TOFAŞ İŞÇİ ÇIKARIYOR! TOFAŞ İŞE İADE DAVASI BURSA İŞÇİ AVUKATI

TOFAŞ 700 İşçi Çıkardı – Hakkınızı Arayın!

Türkiye’nin önde gelen otomotiv üreticilerinden TOFAŞ, 700 işçiyi işten çıkardığını duyurdu. Bu, şirketin toplam çalışan sayısının %13’lük bir azalmaya denk geliyor. Stellantis ve Koç Holding ortaklığında bulunan şirket, işten çıkarmalarla ilgili açıklamayı yayımladı. Tofaş İşçi Çıkarıyor! İşe iade için ve Tazminat KAZANMAK için Bursa İşçi Avukatı olarak bize ulaşabilirsiniz. 📞 0507 606 15 14🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

İşten Çıkarmaların Nedeni

TOFAŞ, işten çıkarmaların emeklilik, kendi isteğiyle ayrılma ve üretim planlaması çerçevesinde gerçekleştiğini belirtti. Ancak, otomotiv sektöründeki küresel krizin ve artan maliyetlerin de bu kararda etkili olduğu düşünülüyor.

Tepkiler

İşten çıkarmalar, işçiler ve sendikalar tarafından tepkiyle karşılandı. Türk Metal Sendikası’nın işçilerin haklarını koruma konusunda yetersiz kaldığı eleştirileri yükselirken, işçiler üretimde elde edilen kârlara rağmen işten çıkarılmalarına tepki gösterdi.

TOFAŞ’ta Grev Kararının Ardından Büyük İşçi Kıyımı

Tofaş Türk Otomotiv Fabrikaları’nda (TOASO) uzun süredir konuşulan toplu işten çıkarma eylemi gerçekleşti. Şirket, 700 işçiyi işten çıkardığını borsaya bildirerek iddiaları doğruladı. İşten çıkarmaların, 2024 yılının başlarında Türk Metal Sendikası tarafından alınan grev kararının ardından gelmesi dikkat çekti.

Grev Kararı ve Sonrası

Türk Metal Sendikası ile MESS arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine sendika, Tofaş Otomobil Fabrikası’nda grev kararı almıştı. Bu kararın ardından, şirkette işten çıkarmalar olacağı yönünde söylentiler yayılmaya başladı. Hatta, işçilere ihbar ve ikramiyelerinin iki katının teklif edildiği iddia edildi.

İşçiler Whatsapp Gruplarından Öğrendi

TOFAŞ resmi bir açıklama yapmadan önce, işçiler işten çıkarıldıklarını kendi aralarında kurdukları Whatsapp gruplarından öğrendi. İşçiler, gruplarda veda mesajları paylaşarak duruma tepki gösterdi.

Şirketten Doğrulama

Şirket, toplu kıyım olarak yorumlanan işten çıkarmaları borsaya bildirerek doğruladı. Bu açıklama, işçiler arasında büyük bir hayal kırıklığı ve endişeye neden oldu.

TOFAŞ’ta Daha Öncede Benzer İşten Atmalar Neticesinde İşe İade kararı

TOFAŞ’ta İşe İade Davası: 60 İşçi İçin Zafer

Bursa’da faaliyet gösteren otomotiv devi TOFAŞ’ta işten çıkarılan 82 işçiden 60’ı, işe iade davasını kazandı. Bursa 3, 4 ve 9’uncu İş Mahkemeleri’nde görülen davalarda, işçilerin iş akitlerinin feshinin geçersizliğine ve işe iadelerine karar verildi.

Mahkeme Kararı

Mahkeme, TOFAŞ’ın işçileri hukuka aykırı şekilde işten çıkardığını tespit etti ve işçilerin 4 aylık boşta geçen süre ücretlerinin ve diğer haklarının ödenmesine hükmetti. Ayrıca, TOFAŞ’ın işçileri işe başlatmaması durumunda, kıdemlerine göre 4 ila 8 ay arasında tazminat ödemesi gerekecek.

Yargıtay Süreci

İşçilerin avukatı, mahkemenin işçilerin sendikal sebeple işten çıkarıldıklarına dair karar vermemesini eleştirdi ve konuyu Yargıtay’a taşıyacaklarını açıkladı. Avukat, “Bir kişi sendika üyesi ise ve sendikal sebeple işten çıkarıldığını iddia ediyorsa, işe iade davasında geçen süre ücreti yanında 1 yıllık sendikal tazminat ödemesi yapılır” dedi.

Dava Neden Önemli?

Bu dava, işçi hakları açısından önemli bir emsal teşkil ediyor. TOFAŞ gibi büyük bir şirketin hukuka aykırı işten çıkarmalar yapmasının önüne geçilmesi ve işçilerin haklarının korunması adına önemli bir adım olarak görülüyor.

İşe İade Davasında Kritik Karar: Süresinde İşe Başlatılmazsa İş İlişkisi Devam Edecek

Bursa İş Mahkemesi, işten çıkarılan bir işçinin açtığı işe iade davasında emsal niteliğinde bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin işçiyi yasal süre içinde işe başlatmaması durumunda, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edileceğine ve işçinin ücret ve diğer haklarının ödenmeye devam etmesi gerektiğine hükmetti.

Davaya Konu Olay

İş Kanunu’nun 21. maddesi gereğince açılan davada, işçinin iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı bulunarak işe iadesine karar verildi. Ancak mahkeme, kararın bu noktada kalmayıp işverenin yükümlülüklerini de ayrıntılı bir şekilde ele aldı.

Mahkemenin Kararı

Mahkeme, işverenin işe iade kararını aldıktan sonra yasal süre içinde işçiyi işe başlatmaması durumunda aşağıdaki sonuçların doğacağını belirtti:

• İş ilişkisinin devam ettiği kabul edilecek.
• İşçi, işe başlatılmadığı süre boyunca ücret ve diğer haklarını almaya devam edecek.
• Bu haklar, işçinin yöneticilik süresini aşmamak kaydıyla, fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki dönemi kapsayacak.

Kararın Önemi

Bu karar, işe iade davalarında işçilerin haklarının korunması açısından büyük önem taşıyor. İşverenlerin, işe iade kararlarını göz ardı edemeyeceğini ve işçileri yasal süre içinde işe başlatmak zorunda olduklarını vurguluyor. Aksi takdirde, iş ilişkisinin devam ettiği ve işçinin mağdur edildiği kabul edilerek işverenin ek mali yükümlülüklere katlanması gerekecek.

İşe İade Davası Nedir? Kimler Açabilir?

İşten çıkarılan bir çalışanın, “Ben haksız yere işten çıkarıldım!” dediği ve işine geri dönmek için açtığı davaya işe iade davası denir. Bu dava, işçinin iş güvencesinden yararlanarak eski işine geri dönmesini ve işten çıkarıldığı dönemdeki haklarını almasını sağlar.

Önemli: İşe iade davasını sadece işçi açabilir, işverenin bu hakkı yoktur.

İşe İade Davası Açma Şartları

Peki, her işten çıkarılan kişi işe iade davası açabilir mi? Hayır. İşte işe iade davası açabilmeniz için gereken şartlar:

• İşçi Sayısı: Çalıştığınız işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı. (İş akdinizin feshedildiği tarihteki sayı önemlidir.)
  • Bu sayıya işverenin aynı iş kolundaki diğer işyerlerindeki çalışanlar da dahildir.
  • Çıraklar ve stajyerler bu sayıya dahil edilmez.
  • Asıl işveren-alt işveren durumunda işçi sayıları ayrı ayrı hesaplanır.
• Kıdem: İşyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmalısınız. (Yer altı işlerinde çalışanlar için bu şart aranmaz.)
  • Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışma süreleriniz de toplam kıdeme dahil edilir.
• Sözleşme Türü: İşverenle aranızda belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olmalı. Belirli süreli sözleşmelerde işe iade davası açamazsınız.
• İşveren Vekili Olmamak: İşletmenin veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işçi alma ve çıkarma yetkisi olan işveren vekilleri işe iade davası açamaz.
• Geçerli Sebep Olmaması: İşten çıkarılmanızın geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.

Geçerli Sebep Nedir?

İş Kanunu’na göre, işveren iş akdini feshederken işçinin yetersizliğinden, davranışlarından veya işletmenin/işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

Geçerli Sebep Sayılabilecek Durumlar (Örnekler):

• İşçinin düşük performansı
• İşçinin iş sözleşmesinde beyan ettiği özelliklere sahip olmaması
• İşçinin işyerine zarar vermesi
• İşçinin sık sık işe geç kalması
• İşyerinde sık sık tartışma çıkarması
• Ekonomik kriz veya piyasadaki daralma
• İşyerinin küçültülmesi veya bazı bölümlerin kapatılması

Önemli: Bu sebeplerin geçerli sayılabilmesi için somut delillerle ispatlanması gerekir.

İş Akdinin Feshi Son Çare Olmalıdır

İşveren, iş akdini feshetmeden önce tüm çözüm yollarını denemeli ve fesih son çare olarak kullanılmalıdır. Örneğin, işçinin başka bir bölümde çalıştırılması, fazla mesai yaptırılması veya yeni işçi alımının durdurulması gibi alternatifler değerlendirilmelidir.

İşe İade Davası Açma Süresi Ne Kadar?

İşten çıkarıldığınızda işe iade davası açmak için belirli bir süreniz olduğunu biliyor muydunuz? Evet, yanlış duymadınız! Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız harekete geçmek için sınırlı bir zamanınız var.

İşte İşe İade Davası Açma Süreleri:

• Arabuluculuğa Başvuru: İş akdinizin feshedildiğini öğrendiğiniz tarihten itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmalısınız.
• Dava Açma: Arabuluculukta anlaşamazsanız, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açmanız gerekiyor.

Dikkat: Bu sürelere uymazsanız, işten çıkarılmanızı kabul etmiş sayılırsınız ve işe iade davası açamazsınız.

İşe İade Davasında Avukat Tutmak Zorunlu mu?

Hayır, işe iade davası açmak için avukat tutmak zorunlu değil. Ancak davanın karmaşıklığı, geçerli sebebin ispatı, tazminat hesaplamaları ve diğer hukuki süreçler göz önüne alındığında, bir avukatın yardım almanız hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

Kanunen, işe iade davalarının 2 ay içinde sonuçlanması ve temyiz sürecinin de 1 ay içinde tamamlanması gerekiyor. Ancak pratikte, davaların yoğunluğu, dilekçe süreçleri ve delillerin toplanması gibi nedenlerle davalar daha uzun sürebiliyor.

**Tofaş’a karşı İşe iade davası açmayı düşünüyorsanız, vakit kaybetmeden avukata danışmanız ve haklarınızı öğrenmeniz gerekmektedir.

İşe İade Davası Sonuçları Nelerdir?

İşe iade davası açtınız, peki ya sonuç? İşe iade davası açan bir çalışanı neler bekliyor? İşte olası sonuçlar:

1. Dava Reddedilirse

Mahkeme, iş akdinizin geçerli bir sebeple feshedildiğine karar verirse dava reddedilir. Bu durumda işe iade olmaz ve işinize geri dönemezsiniz.

2. Dava Kabul Edilirse

İşe iade talebiniz kabul edilirse, işverenin sizi tekrar işe alması gerekir. Ancak bu süreçte dikkat etmeniz gereken bazı noktalar var:

• İşe Başlama Başvurusu: Karar kesinleştikten sonra 10 gün içinde işverene işe başlamak için başvurmalısınız. Başvurmazsanız, işten çıkarılmanız geçerli hale gelir.
• İşe Başlatma Davetini Cevaplama: İşveren sizi işe başlatmak için çağırdığında, makul bir süre içinde işe başlamalısınız. İşe başlamazsanız, iş sözleşmeniz feshedilmiş sayılır.
• Nasıl Başvurmalıyım?: İşe başlama başvurunuzu noter aracılığıyla ihtarname göndererek yapmanız hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

İşveren İşçiyi İşe Başlatmazsa

İşveren, sizi 1 ay içinde işe başlatmazsa, mahkeme kararıyla belirlenen (en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında) tazminatı ödemek zorunda kalır.

Çalışılmayan Dönem Ücreti

İşe başlatılsanız da başlatılmasanız da, çalışmadığınız dönem için en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarınızı işverenden talep edebilirsiniz.

Tazminat Mahsuplaşması

İşe iade davası sonucunda işe başlatılırsanız, işveren daha önce ödediği ihbar ve kıdem tazminatlarını geri isteyebilir. Bu durumda, tazminatlar mahsuplaşma yoluyla düzenlenir ve size yapılacak ödemelerden düşülür.

Ek Ödemeler

İşveren, iş akdinizi feshederken bildirim süresi vermemişse veya bu süreye ait ücreti peşin ödememişse, bu sürelere ilişkin ücreti size ayrıca ödemek zorundadır.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Bursa İşçi Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/