DEVLET MEMURLARININ GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLMESİ

Devlet Memurlarının Geçici Görevlendirilmesi: 657 Sayılı DMK ve Uygulama Esasları

Devlet memurlarının geçici görevlendirilmesi, kamu hizmetlerinin etkin yürütülmesi amacıyla önemli bir araçtır. Ancak, bu işlemin hukuka uygun yapılması ve memurların haklarının korunması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) ve ilgili yönetmelikler, geçici görevlendirme ile ilgili temel kuralları belirler.

Geçici Görevlendirme Nedir?

Geçici görevlendirme, bir kamu görevlisinin kadrosuyla ilişiğini kesmeden, belirli bir süreyle ve belirli bir görevle başka bir kuruma veya birime atanmasıdır. Bu işlem, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda yapılır ve memurun rızası alınır.

Geçici Görevlendirme Süresi:

DMK’nın Ek 8. maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Ancak, yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir.

Geçici Görevlendirme Şartları:

• Kamu yararı ve hizmet gerekleri
• Memurun rızası (bazı istisnai durumlar hariç)
• Görevlendirilecek kurumda göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması (güvenlik görevlileri hariç)

Geçici Görevlendirme İşleminin İptali:

Mevzuata aykırı olarak yapılan geçici görevlendirme işlemleri, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde açılacak iptal davası ile iptal ettirilebilir.

Geçici Görevlendirmede Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Süre: Görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçmemelidir (güvenlik görevlileri hariç).
• Tekrarlanan Görevlendirmeler: Aynı memur hakkında birden fazla görevlendirme yapılması, bazı durumlarda hukuka aykırı olabilir.
• Disiplin Cezası veya Mobbing: Görevlendirme, disiplin cezası vermek veya mobbing uygulamak amacıyla kullanılamaz.
• Sebep: Görevlendirmenin geçerli bir sebebe dayanması ve kamu yararı ile bağdaşması gerekir.

Hukuki Destek:

Geçici görevlendirme işlemi ile ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız veya haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir idare hukuku avukatından yardım almanız önemlidir. Avukatınız, size hukuki süreçte rehberlik edecek ve haklarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.

Geçici Görevlendirme Süresi ve Süre Belirtilmemesi: Hukuka Uygunluk ve Yargıtay Kararları

Devlet memurlarının geçici görevlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) Ek 8. maddesi ile düzenlenir. Bu maddeye göre, geçici görevlendirme süresi belirli bir süre ile sınırlı olmalı ve kamu yararı ile hizmet gereklerine uygun olarak yapılmalıdır.

Geçici Görevlendirme Süresi:

DMK’ya göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. Ancak yurt dışında görevlendirilen güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir.

Süre Belirtilmemesi Durumunda Hukuki Durum:

Yargıtay kararları ve idare mahkemesi kararları, geçici görevlendirmelerde süre belirtilmesinin zorunlu olduğunu vurgular. Süre belirtilmeden yapılan görevlendirmeler, hukuka aykırı kabul edilir ve iptal edilebilir.

Yargıtay Kararı Örneği:

Sakarya 1. İdare Mahkemesi’nin 2008/303 E. 2008/778 K. sayılı kararında, davacının geçici olarak görevlendirildiği ancak görevlendirme süresinin belirtilmediği bir olayda, dava konusu işlemin hukuka uygun olmadığına karar verilmiştir.

Gerekçeler:

Süre belirtilmeden yapılan geçici görevlendirmelerin hukuka aykırı kabul edilmesinin gerekçeleri şunlardır:

• Geçicilik İlkesine Aykırılık: Geçici görevlendirme, tanım gereği belirli bir süre için yapılmalıdır. Süre belirtilmemesi, görevlendirmenin geçici olmaktan çıkmasına ve sürekli hale gelmesine yol açabilir.
• Keyfilik: Süre belirtilmemesi, idarenin takdir yetkisini kötüye kullanmasına ve keyfi kararlar almasına neden olabilir.
• Hizmet Gerekleri ve Kamu Yararı: Geçici görevlendirme, sadece kamu yararı ve hizmet gerekleri için yapılmalıdır. Süre belirtilmemesi, bu gerekçelerin varlığını şüpheli hale getirir.

Sonuç:

Geçici görevlendirmelerde süre belirtilmesi, hem memurun haklarının korunması hem de idarenin keyfi uygulamalarının önlenmesi açısından önemlidir. Eğer bir geçici görevlendirme kararı süresini belirtmiyorsa, bu karar hukuka aykırıdır ve iptal edilebilir.

Aynı Kamu Görevlisi Hakkında Birden Fazla Görevlendirme İşlemi Yapılması Durumunda Ne Yapılmalı?

Kamu görevlilerinin geçici olarak görevlendirilmesi, idari bir işlemdir ve her bir görevlendirme işlemi ayrı bir hukuki sonuç doğurur. Bu nedenle, aynı kamu görevlisi hakkında birden fazla geçici görevlendirme yapılması durumunda, her bir işlem için ayrı ayrı dava açılması gerekmektedir.

Neden Her İşlem İçin Ayrı Dava Açılmalı?

• Her İşlemin Bağımsızlığı: Her bir geçici görevlendirme işlemi, farklı bir hukuki dayanak ve gerekçeye dayanabilir. Bu nedenle, bir işlemin iptal edilmesi diğer işlemlerin geçerliliğini etkilemez.
• Hak Kaybı Riski: Eğer sadece bir işlem için iptal davası açılırsa, diğer işlemler geçerliliğini koruyabilir ve kamu görevlisi bu işlemlerden kaynaklanan hak kayıpları yaşayabilir.

Örnek:

Bir kamu görevlisi, önce A birimine 3 ay süreyle, ardından B birimine 6 ay süreyle geçici olarak görevlendirilmiş olsun. Bu durumda, her iki görevlendirme işlemi de ayrı birer idari işlemdir ve farklı hukuki sonuçlar doğurur. Eğer memur, sadece A birimine yapılan görevlendirmenin iptali için dava açarsa ve bu dava kabul edilirse, B birimine yapılan görevlendirme hala geçerli olacaktır.

Sonuç:

Aynı kamu görevlisi hakkında birden fazla geçici görevlendirme işlemi yapılmışsa, her bir işlem için ayrı ayrı iptal davası açılması gerekmektedir. Bu sayede, kamu görevlisinin tüm hakları korunmuş olur ve hukuka aykırı işlemlerden kaynaklanan mağduriyetlerin önüne geçilir.

Görevlendirme İşleminin Sebep Ögesi: Kamu Yararı, Hizmet Gerekleri ve Yargıtay Kararları

Devlet memurlarının geçici görevlendirilmesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) düzenlenen ve idarenin takdir yetkisine bağlı bir işlemdir. Ancak, bu takdir yetkisi sınırsız değildir ve kamu yararı ile hizmet gerekleri ile sınırlı olarak kullanılmalıdır.

Geçici Görevlendirmenin Sebep Ögesi:

Geçici görevlendirme işleminin sebep ögesi, kamu hizmetinin gerektirdiği durumlar ile sınırlıdır. Bu durumlar, hizmetin aksamaması, personel eksikliği, yeni bir hizmet biriminin kurulması gibi objektif ve somut gerekçelere dayanmalıdır.

Hukuki Sınırlamalar:

• Keyfilik Yasağı: Geçici görevlendirme, keyfi olarak veya kişisel husumet, siyasi saik gibi nedenlerle yapılamaz. Bu tür bir uygulama, idarenin takdir yetkisinin kötüye kullanılması olarak kabul edilir ve hukuka aykırıdır.
• Cezalandırma Amacı Yasağı: Geçici görevlendirme, bir disiplin cezası olarak kullanılamaz. DMK’nın 125. maddesinde sayılan disiplin cezaları dışında bir yaptırım olarak uygulanamaz.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay, geçici görevlendirme işlemlerinin sebep unsuru yönünden hukuka uygunluğunu sıkı bir şekilde denetlemektedir. Yargıtay kararlarına göre, geçici görevlendirmenin;

• Kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanması,
• Objektif ve somut gerekçelerle desteklenmesi,
• Keyfi veya cezalandırma amacıyla yapılmaması

gerekmektedir. Aksi takdirde, görevlendirme işlemi hukuka aykırı kabul edilir ve iptal edilebilir.

Faydalı Bilgiler:

• Yürütmenin Durdurulması Talebi: Görevlendirme işleminin iptali için dava açarken, aynı zamanda yürütmenin durdurulması talebinde bulunmak önemlidir. Bu talep kabul edilirse, memur dava sonuçlanana kadar görevine iade edilebilir.
• Uzun Süreli Görevlendirmelerde Hukuki Yol: Eğer görevlendirme süresi uzarsa ve idare mahkemesi kararı gecikirse, memur, görevlendirmenin sona ermesi için ayrı bir dava açabilir.
• Emsal Kararlar: Yargıtay’ın görevlendirme işlemlerinin iptaline ilişkin verdiği emsal kararları inceleyerek, kendi durumunuzla ilgili bilgi edinebilirsiniz.

Hukuki Destek:

Geçici görevlendirme işlemi ile ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız veya haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bir idare hukuku avukatından destek almanız önemlidir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, bu konuda uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize danışmanlık ve dava takibi hizmetleri sunmaktayız.

Görevlendirme İşleminin İptali ve Yürütmenin Durdurulması Talebi

Kamu görevlilerinin geçici görevlendirilmesi, bazen hukuka aykırı olarak veya keyfi sebeplerle gerçekleştirilebilir. Bu durumda, mağdur olan memurun haklarını korumak için iptal davası açması ve yürütmenin durdurulması talebinde bulunması önemlidir.

Yürütmenin Durdurulması Talebi Neden Önemlidir?

Anayasa’nın 125/5. maddesi ve İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 27/2. maddesi, idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda yürütmenin durdurulmasına karar verilebileceğini belirtir.

Geçici görevlendirme işleminin iptali için açılan davada, yürütmenin durdurulması talebi kabul edilirse, memur dava sonuçlanana kadar görevine iade edilir ve maaşının tamamını alabilir. Bu, memurun maddi ve manevi haklarının korunması açısından önemlidir.

Görevlendirme Kararının İptali İçin Dava Açma Süresi:

Görevlendirme kararının iptali için dava açma süresi, kararın tebliğinden itibaren 60 gündür. Bu süre hak düşürücü süredir, yani süresi geçtikten sonra dava açılamaz.

Süresiz Görevlendirme veya Süre Dolmuş Görevlendirme Durumunda Ne Yapılmalı?

• Süresiz Görevlendirme: Eğer görevlendirme süresi belirtilmemişse veya belirtilen süre dolmuşsa, memur öncelikle idareye yazılı olarak başvurmalı ve görevlendirmenin kaldırılmasını talep etmelidir.
• İdarenin Cevabı: İdare, bu başvuruyu 30 gün içinde cevaplandırmak zorundadır. Eğer ret cevabı verilirse veya 30 gün içinde cevap verilmezse (zımni ret), memur 60 gün içinde iptal davası açabilir.

Emsal Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, geçici görevlendirme işlemlerinin hukuka uygunluğunun denetlenmesi ve hak ihlallerinin önlenmesi açısından önemlidir. Bu kararlar, mahkemelerin benzer davalarda nasıl karar verdiğini gösterir ve emsal teşkil eder.

Hukuki Destek:

Geçici görevlendirme ve iptal davaları karmaşık hukuki süreçler içerir. Bu nedenle, bir idare hukuku avukatından profesyonel destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır.

Görevlendirme İşleminin İptaline İlişkin Emsal Yargıtay Kararları: Haklarınız ve Hukuka Uygunluk

Geçici görevlendirme işlemleri, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda yapılsa da, bazen hukuka aykırı veya keyfi uygulamalara dönüşebilir. Bu durumda, görevlendirme işleminin iptali için idari yargıda dava açmak mümkündür. Yargıtay kararları, bu tür davalarda yol gösterici niteliktedir.

Danıştay 2. Dairesi 20.05.2013 Tarih, 2012/6808 Esas, 2013/3092 Karar:

Bu karara göre, geçici görevlendirmeler 6 aylık süre ile sınırlıdır ve hizmet gereklerine dayanmalıdır. 12 yıla yakın bir süre devam eden bir görevlendirmenin, kazanılmış hak teşkil etmeyeceği ve asaleten atamayı engellemek için kullanılamayacağı belirtilmiştir.

Danıştay 5. Dairesi 1997/2711 E. 1998/270 K. Sayılı Karar:

Bu kararda, geçici görevlendirmenin kamu hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla yapılması gerektiği ve kamu yararı ile bağdaşmayan, örneğin kamu görevlisini cezalandırmak gibi amaçlarla kullanılmaması gerektiği vurgulanmıştır.

Danıştay 5. Dairesi 24.02.2016 Tarih, 2013/8676 Esas, 2016/881 Karar:

Bu karar, geçici görevlendirmenin hizmet gereklerinden kaynaklanan geçici bir uygulama olduğunu ve asıl olanın kadrolara liyakat ve ehliyet esaslarına göre atama yapılması olduğunu belirtmiştir. Ancak, görevlendirilen kişinin yetersizliği veya başarısızlığı gibi geçerli sebepler varsa, görevlendirme işlemine son verilebileceği de ifade edilmiştir.

Sonuç:

Yargıtay kararları, geçici görevlendirme işlemlerinin hukuka uygunluğunun denetlenmesinde önemli bir rol oynar. Bu kararlar, idarenin takdir yetkisinin sınırsız olmadığını ve kamu yararı ile hizmet gereklerine uygun olarak kullanılması gerektiğini vurgular.

Eğer geçici görevlendirme işlemine maruz kaldıysanız ve bu işlemin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, bir idare hukuku avukatından hukuki destek alarak haklarınızı koruyabilirsiniz.

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği ve Getirdiği Tartışmalar

2019 yılında yürürlüğe giren Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, kamu personelinin geçici görevlendirilmesine ilişkin yeni düzenlemeler getirdi. Ancak, bu düzenlemeler bazı hukuki tartışmalara ve itirazlara neden oldu.

Yönetmeliğin Temel Özellikleri:

• Hakim ve savcılar hariç tüm kamu personelini kapsar.
• Geçici görevlendirme süresi en fazla 1 yıldır, ancak birer yıllık sürelerle uzatılabilir.
• 6 aydan uzun görevlendirmelerde personelin muvafakatı gerekir.
• Görevlendirmeler “kurum emrine” veya “kurumun kadro/pozisyonuna” şeklinde olabilir.

Tartışma Konuları:

• Kişisel ve Kamu Yararına Aykırı Kullanım: Yönetmelik, bazı durumlarda kişisel çıkarlar veya kamu yararına aykırı amaçlarla kullanılmaya açık hale gelebilir.
• İdari İşlem Unsurlarının Sakatlanması: Yönetmelik, idari işlemin yetki, sebep, şekil, konu ve maksat unsurlarının eksik veya hatalı olmasına yol açabilir.
• Aile Hayatına Saygı Hakkının İhlali: Uzun süreli ve gerekçesiz görevlendirmeler, memurların aile hayatına zarar verebilir ve Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan aile hayatına saygı hakkını ihlal edebilir.

Hukuki Aykırılık Savunmaları:

Görevlendirme kararına karşı açılan davalarda, şu hukuki argümanlar kullanılabilir:

• İdari işlemin sakatlığı: Görevlendirme kararının yetki, sebep, şekil, konu veya maksat unsurlarından birinin eksik veya hatalı olması.
• Aile hayatına saygı hakkının ihlali: Görevlendirmenin memurun aile hayatına zarar vermesi ve kamu yararı ile orantılı olmaması.
• Yürütmenin durdurulması talebi: Görevlendirmenin açıkça hukuka aykırı olması ve uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğuracak olması.

İlk Derece Mahkemesi Kararları:

İlk derece mahkemeleri, yönetmeliğe dayanılarak yapılan bazı görevlendirme kararlarını hukuka aykırı bularak iptal etmiştir. Bu kararlar, genellikle memurun muvafakatinin alınmaması, görevlendirme gerekçesinin yetersiz olması veya aile hayatına saygı hakkının ihlal edilmesi gibi nedenlere dayanmaktadır.

Yönetmelikte Yapılan Son Düzenlemeler:

2020 yılında yapılan değişiklikle, yükseköğretim kurumları, il özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşlarının yönetmelik kapsamında geçici görevlendirme yapması engellenmiştir. Ayrıca, kadro veya pozisyona görevlendirmelerde statü şartı getirilmiştir.

Sonuç:

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, kamu personelinin geçici görevlendirilmesine ilişkin önemli bir düzenleme olmakla birlikte, bazı hukuki tartışmaları da beraberinde getirmiştir. Yönetmeliğin uygulanmasında, idari işlem unsurlarına dikkat edilmesi ve temel hak ve özgürlüklere saygı gösterilmesi büyük önem taşımaktadır.

Memurların Geçici Görevlendirilmesi: Süreler, Şartlar, Haklar ve Sıkça Sorulan Sorular

Memur en fazla kaç ay geçici görevlendirilir?

Kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması halinde memurlar, kurumlarınca Devlet Personel Başkanlığı’nın uygun görüşü alınaraken fazla 4 ay süreyle geçici görevlendirilebilir. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi gereğince bu süre, bir defaya mahsus olmak üzere en fazla 4 ay daha uzatılabilir.

Geçici görevlendirme şartları nelerdir?

Geçici görevlendirme için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• Kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda ihtiyaç duyulması
• Memurun görevlendirileceği yerdeki işin, asli göreviyle nitelik yönünden uygun olması
• Memurun görevlendirileceği yerdeki iş için gerekli niteliklere sahip olması
• Geçici görevlendirmenin, memurun sağlığına, aile bütünlüğüne ve kişisel haklarına zarar vermemesi

Geçici görevlendirmeyi kim onaylar?

Geçici görevlendirme, atamaya yetkili amir tarafından onaylanır. Kurum içi görevlendirmelerde birim amiri, kurumlar arası görevlendirmelerde ise üst yöneticinin onayı gerekir.

Kurum içi geçici görevlendirme nasıl yapılır?

Kurum içi geçici görevlendirme, atamaya yetkili amirin onayı ile yapılır. Görevlendirme yazısı, görevlendirilen memura tebliğ edilir.

Geçici görevlendirme süresi ne kadardır?

Geçici görevlendirme süresi, en fazla 4 aydır. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi gereğince bu süre, bir defaya mahsus olmak üzere en fazla 4 ay daha uzatılabilir.

6 aydan fazla geçici görevlendirme olur mu?

Evet, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68. maddesi gereğince, bir defaya mahsus olmak üzere 4 aylık geçici görevlendirme süresi en fazla 4 ay daha uzatılabilir.

Devlet memuru istemediği birimde çalıştırılabilir mi?

Devlet memuru, asli göreviyle nitelik yönünden uygun olmayan bir birimde çalıştırılamaz. Ancak, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda geçici olarak başka bir birimde görevlendirilebilir.

Geçici görevlendirilen memur maaşını nereden alır?

Geçici görevlendirilen memur, maaşını asıl görevli olduğu kurumdan alır.

Memur isteği dışında görevlendirilebilir mi?

Evet, memur isteği dışında geçici görevlendirilebilir. Ancak, görevlendirmenin kanunda belirtilen şartlara uygun olması gerekmektedir.

Görevlendirmeye itiraz edilir mi?

Evet, görevlendirmeye karşı idari yargıda dava açılabilir. Ancak, davanın kazanılması için görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunun kanıtlanması gerekir.

Geçici Görevlendirme hangi durumlarda iptal olur?

Geçici görevlendirme, aşağıdaki durumlarda iptal edilebilir:

• Görevlendirme süresinin dolması
• Görevlendirme nedeninin ortadan kalkması
• Memurun görevlendirmeye itiraz etmesi ve itirazının kabul edilmesi
• Memurun görevlendirme yerine gitmemesi
• Memurun görevlendirme yerinde görevini yapamayacak durumda olması

Görevlendirme gitmezsek ne olur?

Görevlendirmeye gitmeyen memur hakkında disiplin soruşturması açılabilir ve disiplin cezası verilebilir.

Memur sandık görevine gitmezse ne olur?

Memur sandık görevine gitmeyen memur hakkında disiplin soruşturması açılabilir ve disiplin cezası verilebilir.

Geçici görevli memurun yıllık iznini kim verir?

Geçici görevli memurun yıllık iznini, asıl görevli olduğu kurum verir.

Kimler görevlendirme isteyebilir?

Görevlendirme, kamu kurum ve kuruluşları tarafından talep edilebilir.

Geçici görevlendirme nasıl istenir?

Geçici görevlendirme talebi, görevlendirme yapacak kurum tarafından görevlendirilecek memurun kurumuna yazılı olarak yapılır. Talepte, görevlendirmenin nedeni, süresi ve diğer şartları belirtilir.

Memurlukta görevlendirme nasıl olur?

Memurlukta görevlendirme, geçici veya sürekli olabilir. Geçici görevlendirme, belirli bir süre için yapılırken, sürekli görevlendirme, memurun başka bir kadroya atanması anlamına gelir.

Geçici görevlendirme dilekçesi nereye verilir?

Geçici görevlendirme dilekçesi, memurun asıl görevli olduğu kurumun personel müdürlüğüne verilir.

Geçici görevlendirme ücreti ne kadar?

Geçici görevlendirme ücreti, 6245 sayılı Harcırah Kanunu’na göre belirlenir. Memurun derece ve kademesine göre değişen bir yevmiye ve yol masrafları ödenir.

1 günlük harcırah ne kadar?

1 günlük harcırah miktarı, memurun derece ve kademesine göre değişir. 2024 yılı için 1. derece 1. kademe memur için günlük harcırah miktarı 236 TL’dir.

Geçici görevlendirme belgesi nedir?

Geçici görevlendirme belgesi, memurun geçici görevlendirildiğini gösteren resmi bir belgedir. Bu belge, görevlendirme yazısı ile birlikte memura verilir.

Geçici görevlendirmede maaş nereden alınır?

Geçici görevlendirmede maaş, memurun asıl görevli olduğu kurumdan alınır.

Geçici görevlendirme dilekçesi ne zaman sonuçlanır?

Geçici görevlendirme dilekçesi, kurumun iş yüküne göre değişmekle birlikte genellikle birkaç gün içinde sonuçlanır.

Görevlendirme yazısı nasıl olmalı?

Görevlendirme yazısında, görevlendirmenin nedeni, süresi, görev yapılacak yer, görevlendirilen memurun adı, soyadı, unvanı ve sicil numarası gibi bilgiler yer almalıdır.

39 madde görevlendirme nedir?

39 madde görevlendirme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 39. maddesi kapsamında yapılan görevlendirmedir. Bu madde, memurların geçici veya sürekli olarak başka bir göreve atanabileceğini düzenler.

Görevlendirmeye nereden bakılır?

Görevlendirme bilgileri, memurun e-Devlet hesabı üzerinden veya kurumun personel müdürlüğünden öğrenilebilir.

Görevlendirme yazısı olmadan harcırah ödenir mi?

Hayır, görevlendirme yazısı olmadan harcırah ödenmez.

Geçici görev yolluğu en fazla kaç gün ödenir?

Geçici görev yolluğu, görevlendirme süresi kadar ödenir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, sağlık sorunları nedeniyle) yolluk süresi uzatılabilir.

Geçici görev yolluğu hangi kurum tarafından ödenir?

Geçici görev yolluğu, memurun asıl görevli olduğu kurum tarafından ödenir.

Görevlendirmede yolluk olur mu?

Evet, görevlendirme yapılan yere gidiş ve dönüş için yolluk ödenir. Yolluk miktarı, mesafeye ve kullanılan ulaşım aracına göre değişir.

Görevlendirme en fazla ne kadar olur?

Geçici görevlendirme süresi en fazla 8 ay (4 ay + 4 ay uzatma) olabilir.

Görevlendirme parası ne zaman yatar?

Görevlendirme parası, genellikle maaşla birlikte ödenir.

Memur görevlendirme isteyebilir mi?

Evet, memurlar, belirli şartlar altında görevlendirme talebinde bulunabilirler. Ancak, görevlendirme yapılıp yapılmayacağına kurum karar verir.

Memur geçici görevlendirme nasıl yapılır?

Memur geçici görevlendirme, atamaya yetkili amirin onayı ile yapılır. Görevlendirme yazısı, görevlendirilen memura tebliğ edilir.

Geçici görevlendirme kalıcı olur mu?

Geçici görevlendirme, belirli bir süre için yapılır ve bu süre sonunda sona erer. Ancak, bazı durumlarda geçici görevlendirme sürekli görevlendirmeye dönüşebilir.

Geçici görevlendirmede kaç gün içinde göreve başlanır?

Geçici görevlendirmede, görevlendirme yazısında belirtilen süre içinde göreve başlanmalıdır.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdare hukuku Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/