Subay ve Astsubay Atamaları

Subaylar ve Astsubaylar Kaç Yılda Bir Tayin Olur?

Kısa cevap: Kanunda veya yönetmelikte “üç yılda bir” gibi herkes için geçerli tek bir süre yoktur. Subay ve astsubay, bulunduğu garnizondaki hizmet süresini doldurduğunda atamaya girer. Bu süre garnizonun derecesine göre değişir ve Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri komutanlıklarının atama yönergelerinde belirlenir (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 4, 16).

• Asgari süre: Personelin en az 2 yıl çalışabileceği garnizonlara atanması gözetilir ve mümkün olduğunca az garnizon değiştirmesi esastır (m. 8).
• Süre dolmadan tayin: Garnizondaki hizmet süresini tamamlamak esastır. Yönetmelikte sayılan hâller dışında süre dolmadan garnizon değiştirilmez (m. 11). Kendisinin, eşinin veya çocuğunun hayati önemi haiz sağlık durumu, terfi ve kadronun istifa, emeklilik ya da ölüm nedeniyle boşalması gibi hâllerde atama dönemine bakılmaksızın her zaman atama yapılabilir (m. 23).
• Sürenin hesabı: 1., 2. ve 3. derece garnizonlarda hizmet süresini atama yılının 31 Aralık tarihine kadar dolduranlar, sıralı hizmet garnizonlarında ise 30 Eylül itibarıyla dolduranlar, kendi isteği ve başka bir erteleme sebebi yoksa o yılın atama planına alınır (m. 15).
• Atama dönemi: Genel atamalar her yıl Mayıs ile Ekim ayları (dahil) arasında yapılır. Sıralı hizmet garnizonuna atanacaklara hazırlık tebligatı en geç Mart ayı sonuna kadar yapılır. Atama emrinin tebliğinden itibaren en geç 10 gün içinde ilişik kesilir (m. 20).
• Erteleme ve uzatma: Kalış süresinin personelin isteğiyle uzatılması kuvvet komutanlıklarının yönergelerine bırakılmıştır. Ertesi yıl sıralı hizmet garnizonuna gidecek olanların ve idarece öğrenimde bulundurulanların atamaları ertelenebilir (m. 33).
• 48 yaş ve yüksek rakım: 31 Aralık itibarıyla 48 yaşını doldurmuş ve rakımı 1.200 metre ve üzerindeki garnizonda bulunan personel, isterse bu garnizonda 2 yılı doldurduğu yıl atamaya alınır (m. 46).

Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli bu yönetmeliğe değil, kendi atama yönetmeliklerine tabidir. Örneğin Sahil Güvenlik Komutanlığında kritik ve kilit kadro görev yerlerinde iki yıl görev yapılması esastır (Sahil Güvenlik Komutanlığı Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 12/5).

Askerler Kendi Memleketinde Görev Yapabilir mi?

Kısa cevap: Kuruma göre değişir. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli kural olarak kendisinin ve eşinin nüfusa kayıtlı olduğu yere atanmaz. Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kara, Deniz, Hava) ise Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde böyle bir yasak bulunmaz; memlekete atanma, hizmet ihtiyacına ve kadro durumuna bağlıdır.

• Jandarma (subay, astsubay, uzman jandarma): Toplam nüfusu 4.000.000’u aşan iller ile belediye sınırları içindeki nüfusu 1.000.000’u aşan ilçeler hariç, personel kendisinin ve eşinin evlenmeden önceki nüfusa kayıtlı olduğu il ve ilçelere atanmaz. Jandarma Genel Komutanlığınca belirlenen nitelikteki personel ile mazereti uygun görülen personel bu kuralın dışında tutulabilir (Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği m. 15).
• Jandarmada şehit yakını ve vazife malulü: Eşi, çocuğu, kendisinin veya eşinin annesi, babası ya da kardeşi şehit olan personel ile kendisi veya eşi vazife malulü olan personel, meslek hayatı boyunca iki defaya mahsus olmak üzere, nüfusa kayıtlı olduğu iller de dahil istediği hizmet bölgesine atanabilir (aynı Yönetmelik m. 51).
• Sahil Güvenlik: Belediye sınırları içindeki nüfusu 1.000.000’u aşan ilçeler hariç, personelin ve eşinin evlenmeden önceki nüfusa kayıtlı olduğu ilçelere atama yapılmaz. Uçak bakım branşlı ve özel ihtisaslı personel için bu kural uygulanmaz (Sahil Güvenlik Komutanlığı Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 12/2).
• Türk Silahlı Kuvvetleri: Personelin istekli olduğu yerler, sağlık durumu ve eşinin kamu görevi atamada dikkate alınır (926 sayılı Kanun m. 118; Yönetmelik m. 20, 43). Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel, talep etmesi hâlinde bir defaya mahsus olmak üzere istediği garnizona atanır (Yönetmelik m. 31/A).

Subay ve Astsubay Atamaları Dikkate Alınacak Hususlar

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) mensubu subay ve astsubay atamaları, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 118. ve 119. maddeleri ile Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nde belirtilen esaslara göre yapılır. Bu süreçte hem hizmetin aksamadan yürütülmesi hem de personelin hakları gözetilir.

Madde 118: Subay ve Astsubay Atamalarında Dikkate Alınacak Hususlar

Subay ve astsubayların atanma ve yer değiştirmelerinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

1. Hizmetin Aksamaması: Atamalar, askeri hizmetlerin aksamadan yürütülmesini sağlayacak şekilde planlanır.
2. Yer ve Bölge Şartları: Memleketin ekonomik, sosyal, iklim, ulaşım, kültür ve sağlık durumları gibi yerel faktörler göz önünde bulundurulur.
3. Mesleki İhtiyaçlar: Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı gibi mesleki gereksinimler değerlendirilir.
4. Sağlık Durumu: Personelin sağlık durumu, atanma ve yer değiştirmelerde dikkate alınan önemli bir faktördür.
5. İdari, Asayiş ve Zaruri Sebepler: İdari gereklilikler, asayiş durumu ve diğer zorunlu sebepler de atamaları etkileyebilir.
6. İstekli Bulunulan Yerler: Mümkün olduğunca personelin istekleri de dikkate alınmaya çalışılır.

Madde 119: Yönetmeliğe Bırakılan Konular

926 sayılı Kanun’un 119. maddesi, bazı konuları yönetmelikle düzenlenmeye bırakır. Bu konular şunlardır:

• Bölge ve Garnizonların Tespiti: Hangi yerlerin bölge veya garnizon olarak kabul edileceği,
• Bölge ve Garnizonların Değiştirilmesi: Değişen şartlara göre bölge ve garnizonların yeniden belirlenmesi,
• Kalma Süreleri: Personelin belirli bir bölge veya garnizonda ne kadar süreyle kalabileceği,
• Diğer Hususlar: Atama ve yer değiştirmelerde dikkate alınacak diğer hususlar.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

Subay ve astsubay atamalarıyla ilgili hukuki sorunlarınızda veya danışmanlık ihtiyaçlarınızda, LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, askeri personel hukuku alanındaki uzmanlıklarıyla haklarınızı korumanıza destek olacaktır.

Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği: TSK Personelinin Atama Esas ve Usulleri

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görev yapan subay ve astsubayların atama süreçlerini düzenleyen Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği, 18 Aralık 2005 tarihinde 26027 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış ve 1 Ocak 2006 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu yönetmelik, TSK personelinin atanma ve yer değiştirmelerinde uygulanacak esas ve usulleri belirler. Yönetmelikte, atamalarda dikkate alınacak kriterler, atama işlemlerinin nasıl yapılacağı, itiraz ve şikayet yolları gibi konular detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nin amacı, TSK personelinin liyakat, ehliyet ve ihtiyaçlar doğrultusunda atanmasını sağlayarak askeri hizmetlerin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesine katkıda bulunmaktır.

Subay ve Astsubay Atamalarında Temel İlkeler: Adalet, İhtiyaç ve Planlama

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görev yapan subay ve astsubayların atamaları, belirli ilkelere göre gerçekleştirilir. Bu ilkeler, hem TSK’nın personel ihtiyacını karşılamayı hem de personelin haklarını gözetmeyi amaçlar. Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nin 2. bölümünde yer alan 5-12. maddeler, bu temel ilkeleri detaylı bir şekilde açıklar.

1. Kadroya Göre Atama:

Atamalar, mevcut kadroların ihtiyaçlarına ve görev yerlerinin özelliklerine göre yapılır. Kadrosu olmayan bir göreve atama yapılmaz ve barış zamanında kıta, karargah ve kurumlara kadrolarda belirtilen rütbelerden daha düşük rütbeli personel asil olarak atanamaz.

2. Hizmet İhtiyacına Göre Değişik Garnizonlara Atama:

Subay ve astsubaylar, TSK’nın hizmet ihtiyacı doğrultusunda, meslek hayatları boyunca farklı garnizonlarda görev yapacak şekilde atanırlar. Bu, personelin farklı bölgelerde deneyim kazanmasını ve TSK’nın personel dağılımını dengeli bir şekilde sağlamasını amaçlar.

3. Atamada Planlı Değişim:

Subayların atamaları, sınıf, branş, ihtisas ve fonksiyon alanlarına göre belirlenen mesleki gelişim planlarına uygun olarak yapılır. Bu sayede, personelin kariyer planlaması yapılırken aynı zamanda TSK’nın personel ihtiyacı da göz önünde bulundurulur.

4. Asgari Sayıda Garnizon Değiştirme:

Kadro ve rütbe değişiklikleri nedeniyle yaşanabilecek kısıtlamalar dışında, personel mümkün olduğunca az sayıda garnizon değiştirecek şekilde atanır. Subay ve astsubayların, en az 2 yıl çalışabilecekleri garnizonlara atanmaları esastır.

5. Hizmet Safahatı Puanı:

Kritik ve kilit kadrolar hariç olmak üzere, aynı sınıf, fonksiyon alanı ve ihtisasa sahip personelden aynı garnizonu tercih edenlerin atanmasında, hizmet safahatı puanları da dikkate alınabilir. Bu puanlar, personelin daha önceki görevlerindeki performansını ve deneyimini yansıtır.

6. Personel Destekleme Öncelikleri:

Birliklerin personel yönünden desteklenmesinde, Türkiye’nin iç ve dış güvenlik durumu, komşu ülkelerle olan ilişkiler ve gelecekteki olası gelişmeler göz önünde bulundurulur. Genelkurmay Başkanlığı tarafından belirlenen tehdit öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan görevler de dikkate alınarak, kuvvet komutanlıkları ve diğer birimler tarafından personel destekleme oranları belirlenir.

7. Garnizon Hizmet Süresinin Tamamlanması:

Subay ve astsubayların atandıkları garnizonda belirlenen hizmet süresini tamamlamaları esastır. Ancak, yönetmelikte belirtilen bazı istisnai durumlarda (sağlık sorunları, ailevi nedenler vb.) garnizon değişikliği yapılabilir.

8. Atamanın Ertelenmemesi:

Atanma emri yayımlandıktan sonra, personel veya komutanlıklar tarafından atamanın ertelenmesi yönünde herhangi bir talep veya öneri yapılamaz.

Subay ve Astsubay İlk Atamaları: Kura ve İstisnalar

Türk Silahlı Kuvvetleri’ne (TSK) yeni katılan subay ve astsubayların ilk görev yerlerine atanmaları, adil ve şeffaf bir süreç olan kura ile belirlenir. Ancak bazı durumlarda, personelin kuradan muaf tutulması ve atanmalarının farklı şekilde yapılması söz konusu olabilir.

Kura ile İlk Atama:

Öğrenimlerini, askeri eğitimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarıyla tamamlayan subay ve astsubaylar, sınıf, branş ve ihtisaslarına göre kura ile ilk görev yerlerine atanırlar. Kura çekme işlemi, adaletli bir dağılım sağlamak amacıyla yapılır.

Kuradan Muaf Tutulma:

Kura çekilecek personel arasında, sınıf, branş ve ihtisaslarına göre başarı sıralamasında ilk %10’a girenler kuradan muaf tutulur. Bu kişiler, derecelendirme sırasına göre kura listesinden istedikleri göreve atanabilirler. Ancak, fakülte ve yüksekokul kaynağından gelen subaylar için kuradan muaf tutulma kontenjanı bulunmamaktadır.

Birbirleriyle Evli Olan Subay ve Astsubayların İlk Atamaları:

Eşlerden her ikisi de sınıf okullarında öğrenim, askeri eğitim, staj veya temel kurslarda aynı anda bulunuyorsa, kuradan muaf tutulurlar ve atamaları münferiden (tek tek) yapılır.

Eğer eşlerden sadece biri sınıf okulunda bulunuyorsa, bu personel de kuradan muaf tutularak uygun bir görev yerine atanabilir. Ancak, bu işlemler personelin isteğine bağlıdır, yani eşler isterlerse kura ile atanmayı tercih edebilirler.

Subay ve Astsubay Genel Atamaları: Süreç ve Tebliğ (Madde 20)

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görev yapan subay ve astsubayların genel atamaları, her yılın Mayıs ve Ekim ayları arasında gerçekleştirilir. Bu atamalar, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından önceden duyurulabilir.

Hazırlık Tebligatı:

Sıralı hizmet garnizonuna atanacak personel için hazırlık tebligatı, en geç Mart ayı sonuna kadar yapılır. Bu tebligat, personeli yeni görev yeri hakkında bilgilendirmek ve hazırlık yapmalarına imkan tanımak amacıyla yapılır.

Atama Emri ve Tebliği:

Atama emri, ilgili komutanlık tarafından düzenlenir ve personelin ilk amirine gönderilir. Atama emrinde aksi belirtilmediği veya yasal bir engel olmadığı sürece, emir ilk amire ulaştıktan sonra gecikmeksizin ilgili personele tebliğ edilir.

İlişik Kesme Süresi:

Atama emrinin tebliğinden itibaren en geç 10 gün içinde personelin ilişiği kesilir ve yeni görev yerine atanma işlemi tamamlanır.

Subay ve Astsubayların Sağlık Nedenleriyle Atamaları (Madde 31)

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görevli subay ve astsubayların sağlık durumları, eşlerinin, bakmakla yükümlü oldukları çocuklarının veya aynı çatı altında yaşayan anne, baba ya da yasal vasi olarak atanan kardeşlerinin sağlık durumu nedeniyle atamaları ve yer değiştirmeleri özel bir düzenlemeye tabidir.

Atamaya Esas Sağlık Raporları ve Uzman Garnizonlar:

Eğer atamaya esas sağlık raporlarında belirli uzmanların bulunduğu garnizonlara atanmaları gerektiği belirtiliyorsa, bu kişiler atanacakları garnizonlardaki askeri hastanelerden ve diğer kamu sağlık kurumlarından da yararlanabilecekleri göz önünde bulundurularak atanırlar.

Atanma Emri ve Sağlık Durumu Değişiklikleri:

Atanma (hazırlık) emrini alan personel, kendisi veya yukarıda belirtilen yakınları için en yakın tam teşekküllü askeri hastaneden “Hayati önemi haizdir, tedaviden yararlanır” ibareli ya da belirli uzmanların bulunduğu, hastalığın tedavi edilebileceği sağlık kuruluşlarını ve iklim, yer ve tedavi koşullarını belirten sağlık kurulu raporu alarak, yetkili makamlarca onaylanması durumunda bir yıl süreyle bulunduğu garnizonda bırakılabilir veya sağlık raporunun uygun gördüğü garnizona atanabilir.

İkinci Yıl Erteleme ve Sürekli Hastalık Durumları:

İkinci yıl aynı sağlık sorununu öne sürenlerin atamaları, tam teşekküllü askeri hastanelerden alınacak aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile 1 yıl daha ertelenebilir.

Verem, kanser, akıl ve ruh hastalıkları gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda bu süre, her yıl tam teşekküllü askeri hastanelerden rapor alınması şartıyla aynı garnizonda 3 yıla kadar uzatılabilir. Ancak bu süre, aynı garnizonda toplam 6 yılı aşamaz. Tedavinin devam etmesi halinde, raporun önerdiği başka bir garnizona atama yapılabilir.

Görme, bedensel ve zihinsel engellilik gibi ömür boyu gözetim ve sürekli tedavi gerektiren durumlar ile Akdeniz anemisi gibi kalıtsal hastalıklarda ise erteleme süresi aranmaz. Bu durumda atamalar, Gülhane Askeri Tıp Akademisi (GATA) veya GATA Haydarpaşa Askeri Hastanelerinin sağlık kurullarından alınan raporlarda belirtilen garnizonlara yapılır. Bu tür hastalıklarda, ikinci yıldan sonraki raporlar iki yılda bir alınır.

Özel Eğitim Gereksinimi:

Özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi gerekenler, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları “özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi uygundur” ibareli engelli sağlık kurulu raporu ve Rehberlik Araştırma Merkezlerinden alacakları rapor doğrultusunda, özel eğitim imkanları bulunan garnizonlara atanabilir veya atamaları ertelenebilir.

Organ Nakli ve Sınıf Değişikliği:

Organ nakli geçirmiş ve “TSK’da Görev Yapamaz” raporu almış ancak GATA Profesörler Sağlık Kurulu tarafından “Belirtilen Görevleri Yapar” kararı verilmiş personel, GATA’ya sevk yazısında belirtilen kadrolara, mümkünse isteğine uygun olarak atanır. Sağlık nedeniyle sınıf değiştiren personelin eski sınıflarının idari hizmet kadrolarına atanması ise mevcut imkanlar ölçüsünde değerlendirilir.

Raporlar Arası Farklılık ve Hakem Hastane:

Atama emirleri yayımlandıktan sonra sağlık raporu alan personel, gerekirse başka bir hastaneye sevk edilebilir. İki rapor arasında farklılık olması durumunda, hakem hastane devreye girer ve bu hastanenin raporuna göre işlem yapılır.

Not: Yönetmeliğin bu maddesi hâlâ Gülhane Askerî Tıp Akademisi (GATA) ve askerî hastanelerden söz etmektedir. GATA’ya bağlı eğitim hastaneleri ve asker hastaneleri 6756 sayılı Kanunun 106. maddesiyle Sağlık Bakanlığına devredilmiştir. Atamaya esas raporun hangi hastaneden alınacağını bağlı bulunduğunuz personel başkanlığından teyit edin.

Tutuklu, Hükümlü veya Açığa Alınanların Atamaları (Madde 32): Özel Durumlar ve Yasal Düzenleme

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görevli subay ve astsubayların, tutukluluk, hükümlülük veya açığa alınma gibi özel durumları, atama ve görev süreçlerini etkileyebilir. Bu durumlar için Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nin 32. maddesinde özel düzenlemeler bulunmaktadır.

Açığa Alınma veya Göreve İade:

Herhangi bir nedenle açığa alınan veya TSK’dan ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilenlerin, açığa alındıkları veya ilişiklerinin kesildiği tarihten itibaren 120 güne kadar olan süre, bağlı bulundukları garnizondaki hizmet sürelerinden sayılır.

Tutukluluk veya Hapis Cezası:

120 gün veya daha uzun süreli hapis cezası alıp infazda bulunanlar, açıkta, tutuklu, firarda veya izin tecavüzünde bulunanlar ve bu durumları nedeniyle hizmetin aksamasına neden olanlar, öncelikle atamalı bulundukları komutanlık emrine, bunun mümkün olmaması veya gerekli görülmesi halinde aynı yerdeki askerlik şubesi emrine atanırlar.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

Tutukluluk, hükümlülük veya açığa alınma gibi durumlarla ilgili olarak atama ve görev süreçlerinizde yaşayabileceğiniz sorunlarda veya hukuki danışmanlık ihtiyaçlarınızda, LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, askeri personel hukuku alanındaki uzmanlıklarıyla haklarınızı korumanıza destek olacaktır.

Subay ve Astsubayların Eşlerinin Muvazzaf/Sözleşmeli Askeri Personel veya Devlet Memuru Olması Durumunda Atamaları (Madde 43)

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) bünyesinde görevli subay ve astsubayların eşlerinin de kamu görevlisi olması durumunda, atamalarında bazı kolaylıklar sağlanmaktadır. Bu düzenlemeler, aile birliğinin korunması ve eşlerin birlikte görev yapma imkanlarının artırılması amacını taşır.

Eşleri Muvazzaf/Sözleşmeli Askeri Personel Olanlar:

Eşleri muvazzaf veya sözleşmeli TSK personeli olan subay ve astsubaylar, istekleri halinde ve hizmet ile kadro imkanları elverdiği ölçüde eşleriyle aynı garnizona atanabilirler. Bu uygulama, eşlerin birlikte görev yapma imkanını artırarak aile birliğinin korunmasına katkıda bulunur.

Eşleri Devlet Kuruluşlarında Görevli Olanlar:

Eşleri devlet kurumlarında görevli olan subay ve astsubayların atanmalarında, eşlerinin görev yerleri göz önünde bulundurulur. Bu personel, talep ettikleri garnizonlara, mevcut imkanlar, kadro durumu, ihtiyaçlar, hizmet süresi ve safahat puanı gibi kriterler dikkate alınarak öncelikli olarak atanabilirler.

Çocukların Eğitim Durumu:

Atama durumunda olan personelin çocuklarının yükseköğretim, özel ve yatılı okullar hariç olmak üzere eğitim ve okul durumlarına bağlı istekleri de, eşitlik ilkesi çerçevesinde ve imkanlar dahilinde karşılanabilir

Yaş Durumu Nedeniyle Yapılan Atamalar (Madde 46): 48 Yaş Üstü Personel İçin Yüksek Rakımlı Bölgelerden Ayrılma Hakkı

Subay ve astsubayların sağlık ve yaşam koşullarını gözeten düzenlemeler kapsamında, yaş durumu nedeniyle yapılan atamalar da önemli bir yer tutar. Yüksek rakımlı bölgelerde görev yapan 48 yaş ve üzeri personel, belirli şartlar altında garnizon değişikliği talep edebilir.

48 Yaş ve Üzeri Personel İçin Özel Düzenleme:

Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nin 46. maddesine göre, 31 Aralık tarihi itibarıyla 48 yaşını doldurmuş olan ve bulundukları garnizonların rakımı 1.200 metre ve üzerinde olan personel, isterlerse bu garnizonlarda 2 yıllık süreyi tamamladıkları yıl atanmaya tabi tutulabilirler. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için personelin 48 yaşını doldurduktan sonra yüksek rakımlı garnizonda en az 2 yıl görev yapmış olması gerekmektedir.

Sıralı Hizmet Garnizonunda Bulunanlar:

Sıralı hizmet garnizonunda görev yapan 48 yaş üstü personel, bu haktan yararlanarak sıralı hizmet garnizonu dışındaki, safahatlarına uygun bir garnizona atanabilirler.

Diğer Atama Konuları:

Subay ve astsubayların atanmalarıyla ilgili diğer detaylar, Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği’nin ilgili maddelerinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bu yönetmelik, atamaların adil, şeffaf ve hizmetin gereklerine uygun bir şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla hazırlanmıştır.

Subay ve Astsubay Atamalarında İptal ve Tazminat Davaları

Subay ve astsubayların atama işlemleri, idari işlem olarak kabul edilir ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) kapsamında idari yargı denetimine tabidir. Bu nedenle, kanuna veya hukuka aykırı olarak gerçekleştirilen atama işlemlerine karşı idare mahkemesinde iptal davası açabilirsiniz.

İptal Davası Nedir?

İptal davası, idari işlemin hukuka aykırılığının tespit edilerek iptal edilmesini amaçlayan bir dava türüdür. Eğer atama işlemi, yetki, şekil, sebep, konu veya maksat yönlerinden hukuka aykırıysa, iptal davası açarak bu işlemin iptalini talep edebilirsiniz.

Tazminat Davası Nedir?

Hukuka aykırı atama işlemi nedeniyle maddi veya manevi zararınız oluştuysa, iptal davası ile birlikte veya ayrı bir dava olarak tazminat davası açabilirsiniz. Tazminat davasında, uğradığınız zararın tazmini için maddi ve/veya manevi tazminat talep edebilirsiniz.

İptal ve Tazminat Davalarında Dava Açma Süresi:

İptal davası, atama işleminin yazılı bildiriminden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde açılır (İYUK m. 7). Atama işleminden doğan zarar için tam yargı (tazminat) davası, iptal davasıyla birlikte açılabileceği gibi, önce iptal davası açılıp bu davada verilen kararın tebliğinden itibaren dava süresi içinde de açılabilir (İYUK m. 12). “Zararın doğduğu tarihten itibaren 2 yıl” gibi bir süre yoktur. Dava açmak atamanın uygulanmasını kendiliğinden durdurmaz; bunun için yürütmenin durdurulması istenmelidir (İYUK m. 27).

TSK Tayin Yerleri Ne Zaman Açıklanır?

Genel atamalar her yıl Mayıs ile Ekim ayları (dahil) arasında yapılır ve kuvvet komutanlıklarınca önceden yayımlanabilir. Sıralı hizmet garnizonuna atanacak personele hazırlık tebligatı en geç Mart ayı sonuna kadar yapılır; asayiş görevi ve zorunlu durumlarda tebligat şartı aranmaz (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 20).

TSK tayin açıklamaları, genellikle kurumun resmi internet sitesi ve personel bilgi sistemleri üzerinden duyurulur. Bu nedenle, TSK personelinin bu platformları düzenli olarak takip etmesi önemlidir.

Askeri Personel Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Askerlik, Türkiye’de önemli bir kariyer seçeneği ve vatani görevdir. Subay, astsubay, uzman çavuş gibi farklı rütbelerde görev yapan askeri personelin maaşları, tayin süreleri ve diğer hakları hakkında merak edilenleri bu rehberde bulabilirsiniz.

1. Astsubay tayinleri kaç yılda bir olur?

Sabit bir yıl yoktur. Garnizondaki hizmet süresi, garnizonun derecesine göre kuvvet komutanlıklarının atama yönergelerinde belirlenir; personelin en az 2 yıl çalışabileceği garnizona atanması gözetilir (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 8, 15). Ayrıntılar yazının başındaki “Kaç Yılda Bir Tayin Olur?” bölümündedir.

2. Subay ve astsubay tayinleri ne zaman?

Genel atamalar her yıl Mayıs ile Ekim ayları arasında yapılır (Yönetmelik m. 20). Sağlık, terfi veya kadro boşalması gibi hâllerde genel atama dönemine bakılmaksızın her zaman atama yapılabilir (m. 23).

3. Subay doğuda kaç yıl görev yapar?

Yönetmelikte “doğu” için ayrı bir süre yazılmamıştır. Hangi yerlerin sıralı hizmet garnizonu ya da dereceli garnizon sayılacağı ve buralardaki kalış süreleri kuvvet komutanlıklarının atama yönergelerinde belirlenir (Yönetmelik m. 4, 15, 16).

4. Subaylar nereye atanır?

Subaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri’nin (TSK) çeşitli birimlerine atanabilirler. Görev yerleri, branşlarına, rütbelerine ve TSK’nın ihtiyaçlarına göre belirlenir.

5. Bir subay maaşı ne kadar?

Subay maaşları, rütbeye, kıdeme, göreve ve diğer faktörlere göre değişir. Subay maaşları kadro derecesi, kademe, ek gösterge ve yan ödemelerle belirlenir ve memur aylık katsayısıyla hesaplanır; 1 Temmuz 2026’dan itibaren memur aylık katsayısı 1,575512’dir.

6. Subay kaç yılda bir rütbe alır?

Rütbe bekleme süreleri 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu m. 30’da rütbe rütbe belirlenmiştir; örneğin teğmenlikte 3 yıl, yüzbaşılıkta 6 yıl, binbaşılıkta 5 yıl. Bu süreler Cumhurbaşkanı kararıyla uzatılabilir veya kısaltılabilir. Sürenin dolması tek başına yetmez; sicil ve diğer terfi şartları da aranır (m. 38).

7. Subay mı daha iyi astsubay mı?

Subay ve astsubaylık, farklı kariyer yollarıdır. Her ikisinin de avantajları ve dezavantajları vardır. Hangi mesleğin daha iyi olduğu, kişinin kişisel tercihlerine ve hedeflerine bağlıdır.

8. En geç kaç yaşında subay olunur?

Herkes için geçerli tek bir yaş sınırı yoktur; sınır, temin kaynağına göre (harp okulu, fakülte veya yüksekokul mezunu, sözleşmeli) her yıl yayımlanan ilanda belirlenir. Astsubaylık için kanunda sınır vardır: fakülte veya yüksekokul mezunlarından dört yıl ve daha uzun süreli öğrenim görenler müracaat yılının 1 Ocak günü itibarıyla 27, daha kısa süreli öğrenim görenler 25 yaşını bitirmemiş olmalıdır (926 sayılı Kanun m. 68/b).

9. Subay eğitimi kaç ay?

Subay eğitimi, kara, deniz ve hava harp okullarında verilir ve genellikle 4 yıl sürer.

10. Subay kaç gün izin?

Subay ve astsubayların barışta her yıl 30 gün yıllık planlı izin hakkı vardır; yol süresi buna dahil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretler için 15 güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir (926 sayılı Kanun m. 125).

11. Subay olmak için KPSS şart mı?

Harp okulları ve astsubay meslek yüksekokullarına öğrenci seçimi, ÖSYM’nin Millî Savunma Üniversitesi için yaptığı Askerî Öğrenci Aday Belirleme Sınavı ve sonraki seçme aşamalarıyla yapılır; bu yolda KPSS aranmaz. Fakülte ve yüksekokul mezunlarından subay ya da astsubay temininde aranan sınav ve puan şartları her yılın ilanında belirtilir.

12. Normal asker maaşı ne kadar?

Er ve erbaşların maaşları, rütbeye ve hizmet yılına göre değişir. Er ve erbaşlara ödenecek aylık tutarlar ilgili mevzuata göre belirlenir; güncel tutar için Millî Savunma Bakanlığı duyurularına bakılmalıdır.

13. Bir uzman çavuş ne kadar maaş alır?

Uzman çavuş maaşları, kıdeme ve diğer faktörlere göre değişir. Uzman erbaşların aylıkları memur aylık katsayısı üzerinden hesaplanır; güncel tutar kadro ve kıdeme göre Millî Savunma Bakanlığı verilerinden öğrenilir.

14. Bir albayın maaşı ne kadar?

Albay maaşları, kıdeme ve diğer faktörlere göre değişir. Albay ve diğer general/amiral ile subay rütbelerinin aylıkları kadro derecesi ve kademeye göre memur aylık katsayısıyla hesaplanır.

15. Tuğgeneral ne kadar maaş alır?

Tuğgeneral maaşları, kıdeme ve diğer faktörlere göre değişir. Tuğgeneral aylığı da aynı yöntemle, kadro derecesi ve kademesine göre memur aylık katsayısıyla hesaplanır.

Subaylık Hakkında Merak Edilenler: Görev Yerleri, Yükselme, Maaş ve Daha Fazlası

Subaylık, Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) önemli bir kariyer yoludur. Ancak, subay olmak isteyenlerin veya subaylıkla ilgili bilgi edinmek isteyenlerin aklında birçok soru olabilir. İşte subaylıkla ilgili sıkça sorulan sorular ve cevapları:

1. Subay Nerede Görev Yapar?

Subaylar, TSK’nın kara, deniz ve hava kuvvetlerinde çeşitli birimlerde görev yaparlar. Görev yerleri, branşlarına, rütbelerine ve TSK’nın ihtiyaçlarına göre belirlenir. Yurt içinde ve yurt dışında görev yapabilirler.

2. Subaylar Nerede Kalır?

Subaylar, genellikle lojmanlarda veya askeri tesislerde kalırlar. Ancak, bazı durumlarda kendi evlerinde de kalabilirler.

3. Subay Kendi Memleketinde Görev Yapabilir mi?

Türk Silahlı Kuvvetlerinde (Kara, Deniz, Hava) yönetmelikte memlekete atanmayı yasaklayan bir hüküm yoktur; istekli olunan yerler dikkate alınır ancak atama hizmet ihtiyacına bağlıdır. Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli ise kural olarak kendisinin ve eşinin nüfusa kayıtlı olduğu yerlere atanmaz. Ayrıntılar yazının başındaki “Askerler Kendi Memleketinde Görev Yapabilir mi?” bölümündedir.

4. Subaylar Yükselebilir mi?

Evet, subaylar belirli şartları sağladıkları takdirde rütbe yükselebilirler. Yükselme, performans değerlendirmeleri, eğitimler ve diğer kriterlere göre belirlenir.

5. Subaylar Okurken Ne Kadar Maaş Alır?

Harp okullarında öğrenim gören subay adayları, askeri öğrenci statüsünde oldukları için normal bir subay maaşı almazlar. Ancak, harçlık ve diğer ödemeler alabilirler.

6. Subaylar Kaç Yılda Bir Tayin Olur?

Sabit bir yıl yoktur. Garnizondaki hizmet süresi, garnizonun derecesine göre kuvvet komutanlıklarının atama yönergelerinde belirlenir; personelin en az 2 yıl çalışabileceği garnizona atanması gözetilir (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 8, 15). Ayrıntılar yazının başındaki “Kaç Yılda Bir Tayin Olur?” bölümündedir.

Daha Fazla Bilgi İçin:

Subaylık mesleği ve kariyer imkanları hakkında daha detaylı bilgi almak için Milli Savunma Bakanlığı’nın (MSB) resmi web sitesini ziyaret edebilir veya askeri yetkililerle iletişime geçebilirsiniz.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

Subay ve astsubay atamalarıyla ilgili hukuki danışmanlık almak veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, askeri personel hukuku alanındaki uzmanlıklarıyla haklarınızı korumanıza destek olacaktır.