ASKERE GİDEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir? (2024 Güncel)
Askerlik görevi, her Türk vatandaşı erkeğin yerine getirmesi gereken önemli bir vatani görevdir. Peki, askere giden bir işçinin hakları nelerdir? İş Kanunu, bu konuda işçileri koruyan bazı düzenlemeler içermektedir.
Muvazzaf Askerlik ve Kıdem Tazminatı:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtir. “Muvazzaf askerlik”, kişinin mesleği askerlik olan ve silahlı kuvvetlerde çalışan anlamına gelir.
Kıdem Tazminatı Şartları:
Askere giden işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve işten ayrılma sebebinin muvazzaf askerlik olması gerekmektedir.
İhbar Tazminatı Hakkı:
Eski İş Kanunu’na göre, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanmakla birlikte, ihbar tazminatı alamaz. Bunun nedeni, işçinin askere gideceğini işverene bildirme zorunluluğunun olmamasıdır.
Diğer Haklar:
Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatının yanı sıra, kullanmadığı yıllık izin ücretleri, fazla mesai ücretleri ve diğer yasal haklarını da talep edebilir.
Bedelli Askerlik Durumu:
Bedelli askerlik yapacak işçiler de, muvazzaf askerlik yapanlarla aynı haklara sahiptir. Yani, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep edebilirler.
Önemli Notlar:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. İşverene yazılı bir fesih bildirimi yapma zorunluluğu yoktur.
- İşçi, askerlik görevini tamamladıktan sonra eski işine geri dönme hakkına da sahiptir.
Hukuki Danışmanlık:
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve tazminat hakları konusunda daha detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.
Zorunlu Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Hakları ve İşe Geri Dönme Süreci
Zorunlu askerlik, her Türk vatandaşı erkeğin yerine getirmesi gereken önemli bir vatani görevdir. İş Kanunu, askere giden işçilerin haklarını koruyarak, hem askerlik görevlerini yerine getirmelerini hem de iş güvencelerini kaybetmemelerini sağlamayı amaçlar.
Zorunlu Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma:
İş Kanunu’nun 120. maddesi, muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtir. Muvazzaf askerlik, kişinin mesleği askerlik olan ve silahlı kuvvetlerde çalışan anlamına gelir.
Manevra veya Başka Bir Sebeple Silah Altına Alınma:
İş Kanunu’nun 31. maddesi ise, muvazzaf askerlik harici durumlarda (manevra, seferberlik vb.) veya kanundan doğan bir çalışma ödevi nedeniyle işten ayrılan işçinin durumunu düzenler. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesi işten ayrıldığı günden itibaren iki ay sonra feshedilmiş sayılır.
Askerlik Dönüşünde İşe Geri Dönme Hakkı:
İş Kanunu’nun 31. maddesinin 4. fıkrası, askerlik görevini tamamlayan işçinin eski işine geri dönme hakkını güvence altına alır. İşçi, askerlik dönüşünden itibaren iki ay içinde işverene başvurarak eski işine veya benzer bir işe yerleştirilmesini talep edebilir. İşveren, boş pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak zorundadır. Boş pozisyon yoksa, ilk açılan uygun pozisyona öncelikli olarak yerleştirmelidir.
İşveren Tarafından İşe Başlatmama Tazminatı:
Eğer işveren, gerekli şartlar sağlandığı halde işçiyi işe almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Önemli Notlar:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer yasal haklarını talep edebilir.
- İşçi, askerlik dönüşü işe başvuru yaparken askerlik terhis belgesini ibraz etmelidir.
- İşverenin işçiyi işe başlatmama hakkı, sadece İş Kanunu’nda belirtilen istisnai durumlarla sınırlıdır.
Hukuki Destek:
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve işe geri dönme süreçleri, hukuki bilgi ve deneyim gerektirir. Bu nedenle, haklarınızın korunması ve sürecin sorunsuz ilerlemesi için bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.
Askere Giderken İhbar Tazminatı Alınır mı?
Askere giden işçilerin hakları konusunda en çok merak edilen konulardan biri, ihbar tazminatı alıp alamayacaklarıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, fesih bildiriminin yapılmadığı veya eksik yapıldığı durumlarda ödenen bir tazminattır.
Askerlik Durumunda İhbar Tazminatı:
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir. Bunun nedeni, askerlik sebebiyle işten ayrılmanın işçi tarafından önceden bildirilemeyecek bir durum olmasıdır. İş Kanunu’nda bu durum açıkça belirtilmese de, Yargıtay kararları ve hukuki görüşler bu yöndedir.
Yargıtay Kararı:
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 24.10.2016 tarihli kararında da belirtildiği gibi, işçinin emeklilik, muvazzaf askerlik veya evlilik gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.
Askerlik Tazminatı Kavramı:
Halk arasında “askerlik tazminatı” olarak bilinen bir kavram olsa da, hukuken böyle bir tazminat türü mevcut değildir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin alabileceği tazminat, kıdem tazminatıdır.
Sonuç:
Askere giden işçi, işverenine ihbar süresi vermeden işten ayrılabileceği için ihbar tazminatı alamaz. Ancak, belirli şartları sağlaması durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
Önemli Not: Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve tazminat hakları konusunda daha detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
Bedelli Askerlik ve İşçinin Hakları: Kıdem Tazminatı mı, Ücretsiz İzin mi?
Bedelli askerlik, belirli şartları sağlayanların askerlik görevini belirli bir bedel ödeyerek yerine getirmelerine imkan tanıyan bir uygulamadır. Peki, bedelli askerlik yapacak işçinin hakları nelerdir? İşten ayrılmalı mı yoksa ücretsiz izin mi almalıdır?
Kıdem Tazminatı Hakkı:
İş Kanunu’na göre, bedelli askerlik yapacak işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve işten ayrılma sebebinin bedelli askerlik olması gerekmektedir. Ancak, yargıtay kararları, işçinin bedelli askerlik sebebiyle işten ayrılmayıp ücretsiz izin kullandığı takdirde kıdem tazminatına hak kazanamayacağını belirtmektedir.
Ücretsiz İzin Hakkı:
Askerlik Kanunu’na eklenen Geçici 55. madde, bedelli askerlik yapacak işçilere, temel askerlik eğitimi süresince işyerinden ücretsiz izin alma hakkı tanır. Bu durumda, işçi işten ayrılmadan askerlik görevini tamamlayabilir.
İşçinin Seçimi:
Bedelli askerlik yapacak işçi, iki seçenek arasında karar vermek durumundadır:
- İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı: İşten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. Ancak, bu durumda işsizlik maaşı gibi diğer haklardan yararlanamaz.
- Ücretsiz İzin: İşten ayrılmadan ücretsiz izin kullanarak askerlik görevini tamamlayabilir. Bu durumda, işçi iş güvencesini korur ve askerlik dönüşü işine geri dönebilir.
Karar Verirken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Maddi Durum: İşçinin maddi durumu, karar verme sürecinde önemli bir faktördür. Kıdem tazminatı, işçinin bir süre işsiz kalması durumunda maddi destek sağlayabilir.
- İş Güvencesi: Ücretsiz izin, işçinin iş güvencesini korumasını sağlar. Askerlik dönüşü aynı işine geri dönebilir.
- Diğer Haklar: İşten ayrılma durumunda, işçi işsizlik maaşı gibi diğer haklardan da yararlanabilir.
Hukuki Danışmanlık:
Bedelli askerlik ve işçi hakları konusunda karar vermeden önce bir iş hukuku avukatına danışmanız, size özel durumunuza en uygun seçeneği belirlemenize yardımcı olacaktır.
Sonuç olarak:
Bedelli askerlik yapacak işçiler, işten ayrılıp kıdem tazminatı almak veya ücretsiz izin kullanmak arasında bir tercih yapmak zorundadır. Her iki seçeneğin de avantajları ve dezavantajları bulunmaktadır. Bu nedenle, işçinin kendi durumunu ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak en doğru kararı vermesi önemlidir.
Askere Gitme, İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı ve Fesih Usulü
Askere gitme, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı dahil tüm haklarını alarak işten ayrılabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi ve doğru prosedürün izlenmesi gerekmektedir.
Askerlik, Haklı Nedenle Fesih Sebebi midir?
Evet, askerlik görevi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebeptir. İş Kanunu’nda bu durum açıkça düzenlenmemiş olsa da, Yargıtay kararları ve doktrindeki görüşler, askerliğin haklı nedenle fesih sebebi olduğunu kabul etmektedir.
Fesih Bildirimi ve İspat:
İşçi, askere gideceğini işverene yazılı olarak bildirmek zorunda değildir. Ancak, kıdem tazminatı alabilmek için askerlik yaptığını işverene ispat etmesi gerekmektedir. Bu nedenle, işten ayrılırken askerlik sevk belgesini işverene ibraz etmesi veya fesih bildirimine eklemesi önemlidir.
Noter Aracılığıyla İhtarname Çekme:
Askere giden işçi, işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek de iş sözleşmesini feshedebilir. Bu yöntem, fesih bildiriminin daha resmi ve kesin bir şekilde yapılmasını sağlar. İhtarnamede, askerlik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği açıkça belirtilmeli ve askerlik sevk belgesi eklenmelidir.
Askerliğin Bahane Edilmesi:
İşçi, askerliği bahane ederek iş sözleşmesini feshedip, askere gitmeden önce başka bir işe başlarsa, haklı nedenle fesih hakkını kaybeder ve kıdem tazminatı alamaz.
Sonuç:
Askere gitme, işçi açısından iş sözleşmesini haklı nedenle fesih için geçerli bir sebeptir. Ancak, kıdem tazminatı gibi hakların alınabilmesi için askerlik durumunun işverene ispatlanması gerekmektedir. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce bir iş hukuku avukatına danışarak hukuki haklarınızı öğrenmeniz ve doğru adımları atmanız önemlidir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin İşe İade ve Tazminat Hakkı
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesi kapsamında bazı haklara sahiptir. Bu hakların başında, askerlik dönüşü aynı işine geri dönme hakkı gelir.
Aynı İşe İade Hakkı:
Askere giden işçi, askerlik görevini tamamladıktan sonra iki ay içinde işverene başvurarak eski işine veya benzer bir işe geri dönmek istediğini bildirmelidir. İşveren, boş pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak zorundadır. Boş pozisyon yoksa, ilk açılan uygun pozisyona öncelikli olarak yerleştirmelidir.
Kıdem Tazminatı Hakkı:
Askerden dönen ve aynı işine geri dönen işçinin kıdem tazminatı hakkı devam eder. Yani, işçinin kıdem tazminatı hesabında, askerlik öncesi çalışma süresi de dikkate alınır.
İşe Başlatmama Tazminatı Hakkı:
Eğer işveren, gerekli şartlar sağlandığı halde işçiyi işe almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin uğradığı maddi kaybı telafi etmeyi amaçlar.
Önemli Notlar:
- İşçinin işe geri dönme hakkı, sadece muvazzaf askerlik (zorunlu askerlik) ve bedelli askerlik görevleri için geçerlidir.
- İşçi, askerlik dönüşü iki ay içinde işe başvuru yapmazsa, işe geri dönme hakkını kaybeder.
- İşverenin işçiyi işe başlatmama hakkı, sadece İş Kanunu’nda belirtilen istisnai durumlarla sınırlıdır.
Hukuki Destek:
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin işe iade ve tazminat hakları konusunda hukuki destek almaları önemlidir. Bir iş hukuku avukatı, bu süreçte işçinin haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayabilir.
Askerlik Dönüşü İşe Başlatılmayan İşçinin Hukuki Yolları ve İşverenin Yükümlülükleri
Askerlik hizmetini tamamlayıp dönen işçinin, İş Kanunu’nun 31. maddesi gereğince eski işine veya benzer bir işe geri dönme hakkı bulunmaktadır. Ancak, işverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi durumunda işçi hangi hukuki yollara başvurabilir ve işverenin izlemesi gereken yol nedir?
İşçinin Hukuki Yolları:
- Arabuluculuk: İşçi, öncelikle arabulucuya başvurarak işverenle anlaşmaya varmaya çalışmalıdır. İş davalarında arabuluculuk zorunlu olduğundan, bu adım atlanırsa dava reddedilebilir.
- İş Mahkemesinde Dava: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde işçilik alacağı davası açarak 3 aylık ücret tutarında tazminat talep edebilir. Bu dava sonucunda işçi, 3 aylık alacağını faiziyle birlikte alabilir.
Dikkat: Askerlik dönüşü işe başlatılmama durumunda, işçi işe iade davası açamaz. Çünkü iş sözleşmesi, askerlik nedeniyle işçi tarafından feshedilmiş sayılır ve iş güvencesi hükümleri işverenin feshi halinde uygulanır.
İşverenin Yükümlülükleri:
- İşe İade Davası İşçi Lehine Sonuçlanırsa: İşveren, işçiyi 1 ay içinde işe geri almak zorundadır. İşe başlatmama durumunda, nedenini yazılı olarak bildirmelidir.
- Tazminat Ödeme: Mahkeme kararıyla, işveren işçinin 4 aylık boşta geçen süresine ilişkin ücretini, kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır.
Hukuki Destek Önerisi:
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve işe iade süreçleri karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru yönetilmesi açısından önemlidir.
LegaPro Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktayız. Askerlik nedeniyle işten çıkarma veya işe iade gibi konularda hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Eski İşine Dönmek Zorunda mı?
Askere giden işçinin iş sözleşmesi, askerlik nedeniyle haklı nedenle feshedilmiş sayılır. Bu nedenle, askerlik dönüşü işçi eski işine dönmek zorunda değildir. İşçi, isterse yeni bir işe başlayabilir veya farklı bir kariyer yolu izleyebilir.
Kıdem Tazminatı Hakkı:
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı hakkını kullanarak işten ayrılır. Bu tazminat, işçinin çalıştığı süreye ve son ücretine göre hesaplanır.
İşe Geri Dönme Tercihi:
İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, askerlik görevini tamamlayan işçi, isterse eski işine geri dönebilir. Bu durumda, işveren işçiyi boş pozisyon varsa derhal, yoksa ilk boşalacak pozisyona öncelikli olarak yerleştirmek zorundadır. Ancak, bu bir zorunluluk değil, işçinin tercihine bağlı bir haktır.
Yeni İş İmkanı:
Askerlik dönüşü işçi, eski işine dönmek yerine yeni bir iş arama ve bulma konusunda da özgürdür. Askerlik görevi, işçinin kariyer planlarını değiştirmesine veya yeni bir alanda iş bulmasına engel değildir.
Özet:
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, eski işine dönmek zorunda değildir.
- İşçi, kıdem tazminatı hakkını kullanarak işten ayrılabilir ve yeni bir iş bulabilir.
- İşçi, isterse eski işine geri dönme hakkını kullanabilir, ancak bu zorunlu değildir.
Hukuki Danışmanlık:
Askerlik sonrası iş hayatına dönüş ve haklarınızla ilgili herhangi bir sorunuz varsa, bir iş hukuku avukatından danışmanlık almanız faydalı olacaktır.
Askerden Dönen İşçinin Hakları: İşe İade ve Tazminat
Askerlik hizmetini tamamlayıp dönen işçilerin, eski işyerlerine geri dönme ve belirli durumlarda tazminat alma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçilerin askerlik nedeniyle iş güvencesinden mahrum kalmamalarını sağlamak amacıyla İş Kanunu tarafından koruma altına alınmıştır.
Aynı İşe İade Hakkı:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 31. maddesine göre, askerlik veya diğer kanuni görevleri nedeniyle işten ayrılan işçiler, görevin sona ermesinden itibaren iki ay içinde eski işlerine geri dönmek istediklerini bildirmeleri halinde, işverenler onları aynı veya benzer bir pozisyonda işe almak zorundadır.
- Eğer işyerinde boş pozisyon varsa, işçi derhal işe başlatılmalıdır.
- Boş pozisyon yoksa, ilk açılan uygun pozisyona diğer adaylara göre öncelikli olarak yerleştirilmelidir.
İşveren Tarafından İşe Başlatılmama Durumu:
Eğer işveren, yasal şartlar sağlandığı halde askerden dönen işçiyi işe almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin uğradığı maddi kaybı telafi etmeyi amaçlar.
İşçinin Tercih Hakkı:
Askerlik dönüşü işe iade hakkı, işveren açısından bir zorunluluk olsa da, işçi açısından bir tercih hakkıdır. Yani, işçi isterse eski işine dönmeyebilir ve başka bir iş arama özgürlüğüne sahiptir.
Önemli Notlar:
- İşe geri dönme hakkı, sadece zorunlu askerlik veya bedelli askerlik görevini tamamlayan işçiler için geçerlidir.
- İşçi, askerlik dönüşünden itibaren iki ay içinde işverene başvuruda bulunmalıdır.
- İşverenin işçiyi işe başlatmama hakkı, sadece İş Kanunu’nda belirtilen istisnai durumlarla sınırlıdır.
Hukuki Danışmanlık:
Askerlik sonrası işe dönüş ve tazminat hakları konusunda daha detaylı bilgi almak ve haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı
Askerlik, Türk vatandaşı erkeklerin yerine getirmek zorunda olduğu önemli bir vatani görevdir. Bu süreçte işçilerin haklarını korumak adına İş Kanunu’nda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin en önemli haklarından biri de kıdem tazminatıdır.
Muvazzaf Askerlik ve Kıdem Tazminatı:
Muvazzaf askerlik (zorunlu askerlik) nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıl çalışmış olması şartıyla kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesinde düzenlenmiştir.
Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı:
Bedelli askerlik yapacak işçiler ise iki farklı seçenekle karşı karşıyadır:
- İş Sözleşmesini Askıya Alma: İşçi, 60-90 gün arasında ücretsiz izin alarak iş sözleşmesini askıya alabilir. Bu durumda, askerlik dönüşünde işine geri dönebilir ancak kıdem tazminatı alamaz.
- İş Sözleşmesini Feshetme: İşçi, iş sözleşmesini feshederek askere gidebilir. Bu durumda, en az bir yıl çalışmış olma şartını sağlıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama:
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Askerlik süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
Önemli Notlar:
- Bedelli askerlik yapacak işçiler, ücretsiz izin süresini 90 günü aşarsa, iş sözleşmeleri işveren tarafından feshedilmiş sayılır ve kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
- Askerlik dönüşü işe geri dönen işçinin kıdem tazminatı hesabında, askerlik öncesi çalışma süresi de dahil edilir.
Hukuki Danışmanlık:
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin hakları ve kıdem tazminatı hesaplaması konusunda hukuki danışmanlık almak, hak kaybı yaşamamak için önemlidir.
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı Hesaplama ve Şartları
Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçiler, belirli şartları sağlamaları durumunda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bu tazminatın hesaplanması ve alınması için dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama:
- Çalışma Süresi: Kıdem tazminatı, işçinin aynı iş yerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan az süreler için ise, çalışılan süreye orantılı olarak kıdem tazminatı ödenir.
- Son Ücret: Kıdem tazminatı hesabında, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti dikkate alınır. Bu ücrete, fazla mesai, prim gibi ek ödemeler de dahil edilir.
- İhbar Tazminatı: Askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunda, işçi ihbar tazminatı alamaz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları:
- En Az Bir Yıl Çalışma: İşçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşten ayrılma sebebinin zorunlu askerlik (muvazzaf askerlik) veya bedelli askerlik olması gerekmektedir.
- Fesih Bildirimi ve İspat: İşçi, işten ayrılırken askerlik sevk belgesini işverene ibraz etmeli veya fesih bildirimine eklemelidir.
Askerden Dönen İşçinin İşe İade Hakkı:
Askerlik görevini tamamlayan işçinin, eski işine geri dönme hakkı bulunmaktadır. İşveren, boş pozisyon varsa işçiyi derhal işe almak, yoksa ilk boşalacak pozisyona öncelikli olarak yerleştirmek zorundadır.
İşe Başlatmama Tazminatı:
İşveren, yasal şartlar sağlandığı halde askerden dönen işçiyi işe almazsa, işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Askerlik Tazminatı İçin Kaç Ay Çalışmak Gerekir?
Kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olmak gerekmektedir. Daha kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Hukuki Danışmanlık:
Askerlik nedeniyle işten ayrılma, kıdem tazminatı hesaplama ve işe iade hakları gibi konularda hukuki danışmanlık almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru yönetilmesi açısından önemlidir.
Askerlik Süresi Kıdem Hesabına Eklenir mi?
Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin kıdem tazminatı hakları konusunda sıkça sorulan bir soru, askerlik süresinin kıdem hesabına dahil edilip edilmeyeceğidir.
Askerlik Süresi Kıdem Tazminatına Dahil Edilmez:
İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı, işçinin fiilen çalıştığı süreler üzerinden hesaplanır. Askerlik süresi, işçinin fiilen çalışmadığı bir dönem olduğu için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Ancak…
Eğer işçi, askerlik dönüşü eski işine geri dönerse, askerlik sonrası çalıştığı süre kıdem tazminatına dahil edilir. Bu durumda, kıdem tazminatı hesabı, askerlik öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı üzerinden yapılır.
Örnek:
Bir işçi, 5 yıl çalıştıktan sonra askere gitmiş ve askerlik dönüşü aynı işyerinde 3 yıl daha çalışmış olsun. Bu işçinin kıdem tazminatı hesabında, toplam 8 yıllık çalışma süresi dikkate alınır.
Hukuki Danışmanlık Önerisi:
Kıdem tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlere bağlı olarak karmaşık bir süreç olabilir. Bu nedenle, askerlik nedeniyle işten ayrılan veya askerlik dönüşü işe geri dönen işçilerin, kıdem tazminatı hakları konusunda bir iş hukuku avukatından danışmanlık almaları önemlidir. Avukat, işçinin durumunu değerlendirerek doğru hesaplama yapılmasını sağlayacak ve hak kaybı yaşanmasının önüne geçecektir.
Sonuç:
Askerlik süresi, kıdem tazminatı hesabına doğrudan dahil edilmez. Ancak, askerlik dönüşü işe geri dönen işçilerin, askerlik sonrası çalışma süreleri kıdem tazminatına dahil edilir.
Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma: İhbar Süresi Zorunlu mu?
Askere gidecek işçilerin, işten ayrılma süreçlerinde kafalarını kurcalayan sorulardan biri de, işverene kaç gün önceden bildirimde bulunmaları gerektiğidir. Normal şartlarda işten ayrılma durumlarında ihbar sürelerine uyulması gerekirken, askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda durum farklıdır.
İhbar Süresi Zorunluluğu Yok:
İş Kanunu’na göre, askere gidecek işçinin işten ayrılmadan önce işverene herhangi bir ihbar süresi vermesi zorunlu değildir. Askerlik, haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edildiğinden, işçi iş sözleşmesini anında feshedebilir.
Yargıtay Kararları ve Makul Süre:
Ancak, Yargıtay kararları incelendiğinde, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılmadan önce işverene makul bir süre içinde bilgi vermesi gerektiği belirtilmektedir. Bu süre, işçinin askere sevk tarihi ile işten ayrılma tarihi arasındaki süreye ve işin özelliklerine göre değişebilir.
Uygulamada Makul Süre:
Yargıtay kararları ışığında, celp tarihinden ortalama 3-6 ay gibi bir süre önce askerlik nedeniyle işten ayrılmanın makul süre olarak kabul edilebileceği söylenebilir. Ancak, her durumun kendine özgü koşulları olduğu için kesin bir süre vermek mümkün değildir.
Önemli Not:
Askerlik nedeniyle işten ayrılma ve ihbar süresi konusunda tereddüt yaşayan işçilerin, bir iş hukuku avukatına danışarak durumlarını değerlendirmeleri ve haklarını öğrenmeleri önemlidir.
Askere Giden İşçiye Ücretsiz İzin Verilir mi?
Zorunlu askerlik görevini yerine getirecek işçilerin ücretsiz izin kullanıp kullanamayacağı sıkça sorulan bir sorudur. Bu konuda yasal düzenlemeler ve uygulamalar, askerlik türüne göre farklılık göstermektedir.
Zorunlu Askerlik:
Zorunlu askerlik yapan işçiler, işyerinden haklı nedenle fesih ile ayrılmış sayılırlar. Bu durumda, iş sözleşmesi sona erdiği için ücretsiz izin kullanma hakları bulunmamaktadır. Ancak, kıdem tazminatı gibi diğer yasal haklarını talep edebilirler.
Bedelli Askerlik:
Bedelli askerlik yapan işçiler için durum farklıdır. Askerlik Kanunu’na eklenen Geçici 55. maddeye göre, bedelli askerlik yapan işçiler, temel askerlik eğitimi süresince işyerinden ücretsiz izin kullanabilirler. Bu sayede, işçi işten ayrılmadan askerlik görevini tamamlayabilir ve iş güvencesini koruyabilir.
İşçinin Seçimi:
Bedelli askerlik yapacak işçiler, iki seçenek arasında tercih yapabilirler:
- İş Sözleşmesini Feshetmek: İşten ayrılarak kıdem tazminatı alabilirler. Ancak, bu durumda işsizlik ödeneği gibi diğer haklardan yararlanamazlar.
- Ücretsiz İzin Kullanmak: İşten ayrılmadan ücretsiz izin kullanarak askerlik görevini tamamlayabilirler. Bu durumda, iş güvenceleri devam eder ve askerlik dönüşü işlerine geri dönebilirler.
Önemli Notlar:
- Bedelli askerlik yapan işçilerin ücretsiz izin kullanabilmesi için, işverene askerlik sevk belgesini ibraz etmeleri gerekmektedir.
- İşçi, ücretsiz izin süresince herhangi bir ücret veya sosyal güvenlik primi alamaz.
- Ücretsiz izin süresi, temel askerlik eğitimi süresiyle sınırlıdır.
Basın İş Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu: Hakları ve Ücretlendirme
5953 sayılı Basın İş Kanunu, gazetecilerin askerlik hizmetine çağrılması durumunda haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenler. Bu kanun kapsamında, gazetecilerin askerlik hizmetine çağrılma şekilleri üç farklı şekilde gerçekleşebilir:
- Talim ve Manevra Dolayısıyla Silah Altına Alınma: Bu durumda, gazeteciye normal askerlik süresince son aldığı ücretin yarısı kadar ödeme yapılır. Ancak, askerlikte aldığı ücret işverenin ödeyeceği 15 günlük ücrete eşit veya fazla ise işveren ücret ödemekle yükümlü değildir.
- Kısmi veya Umumi Seferberlik Nedeniyle Silah Altına Alınma: Bu durumda da gazeteciye normal askerlik süresince son aldığı ücretin yarısı kadar ödeme yapılır. Ancak, askerlikte aldığı ücret işverenin ödeyeceği 15 günlük ücrete eşit veya fazla ise işveren ücret ödemekle yükümlü değildir.
- Zorunlu Askerlik Nedeniyle Silah Altına Alınma: Bu durumda, gazeteci ile işveren arasındaki iş sözleşmesi, belirli süreli ise ve sözleşmenin süresi gazetecinin askerlik hizmeti sırasında kendiliğinden sona ererse, işveren askerlik süresince gazeteciye ücret ödemekle yükümlü değildir.
Bedelli Askerlik Durumu:
Bedelli askerlik durumunda da yukarıda belirtilen hükümler aynen geçerlidir. Yani, iş sözleşmesi belirli süreli ise ve sözleşme süresi askerlik hizmeti sırasında sona ererse, işveren ücret ödemekle yükümlü değildir.
Önemli Notlar:
- Gazeteci, askerlik hizmeti nedeniyle işten çıkarılamaz. Askerlik dönüşünde eski işine geri dönme hakkına sahiptir.
- Askerlik süresi, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
- Gazetecinin askerlik görevi sırasında aldığı ücret, işverenin ödeyeceği ücretten fazla ise, işveren aradaki farkı ödemek zorunda değildir.
Hukuki Danışmanlık:
Basın İş Kanunu kapsamındaki haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında daha detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatına danışmanız faydalı olacaktır.
Deniz İş Kanunu İşçilerinin Askerlik Durumu ve Dövizle Askerlik Uygulaması
854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre, gemi adamları belirli koşulları sağladıkları takdirde askere gitmelerini erteleyebilir veya dövizle askerlik yapma imkanından yararlanabilirler.
Askerlik Tecili:
Gemi adamları, 38 yaşını doldurana kadar askerliklerini tecil ettirebilirler. Ancak, bu tecil için bazı şartların sağlanması gerekmektedir:
- Türk vatandaşı olmak
- Başvuru sırasında 38 yaşını doldurmamış olmak
- Oturma veya çalışma iznine sahip olarak yabancı ülkelerde bulunmak veya iş akdine bağlı olarak yabancı bayraklı gemilerde çalışmak
Dövizle Askerlik Uygulaması:
Denizciler, 1111 sayılı Askerlik Kanunu’nun 35/G maddesi kapsamında dövizle askerlik yapma imkanından da yararlanabilirler. Bu uygulama için, gemi adamının en az 3 yıl yabancı ülkelerde bulunmuş olması gerekmektedir.
Dövizle Askerlik İçin Ödenecek Miktarlar:
- 38 yaş sınırında olanlar için: 2000 Euro
- Euro kullanmayan, ancak parası konvertibl olan ülkelerde çalışanlar için: Milli Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen döviz cinsinden tutar
Ödeme Şekli:
Dövizle askerlik bedeli, peşin veya taksitler halinde ödenebilir. Taksit miktarları, Euro tutarının her yılbaşındaki çapraz kuruna göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı:
Üç yıldan beri bir işyerinde çalışan ve askere gideceğinden dolayı işten ayrılan gemi adamı, kıdem tazminatına hak kazanır.
Önemli Notlar:
- Askerlik tecili veya dövizle askerlik için başvuru yapmadan önce, ilgili mevzuatı dikkatlice incelemeniz ve bir uzmana danışmanız önemlidir.
- Dövizle askerlik uygulamasından yararlanmak isteyenlerin, başvuru için gerekli belgeleri eksiksiz olarak hazırlamaları gerekmektedir.
Sonuç:
Deniz İş Kanunu, gemi adamlarının askerlik hizmetini erteleme veya dövizle askerlik yapma gibi özel haklar tanımaktadır. Bu hakların doğru ve zamanında kullanılması, gemi adamlarının hem kariyerlerine hem de vatani görevlerine devam etmelerini sağlar.
Askerlik Nedeniyle İşe İade Davalarında Yargılama Giderleri ve Avukatlık Ücretleri (2024)
Askerlik nedeniyle işe iade davaları, işçilerin haklarını korumak için önemli bir yasal yoldur. Ancak, bu davaların da belirli maliyetleri vardır. Bu maliyetler, mahkeme harç ve gider avansı ile avukatlık ücretlerinden oluşur.
Yargılama Giderleri:
- Mahkeme Harç ve Gider Avansı: Davanın açılması ve yürütülmesi için mahkemeye belirli bir harç ve gider avansı yatırılması gerekir. Bu miktar, davanın türüne ve dava değerine göre değişir.
- Keşif ve Bilirkişi Masrafları: Dava sürecinde mahkeme, keşif yapmak veya bilirkişi incelemesi yaptırmak isteyebilir. Bu masraflar da yargılama giderlerine eklenir.
Avukatlık Ücretleri 2024:
İş hukuku avukatları, genellikle aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinden birini kullanır:
- Saatlik Ücret: Avukatın çalışma saati üzerinden belirlenen ücrettir. 2024 yılı için saatlik ücret asgari tarifeye göre 2.300 TL’dir.
- Davanın Karmaşıklığına Bağlı Ücret: Dava ne kadar karmaşık ve uzun süreli olursa, avukatlık ücreti de o kadar artar.
- Başarı Ücreti: Avukat, davayı kazanması halinde ek bir ücret talep edebilir. Bu ücret, genellikle davanın kazanılması sonucu elde edilen tazminatın belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.
- Sabit Ücret: Avukat, dava için önceden belirlenmiş bir sabit ücret üzerinden çalışmayı tercih edebilir.
Önemli Notlar:
- Avukatlık asgari ücret tarifesi, sadece alt sınırı belirler. Avukatlar, bu tutarın üzerinde ücret talep edebilirler.
- Avukatlık ücretleri konusunda avukatınızla açık ve net bir şekilde konuşmanız önemlidir.
- Ücretin neleri kapsadığını (duruşma ücreti, seyahat masrafları vb.) öğrenin.
- Avukatla yazılı bir sözleşme yaparak, ücret ve ödeme koşullarını netleştirin.
Sonuç:
Askerlik nedeniyle işe iade davası açmayı düşünüyorsanız, yargılama giderleri ve avukatlık ücretleri konusunda bilgi sahibi olmanız önemlidir. Bir avukata danışarak, davanın maliyetini ve olası sonuçlarını değerlendirebilir, bütçenize uygun bir çözüm bulabilirsiniz.
LegaPro Hukuk Bürosu: Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçilerin Hakları İçin Hukuki Destek
LegaPro Hukuk Bürosu olarak, 2014 yılından bu yana işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş hukuku avukatı uzman kadromuzla hızlı ve etkili çözümler sunuyoruz. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçilerin haklarını korumak için arabuluculuk sürecinden dava aşamasına kadar her adımda yanınızdayız.
İş Hukuku Avukatlığı Hizmetlerimiz:
- Tazminat Sürecinin Takibi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sendikal tazminat, iş kazası tazminatı gibi tüm tazminat haklarınızın takibi ve tahsili için hukuki destek sağlıyoruz.
- Arabuluculuk Süreci ve Takibi: İşverenle uzlaşma sağlanması için arabuluculuk sürecini yönetiyor ve takip ediyoruz.
- İşe İade Davası: Haksız yere işten çıkarılan askerlik dönüşü işçilerin işe iadesi için dava açıyor ve takip ediyoruz.
- İcra İşlemleri: Dava sonucu elde edilen haklarınızın (tazminat, ücret vb.) tahsili için icra işlemlerini yürütüyoruz.
Neden LegaPro Hukuk Bürosu?
- Uzmanlık ve Deneyim: İş hukuku alanında uzmanlaşmış ve 10 yılı aşkın deneyime sahip avukat kadromuzla hizmet veriyoruz.
- Müvekkil Odaklılık: Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlıyor, onlara özel çözümler sunuyor ve süreç boyunca şeffaf bir iletişim kuruyoruz.
- Sonuç Odaklılık: Müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde koruyarak, davalarının en hızlı ve olumlu şekilde sonuçlanması için çalışıyoruz.
- Hızlı ve Etkili Çözümler: Arabuluculuk ve dava süreçlerini hızlı ve etkili bir şekilde yöneterek, müvekkillerimizin zaman ve maliyetten tasarruf etmelerini sağlıyoruz.
Hemen Bize Ulaşın:
Askerlik nedeniyle işten ayrıldınız ve haklarınızla ilgili hukuki destek almak istiyorsanız, LegaPro Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Uzman avukatlarımız, size özel durumunuzla ilgili danışmanlık hizmeti verecek ve haklarınızı korumak için gerekli tüm adımları atacaktır.
Askerlik ve İşçi Hakları: Sıkça Sorulan Sorular (2024 Güncel)
Askerlik, Türk vatandaşı erkeklerin yerine getirmesi gereken önemli bir vatani görevdir. Bu süreçte işçilerin haklarını korumak adına İş Kanunu’nda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. İşte askerlik ve işçi hakları hakkında sıkça sorulan sorular ve cevapları:
1. Askere Giden İşçi İşten Çıkarılır mı?
Askere giden işçi, işten çıkarılmış sayılır. Ancak, İş Kanunu’nda belirtilen haklara sahiptir.
2. Askere Giden İşçinin Hakları Nelerdir?
- İşe iade hakkı (bedelli askerlik hariç)
- Kıdem tazminatı
- İşe iade edilmezse 3 aylık ücret tutarında tazminat
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti
3. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma Nasıl Yapılır?
İşçi, askerlik şubesinden aldığı sevk belgesini işverene vererek işten ayrılabilir. Fesih, yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
4. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılma Kaç Gün Önceden Bildirilmeli?
Askerlik, haklı nedenle fesih sebebi olduğu için işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur. Ancak, makul bir süre içinde (genellikle 3-6 ay önce) işverene bilgi vermesi beklenir.
5. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Kişi İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Askerlik süresince işsizlik maaşı alınamaz. Ancak, askerlik dönüşü iş bulamayan işçi, İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir.
6. Askere Giden İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
7. Askere Giden İşçiye Ücretsiz İzin Verilir mi?
Zorunlu askerlik yapan işçilere ücretsiz izin verilmez. Ancak, bedelli askerlik yapanlar temel askerlik eğitimi süresince ücretsiz izin kullanabilirler.
8. Askerlik Nedeniyle İşe İade Davasında Arabuluculuk Var mı?
Evet, iş hukuku davalarında arabuluculuk zorunludur. İşe iade davalarında da arabulucuya başvurulması gerekir.
9. Askere Gideceğim Ne Kadar Tazminat Alırım?
Askerlik tazminatı olarak bilinen kıdem tazminatı, çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
10. 6 ay çalışan askere giderken tazminat alır mı?
Hayır, kıdem tazminatı alabilmek için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
11. Askere giden işçi işten çıksa ne hakları var?
Askere giden işçi, kıdem tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer yasal haklarını alabilir.
12. İşyerinden askerlik tazminatı nasıl alınır?
Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işten ayrıldıktan sonra işverenden talep edilir. İşveren ödeme yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir.
13. İşveren askerden dönen işçisini işe geri almak zorunda mıdır?
Evet, işveren, askerden dönen işçiyi boş pozisyon varsa derhal, yoksa ilk boşalacak pozisyona öncelikli olarak işe almak zorundadır.
14. Askerlik nedeniyle işten ayrılma tazminatı ne zaman ödenir?
Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin işten ayrıldığı gün veya en geç bir sonraki iş günü ödenir.
15. Askerlik için işten çıkınca geri dönebilir mi?
Evet, askerlik görevini tamamlayan işçi, iki ay içinde başvurması halinde eski işine geri dönebilir.
16. Askerden dönen kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
Evet, askerden dönen ve iş bulamayan kişi, İŞKUR’a başvurarak işsizlik maaşı alabilir.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş hukuku Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!
https://legapro.net/