a visually striking and evocative legal scene feat ZZi4YZ5 TqmavJD AMXQpA hLzSH 4KR3K64CSWqSXH4g jpeg LegaPro Hukuk ÇALIŞAN EŞ NAFAKA ALABİLİR Mİ?

ÇALIŞAN EŞ NAFAKA ALABİLİR Mİ?

Çalışan Eş Nafaka Alabilir mi? Şartları Nelerdir?

Boşanma Sürecinde Çalışan Eşin Nafaka Hakları

Evlilik birliği içerisinde eşlerin birbirlerine ve çocuklarına karşı bakım yükümlülüğü bulunmaktadır. Boşanma sürecinde ise bu yükümlülük, tedbir nafakası, yoksulluk nafakası ve iştirak nafakası gibi farklı nafaka türleri ile düzenlenir. Peki, çalışan bir eş bu nafakalardan herhangi birini alabilir mi?

Çalışan Eşin Nafaka Alma Durumu:

  • Tedbir Nafakası: Çalışan eş, boşanma davası sürecinde evlilik birliği içindeki yaşam standardını sürdürebilmek için tedbir nafakası talep edebilir. Çalışıyor olması, tedbir nafakası almaya engel değildir.
  • Yoksulluk Nafakası: Boşanma sonrasında yoksulluğa düşecek olan eş, çalışan olsa dahi yoksulluk nafakası talep edebilir. Yoksulluk nafakası, kişinin kendi gücüyle geçinememesi durumunda bağlanır ve çalışıyor olması bu durumu değiştirmez.
  • İştirak Nafakası: Çalışan eş, müşterek çocuğun velayetini alması durumunda, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine katkı sağlamak amacıyla iştirak nafakası talep edebilir. Çalışıyor olması, iştirak nafakası almaya engel değildir.

Nafaka Miktarının Belirlenmesi:

Çalışan eşin nafaka alması durumunda, nafaka miktarı belirlenirken eşin geliri de dikkate alınır. Mahkeme, eşin gelir düzeyi, diğer eşin gelir düzeyi, çocukların ihtiyaçları ve diğer ilgili faktörleri değerlendirerek adil bir nafaka miktarı belirlemeye çalışır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, çalışan eşin nafaka alabileceği yönündedir. Önemli olan, eşin çalışıp çalışmadığı değil, gelirinin boşanma sonrası yaşam standardını sürdürebilmesine veya çocuğun ihtiyaçlarını karşılayabilmesine yeterli olup olmadığıdır.

Hukuki Danışmanlık:

Boşanma sürecinde nafaka hakları karmaşık bir konu olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı anlamanıza ve doğru adımları atmanıza yardımcı olacaktır.

Sonuç:

Çalışan eşler de boşanma sürecinde tedbir, yoksulluk ve iştirak nafakası talep edebilirler. Nafaka hakkının doğup doğmadığı ve nafaka miktarı, her olayın özel koşullarına göre değerlendirilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın en iyi şekilde korunmasını sağlayacaktır.

Önemli Not: Tedbir nafakası ile ilgili sorularınız için bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız, size özel durumunuza göre en doğru bilgileri verecektir.

TEDBİR NAFAKASI NEDİR?

Çalışan Eşin Nafaka Talep Etmesi İçin Gerekli Şartlar

Çalışan bir eşin nafaka talep edebilmesi için Türk Hukuku’nda belirli şartlar aranmaktadır. Bu şartlar, eşlerin ekonomik durumları, gelir düzeyleri, yaşam standartları ve çocukların varlığı gibi faktörleri kapsar.

1. Ekonomik Zayıflık:

Çalışan eşin nafaka talep edebilmesi için en önemli şart, boşanma veya ayrılık sonucu ekonomik olarak zayıf duruma düşmesidir. Yani, diğer eşe kıyasla daha az ekonomik güce veya gelire sahip olması gerekmektedir.

2. Gelir Düzeyi ve İstihdam Durumu:

Çalışan eşin nafaka talebinde gelir düzeyi ve istihdam durumu önemli bir rol oynar. Düşük gelir düzeyi veya sınırlı istihdam durumu, nafaka talebinin haklılığını artırır.

3. Evlilik Süresi ve Yaşam Standardı:

Uzun süreli evliliklerde ve yüksek yaşam standardına sahip olan eşlerde, çalışan eşin nafaka talebi daha geçerli olabilir. Evlilik süresi ve yaşam standardı, talebin haklılığını destekleyen unsurlardır.

4. Çocukların Velayeti:

Eğer çiftin çocukları varsa ve velayet anlaşması gereği çocukların başlıca bakımını üstlenen eş çalışan eş ise, nafaka talebi daha güçlü bir zemine oturur. Çocukların bakım ve ihtiyaçlarının karşılanması için çalışan eşin ek maddi destek alması gerekebilir.

5. Hakkaniyet ve Adil Değerlendirme:

Türk Hukuku’nda nafaka talepleri, hakkaniyet ve adil değerlendirme prensipleri doğrultusunda ele alınır. Mahkemeler, tarafların ekonomik durumlarını, gelir düzeylerini, yaşam standartlarını, çocukların ihtiyaçlarını ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak nafaka taleplerini değerlendirir. Çalışan eşin nafaka talebi de bu prensipler çerçevesinde değerlendirilir ve adil bir karar verilmesi amaçlanır.

Özetle:

Çalışan bir eşin nafaka talep edebilmesi için ekonomik zayıflık, düşük gelir düzeyi, uzun evlilik süresi, yüksek yaşam standardı ve çocukların velayeti gibi faktörler önemlidir. Ancak her durumun kendine özgü koşulları olduğu için nafaka talepleri, hakkaniyet ve adil değerlendirme prensipleri doğrultusunda mahkeme tarafından değerlendirilir.

Çalışan Eş de Tedbir Nafakası Alabilir!

Boşanma süreci, eşlerin hem duygusal hem de maddi açıdan zorlu bir dönemdir. Evlilik birliği devam ettiği sürece eşlerin birbirlerine karşı olan bakım yükümlülükleri de devam eder. İşte bu noktada, tedbir nafakası devreye girer. Peki, çalışan bir eş de tedbir nafakası alabilir mi?

Tedbir Nafakası Nedir?

Tedbir nafakası, boşanma davası sürecinde eşlerin maddi zorluk yaşamasını önlemek için mahkeme tarafından verilen geçici bir destektir. Bu nafaka, talep olmasa bile hakim tarafından kendiliğinden (re’sen) hükmedilebilir.

Çalışan Eşin Tedbir Nafakası Hakkı

Halk arasında yaygın olan yanlış kanının aksine, çalışan eş de tedbir nafakası alabilir. Yargıtay kararları da bu yöndedir. Önemli olan, eşin çalışıp çalışmadığı değil, gelirinin evlilik birliği içindeki yaşam standardını sürdürebilmesine yeterli olup olmadığıdır.

Nafaka Miktarı Nasıl Belirlenir?

Tedbir nafakası miktarı belirlenirken, hakim eşlerin ekonomik ve sosyal durumlarını, mal varlıklarını, gelir ve giderlerini dikkate alır. Çalışan eşin geliri de bu değerlendirmede göz önünde bulundurulur. Ancak bu, çalışan eşin nafaka alamayacağı anlamına gelmez.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 2018/2243 E., 2018/12795 K. sayılı kararı, çalışan eşin tedbir nafakası alabileceğini açıkça belirtmektedir. Karara göre, önemli olan eşin çalışıyor olması değil, gelirinin evlilik birliği içindeki yaşam standardını koruyup koruyamadığıdır.

Sonuç

Boşanma davası süresince eşler, çalışıyor olsalar bile evlilik birliği içindeki yaşam standartlarını koruyabilmek için tedbir nafakası talep edebilirler. Nafaka miktarı, hakim tarafından her olayın özel koşulları dikkate alınarak belirlenecektir.

Unutmayın: Boşanma sürecinde haklarınızı öğrenmek ve doğru adımları atabilmek için bir avukata danışmanız önemlidir.

Çalışan Eş de Yoksulluk Nafakası Alabilir!

Boşanma sonrası maddi zorluk yaşama endişesi, çalışan eşlerin de en büyük korkularından biridir. Ancak hukuk, bu noktada çalışan eşleri koruma altına almaktadır. Peki, çalışan bir eş yoksulluk nafakası alabilir mi?

Yoksulluk Nafakası Nedir?

Yoksulluk nafakası, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eşe, boşanmada kusuru daha ağır olmamak koşuluyla diğer eş tarafından ödenen bir tür nafaka türüdür. Amaç, boşanma sonrası eşlerin maddi olarak mağdur olmasını engellemektir.

Çalışan Eşin Yoksulluk Nafakası Hakkı

Çalışan bir eşin yoksulluk nafakası alıp alamayacağı konusu sıkça tartışılır. Ancak Yargıtay’ın yerleşik içtihatları ve güncel kararları, çalışan eşlerin de yoksulluk nafakası alabileceğini açıkça belirtmektedir.

Önemli Olan Gelir Düzeyi

Yoksulluk nafakası bağlanmasında önemli olan, eşin çalışıp çalışmadığı değil, gelirinin onu yoksulluktan kurtarıp kurtaramayacağıdır. Yani, çalışan bir eşin geliri, boşanma sonrası kendi ayakları üzerinde durmasına yetmiyorsa, yoksulluk nafakası talep etme hakkı vardır.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2017/5265 E., 2018/3602 K. sayılı kararında, asgari ücretle çalışan bir kadının gelirinin onu yoksulluktan kurtarmadığı ve yoksulluk nafakası alması gerektiği belirtilmiştir.

Ayrıca, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 07.11.2019 tarihli kararında, asgari ücret seviyesinde gelirin yoksulluk nafakası bağlanmasına engel olmadığı açıkça ifade edilmiştir.

Sonuç

Çalışan eşler de boşanma sonrası yoksulluğa düşeceklerse yoksulluk nafakası alabilirler. Nafaka miktarı, eşin geliri, diğer eşin geliri, yaşam standartları ve diğer ilgili faktörler göz önünde bulundurularak mahkeme tarafından belirlenir.

Unutmayın: Boşanma sürecinde haklarınızı öğrenmek ve doğru adımları atabilmek için bir avukata danışmanız önemlidir. Avukatınız, size özel durumunuza göre en doğru hukuki danışmanlığı sağlayacaktır.

Çalışan Eş de İştirak Nafakası Alabilir!

Boşanma sonrası çocukların maddi ihtiyaçlarının karşılanması, ebeveynlerin ortak sorumluluğudur. Bu sorumluluğun bir yansıması olarak, Türk Medeni Kanunu (TMK) iştirak nafakasını düzenlemiştir. Peki, çalışan bir eş de çocuğu için iştirak nafakası alabilir mi?

İştirak Nafakası Nedir?

İştirak nafakası, boşanma sonrası çocuğun velayetini almayan eşin, çocuğun bakım, eğitim ve diğer ihtiyaçlarına katkıda bulunması için ödediği bir nafaka türüdür.

Çalışan Eşin İştirak Nafakası Hakkı

Çalışan bir eşin iştirak nafakası alıp alamayacağı konusu sıkça sorulur. Cevap ise evettir! Çalışan eşler de çocuklarının ihtiyaçlarını karşılamak için iştirak nafakası talep edebilirler.

Nafaka Miktarının Belirlenmesi

İştirak nafakası miktarı belirlenirken, hem velayeti alan eşin hem de velayeti almayan eşin gelir durumu, çocuğun ihtiyaçları ve diğer ilgili faktörler göz önünde bulundurulur. Çalışan eşin geliri de bu hesaplamada dikkate alınır.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2019/4872 E., 2019/12356 K. sayılı kararında, çocuğun velayetini almayan eşin maddi gücü varsa, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine katılmak zorunda olduğu belirtilmiştir. Bu karar, çalışan eşlerin de iştirak nafakası alabileceğini destekler niteliktedir.

Önemli Olan Çocuğun İhtiyaçları

İştirak nafakası belirlenirken en önemli faktör, çocuğun ihtiyaçlarının eksiksiz karşılanmasıdır. Her iki ebeveyn de maddi güçleri oranında bu ihtiyaçlara katkıda bulunmakla yükümlüdür.

Sonuç

Çalışan bir eş, çocuğunun velayetini almış olsa bile, çocuğun ihtiyaçlarının karşılanması için iştirak nafakası talep edebilir. Nafaka miktarı, her iki ebeveynin gelir durumu, çocuğun ihtiyaçları ve diğer ilgili faktörler dikkate alınarak mahkeme tarafından belirlenir.

Çalışan Eş Nafaka Talebi İçin Hangi Mahkemeye Başvurmalıdır?

Çalışan bir eşin nafaka talebinde bulunmak için başvuracağı mahkeme, talebin türüne ve dava sürecinin aşamasına göre değişiklik gösterir:

1. Boşanma Davası Sırasında Nafaka Talebi:

Eğer nafaka talebi boşanma davası ile birlikte yapılıyorsa, yetkili mahkeme boşanma davasının görüldüğü Aile Mahkemesi olacaktır. Boşanma davaları Aile Mahkemeleri’nde görüldüğü için, nafaka talebi de bu mahkemeye sunulur.

2. Anlaşmalı Boşanma Durumunda Nafaka Talebi:

Anlaşmalı boşanma durumunda, eşler nafaka konusunda kendi aralarında anlaşabilirler. Bu durumda nafaka miktarı ve süresi, çiftlerin karşılıklı anlaşması ile belirlenir ve boşanma protokolüne eklenir. Anlaşmalı boşanma davaları da Aile Mahkemesi tarafından görülür.

3. Boşanma Davası Sonrası Nafaka Talebi:

Eğer nafaka talebi boşanma davasından sonra yapılıyorsa, yetkili mahkeme yine nafaka alacaklısının yerleşim yerindeki Aile Mahkemesi olacaktır. Aile Mahkemesi’nin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi yetkili olacaktır.

Önemli Notlar:

  • Nafaka Türü: Talep edilen nafakanın türü (tedbir nafakası, yoksulluk nafakası, iştirak nafakası) da yetkili mahkemeyi etkileyebilir. Örneğin, tedbir nafakası genellikle boşanma davası ile birlikte talep edilirken, yoksulluk nafakası boşanma davasından sonra da talep edilebilir.
  • Yetki Sorunu: Yetki konusunda herhangi bir tereddüt yaşanması durumunda, bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir. Avukatınız, size doğru mahkemeye yönlendirme konusunda yardımcı olacaktır.

Sonuç olarak:

Çalışan eşlerin nafaka talepleri için başvuracakları mahkeme genellikle Aile Mahkemeleridir. Ancak, talebin türüne ve dava sürecinin aşamasına göre yetkili mahkeme değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, hukuki süreçte bir avukattan destek almak, hak kaybı yaşamamak adına önemlidir.

Çalışan Eşin Nafaka Hakkı: Yanlış Bilinenler ve Yargıtay Kararları

Çalışan Eş de Nafaka Alabilir mi?

Toplumda yaygın olan bir yanlış inanış, çalışan eşlerin nafaka alamayacağı yönündedir. Ancak Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesi ve Yargıtay kararları, bu inanışın aksini göstermektedir.

Yoksulluğa Düşme Kavramı:

Kanun maddesinde geçen “yoksulluğa düşecek taraf” ifadesi, işsizlik anlamına gelmez. Aksine, boşanma nedeniyle kişinin mevcut yaşam standardında düşüş yaşayıp yaşamayacağı önemlidir. Çalışan bir eş de boşanma sonrası ekonomik olarak zorlanabilir ve nafaka talebinde bulunabilir.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 2016/20894 E. ve 2016/14341 K. sayılı kararında, davacı eşin çalışıyor olmasının veya ekonomik durumunun iyi olmasının, davalıyı tedbir nafakası yükümlülüğünden kurtarmayacağı belirtilmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2017/2-1891 E. ve 2018/1577 K. sayılı kararında ise, her iki tarafın da gelirinin bulunmasının tedbir nafakası verilmesine engel olmadığı açıkça ifade edilmiştir.

Önemli Olan Yaşam Standardındaki Değişim:

Nafaka hakkı, kişinin çalışıp çalışmadığına değil, boşanma nedeniyle yaşam standardında bir düşüş yaşayıp yaşamayacağına bağlıdır. Örneğin, boşanma sonrası daha düşük bir eve taşınmak zorunda kalmak, arabasını satmak zorunda kalmak veya daha kısıtlı bir bütçeyle yaşamak zorunda kalmak gibi durumlar yoksulluğa düşme olarak kabul edilebilir.

Sonuç:

Çalışan eşlerin de nafaka talep etme hakkı vardır. Önemli olan, boşanma nedeniyle yaşam standardında bir düşüş yaşanıp yaşanmadığının tespit edilmesidir. Bu nedenle, nafaka talebinde bulunmadan önce bir avukattan hukuki destek almak önemlidir. Avukatınız, durumunuzu değerlendirerek size en uygun nafaka türünü ve miktarını belirlemenize yardımcı olacaktır.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan Kadın Eşinden Nafaka Alabilir mi?

Evet, çalışan bir kadın eşinden nafaka alabilir. Türk hukukunda nafaka hakkı, kişinin cinsiyetine değil, ihtiyaç durumuna ve evlilik birliği içerisindeki yaşam standardına göre belirlenir. Çalışan bir kadın, boşanma veya ayrılık durumunda maddi olarak zor durumda kalacaksa veya evlilik birliği içindeki yaşam standardını sürdüremeyecekse nafaka talep etme hakkına sahiptir.

Nafaka Türleri ve Çalışan Kadının Hakları:

  • Tedbir Nafakası: Boşanma davası sürecinde, kadın çalışıyor olsa bile evlilik birliği içindeki yaşam standardını sürdürebilmek için tedbir nafakası talep edebilir.
  • Yoksulluk Nafakası: Boşanma sonrasında yoksulluğa düşecekse, kadın çalışıyor olsa dahi yoksulluk nafakası talep edebilir. Yoksulluğun tespiti için kadının geliri, mal varlığı ve diğer faktörler dikkate alınır.
  • İştirak Nafakası: Çocuğun velayetini alan kadın, çocuğun bakım ve eğitim giderlerine katkı için iştirak nafakası talep edebilir. Çalışıyor olması, iştirak nafakası alma hakkını etkilemez.

Önemli Noktalar:

  • Yargıtay kararları, çalışan kadının nafaka alabileceğini destekler niteliktedir.
  • Nafaka miktarı, kadının geliri, diğer eşin geliri, çocukların ihtiyaçları ve diğer faktörlere göre belirlenir.
  • Her durum özelinde değerlendirilir ve adil bir nafaka miktarı belirlenmeye çalışılır.

Kadın Hangi Durumlarda Nafaka Alamaz?

Kadın, aşağıdaki durumlarda nafaka alamayabilir:

  • Yeterli Gelire Sahip Olması: Kadının kendi geliri, boşanma sonrası yaşam standardını sürdürebilecek veya çocuğun ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzeydeyse nafaka bağlanmayabilir.
  • Kusurunun Ağır Olması: Yoksulluk nafakası talebinde bulunan kadının, boşanmaya sebep olan olaylarda ağır kusurlu olması durumunda nafaka hakkı ortadan kalkabilir.
  • Evlilik Birliğinin Kısa Sürmesi: Evlilik birliğinin çok kısa sürmesi durumunda, hakim yoksulluk nafakasına hükmetmeyebilir.

Erkek Hangi Durumlarda Nafaka Ödemez?

Erkek, aşağıdaki durumlarda nafaka ödemeyebilir:

  • Kadının Yeterli Gelire Sahip Olması: Kadının kendi geliri, boşanma sonrası yaşam standardını sürdürebilecek veya çocuğun ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzeydeyse nafaka yükümlülüğü ortadan kalkabilir.
  • Kadının Ağır Kusurlu Olması: Yoksulluk nafakası talebinde bulunan kadının boşanmaya sebep olan olaylarda ağır kusurlu olması durumunda, erkek yoksulluk nafakası ödemek zorunda kalmayabilir.
  • Evlilik Birliğinin Kısa Sürmesi: Evlilik birliğinin çok kısa sürmesi durumunda, hakim yoksulluk nafakasına hükmetmeyebilir.

Önemli Not: Nafaka davaları karmaşık hukuki süreçler içerebilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki danışmanlık almak, haklarınızı korumanız ve doğru bilgiye ulaşmanız açısından önemlidir.


Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Boşanma Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

Similar Posts

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir