İŞÇİ HAKLARI ONLİNE DANIŞMA

LegaPro Hukuk Bürosu: İşçi Hakları Uzmanı Avukatlarla Ücretsiz Danışmanlık ve Hukuki Destek

İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Uzman Çözümler ve Güvenilir Danışmanlık

İşçi hakları konusunda uzmanlaşmış LegaPro Hukuk Bürosu, deneyimli avukat kadrosuyla çalışanların haklarını koruma ve işçi-işveren arasındaki anlaşmazlıkları hızlı ve etkili bir şekilde çözüme kavuşturmayı öncelik edinir. Büro bünyesindeki arabulucu avukatlar, iş hukuku uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu olan arabuluculuk hizmetini de sunarak, tarafların uzlaşmasını öncelikli hedef olarak belirler.

Kapsamlı İşçi Hakları Danışmanlığı ve Hukuki Hizmetler

LegaPro Hukuk Bürosu, işçi hakları alanında sunduğu ücretsiz danışmanlık hizmetiyle çalışanların hakları konusunda bilinçlenmelerini sağlar. Ayrıca, aşağıdaki konularda kapsamlı hukuki destek sunar:

• Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümü: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan önce dostane bir şekilde çözümlenmesi için arabuluculuk hizmeti sunulur.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri: İşten ayrılan veya çıkarılan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatlarını almaları için hukuki süreç başlatılır ve takip edilir.
• İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarılan çalışanların işlerine geri dönmeleri için gerekli hukuki işlemler yürütülür.
• İşçilik Alacakları Davaları: Ödenmeyen veya eksik ödenen fazla mesai, resmi tatil ve diğer işçilik alacaklarının tahsili için hukuki süreç başlatılır.
• İş Hukuku Sözleşmelerinin Hazırlanması: İşçi ve işverenin haklarını koruyan, güncel mevzuata uygun iş sözleşmeleri hazırlanır.
• Mobbing ve Kötü Niyet Tazminatı Davaları: Mobbing veya kötü niyetli davranışlara maruz kalan çalışanların haklarını koruyacak hukuki süreçler başlatılır.
• Diğer İş Hukuku Uyuşmazlıkları: İş kazası, meslek hastalığı tazminatı ve hizmet tespit davaları gibi diğer iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunulur.

İşçi Hakları Konusunda Uzman Destek İçin Hemen İletişime Geçin

LegaPro Hukuk Bürosu, işçi hakları ve işveren hakları konularında uzman kadrosuyla her türlü hukuki sorunuzda yanınızdadır. Ücretsiz danışmanlık hizmeti almak veya hukuki destek talep etmek için iletişime geçebilirsiniz.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma: LegaPro Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Koruyun

İşçi hakları konusunda uzmanlaşmış LegaPro Hukuk Bürosu olarak, çalışanların hakları konusunda bilinçlenmelerine yardımcı olmak ve işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkları hızlı ve adil bir şekilde çözüme kavuşturmak için ücretsiz danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Deneyimli avukat kadromuz, iş hukuku alanındaki tüm sorunlarınızda yanınızda yer alarak haklarınızı en iyi şekilde savunur.

Avukatlık Ücretleri Hakkında Bilgilendirme

Avukatlık ücretleri, her yıl Türkiye Barolar Birliği tarafından yayınlanan “Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi”ne göre belirlenir. Bu tarife, avukatlık hizmetleri karşılığında ödenmesi gereken minimum ücreti belirler ve hiçbir avukat bu ücretlerin altında bir ücret talep edemez.

Ancak, avukatlık ücretleri yerel baroların belirlediği tarifeler ve avukatın deneyimi, uzmanlık alanı ve davanın karmaşıklığı gibi faktörlere göre değişiklik gösterebilir. İş hukuku davalarında avukatlık ücreti, davanın konusuna, tarafların durumuna, davanın içeriğine, avukatın deneyimine ve uzmanlığına göre belirlenir.

LegaPro Hukuk Bürosu’nda Ücretsiz Danışmanlık

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda ücretsiz danışmanlık hizmeti sunarak çalışanların hakları konusunda bilinçlenmelerini ve haklarını nasıl koruyacakları konusunda bilgi sahibi olmalarını sağlıyoruz. Bu hizmet kapsamında, iş hukuku alanındaki tüm sorularınızı yanıtlıyor, haklarınızı ve yasal süreçleri anlamanıza yardımcı oluyoruz.

İşçi Hakları: Çalışanların Korunması ve Adil Çalışma Ortamı için Yasal Güvenceler

İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlayan yasal güvencelerdir. Bu haklar, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek, güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamak ve işverenle aralarındaki ilişkiyi düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur.

İşçi Haklarının Kapsamı:

İşçi hakları, geniş bir alanı kapsar ve işçilere birçok farklı konuda koruma sağlar. Başlıca işçi hakları şunlardır:

1. Ücret Hakkı: İşçilerin yaptıkları iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı.
2. Eşit Davranılma Hakkı: Cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı: Güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışma hakkı.
4. Mobbinge Karşı Korunma Hakkı: İş yerinde psikolojik tacize uğramama hakkı.
5. Kişisel Verilerin Korunması Hakkı: Kişisel verilerin gizliliği ve korunması hakkı.
6. Ara Dinlenme Hakkı: Çalışma saatleri içerisinde dinlenme hakkı.
7. Fazla Mesai Ücreti Hakkı: Fazla mesai yapılması durumunda ek ücret alma hakkı.
8. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Sağlık ve güvenlik riski taşıyan işlerde çalışmaktan kaçınma hakkı.
9. İhbar Süresinde İş Arama İzni Hakkı: İşten ayrılmadan önce iş arama izni hakkı.
10. İzin Hakkı: Yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni gibi izin hakları.
11. Çalışma Koşullarında Değişikliğe Rıza Göstermeme Hakkı: İşverenin çalışma koşullarında işçiye danışmadan değişiklik yapma hakkı yoktur.
12. Sendika Hakkı: Sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı.

İşçi Haklarının Önemi:

İşçi hakları, sadece çalışanların değil, aynı zamanda toplumun genel refahı için de önemlidir. İşçi haklarının korunması:

• Çalışanların refahını artırır: İşçilerin daha iyi çalışma koşullarına, adil ücretlere ve sosyal güvenceye sahip olmasını sağlar.
• Adil bir çalışma ortamı yaratır: İşverenlerin keyfi davranışlarını engeller ve işçilerin haklarını korur.
• İşçi motivasyonunu ve verimliliğini artırır: İşçilerin kendilerini güvende ve değerli hissetmelerini sağlayarak motivasyonlarını ve performanslarını artırır.
• İş barışına katkıda bulunur: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları azaltarak daha sağlıklı bir iş ortamı oluşturur.

Hukuki Koruma:

İşçi hakları, sadece yazılı iş sözleşmesi ile değil, aynı zamanda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatla da korunmaktadır. İşçiler, hakları ihlal edildiğinde yasal yollara başvurabilir ve haklarını arayabilirler.

Sonuç:

İşçi hakları, çalışanların korunması ve adil bir çalışma ortamı sağlanması için vazgeçilmezdir. Bu hakların bilincinde olmak ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmak, işçilerin iş hayatında daha güçlü ve güvende hissetmelerini sağlar.

İşçinin İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Ücret Alma Hakkı: İş Kanunu ve Çalışan Hakları

İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görme yükümlülüğü karşılığında işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü içerir. İş Kanunu’nun 32. maddesinde tanımlanan ücret, işçinin emeğinin karşılığı olarak işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.

Ücret Ödeme Yükümlülüğü:

İşveren, işçinin hakkı olan ücreti tam ve zamanında ödemek zorundadır. İş Kanunu, ücretin en geç ayda bir ödenmesini öngörürken, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde daha erken bir ödeme süresi kararlaştırılmışsa bu süreye uyulması gerekir.

Ücretin Zamanında Ödenmemesi veya Eksik Ödenmesi:

İşverenin ücreti zamanında veya tam olarak ödememesi durumunda, işçinin İş Kanunu’ndan kaynaklanan bazı hakları doğar:

• İş Görmekten Kaçınma Hakkı (İş Kanunu md. 34): İşçinin ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durum, toplu bir şekilde gerçekleşse bile grev sayılmaz.
• Haklı Nedenle Fesih Hakkı (İş Kanunu md. 24): İşçinin ücreti tam ve zamanında ödenmezse, işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, işçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir.

İşçinin Ücret Hakkının Korunması:

İşçinin ücret hakkı, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. İşveren, işçinin ücretini zamanında ve tam olarak ödemek zorundadır. Aksi takdirde, işçi yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.

Hukuki Destek:

İş hukuku alanında uzman bir avukat, işçinin ücret alacağının tahsili için gerekli hukuki süreci başlatabilir ve takip edebilir. Avukat, işverene ihtarname gönderebilir, dava açabilir ve icra takibi yapabilir.

İşçinin İş Sağlığı ve Güvenliği Korumasından Yararlanma ve İşverenden Talep Etme Hakkı

İş sağlığı ve güvenliği, çalışanların en temel haklarından biridir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSGK), işçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak için işverenlere önemli yükümlülükler getirirken, aynı zamanda işçilere de bu konuda haklar tanır.

İşverenin Yükümlülükleri:

İSGK’nın 4. ve 5. maddeleri, işverenin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almakla yükümlü olduğunu belirtir. Bu tedbirler şunları içerir:

• Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki risklerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi.
• Önleyici Tedbirler: Risklerin ortadan kaldırılması veya en aza indirilmesi için gerekli önlemlerin alınması.
• Eğitim ve Bilgilendirme: İşçilere iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim verilmesi ve bilgilendirilmesi.
• Sağlık Gözetimi: İşçilerin sağlık durumlarının düzenli olarak kontrol edilmesi.
• Acil Durum Planları: İş kazası, yangın gibi acil durumlarda yapılması gerekenlerin belirlenmesi ve gerekli önlemlerin alınması.

İşçinin Hakları:

İşçiler, İSGK kapsamında aşağıdaki haklara sahiptir:

• Sağlıklı ve Güvenli Ortamda Çalışma Hakkı: İşçiler, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atmayacak bir ortamda çalışma hakkına sahiptir.
• Bilgi ve Danışma Hakkı: İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenden bilgi alma ve görüş bildirme hakkına sahiptir.
• Eğitim Alma Hakkı: İşçiler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda işveren tarafından düzenlenen eğitimlere katılma hakkına sahiptir.
• Sağlık Gözetiminden Yararlanma Hakkı: İşçiler, işverenin sağladığı sağlık gözetiminden yararlanma hakkına sahiptir.
• Tehlikeli Durumlarda Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İşçiler, sağlık ve güvenliklerini tehlikeye atan durumlarda çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.

İşverenin Sorumluluğu:

İşveren, İSGK’da belirtilen yükümlülüklere uymak zorundadır. Eğer işveren bu yükümlülüklere uymaz ve iş kazası veya meslek hastalığı meydana gelirse, hukuki ve cezai sorumluluğu doğar.

Hukuki Destek:

İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunlarınızda bir iş hukuku avukatından destek alabilirsiniz. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamanız için size yardımcı olacaktır.

İşçinin Eşit Haklara Sahip Olması ve Aynı Muameleye Tabi Olma Hakkı: İş Kanunu’nun 5. Maddesi

İş Kanunu’nun 5. maddesi, işyerinde eşitlik ilkesini güvence altına alarak, işçilerin dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılığa uğramasını yasaklar. Bu madde, işçilerin çalışma hayatında eşit haklara sahip olmasını ve aynı muameleye tabi tutulmasını sağlar.

Eşit Davranılma İlkesinin Kapsamı:

• İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinin yapılması, şartlarının oluşturulması, uygulanması ve sona ermesi aşamalarında işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılamaz.
• Ücret: Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
• Çalışma Şartları: İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
• Özel Koruyucu Hükümler: İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

Eşit Davranılma İlkesine Aykırılık Halinde İşçinin Hakları:

Eğer işveren, eşit davranılma ilkesine aykırı davranırsa, işçi aşağıdaki hakları talep edebilir:

• Tazminat: İşçi, dört aya kadar ücreti tutarında uygun bir tazminat talep edebilir.
• Yoksun Bırakıldığı Haklar: İşçi, eşit davranılma ilkesine aykırı davranış nedeniyle yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. Örneğin, cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle terfi ettirilemeyen bir işçi, terfi hakkını talep edebilir.

Örnekler:

• Bir işveren, aynı işi yapan kadın ve erkek işçilere farklı ücret ödeyemez.
• Bir işveren, hamile olduğu için bir kadın işçiyi işten çıkaramaz.
• Bir işveren, engelli bir işçiye, engelinden dolayı işyerinde ayrımcılık yapamaz.

Sonuç:

İş Kanunu’nun 5. maddesi, işçilerin eşit haklar ve fırsatlara sahip olmasını garanti altına alan önemli bir düzenlemedir. İşverenler, bu ilkeye uygun davranmakla yükümlüdür. İşçiler ise, haklarının ihlal edilmesi durumunda yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler.

İşçinin Ara Dinlenme, Fazla Mesai ve İş Arama Hakları: İş Kanunu ile Korunan Çalışan Hakları

İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla birçok düzenleme içerir. Bu düzenlemeler arasında işçilerin ara dinlenme, fazla mesai ve iş arama hakları önemli bir yer tutar.

İşçinin Ara Dinlenme Hakkı:

İş Kanunu’nun 68. maddesi, işçilere çalışma saatleri içerisinde dinlenme hakkı tanır. Bu hak, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlıklarını korumaları ve iş verimliliğini artırmaları için önemlidir.

• Ara Dinlenme Süreleri:
  • 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika
  • 4 saatten fazla ve 7.5 saate kadar (7.5 saat dahil) süreli işlerde: 30 dakika
  • 7.5 saatten fazla süreli işlerde: 1 saat
• Ara Dinlenme Şekli: Ara dinlenme süreleri, işin niteliği ve koşulları göz önünde bulundurularak aralıksız veya bölünerek kullanılabilir.
• Çalışma Süresinden Sayılmama: Ara dinlenme süreleri, çalışma süresinden sayılmaz.

İşçinin Fazla Mesai Ücreti Hakkı:

İş Kanunu’nda haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye fazla mesai ücreti ödenir.

• Fazla Mesai Ücreti Hesaplama: Fazla mesai ücreti, işçinin saatlik ücretinin %50 fazlası olarak hesaplanır.
• Denkleştirme veya Serbest Zaman Kullanımı: İşçi, fazla mesai ücretini almak yerine, fazla çalıştığı süre kadar serbest zaman kullanmayı da tercih edebilir.

İşçinin Fesih Bildirim Süresi İçinde Yeni İş Arama İzin Hakkı:

İş Kanunu’nun 27. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye tanınan bildirim süreleri içinde, işveren işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini vermek zorundadır.

• İş Arama İzni Süresi: İş arama izni, günde en az 2 saat olmak üzere, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullanılır.
• Toplu Kullanım: İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bu durumu işverene bildirmelidir.
• İşverenin Yükümlülüğü: İşveren, iş arama izni vermeyen veya eksik kullandıran işçiye, izin süresine ilişkin ücreti ödemek zorundadır.

Sonuç:

İşçilerin ara dinlenme, fazla mesai ve iş arama hakları, İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır. Bu hakların ihlali durumunda, işçiler yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler.

İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik ve Hafta Tatili Hakkı

İş Kanunu, işçilerin haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir. Bu düzenlemeler arasında, işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapılması ve hafta tatili hakkı gibi önemli konular yer alır.

İşçinin Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğe Rıza Göstermeme Hakkı:

İş Kanunu’nun 22. maddesi, işverenin iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapabilmesi için işçiye yazılı olarak bildirim yapması gerektiğini belirtir. İşçi, bu değişiklik önerisini 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli neden olduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşçinin Hafta Tatili Hakkı:

İş Kanunu’nun 46. maddesi, işçilere haftalık 45 saatlik çalışma süresi karşılığında kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) hakkı tanır. Hafta tatili günü çalışmayan işçiye, o günün ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye ise, bir günlük tatil ücretine ek olarak %50 zamlı bir günlük ücret daha ödenir.

İşçinin Genel Tatillerde Çalışmama Hakkı:

İş Kanunu’nun 47. maddesi, işçilere ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmama hakkı tanır. Bu günlerde çalışmayan işçiye, o günün ücreti tam olarak ödenir. Genel tatil günlerinde çalıştırılan işçiye ise, çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Özet:

• İşveren, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmadan önce işçiye yazılı bildirim yapmalı ve işçinin onayını almalıdır.
• İşçi, haftalık 45 saatlik çalışma karşılığında kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahiptir.
• İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmama hakkına sahiptir.

Hukuki Danışmanlık:

İşçi hakları ve çalışma koşulları ile ilgili herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa, bir iş hukuku avukatına danışmanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve yasal yollara başvurmanız konusunda size yardımcı olacaktır.

İşçinin Hakları: Yıllık Ücretli İzin ve Alt İşveren (Taşeron) Çalışanların Durumu

İş Kanunu, çalışanların haklarını güvence altına alan ve adil bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan önemli bir mevzuattır. Bu kapsamda, işçilerin yıllık ücretli izin hakkı ve alt işveren (taşeron) işçilerin durumu gibi konular da detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı:

Yıllık ücretli izin, işçinin vazgeçemeyeceği temel haklarından biridir ve en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olan işçilere verilir. İş Kanunu’nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin sürelerini şu şekilde belirler:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara: 14 günden az olamaz.
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlara: 20 günden az olamaz.
• 15 yıl ve daha fazla çalışanlara: 26 günden az olamaz.
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere: En az 20 gün.

İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süreler artırılabilir.

Alt İşveren (Taşeron) İşçi Hakları:

Alt işveren, bir işverenden iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece o işyerinde çalıştıran işverendir. Asıl işveren ise, alt işverene iş veren kişidir.

İş Kanunu’na göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı, o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Yani, alt işveren işçileri, hem alt işverenlerinden hem de asıl işverenden haklarını talep edebilirler.

Asıl İşverenin Ücret Ödeme Yükümlülüğü:

Asıl işveren, alt işverenin işçilerinin ücretlerini ödeyip ödemediğini kontrol etmekle ve varsa ödenmeyen ücretleri alt işverenin hak edişinden keserek işçilerin banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.

Özet:

• Yıllık ücretli izin, işçilerin vazgeçemeyeceği bir haktır ve çalışma süresine göre belirlenir.
• Alt işveren işçileri, hem alt işverenlerinden hem de asıl işverenden haklarını talep edebilirler.
• Asıl işveren, alt işverenin işçilerinin ücretlerini kontrol etmekle ve ödenmeyen ücretleri ödemekle yükümlüdür.

İşçi Hakları: Kadın, Engelli, Asker, Sendika Üyesi ve Sendika Yöneticisi İşçilere Özel Koruma

İş Kanunu, tüm çalışanların temel haklarını korumanın yanı sıra, bazı özel gruplara da ek haklar ve korumalar tanır. Bu gruplar arasında kadın işçiler, engelli işçiler, askere giden işçiler, sendika üyesi işçiler ve sendika yöneticisi işçiler yer alır.

Kadın İşçilerin Hakları:

• Yeraltı ve sualtı çalıştırılma yasağı: Kadın işçiler, sağlıklarını korumak amacıyla yeraltı ve sualtı işlerinde çalıştırılamazlar.
• Doğum İzni: Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni hakkına sahiptirler.
• Emzirme İzni: Çocuklarını emzirmek için günde toplam 1.5 saat emzirme izni kullanabilirler.
• Hamilelik Muayenesi İzni: Hamilelik kontrolleri için ücretli izin alabilirler.

Engelli İşçilerin Hakları:

• İstihdam Zorunluluğu: İşverenler, belirli sayıda engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadır.
• Yeraltı ve Sualtı Çalıştırılma Yasağı: Engelli işçiler, sağlıklarını korumak amacıyla yeraltı ve sualtı işlerinde çalıştırılamazlar.

Askere Giden İşçilerin Hakları:

• Kıdem Tazminatı: Askere giden işçiler, belirli şartları sağlamaları durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
• İşe İade Hakkı: Askerlik görevini tamamladıktan sonra eski işlerine veya benzer bir işe dönme hakkına sahiptirler.
• İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işe başlatmazsa, 3 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Sendika Üyesi İşçilerin Hakları:

• Grev Hakkı: Grev oylamasına katılma ve greve katılma hakkı.
• Sendika Kurma ve Faaliyetlerde Bulunma Hakkı: Sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı.
• Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma Hakkı: Sendika tarafından yapılan toplu iş sözleşmesinden doğan haklardan yararlanma hakkı.
• Sendikal Ayrımcılığa Karşı Korunma Hakkı: İşveren tarafından sendikal nedenle ayrımcılığa uğramama hakkı.

Sendika Yöneticisi ve İşyeri Sendika Temsilcisi İşçi Hakları:

• Haklı Nedenle Fesih: İşyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi sadece haklı nedenle feshedilebilir.
• İşten Çıkarılmama: Sendika yöneticisi olarak seçilen işçi, işveren tarafından işten çıkarılamaz.
• Göreve İade Hakkı: Sendika yöneticisi, görev süresi sona erdiğinde belirli şartlar altında eski işine geri dönebilir.
• Profesyonel Sendikacılık Hakkı: Sendika yöneticisi, iş sözleşmesini askıya alarak profesyonel sendikacılık yapabilir.

Sonuç:

İş Kanunu, kadın, engelli, asker, sendika üyesi ve sendika yöneticisi işçilere özel haklar ve korumalar sağlayarak, çalışma hayatında eşitlik ve adaleti sağlamayı amaçlar. Bu hakların bilincinde olmak ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmak, işçilerin haklarını koruması için önemlidir.

İşten Çıkarılan ve İstifa Eden İşçilerin Hakları: Mobbing ve İşten Ayrılma Durumları

İş Kanunu, işçilerin haklarını koruyan ve adil bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlayan önemli bir mevzuattır. İşçilerin işten çıkarılması veya istifa etmesi durumunda hakları, işten ayrılma sebebine göre değişiklik gösterir.

İşyerinde Mobbinge Maruz Kalan İşçinin Hakları:

İşyerinde mobbing, yani psikolojik taciz, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi için geçerli bir sebeptir (İş Kanunu md. 24). Mobbing, işyerinde diğer kişi veya kişiler tarafından sürekli olarak uygulanan ve işçiyi yıldırmayı, işten soğutmayı veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan sistematik bir davranış biçimidir.

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını (örneğin, kullanılmayan yıllık izin ücreti) işverenden talep edebilir. Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için de tazminat davası açabilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Hakları:

İşçinin işten çıkarılması durumunda, işverenin işten çıkarma için geçerli bir sebebi olup olmadığına bakılır.

• Geçerli Sebeple İşten Çıkarma: İşveren, işçinin işyerindeki davranışları, iş performansı veya işyerinin ekonomik durumu gibi geçerli sebeplere dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda, işçi kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
• Haksız Sebeple İşten Çıkarma: İşverenin işten çıkarma için geçerli bir sebebi yoksa, işten çıkarma haksız kabul edilir. Bu durumda, işçi kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak, işe iade davası açabilir veya haksız fesih tazminatı talep edebilir.

İstifa Eden İşçinin Hakları:

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda (istifa), genel olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak, işçinin istifası haklı bir nedene dayanıyorsa (örneğin, mobbing, işverenin ücret ödememesi gibi), kıdem tazminatı talep edebilir.

Önemli Notlar:

• İşten ayrılma veya istifa durumunda, işçinin haklı sebebini ispat etmesi önemlidir. Bu nedenle, işten ayrılırken durumu yazılı olarak bildirmek ve gerekirse tanık beyanları, belgeler gibi delillerle desteklemek önemlidir.
• İşçi hakları konusunda hukuki danışmanlık almak, haklarınızı korumanız ve en doğru adımları atmanız için önemlidir.

Sonuç:

İşçilerin işten çıkarılma veya istifa etme durumunda hakları, işten ayrılma sebebine göre değişiklik gösterir. İşçiler, haklarını bilmeli ve gerektiğinde hukuki yollara başvurarak haklarını aramalıdırlar.

İşsizlik Sigortası ve İşsizlik Ödeneği: Şartlar ve Başvuru Süreci

İşsizlik ödeneği, işini kaybeden sigortalı çalışanlara belirli bir süre ve miktarda yapılan bir destek ödemesidir. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenen bu ödenek, işsizlerin geçimlerini sağlamalarına ve yeni bir iş bulana kadar finansal zorluk yaşamamalarına yardımcı olmayı amaçlar.

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları:

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartları sağlamanız gerekmektedir:

1. Kendi İstek ve Kusuru Dışında İşsiz Kalmak: İşten kendi isteğinizle ayrılmamış (istifa) veya işveren tarafından haklı bir nedenle işten çıkarılmamış olmanız gerekmektedir.
2. Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Önceki Son 120 Gün Hizmet Akdine Tabi Olmak: Son 120 gün içinde sigortalı olarak çalışmış olmanız şarttır.
3. Son Üç Yıl İçinde En Az 600 Gün Süreyle İşsizlik Sigortası Primi Ödemiş Olmak: İşsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız gerekmektedir.
4. Hizmet Akdinin Feshinden Sonraki 30 Gün İçinde İŞKUR’a Başvurmak: İşsizlik ödeneği başvurusu, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya online olarak yapılmalıdır.

İşsizlik Maaşına Başvuru Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşına başvurmak için aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. İŞKUR’a Kayıt Olun: Eğer daha önce kayıtlı değilseniz, İŞKUR’a kayıt olmanız gerekmektedir.
2. İşsizlik Ödeneği Başvurusu Yapın: İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden veya en yakın İŞKUR birimine giderek işsizlik ödeneği başvurusunda bulunabilirsiniz.
3. Gerekli Belgeleri Sunun: Başvuru sırasında işten ayrılış belgesi, kimlik belgesi ve banka hesap bilgilerinizi hazır bulundurmanız gerekmektedir.

Önemli Not: İşsizlik maaşı başvurusu için son başvuru tarihi, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içindedir. Bu süre içerisinde başvuru yapılmaması halinde, gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İşçinin Ölümü Halinde Yakınlarının Sahip Olduğu Haklar (2024)

İşçinin ölümü, iş sözleşmesini otomatik olarak sona erdirir. Ancak, Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve İş Kanunu, işçinin yakınlarını korumak amacıyla bazı haklar tanımaktadır.

Ölüm Halinde İşverenin Yükümlülükleri:

TBK’nın 440. maddesine göre, işçinin ölümü halinde işveren, işçinin;

• Sağ Kalan Eşine: Bir aylık ücret tutarında ödeme yapmak zorundadır.
• Ergin Olmayan Çocuklarına: Bir aylık ücret tutarında ödeme yapmak zorundadır.
• Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilere (Eğer Eş ve Çocuk Yoksa): Bir aylık ücret tutarında ödeme yapmak zorundadır.

Eğer işçinin hizmet akdi beş yıldan uzun süreyle devam etmişse, bu ödemeler iki aylık ücret tutarında yapılır.

Ölüm Tazminatı:

İşverenin işçinin vefatı halinde yaptığı bu ödeme, “ölüm tazminatı” olarak adlandırılır. Ölüm tazminatı, işçinin hak ettiği ancak alamadığı ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacakları kapsamaz.

Kıdem Tazminatı:

İşçi, ölmeden önce kıdem tazminatı almaya hak kazanmışsa (örneğin, en az bir yıl çalışmış ve işten ayrılma şartları oluşmuşsa), mirasçıları işverenden kıdem tazminatını talep edebilirler.

Özet:

• İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
• İşveren, işçinin sağ kalan eşine, ergin olmayan çocuklarına veya bakmakla yükümlü olduğu kişilere ölüm tazminatı ödemek zorundadır.
• Ölüm tazminatı miktarı, işçinin son brüt ücretine ve hizmet süresine bağlıdır.
• İşçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmışsa, mirasçıları bu tazminatı talep edebilirler.

Hukuki Danışmanlık:

İşçinin ölümü halinde yakınlarının hakları ve tazminatlar konusunda hukuki danışmanlık almak, hak kaybını önlemek ve doğru adımları atmak için önemlidir.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk, Yetkili Mahkeme ve Zamanaşımı Süreleri

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde, yargıya başvurmadan önce arabuluculuk süreci zorunlu hale gelmiştir. Bu süreç, tarafların uzlaşma yoluyla çözüm bulmalarını teşvik eder ve mahkemelerin iş yükünü azaltmayı amaçlar.

Zorunlu Arabuluculuk:

İşçilik alacakları ve işe iade davalarında, taraflar dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk süreci, tarafsız bir arabulucu eşliğinde gerçekleştirilir ve tarafların karşılıklı olarak anlaşmaya varmaları hedeflenir. Eğer arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, taraflar dava açma hakkına sahiptir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme:

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkemeler, İş Mahkemeleridir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir.

Yetkili mahkeme ise, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin/işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri:

İş Kanunu’nun 32. maddesine göre, işçilik alacakları (ücret, fazla mesai, hafta tatili ücreti, prim, ikramiye vb.) için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, alacağın doğduğu tarihten itibaren başlar. Yani, işçi, alacağını 5 yıl içinde talep etmezse, bu hakkını kaybeder.

Özet:

• İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur.
• İş davalarında görevli mahkemeler İş Mahkemeleridir.
• İş davalarında yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
• İşçilik alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Hukuki Danışmanlık:

İş hukuku davaları ve zamanaşımı süreleri karmaşık olabilir. Bu nedenle, hak kaybı yaşamamak ve doğru adımları atabilmek için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunuyoruz.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma: İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku, karmaşık ve sürekli değişen mevzuatı nedeniyle uzmanlık gerektiren bir alandır. İşçi hakları ücretsiz danışma hizmeti veren iş hukuku avukatları, bu alandaki derinlemesine bilgi ve deneyimleriyle hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korur ve hukuki süreçlerde yanlarında yer alır.

İş Hukuku Avukatının Görevleri

İş hukuku avukatları, iş hukukunun tüm alanlarında danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunar. Başlıca görevleri şunlardır:

• Ücretsiz Hukuki Danışmanlık: İşçi ve işverenlere iş hukuku ile ilgili konularda ücretsiz danışmanlık hizmeti verir, hakları ve yükümlülükleri konusunda bilgilendirir.
• İş Sözleşmesi Hazırlama ve İnceleme: İşçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenleyen iş sözleşmelerini hazırlar veya inceler, tarafların haklarını koruyacak şekilde düzenlenmesini sağlar.
• İş Hukuku Davalarının Takibi: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, mobbing gibi iş hukukundan kaynaklanan davalarda müvekkillerini temsil eder, dava süreçlerini yönetir ve haklarını savunur.
• Arabuluculuk Hizmeti: İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözümlenmesi için arabuluculuk sürecini yönetir, taraflar arasında anlaşma sağlanmasına yardımcı olur.
• İş Hukuku Mevzuatı Takibi: İş hukuku mevzuatındaki değişiklikleri takip eder, müvekkillerini güncel bilgilerle bilgilendirir ve hak kayıplarını önler.

İş Hukuku Avukatının Uzmanlık Alanları

İş hukuku avukatları, aşağıdaki konularda uzmanlaşmış olabilirler:

• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçilerin tazminat davalarını takip eder.
• Sendikal Haklar: İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme görüşmelerine katılma gibi sendikal haklarını korur.
• İşten Çıkarma ve İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin haklarını savunur, işe iade davalarını takip eder.
• Diskriminasyon ve Taciz: İşyerinde cinsiyet, ırk, din, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa veya tacize maruz kalan işçilerin haklarını korur.

İş Hukuku Avukatı Tavsiyesi: Haklarınızı Korumak İçin En İyi Yol

Çalışma hayatında işveren ve işçi arasında çeşitli anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu anlaşmazlıkların çözümü için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak, haklarınızın korunması ve adil bir çözüme ulaşılması açısından büyük önem taşır. Peki, en iyi iş hukuku avukatını nasıl bulabilirsiniz?

İş Hukuku Avukatı Tavsiyesinin Önemi:

• Uzmanlık ve Deneyim: İş hukuku, sürekli değişen ve karmaşık bir alandır. Tavsiye edilen avukatlar genellikle bu alanda uzun yıllar deneyim sahibi ve güncel mevzuata hakim kişilerdir.
• Başarı Oranı: Tavsiye edilen avukatların daha önceki davalardaki başarı oranları yüksek olabilir. Bu da sizin davanızın olumlu sonuçlanma ihtimalini artırır.
• Güvenilirlik: Tavsiye edilen avukatlar, genellikle çevreleri tarafından güvenilir ve iş ahlakına sahip kişiler olarak bilinirler.
• İletişim ve Empati: Tavsiye edilen avukatlar, müvekkilleriyle iyi iletişim kurabilen, sorunlarını anlayabilen ve empati yapabilen kişilerdir.

İş Hukuku Avukatı Tavsiyesi Nasıl Alınır?

• Çevrenizden Tavsiye Alın: Aileniz, arkadaşlarınız, iş arkadaşlarınız gibi çevrenizdeki kişilerden iş hukuku konusunda uzman ve güvenilir avukat tavsiyesi alabilirsiniz.
• İnternet Araştırması Yapın: İnternet üzerindeki avukat değerlendirme platformları ve forumlardan iş hukuku avukatları hakkında bilgi edinebilirsiniz.
• Barolara Danışın: Türkiye Barolar Birliği veya yerel baro, size iş hukuku alanında uzman avukatlar hakkında bilgi verebilir.

Ücretsiz Danışmanlık Hizmetinden Yararlanın:

Birçok iş hukuku avukatı, potansiyel müvekkillerine ücretsiz danışmanlık hizmeti sunar. Bu hizmeti kullanarak avukatla tanışabilir, sorununuzu anlatabilir ve avukatın size uygun olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.

En İyi İş Hukuku Avukatı Listesi ve Numaraları:

İnternet üzerinde birçok iş hukuku avukatı listesi ve iletişim bilgisi bulabilirsiniz. Ancak, bu listelerdeki tüm avukatların aynı kalitede hizmet vermediğini unutmayın. Tavsiye üzerine bir avukatla çalışmak, daha güvenilir ve başarılı bir sonuç elde etmenizi sağlayabilir.

Sonuç:

İş hukuku sorunlarınızda haklarınızı korumak ve en iyi sonucu elde etmek için alanında uzman ve deneyimli bir avukattan destek almak önemlidir. Tavsiye üzerine bir avukatla çalışmak, bu süreçte size güven ve avantaj sağlayacaktır.

Kıdem Tazminatı Davası: LegaPro Hukuk Bürosu İle Haklarınızı Koruyun

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işverenden almaya hak kazandığı önemli bir haktır. İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi ve son ücretine göre hesaplanır.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, deneyimli iş hukuku avukatlarımızla hem işverenleri hem de işçileri temsil ederek kıdem tazminatı davalarında adil ve hızlı çözümler üretiyoruz. Ücretsiz danışmanlık hizmetimizle, kıdem tazminatı hakkınız olup olmadığını değerlendiriyor, haklarınızı korumanız için gerekli adımları atmanıza yardımcı oluyoruz.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için bazı şartları yerine getirmeniz gerekmektedir:

1. 4857 Sayılı İş Kanunu’na Tabi Olmak: Çalıştığınız işyerinin 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olması gerekmektedir.
2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekmektedir.
3. İş Sözleşmesinin Kıdem Tazminatı Gerektiren Şekilde Sona Ermesi: İş sözleşmeniz, kanunda belirtilen kıdem tazminatı gerektiren hallerden biriyle sona ermelidir. Bu haller arasında işverenin haklı nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik gibi durumlar yer alır.

Kıdem Tazminatı Davalarında Uzman Destek

Kıdem tazminatı hakkınız olduğunu düşünüyor ancak işvereniniz tarafından ödenmediyse, LegaPro Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Alanında uzman avukatlarımızla, kıdem tazminatı davalarınızda size hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunuyoruz.

İhbar Tazminatı Davası: LegaPro Hukuk Bürosu İle Haklarınızı Koruyun

İş sözleşmesinin feshi sürecinde, hem işveren hem de işçinin belirli bildirim sürelerine uyması gerekmektedir. Bu süreler, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın bu bildirim sürelerine uymaması durumunda karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, deneyimli iş hukuku avukatlarımızla hem işverenleri hem de işçileri temsil ederek ihbar tazminatı davalarında adil ve hızlı çözümler üretiyoruz. Ücretsiz danışmanlık hizmetimizle, ihbar tazminatı hakkınız olup olmadığını değerlendiriyor, haklarınızı korumanız için gerekli adımları atmanıza yardımcı oluyoruz.

İhbar Tazminatı Bildirim Süreleri

İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin feshi durumunda uyulması gereken ihbar bildirim süreleri şu şekildedir:

• 6 aydan az çalışan işçi: 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışan işçi: 4 hafta
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan işçi: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışan işçi: 8 hafta

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin bir günlük karşılığı üzerinden hesaplanır. Uyulmayan bildirim süresi kadar günlük ücret, ihbar tazminatı olarak ödenir. Örneğin, 3 yıldan fazla süredir çalışan bir işçi için 8 haftalık (56 günlük) brüt ücret tutarı ihbar tazminatı olarak hesaplanır.

İhbar Tazminatı Davalarında Uzman Destek

İşvereniniz tarafından haksız yere işten çıkarıldığınızı veya ihbar tazminatınızın ödenmediğini düşünüyorsanız, LegaPro Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız. Alanında uzman avukatlarımızla, ihbar tazminatı davalarınızda size hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunuyoruz.

İş Kazası Davası: LegaPro Hukuk Bürosu ile Haklarınızı Arayın

Türkiye’de iş kazaları, ne yazık ki artan bir sorun olmaya devam ediyor. Yüzlerce işçi her yıl iş kazalarına maruz kalırken, bazıları bu kazalar sonucu hayatını kaybediyor. Bu durum, hem temel insan hakları hem de iş hukuku açısından büyük önem taşıyor. İşçilerin iş kazası durumunda sahip oldukları hakları ve hukuki imkanları bilmeleri de hayati önem taşıyor.

İş Kazası Nedir?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş kazası, “işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay” olarak tanımlanır.

Hangi Durumlar İş Kazası Kapsamına Girer?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13’e göre iş kazası sayılan durumlar şunlardır:

• İşyerinde meydana gelen kazalar: Sigortalı işçinin işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar iş kazası olarak kabul edilir.
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle meydana gelen kazalar: Sigortalı işçi, işveren tarafından yürütülen bir iş nedeniyle kaza geçirirse bu da iş kazası sayılır.
• Görevli olarak işyeri dışında meydana gelen kazalar: Sigortalı işçi, işveren tarafından görevli olarak işyeri dışında bir yere gönderilir ve bu sırada kaza geçirirse bu da iş kazası kapsamındadır.
• Emziren kadın sigortalının süt izni sırasında meydana gelen kazalar: Emziren kadın sigortalı, iş mevzuatına göre süt izni kullandığı sırada kaza geçirirse bu da iş kazası olarak kabul edilir.
• İşverenin sağladığı taşıtla işe gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar: Sigortalı işçi, işverenin sağladığı bir taşıtla işe giderken veya işten dönerken kaza geçirirse bu da iş kazası sayılır.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

İş kazası geçirdiyseniz veya bir yakınınız iş kazası sonucu hayatını kaybettiyse, LegaPro Hukuk Bürosu olarak uzman avukatlarımızla yanınızdayız. İş kazası davalarında haklarınızı korumanız ve tazminat taleplerinizde size yardımcı olmak için buradayız. Ücretsiz danışmanlık hizmetimizden yararlanarak hukuki süreç hakkında bilgi alabilir, haklarınızı öğrenebilir ve adım adım destek alabilirsiniz.

İşe İade Davası: LegaPro Hukuk Bürosu ile İşinize Geri Dönün

İş hukukunun temel amacı, işçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek işçinin haklarını korumaktır. Bu amaçla, 4857 sayılı İş Kanunu, işçilere iş güvencesi sağlayarak işverenlerin haksız fesih uygulamalarına karşı koyma imkanı sunar. İşte bu noktada, işe iade davası devreye girer.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, haksız yere işten çıkarılan işçilerin haklarını savunmak ve işlerine geri dönmelerini sağlamak için hukuki destek sunuyoruz. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız, işe iade davalarında müvekkillerimizin yanında yer alarak sürecin adil ve hızlı bir şekilde sonuçlanmasını sağlar.

İşe İade Davası Nedir?

İşveren tarafından haksız yere işten çıkarılan işçi, iş akdinin feshedilmesinin geçersiz olduğunu ve işe geri dönmek istediğini belirterek işe iade davası açabilir. Bu davada, işverenin fesih kararının geçerli bir sebebe dayanmadığını kanıtlaması gerekir.

İşe İade Davalarında Yeni Uygulama: Basit Yargılama Usulü

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile birlikte, işe iade davalarında artık basit yargılama usulü uygulanmaktadır. Bu değişiklik, dava süreçlerinin daha hızlı ve etkin bir şekilde sonuçlanmasına katkı sağlamaktadır.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?

• Ücretsiz Hukuki Danışmanlık: İşe iade davası açıp açamayacağınızı değerlendirmek için ücretsiz danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.
• Dava Süreci Yönetimi: İşe iade davası açmanız halinde, deneyimli avukatlarımız tüm süreci sizin adınıza yönetir ve haklarınızı en iyi şekilde savunur.
• Arabuluculuk Hizmeti: Dava öncesi arabuluculuk sürecinde de size destek olur, işvereninle anlaşma sağlamanıza yardımcı olabiliriz.
• Tazminat Talebi: İşe iade davasını kazandığınız takdirde, işverenden maddi ve manevi tazminat talep etmeniz için gerekli hukuki desteği sağlarız.

Haksız Yere İşten Çıkarıldınız mı? LegaPro Hukuk Bürosu Yanınızda!

İşten çıkarılma sürecinde yaşadığınız haksızlıklara karşı mücadele etmek ve işinize geri dönmek için LegaPro Hukuk Bürosu’nun uzman avukatlarından destek alabilirsiniz. Hemen bizimle iletişime geçerek ücretsiz danışmanlık hizmetimizden yararlanın ve haklarınızı koruyun.

İş Hukuku Avukatı Ücretsiz Danışma: Haklarınızı Korumanın İlk Adımı

İş hayatında karşılaşılan sorunlar, çalışanların haklarını ve geleceğini yakından ilgilendirir. Bu nedenle, iş hukuku alanında uzman bir avukattan ücretsiz danışmanlık almak, hak kaybı yaşamamak ve doğru adımlar atmak için son derece önemlidir.

Neden İş Hukuku Avukatına Danışmalısınız?

İş hukuku, karmaşık ve sürekli değişen bir alandır. Yıllık izin ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davaları, iş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar gibi birçok konuda hukuki bilgi ve deneyim gerektirir. Yanlış bir adım atmak, mevcut haklarınızın kaybolmasına neden olabilir.

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hangi haklarınızın olduğunu, hangi yollara başvurabileceğinizi ve hukuki sürecin nasıl işleyeceğini size ayrıntılı bir şekilde anlatabilir. Ayrıca, davanın olası sonuçları hakkında da size bilgi vererek bilinçli kararlar almanıza yardımcı olabilir.

Ücretsiz Danışmanlık Hizmeti Nasıl Alınır?

Birçok kurumsal iş hukuku avukatı, potansiyel müvekkillerine ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu hizmeti sunan avukatlara ulaşmak için iş hukuku alanında uzmanlaşmış hukuk büroları ve avukatları araştırabilirsiniz. İnternet üzerindeki iş hukuku avukatı listeleri, size iletişim bilgileri ve danışmanlık ücretleri hakkında bilgi verebilir.

Ücretsiz Danışmanlık Hizmetinin Avantajları:

• Haklarınızı Öğrenin: İş hukuku avukatıyla yapacağınız ücretsiz danışma sayesinde, iş yerinde yaşadığınız sorunlarla ilgili haklarınızı ve yasal yolları öğrenebilirsiniz.
• Doğru Adımlar Atın: Avukatınızın rehberliğinde, haklarınızı korumak ve en iyi sonucu elde etmek için doğru adımları atabilirsiniz.
• Hukuki Süreç Hakkında Bilgi Edinin: Dava açmanız gerekirse, hukuki sürecin nasıl işleyeceği ve nelere dikkat etmeniz gerektiği konusunda bilgi sahibi olabilirsiniz.
• Riskleri Değerlendirin: Avukatınız, davanın olası risklerini ve kazanma şansınızı değerlendirerek size en uygun çözüm yolunu sunabilir.

Unutmayın: İş hukuku alanında uzman bir avukattan ücretsiz danışmanlık almak, haklarınızı korumanın ilk ve en önemli adımıdır. Bu sayede, iş hayatında karşılaştığınız sorunlara karşı daha bilinçli ve hazırlıklı olabilirsiniz.

İşçi Hakları Uzman Avukatları: Çalışma Hayatında Güvenceniz

Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasında zaman zaman anlaşmazlıklara yol açabilen karmaşık bir süreçtir. Özellikle işverenlerin haksız fesih gibi uygulamaları, işçilerin haklarını korumasını zorlaştırabilir. Ancak, iş hukuku alanında uzman avukatlar, bu zorlu süreçte işçilerin yanında yer alarak haklarını savunur ve adil bir çözüm bulunmasına yardımcı olur.

İşçi Hakları Konusunda Uzman Avukatların Önemi:

• Hukuki Bilgi ve Deneyim: İş hukuku, sürekli değişen ve karmaşık bir alandır. Uzman avukatlar, iş kanunu ve ilgili mevzuat hakkında derinlemesine bilgiye sahiptir ve bu bilgiyi müvekkillerinin haklarını korumak için kullanırlar.
• Dava Tecrübesi: İşçi hakları davalarında deneyimli avukatlar, benzer davalardaki tecrübelerini kullanarak müvekkillerine en etkili hukuki stratejileri sunarlar.
• Müvekkil Odaklı Yaklaşım: İşçi hakları avukatları, müvekkillerinin ihtiyaçlarını ve endişelerini anlar, onlara empatiyle yaklaşır ve haklarını en iyi şekilde savunmak için çaba gösterirler.
• Adil Çözüm Arayışı: Uzman avukatlar, işverenle uzlaşma yollarını da deneyerek adil bir çözüm bulmaya çalışırlar. Ancak, müvekkilinin haklarını korumanın en iyi yolunun dava açmak olduğuna karar verirse, davanın her aşamasında müvekkilini en iyi şekilde temsil eder.

Ücretsiz İş Hukuku Danışmanlığı:

Birçok hukuk bürosu ve avukat, işçi hakları konusunda ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu hizmetten yararlanarak, yaşadığınız sorunları bir uzmanla paylaşabilir, haklarınız hakkında bilgi alabilir ve izlenecek en doğru yolu belirleyebilirsiniz.

En İyi İş Hukuku Avukatını Nasıl Seçebilirsiniz?

• Uzmanlık Alanı: Avukatın iş hukuku alanında uzmanlaşmış olması ve deneyimli olması önemlidir.
• Referanslar: Avukatın daha önceki müvekkillerinden veya çevrenizdeki kişilerden referans alabilirsiniz.
• İlk Görüşme: Avukatla ücretsiz bir ön görüşme yaparak, iletişim tarzını, yaklaşımını ve size uygun olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.

Sonuç:

İşçi hakları, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. İşvereninizle yaşadığınız sorunlarda haklarınızı korumak ve adil bir çözüme ulaşmak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız önemlidir. Ücretsiz danışmanlık hizmetlerinden yararlanarak, en iyi avukatı seçebilir ve haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Unutmayın, doğru avukatla çalışmak, davanızın başarısı için kritik bir öneme sahiptir.

İş Hukuku ve SGK Danışma Hatları: Bilmeniz Gerekenler

İş hayatında karşılaştığınız sorunlar ve haklarınız hakkında bilgi almak için başvurabileceğiniz çeşitli danışma hatları bulunmaktadır. Bu hatlar, size doğru bilgi ve yönlendirme sağlayarak sorunlarınızı çözmenize yardımcı olabilir.

Alo 170 SGK Danışma Hattı:

Alo 170, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sunulan bir danışma hattıdır. Bu hat üzerinden;

• Sigorta primleri,
• Emeklilik işlemleri,
• Sağlık hizmetleri,
• İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri,
• GSS (Genel Sağlık Sigortası) prim borcu sorgulama,
• Doğum, askerlik, ölüm gibi durumlarda yapılması gereken işlemler hakkında bilgi alabilirsiniz.

İşçi Hakları İçin Nereyi Aramalıyım?

İşçi hakları ile ilgili sorunlarınız için başvurabileceğiniz birkaç farklı kurum ve danışma hattı bulunmaktadır:

• Alo 170: SGK ile ilgili konularda olduğu gibi, işçi hakları ile ilgili bazı sorularınızı da Alo 170 üzerinden sorabilirsiniz.
• Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri: İşçi hakları ihlalleri, işten çıkarma, ücret alacakları gibi konularda Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine başvurabilirsiniz.
• Alo 155 Polis İmdat: Acil durumlarda veya şiddet, tehdit gibi durumlarda Alo 155 Polis İmdat hattını arayabilirsiniz.
• Alo 183 Sosyal Destek Hattı: Şiddet, istismar, ihmal gibi durumlarda Alo 183 Sosyal Destek Hattı’ndan yardım alabilirsiniz.

İşçinin Şikayeti Nereye Yapılır?

İşçi haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, öncelikle işvereninize yazılı olarak başvurmanız önerilir. Eğer sorun çözülmezse, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca, bazı durumlarda (örneğin, ayrımcılık, mobbing gibi) mahkemeye başvurma hakkınız da bulunmaktadır.

Alo 170 Hangi Konularda Yardımcı Olur?

Alo 170, yukarıda belirtilen SGK ile ilgili konuların yanı sıra, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri, işsizlik ödeneği başvurusu, engellilere yönelik hizmetler gibi konularda da yardımcı olur.

173 Telefon Numarası Nedir?

173, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) danışma hattıdır. Ayrımcılık, nefret söylemi, cinsel taciz gibi insan hakları ihlalleri ile ilgili şikayetlerinizi bu hat üzerinden iletebilirsiniz.

Alo 193 Nedir?

Alo 193, Orman Yangınları İhbar Hattı’dır. Orman yangınlarını bildirmek için bu hattı kullanabilirsiniz.

Önemli Not:

İş hukuku ve sosyal güvenlik konuları karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir avukattan veya ilgili kurumlardan profesyonel destek almak, haklarınızı korumanız ve doğru bilgiye ulaşmanız açısından önemlidir.

İşçi Hakları Uzman Avukatları: Çalışma Hayatında Güvenceniz

Çalışma hayatı, işçi ve işveren arasında zaman zaman anlaşmazlıklara yol açabilen karmaşık bir süreçtir. Özellikle işverenlerin haksız fesih gibi uygulamaları, işçilerin haklarını korumasını zorlaştırabilir. Ancak, iş hukuku alanında uzman avukatlar, bu zorlu süreçte işçilerin yanında yer alarak haklarını savunur ve adil bir çözüm bulunmasına yardımcı olur.

İşçi Hakları Konusunda Uzman Avukatların Önemi:

• Hukuki Bilgi ve Deneyim: İş hukuku, sürekli değişen ve karmaşık bir alandır. Uzman avukatlar, iş kanunu ve ilgili mevzuat hakkında derinlemesine bilgiye sahiptir ve bu bilgiyi müvekkillerinin haklarını korumak için kullanırlar.
• Dava Tecrübesi: İşçi hakları davalarında deneyimli avukatlar, benzer davalardaki tecrübelerini kullanarak müvekkillerine en etkili hukuki stratejileri sunarlar.
• Müvekkil Odaklı Yaklaşım: İşçi hakları avukatları, müvekkillerinin ihtiyaçlarını ve endişelerini anlar, onlara empatiyle yaklaşır ve haklarını en iyi şekilde savunmak için çaba gösterirler.
• Adil Çözüm Arayışı: Uzman avukatlar, işverenle uzlaşma yollarını da deneyerek adil bir çözüm bulmaya çalışırlar. Ancak, müvekkilinin haklarını korumanın en iyi yolunun dava açmak olduğuna karar verirse, davanın her aşamasında müvekkilini en iyi şekilde temsil eder.

Ücretsiz İş Hukuku Danışmanlığı:

Birçok hukuk bürosu ve avukat, işçi hakları konusunda ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır. Bu hizmetten yararlanarak, yaşadığınız sorunları bir uzmanla paylaşabilir, haklarınız hakkında bilgi alabilir ve izlenecek en doğru yolu belirleyebilirsiniz.

Bursa’da İş Hukuku Avukatları:

Bursa’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış birçok avukat ve hukuk bürosu bulunmaktadır. Bu avukatlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davaları, iş kazası tazminatları gibi konularda müvekkillerine hukuki destek sağlarlar.

Örnek olarak, Bursa’da hizmet veren bazı iş hukuku avukatları:

• LegaPro Hukuk ve Danışmanlık

Sonuç:

İşçi hakları, çalışma hayatının önemli bir parçasıdır. İşvereninizle yaşadığınız sorunlarda haklarınızı korumak ve adil bir çözüme ulaşmak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız önemlidir. Ücretsiz danışmanlık hizmetlerinden yararlanarak, en iyi avukatı seçebilir ve haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Unutmayın, doğru avukatla çalışmak, davanızın başarısı için kritik bir öneme sahiptir.

İş Hukuku Avukatı İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İçin LegaPro Hukuk Bürosu’na Ulaşın

İşçi ve işveren hakları konusunda uzmanlaşmış LegaPro Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki tüm uyuşmazlıklarda kapsamlı hukuki destek sunar. Deneyimli avukat kadromuz, hem işçi hem de işveren müvekkillerimizin haklarını korumak için çalışır.

İşçi Müvekkillerimiz İçin Sunduğumuz Hizmetler:

• İhbar tazminatı davaları
• Kıdem tazminatı davaları
• Sendikal tazminat davaları
• İş kazası tazminat davaları
• İşe iade davaları
• Kötü niyet tazminatı davaları
• İşten çıkarılan işçinin hakları
• Evlilik ve ölüm izin hakları
• İşçi hakları ücretsiz danışma

İşveren Müvekkillerimiz İçin Sunduğumuz Hizmetler:

• İş sözleşmesi hazırlama ve fesih bildirimi
• İşe iade, kötü niyet tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı davaları
• İş kazası tazminat ve ceza davaları
• İşçi ve iş yeri güvenliği mevzuatı danışmanlığı
• İş Kanunu kaynaklı tüm uyuşmazlıklarda hukuki destek ve dava takibi

Ücretsiz Avukatlık Danışma Hizmetimizden Yararlanın

İş hukuku alanındaki sorunlarınızda profesyonel destek almak ve haklarınızı öğrenmek için LegaPro Hukuk Bürosu’nun ücretsiz avukatlık danışma hizmetinden yararlanabilirsiniz.

İletişim ve Online Danışmanlık

Uzman iş hukuku avukatlarımızla iletişime geçmek ve detaylı bilgi almak için [İletişim] sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. Ayrıca, ofisimize gelmeden online danışmanlık sistemimiz üzerinden avukatlarımızla görüntülü görüşme veya mesajlaşma yoluyla iletişim kurabilirsiniz. Randevu almak için Whatsapp üzerinden Online Danışmanlık Sistemi bağlantısını kullanabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. İş Avukatı için bizimle İletişime geçebilirsiniz.