BİLİNMEYEN İŞÇİ HAKLARI REHBERİ

İşçi Hakları: Çalışanların Korunması ve Adil Çalışma Ortamı için Yasal Güvenceler

İşçi hakları, çalışanların iş yerinde adil ve insanca muamele görmelerini sağlayan yasal güvencelerdir. Bu haklar, işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek, güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamak ve işverenle aralarındaki ilişkiyi düzenlemek amacıyla oluşturulmuştur.

İş Kanunu’na Göre Temel İşçi Hakları:

İş Kanunu, işçilere birçok temel hak tanımaktadır. Bu haklar, işçinin insan onuruna yakışır bir şekilde çalışmasını ve işverenin keyfi uygulamalarından korunmasını amaçlar. İşte İş Kanunu’na göre işçilerin sahip olduğu temel haklar:

1. Ücret Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkı vardır. Ücret, işçinin geçimini sağlayacak ve insan onuruna yakışır bir yaşam sürdürebilmesine imkan verecek düzeyde olmalıdır.
2. Eşit Davranılma Hakkı: İşçiler, cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi görüş, felsefi inanç, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramamalıdır.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı: İşçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
4. Mobbinge (Psikolojik Taciz) Karşı Korunma Hakkı: İşçilerin, işyerinde psikolojik tacize maruz kalmamaları için korunma hakkı vardır. İşveren, mobbingi önlemek için gerekli tedbirleri almakla yükümlüdür.

İşçi Haklarının Önemi:

İşçi hakları, sadece çalışanların değil, aynı zamanda toplumun genel refahı için de önemlidir. İşçi haklarının korunması:

• Çalışanların refahını artırır: İşçilerin daha iyi çalışma koşullarına, adil ücretlere ve sosyal güvenceye sahip olmasını sağlar.
• Adil bir çalışma ortamı yaratır: İşverenlerin keyfi davranışlarını engeller ve işçilerin haklarını korur.
• İşçi motivasyonunu ve verimliliğini artırır: İşçilerin kendilerini güvende ve değerli hissetmelerini sağlayarak motivasyonlarını ve performanslarını artırır.
• İş barışına katkıda bulunur: İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları azaltarak daha sağlıklı bir iş ortamı oluşturur.

Hukuki Koruma:

İşçi hakları, sadece yazılı iş sözleşmesi ile değil, aynı zamanda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatla da korunmaktadır. İşçiler, hakları ihlal edildiğinde yasal yollara başvurabilir ve haklarını arayabilirler.

Sonuç:

İşçi hakları, çalışma hayatında çalışanların korunması ve adil bir ortamda çalışmalarını sağlamak için hayati öneme sahiptir. Bu haklar, işçilerin işverenleri karşısında güvende hissetmelerini ve adil davranışlarla muamele görmelerini amaçlar.

İşçi Hakları: Çalışanların Bilmesi Gereken Temel Haklar ve Korunma Yolları

İş hayatında her çalışanın sahip olduğu ve yasal güvence altında olan birtakım haklar vardır. Bu haklar, işçinin çalışma koşullarını iyileştirmeyi, adil bir ücret almasını, güvenli bir ortamda çalışmasını ve işverenle olan ilişkisini düzenlemeyi amaçlar. İşçi hakları, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmıştır.

İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları

4857 sayılı İş Kanunu, işçi haklarının temel dayanağını oluşturur. Bu kanun kapsamında işçilere tanınan temel haklar şunlardır:

• Ücret Alma Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında ücret alması hakkıdır. Bu hak, asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılmamayı, ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesini, fazla mesai ücretinin ödenmesini ve eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanmasını içerir.
• Fazla Mesai Ücreti Hakkı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi hakkıdır.
• Ara Dinlenme Hakkı: İşçinin çalışma süresi içinde belirli aralıklarla dinlenmeye hakkı vardır.
• Sigorta Primlerinin Tam Olarak Yatırılması Hakkı: İşverenin, işçinin sigorta primlerini eksiksiz ve zamanında yatırma yükümlülüğü vardır.
• Esaslı Değişikliklere Karşı Çıkma Hakkı: İşçinin, iş sözleşmesinde yer alan esaslı unsurlarda (iş yeri, işin tanımı, ücret vb.) yapılacak değişikliklere rıza göstermeme hakkı vardır.
• İş Yerinde Eşitlik Talep Etme Hakkı: İşçi, cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramaksızın eşit muamele görme hakkına sahiptir.
• Hafta Tatili Hakkı: İşçinin, haftanın bir gününde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı vardır.
• İş Güvenliği Talep Etme Hakkı: İşçi, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir ve işverenden gerekli önlemleri almasını talep edebilir.
• Yıllık İzin Talep Etme Hakkı: İşçi, belirli sürelerde çalışması karşılığında yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
• İş Arama İzni Talep Etme Hakkı: İşten ayrılmadan önce, işçi iş arama izni kullanabilir.
• Kıdem Tazminatı Hakkı: Belirli şartları sağlayan işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
• İhbar Tazminatı Hakkı: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçi veya işveren tarafından ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir.
• Haklı Nedenle İstifa Etme Hakkı: İşveren, işçinin haklarını ihlal ederse veya iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi haklı nedenle istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir.

İşçinin Diğer Hakları

İş Kanunu’nda yer alan temel hakların yanı sıra, işçilerin aşağıdaki haklara da sahip olduğunu bilmek önemlidir:

• Mobbinge (Psikolojik Taciz) Karşı Korunma Hakkı: İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan işçiler, işverenden korunma talep edebilir ve tazminat davası açabilirler.
• Kişisel Verilerin Korunması Hakkı: İşçinin kişisel verileri, işvereni tarafından sadece belirli amaçlarla ve işçinin açık rızasıyla işlenebilir.
• Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İşçi, hayatı veya sağlığı için tehlikeli olan bir işte çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.

Hukuki Destek Alın

İşçi haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanıza ve gerekli yasal işlemleri yapmanıza yardımcı olacaktır.

Az Bilinen İşçi Hakları: Çalışanların Mutlaka Bilmesi Gerekenler

İşçi hakları, çalışanların iş hayatında güvence altına alınmış temel hak ve özgürlükleridir. Ancak, bazı işçi hakları daha az bilinir ve bu nedenle çalışanlar tarafından yeterince talep edilmez. İşte çalışanların mutlaka bilmesi gereken az bilinen işçi hakları:

1. Ücret Hakkı:

• Zamanında Ödeme: İşçinin ücreti, en geç ayda bir kez ve düzenli aralıklarla ödenmelidir.
• Asgari Ücret: İşçinin ücreti, asgari ücretin altında olamaz.
• Emsal Ücret: İşçinin ücreti belirlenirken, aynı veya benzer işi yapan diğer işçilerin ücretleri de göz önünde bulundurulmalıdır.
• Türk Lirası ve İşyerinde Ödeme: Ücret, Türk Lirası olarak ve işyerinde ödenmelidir. Ancak, 5 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ücret bankaya yatırılabilir.

2. Fazla Mesai Ücreti Hakkı:

• Haftalık 45 Saat Sınırı: İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz.
• Fazla Mesai Ücreti: 45 saatin üzerinde yapılan her saatlik çalışma için işçiye fazla mesai ücreti ödenmelidir. Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır.

3. Ara Dinlenme Hakkı:

• Kısa Süreli İşlerde: 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika ara dinlenme hakkı vardır.
• Orta Süreli İşlerde: 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde yarım saat ara dinlenme hakkı vardır.
• Uzun Süreli İşlerde: 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenme hakkı vardır.

4. Haftalık Tatil Hakkı:

• Kesintisiz 24 Saat: İşçinin 7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkı vardır.
• Ücret Hakkı: Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, işçiye bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak ödemek zorundadır.

5. Sigorta Primlerinin Tam Olarak Yatırılması Hakkı:

İşveren, işçinin sigorta primlerini eksiksiz ve zamanında yatırmakla yükümlüdür.

6. Diğer Haklar:

• Eşit Davranma Hakkı: İşveren, tüm çalışanlarına eşit davranmak zorundadır. Cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce gibi nedenlerle ayrımcılık yapılamaz.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı: İşçi, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir.
• Yıllık İzin Hakkı: İşçi, belirli sürelerde çalışması karşılığında yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
• İş Arama İzni Hakkı: İşten ayrılmadan önce, işçi iş arama izni kullanabilir.
• Kıdem Tazminatı Hakkı: Belirli şartları sağlayan işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
• Haklı Nedenle İstifa Hakkı: İşveren, işçinin haklarını ihlal ederse veya iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi haklı nedenle istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir.

Hukuki Destek:

İşçi haklarınızla ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız, bir avukattan hukuki destek almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanıza ve gerekli yasal işlemleri yapmanıza yardımcı olacaktır.

4A Engelli İşçi Hakları: Eşitlik, Koruma ve Destek

Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı ve haklarının korunması, sosyal adalet ve eşitlik açısından büyük önem taşır. 4A kapsamında özel sektörde çalışan engelli işçiler de diğer çalışanlar gibi yasal haklara sahiptir. İş Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, engelli işçilerin haklarını güvence altına alan düzenlemeler içerir.

Engelli İşçilerin Temel Hakları:

• İşe Alınma Hakkı: Engelli bireylerin işe alınmasında ayrımcılık yapılamaz. İşverenler, engelli bireylere iş fırsatları sunmakla yükümlüdür.
• Eşit Ücret Hakkı: Engelli işçiler, diğer çalışanlarla aynı işi yaptıkları takdirde eşit ücret alma hakkına sahiptir.
• Uygun Çalışma Koşulları: İşverenler, engelli işçilerin sağlık ve güvenliğini gözeterek onlara uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür.
• Eğitim ve Yetiştirme Hakkı: Engelli işçilerin mesleki becerilerini geliştirmeleri ve iş hayatına uyum sağlamaları için eğitim ve yetiştirme programlarından yararlanma hakkı vardır.
• Ayrımcılığa Karşı Korunma Hakkı: Engelli işçiler, engellilikleri nedeniyle işyerinde herhangi bir ayrımcılığa maruz bırakılamazlar.

5378 Sayılı Engelliler Hakkında Kanun’un Genel Esasları:

Bu kanun, engelli bireylerin insan onuruna yakışır bir yaşam sürmelerini ve topluma tam ve etkin katılımlarını sağlamayı amaçlar. Bu kapsamda engellilerin;

• Bireysel özerkliğine saygı gösterilmesi,
• Ayrımcılığa uğramaması,
• Fırsat eşitliğinden yararlanması,
• Erişilebilirliğin sağlanması,
• İstismardan korunması,
• Aile bütünlüğünün korunması,
• Üstün yararının gözetilmesi (engelli çocuklar için),
• Çok yönlü ayrımcılıktan korunması (engelli kadın ve kız çocuklar için),
• Politika oluşturma, karar alma ve hizmet sunumu süreçlerine katılımı

gibi temel hakları güvence altına alınmıştır.

İşverenlere Sağlanan Destekler:

Devlet, engelli işçi çalıştıran işverenlere çeşitli destekler sunmaktadır. Bu destekler, engelli işçilerin istihdamını teşvik etmek ve işyerinde gerekli düzenlemelerin yapılmasını kolaylaştırmak amacıyla verilmektedir.

İşten Ayrılma:

Engelli işçilerin işten ayrılma hakları, diğer işçilerle aynıdır. Engellilik durumu, işten ayrılma konusunda herhangi bir ayrıcalık veya kısıtlama getirmez.

Hukuki Danışmanlık:

Engelli işçilerin hakları ve iş hukuku ile ilgili sorularınız için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve işvereninizle olan ilişkilerinizi yasal çerçevede yönetmeniz konusunda size yardımcı olacaktır.

696 Sayılı KHK ile Sürekli İşçi Kadrosuna Geçenlerin Özlük Hakları: Detaylı Rehber

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan taşeron işçiler, sürekli işçi kadrosuna geçirildi. Peki, sürekli işçi kadrosuna geçenlerin özlük hakları nelerdir? İşte merak edilen tüm detaylar:

Yıllık Ücretli İzin Hakkı:

• 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olanlar: 16 gün
• 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olanlar: 22 gün
• 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar: 28 gün

Ücretli Sosyal İzin Hakkı:

• Eşi doğum yapan baba: 5 gün
• Evlenme: 3 gün
• Eş veya çocuğun ölümü: 3 gün
• Anne, baba veya kardeşin ölümü: 3 gün
• Kayınvalide veya kayınpederin ölümü: 1 gün
• Doğum yapan kadın işçi (analık izni): 16 hafta
• Tabii afetlerden zarar görme: 10 gün

Kadın İşçilere Özel Haklar:

• Süt İzni: 1 yaşından küçük çocuğu olan ve emziren kadın işçilere günde 1,5 saat süt izni verilir.

Ücretsiz Mazeret İzni:

• İşçinin talebi ve mazeretinin kabul edilmesi halinde: Yılda en fazla 45 gün ücretsiz mazeret izni kullanılabilir.

Diğer Önemli Hususlar:

• Hafta Tatili: İşçilerin 7 gün içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı vardır.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil İzni: İşçiler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar.
• Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenir.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçilerin sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır.
• Sendikal Haklar: Sürekli işçi kadrosuna geçenler, sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçenlerin bazı özlük hakları, 4857 sayılı İş Kanunu’ndan farklılık gösterebilir. Bu nedenle, işçilerin haklarını öğrenmek ve korumak için ilgili mevzuatı dikkatlice incelemeleri veya bir uzmana danışmaları önemlidir.

Kamuda Çalışan Engelli İşçilerin Hakları: Eşitlik, Koruma ve Destek (2024)

Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını kolaylaştırmak ve haklarını korumak amacıyla, Türkiye’de çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. İş Kanunu, Devlet Memurları Kanunu ve 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, kamuda çalışan engelli işçilere özel haklar ve korumalar sağlamaktadır.

Engelli İşçi Kimdir?

Engellilik, tüm vücut fonksiyonlarında en az %40 oranında kayıp yaşayan bireyler için geçerlidir. Bu oranın resmi olarak tespit edilmesi, engelli bireylerin yasal haklardan yararlanabilmesi için önemlidir.

Kamuda Engelli İşçi İstihdamı:

Devlet, engelli bireylerin istihdamını teşvik etmek amacıyla işverenlere belirli kotalar getirmiştir. Bu kotalar, özel sektörde %3, kamu işyerlerinde ise %4 olarak belirlenmiştir.

Kamuda Çalışan Engelli İşçilerin Hakları:

• Eşitlik İlkesi: Engelli işçiler, diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir ve ayrımcılığa uğramamalıdır.
• Uygun Çalışma Koşulları: İşveren, engelli işçinin engel durumuna uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür. Bu, işyerinin fiziksel erişilebilirliğini sağlama, özel araç gereç temin etme veya çalışma saatlerinde esneklik sağlama gibi düzenlemeleri içerebilir.
• Eşit Ücret: Engelli işçiler, diğer çalışanlarla aynı işi yaptıkları takdirde eşit ücret alma hakkına sahiptir.
• Eğitim ve Yetiştirme Programları: Engelli işçilerin mesleki becerilerini geliştirmeleri ve iş hayatına uyum sağlamaları için eğitim ve yetiştirme programlarına katılma hakkı vardır.
• Erken Emeklilik: Engellilik derecesine göre, engelli işçiler erken emeklilik hakkından yararlanabilirler.
• Gelir Vergisi İndirimi: Engelli işçiler, gelir vergisi indirimi hakkına sahiptir.
• Nöbet Muafiyeti: Engellilik durumuna göre, engelli işçiler nöbet görevinden muaf tutulabilirler.
• Yer Değişikliği ve Tayin İmkanı: Engelli işçiler, engel durumlarına uygun bir göreve veya yerleşim yerine tayin isteyebilirler.
• Refakat İzni: Ağır engelli raporu olan çocuğu bulunan memur anne veya babalardan biri, çocuğunun bakım ve tedavisi için izin alabilir.
• Engelliler Haftası ve Dünya Engelliler Günü İzni: 10-16 Mayıs Engelliler Haftası’nın ilk günü ve 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli kamu personeli idari izinli sayılır.

Önemli Notlar:

• Engelli işçilerin hakları, sadece kamu sektöründe değil, özel sektörde de korunmaktadır.
• Engelli işçilerin işten ayrılma hakları, diğer işçilerle aynıdır.
• Engellilik durumu, işten ayrılma konusunda herhangi bir ayrıcalık veya kısıtlama getirmez.

Hukuki Danışmanlık:

Engelli işçilerin hakları ve iş hukuku ile ilgili sorularınız için bir iş hukuku avukatından destek almanız önemlidir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, engelli işçilerin haklarını korumak ve iş hayatında karşılaşabilecekleri sorunları çözmek için hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

İstifa Eden İşçinin Hakları: Tazminat, İzinler ve Sağlık Sigortası

İşten ayrılmak isteyen birçok çalışan, istifa durumunda sahip oldukları hakları merak etmektedir. İstifa eden işçinin hakları, istifanın haklı bir nedene dayanıp dayanmamasına göre değişiklik gösterir.

İstifanın Geçerliliği ve Dilekçe:

İstifa, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması anlamına gelir ve yazılı bir istifa dilekçesiyle bildirilmelidir. Bu dilekçede, istifanın geçerli olacağı tarih ve ayrılma nedenleri açıkça belirtilmelidir.

Haklı Nedenle İstifa Durumunda İşçi Hakları:

İşçinin istifası, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlere dayanıyorsa, işçi bazı haklara sahip olur:

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olan işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
• İhbar Tazminatı: İşçi, haklı nedenle istifa ettiğinde ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
• İş Arama İzni: Belirli şartlar altında işveren, işçiye iş arama izni vermek zorundadır.
• Diğer Haklar: Kullanılmamış yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar da işçiye ödenmelidir.

Haklı Nedenle İstifaya Sebep Olabilecek Durumlar:

• İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları
• İşin bir haftadan uzun süre durması ve bu durumun olumsuz etkileri
• Ücret ödemelerinde gecikme
• İşçinin sağlığını tehlikeye atan bir çalışma ortamı
• SGK ödemelerinde düzensizlik veya sorunlar
• Çalışma saatlerinde işçinin rızası alınmaksızın köklü değişiklikler
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi

Sağlık Sigortası Hakkı:

İşten ayrılan işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün genel sağlık sigortası (GSS) primi yatırılmışsa, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir.

Haksız Nedenle İstifa Durumunda İşçi Hakları:

İşçinin istifası haklı bir nedene dayanmıyorsa, işveren tarafından ödenmesi gereken sadece kullanılmayan yıllık izin, hafta tatili ve fazla mesai ücretleri gibi haklar doğar. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer tazminatlar talep edilemez.

Önemli Not:

İşten ayrılmadan önce bir uzmana danışarak haklarınızı öğrenmeniz ve doğru bir şekilde istifa etmeniz önemlidir. Ayrıca, işveren tarafından imzalatılan boş kağıt veya istifa dilekçelerinin geçerliliği bulunmamaktadır.

İşten Çıkarılan İşçinin Tazminat Hakları: 2024 Güncel Rehber

İşten çıkarılan bir işçi, İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çeşitli tazminat haklarına sahip olabilir. Bu haklar, işçinin işten ayrılma sebebine ve çalışma süresine göre değişiklik gösterir.

İşçilik Alacakları:

İşten çıkarılan işçi, aşağıdaki işçilik alacaklarını talep edebilir:

• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl çalışmış ve işten ayrılma sebebi İş Kanunu’nda belirtilen kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren hallerden biri olan işçilere ödenir.
• İhbar Tazminatı: İşveren veya işçi, iş sözleşmesini süresinden önce feshettiğinde karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır.
• Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerinin karşılığıdır.
• Fazla Mesai Ücreti: İşçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmaların karşılığıdır.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti: İşçinin resmi tatillerde çalışması karşılığında aldığı ücrettir.
• Hafta Tatili Ücreti: İşçinin haftalık izninde çalışması karşılığında aldığı ücrettir.
• Asgari Geçim İndirimi: İşçinin asgari geçimini sağlamak için yapılan ödemedir.
• Diğer Alacaklar: Prim, ikramiye gibi iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer alacaklar.

Tazminat Türleri:

İşçilik alacaklarının yanı sıra, işçinin işten çıkarılma şekline göre aşağıdaki tazminatları talep etme hakkı da doğabilir:

• Haksız Fesih Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshetmesi durumunda işçiye ödenir.
• Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığa uğraması sonucu işten çıkarılması durumunda ödenir.
• Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin işçiyi kötü niyetle işten çıkarması durumunda ödenir.
• Sendikal Tazminat: İşçinin sendika üyeliği veya sendika faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda ödenir.
• Manevi Tazminat: İşçinin işten çıkarılması nedeniyle yaşadığı manevi zararın (üzüntü, stres vb.) karşılanması için ödenir.

İş Güvencesi Şartları:

İşçinin iş güvencesi altında olması ve yukarıdaki tazminatları talep edebilmesi için bazı şartların sağlanması gerekir:

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak
• İşverenin vekili olmamak
• İşyerinde en az 6 ay çalışmış olmak
• İşverenin 30 veya daha fazla işçi çalıştırıyor olması

Önemli Notlar:

• Her tazminat türünün farklı şartları ve hesaplama yöntemleri vardır.
• İşçi, işten çıkarıldıktan sonra haklarını öğrenmek ve talep etmek için bir iş hukuku avukatına danışmalıdır.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında uzman avukat kadromuzla işten çıkarılan işçilerin haklarını korumak ve tazminat taleplerini takip etmek için hizmet vermekteyiz.

Özel Sektör Taşeron İşçi Hakları: Bilmeniz Gereken Her Şey

Taşeron işçiler, özellikle inşaat sektöründe sıkça karşılaşılan bir çalışma modelidir. Peki, özel sektörde taşeron olarak çalışan işçilerin hakları nelerdir? Asıl işveren ve alt işveren arasındaki ilişki neleri kapsar? İşte tüm detaylar:

Taşeron İşçi Kimdir?

Taşeron işçi, bir asıl işverenin işini kısmen veya tamamen üstlenen alt işveren tarafından işe alınan ve onun adına çalışan kişidir. Bu durumda, işçi ile alt işveren arasında bir iş sözleşmesi bulunmakla birlikte, asıl işveren de işin yürütülmesinde belirli bir sorumluluk taşır.

Taşeron İşçilerin Hakları Nelerdir?

Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen tüm işçi haklarına sahiptirler. Bu haklar arasında şunlar yer alır:

• Kıdem Tazminatı: En az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan taşeron işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi, kanunda belirtilen süreler içerisinde ve usule uygun olarak feshedilmediği takdirde, taşeron işçiler ihbar tazminatı alabilirler.
• Fazla Mesai Ücreti: Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar için taşeron işçilere fazla mesai ücreti ödenmelidir.
• Yıllık İzin: Taşeron işçiler, belirli sürelerde çalışmaları karşılığında yıllık ücretli izin hakkına sahiptirler.
• Diğer İzinler: Hastalık, evlilik, ölüm gibi durumlarda taşeron işçiler de diğer işçiler gibi ücretli izin alabilirler.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron işçiler, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptirler.
• Sendikal Haklar: Taşeron işçiler de sendika kurma ve üye olma hakkına sahiptirler.
• İşe İade Davası: Taşeron işçiler, haksız yere işten çıkarıldıklarına inanıyorlarsa işe iade davası açabilirler.

Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumlulukları:

Taşeron işçilerin hakları konusunda hem asıl işveren hem de alt işveren sorumludur. Ancak, bu sorumluluk somut olaya göre değişiklik gösterebilir. Özellikle asıl işverenin kamu kurumu olması veya taşeronluk ilişkisinin uzun süreli olması durumunda, asıl işveren de alt işverenle birlikte müteselsilen (birlikte) sorumlu tutulabilir.

Hukuki Danışmanlık Önemi:

Taşeron işçilerin hakları ve işverenlerin sorumlulukları karmaşık bir konudur. Bu nedenle, herhangi bir sorun yaşanması durumunda bir iş hukuku uzmanına danışmak önemlidir. Uzmanlar, taşeron işçilerin haklarını korumalarına ve gerekli yasal işlemleri yapmalarına yardımcı olabilir.

Unutmayın!

Taşeron işçiler de diğer işçiler gibi yasal haklara sahiptir. Bu haklarınızı bilmek ve gerektiğinde savunmak, çalışma hayatınızda güvence altında olmanızı sağlar.

Engelli Çocuğu Olan İşçi Babanın Hakları: Destekler ve İzinler (2024)

Engelli çocuğu olan çalışan babaların, hem sosyal güvenlik mevzuatı hem de iş kanunu kapsamında çeşitli hakları bulunmaktadır. Bu haklar, engelli çocuğun bakım ve tedavisine destek olmak ve iş hayatıyla aile yaşamını daha kolay bir şekilde dengeleyebilmelerini sağlamak amacıyla tanınmıştır.

1. Erken Emeklilik Hakkı (Anneler İçin):

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 28. maddesi, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara erken emeklilik hakkı tanır. Bu haktan yararlanabilmek için, annenin belirli prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmesi gerekmektedir.

2. Gelir Vergisi İndirimi:

Gelir Vergisi Kanunu’nun 31. maddesi, engelli çocuğu veya yakını olan çalışanlara gelir vergisi indirimi hakkı tanır. Bu indirim, engelli bireyin bakımı için yapılan harcamaların bir kısmının vergi matrahından düşülmesi şeklinde uygulanır.

3. Mazeret İzni:

4857 sayılı İş Kanunu’nun Ek Madde 2’sine göre, işçilerin en az %70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toplam 10 güne kadar ücretli izin kullanma hakkı vardır.

Diğer Haklar:

• Refakat İzni: Ağır engelli çocuğu bulunan memur anne veya babalardan biri, çocuğunun bakım ve tedavisi için refakat izni kullanabilir.
• Nöbet Muafiyeti (Memurlar İçin): Engelli çocuğu olan memurlar, belirli şartları sağlamaları durumunda nöbet görevinden muaf tutulabilirler.

Önemli Notlar:

• Engelli çocuğu olan işçi babaların erken emeklilik hakkı bulunmamaktadır.
• Mazeret izni, anne ve baba tarafından aynı anda kullanılamaz.
• Engellilik durumu, çocuğun sağlık kurulu raporu ile belgelenmelidir.

Hukuki Danışmanlık:

Engelli çocuğu olan işçi babaların hakları ve bu hakların kullanımı konusunda hukuki danışmanlık almak, hak kaybı yaşamamak ve doğru adımları atmak için önemlidir.

İşçi Hakları: Çalışanların Bilmesi Gereken Temel Haklar ve Korunma Yolları

İş hayatında her çalışanın sahip olduğu ve yasal güvence altında olan birtakım haklar vardır. Bu haklar, işçinin çalışma koşullarını iyileştirmeyi, adil bir ücret almasını, güvenli bir ortamda çalışmasını ve işverenle olan ilişkisini düzenlemeyi amaçlar. İşçi hakları, hem İş Kanunu hem de diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmıştır.

İş Kanunu’na Göre İşçi Hakları

4857 sayılı İş Kanunu, işçi haklarının temel dayanağını oluşturur. Bu kanun kapsamında işçilere tanınan temel haklar şunlardır:

• Ücret Alma Hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında ücret alması hakkıdır. Bu hak, asgari ücretin altında bir ücretle çalıştırılmamayı, ücretin zamanında ve tam olarak ödenmesini, fazla mesai ücretinin ödenmesini ve eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanmasını içerir.
• Fazla Mesai Ücreti Hakkı: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi hakkıdır.
• Ara Dinlenme Hakkı: İşçinin çalışma süresi içinde belirli aralıklarla dinlenmeye hakkı vardır.
• Sigorta Primlerinin Tam Olarak Yatırılması Hakkı: İşverenin, işçinin sigorta primlerini eksiksiz ve zamanında yatırma yükümlülüğü vardır.
• Esaslı Değişikliklere Karşı Çıkma Hakkı: İşçinin, iş sözleşmesinde yer alan esaslı unsurlarda (iş yeri, işin tanımı, ücret vb.) yapılacak değişikliklere rıza göstermeme hakkı vardır.
• İş Yerinde Eşitlik Talep Etme Hakkı: İşçi, cinsiyet, ırk, din, dil, siyasi düşünce gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramaksızın eşit muamele görme hakkına sahiptir.
• Hafta Tatili Hakkı: İşçinin, haftanın bir gününde kesintisiz 24 saat dinlenme hakkı vardır.
• İş Güvenliği Talep Etme Hakkı: İşçi, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkına sahiptir ve işverenden gerekli önlemleri almasını talep edebilir.
• Genel Tatil Hakkı: İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmama hakkı vardır.
• Haklı Nedenle İstifa Etme Hakkı: İşveren, işçinin haklarını ihlal ederse veya iş sözleşmesinde belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmezse, işçi haklı nedenle istifa edebilir ve kıdem tazminatı alabilir.

Diğer Önemli İşçi Hakları

İş Kanunu’nda yer alan temel hakların yanı sıra, işçilerin aşağıdaki haklara da sahip olduğunu bilmek önemlidir:

• İş Arama İzni Talep Etme Hakkı: İşten ayrılmadan önce, işçi iş arama izni kullanabilir.
• Yıllık İzin Talep Etme Hakkı: İşçi, belirli sürelerde çalışması karşılığında yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
• Kıdem Tazminatı Hakkı: Belirli şartları sağlayan işçiler, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.
• İhbar Tazminatı Hakkı: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işçi veya işveren tarafından ihbar süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir.

Özel Durumdaki İşçilerin Hakları

Bazı işçi grupları, özel olarak korunmaktadır ve ek haklara sahiptir:

• Engelli İşçi Hakları: Engelli işçilerin istihdamı, çalışma koşulları ve iş güvenliği gibi konularda özel düzenlemeler mevcuttur.
• Kadın İşçi Hakları: Kadın işçilere, hamilelik, doğum ve emzirme dönemlerinde özel haklar tanınmıştır.
• Hamile İşçi Hakları: Hamile işçilerin çalışma koşulları, izinler ve işten çıkarma yasağı gibi konularda özel düzenlemeler mevcuttur.

İstifa Eden ve İşten Çıkarılan İşçilerin Hakları

• İstifa Eden İşçi: İstifa eden işçinin hakları, istifanın haklı bir nedene dayanıp dayanmamasına göre değişir. Haklı nedenle istifa eden işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahip olabilirken, haksız nedenle istifa eden işçi bu haklardan yararlanamaz.
• İşten Çıkarılan İşçi: İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahip olabilir. Ancak, işten çıkarmanın geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir.

Askerlik ve İşsizlik Maaşı Hakkı

• Askere Giden İşçi Hakları: Askere giden işçilerin iş sözleşmeleri askıya alınır ve askerlik dönüşünde işe başlatılma hakkı vardır.
• İşçinin İşsizlik Maaşı Hakkı: İşsizlik maaşı, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması durumunda başvurulabilecek bir haktır.

Sendikal Haklar

İşçilerin sendika kurma, sendikaya üye olma, sendika faaliyetlerine katılma ve toplu sözleşme görüşmelerinde yer alma gibi sendikal hakları vardır.

Hukuki Destek Alın

İşçi haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir iş hukuku avukatından hukuki destek almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanıza ve gerekli yasal işlemleri yapmanıza yardımcı olacaktır.

İşçinin Hakları: İzin, Kıdem ve İhbar Tazminatı (2024 Güncel)

İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çeşitli düzenlemeler içerir. Bu düzenlemeler arasında işçilerin izin, kıdem ve ihbar tazminatı hakları önemli bir yer tutar.

İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı:

İş Kanunu’nun 53. maddesi, en az bir yıl aynı iş yerinde çalışan işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanır. Bu hak, işçinin vazgeçemeyeceği bir haktır ve çalışma süresine göre belirlenir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlara: En az 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlara: En az 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla çalışanlara: En az 26 gün
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere: En az 20 gün

Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir.

İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı:

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işten ayrılırken işverenden alacağı bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı alabilmek için:

• İş Kanunu kapsamında işçi olarak çalışıyor olmak
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmak
• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin haklı nedenle veya işverenin haksız nedenle feshedilmesi

gerekmektedir.

İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı:

İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. İhbar süresi, çalışma süresine göre değişir:

• 6 aya kadar: 2 hafta
• 6 aydan 1,5 yıla kadar: 4 hafta
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

İşveren, ihbar süresine uymazsa veya işçiyi ihbar süresi içinde çalıştırırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• Yıllık izin, işçinin dinlenmesi ve sağlığını koruması için önemli bir haktır ve işveren tarafından engellenemez.
• Kıdem tazminatı, işçinin iş güvencesini sağlayan ve işten ayrılırken maddi destek sağlayan bir haktır.
• İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçinin mağduriyetini önlemek amacıyla ödenir.

Hukuki Danışmanlık:

İşçi hakları, izin, kıdem ve ihbar tazminatı konularında daha detaylı bilgi almak ve hukuki danışmanlık hizmeti almak için LegaPro Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

İş Hukukunda Kadın ve Engelli İşçilerin Hakları: Koruma, Eşitlik ve Fırsatlar

İş Kanunu, tüm çalışanların temel haklarını korumanın yanı sıra, kadın ve engelli işçilere özel haklar ve korumalar sağlayarak çalışma hayatında eşitliği ve adaleti destekler. Bu özel haklar, kadınların ve engelli bireylerin iş hayatına katılımını kolaylaştırmayı ve dezavantajlı durumlarını ortadan kaldırmayı amaçlar.

Kadın İşçilerin Hakları:

• Yeraltı ve Sualtı Çalıştırılma Yasağı: Kadın işçiler, sağlıkları için riskli olan yeraltı ve sualtı işlerinde çalıştırılamazlar.
• Doğum İzni: Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli doğum izni hakkına sahiptirler. Çoğul gebeliklerde bu süre doğum öncesi için 10 haftaya çıkar. Doktor izniyle doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirler ve bu süre doğum sonrası izne eklenir.
• Emzirme İzni: 1 yaşından küçük çocuğu olan kadın işçilere günde toplam 1.5 saat emzirme izni verilir. Bu süre, işçinin tercihine göre bölünebilir ve çalışma süresinden sayılır.
• Hamilelik Muayenesi İzni: Hamilelik kontrolleri için ücretli izin alabilirler.
• Hafif İşlerde Çalıştırılma Hakkı: Hamilelik döneminde sağlık durumuna uygun daha hafif işlerde çalıştırılma hakkına sahiptirler.
• Gece Çalışma Yasağı: Hamilelik ve doğum sonrası belirli sürelerde gece çalıştırılamazlar.
• Fesih Yasağı: Gebelik veya doğum nedeniyle işten çıkarılamazlar.

Engelli İşçilerin Hakları:

• İstihdam Zorunluluğu: İşverenler, belirli sayıda engelli ve eski hükümlü işçi çalıştırmak zorundadır. Özel sektörde bu oran %3, kamu işyerlerinde ise %4 engelli ve %2 eski hükümlüdür.
• Yeraltı ve Sualtı Çalıştırılma Yasağı: Engelli işçiler de sağlıkları için riskli olan yeraltı ve sualtı işlerinde çalıştırılamazlar.
• Eşit Ücret Hakkı: Engelli işçiler, diğer çalışanlarla aynı işi yaptıkları takdirde eşit ücret alma hakkına sahiptir.
• Uygun Çalışma Koşulları: İşverenler, engelli işçilerin sağlık ve güvenliğini gözeterek onlara uygun çalışma koşulları sağlamakla yükümlüdür.
• Eğitim ve Yetiştirme Hakkı: Engelli işçilerin mesleki becerilerini geliştirmeleri ve iş hayatına uyum sağlamaları için eğitim ve yetiştirme programlarından yararlanma hakkı vardır.
• Ayrımcılığa Karşı Korunma Hakkı: Engelli işçiler, engellilikleri nedeniyle işyerinde herhangi bir ayrımcılığa maruz bırakılamazlar.

Hukuki Danışmanlık:

Kadın ve engelli işçilerin hakları konusunda daha detaylı bilgi almak ve hukuki destek için bir iş hukuku avukatına danışabilirsiniz.

İşçi Hakları Avukatı: Çalışanların Haklarını Korumada Hukuki Rehberiniz

İşçi hakları avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve çalışanların haklarını korumak için hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunan bir avukattır. İşçi hakları, ücretler, çalışma koşulları, işten çıkarma, tazminatlar, sendikal haklar gibi birçok konuyu kapsar.

İşçi Hakları Avukatının Görevleri:

• İşçi hakları konusunda danışmanlık vermek
• İş sözleşmelerini incelemek ve hazırlamak
• İşçi alacakları davalarını takip etmek
• İşten çıkarma davalarına müdahil olmak
• İşe iade davaları açmak ve takip etmek
• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları açmak ve takip etmek
• Mobbing ve ayrımcılık davaları açmak ve takip etmek
• İş kazası ve meslek hastalığı davaları açmak ve takip etmek
• Sendikal haklarla ilgili davalara müdahil olmak
• İşçi hakları ile ilgili mevzuat hakkında bilgilendirme yapmak

İşçi Hakları Avukatına Ne Zaman Başvurmalıyım?

İşvereninizle aranızda herhangi bir sorun yaşadığınızda veya haklarınızın ihlal edildiğini düşündüğünüzde bir işçi hakları avukatına başvurmanız önemlidir. Özellikle aşağıdaki durumlarda bir avukattan yardım almanız faydalı olacaktır:

• İşten haksız yere çıkarılma
• Ücretlerin ödenmemesi veya eksik ödenmesi
• Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
• Yıllık izin hakkının kullandırılmaması
• İşyerinde mobbing veya ayrımcılığa maruz kalma
• İş kazası veya meslek hastalığı geçirme

İşçi Hakları Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat seçin.
• Avukatın deneyimini ve referanslarını kontrol edin.
• Avukatla iletişiminizin iyi olduğundan emin olun.
• Avukatlık ücretini önceden netleştirin.

İşçi Hakları Davaları Hangi Mahkemede Görülür?

İşçi hakları davaları, İş Mahkemeleri’nde görülür. İş Mahkemesi’nin bulunmadığı yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemeleri görevlidir.

İşçi Hakları Avukatının Ücreti Ne Kadar?

İşçi hakları avukatının ücreti, davanın türüne, karmaşıklığına ve avukatın deneyimine göre değişir. Genellikle saatlik veya dava bazlı ücretlendirme yapılır.

Sonuç:

İşçi hakları avukatı, iş hayatında yaşanabilecek sorunlarda çalışanların haklarını koruyan önemli bir hukuki destekçidir. İşçi hakları ihlali durumunda bir avukata danışmak, hak kaybı yaşamamak ve haklarınızı en iyi şekilde savunmak için önemli bir adımdır.

İşten Ayrılma ve İşten Çıkarılma Süreçleri: İşçi Hakları ve Sıkça Sorulan Sorular

İşçi Hakları Nelerdir?

İşçinin yasal hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmıştır. Bu haklar arasında;

• Ücret alma hakkı: İşçinin yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında ücret alması hakkıdır.
• Fazla mesai ücreti hakkı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ek ücret hakkı.
• Ara dinlenme ve haftalık tatil hakkı: Çalışma süresi içinde dinlenme ve haftalık tatil yapma hakkı.
• Yıllık izin hakkı: Belirli sürelerde çalışmaya karşılık yıllık ücretli izin kullanma hakkı.
• İş sağlığı ve güvenliği hakkı: Sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı.
• Eşit davranma hakkı: Cinsiyet, din, dil, ırk gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkı.
• Sendikal haklar: Sendika kurma, üye olma ve sendika faaliyetlerine katılma hakkı.
• Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı: Belirli şartlar altında işten ayrılırken kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, kullanılmamış yıllık izinleri, fazla mesai ücretleri ve diğer hak edişlerini talep edebilir. Ayrıca, işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir.

İşçi haklarını nereye şikayet edebilirim?

İşçi hakları ihlallerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya ALO 170 hattına şikayet edebilirsiniz.

25. maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

25. maddeden işten çıkarılan işçi, işverenin fesih bildiriminde belirttiği gerekçenin geçerli olup olmadığını değerlendirmeli ve gerekirse bir avukata danışarak işe iade davası açabilir.

1 yılını doldurmayan işçi işten çıkarılabilir mi?

Evet, 1 yılını doldurmayan işçi de işten çıkarılabilir. Ancak, işveren geçerli bir sebep göstermek zorundadır ve işçiye ihbar tazminatı ödemelidir.

İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur?

İşten çıkarılan işçi, fesih bildirimine imza atmak zorunda değildir. İmza atmaması, işten çıkarılmanın geçersiz olduğu anlamına gelmez. Ancak, imza atmadan önce bildirimi dikkatlice okumalı ve bir avukata danışmalıdır.

Haksız yere işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

Haksız yere işten çıkarılan işçi, öncelikle Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurarak arabulucuya gitmelidir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi işe iade davası açabilir.

İşten çıkarılınca haklarım nelerdir?

İşten çıkarılan işçinin hakları, işten çıkarılma nedenine göre değişir. Genel olarak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer hak edişleri talep edilebilir.

İşten çıkarken nelere dikkat etmeli?

İşten çıkarken, işverenden yazılı bir fesih bildirimi almalı, varsa alacaklarınızı talep etmeli ve işten ayrılma nedeninizi yazılı olarak belirtmelisiniz.

İşten çıkış kaç gün önce söylenir?

İşten çıkış için kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulması gerekir. İhbar süreleri, çalışılan süreye göre değişir.

İstifam kabul edilmedi ne yapmalıyım?

İstifa, işverenin kabulüne bağlı değildir. İşçi, istifa dilekçesini işverene teslim ettiği anda iş akdi sona erer.

İşten çıkarken haber vermezse ne olur?

İşten çıkarken haber vermeyen işçi, işverene karşı ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

İşten ayrılan işçinin maaşı ne zaman ödenir?

İşten ayrılan işçinin maaşı, işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde ödenmelidir.

İşten çıkarıldım tazminatım ödenmedi ne yapmalıyım?

Tazminatınız ödenmezse, öncelikle işvereninizle görüşün. Anlaşma sağlanamazsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurarak arabulucuya gidebilir veya dava açabilirsiniz.

Aynı gün içinde işten çıkış yapılır mı?

Evet, aynı gün içinde işten çıkış yapılabilir.

İşten çıkarken hangi evraklar imzalanır?

İşten çıkarken, işten çıkış bildirgesi, kıdem tazminatı hesap pusulası ve varsa diğer hak edişlere ilişkin belgeler imzalanır.

İşveren çıkışımı vermiyor ne yapmalıyım?

İşvereniniz çıkışınızı vermiyorsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurarak şikayet edebilirsiniz.

SGK işten çıktıktan sonra ne kadar geçerli?

İşten çıktıktan sonra genel sağlık sigortası (GSS) kapsamında kalabilmek için, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. Bu durumda, işten çıkış tarihinden itibaren 100 gün daha sağlık hizmetlerinden yararlanılabilir.

İş çıkışı sisteme ne zaman düşer?

İş çıkışı, işverenin bildirimini yapmasından sonraki birkaç gün içinde SGK sistemine düşer.

1 günlük sigorta girişi sayılır mı?

Evet, 1 günlük sigorta girişi de sigortalılık süresine dahil edilir.

İşten çıkış belgesinde “hak edilen ücret” ne demek?

İşten çıkış belgesindeki “hak edilen ücret”, işçinin işten ayrılmadan önceki döneme ait alacaklarını (maaş, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti vb.) ifade eder.

İşten çıkarılma kaç maaş ödemesi?

İşten çıkarılma durumunda ödenecek tazminat miktarı, işçinin kıdemi ve işten çıkarılma nedenine göre değişir.

İşten çıkış kodu önemli mi?

Evet, işten çıkış kodu, işçinin işsizlik maaşı almaya hak kazanıp kazanmayacağı, kıdem tazminatı alıp alamayacağı gibi konularda önemlidir.

İşten çıkış parası nasıl alınır?

İşten çıkış parası (kıdem ve ihbar tazminatı gibi), işverenden talep edilir. İşveren, bu parayı ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.

İşten çıkarılan işçiye ne ödenir?

İşten çıkarılan işçiye, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve diğer hak edişleri ödenir.

Özel sektörde tazminat ne kadar?

Özel sektörde tazminat miktarı, işçinin kıdemi ve brüt ücretine göre değişir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kendi isteği ile işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

Kendi isteği ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, kullanılmamış yıllık izinleri, fazla mesai ücretleri ve diğer hak edişlerini talep edebilir.

Özel sektörde çalışan işçi hakları nelerdir?

Özel sektörde çalışan işçilerin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatla belirlenmiştir. Bu haklar arasında ücret, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel haklar yer alır.

İstifa eden işçi ne alabilir?

İstifa eden işçi, kullanılmamış yıllık izinleri, fazla mesai ücretleri ve diğer hak edişlerini alabilir.

LegaPro Hukuk Bürosu İş Hukuku Hizmetleri: Çalışan Haklarınızın Güvencesi

İş hukuku, çalışma hayatının karmaşık ve sürekli değişen dinamiklerini düzenleyen önemli bir alandır. İşçi hakları, çalışma koşulları, ücretler, sendikalar, işveren-işçi ilişkileri ve iş sözleşmeleri gibi birçok konuyu kapsar. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere iş hukukunun tüm alanlarında uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize kapsamlı hukuki hizmet sunmaktayız.

İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hizmetler:

• İş Sözleşmesi Hazırlanması ve İncelenmesi: İş sözleşmelerinin hukuka uygunluğunu kontrol ediyor, işçi ve işveren haklarını koruyan adil ve güvenilir sözleşmeler hazırlıyoruz.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşten ayrılma durumlarında kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızın korunması ve tahsili için dava açıyor ve takip ediyoruz.
• İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iadesi için gerekli hukuki süreci yürütüyoruz.
• Ücret ve Diğer Alacak Davaları: Ödenmeyen ücretler, fazla mesai ücretleri, yıllık izin ücretleri gibi işçilik alacaklarının tahsili için hukuki yollara başvuruyoruz.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle mağdur olan işçilerin haklarını savunuyor, tazminat taleplerini takip ediyoruz.
• Mobbing ve Ayrımcılık Davaları: İşyerinde mobbing veya ayrımcılığa maruz kalan işçilerin haklarını koruyoruz.
• Sendikal Uyuşmazlıklar: Sendikal hakların ihlali, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri gibi sendikal uyuşmazlıklarda müvekkillerimizi temsil ediyoruz.
• Arabuluculuk Hizmetleri: İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların mahkemeye gitmeden çözülmesi için arabuluculuk hizmetleri sunuyoruz.

Neden LegaPro Hukuk Bürosu?

• Uzmanlık ve Deneyim: İş hukuku alanında uzmanlaşmış ve deneyimli avukat kadromuzla, müvekkillerimize en iyi hukuki desteği sağlıyoruz.
• Müvekkil Odaklılık: Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlıyor, onlara özel çözümler sunuyor ve süreç boyunca şeffaf bir iletişim kuruyoruz.
• Sonuç Odaklılık: Müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde koruyarak, davalarının en hızlı ve olumlu şekilde sonuçlanması için çalışıyoruz.
• İş Hukuku Avukatı: Bursa, İzmir, İstanbul, Konya, Yalova ve Kayseri çevresindeki iş mahkemeleri ve asliye hukuk mahkemelerindeki dava süreçlerini yakından takip ediyoruz.

Hemen Bize Ulaşın:

İş hukuku alanında yaşadığınız herhangi bir sorun veya uyuşmazlıkta, LegaPro Hukuk Bürosu’nun uzman avukatları olarak size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş hukuku Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/