E-TEBLİGAT SÜRE HESAPLAMA

E-Tebligat Süre Hesaplama 7201 Sayılı Tebligat Kanunu Hükümleri ve Süre Hesaplama Aracı

E-Tebligat, günümüzde yaygınlaşan ve hukuki işlemlerde önemli bir rol oynayan elektronik tebligat yöntemidir. E-Tebligat ile yapılan tebligatların hukuki geçerliliği ve süre hesaplamaları, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine tabidir.

E-tebligat nedir?

E-Tebligat, geleneksel posta yoluyla yapılan tebligatların yerini alan, elektronik ortamda gerçekleştirilen resmi bir iletişim yöntemidir. UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) üzerinden gönderilen e-tebligatlar, kağıt tebligatlarla aynı hukuki geçerliliğe sahiptir.

E-Tebligatın Avantajları:

• Hızlı ve Güvenli: E-tebligatlar, saniyeler içinde alıcısına ulaşır ve gönderildiği anda teslim edilmiş sayılır. Bu sayede, kağıt tebligatlarda yaşanan gecikmeler ve kaybolma riski ortadan kalkar.
• Kolay Erişim: E-tebligatlar, UETS üzerinden kolayca takip edilebilir ve arşivlenebilir. Bu sayede, tebligatın ne zaman gönderildiği, ne zaman ulaştığı ve içeriği kolayca kontrol edilebilir.
• Çevre Dostu: Kağıt kullanımını azaltarak çevreye duyarlı bir yöntemdir.

Kimler E-Tebligat Kullanabilir?

E-tebligat sistemi, kamu kurum ve kuruluşları, şirketler, dernekler ve gerçek kişiler tarafından kullanılabilir. E-tebligat göndermek için UETS’e kayıt olmak ve elektronik tebligat adresi almak gerekmektedir.

E-Tebligat Süre Hesaplama Nasıl Yapılır?

E-Tebligat Kanunu’nun 7/a maddesi, elektronik yolla yapılan tebligatın, muhatabın elektronik tebligat adresine ulaştığı tarihi takip eden beşinci günün sonunda yapılmış sayılacağını belirtir. Bu, tebligatın ulaşıp ulaşmadığına veya okunup okunmadığına bakılmaksızın, yasal sürenin tebligatın ulaştığı tarihten itibaren 5 gün sonra başlayacağı anlamına gelir.

Örnek:

Eğer size 20 Mayıs 2024 tarihinde bir e-tebligat gönderildiyse, bu tebligat 25 Mayıs 2024 tarihinde (20 Mayıs’tan sonraki 5. günün sonunda) yapılmış sayılır ve yasal süre bu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Süre Hesaplama Aracı:

E-Tebligat sürelerini doğru hesaplamak için çeşitli online araçlar bulunmaktadır. Bu araçlar, tebligatın ulaştığı tarihi girerek yasal sürenin ne zaman başlayacağını ve sona ereceğini hesaplamanıza yardımcı olur.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

E-tebligat sürelerinin hesaplanması ve diğer hukuki konularda herhangi bir sorunuz varsa, LegaPro Hukuk Bürosu olarak deneyimli avukatlarımızla size yardımcı olabiliriz.

E-Tebligat Süre Hesaplama: 5 Günü Doğru Saymanın Püf Noktaları

E-Tebligat, günümüzde yaygınlaşan ve hukuki işlemlerde önemli bir rol oynayan elektronik tebligat yöntemidir. Ancak, e-tebligat sürelerinin doğru hesaplanması, hak kayıplarını önlemek ve yasal işlemleri zamanında yapabilmek için kritik öneme sahiptir.

E-Tebligat Süresi Nasıl Hesaplanır?

7201 sayılı Tebligat Kanunu’nun 7/a/4 maddesi uyarınca, e-tebligatın muhatabın elektronik tebligat adresine ulaştığı tarihi takip eden beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.

Yani, e-tebligatın size ulaştığı günü saymaya başlamazsınız. O günü takip eden günden itibaren 5 tam gün sayılır ve 5. günün sonunda e-tebligat yapılmış kabul edilir.

Örnek:

Eğer e-tebligat size Pazartesi günü saat 14:00’da ulaştıysa, tebligatın yapılmış sayılacağı tarih, takip eden hafta içi günleri sayarak Cumartesi günüdür.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• 5 Günlük Süre: E-tebligat için öngörülen bekleme süresi 5 gündür. Bu süre, tebligatın ulaştığı günü takip eden günden itibaren başlar.
• Son Günün Sonu: E-tebligat süresi, son günün bitiminde sona erer. Yani, son gün mesai saati bitse bile, tebligat o günün sonunda yapılmış sayılır.

E-Tebligat Beşinci Günden Önce Açılırsa Ne Olur?

E-tebligatın beşinci günden önce açılması durumunda, yasal olarak tebligatın yapılmış sayılacağı tarih konusunda farklı görüşler ve mahkeme kararları bulunmaktadır.

Yasal Durum:

7201 sayılı Tebligat Kanunu’na göre, e-tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi takip eden beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Bu, tebligatın açılıp açılmadığına veya okunup okunmadığına bakılmaksızın geçerlidir.

Yargıtay Kararları:

Ancak, Yargıtay’ın bazı kararlarında, e-tebligatın muhatap tarafından açılması halinde, tebligatın yapılmış sayılacağı ve yasal sürelerin tebligatın okunduğu tarihten itibaren işlemeye başlayacağı belirtilmiştir. Bu kararlar, kanunun genel hükmünden farklı bir yorum getirmiştir.

Pratikte Ne Yapılmalı?

E-tebligatın beşinci günden önce açılması durumunda, hukuki belirsizlik yaşanmaması için aşağıdaki şekilde hareket etmek daha güvenli olacaktır:

• Temkinli Davranın: Tebligatın ulaştığı tarihi takip eden beşinci günün sonunda tebligatın yapılmış sayılacağını varsayarak hareket edin.
• Hukuki Danışmanlık Alın: E-tebligatın içeriğine göre, bir avukata danışarak yasal süreleri doğru hesaplamanız ve hak kaybı yaşamamanız için gerekli adımları atmanız önemlidir.

E-Tebligat Tarihi Resmi Tatile Denk Gelirse Ne Olur?

E-tebligat sürelerinin hesaplanmasında resmi tatillerin ve hafta sonlarının etkisi, hak kaybı yaşamamak için dikkat edilmesi gereken önemli bir konudur.

E-Tebligatın Gönderildiği Tarih Resmi Tatile Denk Gelirse:

Eğer e-tebligat size resmi tatil gününde gönderilmişse, bu durum süre hesabını etkilemez. Tebligatın ulaştığı günü takip eden 5 gün sayılır ve bu 5 günün içinde resmi tatiller de dahil edilir.

E-Tebligatın Yapılmış Sayılacağı Gün Resmi Tatile Denk Gelirse:

E-tebligatın ulaştığı tarihi takip eden beşinci günün resmi tatile denk gelmesi durumunda ise, o gün tebligat yapılmış sayılmaz. Tebligatın yapılmış sayılacağı tarih, resmi tatili takip eden ilk iş gününün sonu olur.

Örnek:

Eğer size 24 Ekim Pazartesi günü bir e-tebligat gönderildiyse ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı resmi tatiline denk geliyorsa, tebligat 30 Ekim Pazartesi günü sonunda yapılmış sayılır.

E-Tebligat Süresinin Son Gününün Hafta Sonuna Denk Gelmesi:

Eğer e-tebligat süresinin son günü hafta sonuna denk gelirse (Cumartesi veya Pazar), tebligatın yapılmış sayılacağı tarih, takip eden ilk iş günü olan Pazartesi gününün sonu olur.

Yargıtay Kararları da Bu Yönde:

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 2021 tarihli bir kararında da belirtildiği gibi, e-tebligat sürelerinin hesaplanmasında resmi tatiller ve hafta sonları dikkate alınır ve süreler bu günleri de içerecek şekilde hesaplanır.

E-Tebligat Süre Hesaplama Örneği: Resmi Tatil ve Hafta Sonu Durumları

E-tebligat sürelerinin doğru hesaplanması, yasal işlemleri zamanında yapabilmek ve hak kaybı yaşamamak için önemlidir. İşte farklı senaryolara göre e-tebligat süre hesaplama örnekleri:

Örnek 1: Normal İş Günü

• E-Tebligatın Ulaştığı Tarih: 24 Ocak Pazartesi
• Hesaplama: 24 Ocak’ı takip eden 5 gün sayılır (Salı, Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi)
• Tebligatın Yapılmış Sayılacağı Tarih: 29 Ocak Cumartesi (5. günün sonu)

Örnek 2: Resmi Tatile Denk Gelen Son Gün

• E-Tebligatın Ulaştığı Tarih: 20 Ocak Perşembe
• Hesaplama: 20 Ocak’ı takip eden 5 gün sayılır (Cuma, Cumartesi, Pazar, Pazartesi, Salı)
• Ancak, 25 Ocak Salı günü resmi tatil olduğu için tebligat bu gün yapılmış sayılmaz.
• Tebligatın Yapılmış Sayılacağı Tarih: 26 Ocak Çarşamba (Resmi tatili takip eden ilk iş günü sonu)

Örnek 3: Hafta Sonuna Denk Gelen Son Gün

• E-Tebligatın Ulaştığı Tarih: 18 Ocak Salı
• Hesaplama: 18 Ocak’ı takip eden 5 gün sayılır (Çarşamba, Perşembe, Cuma, Cumartesi, Pazar)
• Ancak, 23 Ocak Pazar günü hafta sonu olduğu için tebligat bu gün yapılmış sayılmaz.
• Tebligatın Yapılmış Sayılacağı Tarih: 24 Ocak Pazartesi (Hafta sonunu takip eden ilk iş günü sonu)

Önemli Not: E-tebligat sürelerini hesaplarken, resmi tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere 5 tam gün sayılması gerektiğini unutmayın. Ancak, tebligatın yapılmış sayılacağı gün resmi tatile veya hafta sonuna denk gelirse, bu günü takip eden ilk iş gününün sonu dikkate alınır.

Sıkça Sorulan Sorular: Tebligat Süreleri

Elektronik tebligat 5 gün süre nasıl hesaplanır?

Elektronik tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen 5. günün sonunda yapılmış sayılır. İlk gün hesaba katılmaz, süre ertesi günden itibaren işlemeye başlar. Örneğin, tebligat Pazartesi günü saat 14:00’te ulaştıysa, tebliğ tarihi Salı sayılır ve süre Cumartesi günü mesai bitiminde sona erer.

E-tebligat 5 günlük süre ne zaman başlar?

E-tebligatın muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen günden itibaren 5 günlük süre başlar.

E-Tebligat ne zaman yapılmış sayılır örnek?

Örneğin, bir e-tebligat 10 Haziran 2024 Cuma günü saat 16:00’da size ulaştıysa, tebliğ tarihi 11 Haziran 2024 Cumartesi olarak kabul edilir. 5 günlük süre 12 Haziran Pazar günü başlar ve 16 Haziran Perşembe günü mesai bitiminde sona erer.

Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün ne zaman başlar?

Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün, tebliğin yapıldığı günü takip eden günden itibaren başlar.

Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün nasıl hesaplanır?

Tebliğin yapıldığı gün hariç, takip eden 15 gün hesaplanır. Hafta sonları ve resmi tatiller de süreye dahildir.

Tebliğden itibaren 1 hafta nasıl hesaplanır?

Tebliğin yapıldığı gün hariç, takip eden 7 gün hesaplanır.

2 haftalık tebliğ süresi ne zaman başlar?

Tebliğin yapıldığı günü takip eden günden itibaren 2 haftalık (14 gün) süre başlar.

Tebliğ süresine hafta sonu dahil mi?

Evet, tebliğ süresine hafta sonları ve resmi tatiller de dahildir.

Tebliğde ilk gün sayılır mı?

Hayır, tebliğ edilen gün süreye dahil edilmez. Süre, tebliği takip eden günden itibaren başlar.

E-tebligatta tebliğ edilen gün sayılır mı?

Hayır, e-tebligatta da tebliğ edilen gün süreye dahil edilmez. Süre, tebliği takip eden günden itibaren başlar.

Tebliğ edildiği tarihten itibaren ne demek?

Tebliğ edildiği tarihten itibaren, tebliğin yapıldığı günü takip eden günden itibaren anlamına gelir.

Umarım bu açıklamalar, tebligat sürelerinin hesaplanması konusunda size yardımcı olmuştur.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

E-Tebligat süreleri ve diğer hukuki konular hakkında danışmanlık almak için LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, e-tebligat süreçlerinde size rehberlik ederek haklarınızı korumanıza destek olacaktır.