İŞÇİNİN UZUN TELEFON GÖRÜŞMELERİ YAPMASI

İşçinin Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması ve Geçerli Nedenle Fesih

İşçinin uzun telefon görüşmeleri yapması, çalışma verimini düşürmesi ve işin gerekliliklerini yerine getirmesini engellemesi durumunda, işveren tarafından iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir. Bu durum, işyerinin menfaatlerini ve iş akışını olumsuz etkilediği için geçerli bir fesih sebebi olarak kabul edilir.

Geçerli Nedenle Feshin Şartları:

1. Süreklilik ve Ağırlık: İşçinin uzun telefon görüşmeleri yapma davranışı süreklilik arz etmeli ve iş performansını olumsuz etkileyecek düzeyde olmalıdır.
2. Uyarı: İşveren, işçiyi bu davranışı hakkında yazılı olarak uyarmalı ve bu durumun devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.
3. Savunma Hakkı: İşçiye savunma hakkı tanınmalı ve uzun telefon görüşmeleri yapmasının nedenleri dinlenmelidir.
4. Fesih Bildirimi: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
5. İhbar Süresi: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymalıdır.

Hukuki Sonuçlar:

İşveren, yukarıda belirtilen şartlara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Örnek Yargıtay Kararı:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında, işçinin sürekli olarak uzun telefon görüşmeleri yapması ve uyarılara rağmen bu davranışını sürdürmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi haklı bulunmuştur.

Önemli Notlar:

• İşverenin İspat Yükümlülüğü: İşveren, işçinin uzun telefon görüşmeleri yaptığını ve bu durumun işyerine zarar verdiğini kanıtlamakla yükümlüdür.
• İşçinin Haklı Mazereti: İşçinin uzun telefon görüşmeleri yapmasının haklı bir mazereti olabilir (örneğin, acil bir ailevi durum). Bu durumda, işverenin fesih kararı haksız sayılabilir.

Sonuç:

İşçinin uzun telefon görüşmeleri yapması, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için potansiyel bir sebep olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İşçinin İşin Akışını Durduracak Şekilde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması Geçerli Nedenle Fesih Sebebi midir?

Evet, işçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için haklı bir sebeptir. Bu durum, İş Kanunu’nun 18. maddesinin gerekçesinde de açıkça belirtilmiştir.

İş Kanunu Madde 18’e göre, işçinin davranışları işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkiliyorsa ve sözleşmeye aykırı ise, işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. İşçinin sürekli ve uzun süreli telefon görüşmeleri yapması, iş akışını aksatır, verimliliği düşürür ve işyerinde huzursuzluğa neden olabilir. Bu nedenle, bu davranış işverenin fesih hakkını kullanması için geçerli bir sebep olarak kabul edilir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• Süreklilik ve Ağırlık: İşçinin uzun telefon görüşmeleri yapma davranışı süreklilik arz etmeli ve iş performansını olumsuz etkileyecek düzeyde olmalıdır.
• Uyarı: İşveren, işçiyi bu davranışı hakkında yazılı olarak uyarmalı ve bu durumun devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.
• Savunma Hakkı: İşçiye savunma hakkı tanınmalı ve uzun telefon görüşmeleri yapmasının nedenleri dinlenmelidir.
• Fesih Bildirimi: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
• İhbar Süresi: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymalıdır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmasının geçerli fesih nedeni olabileceğini destekler niteliktedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Örnek Yargıtay Kararı (Yargıtay 9. HD., E: 2007/27583, K: 2008/5294, 17.03.2008):

Bu karara göre, işçiyle ilgili veya acil bir durum olmamasına rağmen mesai saatleri içerisinde yapılan ve süreklilik arz eden telefon görüşmeleri geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak, işverenin bu konudaki uygulamayı ve yasağı işçiye önceden bildirmiş olması gerekir.

Önemli Not:

İşçinin kullandığı telefonun iş telefonu veya kişisel telefon olması, fesih için geçerli neden olma durumunu değiştirmez. İşverenin, işyerinde telefon kullanımına ilişkin kuralları belirleme ve bu kurallara uymayan işçiler hakkında işlem yapma hakkı vardır.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, İş Kanunu’nda belirtilen belirli sebeplere dayanarak sona erdirmesidir. Bu sebepler, işçinin davranışları, yeterliliği veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir. İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması, işçinin davranışlarından kaynaklanan bir geçerli fesih sebebidir.

İş Kanunu Madde 18’e Göre Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• İşçi Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem Şartı: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır (yer altı işlerinde çalışanlar hariç).
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• Geçerli Sebep: Fesih, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

İşçinin İşin Akışını Durduracak Şekilde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması:

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması, işverenin talimatlarına uymaması ve işyerindeki kurallara riayet etmemesi anlamına gelir. Bu durum, işyerinin düzenini, verimliliğini ve işin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini olumsuz etkiler.

Fesih İşlemleri:

Geçerli nedenle fesih durumunda, işveren işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir (örneğin, “işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmanız”). Ayrıca, işveren işçiye bildirim süresi tanımak (kıdemine göre değişir) ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• İşverenin, işçinin uzun telefon görüşmeleri yapmasının işyerine verdiği zararı somut delillerle kanıtlaması gerekir.
• İşçiye, bu davranışı düzeltmesi için yazılı veya sözlü uyarılarda bulunulmalı ve savunma hakkı tanınmalıdır.
• İşveren, fesih kararını almadan önce, işçinin davranışının düzeltilmesine yönelik diğer önlemleri de (eğitim, görev değişikliği vb.) değerlendirmelidir.

Daha Fazla Bilgi İçin:

Geçerli nedenle fesih konusundaki ayrıntılı bilgi ve diğer geçerli fesih nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için “iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık:

İş hukuku konularında herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda, bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmeniz için size yardımcı olacaktır.

İşyerinde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapan İşçinin İşten Çıkış İşlemleri: Hukuki Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması, işyerinde verimliliği düşüren ve işverene zarar veren bir durumdur. Bu nedenle, işveren, İş Kanunu’na uygun bir şekilde hareket ederek iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyulması gerekmektedir. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşten Çıkış İşlemleri ve Hukuki Gereklilikler:

1. İşçinin Savunmasının Alınması (İş Kanunu Madde 19): İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye yazılı bir bildirim göndererek savunma hakkı tanımalıdır. Bu bildirimde, işçinin uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle işyerine verdiği zararlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir (örneğin, hangi tarihlerde ne kadar süreyle telefon görüşmesi yaptığı, bu durumun iş akışını nasıl etkilediği gibi).
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçinin davranışını düzeltmesi için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Örneğin, işçiye yazılı veya sözlü uyarılarda bulunulabilir, telefon kullanımına ilişkin kurallar hatırlatılabilir veya işçinin çalışma ortamı değiştirilebilir. Fesih, ancak bu önlemlerin sonuçsuz kalması durumunda başvurulacak son çare olmalıdır.
3. Fesih Sürelerine Uyulması: İş Kanunu’nda belirtilen bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalıdır.
4. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve işçiye imza karşılığı teslim edilmelidir. Bu belge, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir kanıt niteliği taşıyacaktır.
5. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi (İş Kanunu Madde 19/1): Fesih bildiriminde, işçinin uzun telefon görüşmeleri yapması ve bu durumun işyerine verdiği zararlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir.

Hukuki Riskler ve İşçi Hakları:

İşveren, yukarıda belirtilen usul ve esaslara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Sonuç:

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için yasal bir dayanak oluşturabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren hukuki sorunlarla karşılaşabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşverenin Geçerli Nedenle Feshinde İşçiye Verilen Haklar

İşverenin geçerli bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin mağduriyetini gidermek ve işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olmak amacıyla tanınmıştır.

İşçiye Verilen Haklar:

1. Kıdem Tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebeple feshedilmişse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
2. İhbar Tazminatı: İşveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretlere eşittir.
3. İşe İade Davası Açma Hakkı: İşçi, işverenin fesih kararının geçersiz bir sebebe dayandığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer mahkeme işçi lehine karar verirse, işçi işine geri dönebilir ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
4. Diğer Tazminat Alacakları: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılıncaya kadar geçen süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir. Ayrıca, işveren tarafından kötü niyetli fesih yapıldığı kanıtlanırsa, işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

SGK Çıkış Kodu:

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, fesih kesinleşirse, SGK çıkış kodu olarak “25/II-h” (işveren tarafından haklı nedenle fesih – görevlerini yapmamakta ısrar) işçinin SGK kaydına işlenir.

Önemli Not:

İşçinin haklarını tam olarak kullanabilmesi ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamaması için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları: İşçi ve İşveren Hakları

İş Kanunu’na göre, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın veya usulüne uygun olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda fesih geçersiz sayılır ve işçi çeşitli haklara sahip olur.

İşçinin Hakları:

1. İşe İade Talebi: İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonraki 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
2. İşe İade Davası: İşçi, işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçi eski işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir.
3. İş Güvencesi Tazminatı: İşe iade davasını kazanan işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir.
4. Kıdem Tazminatı: İşçi, işe iade davasını kazanması durumunda, kıdem tazminatı hakkını da elde eder.
5. Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davasının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilir.

İşverenin Yükümlülükleri:

1. İşe İade Kararına Uyma: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde, işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ödenir.
2. Tazminat Ödeme: İşveren, işe iade kararına uymazsa veya işçiyi işe başlatmayacağını bildirirse, işçiye iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• İşçinin İşe Başlamaması: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Geçersiz Fesih Halinde Tazminatlar: Fesih geçersiz sayılırsa, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve varsa diğer hakları ödenmelidir.
• Haklı Nedenle İşe Başlamama: İşçi, haklı bir nedenle (örneğin, sağlık sorunları, işyerinde mobbing vb.) işe başlamazsa, tazminat hakları devam eder.
• Yargıtay Kararları: Yargıtay kararları, işçinin işe başlamamasının gerçek amacının işe başlamak olmadığı durumlarda, işçinin boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı hakkını kaybedeceğini belirtmektedir.

Sonuç:

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle işten çıkarılması, işverenin geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak, işverenin bu durumu haklı göstermesi ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak yapması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve çeşitli tazminatlar talep edebilir.

Fesih Sonrası İşçi Dava Açarsa İşveren Ne Yapmalıdır?

İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra dava açması durumunda, işverenin izlemesi gereken yol ve dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:

1. Davanın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi:

• İşveren, öncelikle davanın dayanaklarını ve taleplerini dikkatlice incelemelidir.
• İşçinin uzun telefon görüşmeleri yaparak iş akışını aksattığı iddiasını destekleyen somut delillerin (telefon kayıtları, tanık beyanları, performans değerlendirmeleri vb.) varlığı ve geçerliliği değerlendirilmelidir.
• Fesih sürecinde usulüne uygun hareket edilip edilmediği kontrol edilmelidir (yazılı bildirim, savunma hakkı, bildirim süreleri vb.).

2. Hukuki Destek Alınması:

• İş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması son derece önemlidir. Avukat, davanın takibi, savunma hazırlanması, delillerin sunulması ve gerektiğinde karşı dava açılması gibi konularda işverene yardımcı olacaktır.

3. Dava Sürecinin Takibi:

• Dava süreci boyunca avukat ile işbirliği içinde hareket edilmelidir.
• Duruşmalara katılmak ve gerekli belgeleri sunmak önemlidir.
• Mahkeme kararları dikkatle incelenmeli ve itiraz hakları kullanılmalıdır.

4. Mahkeme Kararına Göre Hareket Edilmesi:

• Fesih Geçerli Sayılırsa: İşveren herhangi bir ek yükümlülük altına girmez. Ancak, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ödenmelidir.
• Fesih Geçersiz Sayılırsa:
  • İşçiyi İşe Başlatma: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi 10 gün içinde işe başlatabilir ve geçmişe dönük haklarını ödeyebilir.
  • Tazminat Ödeme: İşçiyi işe başlatmak istemeyen işveren, iş güvencesi tazminatı (en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında), kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı (en çok 4 aylık ücret tutarında) ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.

Önemli Notlar:

• İşçi İşe Başlamazsa: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı, mahkeme tarafından takdir edilir.

Sonuç:

İşçinin uzun telefon görüşmeleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi dava açabilir. İşverenin bu durumda hukuki süreçte dikkatli olması, delillerini sağlam bir şekilde sunması ve bir avukattan destek alması, hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

LegaPro Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki tüm sorunlarınızda size uzman avukat kadromuzla destek olmaktan mutluluk duyarız.

Bize Ulaşın:

İş Hukuku hakkında merak ettiğiniz her konuda bize ulaşabilirsiniz. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, size en iyi hukuki hizmeti sunmak için buradayız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/