İŞ KANUNU ÇALIŞMA SÜRESİ
Çalışma Süresi: İş Kanunu ve Temel Kavramlar
Çalışma süresi, işçinin işverenin talimatları doğrultusunda işyerinde geçirdiği zamanı ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu ve Çalışma Süreleri Yönetmeliği, çalışma sürelerini düzenleyerek işçi ve işveren haklarını korumayı amaçlar.
Temel Kavramlar:
- Tam Süreli Çalışma: İş Kanunu’na göre haftalık en fazla 45 saat çalışmayı ifade eder. Tam süreli çalışanlar, tam ücret ve diğer haklara sahiptir.
- Kısmi Süreli Çalışma: Haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmanın üçte ikisinden az olduğu durumdur (örneğin, haftada 30 saat). Kısmi süreli çalışanların ücret ve diğer hakları, çalıştıkları süreyle orantılıdır.
- Fazla Çalışma (Fazla Mesai): Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, normal ücretin saat başına düşen miktarının en az %50 fazlasıdır.
- Fazla Sürelerle Çalışma: Eğer iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 40 saat), 40 ile 45 saat arasındaki çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” sayılır ve ücret, normal ücretin saat başına düşen miktarının %25 fazlası olarak ödenir.
- Denkleştirme Çalışması: İşveren ve işçi arasında yapılan anlaşma ile yoğun iş dönemlerinde daha fazla, sakin dönemlerde daha az çalışmayı sağlayan esnek bir çalışma modelidir. Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz ve denkleştirme süresi 2 ayı geçemez.
Çalışma Süresinin Hesaplanması:
- Fiili çalışma süresi esas alınır.
- İşverenin belirlediği ve işçinin iş başında hazır bulunmasını gerektiren süreler de çalışma süresine dahildir. (örneğin, hazırlık ve temizlik süreleri, mola süreleri vb.)
- İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde belirtilen istisnalar vardır. (örneğin, yol süresi, dinlenme süreleri vb.)
Çalışma Sürelerine Uyulmamasının Sonuçları:
- İdari para cezaları
- Tazminat davaları
- Cezai sorumluluk
Hem işçilerin hem de işverenlerin çalışma süreleri konusundaki hak ve yükümlülüklerini bilmeleri önemlidir. İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri inceleyerek veya bir iş hukuku avukatından destek alarak bu konuda bilgi sahibi olabilirsiniz.
Haftalık Çalışma Süresi: Yasal Sınırlamalar ve İstisnalar
İş Kanunu, çalışanların fazla çalıştırılmasını önlemek ve sağlıklarını korumak amacıyla haftalık çalışma süresine yasal sınırlamalar getirmiştir. Ancak, bazı sektörler ve iş koşulları için istisnalar da mevcuttur.
Normal Haftalık Çalışma Süresi:
- İş Kanunu m. 41: Genel olarak, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
- Bu süre, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.
- Örneğin, haftada 6 gün çalışan bir işçi için günlük çalışma süresi 7,5 saattir.
İstisnai Durumlar ve Özel Sektörlerdeki Çalışma Süreleri:
- Yer Altı Maden İşleri:
- İş Kanunu m. 42: Yer altı maden işlerinde çalışanlar için haftalık çalışma süresi en fazla 37,5 saattir.
- Bu düzenleme, işin tehlikeli ve yorucu doğası gereği işçilerin sağlığını korumak amacıyla yapılmıştır.
- Gece Çalışması:
- İş Kanunu m. 69: 20:00 ile 06:00 saatleri arasındaki çalışmalarda, günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
- Gece çalışmasının sınırlandırılması, işçilerin biyolojik ritmini ve sağlığını korumak için önemlidir.
- Sağlık ve Güvenlik Sektörleri:
- Bazı sağlık hizmetleri ve güvenlik sektörlerinde, işin niteliği gereği özel çalışma süreleri ve vardiya sistemleri uygulanabilir.
- Turizm ve Hizmet Sektörü:
- Mevsimsel yoğunluk gösteren sektörlerde, denkleştirme esasına dayalı esnek mesai saatleri kullanılabilir.
- Tehlikeli İşler:
- Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği açısından azaltılabilir.
- Diğer İstisnalar:
- Bazı sektörlerde veya işyerlerinde, işin niteliği gereği haftalık çalışma süresi 45 saatten az olabilir. (örneğin, sağlık kurallarının gerektirdiği durumlarda)
Haftalık Çalışma Süresinin Hesaplanması
Haftalık çalışma süresinin hesaplanması, işçinin hak ve alacaklarını belirlemede önemli bir rol oynar. Bu hesaplamada, işçinin fiilen çalıştığı sürelerin yanı sıra, İş Kanunu’nda belirtilen bazı durumlar da dikkate alınır.
Haftalık Çalışma Süresine Dahil Edilen Süreler:
- Fiili Çalışma Süresi:
- İşçinin iş başında geçirdiği ve fiilen çalıştığı süreler bu kapsamdadır.
- İş Kanunu’nda Belirtilen Durumlar:
- İşvereni bekleyerek geçirilen süreler: İşçi, işverenin talimatı veya işin gerekleri nedeniyle işvereni beklemek zorunda kalırsa, bu süre çalışma süresinden sayılır.
- İşyeri dışında çalışmak üzere gönderilme hallerinde yolda geçen süre: İşveren tarafından işyeri dışında bir görevi yerine getirmek üzere gönderilen işçinin yolda geçirdiği süre çalışma süresinden sayılır.
- Emziren kadın işçilerin süt izni süreleri: Emziren kadın işçilere verilen süt izni süreleri de çalışma süresinden sayılır.
Haftalık Çalışma Süresine Dahil Edilmeyen Süreler:
- Ara dinlenmeleri: Yemek ve çay molaları gibi ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Fazla Mesai Hesaplaması:
- Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
- Fazla mesai ücreti, normal ücretin saat başına düşen miktarının en az %50 fazlası olarak ödenir.
İşverenin Yükümlülükleri:
- İşverenler, işçilerin çalışma sürelerini kayıt altına almakla yükümlüdür.
- Bu kayıtlar, işçilerin fazla mesai yapıp yapmadığının ve ne kadar fazla mesai ücreti almaları gerektiğinin belirlenmesinde kullanılır.
- İşverenler, bu kayıtları gerektiğinde yetkililere sunmak zorundadır.
Günlük Çalışma Süresi: Sınırlar, Esneklikler ve Yeni Nesil Çalışma Modelleri
İş Kanunu, çalışanların sağlığını ve iş-yaşam dengesini korumak amacıyla günlük çalışma süresine sınırlamalar getirmiştir. Ancak, günümüz iş dünyasının ihtiyaçlarına uyum sağlamak için esnek çalışma modelleri de giderek yaygınlaşmaktadır.
Günlük Azami Çalışma Süresi:
- İş Kanunu m. 63: Genel olarak, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.
- Bu sınırlama, işçilerin fiziksel ve zihinsel sağlığını korumak ve iş dışında dinlenmelerine, aileleriyle vakit geçirmelerine ve kişisel gelişimlerine zaman ayırabilmelerini sağlamak amacıyla getirilmiştir.
Ara Dinlenme Süreleri:
- İş Kanunu m. 74: Günlük çalışma süresi içerisinde işçilere dinlenmeleri ve ihtiyaçlarını karşılamaları için ara dinlenmeleri verilir.
- Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz ve fazla mesai hesaplamasında dikkate alınmaz.
- Yemek molası: Çalışma süresi 7,5 saati aşarsa, en az 1 saat yemek molası verilmelidir.
- Çay molası: Genellikle 15-20 dakika çay molası verilir.
Esnek Çalışma Modelleri:
- Denkleştirme:
- İşveren ve işçi arasında yapılan yazılı bir anlaşma ile, haftalık 45 saatlik çalışma süresi, belirli bir dönemde (en fazla 2 ay) aşılıp, başka bir dönemde azaltılabilir.
- Bu sayede, yoğun iş dönemlerinde daha fazla, sakin dönemlerde ise daha az çalışılabilir.
- Çağrı Üzerine Çalışma:
- İşçinin, işveren tarafından çağrılması halinde işe gelmesi esasına dayanan bir modeldir.
- Çağrı yapıldığı halde işe gelmeyen işçiye yaptırım uygulanmaz.
- Part-Time (Kısmi Süreli) Çalışma:
- Haftalık çalışma süresi tam süreli çalışanlardan daha az olan işçiler için geçerlidir.
- İş ve özel hayat dengesini korumak açısından tercih edilebilir.
Esnek çalışma modelleri, işçilere çalışma saatleri konusunda daha fazla özgürlük tanır ve iş memnuniyetini artırabilir.
Çalışma Süresinden Sayılan ve Sayılmayan Haller: Detaylı İnceleme
İş Kanunu, çalışma süresini işçinin işverenin yönetimi altında işyerinde geçirdiği zaman olarak tanımlar. Ancak, bu tanımın bazı istisnaları vardır. Bazı durumlar, işçi fiilen çalışmasa bile çalışma süresinden sayılırken, bazı durumlar ise çalışma süresine dahil edilmez.
Çalışma Süresinden Sayılan Haller:
İş Kanunu’na göre, işçiler fiilen mesai yapmasalar bile aşağıdaki hallerde çalışmış sayılırlar:
- Maden, Taş Ocağı ve Yeraltı/Su Altı İşleri:
- İşçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri, girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gerekli süreler çalışma süresinden sayılır.
- İşveren Tarafından Başka Bir Yerde Çalıştırılmak Üzere Gönderilme:
- İşverenin talimatıyla işyerinden başka bir yere iş yapmak için gönderilen işçinin yolda geçirdiği süreler de çalışma saatlerine dahildir.
- Ancak, işçinin normal olarak işine gidip gelirken yolda geçirdiği süreler mesaiye dahil edilmez.
- İşçinin İşinde Hazır Bir Halde Bulunup Çalıştırılmaksızın ve Çıkacak İşi Bekleyerek Geçirdiği Süreler:
- İşçinin boşta beklediği ancak çalışmaya hazır olduğu süreler çalışma süresinden sayılır.
- İşveren Tarafından Başka Bir Yerde Meşgul Edilme:
- İşçinin asıl işini yapmaksızın işverenle ilgili başka bir iş için meşgul edildiği süreler çalışma süresinden sayılır.
- Çocuk Emziren Kadın İşçilerin Süt İzni:
- Emziren kadın işçilere verilen süt izni süreleri de çalışma süresinden sayılır.
- Toplu ve Düzenli Ulaşım Sağlanan İşler:
- İşçilerin toplu ve düzenli bir şekilde ulaşımının sağlandığı işlerde, ulaşım sırasında geçen süreler çalışma süresinden sayılır.
Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller:
İş Kanunu’na göre, aşağıdaki haller mesai süresinden sayılmaz:
- Ara dinlenmeleri: İşçilere verilen yemek ve çay molaları gibi dinlenme süreleri.
- İşveren tarafından sadece sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme: İşçilerin işveren tarafından sağlanan servislerle işe geliş gidişlerinde araçlarda geçen süreler.
Önemli Notlar:
- Çalışma sürelerinin doğru bir şekilde hesaplanması, işçinin fazla mesai, yıllık izin ve diğer haklarını belirlemede önemlidir.
- İşçilerin ve işverenlerin bu konudaki yasal düzenlemeleri iyi bilmeleri, hak kayıplarının önüne geçilmesi ve sağlıklı bir çalışma ortamının sağlanması açısından kritiktir.
- Herhangi bir sorunuz veya uyuşmazlık durumunda bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Fazla Mesai ve Ücretlendirme: Bilmeniz Gerekenler
Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatleri dışında işverenin talimatı ile çalışması anlamına gelir. İş Kanunu, fazla mesai konusunda işçi haklarını korumak ve işverenlerin uyması gereken kuralları belirlemek için önemli düzenlemeler içerir.
Fazla Mesai ve Fazla Sürelerle Çalışma Arasındaki Farklar:
- Fazla Çalışma: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
- Fazla Sürelerle Çalışma: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmişse (örneğin 35 saat), 35 ile 45 saat arasındaki çalışmalar “fazla sürelerle çalışma” olarak adlandırılır.
- Ücretlendirme Farkı: Fazla çalışma için normal ücretin saat başına düşen miktarının en az %50 fazlası, fazla sürelerle çalışma için ise %25 fazlası ödenir.
Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması:
- Fazla mesai ücreti, saatlik olarak hesaplanır.
- Normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı tespit edilir. (Aylık brüt ücret / 225 = Saatlik brüt ücret)
- Fazla çalışma için saatlik ücretin %50 fazlası, fazla sürelerle çalışma için ise %25 fazlası hesaplanır.
Fazla Çalışma Yaptırılmasının Hukuki Sınırları:
- Yıllık Sınır: Bir işçiye bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir.
- Günlük Sınır: Günlük fazla çalışma süresi 3 saati geçemez.
- Yazılı Onay: Fazla mesai, işçinin yazılı onayı ile yapılabilir.
- Sağlık Durumu: İşçinin sağlık durumu, fazla mesai yapmasına uygun olmalıdır.
İşverenin Yükümlülükleri:
- Fazla mesai ücretlerini zamanında ve eksiksiz ödemek
- Fazla mesai çalışmalarını kayıt altına almak
- İş Kanunu’nda belirtilen sınırlara uymak
İşçinin Hakları:
- Fazla mesai yapmayı reddetme hakkı (zorunlu haller hariç)
- Fazla mesai ücretini talep etme hakkı
- Fazla çalışma nedeniyle sağlığının bozulması durumunda tazminat talep etme hakkı
Özel Çalışma Şekilleri: Gece Çalışması, Postalar Halinde Çalışma ve Uzaktan Çalışma
Çalışma hayatında, geleneksel çalışma düzeninin dışında farklı ihtiyaçlara ve koşullara uygun özel çalışma şekilleri de mevcuttur. Gece çalışması, postalar halinde çalışma ve uzaktan çalışma gibi uygulamalar, hem işçilerin hem de işverenlerin dikkat etmesi gereken özel düzenlemeler içerir.
1. Gece Çalışması ve Sınırlamaları:
- Tanım: 20:00 ile 06:00 saatleri arasında yapılan çalışma “gece çalışması” olarak kabul edilir.
- Sınırlamalar:
- Günlük 7,5 saat: Gece çalışan işçilerin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez.
- Sağlık Kontrolü: İşçiler, gece çalışmasına başlamadan önce ve sonrasında belirli aralıklarla sağlık kontrolünden geçirilmelidir.
- Çalışma Yasağı: 18 yaşından küçükler, gebe veya emziren kadınlar ile sağlık durumu uygun olmayanlar gece çalıştırılamaz.
- Ücretlendirme: Gece çalışması yapan işçilere, gündüz çalışmasına göre daha yüksek ücret ödenir.
2. Postalar Halinde Çalışma ve Düzenlemeler:
- Tanım: İşçilerin birbirini izleyen vardiyalar halinde çalıştığı bir sistemdir. (örneğin, 3 vardiya sistemi)
- Düzenlemeler:
- Vardiya Değişimi: İşçiler, aynı postada (vardiyada) sürekli çalıştırılamaz. Gece ve gündüz postalarında çalışan işçilerin yerleri belirli aralıklarla değiştirilmelidir.
- Dinlenme Süresi: İşçilere her vardiyada en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmelidir.
- Haftalık İzin: İşçilere haftada en az bir gün izin verilmelidir.
3. Uzaktan Çalışma ve Çalışma Süresinin Belirlenmesi:
- Tanım: İşçinin işyerinden bağımsız olarak, evde veya başka bir yerde bilgisayar ve internet gibi teknolojileri kullanarak çalışmasıdır.
- Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmada da İş Kanunu hükümleri geçerlidir. İşveren, çalışma sürelerini takip etmek ve kayıt altına almakla yükümlüdür.
- İş Sözleşmesi: Uzaktan çalışma yapacak işçilerle yazılı bir iş sözleşmesi yapılmalı ve bu sözleşmede çalışma saatleri, ara dinlenmeleri ve diğer çalışma koşulları açıkça belirtilmelidir.
Önemli Notlar:
- Özel çalışma şekillerinde de işçilerin hakları yasal olarak korunmaktadır.
- İşverenler, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere uygun olarak çalışma koşullarını düzenlemekle yükümlüdür.
- Herhangi bir sorunuz veya uyuşmazlık durumunda bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.
Çalışma Saatleri Düşecek mi? Geleceğin Çalışma Modelleri
Teknolojinin hızla geliştiği, yapay zekanın yükselişe geçtiği ve iş yapış şekillerinin değiştiği günümüzde, çalışma saatlerinin azaltılması fikri de giderek daha fazla önem kazanıyor. İş-yaşam dengesi, çalışan refahı ve verimlilik gibi faktörler, bu tartışmanın odak noktasını oluşturuyor.
Çalışma Saatlerinin Azaltılması Tartışmaları:
- Daha fazla boş zaman: Çalışanların ailelerine, sosyal yaşamlarına ve kişisel gelişimlerine daha fazla zaman ayırabilmeleri için çalışma saatlerinin azaltılması savunuluyor.
- Artan verimlilik: Bazı araştırmalar, çalışma saatlerinin azaltılmasının iş verimliliğini artırabileceğini ve çalışan motivasyonunu yükseltebileceğini gösteriyor.
- Sağlık ve refah: Uzun çalışma saatleri, stres, tükenmişlik ve sağlık sorunlarına yol açabilir. Çalışma saatlerinin azaltılması, çalışan sağlığını ve refahını iyileştirebilir.
İş-Yaşam Dengesi ve Verimlilik:
- Daha iyi bir iş-yaşam dengesi, çalışanların iş memnuniyetini ve motivasyonunu artırabilir.
- Motive olan çalışanlar, daha verimli ve yaratıcı olurlar.
- Esnek çalışma modelleri ve uzaktan çalışma seçenekleri, iş-yaşam dengesini sağlamada önemli bir rol oynayabilir.
Türkiye ve Dünyadaki Uygulamalar:
- Dünya genelinde haftalık çalışma saatleri farklılık gösteriyor. Bazı ülkelerde 35 saate kadar düşürülmüş durumda.
- İsveç’te bazı şirketler 6 saatlik çalışma günü uygulamasını deniyor.
- Türkiye’de haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.
- Bazı Türk şirketleri, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı sunarak iş-yaşam dengesini iyileştirmeye çalışıyor.
Gelecek Öngörüleri:
- Teknolojik gelişmeler ve yapay zeka, gelecekte çalışma saatlerinin daha da azalmasına yol açabilir.
- Otomasyon ve yapay zeka bazı işlerin ortadan kalkmasına neden olabilirken, yeni iş alanları da yaratacaktır.
- Yeni nesil çalışma modelleri (hibrit çalışma, proje bazlı çalışma vb.) yaygınlaşabilir.
- Çalışanların beceri ve yeteneklerini geliştirmeleri ve yeni teknolojilere uyum sağlamaları önemli hale gelecektir.
Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma saatleri ve fazla mesai, iş hukukunun önemli konuları arasındadır. İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin uyması gereken kuralları belirlemek için önemli hükümler içerir.
1. 9 saat çalışmak yasal mı?
Evet, günlük çalışma süresi 11 saati geçmemek kaydıyla 9 saat çalışmak yasaldır. Ancak, bu durumda fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
2. 12 saatten fazla çalışmak yasak mı?
Evet, günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. 12 saatten fazla çalışmak yasaktır. Ancak, bazı istisnai durumlarda (zorunlu haller, denkleştirme çalışması vb.) 11 saati aşan çalışmalara izin verilebilir.
3. Haftada 60 saat çalışmak yasal mı?
Hayır, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftada 60 saat çalışmak yasaktır. Ancak, işçinin rızası ile ve belirli sınırlar dahilinde fazla mesai yapılabilir.
4. Haftada 6 gün çalışmak yasal mı?
Evet, haftalık çalışma süresi 45 saati geçmemek kaydıyla haftada 6 gün çalışmak yasaldır. Haftada bir gün kesintisiz dinlenme hakkı vardır.
5. 7 gün çalışmak yasal mı?
Hayır, işçilere haftada en az bir gün kesintisiz dinlenme hakkı verilmelidir. 7 gün çalışmak yasaktır. Ancak, bazı istisnai durumlar ve sektörler (turizm, sağlık vb.) için farklı düzenlemeler olabilir.
6. 6 iş günlük süre ne zaman başlar?
6 iş günlük süre, işçinin işe başladığı tarihten itibaren başlar.
7. Haklı neden 6 gün?
Haklı nedenle işten ayrılan işçi, ihbar süresine uymak zorunda değildir. Ancak, işverene işten ayrılma nedenini yazılı olarak bildirmelidir.
8. Haklı fesih 6 iş günü nasıl hesaplanır?
Haklı fesih durumunda ihbar süresi uygulanmaz. İşçi, iş sözleşmesini derhal feshedebilir.
9. Bir işçi haftalık kaç saat çalışmak zorunda?
Genel olarak, bir işçi haftalık en fazla 45 saat çalışmak zorundadır.
10. Özel sektörde kaç saat çalışılır?
Özel sektörde de haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, işçinin rızası ile ve belirli sınırlar dahilinde fazla mesai yapılabilir.
11. Sabah 8 akşam 6 arası kaç saat?
Sabah 8 akşam 6 arası 10 saat eder. Ancak, öğle yemeği ve diğer ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
12. Zorla mesaiye bırakılır mı?
Hayır, işçi zorla mesaiye bırakılamaz. Fazla mesai, işçinin rızası ile yapılır. Ancak, bazı istisnai durumlarda (zorunlu haller vb.) işveren fazla mesai çalıştırabilir.
13. Mesaiye kalmadım diye tutanak tutulur mu?
İşveren, mesaiye kalmayan işçi hakkında tutanak tutabilir. Ancak, bu tutanak tek başına işten çıkarma sebebi olamaz.
14. Mesaiye kalmayan işçi işten çıkarılabilir mi?
Mesaiye kalmamak, tek başına işten çıkarma sebebi değildir. Ancak, işçinin iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanan disiplin kurallarında fazla mesaiye kalma zorunluluğu belirtilmişse ve işçi bu zorunluluğa uymazsa, işten çıkarılabilir.
15. Pazar mesaisi yüzde kaç?
Pazar günü çalışılması halinde, her bir saat için normal ücretin %100 fazlası ödenir.
16. Cumartesi mesaisi kaç katı?
Cumartesi günü çalışılması halinde, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma hükümleri uygulanır. Yani, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı, 45 saatin altında kalan çalışmalar için %25 zamlı ücret ödenir.
17. 1 haftalık izin parası ne kadar?
1 haftalık izin parasının miktarı, işçinin haftalık ücretine eşittir.
18. Pazar günü maaşa dahil mi?
Hayır, Pazar günü maaşa dahil değildir. Pazar günü çalışılması halinde, ayrıca ücret ödenir.
- İş Hukuku Avukatı olarak mağduriyetinizi gidermek ve haklarınızı korumak için size destek olmaktan mutluluk duyarız. Uzman avukatlarımızla iletişime geçerek ücretlendirme hakkında bilgi alabilir ve hukuki süreçlerinizde profesyonel destek alabilirsiniz. 📞 0507 606 15 14
