Taşeron Güvenlik Soruşturması: Uygulaması ve Haklarınız

Kamu kurumları ve bazı özel sektör kuruluşları, yürüttükleri hizmetlerin önemi ve hassasiyeti nedeniyle, bünyelerinde çalışacak personeli seçerken titiz davranmak zorundadırlar. Bu kapsamda, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, işe alım süreçlerinin önemli bir parçası haline gelmiştir. Son yıllarda, taşeron işçilerin kadroya geçişi sürecinde de güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygulaması gündeme gelmiş ve tartışmalara yol açmıştır.

Bu yazıda, taşeron güvenlik soruşturması konusunu detaylı bir şekilde ele alacağız. Taşeron işçi kimdir?, Hangi taşeron işçiler güvenlik soruşturmasına tabidir?, Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması nedir, nasıl yapılır?, Hangi bilgilere bakılır?, Değerlendirme süreci nasıl işler?, Olumsuz sonuçlanan güvenlik soruşturmasına karşı ne yapılabilir? ve Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası durum nedir? gibi soruların cevaplarını, ilgili mevzuat ve yargı kararları ışığında bulacaksınız.

Taşeron İşçi Kimdir? Kadroya Geçiş Sürecinde Güvenlik Soruşturmasının Yeri

Taşeron işçi, bir işverenin (asıl işveren), belirli bir işin bir bölümünü veya tamamını, başka bir işverene (alt işveren/taşeron) yaptırması durumunda, alt işverenin işyerinde çalışan işçidir. Taşeron işçi, iş sözleşmesini taşeron firma ile yapar ve maaşını da bu firmadan alır. Ancak, işin yapıldığı yer, asıl işverenin işyeri olabilir.

Taşeron İşçilerin Kadroya Geçişi ve Güvenlik Soruşturması:

2017 yılında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile, kamu kurumlarında ve yerel yönetimlerde taşeron olarak çalışan işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesi süreci başlatılmıştır. Bu süreçte, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, kadroya geçiş için bir şart olarak öngörülmüştür.

696 sayılı KHK’nın İlgili Hükümleri:

696 sayılı KHK’nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 ve 24. maddelerde, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinin (A) bendinin (1), (4), (5), (6), (7) ve (8) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartları taşımaları gerektiği belirtilmiştir. Bu şartlar arasında, (8) numaralı alt bentte “güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” şartı da yer almaktaydı.

Anayasa Mahkemesi’nin İptal Kararı:

Anayasa Mahkemesi, 24.07.2019 tarihli ve E.:2018/73; K.:2019/65 sayılı kararı ile 657 sayılı Kanun’un 48/A/8 maddesindeki “güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” hükmünü iptal etmiştir. Bu karardan sonra, 657 sayılı Kanun kapsamında devlet memuru veya sözleşmeli personel statüsüne atanacaklar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması uygulaması sona ermiştir.

Güncel Durum:

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrasında, taşeron işçilerin kadroya geçişinde güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması konusunda bir belirsizlik oluşmuştur. 4045 sayılı Güvenlik Soruşturması, Bazı Nedenlerle Görevlerine Son Verilen Kamu Personeli ile Kamu Görevine Alınmayanların Haklarının Geri Verilmesine ve 1402 Numaralı Sıkıyönetim Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun kapsamında sadece arşiv araştırması yapılmaktadır. Ancak, hangi kurumların ve hangi pozisyonların bu kapsama girdiği konusunda net bir düzenleme bulunmamaktadır.  

Sonuç olarak, taşeron işçilerin kadroya geçişinde güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygulaması, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası hukuki tartışmalara konu olmuş ve belirsiz bir hale gelmiştir. Bu konuda, yasal bir düzenleme yapılması ve uygulamanın netleştirilmesi gerekmektedir.

Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Nedir? Kapsamı ve Farkları

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, kamu kurumlarında ve belirli özel sektör kuruluşlarında çalışacak kişilerin, güvenilirliklerini ve milli güvenlik açısından sakıncalı olup olmadıklarını tespit etmek amacıyla yapılan araştırma ve değerlendirme süreçleridir. Bu iki kavram, sıklıkla birlikte anılmakla birlikte, kapsam ve yöntem açısından farklılıklar göstermektedir.

Arşiv Araştırması:

• Tanım: Kişinin kolluk kuvvetleri tarafından halen aranıp aranmadığının, kolluk kuvvetleri ve istihbarat ünitelerinde ilişiği ile adli sicil kaydının ve hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığının mevcut kayıtlardan saptanmasıdır.
• Kapsam: Arşiv araştırması, sadece resmi kayıtlarda yapılan bir incelemedir. Kişinin adli sicil kaydı, mahkeme kararları, emniyet ve jandarma kayıtları gibi resmi veriler incelenir.
• Yöntem: Arşiv araştırması, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve ilgili kamu kurumlarının arşivlerinde yapılan sorgulamalarla gerçekleştirilir.

Güvenlik Soruşturması:

• Tanım: Arşiv araştırmasına ek olarak, kişinin kolluk kuvvetleri ve istihbarat üniteleri arşivlerindeki bilgileri, adli sicil kaydı, terör örgütleri veya milli güvenliğe karşı faaliyet yürüten yapılarla bağlantısı, ahlaki durumu, yabancılarla ilişkisi, sır saklama yeteneği gibi hususların yerinde ve çeşitli kaynaklardan araştırılarak elde edilen bilgilerin değerlendirilmesidir.
• Kapsam: Güvenlik soruşturması, arşiv araştırmasından daha kapsamlı bir incelemedir. Resmi kayıtların yanı sıra, kişinin sosyal çevresi, yaşam tarzı, alışkanlıkları, mali durumu gibi unsurlar da araştırılır.
• Yöntem: Güvenlik soruşturması, istihbarat birimleri, kolluk kuvvetleri ve diğer kamu kurumları tarafından, çeşitli yöntemler (örneğin, saha araştırması, mülakatlar, teknik takip) kullanılarak yapılır.

Temel Farklar:

Önemli Not: Anayasa Mahkemesi’nin 2019 yılında verdiği iptal kararı sonrasında, güvenlik soruşturması yapılması, belirli kurumlar ve görevlerle sınırlandırılmıştır. Taşeron işçiler için ise, genellikle sadece arşiv araştırması yapılmaktadır.

Taşeron İşçiler İçin Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Nasıl Yapılır? Prosedür ve Aşamalar

Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçiş sürecinde, arşiv araştırması yapılması, 696 sayılı KHK’nın uygulama usul ve esaslarını düzenleyen tebliğde belirtilmiştir. Ancak, güvenlik soruşturması yapılması zorunlu tutulmamıştır.

Arşiv Araştırması Prosedürü:

1. Başvuru ve Form Doldurma: Taşeron işçi, kadroya geçiş başvurusu sırasında, Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği ekindeki formun bir örneğini doldurur ve ilgili kuruma teslim eder.
2. Toplu Talep: İlgili kurum (örneğin, bakanlık, belediye), başvuru yapan tüm işçiler için toplu olarak arşiv araştırması talebinde bulunur.
   • Bakanlıklar ve merkezi idareler: Emniyet Genel Müdürlüğü’ne talepte bulunur.
   • Taşra teşkilatları ve belediyeler: İlgili valiliğe (İl Emniyet Müdürlüğü veya İl Jandarma Komutanlığı) talepte bulunur.
3. Araştırmanın Yapılması: Emniyet Genel Müdürlüğü veya valilikler, kendi arşivleri ve diğer istihbarat birimlerinin arşivlerinde araştırma yapar. Bu araştırma, kişinin adli sicil kaydı, kolluk kuvvetleri tarafından aranıp aranmadığı, hakkında herhangi bir tahdit olup olmadığı gibi bilgileri kapsar.  
4. Sonucun Bildirilmesi: Yapılan arşiv araştırmasının sonucu, ilgili kuruma yazılı olarak bildirilir.
5. Değerlendirme Komisyonu: Kurum bünyesinde oluşturulan tespit komisyonu, arşiv araştırması sonuçlarını değerlendirir ve kadroya geçişe engel bir durum olup olmadığına karar verir.

Güvenlik Soruşturması (İstisnai Durumlarda):

• Bazı özel durumlarda, örneğin, Milli Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü gibi güvenlik açısından hassas kurumlarda çalışacak taşeron işçiler için güvenlik soruşturması da yapılabilir.
• Güvenlik soruşturması, arşiv araştırmasından daha kapsamlıdır ve kişinin terör örgütleriyle bağlantısı, ahlaki durumu, yabancılarla ilişkisi gibi hususları da araştırılır.
• Güvenlik soruşturması, Milli İstihbarat Teşkilatı (MİT) ve Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yapılır.

Önemli Notlar:

• Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygulamasını tamamen ortadan kaldırmamıştır. Sadece, 657 sayılı Kanun kapsamındaki memur ve sözleşmeli personel alımları için bu uygulamayı iptal etmiştir.
• Taşeron işçilerin kadroya geçişinde, hangi kurumlar ve pozisyonlar için güvenlik soruşturması yapılacağına dair net bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Bu konuda uygulamada farklılıklar yaşanmaktadır.
• Arşiv araştırması veya güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması, kadroya geçişe engel teşkil eder. Ancak, bu kararlara karşı idari yargıda iptal davası açma hakkı bulunmaktadır.

Taşeron işçilerin, kadroya geçiş sürecinde, arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması ile ilgili haklarını bilmeleri ve bu süreci yakından takip etmeleri önemlidir.

Taşeron İşçiler İçin Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Sonucuna Kim Karar Verir?

Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçiş sürecinde yapılan arşiv araştırması ve istisnai durumlarda yapılan güvenlik soruşturması sonuçlarını değerlendirme yetkisi, ilgili kurum veya belediye bünyesinde oluşturulan Tespit Komisyonlarına aittir.

Tespit Komisyonunun Oluşumu:

• Başkan: İdarenin atamaya yetkili amiri veya idarenin şirketinin en üst yöneticisi ya da bunların görevlendireceği kişi.
• Üyeler: İlgili idare tarafından belirlenen en az üç kişi. Ayrıca, İçişleri Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü veya valilikler tarafından görevlendirilen bir üye de komisyonda yer alır.
• Yedek Üyeler: Başkan ve üyelerin yokluğunda görev yapmak üzere yedek üyeler de belirlenir.

Tespit Komisyonunun Görev ve Yetkileri:

• Arşiv Araştırması Sonuçlarını Değerlendirmek: Emniyet Genel Müdürlüğü ve/veya valiliklerden gelen arşiv araştırması sonuçlarını incelemek ve değerlendirmek.
• Güvenlik Soruşturması Sonuçlarını Değerlendirmek (Gerekirse): İstisnai durumlarda, güvenlik soruşturması yapılmışsa, bu soruşturmanın sonuçlarını değerlendirmek.
• Görüş Bildirmek: Yapılan değerlendirme sonucunda, işçinin sürekli işçi kadrosuna veya belediye şirketinde işçi statüsüne geçirilmesinin uygun olup olmadığı konusunda görüş bildirmek.
• Karar Vermek: İşçinin kadroya geçişine ilişkin nihai kararı vermek.

Değerlendirme Kriterleri:

Tespit Komisyonu, arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması sonuçlarını değerlendirirken, aşağıdaki kriterleri dikkate alır:

• Adli Sicil Kaydı: İşçinin adli sicil kaydında yüz kızartıcı suçlar, terör suçları, devlete karşı işlenen suçlar gibi kadroya geçişe engel teşkil edecek suçların bulunup bulunmadığı.
• Kolluk ve İstihbarat Bilgileri: İşçi hakkında kolluk kuvvetleri ve istihbarat birimlerinin arşivlerinde olumsuz bir bilgi olup olmadığı.
• Terör Örgütleriyle Bağlantı: İşçinin, terör örgütleri veya Milli Güvenlik Kurulunca devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplarla herhangi bir bağlantısının olup olmadığı.
• Kamu Düzeni ve Güvenliği: İşçinin kadroya geçişinin kamu düzeni ve güvenliği açısından bir sakınca oluşturup oluşturmayacağı.

Önemli Notlar:

• **Tespit Komisyonu, değerlendirmesini yaparken, somut bilgi ve belgelere dayanmak zorundadır. Soyut ve genel değerlendirmelerle karar verilemez.
• Tespit Komisyonu kararları gerekçeli olmalıdır. Kararda, hangi bilgi ve belgelere dayanıldığı ve neden olumlu veya olumsuz kanaate varıldığı açıkça belirtilmelidir.
• Tespit Komisyonu kararları, idari işlem niteliğindedir ve bu kararlara karşı idari yargıda iptal davası açılabilir.

Tespit Komisyonu, taşeron işçilerin kadroya geçiş sürecinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu komisyonların, değerlendirmelerini objektif, adil ve hukuka uygun bir şekilde yapmaları, hem işçilerin haklarının korunması hem de kamu hizmetlerinin güvenli bir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Taşeron İşçiler İçin Güvenlik Soruşturması Olumsuz Sonuçlananlar Ne Yapmalı? İtiraz ve Dava Hakkı

Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçiş sürecinde yapılan arşiv araştırması veya güvenlik soruşturması sonucunun olumsuz olması durumunda, işçilerin itiraz ve dava açma hakları bulunmaktadır.

İtiraz ve Dava Süreci:

1. Tespit Komisyonu Kararının Tebliği: Arşiv araştırması veya güvenlik soruşturması sonucu olumsuz değerlendirilen işçilere, Tespit Komisyonu’nun kararı gerekçeli olarak yazılı şekilde tebliğ edilir. Bu tebligatta, hangi gerekçeyle olumsuz değerlendirme yapıldığı ve itiraz/dava hakları konusunda bilgi verilir.
2. İptal Davası Açma Hakkı: İşçi, Tespit Komisyonu’nun olumsuz işlemine karşı, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde görevli ve yetkili idare mahkemesinde iptal davası açabilir.
3. Dava Dilekçesinde Bulunması Gerekenler:
   • Mahkemenin adı
   • Davacı ve davalının (ilgili idare) bilgileri (Adı, soyadı, T.C. kimlik no, adres)
   • Varsa, tarafların vekillerinin bilgileri (Adı, soyadı, baro sicil no, adres)
   • Dava konusu (Tespit Komisyonu kararının iptali talebi)
   • Tebliğ tarihi (Kararın tebliğ edildiği tarih)
   • Açıklamalar (Olayın özeti, arşiv araştırması/güvenlik soruşturmasının neden olumsuz sonuçlandığı, kararın neden hukuka aykırı olduğu)
   • Hukuki sebepler (İlgili kanun maddeleri, Anayasa Mahkemesi ve Danıştay kararları)
   • Deliller (Arşiv araştırması/güvenlik soruşturması raporu, Tespit Komisyonu kararı, lehe olan diğer belgeler, tanık beyanları, bilirkişi raporu talebi vb.)
   • Talep sonucu (Tespit Komisyonu kararının iptali, kadroya geçiş işleminin yapılması, yoksun kalınan parasal hakların tazmini vb.)
   • İmza
4. Yürütmenin Durdurulması Talebi: İşçi, dava dilekçesinde, yürütmenin durdurulması talebinde de bulunabilir. Mahkeme, telafisi güç veya imkansız zararların doğması ve işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi halinde, yürütmenin durdurulması kararı verebilir.
5. Yargılama Süreci: İdare mahkemesi, dosya üzerinden veya gerekli görürse duruşma yaparak incelemesini yapar. Tarafların delilleri toplanır, tanıklar dinlenebilir, bilirkişi incelemesi yaptırılabilir ve keşif yapılabilir.
6. Karar: Mahkeme, davanın kabulüne veya reddine karar verir. Davanın kabulü halinde, Tespit Komisyonu’nun kararı iptal edilir ve işçinin kadroya geçişi için gerekli işlemlerin yapılmasına hükmedilir. Davanın reddi halinde ise, işçi, karara karşı istinaf ve temyiz yollarına başvurabilir.

İptal Davasında İleri Sürülebilecek Gerekçeler:

• Hukuka Aykırı Delillere Dayanılması: Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasında, hukuka aykırı olarak elde edilmiş bilgilerin (örneğin, yasadışı dinleme kayıtları) kullanılması.
• Somut Olgu ve Belgelere Dayanılmaması: Değerlendirmenin, somut ve doğrulanabilir olgulara dayanmaması, soyut ve genel ifadelere dayanması.
• Ölçülülük İlkesine Aykırılık: Değerlendirmenin, kişinin özel hayatına ve aile hayatına saygı hakkını ihlal edecek şekilde ölçüsüz olması.
• Masumiyet Karinesinin İhlali: Kesinleşmiş bir mahkumiyet kararı olmaksızın, kişinin suçlu gibi değerlendirilmesi.
• Eşitlik İlkesine Aykırılık: Benzer durumda olan kişiler arasında farklı değerlendirmeler yapılması.
• Gerekçesiz Karar: Tespit Komisyonu kararının yeterli gerekçe içermemesi.
• Usul Hataları: Değerlendirme sürecinde, usul kurallarına uyulmaması (örneğin, savunma hakkının kısıtlanması).

Önemli Notlar:

• İptal davası açma süresi, kararın tebliğinden itibaren 60 gündür. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılmamalıdır.
• İptal davası, idare hukuku alanında uzman bir avukat aracılığıyla açılmalı ve takip edilmelidir. Bu, davanın daha etkin bir şekilde yürütülmesini ve hak kaybına uğramamanızı sağlayacaktır.

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumsuz sonuçlanması, telafisi güç zararlara yol açabilir. Bu nedenle, bu süreçte haklarınızı bilmeniz ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmanız büyük önem taşımaktadır.

Anayasa Mahkemesi İptal Kararı Sonrası Taşeron İşçilerin Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması: Güncel Durum

Anayasa Mahkemesi’nin 24.07.2019 tarihli ve E.:2018/73; K.:2019/65 sayılı kararı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48/A/8 maddesindeki “güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak” hükmü iptal edilmiştir. Bu karar, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçiş sürecinde de önemli bir etkiye sahiptir.

İptal Kararının Gerekçesi:

Anayasa Mahkemesi, iptal kararında özetle;

• Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının kişisel verilerin korunması hakkına ve özel hayatın gizliliğine müdahale teşkil ettiğini,
• Bu müdahalenin ancak kanunla ve belirli şartlar altında yapılabileceğini,
• İptal edilen hükmün, hangi verilerin kaydedileceği, bu verilerin nasıl kullanılacağı, hangi mercilerin soruşturma yapacağı ve bu bilgilerin ne kadar süreyle saklanacağı gibi konularda açık ve net bir düzenleme içermediğini,
• Bu nedenle, hükmün belirsiz ve öngörülemez olduğunu ve Anayasa’ya aykırı olduğunu belirtmiştir.

İptal Kararı Sonrası Uygulama:

• Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrasında, 657 sayılı Kanun kapsamında devlet memuru veya sözleşmeli personel olarak atanacaklar için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması uygulaması sona ermiştir.
• Ancak, 4045 sayılı Güvenlik Soruşturması Kanunu halen yürürlüktedir ve bu kanun kapsamında belirli kurumlar ve görevler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmaya devam edilmektedir.
• Taşeron işçilerin kadroya geçişi ise 696 sayılı KHK’nın 127. maddesi ile 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 ve 24. maddelere göre yapılmaktadır. Bu maddelerde, 657 sayılı Kanun’un 48/A/8 maddesine atıf yapılmış ve kadroya geçiş için arşiv araştırması yapılması öngörülmüştür.
• Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının, 696 sayılı KHK’daki bu atfı da etkisiz hale getirdiği yönünde yorumlar bulunmaktadır. Ancak, bu konuda henüz net bir yargı kararı veya yasal düzenleme bulunmamaktadır.
• Uygulamada, bazı kurumlar, taşeron işçilerin kadroya geçişinde sadece arşiv araştırması yapmakta, bazı kurumlar ise güvenlik soruşturması da yapmaya devam etmektedir.

Sonuç:

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrası, taşeron işçilerin kadroya geçişinde güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması konusu belirsizliğini korumaktadır. Bu konuda yasal bir düzenleme yapılması ve uygulamanın netleştirilmesi gerekmektedir.

Taşeron işçilerin, kadroya geçiş sürecinde, haklarını öğrenmek ve korumak için bir idare hukuku avukatından hukuki destek almaları önemlidir.

Sonuç: Taşeron Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırmasında Belirsizlikler ve Hak Arama Yolları

Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya belediye şirketlerinde işçi statüsüne geçiş sürecinde uygulanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı sonrasında tartışmalı ve belirsiz bir hale gelmiştir. Mevzuatta açık bir düzenleme olmaması, uygulamada farklı yorumlara ve hak kayıplarına yol açmaktadır.

Bu rehberde, taşeron işçiler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması konusunu tüm yönleriyle ele aldık. Mevcut durumu, yasal dayanakları, uygulama şeklini, değerlendirme kriterlerini, olumsuz sonuçlananlar için itiraz ve dava yollarını, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararının etkilerini ve bu süreçte avukat desteğinin önemini detaylı bir şekilde inceledik.

Önemle Vurgulamak İsteriz Ki:

• Taşeron işçilerin kadroya geçişinde, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı dikkate alınarak, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygulamasının sınırları net bir şekilde belirlenmelidir.
• Uygulamada, sadece arşiv araştırması mı yoksa güvenlik soruşturması mı yapılacağı konusunda bir birlik sağlanmalıdır.
• Değerlendirme kriterleri, objektif, somut ve hukuka uygun olmalıdır.
• Tespit Komisyonu kararları, gerekçeli olmalı ve hukuki denetime açık olmalıdır.
• Olumsuz sonuçlanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasına karşı, işçilerin itiraz ve dava hakları etkin bir şekilde korunmalıdır.

Taşeron işçilerin, bu süreçte haklarını korumak için, bir idare hukuku avukatından hukuki destek almaları büyük önem taşımaktadır. Avukat, mevzuatı ve yargı kararlarını dikkate alarak, en uygun hukuki yolu belirleyecek, gerekli başvuruları yapacak ve dava sürecini takip ederek işçinin hak kaybına uğramasını önleyecektir.

Sonuç olarak, taşeron işçiler için güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygulamasında, hukuki belirliliğin sağlanması, adil ve şeffaf bir sürecin yürütülmesi ve hak arama yollarının etkin bir şekilde kullandırılması, hem işçilerin haklarının korunması hem de kamu hizmetlerinin güvenliği açısından büyük önem taşımaktadır.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Uzman Avukat haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/