depositphotos 32753043 stock photo law concept LegaPro Hukuk MEMUR ATAMA İPTALİ DAVASI VE ŞARTLARI

MEMUR ATAMA İPTALİ DAVASI VE ŞARTLARI

İçindekiler

Memur Atama İptali Davası: Memur Haklarını Koruma ve İdari Adaletin Sağlanması

Atama, kamu hizmetlerinin yürütülmesi için hayati bir öneme sahip olan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenen bir idari işlemdir. Ancak, bazen atama işlemleri hukuka aykırı olabilir ve bu durum, mağdur olan memurların haklarını ihlal edebilir. Bu noktada, atama iptali davası, idari adaletin sağlanması ve memurların haklarının korunması için önemli bir hukuki yoldur.

Atama İptali Davası Nedir?

Atama iptali davası, hukuka aykırı olduğu iddia edilen bir atama işleminin mahkeme kararıyla iptal edilmesi için açılan bir idari davadır. Bu dava türü, idare mahkemelerinde görülür ve hem duruşmalı hem de duruşmasız olarak sonuçlandırılabilir. Atama iptali davası, atama işleminin yetki, şekil, sebep veya amaç yönünden hukuka aykırı olduğunu iddia eden memurlar tarafından açılabilir.

Atama İptali Davası Hangi Durumlarda Açılır?

Atama iptali davası, aşağıdaki durumlarda açılabilir:

  • Yetki Aşımı: Atama işlemini gerçekleştiren makamın yetkisini aşması durumunda.
  • Şekil Eksikliği: Atama işleminin usulüne uygun yapılmaması, gerekli belgelerin eksik olması veya yanlış bilgi verilmesi durumunda.
  • Sebep Yokluğu veya Hatalı Sebep: Atama için geçerli bir nedenin bulunmaması veya hatalı bir neden gösterilmesi durumunda.
  • Amaç Saptırılması: Atama işleminin kanunda belirtilen amaç dışında kullanılması durumunda.
  • Ayrımcılık: Atama işleminde cinsiyet, ırk, din veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık yapılması durumunda.

Atama İptali Davası Nasıl Açılır?

Atama iptali davası, atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde yetkili idare mahkemesine açılmalıdır. Dava dilekçesinde, atama işleminin hangi yönlerden hukuka aykırı olduğu açıkça belirtilmeli ve iddiaları destekleyen belgeler sunulmalıdır.

Atama işlemi, kamu hizmetlerinin yürütülmesi için hayati bir öneme sahip olan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenen bir idari işlemdir. Ancak, bazen atama işlemleri hukuka aykırı olabilir ve bu durum, mağdur olan memurların haklarını ihlal edebilir. Bu noktada, atama iptali davası, idari adaletin sağlanması ve memurların haklarının korunması için önemli bir hukuki yoldur.

Atama İşlemi Nedir?

Atama işlemi, belirli bir pozisyona veya göreve uygun adayların belirlenerek o pozisyona veya göreve atanması sürecidir. Atama işlemi, bireysel idari işlemler kategorisinde yer alır ve tek taraflı bir idari eylemi temsil eder. Atama işlemi, kurumun ihtiyaçlarına, adayların yetkinliklerine ve başvuru sürecindeki performanslarına göre yapılır. Kamu sektöründe atama işlemleri, yönetmeliklere veya yasal düzenlemelere uygun olarak yapılır ve resmi kurumlar tarafından ilan edilir. Bu süreç, belirli bir göreve uygun adayların seçilmesini ve görevlerin etkili bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.

Memur Atamalarında Çeşitlilik ve Hukuki Boyutlar

Disiplin Soruşturmasına Dayalı Atamalar: İdarenin Takdir Yetkisi

Memurların adli veya idari soruşturmalar sonucunda, kurumun yürüttüğü disiplin soruşturması neticesinde bulundukları yerde kalmalarında sakınca görüldüğü takdirde, hizmet bölgeleri veya alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan, yer değiştirme suretiyle atanabilirler. Bu tür atamalar, “hizmet gereği atama” olarak değerlendirilir ve idarenin takdir yetkisine dayanır.

İstek Dışı Atamalar: Zorunlu Hizmet Süresi ve İstisnai Haller

Memurlar, zorunlu hizmet sürelerini tamamladıklarında isteğe bağlı olarak yer değiştirme suretiyle atanabilirler. Ancak, sağlık, aile birliği, can güvenliği veya engellilik gibi belirli mazeretler dışında yapılan atamalar, disiplin soruşturması kararı veya hizmet gereği gibi nedenlerle gerçekleştirilen isteğe bağlı olmayan atamalardır.

Rotasyona Bağlı Atamalar: Geçici ve Süreli Personel Değişiklikleri

Personel eksikliği durumunda, aynı statüdeki memurların geçici süreyle yer değişikliği yapılması “rotasyon” olarak adlandırılır. Rotasyonlar genellikle yatay hiyerarşide veya eşdeğer pozisyonlarda gerçekleştirilir ve terfi anlamına gelmez.

Kurumlar Arası Atamalar: Kazanılmış Haklar ve Derece Değişiklikleri

Memurların kurumlar arası atamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Bu atamalar, kurumların muvafakati ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya derece yükselmesi suretiyle gerçekleştirilebilir.

Atama İstemlerinin Reddi ve Alt Bölgelere Atamalar

Memurlar, istekleri ve kurumlarının uygun görmesi halinde, bulundukları hizmet bölgesinden daha alt bir hizmet bölgesine atanabilirler. Ayrıca, kazanılmış hak derecelerinin en fazla üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara da atanabilirler.

Sonuç

Memur atamaları, farklı türleri ve hukuki boyutları ile karmaşık bir süreçtir. Disiplin soruşturması, hizmet gereği, rotasyon veya kurumlar arası atama gibi çeşitli nedenlerle gerçekleştirilebilir. Atama istemlerinin reddi veya alt bölgelere atamalar gibi durumlarda ise idari yargı yoluna başvurulabilir.

Atama İptali Davası Nedir ve Ne Zaman Açılır?

Atama iptali davası, hukuka aykırı olduğu iddia edilen bir atama işleminin mahkeme kararıyla iptal edilmesi için açılan bir idari davadır. Atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurulmalıdır.

Atama iptali davası açılabilecek durumlar şunlardır:

  • Yetki Aşımı: Atama işlemini gerçekleştiren makamın yetkisini aşması durumunda.
  • Şekil Eksikliği: Atama işleminin usulüne uygun yapılmaması, gerekli belgelerin eksik olması veya yanlış bilgi verilmesi durumunda.
  • Sebep Yokluğu veya Hatalı Sebep: Atama için geçerli bir nedenin bulunmaması veya hatalı bir neden gösterilmesi durumunda.
  • Amaç Saptırılması: Atama işleminin kanunda belirtilen amaç dışında kullanılması durumunda.
  • Ayrımcılık: Atama işleminde cinsiyet, ırk, din veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık yapılması durumunda.

Atama İptali Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme

Atama iptali davaları, idari işlemlerin incelendiği ve karara bağlandığı idare mahkemelerinde görülür. Yetkili mahkeme ise, özel bir hüküm bulunmadığı sürece, idari işlemi gerçekleştiren idari birimin bulunduğu yer mahkemesidir.

Atama İptali Davasında Yürütmeyi Durdurma Talebi

Yürütmenin durdurulması, dava konusu idari işlemin uygulanmasını geçici olarak durduran ve öncesindeki hukuki durumu geri getiren geçici nitelikte bir karardır. Yürütme durdurma talebi, sadece iptal davasıyla birlikte istenir ve ayrı bir dava türü değildir.

Yürütme durdurma kararı verilebilmesi için iki şartın bir arada olması gerekir:

  1. Telafisi Güç veya İmkânsız Zararlar: İdari işlemin uygulanması durumunda telafisi güç veya imkânsız zararların doğması.
  2. Açıkça Hukuka Aykırılık: İdari işlemin açıkça hukuka aykırı olması.

Bu iki şartın birlikte gerçekleşmesi durumunda, idare mahkemesi yürütmeyi durdurma kararı verebilir. Yürütme durdurma kararı verilmesi halinde, idare bu kararı 30 gün içinde uygulamak zorundadır.

Atama İptali Davalarında Duruşma: Ne Zaman ve Nasıl Gerçekleşir?

İdare mahkemelerinde görülen atama iptali davalarında, genel kural olarak duruşma yapılmadan karar verilir. Ancak, bazı durumlarda tarafların talebi veya mahkemenin takdiri ile duruşma açılabilir. Bu rehberde, atama iptali davalarında duruşma süreçlerini ve tarafların haklarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

İdari Yargıda Duruşma Genel Kuralı

İdari yargılama usulüne göre, idare mahkemelerinde görülen davalarda duruşma yapılmadan karar verilmesi esastır. Bu durum, atama iptali davaları için de geçerlidir. Mahkemeler, tarafların sunduğu dilekçeler, belgeler ve diğer deliller üzerinden davayı değerlendirir ve kararını verir.

Atama İptali Davalarında Duruşma Talepleri

Atama iptali davasında taraflar, davanın duruşmalı olarak görülmesini talep edebilirler. Bu talep, dava dilekçesinde veya ayrı bir dilekçe ile mahkemeye sunulmalıdır. Mahkeme, tarafların duruşma taleplerini değerlendirerek karar verir.

İlk Derece Mahkemesinde Duruşma:

İlk derece mahkemesi olan idare mahkemesi, tarafların duruşma taleplerine bağlıdır. Yani, taraflar duruşma yapılmasını istediklerinde, mahkeme davayı duruşmalı olarak yürütmek zorundadır.

İstinaf ve Temyiz Aşamalarında Duruşma:

İstinaf ve temyiz mahkemeleri ise, duruşma taleplerine bağlı değildir. Bu mahkemeler, dosya üzerinden inceleme yaparak karar verebilir veya gerekli görürlerse duruşma açabilirler.

Duruşma Ücretleri

Duruşmalı olarak görülen davalarda, taraflar Avukatlık duruşma ücretini ödemekle yükümlüdürler. Duruşma ücreti, her yıl belirlenen Asgari Tarife üzerinden belirlenir

Duruşmanın Faydaları

Duruşma, tarafların iddialarını ve savunmalarını sözlü olarak ifade etmelerine, delillerini sunmalarına ve hakimle doğrudan iletişim kurmalarına olanak sağlar. Bu sayede, davanın daha iyi anlaşılması ve adil bir karar verilmesi sağlanabilir.

Sonuç

Atama iptali davaları genellikle duruşmasız olarak görülse de, tarafların talepleri doğrultusunda duruşma açılabilir. Duruşma, davanın daha iyi anlaşılmasına ve adil bir karar verilmesine katkı sağlayabilir. Ancak, duruşma taleplerinin ilk derece mahkemesinde bağlayıcı olduğunu, istinaf ve temyiz mahkemelerinde ise mahkemenin takdirine bağlı olduğunu unutmamak gerekir

Atama İptali Davalarında Kullanılabilecek Deliller

Atama iptali davalarında, iddia edilen hukuka aykırılığı kanıtlamak ve mahkemeyi ikna etmek için çeşitli deliller kullanılabilir. Bu deliller, davanın sonucunu etkileyebilecek önemli unsurlardır. Bu rehberde, atama iptali davalarında kullanılabilecek delil türlerini ve bunların önemini ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.

1. Belge Delilleri

  • İlgili Yönetmelikler: Atama işleminin dayanağı olan yönetmelikler, kanunlar ve diğer mevzuat hükümleri, davanın temelini oluşturabilir.
  • Atama Kararı: Atama işlemine ilişkin resmi karar, işlemin hangi gerekçelerle yapıldığını ve hangi usullere uyulduğunu gösterir.
  • Tarafların Yazışmaları: Atama sürecine ilişkin taraflar arasındaki yazışmalar, talepler, itirazlar ve diğer iletişimler, davanın seyrini etkileyebilir.
  • Diğer Yazılı Belgeler: Atamaya ilişkin diğer yazılı belgeler (başvuru formu, sınav sonuçları, mülakat tutanakları vb.) de delil olarak kullanılabilir.

2. Uzman Görüşleri

  • Bilirkişi Raporları: Mahkeme, gerekli gördüğü durumlarda bilirkişi raporu talep edebilir. Bilirkişi, atamanın hukuka uygunluğu konusunda uzman görüşünü bildirir.
  • Uzman Görüşleri: Hukuk veya idare hukuku alanında uzman kişilerin hazırladığı raporlar veya görüşler de delil olarak sunulabilir.

3. Belge Tarama ve İnceleme

  • Mahkeme Tarafından Belge Temini: Tarafların talebi üzerine mahkeme, ilgili kurumlardan belge temin edebilir.
  • Bilirkişi İncelemesi: Mahkeme, bilirkişi aracılığıyla belgelerin incelenmesini ve değerlendirilmesini isteyebilir.

4. Yargıtay ve Danıştay Kararları

  • Benzer Davalara İlişkin Kararlar: Benzer konularda verilmiş Yargıtay veya Danıştay kararları, mahkeme tarafından referans alınabilir ve davanın sonucunu etkileyebilir.

Tanık Dinlenilmesi

İdari yargılama usulünde tanık dinlenilmesi düzenlenmemiştir. Bu nedenle, atama iptali davalarında tanık beyanları delil olarak kullanılamaz.

Atama İptali Nedenleri

Atama işlemleri, kamu hizmetlerinin yürütülmesi için önemli bir adımdır. Ancak, bazen bu işlemler hukuka aykırı olarak gerçekleştirilebilir ve bu durum mağduriyetlere yol açabilir. Bu rehberde, atama işleminin iptaline neden olabilecek hukuki gerekçeleri detaylı bir şekilde ele alacağız.

1. Yetki Sorunu

Atama işlemi, yetkisiz bir makam veya kişi tarafından gerçekleştirildiğinde hukuka aykırı hale gelir. Yetki aşımı, idari işlemin iptal edilmesi için yeterli bir sebeptir.

2. Şekil Yönünden Hukuka Aykırılık

Atama işlemi, usulüne uygun olarak yapılmadığında veya gerekli prosedürler yerine getirilmediğinde şekil yönünden hukuka aykırı hale gelir. Örneğin, atama kararının yazılı olarak verilmemesi veya ilgili yönetmeliklerde belirtilen bildirim sürelerine uyulmaması şekil yönünden hukuka aykırılığa örnek olarak verilebilir.

3. Sebep Yönünden Hukuka Aykırılık

Atama işlemi, geçerli bir hukuki dayanağa sahip değilse veya hukuka aykırı bir sebeple yapılırsa sebep yönünden hukuka aykırı hale gelir. Örneğin, liyakat ilkesine aykırı bir atama veya görevin gerektirdiği niteliklere sahip olmayan bir kişinin atanması bu duruma örnek olarak verilebilir.

4. Amaç Yönünden Hukuka Aykırılık

Atama işlemi, kanunda belirtilen amaç dışında bir amaçla gerçekleştirildiğinde amaç yönünden hukuka aykırı hale gelir. Örneğin, bir kamu görevinin kişisel çıkarlar için kullanılması veya siyasi kaygıların atama kararını etkilemesi bu duruma örnek olarak verilebilir.

5. İdarenin Hakkaniyete Uymaması

İdarenin atama işleminde keyfi davranması veya hakkaniyete aykırı bir şekilde hareket etmesi de atama iptali nedeni olabilir. Örneğin, benzer durumda olan kişilere farklı uygulamalar yapılması veya atama kriterlerinin objektif olarak uygulanmaması bu duruma örnek olarak verilebilir.

6. Kamu Yararına Aykırılık

Atama işlemi, kamu yararına aykırı sonuçlar doğuracak şekilde yapıldığında iptal edilebilir. Örneğin, görevi kötüye kullanma potansiyeli olan bir kişinin atanması veya kamu kaynaklarının verimli kullanılmasını engelleyen bir atama kararı bu duruma örnek olarak verilebilir.

Naklen atama, kamu görevlilerinin mevcut görev yerlerinin, kendi istekleri dışında değiştirilmesi anlamına gelir. Bu durum, çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir ve bazen memurların haklarını olumsuz etkileyebilir. Bu rehberde, naklen atama iptali sürecini, hukuki dayanaklarını ve memurların haklarını detaylı bir şekilde ele alacağız.

Naklen Atama Nedir ve Hukuki Dayanakları

Naklen atama, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi ile düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, idari kurumlar, görev ve unvan eşitliğini gözetmeksizin, memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya daha üst kadrolara veya kurum içinde aynı veya farklı yerlerdeki diğer kadrolara naklen atayabilirler. Memurların istekleri doğrultusunda, kurumlarında kazanılmış hak derecelerinin en fazla üç derece altındaki kadrolara atanmaları da mümkündür.

Naklen Atama İptali Davası

Naklen atama işlemi, bazı durumlarda hukuka aykırı olabilir ve memurların haklarını ihlal edebilir. Bu durumda, memurlar idare mahkemelerinde atama iptali davası açabilirler.

Atama İptali Davası Açma Gerekçeleri:

  • Hukuka Aykırılık: Naklen atama işlemi, yetki, şekil, sebep, konu veya amaç yönünden hukuka aykırı olabilir.
  • Keyfilik: Atama işlemi, idarenin keyfi bir şekilde karar vermesi sonucu gerçekleşmiş olabilir.
  • Hakkaniyete Aykırılık: Atama işlemi, hakkaniyete aykırı bir şekilde yapılmış olabilir.
  • Kamu Yararına Aykırılık: Atama işlemi, kamu yararına aykırı sonuçlar doğuracak şekilde yapılmış olabilir.
  • Ayrımcılık: Atama işleminde cinsiyet, ırk, din veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık yapılmış olabilir.

İdari Yargının Rolü:

İdare mahkemeleri, naklen atama işlemlerinin hukuka uygunluğunu denetler. Ancak, mahkemeler idarenin yerine geçerek karar veremezler. Yani, bir memurun hangi kadroya atanacağına karar veremezler. Mahkemeler, sadece hukuka aykırı bulunan atama işlemlerini iptal edebilirler.

Naklen Atama İptali Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • Dava Süresi: Naklen atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılmalıdır.
  • Delil Sunma: Davacı, iddialarını destekleyen belgeleri ve delilleri mahkemeye sunmalıdır.
  • Hukuki Danışmanlık: Naklen atama iptali davası açmadan önce bir avukata danışmak, hukuki haklarınızı öğrenmeniz ve süreci doğru yönetmeniz açısından önemlidir.

Atama İptali Davası Harç ve Masrafları: Detaylı Bir Rehber

Atama iptali davası açmayı düşünenler için, hukuki sürecin yanı sıra maliyetler de önemli bir faktördür. Bu rehberde, atama iptali davası açarken karşılaşabileceğiniz harç ve masrafları detaylı bir şekilde ele alacağız.

Harç ve Masrafların Ödenmesi Zorunluluğu

Atama iptali davası açıldıktan sonra, mahkeme tarafından belirlenen harç ve masrafların mahkeme veznesine yatırılması zorunludur. Bu ödemelerin zamanında yapılmaması durumunda, mahkeme davacıya kesin bir süre verir. Bu süre içinde ödeme yapılmaması, davanın reddedilmesine neden olabilir.

Dava Kazanıldığında Harç ve Masrafların İadesi

Eğer davayı kazanırsanız, mahkeme harç ve masrafların davalı taraftan alınmasına karar verir. Bu durumda, ödediğiniz harç ve masraflar size iade edilir.

İdare Mahkemesinde Dava Açılırken Alınan Harçlar

  • Başvuru Harcı: 427,60 TL
  • Karar Harcı: 427,60 TL
  • Yürütmeyi Durdurma Harcı: 704,50 TL
  • Vekalet Harcı: 60,80 TL
  • Keşif Harcı: 3.030,30 TL (Gerekli olması halinde)

İdare ve Vergi Mahkemelerinde Peşin Alınan Posta Giderleri

  • Yeni Dava Açılış Posta Masrafı: 1.200,00 TL
  • Yeni Dava (Duruşma İstemli): 1.440,00 TL
  • Yeni Dava (Yürütmeyi Durdurma İstemli): 1.680,00 TL
  • Yeni Dava (Duruşma ve Yürütmeyi Durdurma İstemli): 1.920,00 TL
  • İstinaf/Temyiz Posta Masrafı: 600 TL – 800 TL

Avukatlık Ücretleri

Atama iptali davasında bir avukattan hizmet almayı düşünüyorsanız, avukatlık ücretlerini de göz önünde bulundurmanız gerekir. Avukatlık ücretleri, avukatın deneyimine, uzmanlık alanına ve davanın karmaşıklığına göre değişiklik gösterebilir. 2024 yılı için avukatlık asgari ücret tarifesine göre idare mahkemelerinde duruşmasız 10.500 TL, duruşmalı 20.900 TL olarak belirlenmiştir.

Atama İptali Davaları Hakkında Kapsamlı Bir Rehber

Atama iptali davaları, kamu görevlilerinin haklarını korumak ve idari adaletin sağlanması için önemli bir hukuki araçtır. Bu rehberde, atama iptali davaları hakkında sıkça sorulan sorulara detaylı cevaplar bulacaksınız.

Atama İptali Davası Ne Kadar Sürer?

Atama iptali davasının süresi, davanın görüldüğü mahkemenin iş yüküne, davanın karmaşıklığına ve tarafların delil sunma sürecine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak ilk derece mahkemesindeki süreç 6 ay ile 1 yıl arasında sürebilir. Yürütmeyi durdurma talebinde bulunulması durumunda, bu talep genellikle 1-2 ay içinde sonuçlanır. İstinaf ve temyiz süreçleri ise davanın süresini uzatabilir.

Atama İptali Davası Hangi Durumlarda Açılır?

Atama iptali davası, atama işleminin hukuka aykırı olduğu durumlarda açılabilir. Bu hukuka aykırılıklar şunları içerebilir:

  • Yetki Aşımı: Atama işlemini yapan makamın yetkisini aşması.
  • Şekil Eksikliği: Atama işleminin usulüne uygun yapılmaması veya gerekli belgelerin eksik olması.
  • Sebep Yokluğu veya Hatalı Sebep: Atama için geçerli bir sebebin olmaması veya yanlış bir sebep gösterilmesi.
  • Amaç Saptırılması: Atama işleminin gerçek amacının, kanunda belirtilen amaçtan farklı olması.
  • Ayrımcılık: Atama işleminde cinsiyet, ırk, din veya diğer kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık yapılması.
  • Keyfilik: Atama işleminin objektif kriterlere dayanmadan, keyfi bir şekilde yapılması.
Atama İptali Davasını Kimler Açabilir?

Atama iptali davasını, atama işleminden doğrudan etkilenen herkes açabilir. Bu kişiler, ataması yapılan kişi, ataması yapılmayan ancak atanması gereken kişi veya atamadan dolayı mağdur olan diğer kişiler olabilir.

Atama İptali Davası Geçmişe Etkili midir?

Evet, atama iptali davası geçmişe etkilidir. Mahkeme, atama işlemini hukuka aykırı bulursa, atama işlemi başlangıçtan itibaren geçersiz sayılır ve ilgili kişi eski görevine iade edilir.

Atama İptali Davalarında Emsal Kararlar: İlk Atama ve Göreve Başlama Hakkı

Arşiv Araştırması ve Atama Uygunluğu

Danıştay 12. Dairesi’nin 2015/3186 Esas, 2015/5513 Karar sayılı ve 22.10.2015 tarihli emsal kararında, zabıt katipliği sınavını başarıyla geçen bir adayın, arşiv araştırmasında “hükmün açıklanmasının geriye bırakılması” kararı bulunması durumunda, atamasının engellenemeyeceği vurgulanmıştır. Bu karar, 2802 sayılı Kanun ve Adalet Bakanlığı Memur, Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği hükümlerine dayanarak verilmiştir.

Atama İşlemlerinde Takdir Yetkisinin Sınırları

Danıştay 5. Dairesi’nin 26.01.2009 tarih, 2006/5349E. ve 2009/270K. sayılı kararında ise, bir kamu görevlisinin görevinden alınması veya atanması işlemlerinin, sadece takdir yetkisine dayandırılamayacağı açıkça belirtilmiştir. Kararda, hukuken geçerli bir sebep sunulmadan veya göreviyle ilgili olumsuz bir durum ortaya konulmadan yapılan atama işlemlerinin hukuka aykırı olduğu ifade edilmiştir.

Sonuç

Bu emsal kararlar, atama iptali davalarında ilk atama ve göreve başlama hakkı konularında önemli birer referans noktası oluşturmaktadır. Arşiv araştırması sonuçları ve takdir yetkisinin kullanımı gibi hususlarda, idarenin keyfi kararlar alamayacağı ve hukuki dayanaklara dayanması gerektiği vurgulanmaktadır.

Memurların Atama ve Tayin İşlemleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (2024)

Atama ve tayin işlemleri, memurların kariyerlerinde önemli bir yer tutar. Bu süreçler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine göre düzenlenir. İşte atama ve tayin işlemleri hakkında sıkça sorulan sorular ve cevapları:

1. Yapılan atama iptal edilebilir mi?

Evet, yapılan atama, eğer hukuka veya mevzuata aykırı ise iptal edilebilir. İptal davası, atama işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içinde yetkili idare mahkemesine açılmalıdır.

2. Atama iptal davası ne kadar sürer?

Atama iptal davalarının süresi, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişebilir. Ancak, ortalama olarak 7-8 ay sürebilir. Yürütmenin durdurulması talebi kabul edilirse, işlem 2-3 ay içinde sonlandırılabilir.

3. Usulsüz atama nedir?

Usulsüz atama, 657 sayılı DMK’da belirtilen atama şartlarının yerine getirilmeden yapılan atamadır. Örneğin, atanacak kişinin gerekli nitelikleri taşımaması, atama için gerekli sınavların yapılmaması veya atama sürecinde usul hataları yapılması gibi durumlar usulsüz atamaya örnek olarak verilebilir.

4. Memur naklen atama ne demek?

Naklen atama, memurun bir kurumdan başka bir kuruma veya aynı kurum içinde farklı bir kadroya atanmasıdır.

5. Memur atandıktan sonra ne zaman tayin isteyebilir?

Yeni atanan memurlar, ilk defa atandıkları yere 1 yıl boyunca atanabilirler. Bu sürenin sonunda, isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunabilirler.

6. Devlet memuru istemediği birimde çalıştırılabilir mi?

Devlet memurları, görevlerini kanun, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak yerine getirmekle yükümlüdürler. Ancak, görevin gerektirdiği nitelikleri taşımamaları veya sağlık sorunları gibi durumlar nedeniyle, geçici veya sürekli olarak başka bir göreve atanabilirler.

7. Görev değişikliğini kabul etmeyen memur ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmeyen memur, idari yargıda dava açabilir. Ancak, davanın kabul edilmesi için, görev değişikliğinin hukuka veya mevzuata aykırı olduğunu kanıtlaması gerekmektedir.

8. Memur istediği yere atanabilir mi?

Memurlar, isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunabilirler. Ancak, tayinlerin yapılıp yapılmayacağı, kurumun ihtiyaçları, personel durumları ve diğer faktörlere göre değerlendirilir.

9. Kadrolu memur başka kuruma nasıl geçer?

Kadrolu memurlar, kurumlar arası nakil yoluyla veya açıktan atama yoluyla başka bir kuruma geçebilirler.

10. Atanmış memur başka kuruma geçebilir mi?

Evet, atanmış memurlar da nakil veya açıktan atama yoluyla başka bir kuruma geçebilirler.

11. Atanan bir memur tekrar tercih yapabilir mi?

Hayır, bir kez atanan memur, aynı yıl içinde tekrar tercih yapamaz.

12. Memur olarak atandım, ne yapmalıyım?

Memur olarak atandıktan sonra, atama kararınızı teyit etmeli, gerekli belgeleri hazırlamalı ve belirtilen süre içinde göreve başlamalısınız.

13. Yeni atanan memur kaç gün içinde göreve başlar?

Yeni atanan memur, atama kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde göreve başlamak zorundadır.

14. Atandıktan sonra gitmezsek ne olur?

Atandıktan sonra belirtilen süre içinde göreve başlamayan memurlar, göreve başlamaktan vazgeçmiş sayılırlar ve haklarında işlem yapılır.

15. Asil memur olunca maaş artar mı?

Evet, asil memur olanların maaşları, aday memur maaşına göre daha yüksektir.

16. Aday memur istifa edip geri dönebilir mi?

Aday memur, istifa ettikten sonra 5 yıl boyunca tekrar memur olamaz.

17. Asaleti onaylanan memurun maaşı artar mı?

Evet, asaleti onaylanan memurun maaşı, aday memur maaşına göre daha yüksektir.

18. Aday memurken başka kuruma geçebilir mi?

Aday memur, başka bir kuruma nakil veya açıktan atama yoluyla geçebilir.

19. İlk defa atanan memur ne zaman tayin isteyebilir?

İlk defa atanan memur, 1 yıl boyunca ilk atandığı yerde çalışmak zorundadır. Bu sürenin sonunda, isteğe bağlı yer değiştirme talebinde bulunabilir.

20. İstifa eden memur 5 yıl sonra geri dönebilir mi?

Evet, istifa eden memur, 5 yıl sonra tekrar memur olabilir. Ancak, yeniden atanabilmesi için gerekli şartları sağlaması gerekir.

21. Aday memur hangi hallerde memurluktan atılır?

Aday memur, 657 sayılı DMK’da belirtilen disiplin suçlarını işlemesi veya yetersizliği nedeniyle memurluktan atılabilir.

LegaPro Hukuk Bürosu İdare Hukuku Avukatı Hizmetleri

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, idare hukuku alanında uzman avukat kadromuzla Bursa, İzmir, Yalova, İstanbul ve tüm Türkiye genelinde atama iptali davalarında İdare Avukatı olarak müvekkillerimize hukuki destek sağlıyoruz. Müvekkillerimizin haklarını korumak ve adil bir çözüm elde etmek için dava sürecinin her aşamasında titizlikle çalışıyoruz.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Hukuki haklarınızı korumak ve en iyi sonucu elde etmek için bizimle İletişime geçebilirsiniz.

Benzer Yazılar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir