İŞÇİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri: Haklarınızı Zamanında Arayın

Hukuk sisteminde zamanın akışı, haklarınızı talep etme yeteneğinizi doğrudan etkiler. Alacaklı olarak, yasal süreler içinde harekete geçmezseniz, zamanaşımı nedeniyle alacağınızı talep etme hakkınızı kaybedebilirsiniz. Zamanaşımı, borcun sona ermesi anlamına gelmese de, alacağınızı talep etmenizi engelleyen güçlü bir hukuki savunma aracıdır.

İş Hukukunda Zamanaşımı

İş Kanunu, farklı işçi alacakları için farklı zamanaşımı süreleri belirler. Ayrıca, bazı eski düzenlemelerdeki zamanaşımı süreleri de güncellenmiştir. İşe iade ve hizmet tespit davaları gibi bazı işçi davaları için ise hak düşürücü süreler öngörülmüştür, yani bu süreler içinde dava açılmazsa hak tamamen kaybedilir.

İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri:

• Ücret, Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Bayram ve Genel Tatil Ücretleri, İkramiye ve Prim Gibi Ücret Ekleri: Bu alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
• Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
• Diğer İşçi Alacakları: İş Kanunu’nda özel bir düzenleme olmayan diğer işçi alacakları için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.

Zamanaşımının Başlangıcı ve Kesilmesi

Zamanaşımı, alacağın doğduğu ve talep edilebilir hale geldiği andan itibaren işlemeye başlar. Örneğin, ödenmeyen bir maaş alacağı için zamanaşımı, maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.

Zamanaşımı, bazı durumlarda kesilebilir veya durdurulabilir. Örneğin, alacaklının borçluya ihtarname göndermesi, dava açması veya borçlunun alacağı kabul etmesi zamanaşımını keser. Zamanaşımı kesildikten sonra, süre yeniden başlar.

Önemli Notlar:

• İşçi alacaklarınızın zamanaşımına uğramaması için haklarınızı zamanında ve hukuki yollarla talep etmeniz önemlidir.
• İş hukukundaki zamanaşımı ve hak düşürücü süreler karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan hukuki destek almak haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.

Zamanaşımı Nedir?

Zamanaşımı, hukuki bir kavram olup, bir alacağın belirli bir süre içinde talep edilmemesi durumunda, alacaklının bu alacağı artık yasal yollarla talep edemez hale gelmesidir.

Zamanaşımının Temel Özellikleri:

• Alacağın Muaccel Olması: Zamanaşımı, sadece ödeme zamanı gelmiş (muaccel) alacaklar için geçerlidir. Henüz ödeme zamanı gelmemiş alacaklar için zamanaşımı işlemez.
• Yasal Süre: Her alacak türü için kanunlarda belirli bir zamanaşımı süresi vardır. Bu süreler, alacağın türüne ve ilgili mevzuata göre değişebilir.
• Alacak Hakkının Devamı: Zamanaşımı, alacağın varlığını sona erdirmez. Alacaklı, teknik olarak hala alacaklıdır, ancak yasal yollarla alacağını talep etme hakkını kaybeder.
• Borçlunun Def’i: Zamanaşımı, borçlu tarafından ileri sürülen bir def’idir (savunma aracıdır). Borçlu, zamanaşımına uğramış bir alacak için ödeme yapmaktan kaçınabilir.
• Hak Düşürücü Süre ile Karşılaştırılması: Zamanaşımı, hak düşürücü sürelerden farklıdır. Hak düşürücü sürenin geçmesi, hakkın kendisini ortadan kaldırırken, zamanaşımı sadece hakkın yasal yollarla talep edilmesini engeller.

Örnek:

Zamanaşımına uğramış bir alacak için dava açıldığında, borçlu zamanaşımı itirazında bulunmazsa, alacaklı alacağını tahsil edebilir. Ancak, borçlu zamanaşımı itirazında bulunursa, mahkeme bu itirazı kabul ederek davayı reddedecektir.

Zamanaşımının Başlangıcı: Alacağınız Talep Edilebilir Olduğunda

Zamanaşımı süresinin işlemeye başlaması için, alacağın “muaccel” hale gelmesi, yani hukuken talep edilebilir bir duruma ulaşması gerekmektedir.

Muaccel Olma Nedir?

Bir alacak, ödeme zamanı geldiğinde veya belirli bir koşulun gerçekleşmesiyle talep edilebilir hale gelir. Bu noktada alacak “muaccel” olmuş olur. Örneğin, bir hizmet sözleşmesi kapsamında yapılan işin tamamlanmasıyla ödeme talep edilebilir hale gelir ve bu noktada alacak muaccel olur.

Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?

• Kanuni Düzenleme: Zamanaşımı süreleri, ilgili mevzuatta belirtilen sürelerdir ve alacağın muaccel hale geldiği andan itibaren işlemeye başlar.
• Örnek: Ödenmeyen bir maaş alacağında, maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren zamanaşımı süresi başlar.
• Özel Durumlar: Bazı alacak türlerinde, zamanaşımının başlangıcı için özel koşullar öngörülmüş olabilir. Bu nedenle, her zaman ilgili mevzuatı kontrol etmek önemlidir.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri: Haklarınızı Zamanında Koruyun!

İşçilik alacakları, iş sözleşmesi kapsamında işçiye ödenmesi gereken ücret, tazminat ve diğer hakları içerir. Bu alacakların zamanında talep edilmemesi durumunda zamanaşımı riski doğar. Zamanaşımı, alacağın yasal olarak talep edilebilirliğini ortadan kaldıran bir süreçtir.

İş Kanunu’ndaki Özel Düzenlemeler

İş Kanunu, işçilik alacakları için özel zamanaşımı süreleri belirler. Genel olarak sözleşmelerden doğan alacaklar için 10 yıllık zamanaşımı süresi geçerli olsa da, işçilik alacakları bu genel kuralın dışında tutulmuştur.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri:

• Ücret, Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Bayram ve Genel Tatil Ücretleri, İkramiye ve Prim Gibi Ücret Ekleri: Bu alacaklar için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
• Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
• Diğer İşçi Alacakları: İş Kanunu’nda özel bir düzenleme olmayan diğer işçi alacakları için genel zamanaşımı süresi 10 yıldır.
• İş Sözleşmesi Kapsamındaki Diğer Alacaklar: Tam olarak işçilik alacağı sayılmayan, ancak iş sözleşmesi kapsamında işverenin sorumluluğunu gerektiren alacaklar için de 10 yıllık genel zamanaşımı süresi uygulanır.

Zamanaşımının Başlangıcı

Zamanaşımı, alacağın ödenmesi gereken tarihten itibaren işlemeye başlar. Örneğin, ödenmeyen bir maaş alacağı için zamanaşımı, maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.

Kıdem ve İhbar Tazminatında Zamanaşımı Süreleri 2017 Öncesi ve Sonrası

İş sözleşmesinden doğan kıdem, ihbar, kötü niyet ve denkleştirme tazminatları gibi bazı alacakların zamanaşımı süreleri, 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı Kanun ile değişikliğe uğramıştır. Bu değişiklik öncesi ve sonrası işten ayrılanlar için farklı zamanaşımı süreleri uygulanır.

1. 25 Ekim 2017 Öncesi İşten Ayrılanlar:

• Tazminat Alacakları: Bu tarih öncesinde işten ayrılanların kıdem, ihbar, kötü niyet ve denkleştirme tazminatı alacakları için 10 yıllık genel zamanaşımı süresi geçerlidir. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
• Yıllık İzin Ücreti: 818 sayılı eski Borçlar Kanunu’nun 126/3 maddesi uyarınca 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. Bu süre de iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Ek Madde 8/2: 25 Ekim 2017’den önce işten ayrılanların tazminat alacakları için 10 yıllık zamanaşımı süresi, ek madde 8/2 hükmü ile sınırlandırılmıştır. Buna göre, 25 Ekim 2017 tarihinden sonraki süre 5 yıldan uzunsa, zamanaşımı süresi 5 yıl olarak kabul edilir.

Örnek: 1 Eylül 2016’da işten ayrılan bir işçi, tazminat alacakları için 1 Eylül 2026’ya kadar süreye sahip gibi görünse de, ek madde 8/2 nedeniyle zamanaşımı 25 Ekim 2022’de dolacaktır.

2. 25 Ekim 2017 Sonrası İşten Ayrılanlar:

• Tazminat Alacakları: İş Kanunu ek madde 3’e göre, kıdem, ihbar, kötü niyet ve denkleştirme tazminatları için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.
• Yıllık İzin Ücreti: Yıllık ücretli izin alacağı da 7036 sayılı Kanun ile 5 yıllık zamanaşımı süresine tabi kılınmıştır. Bu süre de iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Özet Tablo:

Sonuç

İşçi alacaklarında zamanaşımı süreleri, alacağın türüne ve işten ayrılma tarihine göre değişiklik gösterir. Özellikle kıdem ve ihbar tazminatı gibi önemli alacakların zamanaşımına uğramaması için süreleri dikkatlice takip etmek ve zamanında hukuki yollara başvurmak önemlidir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı: Haklarınızı 5 Yıl İçinde Arayın!

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işten ayrıldığında işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. Ancak, bu hakkın zamanında talep edilmemesi durumunda zamanaşımı riski söz konusudur.

Zamanaşımı Süresi

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi, daha önce 10 yıl iken, 12 Ekim 2017 tarihli değişiklikle 5 yıla indirilmiştir. Bu değişiklik, halihazırda işlemeye başlamış zamanaşımı süreleri için de bazı özel düzenlemeler getirmiştir. Ancak, değişiklikten bu yana geçen süre göz önüne alındığında, günümüzde kıdem tazminatı alacakları için kesin olarak 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanmaktadır.

Zamanaşımının Başlangıcı

Kıdem tazminatı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarihte başlar. İşçinin işten ayrılma tarihi, istifa, fesih veya emeklilik gibi nedenlerle kıdem tazminatına hak kazanmasına bağlı olarak değişebilir.

Örnek:

Bir işçi, 1 Ocak 2023 tarihinde işten ayrıldı ve kıdem tazminatına hak kazandı. Bu durumda, kıdem tazminatı alacağı için zamanaşımı süresi 1 Ocak 2023 tarihinde başlar ve 1 Ocak 2028 tarihinde sona erer. İşçi, bu tarihten sonra kıdem tazminatı talebinde bulunamaz.

Önemli Notlar:

• Zamanaşımı, işçinin kıdem tazminatı alma hakkını tamamen ortadan kaldırır.
• Zamanaşımı süresi içinde dava açılmazsa, işçi kıdem tazminatı alacağını kaybeder.
• İşçinin kıdem tazminatı hakkı doğduktan sonra 5 yıl içinde yasal yollara başvurması gerekmektedir.

İhbar Tazminatında Zamanaşımı: 5 Yıl İçinde Harekete Geçin!

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ortaya çıkan bir tazminat türüdür. Hem işçi hem de işveren, karşı taraftan ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir. Ancak bu hakkın kullanılması için yasal süreler içerisinde harekete geçmek gerekmektedir.

Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatı alacağı için de zamanaşımı süresi, kıdem tazminatında olduğu gibi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin ihbar sürelerine uyulmadan feshedildiği ve dolayısıyla ihbar tazminatı alacağının doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.

Zamanaşımının Başlangıcı

• İşveren Tarafından Fesih: İşveren, işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkardığında, işçinin ihbar tazminatı alacağı doğar ve zamanaşımı bu tarihten itibaren başlar.
• İşçi Tarafından Fesih: İşçi, işverene ihbar süresine uymadan istifa ettiğinde, işverenin işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar ve zamanaşımı bu tarihten itibaren başlar.

Önemli Noktalar:

• İhbar tazminatı alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi hem işçi hem de işveren için geçerlidir.
• Zamanaşımı süresi içinde alacak talep edilmezse, talep hakkı kaybedilir.
• Zamanaşımı, alacağın varlığını sona erdirmez, ancak yasal yollarla talep edilmesini engeller.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı: Haklarınızı 5 Yıl İçinde Talep Edin

İşçiler, çalıştıkları süre boyunca yıllık izin hakkı kazanırlar. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler için işçi, yıllık izin ücreti talep etme hakkına sahiptir. Bu hakkın da bir zamanaşımı süresi vardır ve bu süre içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri yasal olarak alınamaz hale gelir.

Zamanaşımı Süresi

İş Kanunu’na göre, yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

Zamanaşımının Başlangıcı

Yıllık izin ücreti için zamanaşımının başlangıç ​​noktası, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona erdiği tarihtir. İşten ayrılma nedeni (istifa, fesih, emeklilik vb.) zamanaşımının başlangıcını etkilemez.

Örnek:

Bir işçi, 31 Aralık 2023 tarihinde işten ayrıldı ve kullanmadığı 10 günlük yıllık izni bulunuyordu. Bu durumda, yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı süresi 31 Aralık 2023 tarihinde başlar ve 31 Aralık 2028 tarihinde sona erer. İşçi, bu tarihten sonra yıllık izin ücreti talebinde bulunamaz.

Önemli Noktalar:

• Yıllık izin ücreti, işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanmadığı izin süreleri karşılığında aldığı bir haktır.
• Yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Zamanaşımı süresi içinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri yasal olarak alınamaz hale gelir.

Fazla Mesai ve Diğer İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı: 5 Yıl İçinde Talep Edin

İş Kanunu, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve resmi tatil ücretleri için özel bir zamanaşımı süresi belirlememiştir. Ancak, bu alacaklar da genel olarak “ücret” kapsamında değerlendirildiği için, diğer ücret alacakları gibi 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Zamanaşımının Başlangıcı

• Fazla Mesai, Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil Ücretleri: Bu alacaklar, çalışmanın yapıldığı anda muaccel hale gelir, yani talep edilebilir duruma ulaşır. Dolayısıyla zamanaşımı, çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren başlar.
• Temel Ücret Alacağı: Zamanaşımı süresi yine 5 yıldır, ancak başlangıç ​​noktası çalışmanın yapıldığı ayın sonu veya ücretin ödenmesi gereken gündür.
• Kötü Niyet Tazminatı ve Eşit Davranmama Tazminatı: Bu tazminat talepleri için de zamanaşımı süresi 5 yıldır.

Önemli Noktalar:

• Fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi alacaklar için zamanaşımı, çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar.
• Temel ücret alacağı için zamanaşımı, ücretin ödenmesi gereken tarihten itibaren başlar.
• Dava açma tarihi, fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil ücretleri gibi alacakların talep edilebileceği süreyi etkilemez. Bu alacaklar için sadece 5 yıl geriye dönük talepte bulunulabilir.
• Kötü niyet tazminatı ve eşit davranmama tazminatı için de zamanaşımı süresi 5 yıldır.

İş Kazası Tazminat Davalarında Zamanaşımı: 10 Yıl İçinde Harekete Geçin

İş kazası tazminatları, işverenin iş sözleşmesine aykırı davranışı ve iş sağlığı & güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi sonucu işçinin uğradığı zararları telafi etmeyi amaçlar. İşçi, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat, meslekte kazanma gücü kaybı ve gelecekteki ekonomik kayıplar gibi çeşitli taleplerde bulunabilir.

Zamanaşımı Süresi

İş kazası tazminat davaları, işverenin sözleşmeye aykırı davranışından kaynaklandığından ve İş Kanunu’nda özel bir düzenleme bulunmadığından, genel zamanaşımı süresi olan 10 yıl uygulanır. Bu süre, kaza tarihinden itibaren başlar.

Zamanaşımının Başlangıcı

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımının başlangıç ​​noktası, iş kazasının meydana geldiği tarihtir. İşçinin yaralanma veya zararın boyutunu tam olarak anlaması ya da tazminat talebinde bulunmaya karar vermesi zamanaşımının başlangıcını etkilemez.

Önemli Noktalar:

• İş kazası tazminat davaları için zamanaşımı süresi 10 yıldır.
• Zamanaşımı, kaza tarihinden itibaren işlemeye başlar.
• 10 yıllık süre içinde dava açılmazsa, tazminat talep etme hakkı kaybedilir.
• İş kazası tazminat davaları karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.

İşe İade Davasında Hak Düşürücü Süre: Zamanında Hareket Edin

İşçi alacaklarında olduğu gibi, işe iade davalarında da zamanında harekete geçmek kritik öneme sahiptir. İş Kanunu, işe iade davaları için hak düşürücü süreler öngörmüştür. Bu süreler içinde gerekli adımları atmayan işçiler, işe iade talep etme haklarını kaybederler.

Hak Düşürücü Süre Nedir?

Hak düşürücü süre, belirli bir hukuki işlemin yapılabilmesi için öngörülen kesin bir süredir. Bu süre içinde işlem yapılmazsa, hak tamamen ortadan kalkar. İşe iade davalarında da bu süreler geçerlidir.

İşe İade Davasında Süreç:

1. Arabuluculuk Başvurusu: İş akdi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Bu süre, hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması halinde işe iade davası açma hakkı kaybedilir.
2. İşe İade Davası Açma: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır. Bu süre de hak düşürücü niteliktedir ve kaçırılması halinde dava usulden reddedilir.

Önemli Noktalar:

• İşe iade davası açabilmek için öncelikle arabuluculuk yoluna başvurmak zorunludur.
• Arabuluculuk başvurusu ve dava açma süreleri hak düşürücü niteliktedir.
• Süreler içinde hareket edilmezse, işe iade talebi yasal olarak mümkün olmaz.

Hizmet Tespit Davalarında Hak Düşürücü Süre: 5 Yıl İçinde Harekete Geçin, Ancak İstisnalar da Var!

Hizmet tespit davaları, sigortalının çalıştığı dönemlerin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarına işlenmemesi veya eksik işlenmesi durumunda açılan davalardır. Bu davalar, emeklilik, sağlık hizmetlerinden yararlanma gibi haklara erişim için kritik öneme sahiptir. Ancak, bu davaları açmak için belirli bir süre sınırlaması vardır.

5 Yıllık Hak Düşürücü Süre

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, hizmet tespit davaları için hak düşürücü süre 5 yıldır.

• Başlangıç: Bu 5 yıllık süre, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan itibaren başlar.
• Şartlar: Sigortalı, çalıştığını mahkeme kararıyla ispatlayabilmelidir. Eğer başarılı olursa, mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ve prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

İstisnalar: Süre Uzatılabilir

Yargıtay kararları, 5 yıllık hak düşürücü sürenin mutlak olmadığını göstermektedir.

• SGK’nın Bilgisi Dahilinde Çalışmalar: Eğer sigortalıya ilişkin işe giriş bildirgesi, dönem bordrosu gibi belgeler SGK’ya verilmişse veya çalışmalar SGK tarafından tespit edilmişse, bu çalışmalar için hak düşürücü süre işlemez.
• Kesintisiz Çalışma: SGK tarafından bilinen ve kesintisiz devam eden çalışmalar için de hak düşürücü süre uygulanmaz.

Önemli Notlar:

• Hizmet tespit davaları, emeklilik ve sosyal güvenlik haklarınız için hayati öneme sahiptir.
• 5 yıllık hak düşürücü süre, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan itibaren başlar.
• SGK’nın bilgisi dahilinde olan veya kesintisiz devam eden çalışmalar için hak düşürücü süre işlemez.
• Hukuki süreçler karmaşık olabilir, bu nedenle bir avukattan destek almak haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.

İşçi Alacakları ve Zamanaşımı: Sıkça Sorulan Sorular

1. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne zaman başlar?

Zamanaşımının başlangıcı alacağın türüne göre değişir:

• Ücret, fazla mesai, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri, ikramiye ve prim gibi ücret ekleri: Çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren başlar.
• Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Yıllık izin ücreti: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Diğer işçilik alacakları ve iş kazası tazminatları: Alacağın doğduğu, yani zararın oluştuğu veya hakkın kazanıldığı tarihten itibaren başlar.

2. Zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu alacaklar nelerdir?

• Ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ikramiye, prim gibi ücret ekleri
• Yıllık izin ücreti
• Kötü niyet tazminatı
• Eşit davranmama tazminatı

3. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.

4. 10 yıllık zamanaşımı ne zaman başlar?

10 yıllık zamanaşımı, kıdem tazminatı ve İş Kanunu’nda özel bir süre belirtilmeyen diğer işçilik alacakları (örneğin, iş kazası tazminatı) için geçerlidir. Bu alacaklar için zamanaşımı, alacağın doğduğu veya hakkın kazanıldığı tarihten itibaren başlar.

5. Her alacak kaç yıllık zamanaşımına tabidir?

• Ücret alacakları, yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı, eşit davranmama tazminatı: 5 yıl
• Kıdem tazminatı ve İş Kanunu’nda özel süre belirtilmeyen diğer işçilik alacakları (örneğin, iş kazası tazminatı): 10 yıl

6. Yıllık izin zamanaşımı 5 yıl mı 10 yıl mı?

Yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

7. Alacak davası zamanaşımı süresi nedir?

Alacak davası zamanaşımı süresi, alacağın türüne göre değişir. Genel olarak, işçilik alacakları için 5 yıl veya 10 yıl süreler geçerlidir.

8. İşçi alacağı davası ne zaman açılır?

İşçi alacağı davası, alacağın muaccel hale gelmesinden itibaren zamanaşımı süresi içinde açılmalıdır.

9. İkramiye alacağı zamanaşımı ne zaman başlar?

İkramiye alacağı, ödenmesi gereken tarihten itibaren muaccel hale gelir ve zamanaşımı bu tarihten itibaren başlar. İkramiye de bir ücret unsuru olduğu için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

10. Hangi işçilik alacakları yasal faiz?

İşçilik alacaklarının tamamı yasal faize tabidir. Yasal faiz oranı, her yıl Resmi Gazete’de yayımlanır.

11. Kıdem tazminatı dava açma süresi ne kadardır?

Kıdem tazminatı için dava açma süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

12. İş mahkemesinde kazanılan tazminat ne zaman ödenir?

İş mahkemesinde kazanılan tazminat, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra işveren tarafından ödenmelidir. İşveren, kararı temyiz etse bile, temyiz sürecinde de tazminatı ödemek zorundadır.

13. İşçi mahkemeyi kaybederse ne olur?

İşçi mahkemeyi kaybederse, talep ettiği alacakları alamaz ve genellikle karşı tarafın yargılama giderlerini de ödemek zorunda kalır.

14. İşçi davayı kazanırsa ne olur?

İşçi davayı kazanırsa, mahkeme kararına göre alacaklarını tahsil eder. Ayrıca, işveren genellikle işçinin yargılama giderlerini de ödemek zorunda kalır.

15. İş mahkemesi tazminat kazanınca kazanılan ücrete ne kadar faiz eklenir?

İş mahkemesinde tazminat kazanıldığında, alacağa yasal faiz eklenir. Yasal faiz oranı, her yıl Resmi Gazete’de yayımlanır ve genellikle dava tarihinden itibaren işlemeye başlar.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!