2025 Yılında Stajyer Maaşı

Öğrencilik hayatının önemli bir dönüm noktası olan staj dönemi, teorik bilgilerin pratiğe döküldüğü, mesleki deneyimin ilk adımlarının atıldığı bir süreçtir. Bu süreçte, stajyerlerin emeklerinin karşılığı olarak aldıkları stajyer maaşı, hem motivasyon kaynağı hem de ekonomik bir destek niteliği taşır. Peki, 2025 yılında stajyer maaşı ne kadar olacak? Devlet desteği ne kadar? Stajyer maaşları nasıl hesaplanıyor? Lise ve üniversite stajyerleri için maaşlar farklı mı? Bu ve benzeri sorular, staj yapacak öğrencilerin ve ailelerinin en çok merak ettiği konuların başında geliyor.

Bu kapsamlı rehberde, 2025 yılı stajyer maaşları hakkında bilmeniz gereken her şeyi detaylı bir şekilde ele alacağız. Yasal düzenlemeler, asgari ücretin etkisi, devlet desteği şartları, farklı sektörlerdeki uygulamalar ve sıkça sorulan soruların cevapları ile stajyer maaşları konusundaki tüm soru işaretlerinizi gidermeyi amaçlıyoruz.

Stajyer Kimdir? Stajın Tanımı ve Önemi

Stajyer, bir mesleği öğrenmek ve o meslekte deneyim kazanmak amacıyla, belirli bir süre boyunca, bir iş yerinde veya kurumda, gözetim altında çalışan kişidir. Staj ise, öğrencilerin, öğrenim gördükleri alanla ilgili pratik bilgi ve becerilerini geliştirdikleri, iş hayatına uyum sağladıkları ve mesleki deneyim kazandıkları bir süreçtir.

Stajyerlik, teorik bilgilerin uygulamaya dönüştürülmesini sağlayan, deneyimsel öğrenme olarak da tanımlanabilecek bir süreçtir. Bu süreçte stajyer, alanında uzman kişilerin gözetiminde çalışarak, mesleğin inceliklerini öğrenir, iş disiplini kazanır ve profesyonel hayata hazırlanır.

Stajın Faydaları Nelerdir?

Staj yapmak, öğrencilere ve yeni mezunlara birçok önemli fayda sağlar:

• Mesleki Deneyim Kazandırır: Staj, öğrenilen teorik bilgilerin pratiğe dökülmesini ve gerçek iş ortamında deneyim kazanılmasını sağlar.
• İş Hayatına Hazırlar: Stajyerler, iş disiplini, zaman yönetimi, ekip çalışması, iletişim becerileri gibi iş hayatında gerekli olan yetkinlikleri geliştirirler.
• Sektörü Tanıma Fırsatı Sunar: Stajyerler, staj yaptıkları sektör hakkında detaylı bilgi edinir ve sektördeki işleyişi yakından gözlemleme şansı elde ederler.
• Kariyer Planlamasına Yardımcı Olur: Staj, öğrencilerin, ilgi duydukları alanda çalışarak, kariyer hedeflerini daha net bir şekilde belirlemelerine yardımcı olur.
• Profesyonel Ağ Oluşturma İmkanı Sağlar: Stajyerler, staj yaptıkları kurumdaki profesyonellerle tanışarak, mesleki ağlarını genişletme imkanı bulurlar.
• İş Bulma Olasılığını Artırır: Başarılı bir staj dönemi geçiren stajyerler, staj yaptıkları kurumda veya başka kurumlarda iş bulma olasılıklarını artırırlar.
• Özgeçmişi Güçlendirir: Staj deneyimi, özgeçmişte önemli bir yer tutar ve iş başvurularında avantaj sağlar.

Kısacası, staj, öğrencilerin ve yeni mezunların, mesleki gelişimlerine katkı sağlayan, iş hayatına hazırlanmalarına yardımcı olan ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştıran önemli bir süreçtir.

Çırak ve Stajyer Arasındaki Farklar: Kim Hangi Haklara Sahip?

Halk arasında sıklıkla karıştırılan çırak ve stajyer kavramları, yasal olarak farklı statülere ve haklara sahiptir. Bu iki kavram arasındaki temel farkları anlamak, hem işverenlerin hem de genç çalışanların haklarını ve sorumluluklarını doğru bir şekilde bilmeleri açısından önemlidir.

Çırak:

• Tanım: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’na göre çırak, “çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi” olarak tanımlanır.
• Eğitim: Çıraklar, “çıraklık eğitimi” adı verilen, teorik ve pratik eğitimin bir arada yürütüldüğü, belirli bir müfredata dayalı bir eğitim programına tabi tutulurlar. Bu eğitim, mesleki eğitim merkezlerinde ve işletmelerde gerçekleştirilir.
• Sözleşme: Çıraklar, işverenle çıraklık sözleşmesi imzalarlar. Bu sözleşmede, eğitimin süresi, içeriği, çalışma saatleri, ücret ve diğer haklar belirtilir.
• Amaç: Çıraklık eğitiminin amacı, nitelikli ara eleman yetiştirmektir.
• Yaş Sınırı: Çırak olabilmek için 14 yaşını doldurmuş ve 19 yaşından gün almamış olmak gerekir (bazı istisnai durumlarda yaş sınırı değişebilir).
• Ücret: Çıraklara, asgari ücretin %30’undan az olmamak üzere ücret ödenmesi zorunludur.
• Sosyal Güvenlik: Çıraklar, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamındadır.

Stajyer:

• Tanım: Stajyer, yükseköğretim kurumlarında veya mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında öğrenim gören ve öğretim programları gereği işletmelerde zorunlu staj yapan öğrencilerdir.
• Eğitim: Stajyerler, öğrenim gördükleri kurumun müfredatı doğrultusunda, teorik bilgilerini pratiğe dönüştürmek amacıyla staj yaparlar.
• Sözleşme: Stajyerler, işletme ile staj sözleşmesi imzalarlar. Bu sözleşmede, stajın süresi, çalışma saatleri, görev ve sorumluluklar belirtilir.
• Amaç: Stajın amacı, öğrencilere mesleki deneyim kazandırmak, iş hayatına uyumlarını sağlamak ve sektörü tanımalarına yardımcı olmaktır.
• Yaş Sınırı: Stajyerlik için bir yaş sınırı yoktur.
• Ücret: Zorunlu staj yapan stajyerlere, 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde asgari ücretin net tutarının %30’undan, 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde ise %15’inden az olmamak üzere ücret ödenmesi zorunludur.
• Sosyal Güvenlik: Stajyerler için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir.

Özetle, çıraklar, belirli bir mesleği öğrenmek için uzun süreli bir eğitim programına katılırken, stajyerler, öğrenim gördükleri alandaki teorik bilgilerini pekiştirmek ve pratik deneyim kazanmak için kısa süreli bir çalışma deneyimi yaşarlar.

2025 Yılında Stajyer Maaşları ve Devlet Desteği Şartları: Güncel Durum

2025 yılında stajyer maaşları, asgari ücret ve işletmedeki çalışan sayısına göre belirlenecek. Ayrıca, stajyer çalıştıran işletmelere devlet desteği de sağlanacak.

2025 Yılı Stajyer Maaş Hesaplaması (Tahmini):

2025 yılı asgari ücreti henüz açıklanmadığı için kesin bir rakam vermek mümkün değil. Ancak, 2024 yılı asgari ücreti (net 17.002,12 TL) ve asgari ücrete yapılacak tahmini zam oranları üzerinden bir hesaplama yapabiliriz.

• 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerleri için:
  • Asgari ücretin %30’u: 17.002,12 TL x 0.30 = 5.100,64 TL (2024 yılı için)
  • Tahmini %30’luk asgari ücret artışı ile: 5.100,64 TL x 1,30 = 6.630,83 TL (2025 yılı için tahmini)
• 20’den az çalışanı olan iş yerleri için:
  • Asgari ücretin %15’i: 17.002,12 TL x 0.15 = 2.550,32 TL (2024 yılı için)
  • Tahmini %30’luk asgari ücret artışı ile: 2.550,32 TL x 1,30 = 3.315,41 TL (2025 yılı için tahmini)

Önemli Not: Bu rakamlar tahmini değerlerdir. 2025 yılı asgari ücreti ve stajyer maaşları, Aralık 2024’te açıklanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacaktır.

Devlet Desteği Şartları:

• İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören, Staj veya Tamamlayıcı Eğitime Devam Eden Öğrencilere devlet katkısı ödemesi yapılır.
• 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde: Ödenebilecek en az ücretin üçte ikisi (%66,66) devlet katkısı olarak ödenir.
• 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde: Ödenebilecek en az ücretin üçte biri (%33,33) devlet katkısı olarak ödenir.
• Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) öğrencilerine ödenecek ücretin tamamı devlet tarafından karşılanır.
• Staj yapılan işletmede çalışan sayısının tespitinde her yılın ocak ayı, yaz stajı/tamamlayıcı eğitim için temmuz ayı, son sınıfların beceri eğitimi için ise eylül ayı verileri esas alınır.
• Devlet katkısı ödemeleri, her ayın 25’inde işletmenin banka hesabına yatırılır.

Devlet Desteği İçin Başvuru:

İşletmeler, stajyer maaşları için devlet desteğinden yararlanmak istiyorlarsa, staj başlangıcından itibaren en geç bir ay içinde ilgili mesleki eğitim merkezine veya il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine başvuruda bulunmalıdırlar.

Başvuru için gerekli belgeler şunlardır:

• Başvuru formu (ilgili kurumdan temin edilebilir)
• Öğrenci ve işletme arasında imzalanan staj sözleşmesi
• İşletmenin çalışan sayısını gösteren belge (SGK hizmet dökümü)
• İşletmenin banka hesap bilgileri

Önemli Not: Devlet desteği ile ilgili detaylı bilgi ve güncel mevzuat için Milli Eğitim Bakanlığı’nın ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet sitelerini takip etmeniz önerilir.

2025 Yılı Stajyer Maaşlarına Devlet Desteği Ne Kadar Olacak?

2025 yılı stajyer maaşlarına sağlanacak devlet desteği miktarı, 2025 yılı asgari ücreti ve işletmedeki çalışan sayısına göre belirlenecektir. Henüz 2025 yılı asgari ücreti açıklanmadığı için, kesin bir rakam vermek mümkün değildir.

Ancak, 2024 yılı verileri ve devlet desteği oranları üzerinden bir projeksiyon yapabiliriz:

2024 Yılı Devlet Desteği Miktarları:

• 20’den az çalışanı olan işletmeler için: Stajyere ödenmesi gereken en az ücretin (2.550,32 TL) üçte ikisi (2/3) oranında devlet desteği sağlanmaktadır. Bu da 1.700,21 TL‘ye denk gelmektedir (2024 yılı için).
• 20 ve üzeri çalışanı olan işletmeler için: Stajyere ödenmesi gereken en az ücretin (5.100,64 TL) üçte biri (1/3) oranında devlet desteği sağlanmaktadır. Bu da 1.700,21 TL‘ye denk gelmektedir (2024 yılı için).
• Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) öğrencileri için: Ödenecek ücretin tamamı devlet tarafından karşılanmaktadır.

2025 Yılı İçin Tahmini Devlet Desteği Miktarları (Asgari ücrete %30 zam yapıldığı varsayımıyla):

• 20’den az çalışanı olan işletmeler için: Tahmini en az ücret 3.315,41 TL olacağından, tahmini devlet desteği 2.210,27 TL civarında olacaktır.
• 20 ve üzeri çalışanı olan işletmeler için: Tahmini en az ücret 6.630,83 TL olacağından, tahmini devlet desteği 2.210,27 TL civarında olacaktır.
• Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) öğrencileri için: Ödenecek ücretin tamamı devlet tarafından karşılanmaya devam edecektir.

Önemli Notlar:

• Bu rakamlar tahmini değerlerdir. Kesin rakamlar, 2025 yılı asgari ücreti açıklandıktan sonra hesaplanabilecektir.
• Devlet desteği miktarları, işletmenin bulunduğu ilin gelişmişlik düzeyine göre de değişiklik gösterebilir.
• Stajyerin kusurundan kaynaklanan iş kazası ve meslek hastalıklarından işveren sorumlu olacaktır.

Güncel ve kesin bilgiler için, 2024 yılı sonu itibariyle yapılacak resmi açıklamaları takip etmeniz ve ilgili resmi kurumların (Milli Eğitim Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) internet sitelerini ziyaret etmeniz önerilir.

2025 Yılı 12. Sınıf Staj Ücretleri: Mesleki Eğitim Merkezleri İçin Özel Durum

2025 yılında, mesleki eğitim merkezlerinin (MESEM) 12. sınıf öğrencilerinin alacakları staj ücretleri, diğer stajyerlerden farklı olarak asgari ücretin %50’sinden az olamaz. Bu durum, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesinde açıkça belirtilmiştir.

İlgili Kanun Maddesi:

“Kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin yüzde ellisinden (%50) aşağı ücret ödenemez.”

2025 Yılı 12. Sınıf Staj Ücreti Hesaplaması (Tahmini):

2025 yılı asgari ücreti (net 22.104,67 TL) üzerinden ve tahmini asgari ücret artış oranlarını dikkate alarak bir hesaplama yapabiliriz.

• Asgari ücretin %50’si: 22.104,67 TL x 0.50 = 11.052,335 TL (2025 yılı için)

Yani, 2025 yılında, mesleki eğitim merkezlerinin 12. sınıf öğrencilerinin, kalfalık yeterlilik belgesine sahip olmaları durumunda, alacakları staj ücretinin en az 11.051,38 TL olması beklenmektedir.

Önemli Noktalar:

• Bu tutar, asgari ücrettir. İşletmeler, isterlerse bu tutarın üzerinde bir ücret de ödeyebilirler.
• Kalfalık yeterlilik belgesi olmayan 12. sınıf MESEM öğrencileri için asgari ücretin %30’u kuralı geçerli olacaktır.
• 12.sınıf MESEM öğrencilerinin staj ücretlerinin tamamı devlet desteği kapsamındadır. Yani, işletmeler, ödedikleri staj ücretinin tamamını devletten geri alabilirler.
• Bu ücretlere herhangi bir vergi kesintisi uygulanmaz.

Stajyer Maaşları Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Hesaplama Rehberi

Stajyer maaşları, işletmenin büyüklüğüne (çalışan sayısına), stajın zorunlu veya gönüllü olmasına, öğrencinin eğitim durumuna (lise, üniversite, mesleki eğitim merkezi) ve ilgili yılın asgari ücretine bağlı olarak hesaplanır.

Adım Adım Stajyer Maaşı Hesaplama:

1. Asgari Ücreti Belirleyin:

• İlgili yıl için geçerli olan net asgari ücret miktarını öğrenin. (2024 yılı için net asgari ücret 17.002,12 TL’dir)

2. İşletmenin Çalışan Sayısını Tespit Edin:

• İşletmede 20 veya daha fazla mı yoksa 20’den az mı çalışan olduğunu belirleyin.

3. Stajın Türünü Belirleyin:

• Stajın zorunlu mu yoksa gönüllü mü olduğunu tespit edin. (Gönüllü stajlarda maaş ödeme zorunluluğu yoktur, ancak ödeme yapılabilir.)
• Öğrencinin mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencisi ve kalfalık belgesi sahibi olup olmadığını belirleyin.

4. İlgili Oranı Uygulayın:

• 20 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde: Net asgari ücretin %30’u
• 20’den az çalışanı olan işletmelerde: Net asgari ücretin %15’i
• Mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencileri (kalfalık belgesi olan): Net asgari ücretin %50’si

5. Hesaplamayı Yapın:

• Belirlediğiniz asgari ücreti, ilgili oranla çarparak stajyer maaşını hesaplayın.

Örnek Hesaplamalar (2025 yılı asgari ücreti üzerinden):

• Örnek 1: 25 çalışanı olan bir işletmede zorunlu staj yapan bir üniversite öğrencisi için:
  • 22.104,67 TL (Net Asgari Ücret) x 0,30 (%30) = 6.631,40 TL (Aylık en az stajyer maaşı)
• Örnek 2: 10 çalışanı olan bir işletmede zorunlu staj yapan bir lise öğrencisi için:
  • 22.104,67 TL (Net Asgari Ücret) x 0,15 (%15) = 3.315,70 TL (Aylık en az stajyer maaşı)
• Örnek 3: Mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencisi ve kalfalık belgesi sahibi bir öğrenci için:
  • 22.104,67 TL (Net Asgari Ücret) x 0,50 (%50) = 11.052,33TL (Aylık en az stajyer maaşı)

Önemli Notlar:

• Bu hesaplamalar, asgari ödenecek tutarları göstermektedir. İşletmeler, isterlerse bu tutarların üzerinde bir ücret ödeyebilirler.
• Stajyer maaşlarından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz.
• Stajyerin işe gelmediği günler için maaşından kesinti yapılabilir.
• Stajyer maaşının ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda, stajyer, yasal yollara başvurarak hakkını arayabilir.

Stajyer Maaşı Ödenmezse Ne Olur? Yasal Haklarınız Nelerdir?

İşletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere ücret ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Eğer staj yaptığınız işletme, size maaşınızı ödemez veya eksik öderse, yasal haklarınızı kullanarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Stajyer Maaşı Ödenmediğinde Yapabilecekleriniz:

1. İşletme ile Görüşün: Öncelikle, staj yaptığınız işletmenin yetkilileriyle (insan kaynakları departmanı, staj sorumlusu vb.) görüşerek, maaşınızın neden ödenmediğini öğrenmeye çalışın. Belki bir yanlış anlaşılma veya teknik bir sorun söz konusu olabilir.
2. Yazılı Olarak Talep Edin: Sorun çözülmezse, işletmeye yazılı bir ihtarname göndererek, maaşınızın ödenmesini resmi olarak talep edin. İhtarnamede, staj yaptığınız tarihleri, ödenmeyen maaş miktarını ve ödeme için makul bir süre belirtin.
3. ALO 170’i Arayın: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattını arayarak, durumunuzu bildirin ve şikayette bulunun.
4. İl/İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne Başvurun: Staj yaptığınız yerdeki İl veya İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne dilekçe ile başvurarak, şikayetinizi iletebilirsiniz.
5. Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne (İŞKUR) Başvurun: İŞKUR’a başvurarak, işletme hakkında denetim yapılmasını ve idari para cezası uygulanmasını talep edebilirsiniz.
6. Dava Açın: Tüm bu girişimler sonuçsuz kalırsa, iş mahkemesinde dava açarak ödenmeyen stajyer maaşınızı ve diğer yasal haklarınızı (faiz, tazminat vb.) talep edebilirsiniz.

Yasal Haklarınız:

• Ödenmeyen Ücret Alacağı: Ödenmeyen stajyer maaşınızı, yasal faiziyle birlikte talep edebilirsiniz.
• Sözleşmenin Feshi: Stajyer maaşının ödenmemesi, haklı nedenle fesih sebebi sayılabilir. Bu durumda, staj sözleşmenizi feshederek, kıdem tazminatı (eğer şartları oluşmuşsa) ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
• Manevi Tazminat: Maaşınızın ödenmemesi nedeniyle manevi zarara uğradığınızı iddia ediyorsanız, manevi tazminat talebinde de bulunabilirsiniz.

Önemli Notlar:

• Dava açmadan önce, bir avukattan hukuki destek almanız, haklarınızı daha etkin bir şekilde korumanıza yardımcı olacaktır.
• Dava sürecinde, staj sözleşmeniz, maaş bordrolarınız, banka hesap dökümleriniz, yazışmalarınız ve diğer ilgili belgeler delil olarak kullanılabilir.
• Zamanaşımı Süresi: Stajyer maaşı alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa, alacak zamanaşımına uğrar.

Stajyer maaşının ödenmemesi, yasalara aykırıdır ve ciddi yaptırımları vardır. Eğer böyle bir durumla karşılaşırsanız, haklarınızı aramaktan çekinmeyin ve gerekli adımları atın.

Stajyerin Yasal Hakları: Bilmeniz Gerekenler

Stajyerler, her ne kadar öğrenci statüsünde olsalar da, iş hayatına adım atan bireyler olarak belirli yasal haklara sahiptirler. Bu haklar, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu, İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle güvence altına alınmıştır.

Stajyerlerin Başlıca Yasal Hakları Şunlardır:

• Ücret Hakkı: Zorunlu staj yapan öğrencilere, staj yaptıkları işletme tarafından yasal olarak belirlenen asgari ücretin belirli bir oranında maaş ödenmesi zorunludur. (20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde en az %30, 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde en az %15, Mesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencilerine en az %50).
• Sigorta Hakkı: Zorunlu staj yapan öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri, okulları tarafından ödenir. Bu sigorta, stajyerin staj süresince iş yerinde meydana gelebilecek kazalara ve meslek hastalıklarına karşı korunmasını sağlar.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkı: Stajyerler, iş sağlığı ve güvenliği açısından, iş yerindeki diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir. İşveren, stajyerin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
• İzin Hakkı: Stajyerler, mazeret izni ve yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Mazeret izinleri, staj yapılan kurumun yönetmeliğine göre belirlenir. Yıllık izin hakkı ise, İş Kanunu’na göre, bir yılını dolduran stajyerler için geçerlidir.
• Dinlenme Hakkı: Stajyerler, günlük ve haftalık dinlenme süreleri konusunda, iş yerindeki diğer çalışanlarla eşit haklara sahiptir.
• Eğitim Hakkı: Stajyerler, staj programı kapsamında, mesleki bilgi ve becerilerini geliştirecek eğitimler alma hakkına sahiptir.
• Ayrımcılığa Uğramama Hakkı: Stajyerler, iş yerinde cinsiyet, ırk, din, dil, engellilik gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramama hakkına sahiptir.
• Şikayet Hakkı: Stajyerler, staj süresince yaşadıkları sorunları, işletme yetkililerine, okullarına veya ilgili resmi kurumlara şikayet etme hakkına sahiptir.

Önemli Notlar:

• Gönüllü staj yapan öğrencilerin ücret ve sigorta hakları, işveren ile aralarında yapılan staj sözleşmesine göre belirlenir. Gönüllü stajlarda yasal bir ücret ödeme zorunluluğu yoktur.
• Stajyerlerin hakları, staj yaptıkları sektöre ve işyerinin statüsüne göre de değişiklik gösterebilir.
• Stajyerler, haklarını öğrenmek için okullarının staj koordinatörlüğüne, ilgili meslek odalarına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilirler.

2025 Yılı Stajyer Maaşları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Bu bölümde, 2025 yılı stajyer maaşları ile ilgili en çok merak edilen soruları yanıtlayacağız.

1. Stajyer Maaşı Nedir?

Stajyer maaşı, işletmelerde zorunlu staj yapan meslek lisesi, yüksekokul ve üniversite öğrencilerine, staj süresince ödenen ücrettir. Bu ücret, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile yasal güvence altına alınmıştır.

2. 2025 Yılında Stajyer Maaşı Ne Kadar Olacak?

2025 yılı stajyer maaşları, 2025 yılı asgari ücreti açıklandıktan sonra netleşecek. Ancak, 2024 yılı verileri ve asgari ücret artış tahminleri üzerinden bir projeksiyon yapılabilir. 20 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde en az 6.630,83 TL, 20’den az çalışanı olan iş yerlerinde en az 3.315,41 TL olması beklenmektedir (Bu rakamlar tahmini olup, asgari ücrete yapılacak zam oranına göre değişiklik gösterecektir). Mesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencilerinin asgari ücretin yarısı kadar alacakları miktar ise tahmini olarak 11.051,38 TL olacaktır.

3. Zorunlu Stajda Maaş Ödenmesi Yasal Bir Zorunluluk Mu?

Evet, zorunlu staj yapan öğrencilere (meslek lisesi, yüksekokul ve üniversite) maaş ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bu zorunluluk, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.

4. Gönüllü Stajda Maaş Ödenir Mi?

Gönüllü stajlarda maaş ödenmesi zorunlu değildir. İşletmenin inisiyatifine bağlı olarak, gönüllü stajyerlere maaş ödenebilir veya ödenmeyebilir. Ancak, gönüllü staj yapan öğrencilere de uygun çalışma koşullarının sağlanması ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunulması önemlidir.

5. Stajyer Maaşını Kim Öder?

Stajyer maaşının bir kısmı işletme tarafından, bir kısmı ise devlet tarafından karşılanır. İşletmedeki çalışan sayısına göre, devlet katkısı oranı değişmektedir.

6. Devlet Stajyer Maaşına Ne Kadar Katkı Sağlıyor?

• 20’den az çalışanı olan işletmelerde: Ödenecek en az ücretin 2/3’ü (üçte ikisi) devlet tarafından karşılanır.
• 20 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde: Ödenecek en az ücretin 1/3’ü (üçte biri) devlet tarafından karşılanır.
• Mesleki Eğitim Merkezi (MESEM) öğrencilerinde: Ödenecek ücretin tamamı devlet tarafından karşılanır.

7. 2025 Yılında Lise Stajyer Maaşı Ne Kadar Olacak?

2025 yılında lise stajyer maaşı, 2025 yılı asgari ücreti açıklandıktan sonra netleşecek. Ancak, 20 ve üzeri çalışanı olan işletmeler için asgari ücretin %30’u, 20’den az çalışanı olan işletmeler için asgari ücretin %15’i olarak hesaplanacaktır.

8. 2025 Yılında Üniversite Stajyer Maaşı Ne Kadar Olacak?

2025 yılında üniversite stajyer maaşı da, 2025 yılı asgari ücreti açıklandıktan sonra netleşecek. Üniversite stajyerleri için de, 20 ve üzeri çalışanı olan işletmeler için asgari ücretin %30’u, 20’den az çalışanı olan işletmeler için asgari ücretin %15’i kuralı geçerli olacaktır.

9. Stajyer Maaşı Hangi Gün Ödenir?

İş Kanunu’na göre, stajyer maaşları, çalışılan ayı takip eden ayın en geç 20’sine kadar ödenmelidir. Ancak, uygulamada, birçok işletme, maaş ödemelerini ayın ilk haftası içinde yapmaktadır.

10. Stajyer Maaşı İçin Sigorta Yapılıyor Mu?

Zorunlu staj yapan öğrenciler için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılması zorunludur. Bu sigortanın primleri, öğrencinin okulu tarafından ödenir. Gönüllü stajyerler için ise sigorta yapılması zorunlu değildir, ancak işletme isterse sigorta yaptırabilir.

11. Stajyer Maaşı Gelir Vergisine Tabi Midir?

Hayır, stajyer maaşlarından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz.

12. Stajyer Maaşı Asgari Ücret Kadar Mı Olmak Zorunda?

Hayır, stajyer maaşı asgari ücret kadar olmak zorunda değildir. İşletmeler, isterlerse, yasal olarak belirlenen asgari tutarların üzerinde bir ücret ödeyebilirler. Ancak, 20 ve üzeri çalışanı olan işletmeler asgari ücretin net tutarının %30’undan, 20’den az çalışanı olan işletmeler %15’inden, Mesleki Eğitim Merkezi 12. sınıf öğrencileri ise %50’sinden az ödeme yapamazlar.

13. Stajyer Maaşı Nasıl Hesaplanır?

Stajyer maaşı, ilgili yılın net asgari ücreti dikkate alınarak ve işletmenin çalışan sayısına göre belirlenen oranlar (%15, %30 veya %50) uygulanarak hesaplanır. Örneğin, 2024 yılı için, 25 çalışanı olan bir işletmede zorunlu staj yapan bir üniversite öğrencisinin en az alması gereken maaş: 22.104,67 TL (Net Asgari Ücret) x 0.30 (%30) = 6.631,40 TL‘dir.

14. İşletmeler, Stajyer Maaşını Artırabilir Mi?

Evet, işletmeler, yasal olarak belirlenen asgari tutarların üzerinde bir stajyer maaşı ödeyebilirler. Bu durum, işletmenin inisiyatifindedir ve stajyerin performansı, eğitim durumu, staj yapılan bölüm gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.

15. Stajyer Maaşı Yasal Bir Hak Mıdır?

Evet, zorunlu staj yapan öğrenciler için stajyer maaşı yasal bir haktır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesi, işletmeleri, zorunlu staj yapan öğrencilere belirli bir ücret ödemekle yükümlü kılmıştır.

16. Stajyer Maaşı Neye Göre Belirlenir?

Stajyer maaşı belirlenirken dikkate alınan faktörler şunlardır:

• İşletmenin Çalışan Sayısı: 20 ve üzeri veya 20’den az çalışan olup olmadığı
• Asgari Ücret: İlgili yıl için geçerli olan net asgari ücret
• Stajın Türü: Zorunlu veya gönüllü staj olması
• Öğrencinin Eğitim Durumu: Lise, üniversite veya mesleki eğitim merkezi öğrencisi olması
• Staj Yapılan Sektör: Bazı sektörlerde, stajyer maaşları daha yüksek olabilmektedir.
• İşletmenin İnisiyatifi: İşletmeler, yasal asgari tutarların üzerinde bir ücret ödeyebilirler.

17. Stajyer Maaşım Geç Yatırılırsa Ne Yapabilirim?

Stajyer maaşınızın geç yatırılması durumunda, öncelikle işletmenin insan kaynakları departmanı veya staj sorumlusu ile görüşerek durumu bildirin. Sorun çözülmezse, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ALO 170 hattına şikayette bulunabilir veya il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine başvurabilirsiniz. Gerekirse, iş mahkemesinde dava açarak yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

18. Stajyer Maaşım Ödenmezse Ne Yapabilirim?

Stajyer maaşınızın ödenmemesi durumunda, işletmeye yazılı bir ihtarname göndererek maaşınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. İhtarnameye rağmen ödeme yapılmazsa, ALO 170’e şikayette bulunabilir, il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açarak yasal haklarınızı arayabilirsiniz.

19. Stajyer Maaşı SGK’ya Bildirilmeli Midir?

Evet, zorunlu staj yapan öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri okulları tarafından ödenir ve SGK’ya bildirilmesi gerekir. Gönüllü stajyerler için ise sigorta bildirim zorunluluğu yoktur.

20. Stajyer Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?

Stajyer maaşı, staj süresinin sona ermesi veya stajyerin stajı bırakması durumunda kesilir. Ayrıca, stajyerin devamsızlık yapması veya staj kurallarına uymaması gibi durumlarda da maaş kesintisi yapılabilir. Ancak, bu kesintilerin haklı bir gerekçeye dayanması ve stajyere önceden bildirilmesi gerekir.

21. Stajyer Maaşı Almak İçin Nereye Başvurulur?

Zorunlu staj yapan öğrenciler, stajyer maaşı almak için ayrıca bir başvuru yapmazlar. Stajyer maaşı, işletme tarafından öğrenciye ödenir. Devlet desteği almak isteyen işletmeler ise, ilgili mesleki eğitim merkezine veya il/ilçe milli eğitim müdürlüklerine başvuruda bulunmalıdır.

22. Stajyer Maaşı Almak İçin Banka Hesabı Gerekli Mi?

Evet, stajyer maaşının ödenebilmesi için öğrencinin adına açılmış bir banka hesabının bulunması gerekmektedir. İşletmeler, stajyer maaşlarını genellikle banka havalesi yoluyla öderler.

23. Stajyer Maaşından Hangi Kesintiler Yapılır?

Stajyer maaşlarından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak, işe gelinmeyen günler için maaştan kesinti yapılabilir.

24. Stajyer Maaşı Ne Zaman Ödenir?

Stajyer maaşının ödeme zamanı, işletmeden işletmeye değişebilir. Ancak, İş Kanunu’na göre, ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Çoğu işletme, stajyer maaşlarını, takip eden ayın ilk haftası içinde öder.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Uzman Avukat haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/