İŞÇİNİN İŞE SIK SIK GEÇ GELMESİ

İşçinin İşe Sık Sık Geç Gelmesi ve İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshi

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işyerinde düzenin ve iş akışının bozulmasına neden olabilecek bir durumdur. Bu durum, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için haklı bir sebep olarak kabul edilebilir. Ancak, işverenin bu durumu haklı göstermesi ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:

1. Gecikmelerin Sıklığı ve Süresi: İşçinin gecikmelerinin süreklilik arz etmesi ve işyerinin işleyişini olumsuz etkileyecek boyutta olması gerekmektedir.
2. Uyarılar: İşveren, işçiyi işe geç geldiği için yazılı olarak uyarmalı ve bu uyarılarda gecikmelerin devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği belirtilmelidir.
3. Savunma Hakkı: İşveren, işçiye savunma hakkı tanımalıdır. İşçi, gecikmelerinin nedenlerini açıklamalı ve varsa mazeretlerini sunmalıdır.
4. Fesih Bildirimi: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
5. İhbar Süresi: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymalıdır.

Hukuki Sonuçlar:

İşveren, yukarıda belirtilen şartlara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Önemli Notlar:

• İşverenin, işçinin işe geç kalma nedenlerini araştırması ve varsa geçerli bir mazereti değerlendirmesi önemlidir.
• İşçi, işe geç kalma alışkanlığını düzeltmek için çaba göstermelidir.
• İşveren ve işçi arasındaki sorunların çözümü için karşılıklı anlayış ve iyi niyet önemlidir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için potansiyel bir sebep olabilir. Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyması ve fesih nedenini açıkça belirtmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İşçinin İşe Sık Sık Geç Gelmesi Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Midir?

Evet, işçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için haklı bir sebeptir. Ancak, bu durumun işyerinin işleyişini olumsuz etkilemesi ve işverene zarar vermesi gerekmektedir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• Süreklilik: İşçinin gecikmelerinin süreklilik arz etmesi ve münferit olmaması gerekir.
• Uyarı: İşveren, işçiyi işe geç gelmesi konusunda yazılı olarak uyarmalıdır. Bu uyarılar, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda ispat açısından önemlidir.
• Alışkanlık Haline Gelme: İşçinin uyarılara rağmen işe geç kalma davranışını sürdürmesi ve bunu alışkanlık haline getirmesi gerekir.
• İşleyişe Olumsuz Etki: İşçinin gecikmelerinin işyerinin düzenini bozması ve iş akışını aksatması gerekir.

Fesih İşlemleri:

İşveren, işçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isterse, aşağıdaki adımları izlemelidir:

1. Yazılı Uyarı: İşçiye yazılı olarak uyarıda bulunarak, işe geç kalma davranışını sürdürmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği belirtilmelidir.
2. Savunma Alma: İşçiye savunma hakkı tanınmalı ve gecikmelerinin nedenleri dinlenmelidir.
3. Fesih Bildirimi: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir.
4. İhbar Süresi: İşveren, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymalıdır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işe sık sık geç gelmesinin geçerli fesih nedeni olabileceğini desteklemektedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Örnek Yargıtay Kararı:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında, işçinin sık sık işe geç geldiği ve uyarılara rağmen bu davranışını sürdürdüğü için iş sözleşmesinin feshedilmesi haklı bulunmuştur.

Toplu İş Sözleşmeleri:

Bazı toplu iş sözleşmelerinde, işçinin işe geç kalması durumunda belirli sınırlamalar getirilebilir. Örneğin, işçinin 1 ay içinde en fazla 4 defa ve yarım saat süreyle sınırlı olarak işe geç kalması durumunda hafta tatili ücretinin ödeneceği kararlaştırılabilir. Bu tür durumlarda, geçerli nedenle fesih yerine toplu iş sözleşmesindeki düzenleme uygulanır. Ancak, düzenlemede öngörülen sınırlar aşılırsa, geçerli nedenle fesih gündeme gelebilir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını doğurabilecek bir durumdur. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, İş Kanunu’nda belirtilen belirli sebeplere dayanarak sona erdirmesidir. Bu sebepler, işçinin davranışları, yeterliliği veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir. İşçinin işe sık sık geç kalması da işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri arasında yer alır.

İş Kanunu Madde 18’e Göre Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• İşçi Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem Şartı: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır (yer altı işlerinde çalışanlar hariç).
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• Geçerli Sebep: Fesih, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

İşçinin İşe Sık Sık Geç Kalması:

İşçinin işe sık sık geç kalması, işverenin talimatlarına uymaması ve işyerindeki kurallara riayet etmemesi anlamına gelir. Bu durum, işyerinin düzenini ve iş akışını olumsuz etkileyebilir.

Fesih İşlemleri:

Geçerli nedenle fesih durumunda, işveren işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir (örneğin, “işe sık sık geç kalmanız”). Ayrıca, işveren işçiye bildirim süresi tanımak (kıdemine göre değişir) ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Not:

İşverenin, işçinin işe geç kalma nedenlerini araştırması ve varsa geçerli bir mazereti değerlendirmesi gerekir. İşçinin işe geç kalma alışkanlığını düzeltmesi için uyarılarda bulunmak ve gerekli önlemleri almak da işverenin sorumluluğundadır.

Daha Fazla Bilgi İçin:

Geçerli nedenle fesih konusundaki ayrıntılı bilgi ve diğer geçerli fesih nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için “iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık:

İş hukuku konularında herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda, bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmeniz için size yardımcı olacaktır.

İşe Sık Sık Geç Gelen İşçinin İşten Çıkış İşlemleri: Hukuki Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işyerindeki iş akışını ve düzeni olumsuz etkileyen bir durumdur. İşveren, bu durumu haklı bir fesih sebebi olarak kullanabilir, ancak belirli yasal prosedürlere uygun hareket etmesi gerekmektedir. Aksi takdirde fesih geçersiz sayılabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşten Çıkış İşlemleri ve Hukuki Gereklilikler:

1. İşçinin Savunmasının Alınması (İş Kanunu Madde 19): İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye yazılı bir bildirim göndererek savunma hakkı tanımalıdır. Bu bildirimde, işçinin işe geç gelme davranışının tarihleri, saatleri ve işyerine verdiği zararlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir.
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçinin davranışını düzeltmesi için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Örneğin, işçiye yazılı veya sözlü uyarılarda bulunulabilir, gecikmelerinin nedenleri araştırılabilir ve çözüm önerileri sunulabilir. Fesih, ancak bu önlemlerin sonuçsuz kalması durumunda başvurulacak son çare olmalıdır.
3. Fesih Sürelerine Uyulması: İş Kanunu’nda belirtilen bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalıdır.
4. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve işçiye imza karşılığı teslim edilmelidir. Bu belge, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir kanıt niteliği taşıyacaktır.
5. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi (İş Kanunu Madde 19/1): Fesih bildiriminde, işçinin işe sık sık geç gelmesi ve bu durumun işyerine verdiği zararlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir.

Hukuki Riskler ve İşçi Hakları:

İşveren, yukarıda belirtilen usul ve esaslara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin geçerli nedenle fesih hakkını doğurabilecek bir durumdur. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren hukuki sorunlarla karşılaşabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşverenin Geçerli Nedenle Feshinde İşçiye Verilen Haklar

İşverenin geçerli bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin mağduriyetini gidermek ve işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olmak amacıyla tanınmıştır.

İşçiye Verilen Haklar:

1. Kıdem Tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebeple feshedilmişse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
2. İhbar Tazminatı: İşveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretlere eşittir.
3. İşe İade Davası Açma Hakkı: İşçi, işverenin fesih kararının geçersiz bir sebebe dayandığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer mahkeme işçi lehine karar verirse, işçi işine geri dönebilir ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
4. Diğer Tazminat Alacakları: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılıncaya kadar geçen süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir. Ayrıca, işveren tarafından kötü niyetli fesih yapıldığı kanıtlanırsa, işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

SGK Çıkış Kodu:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, fesih kesinleşirse, SGK çıkış kodu olarak “25/II-g” (işveren tarafından haklı nedenle fesih – ardı ardına devamsızlık) işçinin SGK kaydına işlenir.

Önemli Not:

İşçinin haklarını tam olarak kullanabilmesi ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamaması için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Geçerli Nedenle Fesih Sonrası İşçi Dava Açabilir mi?

Evet, işçi geçerli nedenle fesih sonrası dava açabilir. Ancak açacağı dava türü işe iade davası olacaktır.

İşçi, işe iade davasında, işverenin fesih kararının aslında geçerli bir sebebe dayanmadığını iddia ederek işe geri dönmeyi talep eder.

İşe İade Davasının Şartları:

• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçi en az 6 aydır bu işyerinde çalışıyor olmalıdır.
• İşçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmuş olmalıdır.

İşe İade Davası Sonucu:

Eğer mahkeme, işverenin fesih için gösterdiği sebebin geçerli olmadığına karar verirse, işçiyi işe iade eder. İşçi, işe iadesiyle birlikte işe başlatılmadığı süreye ilişkin ücret ve diğer haklarını da talep edebilir.

İşçinin İşe Sık Sık Geç Gelmesi Durumunda:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmişse ve işçi bu fesih kararının geçersiz olduğunu düşünüyorsa, işe iade davası açabilir. Ancak, mahkeme işverenin fesih kararını haklı bulabilir. Bu durumda, işçi işe iade edilemez ve tazminat talepleri de reddedilebilir.

Arabuluculuk Zorunluluğu:

İş Kanunu’na göre, işçi işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, işçi son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Önemli Not:

İşçi ve işverenin haklarını korumak ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek alması önemlidir.

Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları: İşçi ve İşveren Hakları

İş Kanunu’na göre, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın veya usulüne uygun olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda fesih geçersiz sayılır ve işçi çeşitli haklara sahip olur.

İşçinin Hakları:

1. İşe İade Talebi: İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonraki 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
2. İşe İade Davası: İşçi, işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçi eski işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir.
3. İş Güvencesi Tazminatı: İşe iade davasını kazanan işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir.
4. Kıdem Tazminatı: İşçi, işe iade davasını kazanması durumunda, kıdem tazminatı hakkını da elde eder.
5. Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davasının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilir.

İşverenin Yükümlülükleri:

1. İşe İade Kararına Uyma: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde, işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ödenir.
2. Tazminat Ödeme: İşveren, işe iade kararına uymazsa veya işçiyi işe başlatmayacağını bildirirse, işçiye iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• İşçinin İşe Başlamaması: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Geçersiz Fesih Halinde Tazminatlar: Fesih geçersiz sayılırsa, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve varsa diğer hakları ödenmelidir.
• Haklı Nedenle İşe Başlamama: İşçi, haklı bir nedenle (örneğin, sağlık sorunları, işyerinde mobbing vb.) işe başlamazsa, tazminat hakları devam eder.
• Yargıtay Kararları: Yargıtay kararları, işçinin işe başlamamasının gerçek amacının işe başlamak olmadığı durumlarda, işçinin boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı hakkını kaybedeceğini belirtmektedir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılması, işverenin geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebilir. Ancak, işverenin bu durumu haklı göstermesi ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak yapması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve çeşitli tazminatlar talep edebilir.

Fesih Sonrası İşçi Dava Açarsa İşveren Ne Yapmalıdır?

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. Bu durumda işverenin izlemesi gereken adımlar ve dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:

1. Davanın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi:

• İşveren, öncelikle davanın dayanaklarını ve taleplerini dikkatlice incelemelidir.
• İşçinin işe sık sık geç geldiği iddiasını destekleyen somut delillerin (puantaj kayıtları, tutanaklar, tanık beyanları vb.) varlığı ve geçerliliği değerlendirilmelidir.
• Fesih sürecinde usulüne uygun hareket edilip edilmediği kontrol edilmelidir (yazılı bildirim, savunma hakkı, bildirim süreleri vb.).

2. Hukuki Destek Alınması:

• İş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması son derece önemlidir. Avukat, davanın takibi, savunma hazırlanması, delillerin sunulması ve gerektiğinde karşı dava açılması gibi konularda işverene yardımcı olacaktır.

3. Dava Sürecinin Takibi:

• Dava süreci boyunca avukat ile işbirliği içinde hareket edilmelidir.
• Duruşmalara katılmak ve gerekli belgeleri sunmak önemlidir.
• Mahkeme kararları dikkatle incelenmeli ve itiraz hakları kullanılmalıdır.

4. Mahkeme Kararına Göre Hareket Edilmesi:

• Fesih Geçerli Sayılırsa: İşveren herhangi bir ek yükümlülük altına girmez. Ancak, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ödenmelidir.
• Fesih Geçersiz Sayılırsa:
  • İşçiyi İşe Başlatma: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi 10 gün içinde işe başlatabilir ve geçmişe dönük haklarını ödeyebilir.
  • Tazminat Ödeme: İşçiyi işe başlatmak istemeyen işveren, iş güvencesi tazminatı (en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında), kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı (en çok 4 aylık ücret tutarında) ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.

Önemli Notlar:

• İşçi İşe Başlamazsa: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı, mahkeme tarafından takdir edilir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi dava açabilir. İşverenin bu durumda hukuki süreçte dikkatli olması, delillerini sağlam bir şekilde sunması ve bir avukattan destek alması, hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

LegaPro Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak, iş hukuku alanındaki tüm sorunlarınızda size uzman avukat kadromuzla destek olmaktan mutluluk duyarız.

İşe Geç Gelmek Fesih Nedeni Olabilir Mi?

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş akışını ve işyerindeki düzeni olumsuz etkilediği için işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir. Ancak bu fesih, geçerli veya haklı nedene dayalı olarak gerçekleştirilebilir.

Geçerli Nedenle Fesih:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işyerinde huzursuzluğa ve iş akışında aksaklıklara neden oluyorsa, işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir. Bu durumda, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Haklı Nedenle Fesih:

İşçinin işe geç kalması, iş güvenliğini tehlikeye düşürecek bir durumsa veya işçi bu davranışını kasıtlı olarak sürdürüyorsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.

İşe Geç Kalmanın Fesih İçin Geçerli Neden Sayılması Şartları:

• Süreklilik: İşe geç kalma durumunun süreklilik arz etmesi ve münferit olmaması gerekir.
• Uyarı: İşveren, işçiyi işe geç geldiği için yazılı olarak uyarmalı ve bu davranışın devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedileceğini bildirmelidir.
• Haklı Mazeret Yokluğu: İşçinin işe geç kalmasının kabul edilebilir bir mazereti olmamalıdır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işe sık sık geç gelmesinin geçerli fesih nedeni olabileceğini desteklemektedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Örnek Yargıtay Kararı:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin bir kararında, işe geliş gidiş için işveren tarafından tahsis edilen serviste geçen sürenin iş süresinden sayılmayacağı, ancak işçilerin toplu ve düzenli olarak taşınması sırasında araçta geçen sürenin iş süresinden sayılacağı belirtilmiştir. Bu nedenle, işçinin serviste geç kalması da işe geç kalma olarak değerlendirilebilir.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli bir neden olabilir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması, işçiye uyarılarda bulunması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi önemlidir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İşçinin İşe Geç Gelmesinin Hukuki Sonuçları ve Yargıtay Kararları

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli nedenle feshi için bir sebep olabilir. Ancak, bu fesih hakkının kullanılabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• Süreklilik: İşe geç kalma durumunun süreklilik arz etmesi ve münferit olmaması gerekir.
• Uyarı: İşveren, işçiyi işe geç geldiği için yazılı olarak uyarmalı ve bu davranışın devam etmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilebileceği konusunda bilgilendirilmelidir.
• Haklı Mazeret Yokluğu: İşçinin işe geç kalmasının kabul edilebilir bir mazereti olmamalıdır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işe geç gelmesinin geçerli fesih nedeni olabileceğini destekler niteliktedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/27565 E. , 2008/5286 K. sayılı kararı:

Bu karara göre, işçinin işe sık sık geç gelmesi, işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen bir hal olarak değerlendirilebilir. İşçinin bu davranışı alışkanlık haline getirmesi ve işverenin uyarılarına rağmen devam etmesi durumunda, işveren iş sözleşmesini geçerli nedenle feshedebilir.

Önemli Notlar:

• İspat Yükümlülüğü: İşveren, işçinin işe sık sık geç geldiğini ve bu durumun işyerine zarar verdiğini kanıtlamakla yükümlüdür.
• Savunma Hakkı: İşveren, işçiye savunma hakkı tanımalı ve işçinin gecikmelerinin nedenlerini dinlemelidir.
• İhbar Süreleri: Geçerli nedenle fesih durumunda, işveren İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymalıdır.

Sonuç:

İşçinin işe sık sık geç gelmesi, işverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesi için potansiyel bir sebep olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular: İşe Geç Kalma

İşçi işe geç gelirse ne olur?

İşçinin işe geç gelmesi, işverenin iş akışını ve işyerindeki düzeni olumsuz etkileyebilir. Bu durum, işverenin işçiye uyarıda bulunmasına, disiplin cezası vermesine ve hatta iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmesine yol açabilir. Ancak, bu yaptırımların uygulanabilmesi için işçinin geç kalma eyleminin süreklilik arz etmesi, işverenin önceden uyarıda bulunmuş olması ve geçerli bir mazeretin olmaması gibi şartların sağlanması gerekir.

İşe geç kalma tutanağı kaç dakika?

İş Kanunu’nda işe geç kalma tutanağının kaç dakika tutulacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işverenin işçiyi işe geç kaldığı için uyarması ve bu uyarıyı yazılı olarak belgelendirmesi önemlidir. Bu nedenle, işçi işe geç kaldığında, işveren tarafından bir tutanak tutulması ve bu tutanakta gecikme süresi ve nedeni belirtilmesi uygun olacaktır.

İşe geç kalınca ne kadar kesilir?

İşçinin işe geç kalması durumunda işveren, işçinin ücretinden kesinti yapabilir. Ancak, bu kesintinin miktarı, İş Kanunu’na göre sınırlıdır. İşçinin brüt ücretinin günlük 1/12’sinden daha fazla kesinti yapılamaz.

İşe geç kalmada tazminat alınır mı?

İşçinin işe geç kalması nedeniyle işverenin iş sözleşmesini haksız yere feshetmesi durumunda, işçi işe iade davası açabilir ve işe iade edilirse, işe başlatılmadığı süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir. Ayrıca, işveren tarafından kötü niyetli fesih yapıldığı kanıtlanırsa, işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

Önemli Not:

İşçi ve işverenin haklarını korumak ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamamak için bir iş hukuku avukatından destek alması önemlidir.

Bize Ulaşın:

İş Hukuku hakkında merak ettiğiniz her konuda bize ulaşabilirsiniz. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, size en iyi hukuki hizmeti sunmak için buradayız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/