

Kısa Dönem İkamet İzni: Türkiye’de Geçici İkamet

İçindekilerTürkiye’de Belirli Süreyle Kalmak İsteyen Yabancılar İçin İkamet İzni Türleri ve Başvuru SüreciKısa Dönem İkamet İzni Nedir?Kimler Kısa…

02.01.2025 Yazıyı oku ›
Makaleler

Beyaz Yaka Çalışan Kimdir?

İçindekilerBeyaz Yaka Çalışan Hakları, Maaşları ve Geleceği (2025 Rehberi)Beyaz Yaka Personel Kimdir? Tanım ve ÖzelliklerMavi Yaka, Beyaz Yaka…

04.03.2025 Yazıyı oku ›
İş Hukuku Makale

Taşeron İlişkisi Ne Zaman Geçerli, Ne Zaman Muvazaalıdır? Asıl İşveren ve Alt İşveren

İçindekilerYasal çerçeveYardımcı iş – asıl iş ayrımıMuvazaa nedir, nasıl belirlenir?Uygulamada belirleyici olan somut olgularİhale dönemi kuralıKamu ihale mevzuatındaki…

26.08.2026 Yazıyı oku ›
İş Hukuku Makale

Geçici İş İlişkisi Nasıl Kurulur? Özel İstihdam Bürosu ve Holding İçi Devir (İş K. m.7)

İçindekilerKanunî dayanakNe yapmalı? Adım adım yol haritasıSık yapılan hatalar Kısaca İş Kanunu m.7’ye göre geçici iş ilişkisi yalnızca…

16.09.2026 Yazıyı oku ›
WhatsApp İletişim Ara