HİZMET TESPİTİ DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ
Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği: Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar ve Adımlar
Hizmet tespiti davası talebinde bulunmak için öncelikle doğru ve eksiksiz bir dilekçe hazırlamak gereklidir. Hizmet tespiti davası dilekçe örneği kullanılarak bu süreci daha kolay hale getirebilirsiniz. Aşağıda, dilekçeyi doldururken dikkat edilmesi gereken hususlar detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Hizmet tespiti davası dilekçesi hazırlarken dikkate alınması gereken önemli noktalar şunlardır:
- Kimlik Bilgileri: Dilekçede davacı ve davalının kimlik bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde belirtilmelidir.
- İşveren Bilgileri: Çalışılan iş yerinin unvanı, adresi ve diğer tanımlayıcı bilgileri net bir şekilde yazılmalıdır.
- Çalışma Süresi: Çalışma başlangıç ve bitiş tarihleri ile haftalık çalışma saatleri doğru bir şekilde belirtilmelidir.
- Talep Konusu: Dava konusu net bir şekilde açıklanmalı ve talep edilen hizmet süresinin tespiti istenmelidir.
- Deliller: Çalışma süresini kanıtlayacak belgeler ve tanık ifadeleri dilekçeye eklenmelidir.
Dilekçe Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Dilekçe Formatı: Dilekçenin hukuki dile uygun bir formatta yazılması önemlidir. Resmi ve anlaşılır bir dil kullanılmalıdır.
- Detaylı Açıklama: Hizmet süresinin neden tespit edilmesi gerektiği ayrıntılı bir şekilde açıklanmalıdır.
- Ek Belgeler: Dilekçeye eklenmesi gereken belgeler ve kanıtlar eksiksiz olmalıdır.
Daha Fazla Bilgi İçin
Hizmet tespiti davası dilekçesi hakkında daha ayrıntılı bilgi almak ve doğru bir dilekçe yazma konusunda rehberlik eden kaynakları incelemek için “Hizmet Tespit Davası” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz. Bu yazı, dilekçenin nasıl hazırlanacağına dair kapsamlı bilgiler sunmakta ve sürecin her aşamasında dikkat edilmesi gereken hususları detaylandırmaktadır.
Dilekçenizi hazırlarken yukarıdaki bilgileri dikkate alarak doğru ve eksiksiz bir dilekçe oluşturabilir, hizmet tespiti talebinizi başarıyla gerçekleştirebilirsiniz.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi: Örnek ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Hizmet tespiti davası dilekçe örneği, bir taslak niteliğindedir ve her olayın kendi özgü koşulları dikkate alınarak özel bir dilekçe hazırlanmalıdır. Usul hukuku kurallarına dikkat edilmesi, hak kaybını önlemek adına son derece önemlidir. Bu nedenle hukuki destek alınması tavsiye edilir.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği
……… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI:
- İsim-Soyisim: [İşçinin Adı Soyadı]
- T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin TCKN]
- Adres: [İşçinin Adresi]
VEKİLİ:
- İsim-Soyisim: [Avukatın Adı Soyadı]
- Baro Sicil Numarası: [Avukatın Baro Sicil Numarası]
- Adres: [Avukatın Adresi]
- UYAP Avukat Portalı Şifresi: [Avukatın UYAP Şifresi]
(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)
DAVALILAR:
- İsim-Soyisim veya Unvan: [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]
- Vergi Kimlik Numarası: [İşverenin VKN]
- Adres: [İşverenin Adresi]
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı
- Adres: [SGK Adresi]
KONU: Hizmet Tespiti Talebi
AÇIKLAMALAR:
Müvekkilim [İşçinin Adı Soyadı], davalı [İşveren Adı veya Şirket Unvanı] ile [İş Sözleşmesi Başlangıç Tarihi] tarihinde başlayan ve [İş Sözleşmesi Bitiş Tarihi] tarihinde sona eren bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Müvekkil, [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren davalı işyerinde [İşin Tanımı] olarak çalışmıştır.
Müvekkilim, çalışma süresi boyunca sigortalı olarak çalıştığını düşünmekteydi. Ancak, sonradan sigorta primlerinin yatırılmadığını ve SGK kayıtlarında bu sürelerin görünmediğini öğrenmiştir. Bu durum, müvekkilimin hem maddi hak kaybına uğramasına hem de emeklilik hakkının kazanılmasında gecikmelere neden olmaktadır.
İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, işverenlerin çalışanlarını sigortalı yapma ve primlerini düzenli olarak ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Davalı işveren, bu yasal yükümlülüğünü yerine getirmemiştir.
HUKUKİ DELİLLER:
- İş sözleşmesi
- Maaş bordroları
- Tanık beyanları
- SGK kayıtları
- (Diğer deliller)
HUKUKİ SEBEPLER:
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- İş Kanunu
- Borçlar Kanunu
- (Diğer ilgili mevzuat)
NETİCE VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle, müvekkilimin davalı işyerinde [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve bu sürelerin sigortalılık süresi olarak kabul edilerek SGK kayıtlarına geçirilmesinin tespitini talep ederiz. Ayrıca, davalı işverenin bu süreler için ödenmeyen sigorta primlerini SGK’ya yatırmasına ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafından karşılanmasına karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
İSİM-SOYİSİM
İMZA
Bu dilekçe örneği, hizmet tespiti davasında kullanılmak üzere genel bir taslak sunmaktadır. Kendi koşullarınıza ve durumunuza göre gerekli düzenlemeleri yaparak ve hukuki danışmanlık alarak dilekçenizi hazırlayabilirsiniz. Usul hukuku kurallarına uygun bir dilekçe hazırlanması, davanızın başarıyla sonuçlanması açısından kritik önem taşımaktadır.
Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği (2): LegaPro Hukuk Bürosu
[Tarih]
[Mahkeme Adı] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI:
- İsim-Soyisim: [İşçinin Adı Soyadı]
- T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin TCKN]
- Adres: [İşçinin Adresi]
VEKİLİ:
- İsim-Soyisim: [Avukatın Adı Soyadı]
- Baro Sicil Numarası: [Avukatın Baro Sicil Numarası]
- Adres: [Avukatın Adresi]
- UYAP Avukat Portalı Şifresi: [Avukatın UYAP Şifresi]
(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)
DAVALILAR:
- İsim-Soyisim veya Unvan: [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]
- Vergi Kimlik Numarası: [İşverenin VKN]
- Adres: [İşverenin Adresi]
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı
- Adres: [SGK Adresi]
KONU: Hizmet Tespiti Talebi
AÇIKLAMALAR:
Müvekkilim [İşçinin Adı Soyadı], davalılardan [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]’na ait olan, [İşyeri Adresi] adresinde bulunan [İşyeri Tanımı] işyerinde, [İşe Başlama Tarihi] tarihinden itibaren [Çalışma Süresi] süresince çalışmıştır. Ancak, müvekkilimin bu çalışması SGK [Bölge Müdürlüğü Adı] Bölge Müdürlüğü tarafından geç bildirilmiş olup, bu durum [Tahkik Raporu Tarihi] tarihinde düzenlenen tahkikat raporu ve tutanak ile belgelenmiştir.
(Yukarıdaki paragrafta yer alan bilgileri kendi durumunuza göre doldurunuz)
Müvekkilimin yaşlılık aylığı talebi, SGK tarafından reddedilmiş ve dosyanın işlemden kaldırıldığı bildirilmiştir. Red gerekçesi olarak, sigorta başlangıç tarihinin [Sigorta Başlangıç Tarihi] olmasına rağmen, çalışmalara dair kayıtlara rastlanmadığı ve yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresinin tamamlanmadığı belirtilmiştir.
Bu nedenle, müvekkilimin SGK’ya bildirilmiş ancak ödenmemiş olan çalışmalarının tespiti ve bu çalışmalara ait ödenmemiş primlerin davalı işverenden tahsil edilmesi amacıyla işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.
HUKUKİ DELİLLER:
- İşyeri kayıtları
- SGK kayıtları
- SGK [Bölge Müdürlüğü Adı] Bölge Müdürlüğü’nce [Tahkik Raporu Tarihi] tarih ve [Tutanak Numarası] sayılı tutanak
- Tanık beyanları
- Bilirkişi incelemesi
- (Diğer deliller)
HUKUKİ SEBEPLER:
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- İş Kanunu
- Borçlar Kanunu
- (Diğer ilgili mevzuat)
NETİCE VE TALEP:
Yukarıda arz edilen nedenlerle, müvekkilimin davalı işyerinde [İşe Başlama Tarihi] – [İşten Çıkış Tarihi] tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığının ve bu sürelerin sigortalılık süresi olarak kabul edilerek SGK kayıtlarına geçirilmesinin tespitini talep ederiz. Ayrıca, davalı işverenin bu süreler için ödenmeyen sigorta primlerini SGK’ya yatırmasına, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[Tarih]
[İşçinin Adı Soyadı]
[İmza]
Hizmet Tespiti Davası Dilekçe Örneği Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler: Hak Kaybı Yaşamayın!
Hizmet tespiti davası, sigortasız veya eksik sigortalı olarak çalıştırılan işçilerin yasal haklarını korumak için açtıkları önemli bir davadır. Bu davanın başarısı, doğru ve eksiksiz bir dilekçe hazırlanmasına bağlıdır. İşte hizmet tespiti davası dilekçesi hazırlarken dikkat etmeniz gereken kritik noktalar:
- Olayın Özel Koşullarına Uygunluk: Her işçi-işveren ilişkisi farklıdır. Bu nedenle, dilekçe hazırlarken çalıştığınız süre, işverenin adı, SGK kayıtları gibi olaya özgü bilgileri doğru ve eksiksiz olarak belirtmelisiniz.
- Yetkili ve Görevli Mahkemenin Doğru Tespiti: Hizmet tespiti davası, işverenin merkezinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır. Dilekçenizde doğru mahkemeyi belirttiğinizden emin olun.
- Zorunlu Unsurların Eksiksiz Doldurulması: Dilekçede, davacı ve davalıların kimlik bilgileri, dava konusu, açıklamalar, talepler, hukuki deliller ve sebepler gibi zorunlu unsurların eksiksiz olarak yer alması gerekir.
- İddia ve Delillerin Açıkça Belirtilmesi: Çalıştığınız süreleri ve sigortasız veya eksik sigortalı çalıştırıldığınızı kanıtlayacak delilleri (tanık beyanları, bordrolar, banka kayıtları vb.) dilekçenizde açıkça belirtmelisiniz.
- Net ve Açık Talepler: Dilekçenizde, hizmet tespiti, prim ödemelerinin SGK’ya yatırılması, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşılanması gibi taleplerinizi net ve anlaşılır bir şekilde ifade etmelisiniz.
- Hukuki Sürelere Dikkat: Hizmet tespiti davası açma süresi, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Bu süreyi kaçırmamaya özen gösterin.
- Arabuluculuk Şartı (Eğer Varsa): İş Kanunu’ndaki değişikliklere göre, bazı durumlarda hizmet tespiti davası açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak gerekebilir. Bu konuda avukatınızdan bilgi alarak hareket etmelisiniz.
- Harç ve Giderlerin Ödenmesi: Dava açarken gerekli harç ve giderleri yatırmalısınız. Bu ödemelerin yapılmaması durumunda davanız reddedilebilir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespiti davalarında, işverenin yanı sıra SGK da davalı olarak gösterilmelidir.
LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız
İşe iade ihtarnamesi hazırlanması, gönderilmesi ve dava sürecinin takibi konusunda hukuki destek almak için LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, işe iade sürecinde haklarınızı koruyacak ve size en iyi şekilde rehberlik edecektir.
Bir Yorum