2025 Resmi Tatil Günleri Planlamaya Hemen Başlayın!

Çalışanlar ve Öğrenciler İçin 2025 Resmi Tatil Takvimi ve Merak Edilenler

2025 yılı, resmi tatiller açısından hem çalışanlar hem de öğrenciler için dinlenme ve seyahat planları yapma fırsatları sunuyor. Peki, 2025’te kaç gün resmi tatil var?, Ramazan ve Kurban Bayramı tatilleri ne zaman? Resmi tatillerde çalışmanın kuralları ve ücret hesaplaması nasıl yapılır?

Bu rehberde, 2025 yılı resmi tatil günlerini, tarihlerini, sürelerini ve hangi günlere denk geldiklerini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Ayrıca, resmi tatillerde çalışma durumunda işçi hakları, ücret hesaplamaları ve Yargıtay’ın bu konudaki görüşleri hakkında da bilgi sahibi olacaksınız.

Resmi Tatil Nedir?

Resmi tatil, devlet tarafından ulusal, dini veya kültürel öneme sahip günler anısına belirlenen ve genellikle kamu kurumlarının, okulların ve birçok özel sektör işletmesinin kapalı olduğu günlerdir. Bu günler, toplumun ortak değerlerini anmak, kutlamak ve çalışanlara dinlenme fırsatı sunmak amacıyla ilan edilir.

Türkiye’deki Resmi Tatiller:

• Ulusal Bayramlar: Ulusal egemenlik ve bağımsızlık gibi ulusal öneme sahip olayların anıldığı günlerdir (Ör: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim).
• Dini Bayramlar: Dini inançlar doğrultusunda kutlanan günlerdir (Ör: Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı).
• Özel Günler: Yılbaşı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü gibi belirli olayların anıldığı veya kutlandığı günlerdir.

Resmi Tatillerin Hukuki Dayanağı:

Türkiye’de resmi tatiller, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanunda, resmi tatil günleri, süreleri ve bu günlerde çalışma ve ücret ödeme esasları belirtilmiştir.

2025 Yılı Resmi Tatil Günleri ve Tarihleri

İşte 2025 yılı için plan yapmanıza yardımcı olacak resmi tatil takvimi:

Toplam Resmi Tatil Günü: 15,5 Gün

2025 Resmi Tatillerin Anlamları ve Kutlama Nedenleri

1. Yılbaşı Tatili (1 Ocak 2025 – Çarşamba):

• Anlamı: Yeni bir yılın başlangıcını simgeler. Geçmiş yılın muhasebesinin yapıldığı ve yeni yıl için planların ve hedeflerin belirlendiği bir gündür.
• Kutlama Nedeni: Dünya genelinde yeni yılın gelişi kutlanır.
• Tatil Süresi: 1 gün

2. Ramazan Bayramı (30 Mart – 1 Nisan 2025 – Pazar, Pazartesi, Salı):

• Anlamı: İslam dininde, bir ay boyunca tutulan orucun bitişini ve Allah’a şükran duygularının ifade edildiği bir bayramdır.
• Kutlama Nedeni: Ramazan ayı boyunca yapılan ibadetlerin ve fedakarlıkların ardından, manevi bir coşku ve sevinç yaşanır. Aile ve dostlarla bir araya gelinir, yardımlaşma ve dayanışma duyguları pekiştirilir.
• Tatil Süresi: 3 gün (Arefe günü yarım gün tatil dahil, toplam 3,5 gün)

3. Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (23 Nisan 2025 – Çarşamba):

• Anlamı: Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin (TBMM) 23 Nisan 1920’de açılışının ve ulusal egemenliğin ilan edilişinin yıl dönümüdür. Aynı zamanda, Mustafa Kemal Atatürk tarafından çocuklara armağan edilen tek çocuk bayramıdır.
• Kutlama Nedeni: Ulusal egemenliğin ve bağımsızlığın sembolü olan TBMM’nin açılışı kutlanır. Çocukların, geleceğin teminatı olduğu vurgulanır.
• Tatil Süresi: 1 gün

4. Emek ve Dayanışma Günü (İşçi Bayramı) (1 Mayıs 2025 – Perşembe):

• Anlamı: Dünya genelinde işçi ve emekçi sınıfının birlik, dayanışma ve mücadele günüdür.
• Kutlama Nedeni: İşçi haklarının savunulması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve emeğin sömürüsüne karşı mücadele edilmesi amaçlanır.
• Tatil Süresi: 1 gün

5. Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı (19 Mayıs 2025 – Pazartesi):

• Anlamı: Mustafa Kemal Atatürk’ün 19 Mayıs 1919’da Samsun’a çıkarak Kurtuluş Savaşı’nı başlatmasının yıl dönümüdür. Gençliğe ve spora adanmış bir bayramdır.
• Kutlama Nedeni: Kurtuluş Savaşı’nın başlangıcı anılır, Atatürk’ün gençliğe verdiği önem vurgulanır ve gençlerin spor yapması teşvik edilir.
• Tatil Süresi: 1 gün

6. Kurban Bayramı (6-9 Haziran 2025 – Cuma – Pazartesi):

• Anlamı: İslam dininde, Hz. İbrahim’in Allah’a olan bağlılığının ve teslimiyetinin bir simgesi olarak kurban kesilen ve paylaşmanın, yardımlaşmanın ön plana çıktığı bir bayramdır.
• Kutlama Nedeni: Allah’a şükran duyguları ifade edilir, ihtiyaç sahiplerine yardım edilir ve aile bağları güçlendirilir.
• Tatil Süresi: 4 gün (Arefe günü yarım gün tatil dahil, toplam 4,5 gün)

7. Demokrasi ve Milli Birlik Günü (15 Temmuz 2025 – Salı):

• Anlamı: 15 Temmuz 2016’da gerçekleşen hain darbe girişimine karşı Türk milletinin gösterdiği direnişin ve demokrasi zaferinin anıldığı gündür.
• Kutlama Nedeni: Demokrasiye ve milli iradeye sahip çıkma bilincinin güçlendirilmesi, şehit ve gazilerin anılması amaçlanır.
• Tatil Süresi: 1 gün

8. Zafer Bayramı (30 Ağustos 2025 – Cumartesi):

• Anlamı: 30 Ağustos 1922’de Dumlupınar’da kazanılan Büyük Taarruz’un ve Kurtuluş Savaşı’nın zaferle sonuçlanmasının yıl dönümüdür.
• Kutlama Nedeni: Türk milletinin bağımsızlık ve özgürlük mücadelesinin zaferle sonuçlanması kutlanır, şehit ve gaziler anılır.
• Tatil Süresi: 1 gün

9. Cumhuriyet Bayramı (29 Ekim 2025 – Salı öğleden sonra – Çarşamba):

• Anlamı: Türkiye Cumhuriyeti’nin 29 Ekim 1923’te ilan edilişinin yıl dönümüdür.
• Kutlama Nedeni: Cumhuriyet’in ilanı ve kazanımları kutlanır, Atatürk ve silah arkadaşları anılır.
• Tatil Süresi: 1,5 gün (28 Ekim öğleden sonra yarım gün, 29 Ekim tam gün)

2025 Yılında Ramazan ve Kurban Bayramı Ne Zaman?

2025 Ramazan Bayramı Tatil Tarihleri:

• Arefe Günü: 29 Mart 2025 Cumartesi (yarım gün, saat 13:00’ten itibaren)
• 1. Gün: 30 Mart 2025 Pazar
• 2. Gün: 31 Mart 2025 Pazartesi
• 3. Gün: 1 Nisan 2025 Salı

2025 Ramazan Bayramı Tatili Kaç Gün?

Ramazan Bayramı tatili, toplamda 3,5 gündür. Arefe günü saat 13:00’ten itibaren resmi tatil başlar.

2025 Kurban Bayramı Tatil Tarihleri:

• Arefe Günü: 5 Haziran 2025 Perşembe (yarım gün, saat 13:00’ten itibaren)
• 1. Gün: 6 Haziran 2025 Cuma
• 2. Gün: 7 Haziran 2025 Cumartesi
• 3. Gün: 8 Haziran 2025 Pazar
• 4. Gün: 9 Haziran 2025 Pazartesi

2025 Kurban Bayramı Tatili Kaç Gün?

Kurban Bayramı tatili, toplamda 4,5 gündür. Arefe günü saat 13:00’ten itibaren resmi tatil başlar.

Resmi Tatillerde Çalışma ve Ücretlendirme Esasları

Resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme konusu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 44, 47. ve ilgili maddelerinde düzenlenmiştir.

İş Kanunu Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma:

“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.” 

İş Kanunu Madde 47 – Genel Tatil Ücreti:

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” 

Temel İlkeler:

• Çalışma Zorunluluğu Yoktur: İşveren, işçiyi resmi tatillerde çalışmaya zorlayamaz. İşçinin resmi tatilde çalışması için yazılı onayı gereklidir.
• Ücret Ödeme Zorunluluğu:
  • Çalışmayan İşçiye: Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçilere, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenir.
  • Çalışan İşçiye: Resmi tatil günlerinde çalışan işçilere, normal günlük ücretlerine ek olarak, bir günlük ücret daha ödenir. Yani, çalışan işçi iki günlük ücret almış olur.
• Saatlik Çalışmanın Önemi Yok: Resmi tatilde bir saat çalışılmış olması ile tam gün çalışılmış olması arasında bir fark yoktur. Her iki durumda da işçiye ek bir günlük ücret ödenir.
• Telafi İzni Verilemez: Resmi tatillerde yapılan çalışmalar karşılığında işçiye ücret yerine izin (serbest zaman) verilemez. İşçinin rızası olsa bile, bu uygulama yasalara aykırıdır.
• Fazla Mesai ile Karıştırılmamalı: Resmi tatil günlerinde yapılan çalışma, fazla mesai (fazla çalışma) olarak kabul edilmez. Ancak, haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmışsa, aşan süre için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenir.
• Sözleşmede Hüküm Olması: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, resmi tatillerde çalışılacağına dair bir hüküm bulunması, işçinin bu günlerde çalışma zorunluluğu olduğu anlamına gelmez. Yine de işçinin yazılı onayı gereklidir.

Örnek Hesaplama:

• Günlük brüt ücreti 600 TL olan bir işçi, resmi tatilde çalışmazsa: 600 TL ücretini tam olarak alır.
• Aynı işçi, resmi tatilde çalışırsa: 600 TL (normal günlük ücreti) + 600 TL (resmi tatil çalışma ücreti) = 1.200 TL ücret alır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay, resmi tatillerde yapılan çalışmaların sadece ücretle tasfiye edilebileceğine, izin verilerek telafi edilemeyeceğine hükmetmiştir. (Yargıtay 9. HD., 25.06.2018, E.2018/5764, K.2018/13666)

Ayrıca, iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ücrete dahil olduğu yönündeki hükümler geçersiz kabul edilmektedir.

Arefe Günlerinde Çalışma ve Ücretlendirme

Arefe günleri, yarım gün resmi tatildir. Bu nedenle, çalışma ve ücretlendirme açısından özel bir durum oluşturur.

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a Göre:

• Ramazan Bayramı Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 3,5 gündür.
• Kurban Bayramı Arefe günü saat 13:00’ten itibaren 4,5 gündür.  
• Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren 1,5 gündür.

Arefe Günlerinde Çalışma:

• Saat 13:00’e Kadar: Arefe günü saat 13:00’e kadar olan çalışmalar normal çalışma olarak kabul edilir ve işçiye tam ücret ödenir.
• Saat 13:00’ten Sonra: Arefe günü saat 13:00’ten sonra yapılan çalışmalar, resmi tatil çalışması olarak kabul edilir.

Arefe Günlerinde Ücretlendirme:

• Saat 13:00’e Kadar Çalışma: İşçiye tam günlük ücret ödenir.
• Saat 13:00’ten Sonra Çalışma:
  • Yarım Gün Çalışma: İşçiye yarım günlük ek ücret ödenir. (Toplamda 1,5 günlük ücret)
  • Tam Gün Çalışma: İşçiye tam günlük ek ücret ödenir. (Toplamda 2 günlük ücret)

Örnek:

• Günlük brüt ücreti 600 TL olan bir işçi, arefe günü saat 13:00’e kadar çalışırsa, 600 TL ücretini tam olarak alır.
• Aynı işçi, arefe günü saat 13:00’ten sonra yarım gün çalışırsa, 600 TL (normal ücret) + 300 TL (yarım günlük ek ücret) = 900 TL ücret alır.
• Aynı işçi, arefe günü tam gün çalışırsa, 600 TL (normal ücret) + 600 TL (tam günlük ek ücret) = 1.200 TL ücret alır.

Önemli Not: Arefe günlerinde yapılan çalışmalar da, haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşıyorsa, aşan süre için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.

Resmi Tatillerde Çalışma Yerine İzin (Serbest Zaman) Verilebilir Mi?

Hayır, resmi tatillerde yapılan çalışma karşılığında işçiye ücret yerine izin (serbest zaman) verilmesi mümkün değildir. İş Kanunu’nun 47. maddesi açıkça, resmi tatil günlerinde çalışan işçilere ek bir günlük ücret ödeneceğini hükme bağlamıştır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay’ın bu konudaki görüşü de nettir. Yargıtay kararlarına göre, resmi tatillerde yapılan çalışma mutlaka ücret ile karşılanmalıdır. İşçiye resmi tatil günü çalışması karşılığında izin kullandırılması, yasal düzenlemeye aykırıdır.

Örnek Yargıtay Kararı:

“Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı anlaşılan davacıya, bu çalışmalarının karşılığı olan bir kat fazlasıyla bir günlük ücretin ödenmesi gerektiği, söz konusu çalışmanın karşılığının izin kullandırılarak karşılanamayacağı, yapılan uygulamanın 4857 Sayılı Kanun’un 47. maddesine aykırı olduğu… anlaşıldığından, davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının kabulüne karar verilmesi gerekirken…” (Yargıtay 9. HD., 25.06.2018, E.2018/5764, K.2018/13666)

İşçinin Rızası Olsa Bile Geçersiz:

İşçinin rızası olsa dahi, resmi tatil çalışması karşılığında izin kullandırılması geçerli değildir. Bu durum, İş Kanunu’nun emredici hükümlerine aykırılık teşkil eder.

**Sonuç olarak, resmi tatillerde yapılan çalışma,mutlaka ücret ile karşılanmalıdır. İşveren, işçiye resmi tatil günü çalışması karşılığında izin veremez.

Resmi Tatil Ücreti Ücrete Dahil Edilebilir Mi?

İş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde hükümler bulunabilir. Ancak, Yargıtay, bu tür hükümleri geçerli kabul etmemektedir.

Yargıtay Kararlarına Göre:

• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (resmi tatillerde) yapılan çalışmaların karşılığı, mutlaka ayrıca ödenmelidir.
• Bu ücretlerin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki sözleşme hükümleri, geçersizdir.
• İşçi, resmi tatillerde çalışmasa bile, o günün ücretini tam olarak alma hakkına sahiptir.
• İşçi, resmi tatillerde çalışırsa, ayrıca bir günlük ücret daha alma hakkına sahiptir.

Örnek Yargıtay Kararı:

“… iş sözleşmelerinde ulusal bayram genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara geçersiz olup, bu yönde yapılabilecek bir hesaplamaya itibar edilmemesi gerekir.” (Yargıtay 9. HD., 05.11.2018, E.2015/23748, K.2018/19757)

Gerekçe:

Yargıtay’ın bu yöndeki kararlarının temel gerekçesi, İş Kanunu’nun 47. maddesinin emredici nitelikte olmasıdır. Bu madde, resmi tatillerde çalışan işçilere ek bir günlük ücret ödenmesini zorunlu kılmaktadır. Dolayısıyla, bu hükme aykırı sözleşme hükümleri geçersiz kabul edilmektedir.

Sonuç olarak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde yer alsa bile, resmi tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki hükümlergeçersizdir.** İşveren, resmi tatillerde çalışan işçiye, ayrıca bir günlük ücret daha ödemek zorundadır.

Resmi Tatillerde Çalışma ve Ücretlendirme Konusunda Sıkça Sorulan Sorular

1. Resmi tatilde çalışmak zorunda mıyım?

Hayır, resmi tatillerde çalışmak zorunlu değildir. İşveren, işçiyi resmi tatillerde çalışmaya zorlayamaz. İşçinin resmi tatilde çalışması için yazılı onayı gereklidir.

2. Resmi tatilde çalışmazsam maaşımdan kesinti yapılır mı?

Hayır, resmi tatilde çalışmazsanız, maaşınızdan herhangi bir kesinti yapılamaz. İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, resmi tatil günlerinde çalışmayan işçilere, o günün ücreti tam olarak ödenir.

3. Resmi tatilde çalıştığımda ne kadar ücret alırım?

Resmi tatilde çalıştığınızda, normal günlük ücretinize ek olarak bir günlük ücret daha alırsınız. Yani, iki günlük ücret almış olursunuz.

4. Resmi tatilde yarım gün çalışırsam ne kadar ücret alırım?

Resmi tatilde kaç saat çalıştığınızın bir önemi yoktur. Bir saat dahi çalışsanız, tam günlük ek ücrete hak kazanırsınız. Dolayısıyla yarım gün de çalışsanız tam gün de çalışsanız ek olarak bir günlük ücrete hak kazanırsınız.

5. Resmi tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Resmi tatil ücreti, işçinin günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Resmi tatilde çalışan işçi, iki günlük ücret alacağından, günlük brüt ücret ikiyle çarpılır.

Örnek: Günlük brüt ücreti 500 TL olan bir işçi, resmi tatilde çalışırsa, 500 TL (normal ücret) + 500 TL (resmi tatil ücreti) = 1000 TL ücret alır.

6. Resmi tatil ücreti ne zaman ödenir?

Resmi tatil ücreti, normal ücret ödeme gününde ödenmelidir.

7. Resmi tatil ücreti ödenmezse ne yapmalıyım?

Resmi tatil ücretiniz ödenmezse, öncelikle işverene yazılı olarak başvurarak ödeme talep edebilirsiniz. İşveren ödeme yapmazsa, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilir, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.

8. Resmi tatil çalışması fazla mesai sayılır mı?

Hayır, resmi tatil çalışması fazla mesai (fazla çalışma) sayılmaz. Ancak, haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmışsa, aşan süre için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenir.

9. Arefe günü çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

Arefe günü saat 13:00’e kadar yapılan çalışmalar normal çalışma olarak kabul edilir ve tam ücret ödenir. Saat 13:00’ten sonra yapılan çalışmalar ise resmi tatil çalışması sayılır ve yarım gün için yarım günlük ek ücret, tam gün için ise bir günlük ek ücret ödenir.

10. Resmi tatil çalışması için izin kullanabilir miyim?

Hayır, resmi tatil çalışması karşılığında izin (serbest zaman) kullanılamaz. Bu durum, Yargıtay kararlarıyla da sabittir. Resmi tatilde yapılan çalışma, mutlaka ücret ile karşılanmalıdır.

11. İş sözleşmesinde resmi tatil ücretinin maaşa dahil olduğu yazıyorsa ne olur?

Yargıtay, iş sözleşmelerinde yer alan bu tür hükümleri geçersiz kabul etmektedir. Dolayısıyla, sözleşmede böyle bir hüküm olsa bile, işveren, resmi tatillerde çalışan işçiye ayrıca bir günlük ücret daha ödemek zorundadır.

12. Resmi tatil çalışmasını nasıl ispatlayabilirim?

Resmi tatil çalışmasını ispatlamak için aşağıdaki delilleri kullanabilirsiniz:

• İşyeri kayıtları (devam çizelgeleri, puantaj kayıtları vb.)
• Tanık beyanları
• Mesai saatlerini gösteren belgeler (servis kayıtları, güvenlik kamerası kayıtları vb.)
• Yazışmalar (e-posta, mesaj vb.)
• Görevlendirme yazıları

13. Resmi tatil ücreti alacağı için zamanaşımı süresi ne kadardır?

Resmi tatil ücreti alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, resmi tatil gününden itibaren işlemeye başlar.

14. Resmi tatil ücreti alacağı için nereye başvurabilirim?

Resmi tatil ücreti alacağınız için öncelikle işverene yazılı olarak başvurmanız tavsiye edilir. İşveren ödeme yapmazsa, arabulucuya başvurabilir veya iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

15. Resmi tatil ücreti davalarında avukat tutmak zorunlu mu?

Hayır, resmi tatil ücreti davalarında avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, hukuki sürecin karmaşıklığı ve ispat yükümlülüğü göz önüne alındığında, bir avukattan hukuki destek almanız, haklarınızı korumanız ve davanın lehinize sonuçlanma ihtimalini artırmanız açısından önemlidir.

Sonuç

Resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme, iş hukuku açısından önemli ve hassas bir konudur. Hem işverenlerin hem de işçilerin, bu konudaki yasal düzenlemeleri ve haklarını iyi bilmeleri, olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi ve çalışma barışının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu rehberde yer alan bilgiler, genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her somut olay, kendine özgü özellikler taşıdığından, yaşadığınız durumla ilgili olarak, konusunda uzman bir avukata danışmanız, haklarınızı en doğru şekilde korumanız ve en etkili hukuki çözüme ulaşmanız açısından büyük önem taşımaktadır.

LegaPro Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında uzman ve deneyimli ekibimizle, resmi tatillerde çalışma ve ücretlendirme, işçi alacakları, iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar ve iş hukukuna ilişkin diğer tüm konularda kapsamlı hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Hak kaybına uğramamanız ve en etkili hukuki çözüme ulaşmanız için, bize “Avukata Sor” bölümünden ulaşabilir, online danışmanlık randevusu alarak, durumunuzu detaylı bir şekilde değerlendirebilirsiniz.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Avukat haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/