KURUMLAR ARASI GEÇİŞ VE NAKLEN ATAMA

Kurumlar Arası Geçiş (Nakil) Nedir?

Kurumlar arası geçiş veya nakil, bir kamu kurumunda çalışan memurun başka bir kamu kurumuna atanmasıdır. Bu geçiş, memurun kendi isteğiyle veya kamu yararı gözetilerek yapılabilir. Nakil işlemi, memurun görev yeri, unvanı veya statüsünde değişiklik anlamına gelebilir.

Geçici Görevlendirme ile Nakil Arasındaki Farklar:

• Geçici Görevlendirme: Belirli bir süre için ve belirli bir görevi yerine getirmek üzere başka bir kuruma geçici olarak atanma durumudur. Memurun asli görevi ve kurumu değişmez.
• Nakil: Kalıcı bir atama olup, memurun görev yeri, unvanı veya statüsünde değişiklik olabilir. Memurun asli görevi ve kurumu değişir.

Nakil Sürecinin Safhaları:

1. Nakil Talebi: Memur, nakil talebini dilekçe ile bağlı bulunduğu kuruma bildirir. Dilekçede, geçmek istenilen kurum, nedenler ve varsa destekleyici belgeler belirtilir.
2. Kurum İçi Değerlendirme: Memurun bağlı bulunduğu kurum, nakil talebini değerlendirerek uygun görürse, talebi diğer kuruma iletir.
3. Diğer Kurumun Değerlendirmesi: Nakil talep edilen kurum, talebi kendi ihtiyaçları ve memurun nitelikleri doğrultusunda değerlendirir.
4. Karar: Her iki kurumun da uygun görmesi halinde, nakil işlemi gerçekleştirilir.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) ve Sağlık Bakanlığı (SB) Özelinde Nakil:

MEB ve SB, kurumlar arası nakil konusunda özel mevzuat hükümlerine sahiptir. Bu hükümler, öğretmenlerin ve sağlık personelinin nakil taleplerini düzenler ve belirli şartlara bağlar.

Nakil Dilekçesi Örneği

[Tarih]

[Kurum Adı]
[Kurum Adresi]

Konu: Kurumlar Arası Nakil Talebi

[Adınız Soyadınız]
[Sicil Numaranız]
[Unvanınız]
[Görev Yeriniz]

Sayın Yetkili,

[Geçmek istediğiniz kurumun adı] kurumuna nakil talebim bulunmaktadır.

Nakil talebimin nedenleri:

• [Nakil sebebiniz 1]
• [Nakil sebebiniz 2]
• [Nakil sebebiniz 3]

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

[İmza]
[Adınız Soyadınız]

Önemli Notlar:

• Kurumlar arası nakil işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
• Nakil talebinin kabul edilmesi, kurumların ihtiyaçlarına ve memurun niteliklerine bağlıdır.
• Nakil işlemleriyle ilgili detaylı bilgi için ilgili kurumların mevzuatını incelemeniz veya bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Kurumlar Arası Geçiş (Nakil) Hakkında Bilgiler

Kurumlar arası geçiş, devlet memurlarının bir kamu kurumundan başka bir kamu kurumuna atanması işlemidir. Bu işlem “nakil” olarak adlandırılır ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenir.

Nakil ve Geçici Görevlendirme Arasındaki Farklar:

• Nakil: Kalıcı bir atama olup, memurun görev yeri, unvanı ve kurumu değişir.
• Geçici Görevlendirme: Belirli bir süre için ve belirli bir görevi yerine getirmek üzere yapılan geçici bir atamadır. Memurun asli görevi ve kurumu değişmez.

Kurumlar Arası Geçiş Süreci:

1. Nakil Talebi: Memur, geçmek istediği kurumu ve nedenlerini belirten bir dilekçe ile bağlı bulunduğu kuruma başvurur.
2. Kurum İçi Değerlendirme: Memurun bağlı bulunduğu kurum, talebi değerlendirir ve uygun görürse diğer kuruma iletir.
3. Diğer Kurumun Değerlendirmesi: Nakil talep edilen kurum, talebi kendi ihtiyaçları ve memurun nitelikleri doğrultusunda değerlendirir.
4. Karar: Her iki kurumun da uygun görmesi halinde, nakil işlemi gerçekleştirilir.

Nakil Türleri:

• Eşdeğer Derecede Nakil: Memur, mevcut derecesiyle eşdeğer bir pozisyona başka bir kuruma geçebilir.
• Üst Dereceye Nakil: Belirli şartları sağlayan memur, daha üst bir pozisyona naklen atanabilir.
• Alt Dereceye Nakil: Memurun rızası olması şartıyla, en fazla üç derece altındaki bir pozisyona nakil mümkündür.

Özel Durumlar:

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) ve Sağlık Bakanlığı (SB) gibi bazı kurumların, kurumlar arası nakil konusunda özel mevzuat hükümleri bulunur. Bu hükümler, öğretmenlerin ve sağlık personelinin nakil taleplerini düzenler ve belirli şartlara bağlar.

Önemli Notlar:

• Nakil işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yapılır.
• Nakil talebinin kabul edilmesi, kurumların ihtiyaçlarına ve memurun niteliklerine bağlıdır.
• Nakil işlemleriyle ilgili detaylı bilgi için ilgili kurumların mevzuatını incelemeniz veya bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Kurumlar Arası Nakilde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• 657 Sayılı Kanun’un 74. Maddesi: Nakil işlemleri, 657 sayılı Kanun’un 74. maddesi ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre yapılır.
• Kurumların Özel Mevzuatı: Her kurumun kendi ihtiyaçları ve kadro gereklilikleri doğrultusunda farklı nakil prosedürleri olabilir. Bu nedenle, nakil işlemi yapılacak kurumun ilgili yönetmelikleri ve teşkilat kanunları dikkatle incelenmelidir.
• Hukuki Destek: Nakil süreci karmaşık olabilir ve hukuki bilgi gerektirebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Özet:

Kurumlar arası geçiş (nakil), devlet memurlarının bir kamu kurumundan diğerine atanmasıdır. Bu işlem, memurun kendi isteğiyle veya kamu yararı gözetilerek yapılabilir. Nakil işlemi, memurun görev yeri, unvanı veya statüsünde değişiklik anlamına gelebilir. Nakil işlemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir, ancak her kurumun kendi özel mevzuatı da dikkate alınmalıdır.

Kurum Değiştirmek İçin Ne Yapmalıyım?

Devlet memurlarının bir kurumdan diğerine geçmesi iki şekilde olabilir:

1. Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme: Memurun geçici bir süreliğine başka bir kurumda görevlendirilmesidir. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 25. maddesine göre yapılır ve memurun asli kurumu değişmez.
2. Kurumlar Arası Geçiş (Nakil): Memurun tüm özlük haklarını etkileyen kalıcı bir atama şeklidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir ve memurun asli kurumu değişir.

Kurumlar Arası Geçiş (Nakil) İçin İzlenecek Yol:

1. Muvafakat Alınması: Memur, çalıştığı kurumdan nakil için izin almalıdır. Bu izin, kurumun atamaya yetkili amiri tarafından verilir.
2. Dilekçe ile Başvuru: Memur, geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurur. Dilekçede mevcut kurumu, hedef kurumu, nakil sebeplerini ve varsa destekleyici belgeleri belirtir.
3. Kurumlar Arası Yazışma: Hedef kurum, talebi uygun görürse, memurun mevcut kurumundan muvafakat ister.
4. Atama Kararı: Her iki kurumun da onayıyla nakil işlemi gerçekleştirilir.

Örnek:

Maliye Bakanlığı’nda çalışan bir hemşire, Sağlık Bakanlığı’na geçmek istiyorsa öncelikle Maliye Bakanlığı’ndan muvafakat almalıdır. Ardından Sağlık Bakanlığı’na başvurarak bu kurumun da onayını alması halinde nakil işlemi gerçekleşebilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• 657 Sayılı DMK: Kurumlar arası geçiş, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesine göre yapılır.
• Kurumların Özel Mevzuatı: Her kurumun kendi yönetmelik ve kanunları, nakil için farklı prosedürler ve şartlar belirleyebilir. Bu nedenle, geçiş yapılacak kurumun mevzuatı dikkatlice incelenmelidir.
• Hizmet Sınıfı Uyumu: Memurun, geçiş yapacağı kurumda aynı hizmet sınıfında görev alabilecek niteliklere sahip olması esastır.
• Hukuki Destek: Nakil süreci karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Sonuç:

Kurumlar arası geçiş, devlet memurları için önemli bir kariyer fırsatı sunar. Ancak, sürecin doğru ve eksiksiz bir şekilde yönetilmesi için yasal düzenlemelerin ve kurumların özel mevzuatının dikkatlice incelenmesi gerekmektedir.

Kurumlar Arası Geçiş Süreci

Devlet memurlarının bir kamu kurumundan diğerine nakilleri, belirli bir süreç izlenerek gerçekleştirilir. Bu süreç, memurun talebi, kurumların muvafakati ve yasal şartların sağlanması gibi aşamalardan oluşur.

1. Başvuru:

Naklen geçmek isteyen memur, doğrudan hedef kuruma başvuru yapabilir. Başvurular, genellikle kurumun merkez teşkilatına veya il müdürlüğüne yapılır.

Başvuru Dilekçesinde Yer Alması Gerekenler:

• Çalışılan kurumun adı
• Unvan
• Sicil numarası
• Toplam hizmet süresi
• Öğrenim durumu
• Geçiş yapmak istenilen il ve unvan (varsa)

2. Hedef Kurumun Değerlendirmesi:

Geçiş yapılmak istenen kurum, başvuruyu değerlendirir ve uygun görürse, memurun halen çalıştığı kuruma muvafakat yazısı gönderir.

3. Mevcut Kurumun Muvafakati:

Çalışılan kurum, nakil talebini değerlendirir ve hizmet gereklerine uygunluk durumunu göz önünde bulundurarak muvafakat verip vermemeye karar verir. Muvafakat verme zorunluluğu yoktur, ancak ret kararı hizmet gereklerine uygun değilse dava edilebilir.

4. Atama ve İlişik Kesme:

Muvafakat verilmesi durumunda, yeni kurum atama işlemini gerçekleştirir ve çalışılan kuruma ilişik kesme yazısı gönderir.

5. Tebligat ve Göreve Başlama:

Çalışılan kurum, ilişiği kestikten sonra durumu ilgili memura tebliğ eder. Tebligatın ardından memur, eski kurumdan ayrılır ve yeni kurumdaki görevine başlar.

Özel Durumlar:

• Sağlık Bakanlığı: Taşra teşkilatı hariç, herhangi bir ilan beklemeden doğrudan başvuru yapılabilir.
• Bazı Kurumlar: Bazı kurumlar, kendi yönetmelikleriyle nakil başvurularının sadece il müdürlüklerine yapılabileceğini belirtebilir.

Önemli Notlar:

• Kurumlar arası geçiş süreci, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.
• Nakil talebinin kabul edilmesi, kurumların ihtiyaçlarına, memurun niteliklerine ve atamaya yetkili amirin takdirine bağlıdır.
• Süreçle ilgili herhangi bir sorun yaşanması durumunda, hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Kurumlar Arası Geçiş Kaldırıldı Mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) öngörülen kurumlar arası nakil (yatay geçiş) hakkı, memurlar için hala geçerlidir. Ancak, öğretmenlerin kurumlar arası geçişi konusunda bazı değişiklikler olmuştur.

Öğretmenlerin Kurumlar Arası Geçişi:

2012 yılında Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, öğretmenlerin kurumlar arası geçişi bir süreliğine kaldırılmıştır. Ancak, 2015 yılında yayımlanan yeni yönetmelikle bu uygulama tekrar getirilmiştir.

Mevcut Durum:

Güncel mevzuata göre, öğretmenler de dahil olmak üzere 657 sayılı DMK’ya tabi tüm devlet memurları, belirli şartları sağlamaları halinde kurumlar arası geçiş yapabilirler.

Öğretmenler İçin Özel Düzenlemeler:

• Yeniden Atama ve Kurumlar Arası Yeniden Atama: Öğretmenlerin yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atama talepleri, KPSS puan üstünlüğüne göre ve belirlenen kontenjanlar dahilinde değerlendirilir.
• Milli Sporcular ve Engelliler: Milli sporcuların ve engellilerin öğretmen olarak atanmaları özel hükümlere tabidir.
• Atama İzni: Atama izni verilen öğretmen kadrolarının en fazla %1’i yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atamada kullanılır.
• 3 Yıl Kuralı: MEB’de yöneticilik görevleri dışında eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki görevlere atanan öğretmenler, en az üç yıl bu görevlerde çalışmadan yeniden öğretmenliğe atanamazlar.

Diğer Memurlar İçin Kurumlar Arası Geçiş:

Milli Eğitim Bakanlığı’nda öğretmen olmayan diğer memurların kurumlar arası geçişleri, “Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik” hükümlerine tabidir. Bu yönetmelik, diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki memurların MEB’e naklen atanabilmesi için genel hükümlere göre işlem yapılacağını belirtir.

Sonuç:

Kurumlar arası geçiş, devlet memurları için önemli bir haktır ve hala geçerliliğini korumaktadır. Ancak, öğretmenler için özel düzenlemeler ve bazı kısıtlamalar bulunmaktadır. Nakil işlemi yapmak isteyen memurların, ilgili mevzuatı dikkatlice incelemeleri ve gerekirse bir uzmandan hukuki destek almaları önemlidir.

Kurumlar Arası Geçiş (Nakil) Şartları

Devlet memurlarının bir kamu kurumundan diğerine nakli, belirli şartlara tabi olan bir süreçtir. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenirken, uygulamada ilgili kurumların yönetmelikleri ve teşkilat kanunları da dikkate alınmalıdır.

Nakil Süreci:

1. Nakil Talebi: Memur, naklen geçmek istediği kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurur. Dilekçede, mevcut kurum, geçmek istenilen kurum, nakil sebepleri ve varsa destekleyici belgeler belirtilir.
2. Kurumlar Arası Yazışma: Nakil talep edilen kurum, talebi uygun görürse, memurun halen görevli bulunduğu kuruma resmi bir yazı göndererek nakil işlemine muvafakat ister. Muvafakat verme yetkisi, atamaya yetkili amirdedir.
3. Atamaya Yetkili Amirin Kararı: Amir, nakil talebini kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda değerlendirir. Talebi kabul veya reddetme konusunda takdir yetkisine sahiptir. Ancak, ret kararı verirse, bu kararını kamu yararı ve hizmet gerekçeleriyle açıklamak zorundadır.
4. Nakil İşlemi: Kurumlar arası muvafakat sağlandıktan sonra nakil işlemi gerçekleştirilir. Nakil, aynı sınıf içinde eşit derecede bir göreve, derece yükseltilmesi suretiyle veya memurun rızası ile en fazla üç derece altındaki bir göreve yapılabilir.

Nakil Şartları:

• Memurun Nakil Talebinde Bulunması: Nakil, memurun kendi isteğiyle başlattığı bir süreçtir.
• Kurumlar Arası Muvafakat: Hem mevcut kurumun hem de nakil talep edilen kurumun muvafakat vermesi gerekir.
• Kazanılmış Hak Derecesi: Memur, kazanılmış hak derecesi üzerinden eşit derecede bir göreve nakledilebilir.
• Derece Yükseltilmesi: 657 sayılı Kanun’un 68. maddesinde belirtilen şartları sağlayan memurlar, derece yükseltilmesi suretiyle nakledilebilir.
• Alt Dereceye Nakil: Memurun rızası olması şartıyla, en fazla üç derece altındaki bir göreve nakil mümkündür.

Özel Durumlar:

• Sınavla Girilen Kadrolar: Belli kadrolar için açılan sınavlarda başarı gösteren kişilerin nakil işlemleri farklılık gösterebilir.
• Farklı Sınıfa Geçiş: İstisnai durumlarda, memurun eğitim durumuna uygun başka bir sınıfa nakli de mümkün olabilir. Bu durumlar, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine tabidir.

Önemli Notlar:

• Nakil işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.
• Nakil talebinin kabul edilmesi, kurumların ihtiyaçlarına, memurun niteliklerine ve atamaya yetkili amirin takdirine bağlıdır.
• Nakil işlemleriyle ilgili detaylı bilgi için ilgili kurumların mevzuatını incelemeniz veya bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Naklen Atama (Kurumlar Arası Nakil)

Naklen atama, devlet memurlarının mevcut kurumlarından başka bir kamu kurumuna, her iki kurumun da onayıyla geçiş yapmasını ifade eder. Bu süreç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 74. maddesi ile düzenlenmiştir.

Naklen Atamanın Şartları:

1. Her İki Kurumun DMK’ya Tabi Olması: Nakil işleminin gerçekleşebilmesi için hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olması gerekmektedir.
2. Memurun Talebi: Nakil işlemi, memurun kendi isteği üzerine başlatılır. Memur, yazılı bir dilekçe ile geçiş yapmak istediği kuruma başvurmalıdır.
3. Kurumların Muvafakati: Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun, memurun nakline onay vermesi gerekmektedir. Bu onay, kurumlar arası yazışmalar yoluyla sağlanır.
4. Aynı Hizmet Sınıfı İçin Yeterli Şartlar: Memurun nakil talep ettiği kurumda, aynı hizmet sınıfı için gerekli olan şartları taşıması gerekmektedir.
5. Diğer Yasal Şartlar: Nakil işlemi için kanun ve yönetmeliklerde belirtilen diğer şartların da sağlanması gerekmektedir.

Nakil Süreci:

1. Dilekçe ile Başvuru: Memur, yazılı bir dilekçe ile geçiş yapmak istediği kuruma başvurur.
2. Kurumlar Arası Yazışma: Talep edilen kurum, memurun mevcut kurumundan nakil için muvafakat ister.
3. Atamaya Yetkili Amir Kararı: Mevcut kurumun amiri, kamu yararı ve hizmet gereklerini gözeterek nakil talebini kabul veya reddeder.
4. Nakil İşlemi: Muvafakat sağlanması durumunda, nakil işlemi gerçekleştirilir.

Nakil Türleri:

• Eşit Derecede Nakil: Memur, mevcut derecesine eşit bir dereceye sahip başka bir kuruma nakledilebilir.
• Derece Yükselmesiyle Nakil: 657 sayılı Kanun’un 68. maddesindeki şartları sağlayan memurlar, derece yükseltilerek nakledilebilir.
• Alt Dereceye Nakil: Memurun rızası olması şartıyla, en fazla üç derece altındaki bir kadroya nakil yapılabilir.

Önemli Notlar:

• Atamaya yetkili amirin takdir yetkisi, keyfi değil, kamu yararı ve hizmet gerekleri ile sınırlıdır.
• Nakil işlemi sonucunda memurun kazanılmış hak aylığına dokunulmaz.
• Kazanılmış hak derecesinin altındaki bir kadroya nakil için memurun onayı ve derece farkının en fazla 3 olması şarttır.

Hukuki Destek:

Naklen atama süreci karmaşık olabilir ve hukuki bilgi gerektirebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almanız haklarınızın korunması açısından önemlidir.

Kurumlar Arası Geçiş Dilekçe Örneği

[Geçiş Yapmak İstenilen Kurumun Adı][Geçiş Yapmak İstenilen Kurumun Adresi]

Konu: Kurumlar Arası Nakil Talebi

[Adınız Soyadınız][Sicil Numaranız][Unvanınız][Görev Yaptığınız Kurum]

Sayın Yetkili,

[Geçiş yapmak istediğiniz kurumun adı] kurumuna nakil talebim bulunmaktadır.

Kişisel Bilgiler:

• Devlet memurluğu görevine [Başlangıç Tarihi] tarihinde [İlk Görev Yeri] olarak başladım.
• Sırasıyla [Önceki Görevleriniz] görevlerinde bulundum.
• Halen [Mevcut Kurumunuz] bünyesinde [Mevcut Unvanınız] olarak görev yapmaktayım.

Eğitim Bilgileri:

• [Mezuniyet Tarihi] tarihinde [Üniversite Adı] [Fakülte Adı] [Bölüm Adı] bölümünden mezun oldum.
• [Yüksek Lisans/Doktora Bilgileri – Varsa]

Mesleki Gelişim ve Deneyim:

• Görevim süresince [Aldığınız Eğitimler] eğitimlerini tamamladım.
• [Yayınlarınız/Projeleriniz – Varsa]

Nakil Nedenleri:

• [Nakil sebebiniz 1]
• [Nakil sebebiniz 2]
• [Nakil sebebiniz 3]

Talep:

Yukarıda belirtilen niteliklerim ve deneyimlerim doğrultusunda, Genel Müdürlüğünüz/Müsteşarlığınız/Başkanlığınız bünyesinde boş bulunan [Talep Edilen Kadro] kadrosunda hizmet etmeyi talep ediyorum. Bu kadronun uygun olmaması durumunda, durumuma uygun unvanda bir göreve naklen atanmamın yapılmasını arz ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

[Tarih]

[İmza] [Adınız Soyadınız]

Önemli Notlar:

• Bu dilekçe örneği, genel bir format sunmaktadır. Kendi durumunuza ve başvurduğunuz kuruma göre dilekçenizi özelleştirmeniz önemlidir.
• Nakil talebinizin kabul edilebilirliğini artırmak için, niteliklerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayan ek belgeler (sertifikalar, başarı belgeleri, yayınlar vb.) sunabilirsiniz.
• Nakil sürecinde herhangi bir sorun yaşarsanız, bir avukattan hukuki destek almanız faydalı olacaktır.

Kurum Muvafakat Vermezse Ne Yapabilirim?

Kurumlar arası geçişlerde, memurun çalıştığı kurumun muvafakat vermesi zorunlu değildir. Ancak, bu takdir yetkisi keyfi olarak kullanılamaz ve kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılmalıdır. Aksi takdirde, memurun mali ve özlük haklarına zarar verebilecek bir karar verilmiş olur.

Muvafakat Verilmemesi Durumunda İzlenecek Yol:

Eğer mevcut kurumunuz nakil talebinize muvafakat vermezse, aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. Gerekçeli Karar Talep Edin: Kurumunuzdan, muvafakat vermeme kararının gerekçelerini içeren yazılı bir karar talep edin. Bu karar, sonraki adımlarınız için önemli bir belge olacaktır.
2. İdari Yargıya Başvurun: Gerekçeli kararı aldıktan sonra, 60 gün içinde idari mahkemeye başvurarak yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açabilirsiniz. Bu dava, muvafakat vermeme kararının hukuka uygunluğunu denetleyecek ve gerekirse kararı iptal edecektir.

İdari Yargıda Başarılı Olma Şansı:

Yargıtay kararları, bazı durumlarda kurumların muvafakat vermeme kararlarının iptal edilmesi gerektiğini göstermektedir. Özellikle aşağıdaki durumlarda idari yargıda başarılı olma şansınız yüksektir:

• Mezuniyet Alanıyla İlgili Bir Mesleğe Geçiş: Memurun, mezun olduğu bölümle ilgili bir kadroya geçiş talebinde bulunması durumunda, kurumun muvafakat vermemesi genellikle haklı görülmez.
• Eş Durumu Nedeniyle Geçiş: Memurun, eşinin görev yaptığı yere veya yakın bir yere nakil talebinde bulunması durumunda, kurumun muvafakat vermemesi genellikle haklı görülmez.
• Hizmete İhtiyaç Duyulmaması: Kurumun, memurun hizmetine ihtiyaç duyduğu iddiasıyla muvafakat vermemesi ancak bu iddiayı ispatlayamaması durumunda, karar iptal edilebilir.
• Eğitim Durumu Nedeniyle Geçiş: Memurun, eğitim durumu nedeniyle daha uygun bir kadroya geçiş talebinde bulunması durumunda, kurumun muvafakat vermemesi genellikle haklı görülmez.

Hukuki Destek Alın:

İdari davalar, uzmanlık gerektiren bir alandır. Bu nedenle, idare hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almanız, davanızın başarılı olma şansını artıracaktır. Avukatınız, sürecin doğru yönetilmesi ve haklarınızın korunması için size yol gösterecektir.

Sonuç:

Kurumunuzun muvafakat vermemesi durumunda pes etmeyin. Hukuki yollara başvurarak hakkınızı arayabilirsiniz. Unutmayın, doğru hukuki destekle, idari yargıda başarılı olma şansınız yüksektir.

Sağlık Bakanlığı Kurumlar Arası Geçiş (Nakil)

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışan devlet memurları da, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi oldukları için genel nakil süreçlerine dahildirler. Ancak, sağlık sektörünün kendine özgü ihtiyaçları ve düzenlemeleri nedeniyle bazı farklılıklar bulunmaktadır.

3359 Sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu Ek 6. Madde:

Bu maddeye göre, devlet memuru veya sözleşmeli sağlık personeli olarak Devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlayanlar, talepleri halinde süre sınırlaması olmaksızın kurum içi veya kurumlar arası naklen veya açıktan atamaya hak kazanırlar.

Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği:

Bu yönetmelik, Sağlık Bakanlığı personeli için kurumlar arası nakil işlemlerine ilişkin özel şartları belirler. Nakil talebinde bulunan sağlık personelinin, yönetmelikte belirtilen şartları taşıması gerekmektedir.

Aile Hekimliği Nakilleri:

5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu’nun 3. maddesi, Sağlık Bakanlığı’na diğer kurumlarda çalışan uzman tabip, tabip ve aile sağlığı çalışanlarını, kendi talepleri ve kurumlarının muvafakatı ile sözleşmeli olarak aile hekimliği uygulamalarında görevlendirme yetkisi verir.

2020/1 Sayılı Genelge:

Sağlık Bakanlığı tarafından Aile Hekimliğine Geçişte Muvafakat İşlemleri başlıklı genelge, aile hekimliğine geçiş yapacak sağlık personeli için muvafakat işlemlerini düzenler.

Özet:

Sağlık Bakanlığı bünyesindeki kurumlar arası geçişler, 657 sayılı Kanun’un genel hükümlerine tabidir. Ancak, sağlık sektörünün özel ihtiyaçları ve düzenlemeleri nedeniyle, 3359 sayılı Kanun, Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ve 2020/1 sayılı Genelge gibi özel mevzuat hükümleri de dikkate alınmalıdır.

Önemli Notlar:

• Nakil talepleri, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.
• Nakil talebinin kabulü, kurumların ihtiyaçlarına, memurun niteliklerine ve atamaya yetkili amirin takdirine bağlıdır.
• Nakil işlemleriyle ilgili detaylı bilgi için ilgili mevzuatı incelemeniz veya bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) Kurumlar Arası Geçiş

MEB bünyesindeki kurumlar arası geçişler, personel türüne göre farklı yönetmeliklerle düzenlenir:

1. Öğretmenler:

Öğretmenlerin kurumlar arası geçişleri, “Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği” ile düzenlenir. Bu yönetmelik, “kurumlar arası yeniden atama” yoluyla öğretmen olabilme şartlarını ve usulünü belirler.

• Kimler Başvurabilir?
  • Devlet memurluğundan ayrılmış ve daha önce öğretmenlik yapmış kişiler
  • Devlet üniversitelerinde en az iki yıl öğretim elemanı olarak çalışmış ve ayrılmış kişiler (mezun oldukları alanın MEB’in atama yapacağı alanla uygun olması şartıyla)
  • Kamu kurum ve kuruluşlarında halen görev yapan ve daha önce öğretmenlik yapmış kişiler
  • Devlet üniversitelerinde halen görev yapan ve en az iki yıl öğretim elemanı olarak çalışmış kişiler (mezun oldukları alanın MEB’in atama yapacağı alanla uygun olması şartıyla)
• Atama İzni: Atama izni verilen öğretmen kadrolarının en fazla %1’i yeniden atama ve kurumlar arası yeniden atamada kullanılır.
• Özel Durumlar: Milli sporcuların ve engellilerin öğretmen olarak atanmaları özel hükümlere tabidir.

2. Diğer Memurlar:

MEB’de öğretmen olmayan diğer memurların kurumlar arası geçişleri, “Millî Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik” ile düzenlenir. Bu yönetmelik, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin MEB’e naklen atanabilmesi için genel hükümlere göre işlem yapılacağını belirtir.

Önemli Noktalar:

• 3 Yıl Kuralı: MEB’de yöneticilik görevleri dışında eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki görevlere atanan öğretmenler, en az üç yıl bu görevlerde çalışmadan yeniden öğretmenliğe atanamazlar.
• 657 Sayılı Kanun: Her iki yönetmelik de temelde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir. Ancak, öğretmenler ve diğer memurlar için farklı özel düzenlemeler getirirler.
• Hukuki Destek: Nakil işlemleri karmaşık olabilir ve hukuki bilgi gerektirebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Sonuç:

MEB’de kurumlar arası geçiş yapmak isteyen öğretmenler ve diğer memurların, ilgili yönetmelikleri ve 657 sayılı Kanun hükümlerini dikkatlice incelemeleri önemlidir. Nakil sürecinin doğru ve sorunsuz bir şekilde tamamlanması için gerekli şartları sağlamaları ve gerektiğinde hukuki destek almaları gerekmektedir.

657 Sayılı Kanun Kapsamında Kurumlar Arası Geçiş (Nakil)

Devlet memurlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi kurumlar arasında nakilleri, belirli şartlar ve prosedürler dahilinde gerçekleştirilir. Bu süreç, memurun kendi isteğiyle veya kamu yararı gözetilerek başlatılabilir.

Nakil Şartları:

• Kurumlar Arası Muvafakat: Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun onayı gereklidir.
• Hizmet Sınıfı Uyumu: Memurun, geçiş yapacağı kurumda aynı hizmet sınıfında görev alabilecek niteliklere sahip olması gerekir.
• Eğitim Durumu Uyumu: Bazı durumlarda, memurun eğitim durumu da nakil için belirleyici olabilir.
• Derece Uyumu: Memur, kazanılmış hak derecesi üzerinden eşit derecede bir göreve veya belirli şartları sağlaması halinde derece yükseltilerek nakledilebilir. Rızası olması durumunda en fazla üç derece altındaki bir göreve de nakil mümkündür.

Nakil Süreci:

1. Nakil Talebi: Memur, yazılı bir dilekçe ile geçiş yapmak istediği kuruma başvurur.
2. Kurumlar Arası Yazışma: Talep edilen kurum, memurun mevcut kurumundan nakil için muvafakat ister.
3. Atamaya Yetkili Amir Kararı: Mevcut kurumun amiri, kamu yararı ve hizmet gereklerini gözeterek nakil talebini değerlendirir ve karar verir.
4. Nakil İşlemi: Muvafakat sağlanması durumunda, nakil işlemi gerçekleştirilir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik:

Bu yönetmelik, diğer personel kanunlarına tabi memurların 657 sayılı DMK kapsamındaki görevlere nakillerinde dikkate alınacak hususları belirler. Özellikle, 657 sayılı Kanun’a tabi kurumda aynı unvanın bulunmaması durumunda, memurun öğrenim durumu ve Devlet Personel Başkanlığı’nın olumlu görüşü dikkate alınır.

Atamaya Yetkili Amirin Takdir Yetkisi:

Nakil işlemlerinde atamaya yetkili amirin takdir yetkisi önemli bir rol oynar. Ancak bu yetki, keyfi olarak kullanılamaz ve kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılmalıdır.

İdari Yargı Yolu:

Nakil talebinin reddedilmesi veya mevcut kurumun muvafakat vermemesi durumunda, memur idari yargı mercilerinde iptal davası açma hakkına sahiptir.

Sonuç:

657 sayılı Kanun kapsamında kurumlar arası geçiş, belirli şartlara ve prosedürlere tabi olan bir süreçtir. Nakil işlemlerinin hukuka uygunluğunun sağlanması ve memurların haklarının korunması için, ilgili mevzuat hükümlerinin dikkatle incelenmesi ve gerektiğinde hukuki destek alınması önemlidir.

Kurumlar Arası Geçişte Muvafakat Verilmezse Emsal Mahkeme Kararları

Devlet memurlarının kurumlar arası geçiş (nakil) talepleri, mevcut kurumlarının atamaya yetkili amirinin takdirine bağlıdır. Ancak bu takdir yetkisi, keyfi olarak kullanılamaz ve kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanılmalıdır. Aksi takdirde, memurun mali ve özlük haklarına zarar verebilecek bir karar verilmiş olur.

Emsal Mahkeme Kararları:

Yargıtay ve Danıştay kararları, kurumların muvafakat vermeme kararlarının hangi durumlarda hukuka aykırı olduğunu belirlemiştir. Bu kararlar, nakil talebi reddedilen memurlar için önemli birer emsal teşkil etmektedir.

1. Eğitim Durumu ve Mesleki Uygunluk:

• Danıştay 5. Dairesi, 2012/10984 E., 2013/76 K. sayılı ve 06.01.2013 tarihli kararı: Jeoloji Mühendisi olan bir memurun, öğrenimine ve mesleğine uygun bir kadroya geçiş talebinin reddedilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Mahkeme, memurun daha verimli olabileceği ve yükselme imkanının olduğu bir alana geçişinin kamu yararına olacağını belirtmiştir.

2. Eş Durumu Mazereti:

• Danıştay 2. Dairesi, 2016/11567 E., 2018/1239 K. sayılı ve 28.02.2018 tarihli kararı: Eşinin başka bir şehirde çalışması nedeniyle nakil talebinde bulunan bir memurun, talebinin reddedilmesi hukuka aykırı bulunmuştur. Mahkeme, aile birliğinin korunması ve memurun ailevi kaygılardan uzak bir şekilde görevini yapabilmesi için nakil talebinin haklı olduğunu belirtmiştir.

3. Hizmete İhtiyaç Duyulmaması:

• Danıştay 2. Dairesi, 31.10.2019, Esas 2016/11230, Karar 2019/5786 sayılı kararı: Bir memurun başka bir kuruma nakil talebi, kurumun hizmetine ihtiyaç duyulduğu gerekçesiyle reddedilmiş, ancak bu iddia ispatlanamadığı için karar hukuka aykırı bulunmuştur.

4. Diğer Durumlar:

• 2002/5415 E., 2005/5092 K. sayılı ve 10.11.2005 tarihli Danıştay kararı: Hemşirelik mezunu bir memurun, üniversitede felsefe bölümüne kayıt yaptırması nedeniyle başka bir üniversite hastanesine nakil talebinde bulunması ve bu talebin “hizmet gereği” gerekçesiyle reddedilmesi hukuka aykırı bulunmuştur.

Sonuç:

Eğer kurumunuzun muvafakat vermeme kararı yukarıda belirtilen emsal kararlarla benzerlik gösteriyorsa, idari yargıda dava açarak kararın iptalini talep edebilirsiniz. Bu süreçte bir idare hukuku avukatından destek almanız, davanızın başarılı olma şansını artıracaktır.

Kurumlar Arası Yatay Geçiş (Nakil) Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Kurumlar Arası Yatay Geçiş Nedir?

Devlet memurlarının, mevcut kurumlarından başka bir kamu kurumuna, her iki kurumun da onayıyla geçiş yapmasıdır.

Kurumlar Arası Geçiş Nasıl Yapılır?

Memurun yazılı talebi üzerine başlar, kurumların karşılıklı muvafakati ve onayı ile gerçekleşir.

Hemşirelikten Öğretmenliğe Geçiş Nasıl Olur?

• Sağlık meslek liselerinde öğretmen ihtiyacı olması
• En az lisans mezunu olma
• KPSS’den yeterli puanı alma

Hemşire Hangi Kurumlara Geçiş Yapabilir?

• Sağlık Bakanlığı bünyesindeki diğer kurumlara
• Milli Eğitim Bakanlığı’na (öğretmenlik şartlarını sağlaması durumunda)
• Diğer devlet kurumlarına (naklen atama yoluyla)

Öğretmen Hangi Kurumlara Geçiş Yapabilir?

• Belediyeler
• Vergi daireleri
• Tapu müdürlükleri
• Üniversiteler (düz memur olarak)

Üniversite Hastanesinden Sağlık Bakanlığına Geçiş Nasıl Olur?

• Üniversitedeki görevinden istifa etme
• KPSS’ye tekrar girme
• Sağlık Bakanlığı’na bağlı kurumları tercih etme

Adalet Bakanlığından Sağlık Bakanlığına Geçiş Nasıl Olur?

• Kurumlar arası geçiş şartlarını sağlama (her iki kurumun muvafakati, aynı hizmet sınıfı vb.)

Kurumlar arası geçiş şartları nelerdir?

Kurumlar arası geçiş için genel şartlar şunlardır:

• Memurun talebi: Geçiş, memurun kendi isteğiyle başlatılır.
• Kurumların muvafakati: Hem mevcut kurumun hem de geçiş yapılacak kurumun onayı gereklidir.
• Adaylık süresinin tamamlanması: Memurun, adaylık süresini tamamlamış ve asaletinin tasdik edilmiş olması gerekir.
• Kazanılmış hak derecesi: Geçiş yapılacak kadronun, memurun kazanılmış hak derecesinde veya bir üstünde olması gerekir.
• Hizmet sınıfı uyumu: Memurun, geçiş yapacağı kurumda aynı hizmet sınıfında görev alabilecek niteliklere sahip olması gerekir.
• Diğer yasal şartlar: Bazı durumlarda, özel kanunlar veya yönetmelikler ek şartlar getirebilir.

Bir kurumdan başka bir kuruma geçiş nasıl olur?

Kurumlar arası geçiş süreci şu şekildedir:

1. Memurun başvurusu: Memur, geçiş yapmak istediği kuruma dilekçe ile başvurur.
2. Kurumlar arası yazışma: İstenilen kurum, memurun mevcut kurumundan muvafakat ister.
3. Muvafakat: Mevcut kurum, geçişe onay verirse muvafakat yazısı gönderir.
4. Atama kararı: İstenilen kurum, gerekli şartları sağlayan memurun naklini gerçekleştirir.

Kurumlar arası geçişte yaş sınırı var mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda kurumlar arası geçiş için belirli bir yaş sınırı bulunmamaktadır. Ancak, bazı özel kanunlar veya yönetmeliklerde yaş sınırlaması getirilmiş olabilir. Bu nedenle, geçiş yapılacak kurumun özel mevzuatı incelenmelidir.

Bakanlıklar arası geçiş nasıl yapılır?

Bakanlıklar arası geçiş de diğer kurumlar arası geçişler gibi aynı şartlara tabidir. Memurun talebi, kurumların muvafakati ve diğer yasal şartların sağlanması gerekmektedir. Ancak, bakanlıklar arası geçişlerde, üst düzey yöneticilerin onayı da gerekebilir.

Önemli Notlar:

• Nakil işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmalıdır.
• Nakil talebinin kabul edilmesi, kurumların ihtiyaçlarına, memurun niteliklerine ve atamaya yetkili amirin takdirine bağlıdır.
• Nakil işlemleriyle ilgili detaylı bilgi için ilgili kurumların mevzuatını incelemeniz veya bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Daha fazla bilgi veya hukuki danışmanlık için lütfen Bize Ulaşın:

İdare Hukuku hakkında merak ettiğiniz her konuda bize ulaşabilirsiniz. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, size en iyi hukuki hizmeti sunmak için buradayız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdare Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/