YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA | 2024 YILLIK İZİN SÜRELERİ

Yıllık İzin Hakkınız: Kapsamlı Rehber (2024)

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık izin, işveren tarafından işçiye, uzun çalışma süreleri ve zorlu çalışma koşullarının yarattığı yorgunluğu telafi etmesi ve dinlenmesi için verilen ücretli izin hakkıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu‘nun 53. maddesine göre, en az bir yıl çalışan tüm işçilere yıllık ücretli izin hakkı tanınır.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Robotu (% 100 Güvenilir)

Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır? (2024)

Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde çalıştığı yıla göre değişir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin ücreti, işçinin brüt maaşına göre hesaplanır. Hesaplamada şu adımlar izlenir:

1. Brüt maaş, günlük iş saati ile çarpılır. (Brüt Maaş / Günlük İş Saati = Günlük Ücret)
2. Günlük ücret, yıllık izin gün sayısı ile çarpılır. (Günlük Ücret x Yıllık İzin Günü = Yıllık İzin Ücreti)

Örnek:

• Brüt maaş: 10.000 TL
• Günlük iş saati: 8 saat
• Yıllık izin günü: 14 (1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için)

Hesaplama:

1. Günlük ücret = 10.000 TL / 8 saat = 1.250 TL
2. Yıllık izin ücreti = 1.250 TL x 14 gün = 17.500 TL

Yıllık İzinde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Yıllık izin ücrete dönüştürülemez.
• İşçi, yıllık iznini kendi isteği ile bölerek kullanabilir. Ancak, işveren, işçinin yıllık iznini en az 10 gün kesintisiz olarak kullanmasını isteyebilir.
• Yıllık izin, resmi tatillere denk gelse bile işçinin izin süresinden düşürülmez.
• İşçi, işten ayrılırken kullanmadığı yıllık izin ücreti işverenden tahsil edebilir.

Yıllık İzin İsteme Şartları (2024)

Yıllık izin kullanabilmeniz için 4 temel şartın sağlanması gerekir:

1. İş Kanunu’na Tabi Bir İşyerinde Çalışıyor Olmanız:

Çalıştığınız işyerinin 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olması, yıllık izin hakkınızın var olduğu anlamına gelir. Kamu kurumları, özel işletmeler, dernekler ve vakıflar gibi birçok işyeri İş Kanunu kapsamında değerlendirilir.

2. İş Kanunu’na Tabi Bir İşçi Olmanız:

Memurlar, özel sektör çalışanları, çıraklar, stajyerler ve ev işçileri gibi birçok kişi İş Kanunu’na tabi işçi olarak kabul edilir. Her ne kadar bazı istisnalar olsa da, genel olarak işveren tarafından ücret karşılığında iş gören kişiler İş Kanunu’na tabi işçi statüsünde sayılır.

3. Yıllık İznin Engellemediği Bir İş İlişkisinin Bulunması:

Yıllık izin kullanımı, işyerinde disiplin soruşturması veya grev gibi iş akdini etkileyen olağanüstü durumlar nedeniyle engellenebilir. Bu gibi durumlarda, işverenin izninizi erteleme veya iptal etme hakkı saklıdır.

4. İşçinin Sürekli Bir İşte En Az Bir Yıl Çalışmış Bulunması:

Yıllık izin kullanabilmeniz için, işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekir. Deneme süresi de bu bir yıla dahildir. İşten ayrılıp tekrar aynı işyerine giren işçiler, önceki çalışma sürelerini de dikkate alarak yıllık izin hesabı yaptırabilirler.

Yıllık İzin Süreleri:

• 1-5 yıl arasında yapılan çalışmalarda (5. yıl dahil): En az 14 gün
• 5-15 yıl arasında yapılan çalışmalarda: En az 20 gün
• 15 yıl ve daha sonrası çalışmalarda (15. Yıl dahil): En az 26 gün

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Bu süreler asgari olup, işçi ve işveren arasında yapılacak anlaşma ile bu sürelerin artırılması mümkündür.
• Yıllık izin ücrete dönüştürülemez.
• İşçi, yıllık iznini kendi isteği ile bölerek kullanabilir. Ancak, işveren, işçinin yıllık iznini en az 10 gün kesintisiz olarak kullanmasını isteyebilir.
• Yıllık izin, resmi tatillere denk gelse bile işçinin izin süresinden düşürülmez.
• İşçi, işten ayrılırken kullanmadığı yıllık izin ücreti işverenden tahsil edebilir.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Ne Zaman Kazanılır? (2024)

Yıllık ücretli izin hakkı, bir çalışanın işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurması durumunda kazanılır. Bu süreçte, yıllık ücretli izin hakkı bakımından çalışanın çalışmasa da çalışmış sayıldığı resmî tatiller, ulusal bayramlar ve İş Kanunu’nda yer verilen diğer zamanlar da çalışma süresine dahildir.

Yıllık ücretli izin hakkı kazanabilmeniz için:

• İş Kanunu’na tabi bir işyerinde çalışıyor olmanız gerekir.
• En az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekir.
• Deneme süresi de bu bir yıla dahildir.
• İşten ayrılıp tekrar aynı işyerine giren işçiler, önceki çalışma sürelerini de dikkate alarak yıllık izin hesabı yaptırabilirler.

Her bir yıllık çalışma süresinin dolması ile yıllık ücretli izin hakkı kazanan çalışanlar bu haklarını sonraki hizmet yılı içerisinde kullanabiliyorlar. Ayrıca, gelecek çalışma yılında hak edecekleri yıllık ücretli izninden düşürülmesi şartıyla ve karşılıklı muvafakat ile hak edilmemiş yıllık izin süresini kullanabilirler ve izin süresinin sonraki döneme devredilebilme imkanı da mevcuttur.

Yıllık İzin Ne Zaman Kullanılabilir? (2024)

Yıllık izin kullanımıyla ilgili kurallar, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği‘nde belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre, yıllık izin kullanımı ile ilgili iki temel durum vardır:

1. İşçi ve İşverenin Anlaşmasıyla Kullanım:

• İşçi, yıllık iznini kullanmak istediği tarihten en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır.
• İşveren ve işçi, karşılıklı anlaşarak iznin hangi tarihlerde kullanılacağına karar verebilirler.

2. İşverenin Yetkisiyle Kullanım:

• İşveren, işyerinin işleyişi ve üretim programı gibi unsurları göz önünde bulundurarak, yıllık izinlerin hangi tarihlerde kullanılacağına karar verme yetkisine sahiptir.
• İşveren, bu yetkisini kullanırken, tüm işçilere eşit davranmak ve işyerinin faaliyetlerinin aksamamasına dikkat etmelidir.
• İşveren, yıllık izinlerin en az 10 gün kesintisiz kullanılmasını sağlamalıdır.

Yıllık İzin Kullanılmaması:

• İşveren tarafından kanuni hükümlere aykırı şekilde yıllık izin kullandırılmaması durumunda, işçi tazminat hakkı kazanarak iş akdini fesih edebilir.
• İşçi, bu konuda yasal haklarını korumak için bir avukata danışabilir veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir.

Yıllık İzin Kullandırılmaması Haklı Fesih Nedeni Mi? (2024)

Yıllık izin kullandırılmaması, işçinin dinlenme hakkının ihlali ve çalışma koşullarının ihlali olarak değerlendirilebilir. Bu durum, işçiye haklı nedenle fesih hakkı tanıyabilir.

Yargıtay’ın Kararları:

Yargıtay, yıllık izin kullandırılmamasının haklı fesih nedeni olabileceğine dair birçok karar vermiştir. Bu kararlardanbazıları:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/15700 E. 2023/1450 K. sayılı kararında, işverenin işçiye yıllık izin kullandırmamasının işçinin dinlenme hakkını ihlal ettiğine ve iş sözleşmesini haklı nedenle fesih edebileceğine karar vermiştir.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020/11445 E. 2021/12370 K. sayılı kararında ise, işverenin işçinin yıllık izin taleplerini sürekli olarak geri çevirmesinin haklı fesih nedeni oluşturacağına karar vermiştir.

Fesih İşlemleri:

İşçi, yıllık izin kullandırılmaması nedeniyle iş sözleşmesini fesih etmek isterse, fesih dilekçesini işverene yazılı olarak sunmalıdır. Fesih dilekçesinde, fesih nedeni olarak yıllık izin kullandırılmaması açıkça belirtilmelidir.

Tazminat Hakkı:

İşçi, haklı nedenle fesih sonucunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Yıllık izin kullandırılmaması nedeniyle haklı nedenle fesih hakkı kullanabilmek için, işçinin fesih dilekçesini işverene yazılı olarak sunması ve fesih dilekçesinde fesih nedenini açıkça belirtmesi gerekir.
• İşçi, haklı nedenle fesih sonucunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.

Yıllık Ücretli İzin Alacağınız Nasıl Hesaplanır? (2024)

Yıllık ücretli izin süreniz, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesi’nde belirlenen kriterlere göre hizmet sürenize ve yaşınıza bağlı olarak değişir.

Hizmet Sürenize Göre Yıllık İzin Süreleri:

• 1 yıl ile 5 yıl (5 yıl dahil) arası: 14 gün
• 5 yıl ile 15 yıl (15 yıl dahil) arası: 20 gün
• 15 yıl ve üzeri: 26 gün

50 yaş üstü yıllık izin süresi açısından ve 18 yaş altı işçinin izin süresi hakkında belirtilen hizmet sürelerinden farklı bir usul vardır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

Yıllık İzin Hesaplanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Ulusal bayramlar, hafta tatilleri ve genel tatiller, yıllık izin sürenize dahil değildir.
• Yol izni, yıllık izninizden ayrı olarak hesaplanır.
• Yıllık izin ücrete dönüştürülemez.
• İşçi, yıllık iznini kendi isteği ile bölerek kullanabilir. Ancak, işveren, işçinin yıllık iznini en az 10 gün kesintisiz olarak kullanmasını isteyebilir.
• Hak kazandığınız yıllık izin, bir sonraki yıla devredilemez.

Yıllık İzin Hakkınızı Kazanabilmeniz İçin:

• En az bir yıl kesintisiz çalışmış olmanız gerekir.
• Çalıştığınız işyerinin İş Kanunu kapsamında olması gerekir.
• Süreksiz bir işte çalışıyorsanız, daha sonra aynı işveren yanında sürekli bir işe başlamanız halinde, süreksiz işte geçirdiğiniz süre de yıllık izne esas bekleme süresinin hesabında dikkate alınır.

Yıllık İzin Ücretiniz:

Yıllık izin ücretiniz, son brüt maaşınız ve yıllık izin gün sayınız üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:

Yıllık İzin Ücreti = (Son Brüt Maaş x Yıllık İzin Günü) / Günlük İş Saati

Örnek:

• Son brüt maaş: 10.000 TL
• Yıllık izin günü: 14 (1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için)
• Günlük iş saati: 8 saat

Hesaplama:

Yıllık İzin Ücreti = (10.000 TL x 14 gün) / 8 saat = 17.500 TL

Yıllık izin hakkınızla ilgili daha detaylı bilgi almak veya sorular sormak için bir avukata veya ilgili bir kamu kurumuna danışabilirsiniz.

Not: Bu bilgiler 2024 yılı için geçerlidir. Yasal düzenlemelerde değişiklik olması halinde bilgiler güncelliğini yitirebilir.

Yıllık Ücretli İzin Süresi Sonraki Yıllara Devredilir mi? (2024)

Hayır, yıllık ücretli izin süresi, hak edildiği yıl içerisinde kullanılmadığı takdirde sonraki yıllara devredilemez. Bu durum, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 54. Maddesi’nde açıkça belirtilmiştir.

Yıllık izinlerin süresi içerisinde kullanılması esastır. Anayasal bir hak olan yıllık izin hakkı, işçinin dinlenmesi ve yenilenmesi için gereklidir ve iş sözleşmesi devam ettiği sürece ücrete dönüştürülemez.

Yıllık izinlerin devredilmemesi ile ilgili bazı istisnalar da mevcuttur:

• İşverenin onayı ile: İşveren, işçinin talebini kabul etmesi halinde, kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devredilmesine izin verebilir.
• Sakatlık veya doğum: İşçi, sağlık sorunları nedeniyle veya doğum izni kullanırken yıllık iznini kullanamazsa, bu durumda kullanılmayan izinlerin bir sonraki yıla devredilmesi mümkündür.
• İşten çıkarma: İşçi, hak ettiği yıllık iznini kullanmadan işten çıkarılırsa, kullanılmayan izinleri için tazminat alma hakkına sahiptir.

Yıllık izinlerin devredilmemesi ile ilgili bazı önemli noktalar:

• İşçi, hak ettiği yıllık iznini kullanmaması nedeniyle işverenden herhangi bir tazminat talep edemez.
• İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasını engelleyemez.
• İşçi ve işveren, yıllık izinlerin devredilmesi konusunda yazılı bir anlaşma yapabilirler.

Yıllık Ücretli İzin Alacağınız Nasıl Hesaplanır ve Alınır? (2024)

Yıllık ücretli izin alacağınızın miktarını hesaplamak için şu adımları izleyebilirsiniz:

1. Hizmet Sürenizi Belirleyin:

• Ne kadar süredir aynı işyerinde çalışıyorsunuz?
• Hizmet sürenizi hesaplarken, deneme sürenizi de dahil etmeniz gerekir.

2. Yıllık İzin Sürenizi Belirleyin:

• Hizmet sürenize göre yıllık izin süreniz şu şekildedir:
  • 1 yıl ile 5 yıl (5 yıl dahil) arası: 14 gün
  • 5 yıl ile 15 yıl (15 yıl dahil) arası: 20 gün
  • 15 yıl ve üzeri: 26 gün
• 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

3. Kullanılmayan Yıllık İzinlerinizi Hesaplayın:

• Geçmiş yıllardan kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa, bunları da hesaba katmanız gerekir.

4. Yıllık İzin Ücretinizi Hesaplayın:

• Yıllık izin ücretiniz, son brüt maaşınız ve yıllık izin gün sayınız üzerinden hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Yıllık İzin Ücreti = (Son Brüt Maaş x Yıllık İzin Günü) / Günlük İş Saati

Örnek:

• Son brüt maaş: 10.000 TL
• Yıllık izin günü: 14 (1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için)
• Günlük iş saati: 8 saat

Hesaplama:

Yıllık İzin Ücreti = (10.000 TL x 14 gün) / 8 saat = 17.500 TL

5. Yıllık İzninizi Nasıl Alabilirsiniz?

• Yıllık izninizi kullanmak için işvereninize yazılı bir talepte bulunmanız gerekir.
• Talepte, hangi tarihlerde yıllık izin kullanacağınızı belirtmeniz gerekir.
• İşvereniniz, talebinizi en az 1 ay önceden almalıdır.
• İşvereniniz, talepnizi reddedemez. Ancak, işyerinin işleyişi ve üretim programı gibi unsurları göz önünde bulundurarak, yıllık izinlerin hangi tarihlerde kullanılacağına karar verme yetkisine sahiptir.
• İşvereniniz, tüm işçilere eşit davranmak ve işyerinin faaliyetlerinin aksamamasına dikkat etmelidir.
• İşvereniniz, en az 10 gün kesintisiz yıllık izin kullanılmasını sağlayabilir.

Yıllık İzin Ücretinde Faiz ve Zamanaşımı (2024)

Yıllık İzin Ücretinde Faiz:

• İşveren, yıllık ücretli izin ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
• Eğer yıllık izin ücreti işçi izne başlamadan önce ödenmemişse yapılmayan ödeme için gecikme faizi uygulanır.
• İş Kanunu’nun 34. Maddesi’nde “Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.” hükmü yer almaktadır.
• Yargıtay’ın yerleşik ictihadına göre, gecikme faizi hesaplarken Hazine Müsteşarlığı’nın mevduat faiz oranları dikkate alınır.
• Faiz, gecikmenin başladığı tarihten itibaren hesaplanır.

Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı:

• Yıllık izin ücreti almaya hak kazanan işçi bu hakkını belirli bir süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir. Talep edilmediği takdirde zamanaşımına uğrayarak bu hakkını kaybedecektir.
• İş Kanunu’na göre yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı süresi:
  • 4/a’lı sigortalı çalışanlar için: İş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca zamanaşımına uğrama imkânı yoktur.
  • Fesih halinde: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Zamanaşımı süresi:
  • 01.07.2012 tarihinden önce yapılan fesihlerde: 5 yıldır.
  • 01.07.2012 tarihinden sonra yapılan fesihlerde: 10 yıldır.
• Zamanaşımı süresi içerisinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri zamanaşımına uğrar ve işçi bu haklarını kaybeder.

Zamanaşımı süresinin hesablanması:

• Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
• Örneğin: İş sözleşmesi 1 Ocak 2024 tarihinde feshedilmişse, yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi 1 Ocak 2034 tarihinde dolacaktır.
• Bu süre içerisinde talep edilmeyen yıllık izin ücretleri zamanaşımına uğrar ve işçi bu haklarını kaybeder.

Yıllık İzin Formu Nasıl Doldurulur? (2024)

Yıllık izin formunu doldurmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. Formda Yer Alan Bilgileri Doğru Bir Şekilde Doldurun:

• Adınız ve Soyadınız: Tam adınızı ve soyadınızı yazın.
• T.C. Kimlik Numaranız: T.C. kimlik numaranızı doğru bir şekilde yazın.
• Departmanınız: Çalıştığınız departmanı yazın.
• Göreviniz: Görevinizi yazın.
• İşe Giriş Tarihiniz: İşe giriş tarihinizi yazın.
• Yıllık İzin Süreniz: Hak kazandığınız yıllık izin sürenizi yazın. (Hizmet sürenize göre değişecektir.)
• İzin Başlama Tarihi: İzin kullanmaya başlayacağınız tarihi yazın.
• İzin Bitiş Tarihi: İzin kullanmayı bitireceğiniz tarihi yazın.
• Yol İzni Talebiniz (Var ise): Yol izni kullanacaksanız, kaç gün yol izni istediğinizi yazın.
• İmzanız: Formu doldurduktan sonra imzanızı atın.

2. Onay Hattını Doldurun:

• Yöneticinizin Onayı: Yöneticiniz izin talebinizi onaylarsa, imzasını atmasını ve tarih yazmasını sağlayın.
• İnsan Kaynakları Onayı: Gerekirse, insan kaynakları departmanından da onay alın.

3. Formu Teslim Edin:

• Doldurulmuş ve imzalanmış formu yetkili birime teslim edin.

Yıllık izin formunu doldururken dikkat etmeniz gerekenler:

• Formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun.
• İzin tarihlerini işyerinin izin politikasına uygun olarak seçin.
• Yöneticinizden ve varsa insan kaynakları departmanından onay almayı unutmayın.
• Formu teslim ettikten sonra bir kopyasını kendiniz için saklayın.

Yıllık İzin Ücretinde Çalışılmış Gibi Sayılan Haller (2024)

Yıllık izin ücreti hesaplanırken, işçinin çalışmadığı bazı haller de “çalışılmış” kabul edilir.

Bunlar:

• İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler: İşçi, işyerinde veya görevle ilgili bir kaza sonucu yaralanırsa veya hastalanırsa, bu nedenle işine gidemediği süreler çalışılmış kabul edilir. Bu durumda işverenin, işçinin kaza veya hastalık nedeniyle oluşan maddi kayıplarını da tazmin etmesi gerekir.
• Doğum yapan kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası izin kullandıkları süreler: Doğum yapan kadın işçilere, doğum öncesi ve sonrası olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) süreyle ücretli izin hakkı tanınır. Bu süreler de çalışılmış kabul edilir.
• İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler: İşçi, askerlik dışında yasal bir görev nedeniyle askere alınır veya herhangi bir kamu göreviyle görevlendirilirse, bu süreler de çalışılmış kabul edilir. Ancak bu durumdaki toplam süre yılda 90 günü geçemez.
• İşyerinde zorunlu nedenlerle bir haftadan fazla süreyle işin durması nedeniyle işçinin çalışmadığı süreler: İşyerinde deprem, sel gibi afetler veya işveren tarafından yapılan iş durdurma gibi durumlarda işçinin çalışmadığı 15 güne kadar süre çalışılmış kabul edilir.
• Hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri: Bu günlerde işçi çalışmasa da, çalışmış kabul edilir ve yıllık izin ücreti hesabına katılır.
• Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara verilen yarım günlük izinler: Pazartesi günleri hariç her hafta bir gün yarım gün izin kullanan röntgen teknisyenleri için bu süreler de çalışılmış kabul edilir.
• İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, işçi temsilciliği görevlerini yapmaları veya uluslararası işçilik konulu toplantılara katılmaları için aldıkları izinler: Bu tür izinler de çalışılmış kabul edilir.
• Evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilen izinler: Bu izinler de çalışılmış kabul edilir.
• Kısa çalışma süreleri: İşyerinde uygulanan kısa çalışma uygulamasından dolayı işçinin çalışmadığı süreler de çalışılmış kabul edilir.

Yıllık izin ücreti hesaplanırken dikkate alınması gereken diğer bazı hususlar:

• İşçinin günlük normal çalışma süresi: Yıllık izin ücreti, işçinin günlük normal çalışma süresine göre hesaplanır.
• Son brüt maaş: Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
• Kullanılmayan yıllık izinler: İşçinin kullanamadığı yıllık izinler ücrete dönüştürülür ve işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde kendisine ödenir.

Resmi Tatiller ve Hafta Tatilleri Çalışanların Yıllık İzni Kapsamında Mıdır? (2024)

Hayır, resmi tatiller ve hafta tatilleri çalışanların yıllık izin kapsamında değildir.

Yıllık izin ücreti hesaplanırken dikkate alınan süreler:

• İşçinin fiilen çalıştığı günler: İşçinin normal mesai saatleri içinde çalıştığı günler.
• Çalışılmış sayılan haller: Yukarıda sayılan ve çalışılmış kabul edilen haller (hastalık, doğum, askerlik, vb.).

Resmi tatiller ve hafta tatilleri ise “çalışılmış” kabul edilmez ve yıllık izin süresinden düşülür.

Örnek:

• Bir işçinin yıllık izin süresi 20 gün olsun.
• İşçi 10 gün çalıştıktan sonra 10 günlük yıllık izne ayrıldı.
• Bu izin süresine 1 Mayıs ve 29 Ekim gibi resmi tatiller dahil değildir.
• İşçi, 10 gün izin kullandıktan sonra kalan 10 gün izin hakkını da ilerleyen tarihlerde kullanabilir.

İşverenin işçiyi zorla yıllık izne çıkarma hakkı:

• Evet, işveren işçiyi kendi inisiyatifiyle yıllık izne çıkarabilir.
• Ancak işverenin bu yetkisini keyfi olarak kullanamayacağını unutmamak gerekir.
• Yıllık izin kullanımı işverenin ve işçinin birlikte kararlaştıracağı bir konudur.
• İşveren, işçinin iş yoğunluğu gibi haklı gerekçelerini göz önünde bulundurarak yıllık izin kullanımını erteleyebilir.

Yıllık izinle ilgili diğer bilgiler:

• İşçinin yıllık izin süresi, hizmet yılına göre artar.
• İşçi, kullanamadığı yıllık izinlerini ücrete dönüştürerek iş sözleşmesi sona erdiğinde alabilir.
• Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Yıllık İzin Süresinde Cumartesi Günleri Hesaba Katılır mı? (2024)

Evet, yıllık izin süresinde cumartesi günleri de hesaba katılır.

Yasal dayanak:

• 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesi: “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”
• Yargıtay’ın yerleşik ictihadı: Cumartesi günleri de hafta içi günleri gibi iş günü sayıldığından yıllık izin süresinden düşülmez.

Hesaplama:

• İşçinin yıllık izin süresi, hizmet yılına göre belirlenir.
• Yıllık izin süresi içerisinde hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri düşülür.
• Cumartesi günleri ise hafta tatili sayılmadığı için yıllık izin süresinden düşülmez.

Yıllık İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular: Çalışanların Bilmesi Gerekenler

Yıllık izin, çalışanların dinlenme ve yenilenme hakkıdır. Ancak, yıllık izin süresi, kullanımı ve ücreti konusunda birçok soru işareti olabilir. İşte yıllık izin hakkında sıkça sorulan sorular ve cevapları:

1. Bir İşçinin Yıllık İzni Kaç Gün?

İş Kanunu’na göre, bir işçinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 iş günü
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 iş günü
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: 26 iş günü

Ancak, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süresi en az 20 gündür.

2. Yıllık İzin 14 Gün mü, 16 Gün mü?

Yıllık izin süresi, işçinin çalışma süresine bağlıdır. Yeni başlayan bir işçi için 14 gün, 5 yıldan fazla çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gündür.

3. 7 Ay Çalışan Yıllık İzin Kullanabilir mi?

Evet, 7 ay çalışan bir işçi, çalıştığı süreye orantılı olarak yıllık izin kullanabilir. Örneğin, 14 gün yıllık izin hakkı olan bir işçi, 7 ay çalıştıysa yaklaşık 8 gün yıllık izin kullanabilir.

4. 14 Günlük Yıllık İzin Nasıl Kullanılır?

Yıllık izin, işçinin isteğine göre belirlenen tarihlerde kullanılabilir. Ancak, işverenin uygun bulacağı bir zaman diliminde olması ve işlerin aksamaması şartıyla izin kullanımı planlanır.

5. 1 Yıl Dolmadan Yıllık İzin Kullanabilir mi?

Hayır, 1 yılını doldurmayan işçi, yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla kazanılır.

6. İşten Çıkarken Yıllık İzin Ücreti Alınır mı?

Evet, işten ayrılan işçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerinin karşılığı olan ücreti alabilir. Bu ücrete, yıllık izin ücreti denir.

7. İstifa Edince Yıllık İzin Ne Olur?

İstifa eden işçi, kullanmadığı yıllık izin sürelerinin karşılığı olan ücreti alabilir.

8. Cumartesi Günleri Yıllık İzinden Sayılır mı?

Evet, cumartesi günleri de yıllık izinden sayılır. İş Kanunu’na göre yıllık izinler, “iş günü” üzerinden hesaplanır ve cumartesi günleri de iş günü olarak kabul edilir.

9. Kullanılmayan Yıllık İzinler Yanar mı?

Hayır, kullanılmayan yıllık izinler yanmaz. İşçi, kullanmadığı yıllık izinlerinin ücretini işten ayrılırken alabilir.

10. İzin Kağıdını İmzalamazsa Ne Olur?

İşveren, işçinin yıllık izin kullanması için izin kağıdını hazırlamak ve işçiye imzalatmak zorundadır. İşçi, izin kağıdını imzalamazsa, işveren izin kullandıramaz.

11. Yıllık İzin Vermiyorlar, Ne Yapmalıyım?

İşveren, işçinin yıllık izin hakkını kullanmasını engelleyemez. Eğer işvereniniz size yıllık izin vermiyorsa, öncelikle durumu yazılı olarak bildirmeli ve izin talebinde bulunmalısınız. Eğer sorun çözülmezse, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne veya iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

12. Özel Sektörde Yıllık İzinde Maaş Kesilir mi?

Hayır, yıllık izin süresince işçinin ücreti ödenmeye devam eder. Yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma karşılığında alacağı ücrete eşittir.

13. Yıllık İzinde Çalışırsa Ne Olur?

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi içindir. İşveren, işçiyi yıllık izinde çalıştıramaz. Eğer işçi yıllık izinde çalıştırılırsa, bu süreye ait ücretini ayrıca alır.

14. 1 Saatlik İzin Maaştan Kesilir mi?

1 saatlik izinler, genellikle günlük izinler veya mazeret izinleri olarak kabul edilir ve ücretli olabilir. Ancak, işyerindeki uygulamaya ve iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir.

15. 14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?

14 günlük yıllık izin ücreti, işçinin günlük brüt ücretinin 14 ile çarpılmasıyla bulunur.

16. İşten Çıkarken İzin Parası Nasıl Hesaplanır?

İşten çıkarken kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her bir yıllık izin günü için bir günlük brüt ücret ödenir.

17. İşe Giriş Çıkış Yıllık İzni Etkiler mi?

Evet, işe giriş ve çıkış tarihleri, yıllık izin hesabını etkiler. Yıllık izin hakkı, bir yıllık çalışma süresinin tamamlanmasıyla kazanılır.

18. Yıllık İzin Ücretine Neler Dahil?

Yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma karşılığında alacağı ücrete eşittir. Yani, brüt maaş, fazla mesai ücretleri, primler gibi tüm ödemeler yıllık izin ücretine dahildir.

19. Cumartesi Pazar Tatili Yıllık İzinden Sayılır mı?

Evet, cumartesi ve pazar günleri de dahil olmak üzere tüm resmi tatiller yıllık izinden sayılır.

20. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Yıllık İzin Parası Alabilir mi?

Evet, kendi isteğiyle işten ayrılan işçi (istifa eden), kullanmadığı yıllık izin sürelerinin karşılığı olan ücreti alabilir.

21. Yıllık İzin Ücreti Brüt mü, Net mi?

Yıllık izin ücreti, brüt olarak hesaplanır ve üzerinden vergi ve diğer kesintiler yapılır. İşçiye net olarak ödenir.

22. Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır? Örnek:

Örneğin, 1 Ocak 2023 tarihinde işe başlayan bir işçi, 1 Ocak 2024 tarihinde 14 gün yıllık izin hakkı kazanır. İşçi, 1 Temmuz 2024 tarihinde işten ayrılırsa, 1 Ocak 2024 – 1 Temmuz 2024 tarihleri arasındaki kullanmadığı 14 günlük izin için ücret alabilir.

23. Yıllık İzin Ücreti Ödemesi Nasıl Yapılır?

Yıllık izin ücreti, işçinin normal ücret ödeme gününde ödenir. İşten ayrılan işçiye ise, işten ayrıldığı gün veya en geç bir sonraki iş günü ödenir.

24. Yıllık İzinde Yemek Parası Verilir mi?

Yıllık izinde yemek parası verilmesi, işyerindeki uygulamaya ve toplu iş sözleşmesine bağlıdır. Kanunen zorunlu değildir.

25. Yıllık İzinde Maaş Kesintisi Olur mu?

Hayır, yıllık izinde maaş kesintisi yapılamaz. Yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma karşılığında alacağı ücrete eşittir.

26. Hangi İzinde Maaş Kesilir?

Ücretsiz izinlerde maaş kesintisi yapılır. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu günler için de maaş kesintisi olabilir. Ancak, bu durum iş sözleşmesi ve ilgili mevzuata göre değişebilir.

LegaPro Hukuk Bürosu İş Hukuku Avukatı Hizmetleri

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, alanında uzman İş Hukuku Avukatlarımız ile işçiler ve işverenler arasındaki tüm uyuşmazlıklarda müvekkillerimize kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.

Bursa İşçi Avukatı için bizimle İletişime geçebilirsiniz.

LegaPro Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.