Tazminat Hesaplama 2026
Güncel durum (HMK m.107): 16 Temmuz 2026 tarihli 7589 sayılı Kanunla (RG 31.07.2026) HMK m.107 yürürlükten kaldırılmış, belirsiz alacak davası yeni davalarda açılamaz hâle gelmiştir. Alacağın yalnız bir kısmı dava edilmişse talep, HMK m.109/4 uyarınca aynı davada bir defaya mahsus olmak üzere tahkikatın sona ermesine kadar artırılabilir; bu durumda zamanaşımı artırılan kısım bakımından da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılır. Yürürlükten önce açılan davalarda HMK m.107 uygulanmaya devam eder (7589 sayılı Kanunun geçici hükmü). Bu yazıdaki “belirsiz alacak davası” anlatımları bu çerçevede okunmalıdır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılırken ödenecek kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ve çalışma süresi esas alınarak hesaplanır. Ücret aylık brüt ücrete düzenli sosyal yardımlar eklenerek bulunur.
Kıdem tazminatı
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artık süre için orantılı hesap yapılır (1475 sayılı Kanun m. 14).
- Bir yıllık tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL, 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL’dir.
- Ödenecek tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi alınmaz.
Örnek: Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve 5 yıl çalışan işçinin kıdem tazminatı 40.000 × 5 = 200.000 TL’dir (ücret tavanın altında kaldığı için tavan uygulanmaz); damga vergisi 200.000 × 0,00759 = 1.518 TL, net 198.482 TL. Aylık ücreti 100.000 TL olsaydı, yıl başına tavan 73.729,87 TL esas alınır: 5 × 73.729,87 = 368.649,35 TL brüt, 2.798,05 TL damga vergisi kesintisiyle 365.851,30 TL net olurdu.
İhbar tazminatı
İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, süreye karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı Kanun m. 17). Süreler: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Örnek: Aylık brüt ücreti 40.000 TL ve kıdemi 3 yıldan fazla olan işçi için günlük ücret 40.000 / 30 = 1.333,33 TL, 8 hafta (56 gün) için ihbar tazminatı 74.666,67 TL brüttür; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Asgari ücretli işçi (2026)
- 1 yıllık kıdem tazminatı: 33.030 TL brüt (damga vergisi 250,70 TL, net 32.779,30 TL).
- İhbar tazminatı (6 ay – 1,5 yıl çalışma, 4 hafta): 1.101 TL x 28 gün = 30.828 TL brüt.
Tavan tablosu
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı (TL) |
|---|---|
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 |
Kıdem tazminatı en az bir yıl çalışma, sözleşmenin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik sonrası bir yıl içinde ayrılması veya ölüm gibi hâllerde ödenir (1475 s. K. m. 14). İşveren zamanında ödemezse tazminata, bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi işletilir.
- İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, E.2021/944, K.2023/1047, 13.07.2023 Miktar rapordan önce bilinemiyorsa: belirsiz alacak. Daire, “dava dilekçesinin istem kısmında, davanın açıkça belirsiz alacak davası olarak açıldığının belirtilmemiş olması, açılan davanın kısmi dava olduğunun kabulü için yeterli olmayıp, dava dilekçesi bir bütün olarak değerlendirilerek, davanın niteliği belirlenmelidir” demektedir (Yargıtay HGK 24.02.2022, E.2019/11-220, K.2022/376). Tazminat ancak bilirkişi raporuyla belirlenebildiğinden dava belirsiz alacak sayılmış; hem dilekçedeki kısım hem de sonradan artırılan kısım için faiz, ıslah tarihinden değil temerrüt tarihinden işletilmiştir.
- İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 40. Hukuk Dairesi, E.2019/2730, K.2021/1752, 23.11.2021 Haksız fiilde faiz olay tarihinden başlar. Daire, haksız fiil faili ve işleten yönünden maddi tazminata ilişkin faiz başlangıcının kaza tarihi olması gerektiğini belirtir. Manevi tazminatta ise hâkimin takdir hakkını kullanırken ülkenin ekonomik koşulları, tarafların sosyal ve ekonomik durumu, paranın satın alma gücü, kusur durumu, olayın ağırlığı ve olay tarihi gibi özellikleri gözetmesi ve etkili nedenleri kararda objektif ölçülerle göstermesi gerektiği vurgulanır (22.06.1966 günlü 7/7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı).
- Konya Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, E.2022/1725, K.2022/2394, 15.11.2022 Manevi tazminat bölünemez. Kararda, manevi tazminatın tekliği ve bölünmezliği ilkesi gereğince bu talebin kısmi dava olarak açılamayacağı ve ıslah yoluyla artırılamayacağı benimsenmiştir (Yargıtay HGK 25.11.2009, E.2009/21-484, K.2009/572). Aynı gerekçeyle, dava dilekçesinde yasal faiz istenmişken ıslahla talebin avans faizine dönüştürülmesi de kabul edilmemiştir. Manevi tazminat baştan tam olarak istenmelidir.
- Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 13. Hukuk Dairesi, E.2021/1230, K.2022/905, 25.05.2022 Hüküm fıkrasında limit ve garameten paylaşım gösterilmeli. Daire, sigorta şirketinin poliçe limitiyle sorumlu olduğu yazılmasına rağmen limitin miktarının belirtilmemesini ve tazminat limiti aştığında her davacı yönünden garameten hesaplama yapılıp ödenecek tutarın gösterilmemesini, sorumluluğun tespitini güçleştirdiği için doğru bulmamıştır. Kararda ayrıca TBK m.56’daki manevi tazminatta kusurun gerekmediği, ancak takdirde etkili olabileceği aktarılır.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!