İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
İstifa Dilekçesi Örneği Ayrıntılı Rehberi
İstifa dilekçesi, bir çalışanın işinden ayrılma isteğini resmi olarak bildirmek için yazdığı önemli bir belgedir. İster memur olun ister işçi, istifa dilekçesi yazarken dikkat etmeniz gereken bazı hususlar ve kurallar vardır.
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, çalışanın kendi isteğiyle veya zorunlu nedenlerle işinden ayrılmak istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği bir belgedir. Bu dilekçe, iş sözleşmesinin feshini sağlar.
İstifa Dilekçesi Ne Zaman Gerekir?
- İşten ayrılmak istediğinizde: Yeni bir iş bulduğunuzda, emekli olduğunuzda veya başka bir nedenle işinizden ayrılmak istediğinizde istifa dilekçesi yazmanız gerekir.
- Haklı nedenle işten ayrıldığınızda: İşvereninizin size karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi, mobbing, maaş ödememesi gibi durumlarda haklı nedenle istifa edebilirsiniz. Bu durumda, istifa dilekçenizde haklı fesih nedeninizi belirtmeniz önemlidir.
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır?
- Resmi bir dil kullanın: Dilekçeniz açık, öz ve anlaşılır olmalıdır. Argo ve samimi ifadelerden kaçının.
- Kimlik bilgilerinizi yazın: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz dilekçede yer almalıdır.
- Çalıştığınız kurumu ve pozisyonunuzu belirtin: Hangi kurumda ve hangi pozisyonda çalıştığınızı açıkça yazın.
- İstifa nedeninizi açıklayın: İstifa nedeninizi kısaca ve açık bir şekilde belirtin. Haklı fesih durumunda, nedenin detaylarını yazabilirsiniz.
- İstifa tarihinizi belirtin: İşten ayrılmak istediğiniz tarihi açıkça yazın. İş Kanunu’na göre, işçinin ihbar süresine uyması gerekir.
- Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın: Dilekçenizin sonunda adınızı, soyadınızı ve imzanızı atın ve tarihi belirtin.
İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İhbar süresine uyun: İş Kanunu’na göre, işçinin işten ayrılmadan önce belirli bir süre önceden işverene bildirimde bulunması gerekir. Bu süre, çalışma sürenize göre değişir.
- Haklı fesih durumunda delil toplayın: Haklı bir sebeple istifa ediyorsanız, iddialarınızı destekleyen delil ve belgeleri saklayın.
- Dilekçenizi saklayın: İstifa dilekçenizin bir kopyasını kendinizde saklayın.
- Gerekirse bir avukata danışın: İstifa sürecinde veya haklı fesih durumunda bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.
İstifa dilekçesi yazarken bu rehberi kullanarak süreci daha kolay ve sorunsuz bir şekilde yönetebilirsiniz.
İstifa Dilekçesi: Haklarınızı Bilin, Doğru Adımları Atın
İstifa dilekçesi, bir çalışanın işinden ayrılma isteğini resmi olarak bildirdiği önemli bir belgedir. İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat çerçevesinde haklarınızı korumak ve doğru bir istifa süreci yönetmek için istifa dilekçesi hakkında bilmeniz gerekenler burada!
İstifa Dilekçesi Nedir?
İstifa dilekçesi, çalışanın kendi isteğiyle veya zorunlu nedenlerle işinden ayrılmak istediğini işverene yazılı olarak bildirdiği bir belgedir. Bu dilekçe, iş sözleşmesinin feshini sağlar.
İstifa Dilekçesinde Neler Yer Almalıdır?
- Kimlik Bilgileri: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz.
- Çalıştığınız Kurum ve Pozisyon: Hangi kurumda ve hangi pozisyonda çalıştığınız.
- İstifa Nedeni: İstifa etme nedeninizi kısaca ve açıkça belirtin. Haklı fesih durumunda, nedeni detaylı olarak açıklayabilirsiniz.
- İstifa Tarihi: İşten ayrılmak istediğiniz tarih. İhbar süresine uymanız gerektiğini unutmayın.
- Alacak Hakları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları gibi haklarınız varsa, bunları dilekçede belirtin.
- İmza ve Tarih: Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın.
İstifa Hakkı ve Zorlama:
- İstifa etmek, çalışanların yasal bir hakkıdır. Kimse sizi istifaya zorlayamaz.
- İşverenin istifa etmeniz için size baskı yapması veya tehdit etmesi yasaktır.
Haklı Fesih ve Tazminat Hakkı:
- İşvereninizin size karşı yükümlülüklerini yerine getirmemesi, mobbing, maaş ödememesi gibi durumlarda haklı nedenle istifa edebilirsiniz.
- Haklı fesih durumunda, kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.
- Haklı fesih nedeninizi istifa dilekçenizde açıkça belirtmeniz önemlidir.
İstifa Dilekçesi Hazırlama ve Avukatlık Ücretleri (2025)
İstifa dilekçesi, iş hayatınızda önemli bir belgedir ve haklarınızı korumak ve gelecekteki iş fırsatlarınızı olumsuz etkilememek için dikkatlice hazırlanması gerekir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre, 2025 yılında bir avukatın istifa dilekçesi hazırlama ücreti 4.500,00 TL olarak belirlenmiştir.
İstifa Dilekçesi Hazırlarken Nelere Dikkat Edilmelidir?
- Resmi Bir Dil Kullanın: Dilekçeniz açık, öz ve anlaşılır olmalıdır. Argo ve samimi ifadelerden kaçının. Kibar ve profesyonel bir üslup kullanın.
- Kimlik Bilgilerinizi Eksiksiz Yazın: Adınız, soyadınız, T.C. kimlik numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz dilekçede yer almalıdır.
- Çalıştığınız Kurumu ve Pozisyonunuzu Belirtin: Hangi kurumda ve hangi pozisyonda çalıştığınızı açıkça yazın.
- İstifa Nedeninizi Açıklayın: İstifa nedeninizi kısaca ve açık bir şekilde belirtin. Haklı fesih durumunda, nedenin detaylarını yazabilirsiniz. Ancak, olumsuz veya suçlayıcı ifadelerden kaçının.
- İstifa Tarihinizi Belirtin: İşten ayrılmak istediğiniz tarihi açıkça yazın. İhbar süresine uymanız gerektiğini unutmayın.
- Teşekkür Edebilirsiniz: Çalıştığınız kuruma ve çalışma arkadaşlarınıza teşekkür etmek profesyonel bir jest olacaktır.
- Dilekçeyi İmzalayın ve Tarih Atın: Dilekçenizin sonunda adınızı, soyadınızı ve imzanızı atın ve tarihi belirtin.
Avukat Desteği Almak Neden Önemlidir?
- Hukuki Bilgi: Avukatlar, iş hukuku konusunda uzmandır ve haklarınız ve yükümlülükleriniz hakkında size bilgi verebilir.
- İhbar Süresi: Avukatınız, ihbar süresini doğru bir şekilde hesaplamanıza ve bu süreye uymanıza yardımcı olur.
- Haklı Fesih: Haklı bir sebeple istifa ediyorsanız, avukatınız haklı fesih nedeninizi kanıtlamanıza ve tazminat haklarınızı almanıza yardımcı olabilir.
- Sözleşme Feshi: Avukatınız, iş sözleşmenizin feshini düzenleyen hükümleri inceler ve size en uygun şekilde rehberlik eder.
- Profesyonel Dilekçe: Avukatınız, tüm hukuki gereksinimlere uygun ve profesyonel bir istifa dilekçesi hazırlamanıza yardımcı olur.
İstifa Sonrası İş Davasında Yargılama Giderleri (2024)
İstifa ettikten sonra işverenle anlaşmazlığa düşmeniz ve iş davası açmanız gerekebilir. Bu durumda, yargılama giderlerini bilmeniz önemlidir. Yargılama giderleri, davanın türü, dava değeri ve yapılan işlemlere göre değişir.
İş Davasında Yargılama Giderleri (2024 Yılı Örneği):
Aşağıda, 200 TL dava değeri olan bir işçi alacağı davasında karşılaşılabilecek örnek yargılama giderleri verilmiştir:
- Başvuru Harcı: 427,60 TL
- Dosya Gideri: 22,10 TL
- Peşin Harç: 1.707,75 TL
- Tebligat Gideri: 870 TL
- Vekalet Sureti Harcı: 60,80 TL
- Bilirkişi Ücreti: 0 TL (Bu örnekte bilirkişi gerekmemiştir)
- Keşif Gideri: 0 TL (Bu örnekte keşif gerekmemiştir)
- Tanık Gideri: 294 TL (2 tanık için)
- Diğer İş ve İşlemler: 250 TL
Toplam: 3.632,25 TL
Yargılama Giderlerini Etkileyen Faktörler:
- Dava Türü: İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vb.
- Dava Değeri: Talep edilen alacağın miktarı.
- Avukat Tutulması: Avukat tutmanız durumunda avukatlık ücreti de giderlere eklenir.
- Tanık Sayısı: Ne kadar tanık dinleteceğiniz.
- Bilirkişi İncelemesi: Bilirkişi gerekip gerekmediği.
- Keşif: Mahkemenin işyerinde keşif yapıp yapmayacağı.
- Diğer İşlemler: Fotoğraf, video, tercüme gibi ek işlemler.
Önemli Notlar:
- Bu örnekte verilen giderler değişkenlik gösterebilir.
- Her davanın kendine özgü giderleri olacaktır.
- Avukatınız, davanızın tahmini yargılama giderleri konusunda size bilgi verebilir.
İstifa Dilekçesi Örneği
İstifa dilekçesi yazarken örnek bir şablon kullanmak işinizi kolaylaştırabilir. Ancak, her istifa durumu farklıdır ve dilekçenizi kendi özel durumunuza göre düzenlemeniz gerekir. Haklı fesih gerekçeleriniz varsa, bunları dilekçede detaylı olarak açıklamanız önemlidir.
İstifa Dilekçesi Örneği :
[Tarih]
[İşveren Adı/Ünvanı]
[Şirket Adı]
[Adres]
Konu: İstifa Dilekçesi
Sayın [İşveren Adı/Ünvanı],
[Şirket Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak görev yapmaktayım. [İstifa Nedeni] sebebiyle işimden ayrılmak istiyorum.
İstifa tarihim [İstifa Tarihi] olarak belirlenmiştir. [Haklı fesih durumunda gerekçelerinizi buraya yazın.]
Çalışma süremi sona erdirmeden önce tüm görevlerimi eksiksiz bir şekilde tamamlayacağımı ve iş teslimini yapacağımı bildiririm.
Saygılarımla,
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Usul Hukuku Kurallarına Uyun: Dilekçenizin şekli ve içeriği usul hukuku kurallarına uygun olmalıdır. Aksi takdirde, haklı olsanız bile hak kaybı yaşayabilirsiniz.
- İhbar Süresine Uyun: İş Kanunu’na göre, işçinin işten ayrılmadan önce belirli bir süre önceden işverene bildirimde bulunması gerekir. Bu süre, çalışma sürenize göre değişir.
- Haklı Fesih Durumunda Delil Toplayın: Haklı bir sebeple istifa ediyorsanız, iddialarınızı destekleyen delil ve belgeleri saklayın.
- Dilekçenizi Saklayın: İstifa dilekçenizin bir kopyasını kendinizde saklayın.
- Gerekirse Bir Avukata Danışın: İstifa sürecinde veya haklı fesih durumunda bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.
Sağlık Sebebine Dayalı Haklı İstifa Dilekçesi Örneği
Sağlık sorunları nedeniyle çalışma koşullarınızın size uygun olmaması veya işyerinde yaşanan usulsüzlükler nedeniyle işinizden ayrılmak zorunda kalabilirsiniz. Bu durumda, haklı fesih nedeniyle istifa edebilir ve tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz.
Sağlık Sebebine Dayalı Haklı İstifa Dilekçesi Örneği:
[Tarih]
[Şirket Adı]
Muhasebe Departmanı Müdürlüğüne
Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Şirketinizde [Tarih]’den itibaren [Pozisyonunuz] olarak görev yapmaktayım. **Sağlık sebeplerimden ötürü** ve **kurumunuzda sağlık şartlarıma uygun pozisyon olmaması** nedeniyle, ayrıca **işyerinde yaşanan [Usulsüzlükler (örneğin, mobbing, maaş ödememesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi)]** sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalıyorum.
İş Kanunu kapsamında tarafıma tanınan **kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarımın ile tüm sosyal hak ve güvencelerimin** eksiksiz bir şekilde ödenmesini talep ederim.
Bu husustaki işlemlerin başlatılması ve ayrılışımın düzenlenmesi hususunda gerekli işlemlerin yapılmasını rica ederim.
[Personel Bilgileri]
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres:
İletişim Numarası:
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Önemli Noktalar:
- Sağlık Raporu: Sağlık sebebiyle istifa ediyorsanız, doktor raporu almanız ve dilekçenize eklemeniz faydalı olacaktır.
- Haklı Fesih Gerekçeleri: Sağlık sebeplerinin yanı sıra, işyerinde yaşanan diğer haklı fesih gerekçelerini de dilekçenizde belirtin.
- Tazminat Hakları: Haklı fesih durumunda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınızı talep edin.
- İhbar Süresi: Haklı fesih durumunda, ihbar süresine uymanıza gerek yoktur.
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örnekleri: Dikkat Edilmesi Gerekenler
Haklı bir sebeple işinizden ayrılmak zorunda kalıyorsanız, istifa dilekçenizi dikkatlice hazırlamanız ve haklı fesih gerekçelerinizi açıkça belirtmeniz çok önemlidir. Bu sayede, kıdem tazminatı ve diğer haklarınızı talep edebilirsiniz.
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örnekleri:
Örnek 1:
[Tarih]
[İşveren Adı/Ünvanı]
[Şirket Adı]
[Adres]
Konu: Haklı Nedenle İstifa
Sayın [İşveren Adı/Ünvanı],
[Şirket Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak [Tarih]’den beri görev yapmaktayım. İşyerinde yaşamış olduğum **[Haklı Fesih Gerekçeleri (örneğin, mobbing, maaş ödememesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi)]** nedeniyle iş akdimi haklı nedenle feshediyorum.
İş Kanunu kapsamında tarafıma tanınan **kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarımın** kurumunuzda kayıtlı IBAN numarama 3 iş günü içerisinde yatırılmasını talep ediyorum.
İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim.
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Örnek 2:
[Tarih]
[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne
Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
[Tarih]’den beri firmanızın [Adres]’indeki işyerinde [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Görmüş olduğum lüzum üzerine **[Haklı Fesih Gerekçeleri (örneğin, işyerinde yaşanan usulsüzlükler, iş kanununa aykırı eylemler)]** nedeniyle [Tarih]’den itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.
İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken **tazminat haklarım ve tüm sosyal hak ve güvencelerimin** kurumunuzda kayıtlı IBAN numarama ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda;
Gereğini arz ederim.
[Personel Bilgileri]
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres:
İletişim Numarası:
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Haklı fesih gerekçelerinizi açık ve net bir şekilde belirtin.
- İddialarınızı destekleyen delil ve belgeleri saklayın.
- İhbar süresine uymanıza gerek yoktur.
- Tazminat haklarınızı talep edin.
- Dilekçenizin bir kopyasını saklayın.
- Gerekirse bir avukata danışın.
Bölüm Değişikliği Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği
İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmadan önce işçinin onayını almak zorundadır. Onay alınmadan yapılan esaslı değişiklikler, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Bölüm değişikliği ve vardiya sisteminin değiştirilmesi de esaslı değişiklik olarak kabul edilebilir.
Bölüm Değişikliği Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği:
[Tarih]
[Şirket Adı]
Genel Müdürlüğü’ne
Konu: İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Şirketiniz nezdinde [Tarih]’den beri sigortalı olarak [Pozisyonunuz] elemanı olarak tek vardiya (08:00-16:00) düzeninde çalışmaktayım. **Tarafımın onayı olmaksızın** [Tarih]’te şifahi olarak bölümümün değiştirileceği, şirketiniz nezdinde daimi olarak [Yeni Pozisyon] elemanı olarak vardiyalı sistemde (08:00-16:00, 16:00-24:00) çalıştırılacağım beyan edilmiştir. [Tarih]’te ise, **yazılı onayım olmamasına rağmen** 16:00 vardiyasında çalıştırılmaya zorlandığım esnada ilgili bölüm değişikliği tarafıma yazılı olarak tebliğ edilmiştir.
Yapılan bölüm ve vardiya değişikliği **İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında esaslı değişiklik** niteliğinde olup, bu değişikliği **kabul etmiyorum.** Esaslı değişiklik **İş Kanunu 24. madde** nedeniyle iş akdimi haklı nedenle feshettiğimi, **kıdem tazminatı ve tüm hak edişlerimin** tarafıma ödenmesini talep ederim.
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Önemli Noktalar:
- İş Kanunu Madde 22: İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin konulmasıyla ortaya çıkan hak ve yükümlülükleri işçi aleyhine değiştiremez. Ancak, işçinin kişiliğinde veya işin özelliğinde değişiklik olmaksızın yapılan ve işçiye önemli bir dezavantaj sağlamayan değişiklikler bu kapsam dışında kalır.
- İş Kanunu Madde 24: İşveren, işçinin kişiliğinde veya işin özelliğinde esaslı değişiklik yapmak istiyorsa, bunu işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İşçi, bu değişikliği kabul etmezse, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- Haklı Fesih: Haklı fesih durumunda, işçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.
Bölüm değişikliği ve vardiya sisteminin değiştirilmesi gibi durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.
Memur İstifa Dilekçesi Örneği: 657 Sayılı Kanuna Göre Hazırlama
Devlet memurları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre istifa edebilirler. İstifa dilekçesi hazırlarken kanuna uygunluk ve resmiyet önemlidir.
Memur İstifa Dilekçesi Örneği:
[Tarih]
[Bakanlık Adı]
[İl Müdürlüğü Adı]
[Müdürlük Adı]’ne
Konu: Memuriyetten Çekilme Talebi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Çekilme” başlıklı 20. maddesi uyarınca, devlet memurları, söz konusu kanunda belirtilen esasalara göre memurluktan çekilebilirler. Aynı şekilde, 94. maddede ise, devlet memurları, bağlı oldukları kuruma yazılı olarak başvurarak memurluktan çekilme talebinde bulunabilirler.
Bu hükümlere dayanarak, memurluk görevimden çekilmek istediğimi belirtiyorum. Görevden çekilmem sonucunda doğacak sonuçları biliyor ve kabul ediyorum.
Saygılarımla,
[Memur Bilgileri]
T.C. Kimlik Numarası:
Sicil Numarası:
Adres:
İletişim Numarası:
[Tarih]
[Adınız Soyadınız]
[İmza]
Memur İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Kanuna Uygunluk: Dilekçe, 657 sayılı Kanun hükümlerine uygun olarak hazırlanmalıdır.
- Resmi Dil: Dilekçede resmi ve saygılı bir dil kullanılmalıdır.
- İstifa Nedeni: Memurların istifa dilekçesinde istifa nedenini belirtme zorunluluğu yoktur. Ancak, isterlerse kısa ve öz bir şekilde belirtebilirler.
- İhbar Süresi: 657 sayılı Kanun’a göre, memurların istifa etmeden önce en az 1 ay önceden kurumlarına yazılı olarak bildirimde bulunmaları gerekir. Ancak, kurum daha kısa bir süreyi de kabul edebilir.
- İstifa Tarihi: İstifa tarihi, ihbar süresinin bitiminden sonraki bir tarih olmalıdır.
- İmza ve Tarih: Dilekçe, memur tarafından imzalanmalı ve tarih atılmalıdır.
- Teslim: Dilekçe, ilgili kuruma elden teslim edilmeli veya taahhütlü posta yoluyla gönderilmelidir.
İstifa Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1. İşten ayrılma istifa dilekçesi nasıl yazılır?
İstifa dilekçesi yazarken resmi bir dil kullanın. Dilekçede kimlik bilgilerinizi, çalıştığınız kurumu ve pozisyonunuzu, istifa nedeninizi, istifa tarihini ve alacak haklarınızı belirtin. Dilekçeyi imzalayın ve tarih atın.
2. Özel sektörde nasıl istifa edilir?
Özel sektörde istifa etmek için işvereninize yazılı bir istifa dilekçesi vermeniz gerekir. İhbar süresine uymanız gerekebilir. Haklı fesih durumunda, ihbar süresine uymanıza gerek yoktur.
3. İstifa dilekçe elle yazılmak zorunda mı?
Hayır, istifa dilekçesi elle yazılmak zorunda değildir. Bilgisayarda yazılıp imzalanabilir.
4. İstifa dilekçesi ihbar süresi nasıl yazılır?
İstifa dilekçesinde “İstifa tarihim [Tarih]’tir.” şeklinde belirtebilirsiniz. İhbar süresini de hesaplayarak istifa tarihinizi belirlemeniz gerekir.
5. İstifa dilekçesi verdikten sonra kaç gün çalışılır?
İstifa dilekçesi verdikten sonra iş kanununda belirtilen ihbar süresine uymanız gerekir. İhbar süresi, çalışma sürenize göre değişir.
6. İşçi aynı gün istifa edebilir mi?
İşçi, haklı fesih durumunda aynı gün istifa edebilir. Ancak, normal şartlarda ihbar süresine uyması gerekir.
7. İşveren istifayı kabul etmezse ne olur?
İşveren, istifayı kabul etmek zorundadır. İstifa, tek taraflı bir hukuki işlemdir ve işverenin onayına bağlı değildir.
8. İşten ayrılmak isteyen işçi ne yapmalı?
İşten ayrılmak isteyen işçi, işverene yazılı bir istifa dilekçesi vermeli ve ihbar süresine uymalıdır. Haklı fesih durumunda, ihbar süresine uymasına gerek yoktur.
9. İstifa edince ihbar süresi çalışmak zorunda mı?
Evet, normal şartlarda istifa eden işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır. Ancak, işveren işçiyi ihbar süresinden önce de işten çıkarabilir.
10. İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?
- İhbar süresine uyun.
- Haklı fesih durumunda delil toplayın.
- Dilekçenizin bir kopyasını saklayın.
- Gerekirse bir avukata danışın.
11. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi diğer haklarını talep edebilir.
12. İşten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?
İşten ayrılma, iş kanununda belirtilen ihbar süresi kadar önceden bildirilmelidir. İhbar süresi, çalışma sürenize göre değişir.
- Avukat olarak mağduriyetinizi gidermek ve haklarınızı korumak için size destek olmaktan mutluluk duyarız. Deneyimli avukatlarımızla iletişime geçerek ücretlendirme hakkında bilgi alabilir ve hukuki süreçlerinizde profesyonel destek alabilirsiniz. 📞 0507 606 15 14
