DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) kapsamındaki kamu görevlileri için öngörülen en ağır disiplin cezasıdır. Bu ceza, memurun kamu hizmetine olan güven ilişkisini temelden sarsacak nitelikteki fiil ve davranışları nedeniyle verilir. Peki, devlet memurluğundan çıkarma cezasının verilme şartları nelerdir ve hangi durumlarda uygulanır? Kamu hizmetinde güveni sarsan davranışlar nelerdir? Bu yazımızda, bu soruların yanıtlarını bulacağız.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezasının Verilme Şartları
DMK’nın 125. maddesi, devlet memurluğundan çıkarma cezasının verilebileceği fiil ve halleri detaylı bir şekilde düzenler. Bu haller genel olarak şu şekilde özetlenebilir:
- Devletin güvenliğine karşı suçlar: Devletin anayasal düzenini veya güvenliğini tehdit eden eylemlerde bulunmak.
- Yüz kızartıcı suçlar: Hırsızlık, dolandırıcılık, rüşvet, irtikap gibi yüz kızartıcı suçlar işlemek.
- Göreve ilişkin suçlar: Görevi kötüye kullanma, görevi ihmal, zimmet, kamu malına zarar verme gibi göreve ilişkin suçlar işlemek.
- Siyasi faaliyet yasağına aykırı davranışlar: Memurlara yasak olan siyasi faaliyetlerde bulunmak veya siyasi partilere üye olmak.
- Disiplinsizlik: Amirlerine itaatsizlik, görevi savsaklama, sürekli devamsızlık gibi disiplinsiz davranışlarda bulunmak.
- Memurluk onur ve haysiyetiyle bağdaşmayan davranışlar: Kumar oynamak, alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığı gibi memurluk onur ve haysiyetiyle bağdaşmayan davranışlarda bulunmak.
Kamu Hizmetinde Güveni Sarsan Davranışlar
Yukarıda sayılan fiil ve hallerin yanı sıra, kamu hizmetinde güveni sarsan başka davranışlar da devlet memurluğundan çıkarma cezasına neden olabilir. Bunlar arasında:
- Yalan beyan: Göreve atanırken veya görev sırasında yalan beyanda bulunmak.
- Hizmet sırrı ihlali: Görev sırasında öğrenilen gizli bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşmak.
- Tarafsızlık ilkesine aykırı davranış: Görevini tarafsız bir şekilde yerine getirmemek, ayrımcılık yapmak.
- Mobbing: İşyerinde psikolojik tacizde bulunmak.
- Cinsel taciz: İşyerinde cinsel tacizde bulunmak.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Süreci
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, disiplin amirinin soruşturma açması ve soruşturma sonucunda disiplin kuruluna sevk etmesiyle başlar. Disiplin kurulu, toplanan delilleri değerlendirerek memurun savunmasını alır ve kararını verir. Eğer disiplin kurulu memurun devlet memurluğundan çıkarılmasına karar verirse, bu karar atamaya yetkili amir tarafından onaylanır.
Sonuç:
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, kamu görevlileri için en ağır disiplin cezasıdır ve ancak kanunda belirtilen fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda verilebilir. Bu ceza, memurun kamu hizmetine olan güven ilişkisini temelden sarsacak nitelikteki davranışları cezalandırmak amacıyla uygulanır.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Nedir?
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) kapsamında yer alan en ağır disiplin cezasıdır. Bu ceza, bir kamu görevlisinin görevine son verilmesi ve bir daha kamu hizmetinde çalışma hakkının elinden alınması anlamına gelir.
Hangi Durumlarda Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Verilir?
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, sadece belirli ve ciddi disiplin suçları durumunda verilir. Bu suçlar, kamu hizmetine zarar veren, kamu güvenliğini tehlikeye atan veya görevin gerektirdiği dürüstlük ve tarafsızlık ilkelerine aykırı olan davranışları kapsar.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Verilebilecek Durumlar:
- Suç İşleme: Devletin güvenliğine karşı suçlar (devlete ihanet, casusluk, terör suçları gibi), görevi kötüye kullanma, rüşvet, irtikap, zimmet, kamu malına zarar verme gibi suçlar.
- Yüz Kızartıcı Suçlar: Hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi toplum tarafından kabul edilemez suçlar.
- Disiplin Suçları: Amirlerine itaatsizlik, görevi savsaklama, sürekli devamsızlık, amirleri ve diğer çalışanlara karşı saygısız davranışlar.
- Memurluk Onur ve Haysiyetiyle Bağdaşmayan Davranışlar: Kumar oynamak, alkol veya uyuşturucu madde bağımlılığı, ahlaki değerlere aykırı davranışlar.
- Siyasi Faaliyet Yasağına Aykırı Davranışlar: Memurlara yasak olan siyasi faaliyetlerde bulunmak, siyasi partilere üye olmak veya parti çalışması yapmak.
- Devlet Sırlarını İfşa Etme: Görevleri sırasında öğrendikleri gizli bilgileri yetkisiz kişilerle paylaşmak.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası Süreci Nasıl İşler?
- İdari Soruşturma: Disiplin suçu şüphesiyle ilgili idari soruşturma başlatılır.
- Disiplin Kurulu Kararı: Soruşturma sonucunda toplanan deliller ve ifadeler değerlendirilir, disiplin kurulu kararını verir.
- Atamaya Yetkili Amir Onayı: Disiplin kurulu tarafından verilen memurluktan çıkarma cezası, atamaya yetkili amir tarafından onaylanır.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezasının Sonuçları
Devlet memurluğundan çıkarılan kişi, kamu görevinden derhal uzaklaştırılır ve bir daha kamu hizmetine atanma hakkını kaybeder. Ayrıca, emeklilik hakları da etkilenebilir.
Memurluktan Çıkarma Cezasını Gerektiren Durumlar Nelerdir?
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir memurun devlet memurluğuna bir daha atanmamak üzere görevinden alınması anlamına gelir. Bu ciddi ceza, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca uygulanır ve belirli disiplin ihlallerine dayanır.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezasını Gerektiren Fiil ve Haller
- Kurumsal Düzeni Bozucu Eylemler: İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur ve düzenini bozmak, boykot, işgal, kamu hizmetlerinin yürütülmesini engellemek, işi yavaşlatmak ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek; bu tür eylemleri tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak.
- Yasaklı Yayın ve Bildiriler: Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi ya da ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir yerine asmak ya da teşhir etmek.
- Siyasi Parti Üyeliği: Siyasi bir partiye girmek.
- Göreve Gelmeme: Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek.
- Amir Emirlerine Uymama: Savaş, olağanüstü hâl veya genel afetler gibi durumlarda amirlerin verdiği görev veya emirleri yerine getirmemek.
- Fiili Saldırılar: Amirlerine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak.
- Ahlak Dışı Davranışlar: Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak.
- Gizli Bilgilerin Açıklanması: Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak.
- Arananları Gizlemek: Siyasi ve ideolojik eylemlerden aranan kişileri görev mahallinde gizlemek.
- Devletin İtibarını Zedeleyen Davranışlar: Yurt dışında devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak.
- Atatürk Aleyhine Suçlar: 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.
- Terör Örgütleri ile İşbirliği: Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak veya kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak.
Disiplin Cezalarının Uygulama Süreci
Yukarıda belirtilen fiiller dışında benzer nitelikteki diğer eylemler de disiplin cezası gerektirebilir. Ceza soruşturmalarında kıyas yasağı bulunmakla birlikte, disiplin soruşturmasında kıyasen değerlendirme yapılabilir. Geçmişte olumlu performans sergileyen ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için bir derece hafif ceza uygulanabilir. Disiplin cezalarına karşı açılan davalarda mahkemeler, alt ceza uygulanmamasını iptal gerekçesi yapmaktadır. Ayrıca, memurun savunma hakkı da korunmalıdır; savunma alınmadan disiplin cezası verilemez ve savunma için en az 7 gün süre tanınmalıdır.
Bu ceza, amirlerin talebi üzerine, memurun bağlı bulunduğu kurumun Yüksek Disiplin Kurulu tarafından verilerek derhal uygulanır ve ayrıca Devlet Personel Başkanlığı’na bildirilir.
Bu bilgiler ışığında, devlet memurları disiplin kurallarına uygun davranmalı ve belirtilen fiillerden kaçınmalıdırlar. Disiplin kuralları, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi için hayati önem taşır.
Memurluktan Çıkarma Cezasının Tekerrür Nedeniyle Verilmesi
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir kamu görevlisinin işine son verilmesi anlamına gelen en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu cezanın verilmesi için memurun görevini yerine getirirken ciddi disiplin ihlallerinde bulunmuş olması gerekir. Tekerrür nedeniyle verilmesi ise, memurun daha önce benzer bir disiplin suçu işlediği ve bu hatasını tekrarladığı anlamına gelir.
Tekerrür Halinde Memurluktan Çıkarma Cezası
Tekerrür, aynı veya benzer nitelikte bir disiplin suçunun belirli bir süre içerisinde tekrarlanmasıdır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesi, disiplin cezalarının tekerrürü halinde bir derece ağır ceza verilmesini öngörür. Bu durumda, memurun daha önce aldığı disiplin cezasına rağmen aynı veya benzer bir hatayı tekrarlaması, memurluktan çıkarılmasına yol açabilir.
Tekerrür nedeniyle memurluktan çıkarma cezası verilmesi, memurun disiplin kurallarına uymadığını ve kurumun düzenini bozmaya devam ettiğini gösterir. Bu durum, memurun kamu hizmetine olan güvenini sarsar ve daha ağır bir ceza ile cezalandırılmasını gerektirir.
Tekerrür Nedeniyle Verilen Cezalarda Dikkat Edilmesi Gerekenler
Tekerrür nedeniyle verilen memurluktan çıkarma cezalarında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır:
- Kanunilik İlkesi: Ceza, kanunda açıkça belirtilen disiplin suçları ve cezalarla sınırlı olmalıdır.
- Orantılılık İlkesi: Verilen ceza, işlenen suçun ağırlığı ile orantılı olmalıdır.
- Savunma Hakkı: Memura savunma hakkı tanınmalı ve iddialarına karşı kendini savunma imkanı verilmelidir.
- Kusurluluk: Memurun kasıtlı veya ihmali bir davranışta bulunmuş olması gerekir.
- Adalet ve Eşitlik İlkeleri: Benzer durumda olan memurlara benzer cezalar verilmelidir.
Sonuç
Memurluktan çıkarma cezasının tekerrür nedeniyle verilmesi, kamu düzeninin sağlanması ve kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi açısından önemlidir. Ancak bu cezanın verilmesinde yukarıda belirtilen ilkelere dikkat edilmesi, hukuki güvencenin sağlanması açısından büyük önem taşır.
MEMURLUKTAN ÇIKARMA CEZASINDA SORUŞTURMA AŞAMASI
Memurluktan çıkarma cezası, bir devlet memurunun görevine son verilmesini ifade eden en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu nedenle, soruşturma aşaması ve süreci oldukça titizlikle yürütülür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat bu süreci düzenler.
Soruşturma Aşaması:
- İhbar veya Şikayet: Memurluktan çıkarma cezasını gerektirecek bir durumun varlığı iddia edildiğinde, bu durum ilgili makamlara ihbar veya şikayet yoluyla bildirilir. İhbar veya şikayet, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.
- Ön İnceleme: İhbar veya şikayet üzerine, disiplin amiri veya yetkili makam tarafından bir ön inceleme başlatılır. Ön inceleme, iddiaların ciddiyetini ve somut delillere dayanıp dayanmadığını tespit etmeye yöneliktir.
- Soruşturma İzni: Ön inceleme sonucunda, iddiaların ciddi olduğu ve disiplin soruşturması gerektiği kanaatine varılırsa, memurun bağlı olduğu kurumun üst disiplin kurulundan soruşturma izni alınır.
- Soruşturmacı Ataması: Soruşturma izni alındıktan sonra, disiplin amiri tarafından bir soruşturmacı görevlendirilir. Soruşturmacı, iddiaları araştırmak, delilleri toplamak ve ilgili kişilerin ifadelerini almakla yükümlüdür.
- Savunma Hakkı: Soruşturma sürecinde memura savunma hakkı tanınır. Memur, yazılı veya sözlü olarak savunmasını yapabilir, delil sunabilir ve tanık dinletebilir.
- Soruşturma Raporu: Soruşturmacı, topladığı deliller ve ifadeler doğrultusunda bir soruşturma raporu hazırlar. Bu rapor, memurun eylemleri, deliller ve soruşturmacının kanaatini içerir.
Süreç:
- Disiplin Kurulu İncelemesi: Soruşturma raporu, memurun bağlı olduğu kurumun disiplin kuruluna sunulur. Disiplin kurulu, raporu ve ek delilleri inceleyerek memurun savunmasını dinler.
- Karar: Disiplin kurulu, tüm dosyayı ve savunmayı değerlendirerek kararını verir. Memurun suçlu bulunması durumunda, disiplin cezası olarak memurluktan çıkarma veya daha hafif bir ceza verilebilir.
- Yüksek Disiplin Kurulu Onayı: Memurluktan çıkarma cezası verilmesi durumunda, kararın kesinleşmesi için üst disiplin kurulunun onayı gerekir.
- İdari Yargı Yolu: Memur, disiplin kurulu veya yüksek disiplin kurulu kararına karşı idari yargı yoluna başvurabilir. İdare mahkemesi, kararın hukuka uygunluğunu denetler.
Zamanaşımı:
Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren fiillerde zamanaşımı süresi, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl, her halükarda fiilin işlendiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Memurluktan çıkarma cezası, idari bir işlem olduğu için ceza hukuku hükümleri uygulanmaz.
- Soruşturma sürecinde memurun savunma hakkı ve adil yargılanma hakkı gözetilir.
- Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulu kararları idari yargı denetimine tabidir.
Devlet Memuriyetinden Çıkarma Cezası Hakkında Bilgiler (2024 Güncel)
Devlet memurlarına verilebilecek en ağır disiplin cezası olan memuriyetten çıkarma, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125. maddesinde düzenlenmiştir. Bu ceza ile memur, görevinden kalıcı olarak uzaklaştırılır.
Kim Tarafından Verilir?
Memuriyetten çıkarma cezası, memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu tarafından verilir. Yüksek disiplin kurulu, kurumun üst düzey yöneticilerinden oluşmaktadır.
Yüksek Disiplin Kurulu Nasıl Karar Verir?
Yüksek disiplin kurulu, disiplin soruşturması dosyasını inceleyerek gerekli değerlendirmeleri yapar. Gerekirse memurun savunmasını da alır. Sonucunda, yüksek disiplin kurulunun verdiği çıkarma cezası kesindir.
Memurun İtiraz Hakkı
Memur, yüksek disiplin kurulunun verdiği memuriyetten çıkarma cezasına karşı 60 gün içerisinde idari yargıda iptal davası açabilir.
Memuriyetten Çıkarma Cezası Nedeniyle İptal Davası Açılabilecek Durumlar
- Soruşturmanın hukuka aykırı olarak yapılması
- Soruşturmada kullanılan delillerin hukuka aykırı olması
- Soruşturmada gerekli incelemelerin yapılmaması
- Aday hakkında araştırılan hususların memuriyetten çıkarma ile ilgisi bulunmaması
- Adayın geçmişte yaşadığı olumsuzlukların işini yapmasına engel teşkil etmeyecek nitelikte olması
Önemli Not: Bu bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Memuriyetten çıkarma cezası ile ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Memurluktan Çıkarma Cezasında Zamanaşımı
Memurluktan çıkarma cezası, en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu cezanın verilebilmesi için disiplin soruşturması ve disiplin kurulu kararı gibi belirli prosedürler izlenmelidir. Bu prosedürlerde zamanaşımı hükümleri de önemli rol oynar.
Zamanaşımı Süreleri
- Disiplin soruşturmasının başlatılması: Disipline konu olan fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren altı ay içinde disiplin soruşturması başlatılmalıdır. Bu süre aşılırsa, disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
- Yüksek disiplin kurulunun karar vermesi: Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren durumlarda, disiplin amirleri tarafından yürütülen soruşturma dosyası, memurun bağlı olduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna sunulduktan sonra, en geç altı ay içinde bu kurul tarafından karara bağlanır.
- Fiilin işlenmesinden itibaren zamanaşımı: Fiilin işlenmesinden itibaren iki yıl geçmesi halinde de ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
Özet
- Disiplin soruşturması 6 ay içinde başlatılmalıdır.
- Yüksek disiplin kurulu 6 ay içinde karar vermelidir.
- Her halükarda fiilin işlenmesinden itibaren 2 yıl içinde ceza verilmelidir.
İptal Davası
Disiplin cezası kararı, kararın alındığı tarihten itibaren 15 gün içinde ilgili memura tebliğ edilir. Kesinleşen disiplin cezalarına karşı 60 gün içinde İdare Mahkemesi’nde iptal davası açılabilir.
Memurluktan Çıkarma Cezasına Karşı Memurun Savunma Hakkı
Memurluktan çıkarma cezası, devlet memurlarına verilebilecek en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu nedenle, bu ceza verilirken memura geniş bir savunma hakkı tanınmıştır. Bu hak, ilgili yasal düzenlemeler ve yargı kararları tarafından korunmaktadır.
Memurun Savunma Hakkının Kapsamı
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, aşağıdaki haklara sahiptir:
- Soruşturma evrakını inceleme: Memur, soruşturma sırasında toplanan tüm delilleri ve belgeleri inceleyebilme hakkına sahiptir.
- Tanık dinletme: Memur, savunmasını desteklemek için tanık dinletebilir.
- Sözlü veya yazılı savunma yapma: Memur, disiplin kurulunda sözlü olarak veya yazılı olarak savunma yapabilir. Bu savunmayı kendisi yapabileceği gibi bir avukat vasıtasıyla da yapabilir.
Diğer Disiplin Cezalarına Göre Farklılık
Memurluktan çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarında memura sadece 7 günden az olmamak üzere savunma hakkı tanınırken, memuriyetten çıkarma cezası söz konusu olduğunda bu hak daha geniştir. Memur, soruşturma ile ilgili evrakın incelenmesinden veya vekili vasıtasıyla sözlü savunma yapılmasına kadar geniş bir savunma hakkına sahiptir.
Memurluktan Çıkarma Kararına İtiraz Süreci
Memurluktan çıkarma cezası, devlet memurlarına verilebilecek en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu nedenle, bu ceza verilirken memura geniş bir savunma hakkı tanınmış ve bu karara karşı yargı yoluna başvurma imkanı sunulmuştur.
İtiraz Sürecinin Aşamaları
Memurluktan çıkarma kararına itiraz süreci, genel olarak aşağıdaki adımları içerir:
- İtiraz Dilekçesi Hazırlama: Memur, karara itiraz etmek için bir dilekçe hazırlar. Bu dilekçede, itiraz gerekçesi, dayanılana yasal düzenlemeler ve deliller açıkça belirtilmelidir.
- Dilekçenin Sunulması: İtiraz dilekçesi, genellikle ilgili idari makama (Valilik veya Bakanlık) sunulur.
- İdari İnceleme: İdari makam, dilekçeyi inceleyerek karara bağlar. Bu aşamada memurun savunma hakkı tekrar göz önünde bulundurulur.
- İdari Yargıya Başvuru: İdari makamın kararı memurun aleyhine olursa, memur idari yargıya başvurabilir. Bu, idari mahkemelerde görülen bir dava sürecidir.
- Mahkeme Süreci: İdari mahkeme, memurun itirazını ve sunulan delilleri değerlendirir. Tarafların avukatları aracılığıyla savunma ve deliller sunulur. Mahkeme, memurluktan çıkarma kararını iptal edebilir veya onaylayabilir.
- Yargıtay İncelemesi: İdari mahkemenin kararına taraflardan biri itiraz ederse, dosya Yargıtay’a gönderilir. Yargıtay, kararı hukuka uygunluk açısından inceler ve son kararı verir.
Önemli Noktalar
- İtiraz dilekçesi, kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde sunulmalıdır.
- İdari yargıya başvuru süresi 60 gündür.
- İdari mahkemelerde görülen dava sürecinde avukat tarafından temsil edilmek mümkündür.
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezasının İptali Davası
Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir memura verilebilecek en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu nedenle, bu ceza ile karşı karşıya kalan memurların yasal haklarını bilmeleri ve dava açma imkanlarını değerlendirmeleri önemlidir.
İptal Davasının Gerekçeleri
Memurluktan çıkarma cezasının iptali için dava açılabilmesi için bu cezaya ilişkin usul ve hukuka aykırılıklar olması gerekir. Temel iptal gerekçeleri şunlardır:
- Usul Hataları: Memurluktan çıkarma prosedürü sırasında savunma hakkının ihlali, delillerin eksik veya yanlış değerlendirilmesi gibi usul hataları iptal gerekçesi olabilir.
- Hukuka Aykırılık: Cezanın yasal dayanağı olmayan bir gerekçeyle verilmesi veya kanuna aykırı işlemlerle tamamlanmış olması iptal için yeterli olabilir.
- Keyfi Karar: Memurluktan çıkarma cezasının keyfi veya adaletsiz bir şekilde verildiği, objektif kriterlere dayanmadığı iddia edilebilir.
- Delil Yetersizliği: Memurun suçunu ispat edecek yeterli delilin olmadığı veya delillerin objektif bir değerlendirme yapılmadan hatalı yorumlandığı savunulabilir.
İptal Davası Süreci
Memurluktan çıkarma cezasının iptali için idari mahkemelerde dava açılması gerekir. Dava süreci genel olarak şu adımları içerir:
- Dava Dilekçesi Hazırlama: Memur veya avukatı tarafından, iptal talebinin gerekçelerini ve delilleri içeren bir dava dilekçesi hazırlanır.
- Davanın Açılması: Dava dilekçesi ve ekleri ile birlikte idari mahkemeye başvuru yapılır.
- İnceleme ve Duruşma: Mahkeme, dava dilekçesini inceleyerek tarafları dinler. Deliller sunulur ve tarafların avukatları savunmalarını yapar.
- Karar Verme: Mahkeme, sunulan delilleri ve savunmaları değerlendirerek davaya ilişkin kararını verir. Karar, memurluktan çıkarma cezasının iptali veya onaylanması şeklinde olabilir.
Önemli Noktalar
- Zamanaşımı: İptal davası, memurluktan çıkarma kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır.
- Avukat Yardımı: İptal davası karmaşık bir süreç olabileceğinden, bir avukat tarafından temsil edilmeniz haklarınızı en iyi şekilde savunmanız açısından faydalı olacaktır.
Memurluktan Çıkarma Cezasına İtiraz Süresi
Memurluktan çıkarma cezası, devlet memurlarına verilebilecek en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu ceza ile karşı karşıya kalan memurların yasal haklarını bilmeleri ve dava açma imkanlarını değerlendirmeleri önemlidir.
İptal Davası Açma Süresi
Memurluktan çıkarma cezasının iptali için dava açma süresi, kararın memura tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gündür. Bu süre, hak düşürücü niteliktedir. Yani, memurun bu süre içinde dava açma hakkını kullanmaması halinde, dava açma hakkı düşer.
Dava Nereye Açılır?
Memurluktan çıkarma cezasının iptali için dava, memurun son görev yaptığı yer idare mahkemesinde açılır.
Önemli Noktalar
- Memur, dava süresi içerisinde bir avukattan hukuki yardım alabilir.
- İptal davası, disiplin cezasının hukuka aykırı olduğu iddiasıyla açılır.
- Mahkeme, dava dilekçesini ve sunulan delilleri inceleyerek karara varır.
- Mahkeme, disiplin cezasını iptal edebilir veya onaylayabilir.
Danıştay Kararlarının Önemi
Memurluktan çıkarma cezası, devlet memurlarına verilebilecek en ağır disiplin cezalarından biridir. Bu nedenle, bu ceza ile karşı karşıya kalan memurların yasal haklarını bilmeleri ve dava açma imkanlarını değerlendirmeleri önemlidir. Danıştay’ın emsal kararları, bu süreçte memurlara rehberlik etmektedir.
Danıştay Kararlarından Örnekler
Danıştay’ın memurluktan çıkarma cezasının iptaline ilişkin verdiği bazı önemli kararlar şunlardır:
- Danıştay 12. Daire Başkanlığı Kararı (2018/1788 E., 2022/2707 K.): Bu kararda, son savunma alınmaması nedeniyle devlet memurluğundan çıkarma cezasının iptaline karar verilmiştir. Memurun savunma hakkının gözetilmediği durumlarda, ceza hukuka aykırı sayılabilir.
- İdare Mahkemesi Kararı: İdare Mahkemesi, disiplin soruşturma raporu ve memurun sosyal medya paylaşımlarını değerlendirerek cezayı onaylamıştır. Ancak bu karar, Yüksek Disiplin Kurulu’nun eksik veya yanlış üye ile teşekkül ettiği gerekçesiyle şekil yönünden sakat bulunmuştur.
- Bölge İdare Mahkemesi Kararı: Bölge İdare Mahkemesi, İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğunu belirtmiştir. Ancak bu karar, memurun üzerine atılı eylemi gerçekleştirdiği kanaatine rağmen, disiplin amirinin ceza teklifinde bulunmaması ve Yüksek Disiplin Kurulu’nun eksik teşekkülü nedeniyle hukuka aykırı sayılmıştır.
Danıştay Kararlarının Faydaları
Danıştay kararları, memurlara şu faydaları sağlar:
- Haklarını Bilmelerini Sağlar: Danıştay kararları, memurların disiplin sürecindeki haklarını ve itiraz etme imkanlarını öğrenmelerine yardımcı olur.
- Adil Bir Süreç Sağlar: Danıştay kararları, disiplin sürecinin hukuka ve usule uygun şekilde yürütülmesine katkıda bulunur.
- Hakların Korunmasına Yardımcı Olur: Danıştay kararları, memurların haklarının korunmasına ve adil bir şekilde muamele görmesine yardımcı olur.
SIKÇA SORULAN SORULAR: Memurluktan Çıkarma Cezası
Memurluktan Çıkarma Cezası Hakkında Bilgiler
Memurluktan çıkarma cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan en ağır disiplin cezasıdır. Bu ceza, memurun görevinden sürekli olarak ayrılmasına neden olur.
Memurluktan Çıkarma Cezası Nasıl Verilir?
Memurluktan çıkarma cezası, disiplin soruşturması sonucunda verilir. Disiplin amiri, memurun fiil ve hallerinin disiplin cezasını gerektirecek şekilde olduğunu düşünüyorsa, disiplin soruşturması başlatır. Disiplin soruşturması sonucunda disiplin kurulu veya yüksek disiplin kurulu, memura memurluktan çıkarma cezası verebilir.
Memurluktan Çıkarma Cezasına Karşı İtiraz
Memurluktan çıkarma cezasına karşı itiraz yolu yoktur. Ancak memur, cezanın kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde idari mahkemede iptal davası açabilir.
Memurluktan Çıkarma Cezası Alan Kişi Tekrar Memur Olabilir mi?
Hayır, memurluktan çıkarma cezası alan bir kişi aldığı bu ceza sebebiyle bir daha devlet memuru olarak atanamaz.
Memurluktan Çıkarma Cezasına İlişkin Diğer Bilgiler
- Memurluktan çıkarma cezası, disiplin soruşturması sonucunda verilir.
- Disiplin kurulu veya yüksek disiplin kurulu, memurun fiil ve hallerinin bu cezayı gerektirdiğine kanaat getirirse, memura memurluktan çıkarma cezası verilir.
- Memurluktan çıkarma cezası vermeden önce memurun savunması alınmalıdır. Şayet savunma alınmazsa, bu durum hukuka aykırı bir işlem olur ve memurun idari mahkemede iptal davası açma hakkı doğar.
Ek Bilgiler:
- Memurluktan çıkarma cezası, en ağır disiplin cezasıdır.
- Ceza, memurun görevine son verilmesi ve kamu hizmetlerinden çıkarılması anlamına gelir.
- Cezaya karşı açılacak davalarda idari mahkemeler görevlidir.
LegaPro Hukuk Bürosu: İdare Hukuku Alanında Uzman Çözüm Ortağınız
Kamu kurumlarıyla yaşadığınız anlaşmazlıklar veya idari süreçler karmaşık gelebilir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, idare hukuku alanındaki uzmanlığımızla yanınızdayız. Deneyimli avukatlarımız, haklarınızı korumanız ve hukuki süreçlerde en iyi sonucu elde etmeniz için size rehberlik edecektir.
Hizmetlerimiz:
- İdari İşlemlere İtiraz: Haksız bulduğunuz idari işlemlere karşı itiraz süreçlerinde size destek oluyoruz.
- İdari Dava Takibi: İdari mahkemelerde açılan davalarda sizi temsil ediyor, haklarınızı savunuyoruz.
- Kamu İhale Süreçlerine Danışmanlık: Kamu ihalelerine katılım sürecinde hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
- Kamulaştırma Davaları: Kamulaştırma süreçlerinde haklarınızı koruyor, adil tazminat almanızı sağlıyoruz.
- Disiplin Soruşturmaları: Kamu görevlilerine yönelik disiplin soruşturmalarında hukuki destek veriyoruz.
- Vergi Hukuku Danışmanlığı: Vergi davaları ve vergi hukuku ile ilgili konularda danışmanlık hizmeti sunuyoruz.
- Belediye Hukuku Danışmanlığı: İmar planları, yapı ruhsatları gibi belediye hukuku konularında danışmanlık yapıyoruz.
Neden LegaPro Hukuk Bürosu?
- Uzman Kadro: İdare hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli avukatlarımızla çalışıyoruz.
- Müvekkil Odaklı Yaklaşım: Müvekkillerimizin ihtiyaçlarına özel çözümler üretiyoruz.
- Güvenilirlik: Hukuki süreçlerde şeffaflık ve dürüstlük ilkelerine bağlı kalıyoruz.
- Başarı Odaklılık: Müvekkillerimizin haklarını korumak ve en iyi sonucu almak için çalışıyoruz.
İdare hukuku alanındaki sorunlarınızla ilgili profesyonel destek almak için hemen bizimle iletişime geçin. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, hukuki süreçlerinizde yanınızda olmaktan mutluluk duyarız.
Hemen Bize Ulaşın:
- Telefon: 0507 606 1514
- Web Sitesi: https://www.legapro.net
Unutmayın: Hukuki sorunlarınızı ertelemek yerine, uzman bir hukuk bürosundan destek almak her zaman en doğru adımdır.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Kira Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!
https://legapro.net/
