Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Ölen İşçinin Mirasçılarının Bilmesi Gerekenler

Bir işçinin vefatı, ailesi ve yakınları için derin bir üzüntü kaynağıdır. Bu zorlu süreçte, vefat eden işçinin haklarının ve alacaklarının ne olacağı, mirasçıları için önemli bir soru işaretidir. Bu hakların başında da, kıdem tazminatı gelir.

Bu kapsamlı rehber, ölen işçinin kıdem tazminatı hakkını tüm yönleriyle ele almaktadır. Rehberde, kıdem tazminatının tanımından, ölen işçinin kıdem tazminatı alma şartlarına, mirasçıların haklarından, başvuru sürecine, hesaplamadan, ölüm tazminatına, sıkça sorulan sorulardan, Yargıtay kararlarına kadar tüm önemli bilgileri bulacaksınız.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı: Genel Bakış

Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nda düzenlenen, belirli şartların gerçekleşmesi halinde, işçiye veya ölümü halinde yasal mirasçılarına ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin yıpranmasının, işyerine katkısının ve işverene bağlılığının bir karşılığı olarak kabul edilir.

Temel İlke: İşçinin ölümü, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdirir. Ancak, ölüm, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi, ölümü anında kıdem tazminatına hak kazanmışsa, bu hak, miras yoluyla yasal mirasçılarına geçer.

Önemli Not: İşçinin ölüm nedeni (hastalık, iş kazası, intihar, doğal afet vb.) kıdem tazminatı hakkını etkilemez. Önemli olan, ölüm anında işçinin kıdem tazminatı alma şartlarını taşıyor olmasıdır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Ölen işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, ölüm anında aşağıdaki şartları taşıyor olması gerekir:

1. İş Kanunu’na Tabi İşçi Olmak

• İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş Kanunu’na tabi olmayan kişiler (örneğin, memurlar, çıraklar, stajyerler, Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamları, Basın İş Kanunu’na tabi gazeteciler) kıdem tazminatı alamazlar.
• İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olabilir. Ancak, yazılı sözleşme, ispat açısından daha avantajlıdır. İş sözleşmesinin varlığı, bordrolar, SGK kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle de ispatlanabilir.

2. En Az Bir Yıllık Kıdem

• İşçi, aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
  • Kıdem Süresinin Hesaplanması: Kıdem süresi, işçinin fiilen çalıştığı süreler ile çalışılmış gibi sayılan sürelerin (örneğin, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni, ulusal bayram ve genel tatil günleri) toplamından oluşur. Ücretsiz izin, askerlik süresi (eğer işçi askere gitmeden önce işten ayrılmışsa) gibi süreler, kıdem süresine dahil edilmez.
  • Aynı İşverene Bağlı Farklı İşyerlerinde Çalışma: İşçinin, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde çalıştığı süreler, kıdem süresinin hesabında birleştirilir.
  • İşyerinin Devri: İşyeri devredilirse (örneğin, satılırsa, kiralanırsa), işçinin kıdem süresi kesilmez, yeni işveren de işçinin kıdem tazminatından sorumlu olur.
  • Aralıklı Çalışma: İşçi, aynı işyerinde aralıklı olarak çalışmışsa, aradaki boşluklar (işten ayrılıp tekrar işe girme), belirli bir süreyi (genellikle 6 ay) aşmadıkça, kıdem süresi birleştirilir. Ancak, bu konuda Yargıtay kararları arasında farklılıklar olduğu için, bir avukata danışmak önemlidir.

3. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekir. Bu nedenler, İş Kanunu’nda sınırlı olarak sayılmıştır. İşçinin ölümü, bu nedenlerden biridir.

İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri (Kıdem Tazminatı Ödenmesini Gerektiren):

• İşveren Tarafından Fesih (Haklı Nedenler Dışında): İşveren, iş sözleşmesini, haklı bir neden olmaksızın feshederse (örneğin, işçinin performansını beğenmediği için, işyerini küçülttüğü için, işçiyi sendikaya üye olduğu için vb.), işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih: İşçi, haklı bir nedenle (örneğin, işverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması, işçinin ücretinin ödenmemesi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, işçinin mobbinge maruz kalması vb.) iş sözleşmesini feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır.
• Emeklilik: İşçi, emeklilik nedeniyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
• Askerlik: İşçi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
• Kadın İşçinin Evlenmesi: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshederse, kıdem tazminatına hak kazanır.
• İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde, yasal mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.

Önemli Not: İşçinin istifa etmesi (haklı bir neden olmaksızın), işverenin haklı nedenle feshi (örneğin, işçinin hırsızlık yapması, işverene hakaret etmesi, işe izinsiz gelmemesi vb.) veya iş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla (ikale) sona erdirilmesi durumlarında, işçi kıdem tazminatı alamaz.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?

İşçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı, yasal mirasçılarına ödenir. Yasal mirasçılar, Türk Medeni Kanunu’na (TMK) göre belirlenir.

Yasal Mirasçılar:

• Eş: Ölen işçinin sağ kalan eşi, yasal mirasçıdır.
• Çocuklar: Ölen işçinin çocukları (öz veya evlatlık), yasal mirasçıdır. Çocuklar, eşit paylara sahiptir.
• Anne ve Baba: Ölen işçinin çocuğu yoksa, anne ve babası yasal mirasçıdır. Anne ve baba, eşit paylara sahiptir.
• Büyük Anne ve Büyük Baba: Ölen işçinin çocuğu, annesi ve babası yoksa, büyük anne ve büyük babası yasal mirasçıdır.
• Kardeşler: Ölen işçinin çocuğu, annesi, babası ve büyük anne ve büyük babası yoksa, kardeşleri yasal mirasçı olabilir (ancak, bu durum, istisnai bir durumdur ve özel şartlara bağlıdır).
• Atanmış Mirasçılar: Ölen işçi, vasiyetname ile başka kişileri de mirasçı olarak atayabilir. Bu durumda, atanmış mirasçılar da kıdem tazminatından pay alabilirler.

Önemli Notlar:

• Mirasçılık sırası ve payları, TMK’daki miras hukuku hükümlerine göre belirlenir. Bu hükümler, karmaşık olabilir ve ölen işçinin medeni durumuna, aile yapısına ve vasiyetname bırakıp bırakmadığına göre değişebilir. Bu nedenle, bir avukata danışmak önemlidir.
• Mirasçılar, veraset ilamı (mirasçılık belgesi) alarak, mirasçılık sıfatlarını ispatlamak zorundadırlar. Veraset ilamı, sulh hukuk mahkemesinden veya noterden alınabilir.
• Mirasçılar, kıdem tazminatını, miras payları oranında paylaşırlar.
• Mirası reddeden mirasçı, kıdem tazminatı hakkından da feragat etmiş sayılır.

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Ölen işçinin kıdem tazminatı, normal kıdem tazminatı hesaplama kurallarına göre hesaplanır. Yani, işçinin son brüt ücreti ve kıdem süresi esas alınır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü:

Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret x Kıdem Süresi (Yıl)

• Son Brüt Ücret: İşçinin ölüm tarihinden önceki son brüt ücretidir. Brüt ücrete, temel ücretin yanı sıra, düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, yakacak yardımı, giyecek yardımı, servis ücreti, yemek ücreti gibi ek ödemeler de dahil edilir. Ancak, devamlılık arz etmeyen ödemeler (örneğin, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri) brüt ücrete dahil edilmez.
• Kıdem Süresi: İşçinin, aynı işverenin işyerinde veya işyerlerinde çalıştığı toplam süredir. Kıdem süresi, tam yıl olarak hesaplanır. Artan aylar ve günler için, kıstelyevm hesabı yapılır. Yani, artan süre, 30’a bölünerek günlük kıdem tazminatı bulunur ve artan gün sayısıyla çarpılır.
• Giydirilmiş Ücret: Kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş ücret esas alınır. Giydirilmiş ücret, işçinin temel ücretinin dışında, işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerin de dahil edildiği ücrettir.
• Tavan Sınırı: Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu, kıdem tazminatı tavanı olarak adlandırılır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl değişir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL‘dir.  

Örnek Hesaplama:

• Son brüt ücret: 10.000 TL
• Kıdem süresi: 5 yıl 7 ay 15 gün
• Kıdem tazminatı tavanı: 35.058,58 TL (2024 yılı için)

Hesaplama:

1. Tam Yıl İçin Kıdem Tazminatı: 10.000 TL x 5 yıl = 50.000 TL
2. Artan Aylar İçin Kıdem Tazminatı:
   • 7 ay = (7/12) yıl = 0,583 yıl
   • 0,583 yıl x 10.000 TL = 5.830 TL
3. Artan Günler İçin Kıdem Tazminatı:
   • 15 gün = (15/365) yıl = 0,041 yıl
   • 0,041 yıl x 10.000 TL = 410 TL
4. Toplam Kıdem Tazminatı: 50.000+5.830+410 = 56.240 TL

Ancak bu tutar kıdem tazminatı tavanını aştığı için, mirasçılara ödenecek kıdem tazminatı, tavan tutarı (35.058,58 TL) üzerinden hesaplanacaktır:

• 5 yıl x 35.058,58 TL = 175.292,9 TL
• 7 ay = (7/12) x 35.058,58 TL = 20.450,85 TL
• 15 gün = (15/365) x 35.058,58 TL = 1.440,76 TL
• Toplam Kıdem Tazminatı (Tavan Sınırına Göre): 175.292,9 + 20.450,85 + 1.440,76 = 197.184,51 TL

Bu örnekte, hesaplanan kıdem tazminatı, tavanı aştığı için, mirasçılara ödenecek kıdem tazminatı, tavan tutarı üzerinden hesaplanmıştır.

Önemli Notlar:

• Bu hesaplama, basit bir örnektir. Gerçek hesaplama, daha karmaşık olabilir ve birçok faktör (işçinin son brüt ücreti, kıdem süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tazminatı tavanı, iş sözleşmesindeki özel hükümler vb.) dikkate alınarak yapılır.
• En doğru hesaplama için, bir avukata veya muhasebeciye danışmak önemlidir.
• Kıdem tazminatı hesaplama araçları (internet siteleri, mobil uygulamalar) da kullanılabilir. Ancak, bu araçların güncel ve güvenilir olduğundan emin olunmalıdır.

Ölen İşçinin Yakınları Kıdem Tazminatını Nasıl Talep Eder?

İşçinin ölümü halinde, yasal mirasçıları, kıdem tazminatını talep etmek için aşağıdaki adımları izlemelidir:

1. Veraset İlamı (Mirasçılık Belgesi) Almak: Mirasçılar, öncelikle, sulh hukuk mahkemesinden veya noterden veraset ilamı (mirasçılık belgesi) almalıdır. Bu belge, kimlerin mirasçı olduğunu ve miras paylarını gösterir.
2. İşverene Başvurmak: Mirasçılar, veraset ilamı ile birlikte, işvereneyazılı olarak başvurarak, ölen işçinin kıdem tazminatının ödenmesini talep etmelidirler. Başvuru dilekçesinde, ölen işçinin bilgileri, mirasçıların bilgileri, veraset ilamının bilgileri, talep edilen kıdem tazminatı miktarı ve mirasçıların banka hesap bilgileri yer almalıdır. Dilekçeye, veraset ilamının ve diğer gerekli belgelerin (örneğin, ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği) eklenmesi gerekir.
   • Başvuru Yöntemi: Başvuru, elden, iadeli taahhütlü posta ile veya noter aracılığıyla yapılabilir. En güvenli yöntem, noter aracılığıyla başvurudur.
3. İşverenin Ödeme Yapması: İşveren, başvuruyu inceledikten sonra, haklı bir neden yoksa, kıdem tazminatını, mirasçılara, miras payları oranında ödemek zorundadır.
4. İşverenin Ödeme Yapmaması Durumunda: İşveren, kıdem tazminatını ödemezse veya eksik öderse, mirasçılar, iş mahkemesinde dava açabilirler.
   • Arabuluculuk (Zorunlu): Dava açmadan önce, 1.1.2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk müessesesi getirilmiştir. Mirasçıların, dava açmadan önce arabulucuya başvurması zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşarak uyuşmazlığı çözmelerini amaçlayan bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, dava açılabilir.

• • Arabuluculuk Başvurusu: Arabuluculuk başvurusu, adliyelerdeki arabuluculuk bürolarına yapılır. Arabuluculuk bürosu olmayan yerlerde, sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvuru yapılabilir.
  • Arabuluculuk Süreci: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek veya ayrı ayrı görüşmeler yaparak, anlaşmaya varmalarını sağlamaya çalışır.
  • Anlaşma Sağlanırsa: Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, bu anlaşma yazılı hale getirilir ve arabuluculuk anlaşma tutanağı düzenlenir. Bu tutanak, ilam niteliğinde belge sayılır ve icra edilebilir.
  • Anlaşma Sağlanamazsa: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, arabulucu, bir son tutanak düzenler. Bu tutanak, dava açmak için gereklidir.
• Dava Açma: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, mirasçılar, iş mahkemesinde dava açabilirler.
  • Görevli Mahkeme: İş Mahkemesi (İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, Asliye Hukuk Mahkemesi, iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar).
  • Yetkili Mahkeme: İşçinin son çalıştığı yer mahkemesi veya işverenin yerleşim yeri mahkemesidir.
  • Dava Dilekçesi: Dava, yazılı bir dilekçe ile açılır. Dilekçede:
    • Tarafların bilgileri (davacı mirasçılar ve davalı işveren).
    • Ölen işçinin bilgileri (adı, soyadı, TC kimlik numarası, son çalıştığı işyeri, işe giriş ve ölüm tarihleri, son brüt ücreti vb.).
    • Mirasçıların, ölen işçinin yasal mirasçıları olduğu ve miras payları.
    • Kıdem tazminatı talebi (talep edilen miktar, faiz vb.).
    • Hukuki sebepler (İş Kanunu, TMK, Yargıtay kararları vb.).
    • Deliller (veraset ilamı, ölüm belgesi, iş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi raporu vb.).
    • Sonuç ve istem (davanın kabulü, kıdem tazminatının mirasçılara miras payları oranında ödenmesi, yasal faiz, yargılama giderleri ve vekalet ücreti).
  • Dava Süreci: Mahkeme, dava dilekçesini ve eklerini inceler, tarafları duruşmaya çağırır, delilleri toplar, tanıkları dinler, gerekirse keşif ve bilirkişi incelemesi yaptırır ve karar verir.
  • Karar: Mahkeme, davayı kabul veya red edebilir.
    • Davanın Kabulü: Mahkeme, mirasçıların kıdem tazminatı talebini haklı bulursa, kıdem tazminatının miras payları oranında mirasçılara ödenmesine karar verir. Kararda, faiz ve yargılama giderleri de belirtilir.
    • Davanın Reddi: Mahkeme, mirasçıların kıdem tazminatı talebini haksız bulursa, davayı reddeder.
  • Kanun Yolları: Mahkeme kararına karşı, istinaf (bölge adliye mahkemesine) ve temyiz (Yargıtay’a) yollarına başvurulabilir.

Ölen İşçinin Mirasını Reddeden Mirasçısı Kıdem Tazminatını Talep Edebilir mi?

Hayır, mirası reddeden mirasçı, ölen işçinin kıdem tazminatını talep edemez. Çünkü kıdem tazminatı, miras yoluyla geçen bir haktır. Mirası reddeden kişi, mirasçı sıfatını kaybeder ve miras bırakanın (ölen işçinin) hak ve borçlarından sorumlu olmaz. Bu nedenle, kıdem tazminatı da dahil olmak üzere, miras bırakanın alacaklarını talep edemez.

Önemli Not: Mirasın reddi, külli bir ret’tir. Yani, mirasçı, mirasın tamamını reddeder. Mirasın sadece bir kısmını (örneğin, sadece borçları) reddetmek mümkün değildir.

Ölüm Tazminatı (TBK m. 440)

Ölüm tazminatı, işçinin ölümü halinde, eşine, ergin olmayan çocuklarına veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 440. maddesinde düzenlenmiştir.

Ölüm Tazminatının Şartları:

• İşçinin Ölümü: İşçinin, herhangi bir nedenle (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, trafik kazası, intihar vb.) ölmüş olması gerekir.
• İş Sözleşmesinin Ölüm Nedeniyle Sona Ermesi: İş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer.
• Hak Sahipleri: Ölüm tazminatına, öncelikle işçinin sağ kalan eşi ve ergin olmayan çocukları hak kazanır. Bunlar yoksa, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler (örneğin, anne, baba, kardeş) hak kazanabilir.
• Süre Şartı Yoktur: Ölüm tazminatına hak kazanmak için, işçinin belirli bir süre çalışmış olması gerekmez. İşçi, işe başladığı gün ölse bile, hak sahipleri ölüm tazminatı talep edebilirler.

Ölüm Tazminatının Miktarı:

• Hizmet Süresi 1-5 Yıl Arası: İşçinin bir aylık brüt ücreti tutarında ölüm tazminatı ödenir.
• Hizmet Süresi 5 Yıldan Fazla: İşçinin iki aylık brüt ücreti tutarında ölüm tazminatı ödenir.

Önemli Notlar:

• Ölüm tazminatı, kıdem tazminatından farklıdır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine bağlı olarak hesaplanırken, ölüm tazminatı, sabit bir miktar olarak belirlenir.
• Ölüm tazminatı, işçinin kusurundan bağımsızdır. Yani, işçinin kendi kusuruyla ölmüş olması (örneğin, intihar etmesi), ölüm tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmaz.
• Ölüm tazminatı, işverenin kusurundan bağımsızdır. Yani, işverenin kusuru olmasa bile, ölüm tazminatı ödemek zorundadır.
• Ölüm tazminatı, mirasçılara değil, hak sahiplerine (eş, ergin olmayan çocuklar, bakmakla yükümlü olunan kişiler) ödenir.
• Zamanaşımı: Ölüm tazminatına ilişkin dava hakkı, ölüm tarihinden itibaren 10 yıllık zamanaşımına tabidir (TBK m. 146).

Kıdem Tazminatı ile Ölüm Tazminatı Arasındaki Farklar

Ölen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşçi ölürse kıdem tazminatı hakkı ne olur?
   • İşçinin ölümü halinde, kıdem tazminatı hakkı sona ermez. Bu hak, yasal mirasçılarına geçer.
2. Ölen işçinin kıdem tazminatını kimler alabilir?
   • Ölen işçinin yasal mirasçıları (eş, çocuklar, anne-baba, vb.) kıdem tazminatını alabilir. Mirasçılar, veraset ilamı (mirasçılık belgesi) ile mirasçılık sıfatlarını ispatlamalıdırlar.
3. Ölen işçinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
   • Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınarak, normal kıdem tazminatı hesaplama kurallarına göre hesaplanır.
4. Ölen işçinin kıdem tazminatı için nereye başvurulur?
   • Mirasçılar, veraset ilamı ile birlikte, işverene başvurarak, kıdem tazminatının ödenmesini talep etmelidirler.
5. İşveren kıdem tazminatını ödemezse ne yapılabilir?
   • İşveren, kıdem tazminatını ödemezse veya eksik öderse, mirasçılar, iş mahkemesinde dava açabilirler. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
6. Ölen işçinin kıdem tazminatı için dava açma süresi ne kadardır?
   • Ölüm, 25.10.2017 tarihinden önce gerçekleşmişse, dava açma süresi 10 yıldır.
   • Ölüm, 25.10.2017 tarihinden sonra gerçekleşmişse, dava açma süresi 5 yıldır.
   • Bu süreler, zamanaşımı süreleridir.
7. Ölen işçinin kıdem tazminatına faiz işletilir mi?
   • Evet. Kıdem tazminatına, işçinin ölüm tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
8. Ölen işçinin kıdem tazminatı mirasçılar arasında nasıl paylaşılır?
   • Kıdem tazminatı, mirasçılar arasında, miras payları oranında paylaşılır.
9. Ölüm tazminatı nedir? Ölüm tazminatı, işçinin ölümü nedeniyle eşine, ergin olmayan çocuklarına veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere, işveren tarafından ödenen bir miktar paradır.
10. Ölüm tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey midir? Hayır. Ölüm tazminatı ve kıdem tazminatı, birbirinden farklı tazminatlardır. Ölüm tazminatı, Türk Borçlar Kanunu’nda, kıdem tazminatı ise İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
11. Ölüm tazminatı ne kadar? Ölüm tazminatı, işçinin hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar ise 1 aylık brüt ücreti, 5 yıldan fazla ise 2 aylık brüt ücreti tutarındadır.
12. Ölüm tazminatı kimlere ödenir? Ölüm tazminatı, öncelikle işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına ödenir. Bunlar yoksa, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere ödenir.
13. Mirası reddeden mirasçı, ölüm tazminatı alabilir mi? Bu konuda farklı görüşler ve Yargıtay kararları vardır. Bir görüşe göre, ölüm tazminatı, miras hukuku ile ilgili olmadığı için, mirası reddeden mirasçı da ölüm tazminatı alabilir. Diğer bir görüşe göre ise, ölüm tazminatı, mirasa dahil olduğu için, mirası reddeden mirasçı, ölüm tazminatı alamaz. Bu konuda, güncel Yargıtay kararlarını takip etmek ve bir avukata danışmak önemlidir.

Sonuç

Ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı, miras yoluyla yasal mirasçılarına geçen önemli bir haktır. Mirasçıların, bu hakkı zamanında ve doğru bir şekilde kullanmaları, hak kaybına uğramamaları için önemlidir. Bu rehber, ölen işçinin kıdem tazminatı hakkı ve ölüm tazminatı konusunda kapsamlı ve güncel bilgiler sunmaktadır. Ancak, her somut olay farklı olduğu için, bu tür bir durumla karşılaşan mirasçıların, bir iş hukuku avukatına danışarak profesyonel hukuki destek alması, en doğru ve güvenli yoldur. Bir avukat:

• Mirasçıların haklarını ve yükümlülüklerini belirler.
• Gerekli belgeleri (veraset ilamı, ölüm belgesi, iş sözleşmesi, ücret bordroları vb.) toplar.
• İşverene başvuru yapar.
• Gerekirse arabuluculuk sürecini yönetir.
• Dava açılması gerekiyorsa, dava dilekçesini hazırlar ve davayı takip eder.
• Mahkeme kararlarının uygulanmasını sağlar.
• Mirasçılara, süreç hakkında düzenli bilgi verir.
• Mirasçıların haklarını en iyi şekilde korur.

Unutmayın: Kıdem tazminatı ve ölüm tazminatı, karmaşık hukuki konular olabilir. Bu nedenle, haklarınızı tam olarak öğrenmek ve doğru adımları atmak için, bir avukata danışmaktan çekinmeyin.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Uzman Avukat haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/