İŞÇİNİN İŞİNİ AKSATMASI HAKLI FESİH

İşçinin İşini Aksatması Nedeniyle Geçerli Nedenle Fesih

İşçinin işini aksatması, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için haklı bir sebep olarak kabul edilebilir. Ancak, bu durumun objektif kriterlere göre değerlendirilmesi ve fesih işleminin usulüne uygun olarak gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren haksız fesih nedeniyle tazminat ödemek zorunda kalabilir.

İşçinin İşini Aksatması Ne Demektir?

İşçinin işini aksatması, işverenin talimatlarına uymaması, işyerindeki kurallara riayet etmemesi, iş performansının düşmesi veya işin gerektirdiği özeni göstermemesi gibi durumları kapsar. Bu davranışlar, işyerinin işleyişini olumsuz etkilemeli ve işverene zarar vermelidir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

İşçinin işini aksatması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

1. Objektif Kriterlere Dayanma: İşverenin, işçinin işini aksattığını somut delillerle (performans değerlendirmeleri, tutanaklar, tanık beyanları vb.) kanıtlaması gerekir.
2. İşleyişe Olumsuz Etki: İşçinin davranışlarının işyerinin işleyişini olumsuz etkilediği ve işverene zarar verdiği açıkça ortaya konmalıdır.
3. Fesih İçin Usulüne Uygunluk: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı, fesih nedenini açıkça belirtmeli ve işçiye savunma hakkı tanımalıdır. Ayrıca, İş Kanunu’nda öngörülen bildirim sürelerine uyulmalıdır.

İşçinin Hakları:

İş sözleşmesi geçersiz nedenle feshedilen işçi, işe iade davası açabilir ve kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Ayrıca, işverenin kötü niyetli davrandığı kanıtlanırsa, işçi maddi ve manevi tazminat da talep edebilir.

Önemli Notlar:

• İşverenin, işçiyi işten çıkarmadan önce, işçinin performansını artırmak için gerekli önlemleri alması (eğitim, uyarı vb.) ve işçiye savunma hakkı vermesi önemlidir.
• İşçi, işten çıkarılma kararına itiraz etmek isterse, bir avukattan hukuki destek almalıdır.

Sonuç:

İşçinin işini aksatması, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını doğurabilecek bir durumdur. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi ve fesih işleminin usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve çeşitli tazminatlar talep edebilir.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir Şartları Nelerdir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, İş Kanunu’nda belirtilen belirli sebeplere dayanarak sona erdirmesidir. Bu sebepler, işçinin davranışları, yeterliliği veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir. İşçinin işini aksatması da işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri arasında yer alır.

İş Kanunu Madde 18’e Göre Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• İşçi Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem Şartı: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır (yer altı işlerinde çalışanlar hariç).
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• Geçerli Sebep: Fesih, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

Geçerli Nedenle Fesih Sebepleri:

• İşçinin Yetersizliği: İşçinin işini gereği gibi yapmaması, performansının düşük olması, yetersiz eğitim alması gibi durumlar.
• İşçinin Davranışları: İşçinin işyerindeki disiplin kurallarına uymaması, iş arkadaşlarına veya işverene karşı kötü davranışlarda bulunması, hırsızlık yapması gibi durumlar.
• İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri: İşyerinin küçülmesi, işin sona ermesi, teknolojik gelişmeler nedeniyle işin değişmesi gibi durumlar.

İşçinin İşini Aksatması:

İşçinin işini aksatması, işverenin talimatlarına uymaması, işyerindeki kurallara riayet etmemesi, iş performansının düşmesi veya işin gerektirdiği özeni göstermemesi gibi durumları kapsar. Bu davranışlar, işyerinin işleyişini olumsuz etkilemeli ve işverene zarar vermelidir.

Fesih İşlemleri:

Geçerli nedenle fesih durumunda, işveren işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir. Ayrıca, işveren işçiye bildirim süresi tanımak ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Not:

Geçerli nedenle fesih, işçi ve işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, her iki tarafın da hukuki süreçte dikkatli olması ve gerekirse bir avukattan destek alması önemlidir.

İşçinin İşini Aksatması Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Midir?

Evet, işçinin işini aksatması, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için haklı bir sebeptir. Ancak, işçinin işini aksatmasının işyerinin işleyişini olumsuz etkilemesi ve işverene zarar vermesi gerekmektedir.

İşini Aksatma Nedir?

İşçinin işini aksatması, işverenin talimatlarına uymaması, işyerindeki kurallara uymaması, iş performansının düşük olması, işin gerektirdiği özeni göstermemesi gibi durumları kapsar. Bu davranışlar, işyerinin işleyişini olumsuz etkilemeli ve işverene zarar vermelidir.

İşini Aksatma Örnekleri:

• İşçinin işini eksik yapması veya gereği gibi yapmaması
• İşçinin kendi yapmadığı iş yüzünden başka işçilere fazla iş çıkması
• İşçinin mesai saatini doldurmak için başka işlerle uğraşması
• İşçinin işi aksatacak şekilde sürekli telefonla ilgilenmesi
• İşçinin işyerinde dolaşarak işini aksatması

Yargıtay Kararı Örneği:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 19.06.2006 tarihli ve 2006/14699 E., 2006/17516 K. sayılı kararında, bir hemşirenin nöbet saatleri içinde nöbet yerinde bulunmaması ve daha önce uyarılmasına rağmen aynı davranışı tekrarlaması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilmesi haklı bulunmuştur.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

İşçinin işini aksatması nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

1. Objektif Kriterlere Dayanma: İşverenin, işçinin işini aksattığını somut delillerle (performans değerlendirmeleri, tutanaklar, tanık beyanları vb.) kanıtlaması gerekir.
2. İşleyişe Olumsuz Etki: İşçinin davranışlarının işyerinin işleyişini olumsuz etkilediği ve işverene zarar verdiği açıkça ortaya konmalıdır.
3. Fesih İçin Usulüne Uygunluk: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı, fesih nedenini açıkça belirtmeli ve işçiye savunma hakkı tanımalıdır. Ayrıca, İş Kanunu’nda öngörülen bildirim sürelerine uyulmalıdır.

Sonuç:

İşçinin işini aksatması, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını doğurabilecek bir durumdur. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi ve fesih işleminin usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve çeşitli tazminatlar talep edebilir.

İşini Aksatan İşçinin İşten Çıkış İşlemleri: Hukuki Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin işini aksatması, işverenin iş akışını olumsuz etkileyen ve işin verimliliğini düşüren bir durumdur. Ancak, işverenin bu durumu haklı bir fesih sebebi olarak kullanabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyması gerekmektedir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşten Çıkış İşlemleri ve Hukuki Gereklilikler:

1. İşçinin Savunmasının Alınması (İş Kanunu Madde 19): İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye yazılı bir bildirim göndererek savunma hakkı tanımalıdır. Bu bildirimde, işçinin işini aksatmasına neden olan davranışlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir. İşçiye savunma için makul bir süre tanınmalı ve savunması dikkate alınmalıdır.
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçinin performansını düzeltmesi için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Örneğin, işçiye ek eğitim verilebilir, iş tanımı netleştirilebilir veya uyarı yapılabilir. Fesih, ancak bu önlemlerin sonuçsuz kalması durumunda başvurulacak son çare olmalıdır.
3. Fesih Sürelerine Uyulması: İş Kanunu’nda belirtilen bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalıdır.
4. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve işçiye imza karşılığı teslim edilmelidir. Bu belge, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir kanıt niteliği taşıyacaktır.
5. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi (İş Kanunu Madde 19/1): Fesih bildiriminde, işçinin işini aksatmasına neden olan davranışlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir. Aksi halde, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açabilir.

Hukuki Riskler ve İşçi Hakları:

İşveren, yukarıda belirtilen usul ve esaslara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Sonuç:

İşçinin işini aksatması, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını doğurabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren hukuki sorunlarla karşılaşabilir ve işçi haklarını arayabilir.

Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları: İşçi ve İşveren Hakları

İş Kanunu’na göre, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın veya usulüne uygun olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, fesih geçersiz sayılır ve işçi çeşitli haklara sahip olur.

İşçinin Hakları:

1. İşe İade Talebi: İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonraki 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
2. İşe İade Davası: İşçi, işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçi eski işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir.
3. İş Güvencesi Tazminatı: İşe iade davasını kazanan işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir.
4. Kıdem Tazminatı: İşçi, işe iade davasını kazanması durumunda, kıdem tazminatı hakkını da elde eder.
5. Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davasının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilir.

İşverenin Yükümlülükleri:

1. İşe İade Kararına Uyma: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde, işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ödenir.
2. Tazminat Ödeme: İşveren, işe iade kararına uymazsa veya işçiyi işe başlatmayacağını bildirirse, işçiye iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen işe başlamak için başvuruda bulunmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Geçersiz nedenle fesih davaları, işçi ve işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, her iki tarafın da hukuki süreçte dikkatli olması ve gerekirse bir avukattan destek alması önemlidir.

Sonuç:

İşçinin işini aksatması nedeniyle işten çıkarılması, işverenin geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak, işverenin bu durumu haklı göstermesi ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak yapması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve çeşitli tazminatlar talep edebilir.

İşverenin Geçerli Nedenle Feshinde İşçiye Verilen Haklar

İşverenin geçerli bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin mağduriyetini gidermek ve işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olmak amacıyla tanınmıştır.

İşçiye Verilen Haklar:

1. Kıdem Tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebeple feshedilmişse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
2. İhbar Tazminatı: İşveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretlere eşittir.
3. İşe İade Davası Açma Hakkı: İşçi, işverenin fesih kararının geçersiz bir sebebe dayandığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer mahkeme işçi lehine karar verirse, işçi işine geri dönebilir ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
4. Diğer Tazminat Alacakları: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılıncaya kadar geçen süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir. Ayrıca, işveren tarafından kötü niyetli fesih yapıldığı kanıtlanırsa, işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

SGK Çıkış Kodu:

İşçinin işini aksatması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, fesih kesinleşirse, SGK çıkış kodu olarak “29” (işveren tarafından haklı nedenle fesih) işçinin SGK kaydına işlenir.

Önemli Not:

İşçinin haklarını tam olarak kullanabilmesi ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamaması için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Fesih Sonrası İşçi Dava Açarsa İşveren Ne Yapmalıdır?

İşçinin işini aksatması nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra dava açması durumunda, işverenin izlemesi gereken yol ve dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:

1. Davanın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi:

• İşveren, öncelikle davanın dayanaklarını ve taleplerini dikkatlice incelemelidir.
• İşçinin işini aksatması iddiasını destekleyen somut delillerin (performans değerlendirmeleri, tutanaklar, tanık beyanları vb.) varlığı ve geçerliliği değerlendirilmelidir.
• Fesih sürecinde usulüne uygun hareket edilip edilmediği kontrol edilmelidir (yazılı bildirim, savunma hakkı, bildirim süreleri vb.).

2. Hukuki Destek Alınması:

• İş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması önemlidir. Avukat, davanın takibi, savunma hazırlanması, delillerin sunulması ve gerektiğinde karşı dava açılması gibi konularda işverene yardımcı olacaktır.

3. Dava Sürecinin Takibi:

• Dava süreci boyunca avukat ile işbirliği içinde hareket edilmelidir.
• Duruşmalara katılmak ve gerekli belgeleri sunmak önemlidir.
• Mahkeme kararları dikkatle incelenmeli ve itiraz hakları kullanılmalıdır.

4. Mahkeme Kararına Göre Hareket Edilmesi:

• Fesih Geçerli Sayılırsa: İşveren herhangi bir ek yükümlülük altına girmez. Ancak, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ödenmelidir.
• Fesih Geçersiz Sayılırsa:
  • İşçiyi İşe Başlatma: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi 10 gün içinde işe başlatabilir ve geçmişe dönük haklarını ödeyebilir.
  • Tazminat Ödeme: İşçiyi işe başlatmak istemeyen işveren, iş güvencesi tazminatı (en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında), kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı (en çok 4 aylık ücret tutarında) ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.

Önemli Notlar:

• İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen işe başlamak için başvuruda bulunmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Tazminat miktarı, mahkeme tarafından takdir edilir.

Sonuç:

İşçinin işini aksatması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi dava açabilir. İşverenin bu durumda hukuki süreçte dikkatli olması, delillerini sağlam bir şekilde sunması ve bir avukattan destek alması, hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

İşçinin İşini Aksatması Sonuç

İşçinin işini aksatması, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi için yeterli bir sebep değildir. İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (h) alt bendine göre, işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2017/22156 E., 2020/10256 K., 01.10.2020 T. sayılı kararında da belirtildiği gibi, işverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarabilmesi için işçinin görevlerini hatırlatmasına rağmen işçinin bu görevleri yapmamakta ısrar etmesi gerekmektedir.

Bu durumda, işverenin işçiye yazılı veya sözlü olarak görevlerini hatırlatması ve işçinin bu hatırlatmalara rağmen görevlerini yapmamakta ısrar etmesi durumunda, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması gerekmektedir.

Örnek olarak verilen Yargıtay kararında, işçinin tutanaklarda belirtilen eylemlerinin hiçbirinin tek başına haklı fesih için yeterli olmadığı, işverenin işçiye görevlerini hatırlatmadığı ve işçinin savunma hakkının ihlal edildiği gerekçesiyle feshin geçersiz olduğuna karar verilmiştir.

Sonuç olarak, işçinin işini aksatması durumunda işveren, işçiye görevlerini hatırlatarak ve gerekli uyarıları yaparak durumu düzeltmeye çalışmalıdır. Eğer işçi bu uyarılara rağmen işini aksatmaya devam ederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Bir işçi her işi yapmak zorunda mı?

Hayır, bir işçi sadece iş sözleşmesinde belirtilen veya işinin doğal gereği olan işleri yapmakla yükümlüdür. İşveren, işçinin rızası olmadan, iş sözleşmesinde belirtilmeyen veya işin niteliğine aykırı işler yaptıramaz. İşçinin rızası olsa bile, iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli veya sağlık için zararlı işler yaptırılamaz.

Çalışanlar görevlerini yapmazsa ne olur?

Çalışanlar görevlerini yapmadığında, işverenin işçiye uyarıda bulunma, savunma alma ve disiplin cezası verme hakkı vardır. İşçinin görevlerini ısrarla yerine getirmemesi durumunda, işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.

İş yavaşlatan işçiye ne yapılır?

İş yavaşlatma, işçinin iş görme borcunu kasıtlı ve kötü niyetle yerine getirmemesidir. Bu durum, işverenin iş akışını bozabilir ve maddi zararlara yol açabilir. İş yavaşlatma, işçinin iş sözleşmesinin feshi için haklı bir sebeptir. İşveren, iş yavaşlatan işçiye uyarıda bulunabilir, savunma alabilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

İşyerinde hakarete uğrayan kişi ne yapmalı?

İşyerinde hakarete uğrayan kişi, öncelikle işverene şikayette bulunmalıdır. İşveren, şikayeti üzerine gerekli incelemeyi yapmalı ve hakareti yapan kişi hakkında disiplin cezası vermelidir. İşverenin şikayeti dikkate almaması veya hakareti yapan kişi hakkında yeterli önlem almaması durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, hakaret suç teşkil ediyorsa, işçi Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunabilir.

Daha fazla bilgi veya hukuki danışmanlık için lütfen Bize Ulaşın:

İş Hukuku hakkında merak ettiğiniz her konuda bize ulaşabilirsiniz. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, size en iyi hukuki hizmeti sunmak için buradayız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/