3600 Gün Emeklilik Hakkınız mı Var?

3600 Gün Erken Emeklilik Şartları ve Hesaplamayı Keşfedin!

3600 Gün Emeklilik için SGK’dan Emeklilik Yazısı Nasıl Alınır? Adım Adım Rehber ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında sigortalı çalışanlar için en çok merak edilen konulardan biri, emeklilik şartlarıdır. Yaş, sigortalılık süresi ve ödenen prim gün sayısına bağlı olarak emeklilik hakkı kazanılır. Yasal düzenlemeler, sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı emeklilik seçenekleri sunmaktadır. Bu yazıda, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olan “3600 gün erken emeklilik” konusunu ele alacağız. 3600 gün emeklilik şartları detaylı olarak yazımızda irdelenmiştir.

3600 Gün Emeklilik Nedir?

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olan bir emeklilik türüdür. Bu imkandan yararlananlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim gün sayısını tamamladıklarında yaş şartını beklemeden emekli olabilirler. 3600 gün emeklilik türüne kısmi emeklilik de denilmektedir.

Erkek ve Kadınlarda 3600 Gün Emeklilik Şartları

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerli olan bir emeklilik imkanıdır. Bu imkandan yararlananlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim gün sayısını tamamladıklarında yaş şartını beklemeden emekli olabilirler.

Şartlar:

• Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olmak
• Sigortalılık Süresi: En az 15 yıl sigortalı olmak
• Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün prim günü ödemiş olmak
• Yaş Şartı: Sigorta başlangıç tarihine göre tablodaki yaş şartını yerine getirmek

Yaş Şartı Tablosu:

Önemli Notlar:

• Yukarıdaki tabloda yer alan yaş şartları kademeli olarak artacaktır.
• Emeklilik için gerekli şartları sağlayanlar, SGK’dan emeklilik dilekçesi ve emeklilik yazısı alarak emekli olabilirler.
• Emeklilik maaşı hesaplarken son 7 yıllık ortalama brüt maaş dikkate alınır.
• 3600 gün emeklilikten tazminat almak da mümkündür. Tazminat hesaplarken çalışılan yıl sayısı ve brüt maaş esas alınır.

3600 Gün Emeklilik Şartları:

3600 gün emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihi ve ödenen prim gün sayısına göre değişmektedir. Bu durumu üç ayrı kategoriye ayırabiliriz:

1. 8 Eylül 1999 Tarihinden Önce Sigortalı Olanlar:

• En az 15 yıl sigortalılık süresi
• En az 3600 gün prim gün sayısı
• Tabloda belirtilen yaş şartını yerine getirmek (Yaş şartı, sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir.)

2. 1 Mayıs 2008 Tarihinden Sonra Sigortalı Olanlar:

• En az 15 yıl sigortalılık süresi
• En az 7200 gün prim gün sayısı
• Kademeli yaş şartını yerine getirmek (Yaş şartı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişmektedir.)

3. 1 Mayıs 2008 ve 30 Nisan 2008 Tarihleri Arasında Sigortalı Olanlar:

• En az 15 yıl sigortalılık süresi
• En az 4500 gün prim gün sayısı
• Kademeli yaş şartını yerine getirmek (Yaş şartı, sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete göre değişmektedir.)

3600 Gün Emeklilik Maaşı Hesaplaması:

3600 gün emeklilik maaşı, son 7 yıllık ortalama brüt maaş üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır:

• Brüt maaş (maaş, ikramiye, yemek yardımı, yol parası vb. dahil)
• Çalışılan yıl sayısı
• Damga vergisi

SGK’dan Emeklilik Yazısı Nasıl Alınır?

• Emeklilik dilekçesini doldurun.
• Gerekli belgeleri (nüfus cüzdanı, hizmet dökümü, banka hesap numarası vb.) hazırlayın.
• Dilekçeyi ve belgeleri elden veya posta yoluyla bağlı olduğunuz SGK Müdürlüğü’ne teslim edin.
• Emeklilik yazınızın hazırlanması ve adresinize gönderilmesi için SGK’nın çalışma süresini bekleyin.

3600 Gün Emeklilikten Tazminat Hesaplama:

3600 gün emeklilik tazminatı, çalışılan yıl sayısı ve brüt maaşa göre hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılmaktadır:

• Brüt maaş: Maaş, ikramiye, yemek yardımı, yol parası vb. dahil tüm yan ödemeler ile bulunur.
• Çalışılan yıl sayısı ile brüt maaş çarpılır.
• Bulunan tutardan %7,59 oranında damga vergisi düşülür.

Örnek:

5 yıl çalışmış ve aylık brüt maaşı 3.000 TL olan bir işçinin 3600 gün emeklilik tazminatı hesabı:

• Brüt maaş: 3.000 TL + 500 TL (ikramiye) + 200 TL (yemek yardımı) = 3.700 TL
• Tazminat: 3.700 TL x 5 = 18.500 TL
• Damga vergisi: 18.500 TL x 0,0759 = 1.404,15 TL
• Net tazminat: 18.500 TL – 1.404,15 TL = 17.095,85 TL

Sonuç:

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için cazip bir emeklilik imkanı sunmaktadır. Yaş şartı olmadan emekli olma ve kıdem tazminatı alma gibi avantajlar sağlamaktadır. Bu haktan yararlanabilmek için sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartları gibi kriterleri yerine getirmek gerekmektedir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• 3600 gün emeklilik şartları ve hesaplama detayları zamanla değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK’nın resmi web sitesini veya yetkili kurumları takip etmeniz önemlidir.
• Emeklilik başvurusu yapmadan önce SGK hizmet dökümünüzü kontrol ederek şartları tam olarak sağladığınızdan emin olunuz.
• Emeklilik yazısı ve diğer işlemler için SGK’ya başvururken gerekli belgeleri eksiksiz hazır bulundurunuz.

Umarım bu bilgiler, 3600 gün emeklilik hakkında merak ettiğiniz soruları cevaplamış ve emeklilik planlamanıza yardımcı olmuştur.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak 3600 Gün Emeklilik Tazminatı Davalarında Yanınızdayız!

3600 gün emeklilik tazminatı hakkınız mı var? Emeklilik şartlarınızı mı merak ediyorsunuz? Tazminatınızı nasıl alacağınızı bilmiyor musunuz?

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, bu konuda size hızlı, güvenilir ve etkin bir hizmet sunmak için buradayız.

Ücretsiz danışmanlık hizmetimizden yararlanarak:

• 3600 gün emeklilik şartlarını öğrenebilir,
• Tazminatınızı nasıl alacağınızı detaylı bir şekilde anlayabilir,
• Emeklilik sürecinizi sorunsuz bir şekilde tamamlayabilirsiniz.

3600 gün emeklilik tazminatı hakkınızı korumak için vakit kaybetmeden bize ulaşın!

LegaPro Hukuk Bürosu ile:

• Deneyimli ve uzman avukat kadromuzla haklarınızı savunuruz.
• Davanızın her aşamasında size detaylı bilgi veririz.
• Tazminatınızı en kısa sürede almanız için elimizden geleni yaparız.

Haklarınızı korumak ve emekliliğe huzurlu bir şekilde kavuşmak için LegaPro Hukuk Bürosu’nu tercih edin!

Unutmayın, haklarınızı korumak için en doğru adres LegaPro Hukuk Bürosu’dur!

Emeklilik Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Emeklilik için kaç gün prim gerekli?

• SSK’da:
  • Kadınlar için 7200 prim günü ve 58 yaş
  • Erkekler için 7200 prim günü ve 60 yaş
• Bağ-Kur’da:
  • Kadınlar için 9000 prim günü ve 58 yaş
  • Erkekler için 9000 prim günü ve 60 yaş

SGK’dan tazminat kağıdı nasıl alınır?

• Çalıştığınız iş yerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezlerine veya sosyal güvenlik il müdürlüklerine başvurarak alabilirsiniz.

3600 gün prim ile kimler emekli olabilir?

• 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 50-55 yaşında emekli olabilirler.
• 3600 gün prim sadece 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için geçerlidir, sonrasında sigortalı olanlar için daha fazla prim ve yaş şartı aranır.
• BAĞ-KUR’lular 3600 gün prim ile emekli olamazlar.

3600 gün emeklilik yaşı nedir?

• 3600 gün emeklilik için yaş şartı aranmaz, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamladıklarında emekli olabilirler.

1999 öncesi emeklilik şartları nelerdir?

• 9 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olması
• 4/a (SSK) sigortalıları için kadınlarda 20 yıl, erkeklerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi
• 5000-5975 arasında kademeli prim gün şartlarını taşımak

EYT nedir?

EYT, Erken Yaşta Emeklilik‘in kısaltmasıdır. 9 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan ve belirli sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını taşıyan kişilerin emeklilik haklarının düzenlenmesini talep eden bir gruptur.

Emeklilik ile ilgili diğer sorularınız için:

• Alo 170 SGK Danışma Hattı’nı arayabilirsiniz.
• https://www.sgk.gov.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz.
• En yakın SGK birimine başvurabilirsiniz.

Unutmayın: Bu bilgiler genel bilgilere dayanmaktadır. Emeklilik haklarınızla ilgili kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmanız önemlidir.

3600 Gün Emeklilik Maaşı Hesaplaması

3600 gün prim ile emekli olanlar, en düşük emekli maaşı olan 10.444 TL’yi (2024 yılı için) alacaklardır. Bu maaş, emekli maaşı formülüne göre hesaplanır.

Emekli Maaşı Formülü:

Emekli Maaşı = (Ortalama Kazanç x Emeklilik Katsayısı) + (Ek Kazancın %25'i)

Formülde kullanılan değişkenler:

• Ortalama Kazanç: Son 72 aydaki aylık ortalama brüt maaş tutarıdır.
• Emeklilik Katsayısı: Emeklilik süresine ve prim gün sayısına göre belirlenir. 3600 gün prim ile emekli olanlar için emeklilik katsayısı 0.50’dir.
• Ek Kazancın %25’i: Emeklilik öncesi 36 ay boyunca alınan ek mesai, fazla mesai, döner sermaye gibi ek kazançların %25’idir.

Örnek Hesaplama:

Bir kişi 3600 gün prim ile emekli olsun ve son 72 aydaki aylık ortalama brüt maaşı 5.000 TL olsun. Bu durumda emekli maaşı şu şekilde hesaplanır:

Emekli Maaşı = (5.000 TL x 0.50) + (0)
Emekli Maaşı = 2.500 TL

Ancak, unutulmamalıdır ki bu sadece bir örnek hesaplamadır. Kesin emekli maaşı, yukarıda belirtilen formül ve kişinin özel durumuna göre hesaplanır.

Emekli maaşınızı etkileyen diğer faktörler:

• Doğum tarihi: Erken doğanlar, geç doğanlara göre daha düşük emekli maaşı alabilirler.
• Cinsiyet: Erkekler, kadınlara göre ortalama olarak daha yüksek emekli maaşı alırlar.
• Askerlik ve doğum borçlanması: Askerlik ve doğum borçlanması yapılması emekli maaşını yükseltebilir.
• Vergi indirimleri: Emekli maaşından vergi indirimleri uygulanır.

3600 Gün İstifa Dilekçesi Nedir?

3600 gün istifa dilekçesi, emeklilik şartlarını sağlayamadan işten ayrılmak isteyen kişilerin doldurması gereken bir dilekçedir. Bu dilekçede, çalışanın işten ayrılma nedeni ve son iş gününe kadar olan bilgileri belirtilir.

3600 Gün İstifa Dilekçesi Ne Zaman Kullanılır?

• Çalışan, en az 1 yıl sigortalı olarak çalışmış ve en az 3600 gün prim ödemişse, 3600 gün istifa dilekçesi kullanarak işten ayrılabilir.
• Çalışan, emeklilik yaşı veya sigortalılık süresi gibi emeklilik şartlarını sağlayamamışsa, 3600 gün istifa dilekçesi kullanmalıdır.
• Çalışan, kıdem tazminatı almak istiyorsa, 3600 gün istifa dilekçesi kullanmalıdır.

3600 Gün İstifa Dilekçesi Nasıl Doldurulur?

• 3600 gün istifa dilekçesi, herhangi bir formatta yazılabilir.
• Dilekçede, çalışanın adı soyadı, TC kimlik numarası, işveren adı, işyeri adı, bölümü, görevi, işe giriş tarihi gibi bilgiler yer almalıdır.
• Dilekçede, çalışanın işten ayrılma tarihi, işten ayrılma nedeni ve iletişim bilgileri de belirtilmelidir.
• Dilekçe, çalışan tarafından imzalanmalı ve iki nüsha olarak hazırlanmalıdır.
• Bir nüsha dilekçe işverene, diğer nüsha ise çalışana verilmelidir.

3600 Gün İstifa Dilekçesi Kullanmanın Sonuçları

• Çalışan, 3600 gün istifa dilekçesi kullanarak işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
• Çalışan, 3600 gün istifa dilekçesi kullanarak işten ayrıldıktan sonra işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olamaz.
• Çalışan, 3600 gün istifa dilekçesi kullanarak işten ayrıldıktan sonra tekrar işe girebilir.

Önemli Notlar:

• 3600 gün istifa dilekçesi kullanmadan önce, işverenin işten çıkarma yasağı ve ihbar tazminatı gibi konularda bilgi edinilmesi önemlidir.
• 3600 gün emeklilik şartları ve 3600 gün istifa dilekçesi ile ilgili yasal hak ve yükümlülükler hakkında detaylı bilgi için bir avukata danışılması tavsiye edilir.

3600 Gün Emeklilik Tazminatı Dilekçesi Nedir?

3600 gün emeklilik tazminatı dilekçesi, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını sağlayarak emeklilik hakkı kazanan kişilerin, işverenden kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etmek için kullandıkları bir belgedir.

Bu dilekçede, çalışan şunları talep eder:

• Kıdem tazminatı: Çalışanın işyerinde geçen her yıl için 30 günlük brüt maaşına karşılık gelen bir tazminattır.
• Fazla mesai ücretleri: Çalışanın normal çalışma süresi dışında yaptığı mesailerin ücreti.
• Genel tatil ve ulusal bayram ücretleri: Çalışanın genel tatil ve ulusal bayramlarda yaptığı çalışmalar için aldığı ücretler.
• Diğer alacaklar: Maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta sonu tatili ücreti, yasal izin ücreti, kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarının tamamı.

Dilekçede ayrıca:

• Çalışanın adı soyadı, TC kimlik numarası, işveren adı ve adresi
• Çalışanın işe giriş tarihi ve işten ayrılış tarihi
• Çalışanın sigortalılık süresi ve prim gün sayısı
• Talep edilen alacakların tutarları
• Çalışanın banka hesap numarası
• Dilekçenin tarihi ve çalışanın imzası

yer almalıdır.

3600 Gün Emeklilik Tazminatı Dilekçesi Ne Zaman Kullanılır?

3600 gün emeklilik tazminatı dilekçesi, çalışan 3600 gün prim ödeyerek emeklilik hakkı kazandıktan sonra işten ayrıldığında kullanılır.

Dilekçe, işverene elden teslim edilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir.

3600 Gün Emeklilik Tazminatı Dilekçesi Örneği

T.C. Kimlik No: 1234567890

Adı Soyadı: [Çalışanın Adı Soyadı]

Telefon No: [Çalışanın Telefon Numarası]

E-posta Adresi: [Çalışanın E-posta Adresi]

[İşverenin Adı] [İşyeri Adı] [Adres]

Konu: 3600 Gün Emeklilik Tazminatı ve Diğer Alacakların Talep Edilmesi

Sayın Yetkili,

Bu dilekçeyle, [tarih] tarihinde başladığım [görev adı] görevinden, [tarih] tarihi itibarıyla ayrıldığımı ve bu nedenle 3600 gün emeklilik tazminatı ve diğer alacaklarımı talep ettiğimi bildiririm.

Çalıştığım süre boyunca:

• [Sigortalılık süresi] yıl sigortalı olarak çalıştım.
• [Prim gün sayısı] gün prim ödedim.
• [Fazla mesai saatleri] saat fazla mesai yaptım.
• [Genel tatil ve ulusal bayram gün sayısı] gün genel tatil ve ulusal bayramda çalıştım.

Bu nedenle:

• [Kıdem tazminatı tutarı] TL kıdem tazminatı
• [Fazla mesai ücreti tutarı] TL fazla mesai ücreti
• [Genel tatil ve ulusal bayram ücreti tutarı] TL genel tatil ve ulusal bayram ücreti
• [Diğer alacakların tutarı] TL diğer alacaklar

Toplam [toplam alacak tutarı] TL alacağım bulunmaktadır.

Gerekli belgeler ektedir.

Talep ettiğim alacakların [banka hesap numarası]’na yatırılmasını rica ederim.

Aksi takdirde yasal haklarımı kullanacağımı bildiririm.

Saygılarımla,

[Çalışanın İmzası]

[Tarih]

Ekler:

• Hizmet Belgesi
• Sigorta Belgesi
• Maaş Bordroları
• Fazla Mesai Belgeleri
• Genel Tatil ve Ulusal Bayram Belgeleri

Unutmayın: Bu bilgiler genel bilgilere dayanmaktadır. Yasal haklarınız ve yükümlülükleriniz için Avukata başvurmanızı öneririz.

3600 Gün Emeklilik: Sıkça Sorulan Sorular ve Kapsamlı Yanıtlar

55 yaşında 3600 günden emekli olunur mu?

Evet, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan erkekler, 3600 prim gününü tamamlayıp 55 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler. Ancak, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999’dan sonra ise farklı yaş şartları uygulanır.

Torba yasada 3600 gün emeklilik var mı?

Torba yasalarında 3600 gün emeklilik ile ilgili yeni bir düzenleme bulunmamaktadır. Mevcut 3600 gün emeklilik şartları devam etmektedir.

3600 den emekli oluyor mu?

Evet, 3600 prim günü ve belirli yaş şartlarını sağlayanlar emekli olabilirler. Yaş şartı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir.

15 yıl 3600 gün ne demek?

15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar için geçerli olan emeklilik şartlarını ifade eder.

3600 prim günü kimler için geçerli?

3600 prim günü şartı, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan SSK (4A) sigortalıları için geçerlidir.

3600 den kimler yararlanabilir?

8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan ve 3600 prim gününü tamamlayıp belirli yaş şartlarını sağlayan SSK (4A) sigortalıları 3600 gün emeklilikten yararlanabilirler.

3600 de yıl şartı var mı?

Evet, 3600 gün emeklilik için 15 yıl sigortalılık süresi şartı da bulunmaktadır.

3600 den nasıl yararlanabilirim?

3600 gün emeklilikten yararlanmak için, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yapmış olmanız, 3600 prim gününü tamamlamanız ve belirli yaş şartını sağlamanız gerekmektedir.

3600 ile emekli olabiliyor mu?

Evet, 3600 prim günü ve belirli yaş şartlarını sağlayanlar emekli olabilirler.

Resmi Gazetede 3600 günle emeklilik var mı?

Resmi Gazete’de 3600 gün emeklilik ile ilgili yeni bir düzenleme bulunmamaktadır. Mevcut 3600 gün emeklilik şartları devam etmektedir.

3600 ile ne zaman emekli olabilir?

3600 gün ile emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar için kadınlarda 50-58, erkeklerde 55-60 yaş arası değişmektedir.

1986 sigorta giriş 3600 ne zaman emekli olur?

1986 sigorta girişi olan bir erkek 3600 prim gününü tamamladıktan sonra 55 yaşında, kadın ise 50 yaşında emekli olabilir.

1990 girişli 3600 den emekli olabilir mi?

1990 sigorta girişi olanlar, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi yaptıkları için 3600 gün emeklilik şartlarından yararlanabilirler.

3600 emekli olanları kapsıyor mu?

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan ve belirli şartları sağlayan SSK (4A) sigortalıları kapsar.

1996 sigorta giriş 3600 ne zaman emekli olur?

1996 sigorta girişi olan bir erkek 3600 prim gününü tamamladıktan sonra 55 yaşında, kadın ise 50 yaşında emekli olabilir.

3600 gün emeklilik başvurusu nasıl yapılır?

3600 gün emeklilik başvurusu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il veya ilçe müdürlüklerine şahsen veya e-Devlet üzerinden yapılabilir.

3600 günden emekli olanlar ne kadar maaş alır 2024?

3600 günden emekli olanların maaşı, prime esas kazançlarına, prim ödeme gün sayılarına ve emeklilik yılına göre değişiklik gösterir.

3600 emeklilik 2008 girişli ne zaman emekli olur?

2008 sigorta girişi olanlar, 3600 gün emeklilik şartlarından yararlanamazlar. 2008 sonrası sigorta girişi olanlar için farklı emeklilik şartları uygulanır.

99 öncesi kısmi emeklilik yaşı kaç?

99 öncesi kısmi emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre değişiklik gösterir. Detaylı bilgi için SGK’ya başvurulması önerilir.

8 Eylül 1999 öncesi emeklilik şartları nelerdir?

8 Eylül 1999 öncesi emeklilik şartları, kadınlar için 50-58 yaş arasında, erkekler için 55-60 yaş arasında değişmektedir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı da bulunmaktadır.

1996 giriş EYT kaç gün prim istiyor?

1996 sigorta girişi olanlar EYT’den (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yararlanamazlar. EYT, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanları kapsar.

3600 günden 55 yaşında emeklilik var mı?

Evet, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan erkekler, 3600 prim gününü tamamlayıp 55 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler.

99 öncesi 3600 den emekli olabilir mi?

Evet, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar, 3600 prim günü ve belirli yaş şartlarını sağladıklarında emekli olabilirler.

Eksik prim toplu ödenir mi?

Evet, eksik primler belirli şartlar altında toplu olarak ödenebilir. Ancak, toplu ödeme yapılabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir. Detaylı bilgi için SGK’ya başvurulması önerilir.