KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2024

Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı, işveren tarafından belirli şartları sağlayan işçilere ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işyerinde geçen yıllar boyunca emeğinin karşılığı olarak ödenir ve işçinin işten çıkarma sonrasında yeni bir iş bulana kadar geçimini sürdürebilmesine yardımcı olmayı amaçlar.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu (% 100 Güvenilir)

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekir:

• Asgari Çalışma Süresi: İşyerinde en az bir yıl aralıksız çalışmış olmak.
• Fesih Sebebi: İşverenin haklı bir gerekçe göstermeden işçiyi işten çıkarmış olması.
• İşçinin Kendi Kusuru: İşçinin istifa etmemiş, emekli olmamış veya işten kendi kusuru ile çıkarılmamış olması.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre dikkate alınarak hesaplanır. Güncel kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret x Kıdem) / 30

Örnek:

Brüt ücreti 30.000 TL olan ve 6 yıl kıdemi olan bir işçinin kıdem tazminatı hesabı aşağıdaki gibi yapılır:

Kıdem Tazminatı = (30.000 TL x 6 yıl) / 30 = 60.000 TL

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte ödenir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde yasal faiz ödemek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Hakkında Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Kıdem tazminatı, işçinin kıdemine ve brüt ücretine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı hesaplama için mutlaka bir uzmandan yardım alınması tavsiye edilir.
• Kıdem tazminatı sadece işten çıkarma durumunda değil, iş akdinin feshedildiği her durumda ödenebilir. Örneğin, işçi emekli olduğunda veya işveren işyerini kapattığında da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
• Kıdem tazminatı tavanı vardır. Bu tavan her yıl güncellenmektedir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 705.600 TL’dir.
• Kıdem tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılmaktadır.

Kıdem Tazminatı ile İlgili Yasal Düzenlemeler

Kıdem tazminatı ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. Bu kanunda, kıdem tazminatına hak kazanma şartları, hesaplama şekli, ödeme süresi ve işçinin hakları gibi konular detaylı bir şekilde düzenlenmiştir.

Sonuç

Kıdem tazminatı, işçilerin önemli bir sosyal güvencesidir. İşten çıkarma durumunda işçilerin geçimini sürdürebilmelerine ve yeni bir iş bulana kadar maddi sıkıntı yaşamamalarına yardımcı olur. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatı hakları hakkında bilgi sahibi olmaları ve bu haklarını korumaları önemlidir.

Kıdem Tazminatı ile İlgili Kısa Soru ve Cevaplar

S: Kıdem tazminatı ne kadar süre sonra ödenir?

C: Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldığı tarihte ödenir. İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödememesi halinde yasal faiz ödemek zorundadır.

S: Kıdem tazminatı tavanı nedir?

C: Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmektedir. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 705.600 TL’dir.

S: Kıdem tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılıyor mu?

C: Evet, kıdem tazminatı üzerinden vergi kesintisi yapılmaktadır.

Kıdem Tazminatı: Özet ve Tarihsel Gelişim

Kıdem tazminatı, işçilerin emeğinin karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat, işçinin işyerinde geçen yıllar boyunca emeğinin karşılığı olarak ödenir ve işçinin işten çıkarma sonrasında yeni bir iş bulana kadar geçimini sürdürebilmesine yardımcı olmayı amaçlar.

Kıdem Tazminatının Tarihçesi

Kıdem tazminatı ilk olarak 19. yüzyılda Almanya’da Karl Zeiss fabrikalarında uygulanmaya başlamıştır. Zaman içerisinde Uluslararası İşbirliği Örgütü’nün (ILO) kurulması ve gelişmesi ile birlikte bu uygulama yaygınlaşmış ve Cumhuriyet döneminde Türkiye’nin iş hukukunun bir parçası haline gelmiştir.

Kıdem Tazminatı ile İlgili Tartışmalar

Kıdem tazminatının ilk uygulamaya konulduğu dönemde, aşağıdaki konularda tereddütler yaşanmıştır:

• Asgari Çalışma Süresi: Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az kaç yıl çalışması gerektiği.
• Hesaplama Biçimi: Kıdem tazminatının her yıl için ne kadar ödeneceği.
• Kıdemli Ücretin Hesaplanması: İşçinin kıdemliliğinin hesaba katılması.
• Kıdem Tazminatı Hakkının Kazanıldığı Durumlar: Hangi iş sonlandırmalarında kıdem tazminatı ödeneceği.
• Vefat Halinde Mirasçılık: İşçinin vefat etmesi halinde mirasçılarına kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği.

Bu tereddütler, aşamalı olarak gerçekleştirilen yasal değişikliklerle giderilmiş ve günümüzdeki kıdem tazminatı sistemi oluşturulmuştur.

6 Aylık Tazminat: Hak Kazanma Şartları ve Hesaplama Yok!

1 Yılın Altındaki Çalışma Süresi Tazminat Hakkını Engelliyor

İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı alabilmek için en az 1 yıl boyunca aynı işverende çalışmış olmak zorunludur. Bu nedenle, 6 aylık çalışma süresi olan bir işçi maalesef kıdem tazminatı talep edemez.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen ve en az 1 yıl aynı işverende çalışmış olan kadın işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, evlilik tazminatı olarak da bilinir ve normal kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır.

Evlilik Tazminatı Hesaplama Formülü:

Evlilik tazminatı hesaplaması için şu formül kullanılır:

Son Alınan Maaş x Çalışılan Yıl Sayısı

Ancak, bu tutar 2024 yılı için belirlenen tavan olan 23.489,83 TL’yi geçemez.

Örnek:

Son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 2 yıl çalışan bir kadın işçi evlilik nedeniyle işten ayrılırsa, alacağı evlilik tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

5.000 TL x 2 = 10.000 TL

Ancak, bu tutar 23.489,83 TL’yi aştığı için işçiye 23.489,83 TL ödenecektir.

Unutmayın!

• Evlilik tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak ve evlilik nedeniyle işten ayrılmak gerekir.
• Evlilik tazminatı hesaplaması, normal kıdem tazminatı ile aynı şekilde yapılır ve 2024 yılı için belirlenen tavan olan 23.489,83 TL’yi geçemez.

Yasal Haklarınız Hakkında Daha Fazla Bilgi İçin:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)

2024 Yılı Kıdem Tazminatı Hesaplama: Kaç Yıllık Çalışma Kaç TL Tazminat Getiriyor?

1 Yıllık Çalışma:

• 1 yıllık kıdem tazminatı, 2024 yılı için belirlenen tavan olan 23.489,83 TL’yi geçemez.
• Hesaplama formülü: Son alınan maaş x 1
• Örnek: Son brüt maaşı 6.000 TL olan bir işçi 1 yıl çalıştıktan sonra işten ayrılırsa alacağı tazminat 6.000 TL x 1 = 6.000 TL’dir.

2, 3, 4, 5 ve 6 Yıllık Çalışma:

• Yukarıdaki tabloda gösterildiği gibi, her yıl için tazminat tutarı son alınan maaş ile çalışılan yıl sayısının çarpımı ile hesaplanır.
• Örneğin: 3 yıl çalışan ve son maaşı 6.000 TL olan bir işçi 3 yıllık tazminat için 6.000 TL x 3 = 18.000 TL alacaktır.

Unutmayın:

• Kıdem tazminatı hesaplarken brüt maaş dikkate alınır.
• Kıdem tazminatına hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
• Bu bilgiler genel bilgilere dayanmaktadır. Yasal haklarınız ve tazminat tutarınız için bir uzmana danışmanız önemlidir.

Askerlik Tazminatı Hesaplama 2024: Detaylı Rehber

Askerlik tazminatı, 1 yıl ve daha fazla işyerinde çalışan erkek işçilerin vatani görevlerini yapmak üzere işyerinden ayrılması halinde işverenden talep edebilecekleri tazminattır. Askerlik tazminatı, kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır ve “askerlik tazminatı” olarak bilinir.

Askerlik Tazminatı Hesaplama Formülü:

Askerlik tazminatı hesaplama 2024 için, 1 yıllık tavan olan 23.489,83 TL’yi geçmeyecek şekilde “son alınan maaş x çalışılan yıl sayısı” formülü ile yapılır.

Örnek:

• Son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 2 yıl çalışan bir işçi askerlik için işten ayrılırsa alacağı tazminat 5.000 TL x 2 = 10.000 TL’dir.
• Ancak, 2024 yılı için belirlenen tavan 23.489,83 TL olduğu için işçiye 23.489,83 TL ödenecektir.

Askerlik Tazminatı Hakkında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Askerlik tazminatı alabilmek için en az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak gerekir.
• Askerlik tazminatı hesaplarken brüt maaş dikkate alınır.
• İşçinin askere gitmediğinin tespiti halinde işverenin ödediği kıdem tazminatını geri alma hakkı vardır.

Askerlik Tazminatı Hakkınızı Korumak İçin:

• Askerlik için işten ayrılırken işverenden yazılı bir belge almanız önemlidir.
• Askerlik dönüşünde işe dönmek istiyorsanız, işverene yazılı olarak bildirimde bulunmanız gerekir.
• Askerlik tazminatı ile ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız bir uzmana danışmanız tavsiye edilir.

10 Yıl Aynı İşyerinde Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi 2024?

Evet, 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi 2024 yılında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı alma hakkı, çalışılan süreye ve bazı diğer şartlara bağlıdır.

Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak İçin Gerekli Şartlar:

• En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak: 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış olmanız, kıdem tazminatı alma hakkınız olduğu anlamına gelir.
• İşten işverenin kusuru veya iradesi dışında ayrılmış olmak: Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. İşten işverenin kusuru veya iradesi dışında ayrılmanız gerekir. Bu durum, işveren tarafından işten çıkarılma, işyerinin kapanması, emeklilik veya maluliyet gibi durumlarda söz konusu olabilir.
• Sigortalı olmak: Çalışma süreniz boyunca sigortalı olmanız gerekir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem tazminatı hesaplarken, her çalışılan yıl için son alınan brüt maaşın 30 günlük tutarı dikkate alınır.

Örnek:

• Son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi 5.000 TL x 30 gün/yıl x 10 yıl = 1.500.000 TL kıdem tazminatı alacaktır.

2024 Yılında Kıdem Tazminatı Tavanı:

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarı aşan kıdem tazminatı ödenmez.

2024 Asgari Ücretli Bir İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde yıpranmasına karşılık işveren tarafından verilen tazminattır. 2024 yılı için asgari ücretli bir işçinin kıdem tazminatı hesaplarken şu adımları izlemek gerekir:

1. Çalışılan Toplam Yıl Sayısını Belirleyin:

• İşçinin aynı işverende kaç yıl çalıştığını belirleyin.
• Farklı işyerlerinde çalışılmışsa, tüm aynı işverende çalışılan süreleri toplamanız gerekir.

Örnek:

• Bir işçi 5 yıl boyunca aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmışsa, toplamda 5 yıllık kıdem tazminatı hesabı yapılacaktır.

2. Son Brüt Ücreti Hesaplayın:

• İşçinin işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşını baz alın.
• Ücret ekleri de dahil olmak üzere tüm brüt maaşı dikkate alın.

Örnek:

• Bir işçinin son brüt maaşı 20.000 TL ve 1.000 TL de yemek ücreti alıyorsa, son brüt ücreti 21.000 TL olarak kabul edilir.

3. Tavan Miktarını Kontrol Edin:

• 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
• Hesaplanan tazminat tutarı bu miktarı aşarsa, kıdem tazminatı tavan miktarı ile sınırlı kalacaktır.

4. Kıdem Tazminatı Hesaplaması:

• Her çalışılan yıl için son brüt ücretin 30 günlük tutarı kıdem tazminatına dahil edilir.
• Hesaplama şu şekilde yapılır:

Çalışılan Yıl Sayısı x Son Brüt Ücret (30 Günlük) x 1/12

Örnek:

• 5 yıl çalışan ve son brüt maaşı 21.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı:

5 yıl x 21.000 TL (30 Günlük) x 1/12 = 87.500 TL

Ancak, 2024 yılı tavanı göz önüne alındığında işçiye ödenecek kıdem tazminatı 23.489,83 TL olacaktır.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Farklar: Detaylı Açıklama

İş hukuku kapsamında, işçilerin haklarını korumak ve işten ayrılma süreçlerini düzenlemek amacıyla farklı tazminat türleri bulunmaktadır. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı, işçilerin sıkça karşılaştığı bu tazminat türlerinden ikisidir. Ancak, bu iki tazminatın farklı amaçları, şartları ve hesaplama yöntemleri vardır.

İhbar Tazminatı:

• Amacı: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, tarafların birbirlerine belirli bir süre önceden haber verme yükümlülüğünü yerine getirmemesinden kaynaklanan mağduriyeti gidermektir.
• Şartları: İş sözleşmesinin feshi sırasında, kanuni ihbar sürelerine uymayan taraf (işçi veya işveren) diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
• Kim Öder? İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilme şekline göre hem işçi hem de işveren tarafından ödenebilir. İşçi, haklı bir neden olmaksızın istifa ederse veya işveren, haklı bir neden olmaksızın işçiyi işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
• Hesaplama: İhbar tazminatı, işçinin brüt ücretinin, çalışması gereken ihbar süresiyle çarpılmasıyla hesaplanır. İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişir.
• Ödeme Zamanı: İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenir.

Kıdem Tazminatı:

• Amacı: İşçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasının karşılığı olarak işverene sadakatini ödüllendirmek ve işten ayrılması durumunda maddi güvence sağlamaktır.
• Şartları: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli hallerde (işveren tarafından fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik vb.) sona ermesi gerekmektedir.
• Kim Öder? Kıdem tazminatı, sadece işveren tarafından ödenir.
• Hesaplama: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• Ödeme Zamanı: Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde ödenir.

Özet Tablo:

Sonuç:

İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı, iş hukuku kapsamında farklı amaçlara hizmet eden ve farklı şartları olan iki ayrı tazminat türüdür. İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmaması durumunda ödenirken, kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalışmasının karşılığı olarak ödenir. Her iki tazminat da işçinin haklarını korur ve işten ayrılma sürecinde maddi güvence sağlar.

2024 Yılında Kıdem Tazminatı Davası Açmak: Bilmeniz Gerekenler

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde yıpranmasına karşılık işveren tarafından verilen tazminattır. İş akdinin sona ermesi halinde bazı şartlar sağlanırsa işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakka sahip olduğuna inanan ancak tazminatını işverenden alamayan kişiler kıdem tazminatı davası açarak haklarını talep edebilirler.

Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?

Kıdem tazminatı davası açmak için şu adımları takip etmeniz gerekir:

1. Arabuluculuğa Başvurun:

• İş Mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmanız zorunludur.
• Arabuluculukta anlaşmaya varılamazsa dava açma hakkınız saklı kalır.
• Arabuluculuk başvurusu için Adliye binasına başvurabilir veya online olarak UYAP üzerinden avukatınız aracılığıyla yapabilirsiniz.

2. Dava Dilekçesini Hazırlayın:

• Arabuluculukta anlaşmaya varılamazsa, yetkili İş Mahkemesine dava dilekçesi sunmanız gerekir.
• Dava dilekçesinde davanın konusu, taraflar, deliller ve talepler yer almalıdır.
• Dava dilekçesi hazırlanması için bir iş hukuku avukatından yardım almanızı tavsiye ederiz.

3. Gerekli Belgeleri Ekleyin:

• Dava dilekçesine iş sözleşmesi, son maaş bordrosu, kıdem tazminatı hesaplaması, arabuluculuk tutanağı gibi delilleri eklemeniz gerekir.

4. Davayı Açın:

• Dava dilekçesini ve gerekli belgeleri yetkili İş Mahkemesine sunarak davayı açabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

• İş mahkemelerinde açılan kıdem tazminatı davaları ortalama 8 ay ile 1,5 yıl arasında sonuçlanmaktadır.
• Bu süre, davanın karmaşıklığına, delillerin toplanma süresine ve mahkemenin yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir.

Kıdem Tazminatı Davası Kazanma Şansı Nedir?

• Kıdem tazminatı davası kazanma şansı, davanın dayandığı delillere ve işverenin savunmasına bağlıdır.
• Haklı bir davanız olduğuna inanıyorsanız bir iş hukuku avukatına danışarak dava açma imkanlarınızı değerlendirmeniz faydalı olacaktır.

Kıdem Tazminatı Davası Kazanırsam Ne Kadar Tazminat Alabilirim?

• Alacağınız kıdem tazminatı tutarı, çalıştığınız süreye ve son brüt maaşınıza göre hesaplanır.
• 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
• Hesaplanan tazminat tutarı bu miktarı aşarsa, alacağınız tazminat tavan miktarı ile sınırlı kalacaktır.

Kıdem tazminatı davası ile ilgili daha detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederiz.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Kazanılır?

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde yıpranmasına karşılık işveren tarafından verilen tazminattır. Bu hakka sahip olmak için bazı şartlar vardır.

Kıdem Tazminatı Hakkını Kazanmak İçin Gerekli Şartlar:

• En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak: 1 yıldan az süre çalışan işçiler kıdem tazminatı alamaz.
• İş akdinin tazminatı hak edecek şekilde sona ermesi: İşçi işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İş akdinin işverenin kusuru veya iradesi dışında sona ermesi gerekir. Bu durum, işveren tarafından işten çıkarılma, işyerinin kapanması, emeklilik veya maluliyet gibi durumlarda söz konusu olabilir.
• Sigortalı olmak: Çalışma süreniz boyunca sigortalı olmanız gerekir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem tazminatı hesaplarken, her çalışılan yıl için son alınan brüt maaşın 30 günlük tutarı dikkate alınır.

Örnek:

• Son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi 5.000 TL x 30 gün/yıl x 10 yıl = 1.500.000 TL kıdem tazminatı alacaktır.

2024 Yılında Kıdem Tazminatı Tavanı:

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarı aşan kıdem tazminatı ödenmez.

4857 Sayılı İş Kanunu ve Kıdem Tazminatı

4857 Sayılı İş Kanunu, kıdem tazminatı konusunda bir fon kurulmasını öngördüğünden, kendi bünyesinde kıdem tazminatına ayrı bir madde koymamıştır. Bunun yerine, Geçici Madde 6 ile 1475 Sayılı Eski İş Kanunu’nun 14. maddesini geçici bir süreliğine yürürlükte tutmuştur. Bu maddeye göre:

Kıdem tazminatı alabilmek için:

• En az 1 yıl aynı işverende çalışmış olmak: 1 yıldan az süre çalışan işçiler kıdem tazminatı alamaz.
• İş akdinin tazminatı hak edecek şekilde sona ermesi: İşçi işten kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İş akdinin işverenin kusuru veya iradesi dışında sona ermesi gerekir. Bu durum, işveren tarafından işten çıkarılma, işyerinin kapanması, emeklilik veya maluliyet gibi durumlarda söz konusu olabilir.
• Sigortalı olmak: Çalışma süreniz boyunca sigortalı olmanız gerekir.

Kıdem tazminatı hesaplarken:

• Her çalışılan yıl için son alınan brüt maaşın 30 günlük tutarı dikkate alınır.

Örnek:

• Son brüt maaşı 5.000 TL olan ve 10 yıl çalışan bir işçi 5.000 TL x 30 gün/yıl x 10 yıl = 1.500.000 TL kıdem tazminatı alacaktır.

Kıdem Tazminatı Hakkınızı Korumak İçin:

• İşten ayrılırken işverenden yazılı bir belge almanız ve kıdem tazminatınızı talep etmeniz gerekir.
• Kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız bir uzmana danışmanız tavsiye edilir.

Kıdem Tazminatı Fonu:

4857 Sayılı İş Kanunu’nda öngörülen kıdem tazminatı fonu kurulamamıştır. Bu nedenle, kıdem tazminatı halen işveren tarafından işçiye ödenmektedir.

Kıdem Tazminatı Şartları 2024 (Güncel Bilgiler)

Kıdem tazminatı, işçilerin belirli koşullar altında işyerinden ayrılırken hak kazandıkları bir haktır. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile düzenlenmektedir.

Kıdem tazminatı alabilmek için:

• En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gerekir. Bu süre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hiç kesintisiz çalıştığı süreyi kapsar. Kıdem tazminatı hesaplarken, her yıl için 30 günlük brüt ücret dikkate alınır.
• İş akdinin belirli sebeplerle sona ermesi gerekir. Bu sebepler şunlardır:
  • İşveren tarafından fesih: İşveren, haklı bir sebep olmaksızın işçinin iş akdini feshederse, işçi kıdem tazminatı alma hakkına kazanır. Ancak, işçi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranmışsa tazminat alamaz.
  • İşçi tarafından fesih: İşçi, İş Kanunu’nun 16. maddesinde yer alan haklı fesih sebeplerinden biriyle iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir.
  • Muvazzaf askerlik hizmeti: Askerlik nedeniyle iş akdi sona eren işçi kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
  • Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı: İşçi, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı almaya hak kazanarak işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.
  • İşçinin ölümü: İşçinin ölümü halinde, yasal mirasçıları kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatı tavanı: 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL‘dir. Bu tutar, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplama:

Kıdem tazminatı, her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücret; maaş, ikramiye, fazla mesai ücreti gibi tüm ödemeleri kapsar. Kıdem tazminatı hesaplarken, brüt ücretten sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatı ile ilgili önemli noktalar:

• Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçen her yıl için ayrı ayrı hesaplanır.
• Kıdem tazminatı, işten ayrıldıktan sonra en geç 60 gün içinde işverenden talep edilmelidir.
• Kıdem tazminatı alamayan işçiler, İş Mahkemesi’ne dava açarak haklarını talep edebilirler.

İş Akdi İşçi Tarafından Feshedildiğinde Kıdem Tazminatı

Gördüğünüz gibi, metinde de belirtildiği üzere, iş akdi işçi tarafından feshedildiğinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Ancak bu kuralın bazı istisnaları da vardır. İşçi, iş akdini haklı sebeplerle feshederse kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir.

Haklı Fesih Sebepleri:

• Sağlık: İşçinin işyerinde çalışmasını engelleyecek şekilde sağlık sorunları yaşaması halinde iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• Ahlak ve İyi Niyete Aykırılık: İşverenin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışları (mobbing, taciz, ayrımcılık vb.) nedeniyle işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• Zorlayıcı Sebepler: İşyerinde yangın, deprem, sel gibi zorlayıcı sebepler nedeniyle iş akdinin devam ettirilmesi imkansız hale gelirse işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
• Diğer Haklı Sebepler: Yukarıda sayılanlara ek olarak, işçinin iş akdini feshetmesinde haklı olduğu kabul edilebilecek başka durumlar da olabilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İşçi, iş akdini feshederken haklı fesih sebebini belgelemelidir. Aksi takdirde, işveren kıdem tazminatı ödemeyi reddedebilir ve işçi haklı tazminat alamayabilir.

Muvazzaf Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kıdem Tazminatı Hakkı

Muvazzaf askerlik hizmeti, her erkek Türk vatandaşı için yasal bir yükümlülüktür. Bu yükümlülüğü yerine getirmek için işten ayrılmak zorunda kalan işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde açıkça düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Şartı:

Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bu süre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır.

Örnek: 1 Ocak 2023’te işe başlayan bir işçi, 1 Temmuz 2024’te askere gitmek için işten ayrılırsa 1 yıl 6 ay çalışmış sayılır ve kıdem tazminatı alma hakkı kazanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı, normal işten çıkarmada olduğu gibi hesaplanır. Yani, işçinin brüt maaşının her tam yılı için 30 günlük olarak hesaplanır. Hesaplamada sadece maaş değil, kıdem aylığı, yıllık tazminat gibi ek ödemeler de dikkate alınır.

Formül:

Kıdem Tazminatı = 30 gün/ay x Çalışılan Yıl Sayısı x Brüt Maaş/ay

Örnek:

Yukarıdaki örnekte verilen işçi, brüt 5.000 TL maaş ile 1 yıl 6 ay çalışmış olsun. Bu durumda kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = (30 gün/ay x 1 yıl) + (30 gün/ay x 6 ay) x 5.000 TL/ay = 450.000 TL

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı talebinde bulunması için askerlik celbini işverene ibraz etmesi gerekir.
• Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinden sonra en geç 60 gün içinde talep edilmelidir. Aksi takdirde zamanaşımına uğrar ve tazminat alınamaz.
• Kıdem tazminatı üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
• İşveren, kıdem tazminatını ödememezlik yaparsa, işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçilerin Kıdem Tazminatı Hakkı

Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçiler, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde özel olarak düzenlenmiş bir hakka sahiptir. Bu maddeye göre, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kendi iradesiyle iş akdini sonlandıran kadın işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Kıdem Tazminatı Şartları:

• Kadın işçinin evli olması gerekir.
• Evlilik tarihi işten ayrılma tarihinden en fazla 1 yıl önce olmalıdır.
• İş akdinin kendi iradesiyle sonlandırılması gerekir.
• İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Örnek:

1 Ocak 2023’te işe başlayan bir kadın işçi, 1 Temmuz 2024’te evlenir ve 15 Temmuz 2024’te kendi isteğiyle işten ayrılırsa, evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkı kazanır.

İşçinin Vefatı Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hakkı

Bir işçinin vefat etmesi durumunda, iş akdi kendiliğinden sona erer ve işçinin mirasçıları kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde açıkça düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Şartları:

• İşçinin vefat etmesi gerekir.
• İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

Örnek:

1 Ocak 2023’te işe başlayan bir işçi, 1 Temmuz 2024’te vefat ederse, mirasçıları kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Vefat eden işçinin kıdem tazminatı, normal işten çıkarmada olduğu gibi hesaplanır. Yani, işçinin brüt maaşının her tam yılı için 30 günlük olarak hesaplanır. Hesaplamada sadece maaş değil, kıdem aylığı, yıllık tazminat gibi ek ödemeler de dikkate alınır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. Maddesi’ne göre işçi sayılanlar kıdem tazminatı talep edebilirler. Buna göre:

• Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler: Maaş, ücret veya başka adlar altında olmak üzere belirli bir işyerinde veya işverenin işyerlerinde iş görmekle yükümlü olan kişiler işçi sayılır. Bu tanıma uyan tüm çalışanlar, kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
• Belirli veya belirsiz süreli çalışanlar: İş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması kıdem tazminatı açısından önemli değildir. Her iki durumda da çalışanlar belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alabilirler.
• Tam süreli veya kısmi süreli çalışanlar: İş sözleşmesinin tam süreli veya kısmi süreli olması da kıdem tazminatı açısından önemli değildir. Her iki durumda da çalışanlar belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alabilirler.

Kanun Kapsamı Dışında Kalanlar:

• Bağımsız çalışanlar: Kendi işini yapan veya bir işverene bağlı olmadan belirli bir işte çalışan kişiler işçi sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkına sahip değildirler.
• Memurlar: Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmadıkları için kıdem tazminatı alamazlar.
• Stajyerler: İşveren tarafından belirli bir süre için eğitim amacıyla işe alınan stajyerler, bazı istisnalar dışında işçi sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkına sahip değildirler.
• Ev hizmetlerinde çalışanlar: Aile yanında belirli bir işte çalışan kişiler, bazı istisnalar dışında işçi sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkına sahip değildirler.

Özetle: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiler, belirli şartları sağladıkları takdirde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kanun kapsamı dışında kalan kişiler ise bu haktan yararlanamazlar.

2024 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alabileceği en yüksek kıdem tazminatı tutarını belirler. Bu tutar, her yıl Devlet Memurlarına Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine göre belirlenir.

2024 Yılı Tavan Tutarı:

2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, 01.01.2024 – 30.06.2024 tarihleri arasında gerçekleşen işten çıkarmalar için geçerlidir.

Hesaplama:

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşına ve çalıştığı yıl sayısına göre hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir:

Kıdem Tazminatı = Brüt Maaş x Çalışılan Yıl Sayısı x 30 Gün / 365 Gün

Örnek:

Brüt maaşı 5.000 TL olan ve 4 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

Kıdem Tazminatı = 5.000 TL x 4 x 30 Gün / 365 Gün = 54.347,83 TL

Ancak, bu hesaplama sonucunda çıkan tutar, 2024 yılı kıdem tazminatı tavanını aşarsa, tavan tutarı esas alınır. Yukarıdaki örnekte, hesaplanan tutar tavan tutarını aşmadığı için işçiye 54.347,83 TL ödenecektir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Kıdem tazminatı tavanı sadece işçinin brüt maaşına göre değil, ek ödemeler de dikkate alınarak hesaplanır.
• Kıdem tazminatı talebinde bulunmak için iş akdinin sona ermesinden sonra en geç 60 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır.
• Kıdem tazminatı üzerinden sadece damga vergisi kesintisi yapılır.
• İşveren, kıdem tazminatını ödememezlik yaparsa, işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir.

Kıdem Tazminatı Faizi Hesaplama 2024

İşveren tarafından zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için yasal faiz işler. Bu faiz oranı, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır ve her yıl Merkez Bankası tarafından belirlenir.

Faiz Oranı:

2024 yılı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Bu oran, kıdem tazminatı faizinin hesaplanmasında da esas alınacaktır.

Hesaplama:

Kıdem tazminatı faizi, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Faiz hesaplaması günlük olarak yapılır ve formülü şu şekildedir:

Faiz = Anapara x Faiz Oranı x Gün Sayısı / 365

Örnek:

10.000 TL kıdem tazminatı alacağı olan bir işçinin iş akdi 1 Ocak 2024 tarihinde sona ermiş olsun ve işveren tazminatı 1 Temmuz 2024 tarihinde ödemiş olsun. Bu durumda gecikme süresi 182 gündür. Faiz hesaplaması şu şekilde yapılacaktır:

Faiz = 10.000 TL x %24 x 182 / 365 = 1.213,15 TL

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Kıdem tazminatı faizi, işverenin tazminatı ödememesi halinde kendiliğinden işlemeye başlar. Faiz talep etmek için ayrıca bir dava açılması gerekmez.
• Faiz hesaplanırken dikkate alınan süre, iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren işverenin tazminatı ödediği tarihe kadar olan süredir.
• Faiz, kıdem tazminatı alacağına ilave olarak işverenden tahsil edilir.

Yeni Kıdem Tazminatı Yasası Taslağı Hakkında Bilgiler (2024)

Kıdem tazminatı sisteminde değişiklik öngören bir yasa taslağı üzerinde çalışmalar yürütülmektedir. Taslak henüz yasalaşmadığından ve nihai metni belli olmadığından, bu konuda kesin bilgiler vermek mümkün değildir.

Taslağın Ana Hatları:

• Taslağa göre, kıdem tazminatı için işverenin her ay ayırdığı primin bir kısmı devlet fonuna aktarılacak.
• Bu fonlamada ilk 11 günlük kıdem için devlet sorumlu olacakken, 12. günden itibaren işveren sorumlu olacak.
• En çok tartışılan konu ise fonlanan kısmın iş akdinin feshi halinde işçiye ödenmemesidir.
• Taslak yasalaşırsa, işten çıkarılan kişiler fonlanan kıdem tazminatı tutarını 60 yaşına kadar alamayacak.
• Mevcut çalışanların bu taslaktan etkilenmesi beklenmezken, yeni işe girecekler için yeni sistem geçerli olacak.

Kamuoyunda Tepkiler:

Taslak, kamuoyunda hararetli tartışmalara yol açmaktadır. Tartışmaların odağında ise fonlanan kısmın işçiye ödenmemesidir.

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı (2024)

Muvazzaf askerlik nedeniyle iş akdi sonlanan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanacağı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’nde açıkça düzenlenmiştir. Peki, bedelli askerlik yapanlar da kıdem tazminatı alabilir mi?

Bedelli Askerlik ve İş Kanunu:

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesi’ne göre, iş akdi “askerlik” nedeniyle sona eren işçiler kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bedelli askerlik de bir askerlik hizmeti türü olduğundan, işçinin iş akdini bedelli askerlik nedeniyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı alacağı genel kabul görmektedir.

Tereddütler ve Konya Bölge Adliye Mahkemesi Kararı:

Ancak, 1111 sayılı Askerlik Kanunu’na eklenen Geçici Madde 55, bedelli askerlik yapanların “ücretsiz izinli” sayılacağına dair bir düzenleme içermektedir. Bu durum, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı konusunda bazı tereddütlere yol açmıştır.

Bu tereddütleri gideren önemli bir karar, Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nin 24.01.2020 tarihli kararıdır. Bu kararda, mahkeme bedelli askerlik yapan işçinin iş akdini “askerlik” nedeniyle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağına hükmetmiştir.

Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Bilgiler (2024)

Kıdem tazminatı fonu, işçilerin kıdem tazminatı haklarının korunması ve işverenler üzerindeki yükün hafifletilmesi amacıyla gündeme getirilen bir sistemdir. Bu sistemde, işverenin her ay işçi maaşının belirli bir kısmını fona aktarması ve işçinin iş akdinin sona ermesi halinde fon tarafından tazminatın ödenmesi öngörülmektedir.

Tartışmalar:

Kıdem tazminatı fonu fikri, çeşitli açılardan tartışmalara yol açmaktadır. Tartışmaların temelini oluşturan bazı önemli noktalar şunlardır:

• İşçi Hakları: Mevcut sistemde işçiler her yıl çalıştıkları süreye göre kıdem tazminatı kazanmaktadır. Fona aktarılacak oranın düşük olması halinde işçilerin hak kaybına uğrayacağı endişesi vardır.
• Fonda Nemanlanma: Fona aktarılacak paraların nemalandırılması ve işçinin alacağı tazminat tutarının artması savunulurken, nemalanma oranlarının belirsizliği ve bu artışın tazminat kaybını telafi edip etmeyeceği tartışılmaktadır.
• Erişim Koşulları: Fon sisteminde işçinin tazminatına erişebilmesi için 60 yaşına kadar beklemesi veya ölüm gibi istisnai durumlar gereklidir. Bu durumun, işçilerin ihtiyaç duydukları anda tazminatlarına ulaşamama riskini doğurduğu savunulmaktadır.
• İşveren Yükü: İşverenlerin her ay fona para aktarması yükümlülüğü getirilmektedir. Bu durumun, işverenlerin mali yükünü artıracağı ve işsizlik oranlarını yükselteceği endişesi vardır.
• Kamu Otoritesi: Devletin büyük bir kaynak havuzu elde etmesi ve bu kaynağı kullanabilmesi avantaj olarak görülmektedir.

Bu yazıda yer alan bilgiler hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Yasal haklarınız ve yaptırımlar hakkında detaylı bilgi için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

Hukuk büromuza ve Bursa Avukat İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (2024)

1. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kısmi yıllar için ise çalışılan gün sayısı oranında hesaplama yapılır.

2. 21 ay çalışan ne kadar tazminat alır?

21 ay çalışan bir işçi, 21/12 = 1.75 yıllık kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Bu süre, 1 tam yıl ve 9 aylık kısmi süreye denk gelir.

3. 14 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı ne kadar alır?

14 yıl çalışan bir işçi, 14 x 30 = 420 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.

4. 9 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?

9 yıllık kıdem tazminatı, 9 x 30 = 270 günlük brüt ücret tutarındadır.

5. 10 yıl çalışan kıdem tazminatı ne kadar?

10 yıl çalışan bir işçi, 10 x 30 = 300 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alır.

6. Aynı işyerinde 15 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, aynı işyerinde 15 yıl çalışan bir işçi, 15 x 30 = 450 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir.

7. 25 yıl dolmadan 4500 gün kıdem tazminatı alınır mı?

Evet, 25 yılını doldurmasa bile 4500 gün sigortalılık süresini ve en az 1 yıllık kıdemi tamamlayan işçi, kıdem tazminatı alabilir.

8. 10 yıllık işçi istifa ederse tazminat alır mı?

10 yıllık işçi, haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir. Haklı nedenler arasında işverenin İş Kanunu’na aykırı davranışları, sağlık sorunları, işyerinin taşınması gibi durumlar yer alır.

9. Aynı yerde 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, aynı işyerinde 10 yıl çalışan ve işten ayrılma sebebi haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler ise kıdem tazminatı alabilir.

10. 15 yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?

15 yıl sonra istifa eden işçi, ancak haklı nedenle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir.

11. 2005’ten sonra işe girenler kıdem tazminatını nasıl alabilir?

2005’ten sonra işe girenler de kıdem tazminatı alabilirler. Kıdem tazminatı alma şartları, 1 yılını doldurmuş olmak ve işten ayrılma sebebinin haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler olmasıdır.

12. 20 yılını dolduran işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, 20 yılını dolduran işçi, işten ayrılma sebebi haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler ise kıdem tazminatı alabilir.

13. 7000 prim günü olan kıdem tazminatı alabilir mi?

7000 prim günü olan işçi, en az 1 yıllık kıdemi de varsa kıdem tazminatı alabilir.

14. Kıdem tazminatı 15 yıl şartı nedir?

Kıdem tazminatı için 15 yıl şartı, 30 Nisan 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 1 yıllık kıdemi tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

15. 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet, 30 Nisan 2008 sonrasında sigortalı olanlar da kıdem tazminatı alabilirler. Ancak, bu kişiler için 15 yıl şartı aranmaz. 1 yılını doldurmuş olmak ve işten ayrılma sebebinin haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler olması yeterlidir.

16. Kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, kendi isteğiyle ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işverenin İş Kanunu’na aykırı davranışları veya sağlık sorunları gibi haklı nedenlerle istifa ederse kıdem tazminatı alabilir.

17. 5400 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?

5400 günü dolduran işçi, en az 1 yıllık kıdemi de varsa kıdem tazminatı alabilir.

18. Kıdem tazminatı almak için haklı sebepler nelerdir?

Kıdem tazminatı almak için haklı sebepler şunlardır:

• İşverenin İş Kanunu’na aykırı davranışları (ücret ödememek, mobbing yapmak vb.)
• Sağlık sorunları
• İşyerinin taşınması
• Askerlik
• Emeklilik

19. İşten çıkmak istiyorum, kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

İşten çıkmak istiyorsanız ve kıdem tazminatı almak istiyorsanız, öncelikle işvereninize yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalısınız. Fesih bildiriminde, işten ayrılma sebebinizi açık ve net bir şekilde belirtmelisiniz. Eğer işvereniniz size kıdem tazminatınızı ödemezse, İş Mahkemesi’ne başvurarak dava açabilirsiniz.

20. Yeni yasada kıdem tazminatı nasıl olacak?

Yeni yasa ile kıdem tazminatı sisteminde köklü bir değişiklik öngörülmemektedir. Mevcut düzenlemeler büyük ölçüde korunmaktadır.

21. Özel sektörde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Özel sektörde kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kısmi yıllar için ise çalışılan gün sayısı oranında hesaplama yapılır.

22. Asgari ücretle çalışan birinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Asgari ücretle çalışan birinin kıdem tazminatı da aynı şekilde hesaplanır. Son brüt maaşı (asgari ücret) üzerinden her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

23. Kıdem tazminatı hangi maaş üzerinden hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

24. Özel sektörde kıdem tazminatı nasıl alınır?

Özel sektörde kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılma sebebi haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler ise işveren tarafından ödenir. İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi İş Mahkemesi’ne başvurarak dava açabilir.

25. Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?

Kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:

• En az 1 yıl çalışmış olmak
• İşten ayrılma sebebinin haklı fesih veya işverenin kendi kusurundan kaynaklanan nedenler olması

26. İstifa halinde tazminat nasıl alınır?

İstifa halinde kıdem tazminatı almak için, işçinin haklı nedenle istifa etmesi gerekir. Haklı nedenler arasında işverenin İş Kanunu’na aykırı davranışları, sağlık sorunları, işyerinin taşınması gibi durumlar yer alır.

27. İşveren kıdem tazminatını ne kadar sürede ödemek zorunda?

İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde ödemek zorundadır.

28. İş kanununa göre kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

LegaPro Hukuk Bürosu, hukukun bütün alanlarında uzmanlaşmış bir avukatlık bürosudur. Her türlü konuda kapsamlı ve güvenilir hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Büromuz geniş bir yelpazede size yardımcı olabilir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, hukuki uyuşmazlıklarınızın adil bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak için çalışıyoruz.