ADAY MEMURLUKTAN ÇIKARILMA
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma): Nedenleri, Süreci ve İtiraz Hakkı
Devlet memurluğuna atanmak, birçok kişi için önemli bir kariyer hedefidir. Ancak, aday memurluk dönemi, başarılı bir şekilde tamamlanması gereken bir süreçtir. Bu süreçte belirli şartları yerine getiremeyen veya memurluğa yakışmayan davranışlarda bulunan adaylar, memurluktan çıkarılma (atılma) riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma) Nedir?
Aday memurluktan çıkarılma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56. ve 57. maddelerinde düzenlenen bir disiplin cezasıdır. Bu ceza, aday memurun görevine son verilmesi ve memur kadrosuna atanma hakkının kaybedilmesi anlamına gelir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Nedenleri:
Aday memurlar, aşağıdaki durumlarda memurluktan çıkarılabilirler:
- Temel ve Hazırlayıcı Eğitimde Başarısızlık: Adaylık süresi içindeki temel ve hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olan adayların ilişikleri kesilir.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Hal ve Hareketler: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memurluğa yakışmayan durumlar sergileyen adaylar (örneğin, disiplinsizlik, görevi ihmal, yalan beyanda bulunma) memurluktan çıkarılabilir.
- Göreve Devamsızlık: Adaylık süresi içinde özürsüz olarak belirli bir süre göreve gelmeyen adaylar memurluktan çıkarılabilir.
- Disiplin Cezası Alma: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan adaylar, memuriyetten çıkarılabilir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Süreci:
- Disiplin Amirinin Teklifi: Disiplin amiri, aday memurun memurluktan çıkarılmasını uygun görürse, atamaya yetkili amire bir teklif sunar.
- Atamaya Yetkili Amirin Onayı: Atamaya yetkili amir, disiplin amirinin teklifini inceler ve gerekirse aday memurun savunmasını alır.
- Kararın Tebliği: Atamaya yetkili amir, aday memurun memurluktan çıkarılmasına karar verirse, bu karar aday memura yazılı olarak tebliğ edilir.
- İtiraz Hakkı: Aday memur, tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine dava açarak karara itiraz edebilir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Kararının İptali:
Aday memur, memurluktan çıkarılma kararının hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa, idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Mahkeme, kararın hukuka uygunluğunu inceler ve gerekirse kararın iptaline karar verebilir.
Önemli Notlar:
- Aday memurluktan çıkarılan kişiler, 3 yıl boyunca yeniden devlet memuru olamazlar.
- İptal davası açma süresi 60 gündür ve bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Sonuç:
Aday memurluk dönemi, memurluğa atanmak isteyenler için önemli bir süreçtir. Bu süreçte başarılı olmak ve memurluğa yakışmayan davranışlardan kaçınmak, aday memurluktan çıkarılma riskini minimize etmek için önemlidir.
Devlet Memurları Kanunu’na Göre Aday Memurluk
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) “aday memur” kavramının doğrudan bir tanımı yer almamaktadır. Ancak, DMK’nın 55. maddesinin 3. fıkrası, aday memurların yetiştirilmesine ilişkin usul ve esasların bir yönetmelikle düzenleneceğini belirtmektedir.
Bu hüküm doğrultusunda çıkarılan “Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik”, aday memuru şu şekilde tanımlamaktadır:
- Aday Memur: İlk defa devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanacak merkezi sınavı kazanarak, temel ve hazırlayıcı eğitim ile staja tabi tutulmak üzere herhangi bir kurum veya kuruluşa atanan kişidir.
Bu tanımdan anlaşılacağı üzere, aday memurluk, devlet memurluğuna yeni başlayanların mesleğe uyum sağlamaları ve gerekli bilgi ve becerileri kazanmaları için öngörülen bir süreçtir. Bu süreçte aday memurlar, hem teorik hem de pratik eğitimler alır, staj yapar ve performansları değerlendirilir. Başarılı olan aday memurlar, asil memurluğa atanmaya hak kazanırken, başarısız olanlar ise görevlerine son verilebilir.
Aday memurluk süresi, görevin niteliğine ve atanılan kuruma göre değişiklik göstermekle birlikte genellikle 1-2 yıl arasında değişir. Aday memurlar, bu süre zarfında asil memurlarla aynı haklara sahip olmayabilirler ve disiplin hükümlerine tabi tutulabilirler.
Aday memurluğun amacı, devlet memurlarının mesleki yeterliliklerini ve kamu hizmetine olan bağlılıklarını geliştirerek, daha etkin ve verimli bir kamu yönetimi sağlamaktır. Bu nedenle, aday memurluk süreci, hem aday memurlar hem de kamu kurumları için büyük önem taşımaktadır.
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma): Nedenleri, Süreci ve İtiraz Hakkı
Devlet memurluğuna atanmak, birçok kişi için önemli bir kariyer hedefidir. Ancak, aday memurluk dönemi, başarılı bir şekilde tamamlanması gereken bir süreçtir. Bu süreçte belirli şartları yerine getiremeyen veya memurluğa yakışmayan davranışlarda bulunan adaylar, memurluktan çıkarılma (atılma) riskiyle karşı karşıya kalabilirler.
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma) Nedir?
Aday memurluktan çıkarılma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 56. ve 57. maddelerinde düzenlenen bir disiplin cezasıdır. Bu ceza, aday memurun görevine son verilmesi ve memur kadrosuna atanma hakkının kaybedilmesi anlamına gelir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Nedenleri:
Aday memurlar, aşağıdaki durumlarda memurluktan çıkarılabilirler:
- Temel ve Hazırlayıcı Eğitimde Başarısızlık: Adaylık süresi içindeki temel ve hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olan adayların ilişikleri kesilir.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Hal ve Hareketler: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memurluğa yakışmayan durumlar sergileyen adaylar (örneğin, disiplinsizlik, görevi ihmal, yalan beyanda bulunma) memurluktan çıkarılabilir.
- Göreve Devamsızlık: Adaylık süresi içinde özürsüz olarak belirli bir süre göreve gelmeyen adaylar memurluktan çıkarılabilir.
- Disiplin Cezası Alma: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan adaylar, memuriyetten çıkarılabilir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Süreci:
- Disiplin Amirinin Teklifi: Disiplin amiri, aday memurun memurluktan çıkarılmasını uygun görürse, atamaya yetkili amire bir teklif sunar.
- Atamaya Yetkili Amirin Onayı: Atamaya yetkili amir, disiplin amirinin teklifini inceler ve gerekirse aday memurun savunmasını alır.
- Kararın Tebliği: Atamaya yetkili amir, aday memurun memurluktan çıkarılmasına karar verirse, bu karar aday memura yazılı olarak tebliğ edilir.
- İtiraz Hakkı: Aday memur, tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine dava açarak karara itiraz edebilir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Kararının İptali:
Aday memur, memurluktan çıkarılma kararının hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsa, idare mahkemesinde iptal davası açabilir. Mahkeme, kararın hukuka uygunluğunu inceler ve gerekirse kararın iptaline karar verebilir.
Önemli Notlar:
- Aday memurluktan çıkarılan kişiler, 3 yıl boyunca yeniden devlet memuru olamazlar.
- İptal davası açma süresi 60 gündür ve bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Sonuç:
Aday memurluk dönemi, memurluğa atanmak isteyenler için önemli bir süreçtir. Bu süreçte başarılı olmak ve memurluğa yakışmayan davranışlardan kaçınmak, aday memurluktan çıkarılma riskini minimize etmek için önemlidir.
Aday Memurun Adaylık Sürecinde İlişiğinin Kesilmesi İşlemi
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), aday memurların belirli şartları taşımaması durumunda adaylık sürecinde ilişiklerinin kesilmesini öngörmektedir. Bu durum, DMK’nın 56. ve 57. maddelerinin 1. fıkralarında düzenlenmiştir.
DMK Madde 56/1’e Göre İlişik Kesme Nedenleri:
- Eğitim ve Stajda Başarısızlık: Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olan adayların ilişikleri kesilir.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Durumlar: Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin ilişikleri kesilir.
- Göreve Devamsızlık: Adaylık süresi içinde göreve devamsızlığı tespit edilenlerin ilişikleri kesilir.
DMK Madde 57/1’e Göre İlişik Kesme Nedenleri:
- Asil Memur Olamama: Adaylardan en geç iki yıl içinde asil memur olabilmeleri için olumlu sicil alamayanların ilişikleri kesilir.
İlişik Kesme İşlemi Nasıl Gerçekleşir?
İlişik kesme işlemi, son sicil amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile gerçekleştirilir. Aday memura, ilişik kesme kararı yazılı olarak bildirilir ve bu karara karşı idari yargıda dava açma hakkı vardır.
İlişik Kesme Kararının Sonuçları:
- Devlet Memurluğuna Alınmama: İlişikleri kesilen adaylar, sağlık nedenleri hariç olmak üzere 3 yıl süreyle devlet memurluğuna alınmazlar.
- Tazminat Hakkı: İlişikleri kesilen adayların, kanuna aykırı bir işlem yapılmışsa tazminat talep etme hakları vardır.
Önemli Not:
Aday memurluğun sona erdirilmesi ciddi bir işlemdir ve kişinin kariyerini etkileyebilir. Bu nedenle, aday memurların görevlerini dikkatli bir şekilde yerine getirmeleri ve yönetmeliklere uygun davranmaları önemlidir.
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma) Nedenleri: Hangi Durumlar Memurluğa Engel Olabilir?
Devlet memurluğuna yeni başlayanlar için adaylık dönemi, önemli bir sınav niteliği taşır. Bu dönemde, adayların belirli şartları yerine getirmesi ve memurluğa yakışır davranışlar sergilemesi beklenir. Aksi takdirde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun belirlediği disiplin cezalarıyla karşı karşıya kalabilirler. Bu cezaların en ağırı ise aday memurluktan çıkarılma (atılma) işlemidir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Nedenleri:
- Temel ve Hazırlayıcı Eğitimde Başarısızlık: Aday memurluk süresi içindeki temel ve hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olan adayların ilişikleri kesilir.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Hal ve Hareketler: Adaylık süresi içinde memurluğa yakışmayan davranışlarda bulunanlar (örneğin, disiplinsizlik, görevi ihmal, yalan beyanda bulunma) memurluktan çıkarılabilir.
- Özürsüz Göreve Gelmeme: Adaylık süresi içinde özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmeyenler (aylıktan kesme cezası) veya özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmeyenler (kademe ilerlemesinin durdurulması cezası) memurluktan çıkarılabilir.
- Diğer Disiplin Cezaları: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar, memuriyetten çıkarılabilir.
Aylıktan Kesme Cezası Verilebilecek Haller:
- Kasıtlı olarak verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak
- Görev mahallinde kurallarına uymamak
- Resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, hor kullanmak
- Devlete ait araçları özel amaçla kullanmak
- Yalan ve yanlış beyanda bulunmak
- Amirine sözle saygısızlık etmek
- İzinsiz toplantı düzenlemek veya buna yardımcı olmak
- Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak davranışlarda bulunmak
Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Verilebilecek Haller:
- Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek
- Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek
- Görevi ile ilgili çıkar sağlamak
- Amirine veya astlarına küçük düşürücü veya aşağılayıcı davranışlarda bulunmak
- İzinsiz toplantı düzenlemek veya kullandırmak
- Gerçeğe aykırı rapor ve belge düzenlemek
- Ticaret yapmak veya yasaklı kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak
- Görevde ayrımcılık yapmak
- Mal bildiriminde bulunmamak
- Yasaklı bilgileri açıklamak
- Hakaret veya tehditte bulunmak
- Gereksiz yere borçlanmak veya borçlarını ödememek
- Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak
- Siyasi parti yararına veya zararına faaliyette bulunmak
Sonuç:
Aday memurluktan çıkarılma, ciddi sonuçları olan bir cezadır ve kişinin kamu hizmetinde çalışma hakkını kaybetmesine neden olur. Bu nedenle, aday memurların görevlerini ve sorumluluklarını yerine getirirken dikkatli olmaları ve disiplin kurallarına uymaları büyük önem taşır.
Aday Memurluktan Çıkarma Kararını Vermeye Yetkili İdare
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK), aday memurların disiplin cezaları alması durumunda adaylıktan çıkarılmalarına (atılmalarına) olanak tanımaktadır. Bu noktada, hangi idari makamın bu kararı vermeye yetkili olduğu önem kazanmaktadır.
DMK Madde 126’ya Göre Yetkili Makamlar:
DMK’nın “Disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullar” başlıklı 126. maddesi, aday memurluktan çıkarma kararını vermeye yetkili makamları belirlemektedir:
- Aylıktan Kesme Cezası Halinde Disiplin Amirleri: Aday memura aylıktan kesme cezası verilmişse, bu cezayı veren disiplin amiri aynı zamanda aday memurluktan çıkarma kararını da verebilir.
- Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası Halinde Atamaya Yetkili Amir veya Valiler: Aday memura kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilmişse, bu durumda aday memurluktan çıkarma kararı, ilgili kurumdaki disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile verilir. Eğer karar il disiplin kuruluna dayanıyorsa, vali tarafından verilir.
Özetle:
- Aylıktan kesme cezası: Disiplin amiri
- Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası: Atamaya yetkili amir (veya il disiplin kurulu kararı ise vali)
Önemli Notlar:
- Aday memurluktan çıkarma kararı, idari bir işlemdir ve idari yargıda dava konusu edilebilir.
- Aday memurun savunma hakkı saklıdır ve karar verilmeden önce kendisine savunma yapma fırsatı verilmelidir.
Aday memurluktan çıkarma işlemi, kişinin kariyerini etkileyebilecek ciddi bir sonuç doğurabilir. Bu nedenle, aday memurların görevlerini dikkatli bir şekilde yerine getirmeleri ve disiplin kurallarına uymaları önemlidir.
Aday Memurluktan Çıkarılma Kararına Karşı Hukuki Yollar: İptal Davası ve Yürütmenin Durdurulması
Aday memurluktan çıkarılma kararı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında verilen idari bir işlemdir. Bu karara maruz kalan aday memurlar, haklarını korumak ve kararı iptal ettirmek için yasal yollara başvurabilirler.
1. İdari Yargıda İptal Davası Açma Hakkı:
Aday memurluktan çıkarılma kararına karşı hukuki mücadele için ilk adım, idari yargıda iptal davası açmaktır. Bu dava, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun (İYUK) 2. maddesi uyarınca, kararın hukuka aykırı olduğunu ve iptal edilmesi gerektiğini iddia etmek üzerine kurulur.
2. İptal Davasında Yürütmenin Durdurulması Talebi:
İptal davası açmak tek başına kararın uygulanmasını durdurmaz. Bu nedenle, aday memurun, dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması talebinde bulunması önemlidir. Yürütmenin durdurulması, mahkeme tarafından kabul edilirse, kararın uygulanması durdurulur ve aday memur, dava sonuçlanana kadar görevine devam edebilir.
Yürütmenin Durdurulması Şartları:
- Acil Durum: Kararın uygulanması halinde telafisi güç veya imkânsız zararların doğması ihtimali.
- Hukuka Aykırılık: İdari işlemin (aday memurluktan çıkarma kararı) açıkça hukuka aykırı olması.
Yürütmenin Durdurulmasının Faydaları:
Yürütmenin durdurulması kararı, aday memurun mağduriyetini önler ve dava sonuçlanana kadar işini kaybetmemesini sağlar. Bu sayede, aday memur, Anayasa’nın 36. maddesinde güvence altına alınan “hak arama hürriyeti”ni kullanarak hakkını yargı mercileri önünde arayabilir.
Dava Açma Süresi:
İdari yargıda iptal davası açma süresi, kararın tebliğinden itibaren 60 gündür. Bu süre, hak düşürücü süredir, yani süresi içinde dava açılmazsa karar kesinleşir ve itiraz hakkı kaybedilir.
Hukuki Destek Alın:
İdari yargı süreçleri karmaşık olabileceğinden, aday memurluktan çıkarılma kararı alan kişilerin bir avukata danışarak hukuki destek alması önemlidir. Avukatınız, sürecin doğru yönetilmesi, yürütmenin durdurulması talebinin hazırlanması ve davanın takibi konusunda size yardımcı olacaktır.
Sonuç:
Aday memurluktan çıkarılma kararı alan kişilerin, haklarını korumak için hukuki yollara başvurma hakları vardır. İptal davası açmak ve yürütmenin durdurulmasını talep etmek, bu süreçte atılabilecek en önemli adımlardır.
Aday Memurluktan Çıkarma İşlemi İptal Davası
Aday memurluktan çıkarma işlemi, idari bir işlem olduğu için hakkında bu işlem uygulanan kişi, idari yargı yoluyla işlemin iptalini talep edebilir. Bu durumda açılacak dava türü, “iptal davası” olarak adlandırılır.
İptal Davası Nedir?
İptal davası, idari işlemin hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek, işlemin iptalini ve hukuksal sonuçlarının ortadan kaldırılmasını talep etmek amacıyla açılan bir davadır. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) hükümlerine göre idare mahkemelerinde görülür.
Aday Memurluktan Çıkarma İşlemi İptal Davasında Süre:
Aday memurluktan çıkarma işlemine karşı iptal davası açma süresi, İYUK’un 5. maddesi gereğince işlemin tebliğinden itibaren 60 gündür. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup, süresi içinde dava açılmazsa işlem kesinleşir ve iptal edilemez.
İptal Davasında İleri Sürülebilecek Gerekçeler:
- Yetkisizlik: Kararı veren idari makamın bu konuda yetkisinin olmaması.
- Şekil Yönünden Hukuka Aykırılık: İşlemin usulüne uygun yapılmaması (örneğin, savunma hakkı verilmemesi).
- Esasa Yönelik Hukuka Aykırılık: İşlemin dayanağı olan maddi olayın doğru tespit edilmemesi veya hukuki değerlendirmenin hatalı olması.
- Amaca Yönelik Hukuka Aykırılık: İşlemin kamu yararı veya hizmet gereklerine uygun olmaması.
Dava Sonucu:
Mahkeme, davayı inceleyerek idari işlemin hukuka uygun olup olmadığına karar verir. Eğer işlem hukuka aykırı bulunursa iptal edilir ve aday memur eski görevine iade edilir. Aksi takdirde, dava reddedilir ve işlem kesinleşir.
Önemli Notlar:
- Aday memurluktan çıkarma işlemine karşı iptal davası açmadan önce, bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.
- İptal davası açma süresi 60 gün olup, bu süre hak düşürücü niteliktedir.
Aday memurluktan çıkarma işlemi iptal davası, idari yargıda sıkça karşılaşılan bir dava türüdür. Bu nedenle, konuyla ilgili güncel yargı kararlarını takip etmek ve hukuki gelişmelerden haberdar olmak önemlidir.
Aday Memurluktan Çıkarılma İptal Davası Açma Süresi: Kritik 60 Günlük Hak
Aday memurluktan çıkarılan kişilerin haklarını aramak ve görevlerine geri dönebilmek için idari yargıda iptal davası açma hakları bulunmaktadır. Ancak, bu hakkı kullanabilmek için belirli bir süre sınırlaması vardır ve bu süre oldukça önemlidir.
60 Günlük Hak Düşürücü Süre:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda aday memurluktan çıkarma cezasının iptali davası açma süresiyle ilgili özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, genel hükümleri içeren 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) devreye girer.
İYUK’un 7. ve 8. maddeleri, idari işlemlere karşı iptal davalarında genel olarak 60 günlük bir süre öngörmektedir. Aday memurluktan çıkarma kararı da bir idari işlem olduğu için, bu karara karşı iptal davası açmak isteyenlerin kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açmaları gerekmektedir.
60 Günlük Süre Neden Önemli?
60 günlük süre, hak düşürücü süre olarak adlandırılır. Yani, bu süre içinde dava açılmazsa, aday memurluktan çıkarma kararı kesinleşir ve itiraz hakkı kaybedilir. Bu durumda, aday memur bir daha devlet memurluğuna atanma hakkını kaybeder.
İstisnai Durumlar:
Bazı istisnai durumlarda, 60 günlük süre uzayabilir. Örneğin, kararın tebliğinde gecikme yaşanması veya aday memurun haklı bir mazereti olması durumunda mahkeme, dava açma süresini uzatabilir. Ancak, bu istisnai durumlar sınırlıdır ve her durumda geçerli değildir.
Dava Açma Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Tebligat Tarihi: Kararın tebliğ edildiği tarihi doğru şekilde tespit etmek çok önemlidir, çünkü 60 günlük süre bu tarihten itibaren başlar.
- Hukuki Danışmanlık: İptal davası açmadan önce bir avukata danışmak, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşır.
- Dava Dilekçesi: Dava dilekçesi, ilgili idare mahkemesine verilmeli ve kararın hangi nedenlerle hukuka aykırı olduğu açıkça belirtilmelidir.
- Delil Sunma: Kararın hukuka aykırılığını ispatlayan belgeler ve deliller, dava dilekçesine eklenmelidir.
Sonuç:
Aday memurluktan çıkarma kararına karşı iptal davası açmak isteyenlerin, 60 günlük hak düşürücü süreyi kaçırmamaları çok önemlidir. Bu süre, aday memurun haklarını korumak ve memuriyete geri dönme şansını elde etmek için kritik bir öneme sahiptir.
Aday Memurluktan Çıkarma İptal Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
Aday memurluktan çıkarma işleminin iptali için açılacak davada, görevli ve yetkili mahkemenin doğru tespit edilmesi büyük önem taşır. Aksi takdirde dava, görevsizlik veya yetkisizlik nedeniyle reddedilebilir.
Görevli Mahkeme:
Aday memurluktan çıkarma işlemi, idari bir işlem olduğundan ve vergi mahkemesinin görev alanına girmediğinden, bu davada görevli mahkeme idare mahkemesidir. İdari yargı, idari işlemlerin hukuka uygunluğunu denetlemekle görevlidir.
Yetkili Mahkeme:
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, aday memurluktan çıkarma işlemi iptal davalarında özel yetkili bir mahkeme belirlememiştir. Bu nedenle, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun (İYUK) genel yetki kuralları uygulanır. İYUK’un 32. maddesine göre, idari işlemi yapan idari merciin bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.
Örnek:
Aday memur, Ankara’da bulunan bir kamu kurumunda görev yaparken adaylıktan çıkarılmışsa, Ankara idare mahkemeleri yetkili olacaktır.
Önemli Notlar:
- Aday memurluktan çıkarma işlemine karşı dava açma süresi, işlemin tebliğinden itibaren 60 gündür.
- Yetkili mahkemenin yanlış tespiti, davanın reddedilmesine yol açabilir.
- Dava açmadan önce bir avukattan hukuki destek almak, sürecin doğru ve etkili bir şekilde yürütülmesi için önemlidir.
Aday Memurluktan Çıkarılanlar Tekrar Memur Olabilir mi? Yasal Düzenlemeler ve Şartlar
Aday memurluktan çıkarılma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun öngördüğü en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu ceza, aday memurun görevine son verilmesi ve memur kadrosuna atanma hakkının kaybedilmesi anlamına gelir. Ancak, aday memurluktan çıkarılan bir kişinin yeniden memur olma ihtimali bulunmaktadır.
657 Sayılı Kanun Madde 57/2:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 57. maddesinin 2. fıkrası, aday memurluktan çıkarılanların yeniden memur olabilme şartlarını düzenler. Bu fıkraya göre, sağlık nedenleri hariç olmak üzere, Kanun’un 56. ve 57. maddeleri uyarınca ilişiği kesilen aday memurlar, 3 yıl boyunca devlet memuru olamazlar.
3 Yıl Sonra Yeniden Memur Olma İhtimali:
3 yıllık sürenin sonunda, aday memurluktan çıkarılan kişiler, yeniden memur olma sürecini başlatabilirler. Ancak, bu süreçte yeniden aday memur olarak atanmaları ve tüm adaylık sürecini başarıyla tamamlamaları gerekmektedir.
Önemli Notlar:
- Sağlık Nedenleriyle Çıkarılma: Sağlık nedenleriyle aday memurluktan çıkarılanlar, 3 yıl bekleme süresi olmaksızın yeniden memur olabilirler.
- Disiplin Cezaları: Aday memurluktan çıkarılma cezası alan kişilerin sicillerinde bu ceza yer alır ve yeniden memurluğa başvurduklarında bu durum dikkate alınabilir.
- Hukuki Danışmanlık: Aday memurluktan çıkarılan kişilerin, haklarını öğrenmek ve yeniden memur olma süreci hakkında bilgi almak için bir avukata danışmaları önemlidir.
Sonuç:
Aday memurluktan çıkarılma, bir kişinin devlet memuru olma hayalini sona erdirmez. 3 yıllık bekleme süresinden sonra, yeniden memur olma sürecini başlatmak ve gerekli şartları yerine getirmek mümkündür.
Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik: Kamu Hizmetine İlk Adım
Devlet memurluğuna yeni başlayanların başarılı bir kariyere adım atabilmeleri için gerekli bilgi, beceri ve deneyimi kazanmaları büyük önem taşır. Bu süreci düzenleyen temel mevzuat ise, 1983 yılında yürürlüğe giren ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na dayanan “Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik”tir.
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı:
Bu yönetmelik, aday memurların yetiştirilmesi sürecinde uygulanacak eğitim programlarını, eğitim sürelerini, sınavları, değerlendirme esaslarını ve diğer ilgili hususları belirlemeyi amaçlar. Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 160 sayılı Devlet Personel Dairesi Kurulması Hakkında Kanun kapsamına giren tüm kamu kurum ve kuruluşlarında (Milli İstihbarat Teşkilatı hariç) uygulanır.
Yönetmeliğin Temel İlkeleri:
- Eğitimin Amacı: Atatürk ilkelerine bağlı, Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını tarafsız ve eşitlik ilkesine göre uygulayacak, vatandaş odaklı, disiplinli ve bilgili memurlar yetiştirmektir.
- Eğitimin Kapsamı: Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj olmak üzere üç aşamadan oluşur.
- Eğitimlerin Sorumluluğu: Eğitimler, kurum veya kuruluşların sorumluluğunda yapılır.
- Eğitim Süreleri: Temel eğitim 10 gün ile 2 ay, hazırlayıcı eğitim 1 ay ile 3 ay, staj ise en az 2 ay olmak üzere adaylık süresi içinde tamamlanır.
- Sınavlar: Temel ve hazırlayıcı eğitim sonunda sınavlar yapılır. Başarısız olan adaylar asli memurluğa atanamazlar.
- Değerlendirme: Eğitimler, sınavlar ve staj değerlendirme belgeleri ile değerlendirilir.
Yönetmeliğin Diğer Düzenlemeleri:
- Askerlik Hali: Aday memurların askerlik hizmetleriyle ilgili hususlar, 1111 sayılı Askerlik Kanunu hükümleri göz önünde bulundurularak düzenlenir.
- Görevden Çıkarılma: Eğitimlerde başarısız olan veya memurluğa yakışmayan davranışlarda bulunan adayların görevlerine son verilebilir.
- Yeniden Memurluğa Giriş: Görevine son verilen adaylar, 3 yıl sonra tekrar devlet memurluğuna başvurabilirler.
Önemli Notlar:
- Bu yönetmelik, merkezi sınavla atanan aday memurlara uygulanır. Ancak, kurumlar ihtiyaç duydukları takdirde merkezi sınav yapılmadan atanan adaylara da bu eğitimleri verebilirler.
- Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
Sonuç:
Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik, kamu hizmetlerinin niteliğini artırmak ve devlet memurlarının daha donanımlı olmasını sağlamak amacıyla önemli bir düzenlemedir. Aday memurların bu yönetmeliği iyi bilmeleri, haklarını ve sorumluluklarını öğrenmeleri açısından önemlidir.
Aday Memurluktan Çıkarılma (Atılma) Sebepleri: Hangi Durumlar Memurluğa Engel Olabilir?
Devlet memurluğuna yeni adım atanlar için adaylık dönemi, önemli bir sınav niteliği taşır. Bu dönemde adaylar, hem mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek hem de kamu hizmetine uyum sağlamak için çeşitli eğitimlerden geçerler. Ancak, bazı durumlarda aday memurlar, çeşitli nedenlerle görevlerine son verilebilir. İşte 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre aday memurluktan çıkarılma sebepleri:
Adaylık Dönemi İçinde Göreve Son Verme Sebepleri:
- Temel ve Hazırlayıcı Eğitimde Başarısızlık:
- Adaylık süresi içindeki temel, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olan adayların ilişikleri kesilir. Bu, mesleki yeterliliklerini kanıtlayamamaları anlamına gelir.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Hal ve Hareketler:
- Adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memurluğa yakışmayan durumlar sergileyen adaylar (disiplinsizlik, görevi ihmal, yalan beyanda bulunma vb.) memurluktan çıkarılabilir. Bu durum, adayın kamu hizmetine olan güvenilirliğini zedeler.
- Özürsüz Göreve Gelmeme (Devamsızlık):
- Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek “aylıktan kesme” cezasını gerektirir.
- Özürsüz ve kesintisiz 3 ila 9 gün göreve gelmemek ise “kademe ilerlemesinin durdurulması” cezasını gerektirir.
- Her iki durumda da aday memurun ilişiği kesilebilir.
Adaylık Süresi Sonunda Göreve Son Verme Sebebi:
- Disiplin Cezaları: Adaylık süresi içinde “aylıktan kesme” veya “kademe ilerlemesinin durdurulması” cezası alan adayların ilişikleri kesilir. Bu cezalar, adayın performansını ve davranışlarını değerlendiren disiplin kurulu tarafından verilir.
Özel Yasal Düzenlemeler:
15 Temmuz darbe girişimi sonrası çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK) ile terör örgütlerine veya milli güvenliğe karşı faaliyette bulunan yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı olan aday memurların kamu görevinden çıkarılması ve bir daha kamu hizmetine alınmaması öngörülmüştür.
Yeniden Memuriyete Dönme İhtimali:
Adaylık döneminde veya sonunda ilişiği kesilenler, sağlık sorunları nedeniyle çıkarılmadıkları sürece 3 yıl boyunca devlet memuru olamazlar. Ancak, 3 yıl sonra yeniden memur olmak için başvuru yapabilirler.
Önemli Not:
Aday memurluktan çıkarılma kararı, kişinin kariyerini ve geleceğini etkileyen önemli bir karardır. Bu nedenle, aday memurların haklarını bilmeleri ve gerektiğinde hukuki yardım almaları önemlidir.
LEGAPRO HUKUK BÜROSU İDARE AVUKATI HİZMETLERİMİZ
Bu makalede, aday memurluktan çıkarma işleminin ne olduğu, hukuki süreci ve dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında bilgi verildi. Ancak idari yargı, karmaşık prosedürlere ve katı kurallara sahip bir alandır. Yanlış bir adım, dava açılmış olsa bile telafisi zor hak kayıplarına yol açabilir.
LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
İdare hukuku alanında uzman avukatlarımızla, aday memurluktan çıkarma işlemine maruz kalan müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz.
Hizmetlerimiz:
- İdari İşlem İncelemesi: Çıkarma kararının hukuka uygunluğunu detaylı bir şekilde inceler, varsa hataları tespit ederiz.
- İptal Davası Açılması: Gerekli görüldüğünde, idari yargıda iptal davası açarak kararın iptalini ve göreve iade talebinde bulunuruz.
- Yürütmenin Durdurulması Talebi: İptal davası sürecinde mağduriyetinizi önlemek için yürütmenin durdurulması talebinde bulunuruz.
- Tazminat Davası Açılması: Hukuka aykırı bir şekilde çıkarılmanız durumunda, maddi ve manevi tazminat taleplerinizi takip ederiz.
- Hukuki Danışmanlık: İdari süreç boyunca size hukuki danışmanlık hizmeti sunar, haklarınızı korumanız için gerekli adımları atmanıza yardımcı oluruz.
Neden LegaPro Hukuk Bürosu’nu Tercih Etmelisiniz?
- Uzmanlık: İdare hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımız, güncel mevzuat ve yargı kararları hakkında derinlemesine bilgi sahibidir.
- Deneyim: Yılların tecrübesiyle, birçok idari davada başarılı sonuçlar elde ettik.
- Çözüm Odaklılık: Müvekkillerimizin sorunlarına hızlı ve etkili çözümler üretmek için çalışıyoruz.
- Şeffaflık: Müvekkillerimize süreç hakkında düzenli ve şeffaf bilgilendirme yaparak güvenilir bir hizmet sunuyoruz.
- Müşteri Memnuniyeti: Müşteri memnuniyetini her zaman önceliğimiz olarak görüyoruz.
Aday memurluktan çıkarma kararı ile karşı karşıyaysanız, haklarınızı korumak ve hukuki süreçte doğru adımları atmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Aday Memurluktan Çıkarılma: Sıkça Sorulan Sorular ve Kapsamlı Yanıtlar
Aday memurluk, devlet memurluğuna atanma sürecinin önemli bir aşamasıdır. Bu dönemde adaylar, hem mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek hem de kamu hizmetine uyum sağlamak için çeşitli eğitimlerden geçerler. Ancak, bazı durumlarda aday memurlar, çeşitli nedenlerle görevlerine son verilebilir. İşte aday memurlukla ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları:
1. Hangi Haller Aday Memurluğun Sona Ermesine Neden Olur?
Aday memurluğun sona ermesi, çeşitli nedenlere bağlı olabilir:
- Eğitimde Başarısızlık: Adaylık süresi içindeki temel ve hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinde başarısız olmak.
- Memuriyetle Bağdaşmayan Hal ve Hareketler: Disiplinsizlik, görevi ihmal, yalan beyanda bulunma gibi memurluğa yakışmayan davranışlar sergilemek.
- Özürsüz Göreve Gelmeme: Özürsüz olarak belirli sürelerde göreve gelmemek (örneğin, 1-2 gün özürsüz devamsızlık aylıktan kesme cezasına, 3-9 gün özürsüz devamsızlık ise kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına neden olabilir).
- Disiplin Cezaları: Adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi disiplin cezaları almak.
2. Aday Memur İşe Kaç Gün Gitmezse Görevden Alınır?
Adaylık döneminde özürsüz olarak;
- 1 veya 2 gün göreve gelmeyenlere aylıktan kesme cezası,
- 3 ila 9 gün kesintisiz göreve gelmeyenlere kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.
Her iki durumda da aday memurun ilişiği kesilebilir.
3. Aday Memurluktan Atılmaya Karşı Başvurulacak Yollar Nelerdir?
Aday memurluktan çıkarılan kişi, kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açabilir.
4. Disiplin Cezası Almak Aday Memurluğu Sona Erdirir mi?
Uyarma ve kınama gibi hafif disiplin cezaları aday memurluğunu sona erdirmez. Ancak, aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması gibi ağır cezalar, aday memurluğun sona ermesine neden olabilir.
5. Aday Memurluktan Atılan Memur Geri Dönebilir mi?
Sağlık sorunları nedeniyle çıkarılma hariç, aday memurluktan atılanlar 3 yıl sonra yeniden memur olabilirler. Ancak, yeniden atanmaları için gerekli şartları sağlamaları ve adaylık sürecini tekrar başarıyla tamamlamaları gerekir.
Diğer Sorular:
- Kadrolu aday memur istifa ederse ne olur? İstifa eden aday memur, 1 yıl boyunca kamu hizmetine tekrar giremez.
- Aday memur hangi hallerde memurluktan atılır? Yukarıda belirtilen nedenlerle (eğitimde başarısızlık, disiplin cezaları, devamsızlık vb.) memurluktan atılabilir.
- Aday memur görevden alınabilir mi? Evet, belirtilen disiplin suçlarını işlemesi halinde görevden alınabilir.
- Devlet memurluğundan çıkarmaya kim karar verir? Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile karar verilir.
- Devlet memurluğundan çıkarma cezasına karşı dava açılabilir mi? Evet, idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.
- Memurluktan hangi durumlarda atılır? 657 sayılı DMK’da belirtilen disiplin suçları nedeniyle atılabilir.
- Memurlar nasıl görevden alınır? Disiplin soruşturması sonucunda verilen disiplin cezası ile görevden alınabilirler.
- Devlet memurluğundan çıkarma cezası ne zaman kesinleşir? İptal davası açılmazsa veya açılan dava reddedilirse kesinleşir.
Umarım bu kapsamlı yanıtlar, aday memurluktan çıkarılma ve ilgili konulardaki sorularınıza açıklık getirmiştir.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdare Hukuku Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!
https://legapro.net/
