Polis Hizmet Bölgeleri ve Hizmet Grupları

Polis Atama ve Yer Değiştirme Rehberi

Türkiye’de Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemleri, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülmektedir. Bu yönetmelik, polis memurlarının kariyer planlaması, hizmetin etkinliği ve personel motivasyonu açısından büyük önem taşır. Bu makalede, polis hizmet bölgeleri, hizmet grupları, bu bölgelerdeki hizmet süreleri, atanma ve yer değiştirme esasları, zorunlu bölge hizmeti (şark görevi), muafiyet durumları ve ilgili yönetmelik hükümleri detaylı bir şekilde incelenecektir.

Polis Hizmet Bölgesi Nedir?

Polis Hizmet Bölgesi, Emniyet Hizmetleri Sınıfı mensuplarının atama ve yer değiştirme işlemlerinin belirli bir düzen içinde yürütülmesi amacıyla, Türkiye’nin coğrafi, ekonomik, sosyal, kültürel, güvenlik ve asayiş şartlarına göre belirlenmiş bölgeleridir. Bu bölgeler, hizmetin gerektirdiği şekilde personel dağılımını sağlamak, dengeli ve adil bir rotasyon sistemi oluşturmak amacıyla oluşturulmuştur.

Türkiye’de Polis Hizmet Bölgeleri Nasıl Belirlenir?

Polis hizmet bölgeleri, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği‘nin 4. maddesine göre belirlenir. Bu maddeye göre, iller;

• Emniyet ve Asayiş Durumu
• Ekonomik Durum
• Sosyal Durum
• Kültürel Durum
• Ulaşım İmkanları ve Şartları

yönünden birbirine benzerlik ve yakınlıkları dikkate alınarak birinci bölge (batı) ve ikinci bölge (doğu) olmak üzere iki ana bölgeye ayrılmıştır.

Önemli Not: Bu bölgelendirme, sadece polis memurlarının atama ve yer değiştirme işlemleri için geçerlidir. Diğer kamu kurumlarının (örneğin, öğretmenler, sağlık personeli) farklı bölge ve hizmet süresi uygulamaları olabilir.

Hizmet Bölgelerinin İkiye Ayrılma Nedenleri ve Faydaları

Polis hizmet bölgelerinin iki ana bölgeye ayrılmasının temel amacı, personel dağılımında dengeyi sağlamak, hizmetin etkinliğini artırmak ve personelin motivasyonunu yükseltmektir.

Nedenler:

• Bölgeler Arası Farklılıklar: Türkiye’nin farklı bölgeleri arasında emniyet ve asayiş durumu, ekonomik, sosyal, kültürel ve coğrafi açıdan önemli farklılıklar bulunmaktadır. Bu farklılıklar, polislik hizmetinin zorluk derecesini de etkilemektedir.
• Adil Hizmet Süresi Düzenlemesi: Özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde görev yapan polis memurları, daha zorlu şartlar altında görev yapmaktadır. Bu bölgelerdeki hizmet süresinin daha kısa tutulması, personelin moral ve motivasyonunu artırmayı ve çalışma koşullarını dengelemeyi amaçlamaktadır.
• Dengeli Personel Dağılımı: İki bölgeli sistem, Türkiye’nin her yerinde yeterli sayıda ve tecrübede polis memurunun görev yapmasını sağlamaya yöneliktir.

Faydaları:

• Personel Motivasyonu: Zorlu bölgelerde daha kısa süre görev yapma imkanı, personelin motivasyonunu ve çalışma verimini artırır.
• Adil ve Dengeli Atama: Farklı bölgelerdeki hizmet sürelerinin dengelenmesi, atama ve yer değiştirme işlemlerinde adaleti sağlar.
• Hizmet Kalitesinin Artması: Personelin farklı bölgelerde deneyim kazanması, hizmet kalitesinin artmasına katkıda bulunur.
• Şeffaflık ve Objektiflik: Atama ve yer değiştirme süreçlerinin belirli kurallara bağlanması, şeffaflığı ve objektifliği sağlar.

1. Bölge ve 2. Bölge: Türkiye’deki Polis Atama Sistemi Nasıl İşliyor?

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Türkiye’yi iki ana hizmet bölgesine ayırmıştır:

• 1. Bölge (Batı): Görece daha gelişmiş ve asayiş olaylarının daha az olduğu illeri kapsar.
• 2. Bölge (Doğu – Zorunlu Hizmet Bölgesi): Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerindeki illeri ve bazı dezavantajlı illeri kapsar. Bu bölge, “şark görevi” olarak da bilinir.

Her iki bölge de kendi içinde gruplara ayrılmıştır:

• 1. Bölge:
  • 1. Grup İller: Hizmet süresi daha uzun olan iller.
  • 2. Grup İller: Hizmet süresi nispeten daha kısa olan iller.
• 2. Bölge (Zorunlu Bölge):
  • 1. Grup İller: Hizmet süresi daha uzun olan iller.
  • 2. Grup İller: Hizmet süresi nispeten daha kısa olan iller.

Atama Sistemi Nasıl İşliyor?

• Zorunlu Hizmet: Polis memurları, meslek hayatları boyunca en az bir defa 2. Bölge’de (Doğu’da) görev yapmak zorundadırlar.
• Hizmet Süreleri: Her il ve ilçe için farklı hizmet süreleri belirlenmiştir. Bu süreler, bölge gruplarına ve ilçelerin gelişmişlik düzeylerine göre değişir.
• Puan Sistemi: Personelin atama ve yer değiştirme işlemleri, hizmet puanı esasına göre yapılır. Hizmet puanı, personelin görev yaptığı bölge, birim, rütbe, branş ve diğer faktörlere göre hesaplanır.
• Tercih ve Kura: Personel, tercihleri ve hizmet puanları doğrultusunda, boş kadrolara kura ile atanır.
• Mazeret Atamaları: Eş durumu, sağlık durumu, öğrenim durumu gibi mazeretleri olan personel, mazeretlerini belgelemek kaydıyla, mazeret ataması talebinde bulunabilir.

Güncel Durum (12 Mayıs 2023 Değişikliği):

• Osmaniye ve Kilis: Daha önce 1. Bölge’de yer alan Osmaniye ve Kilis illeri, 12 Mayıs 2023 tarihli yönetmelik değişikliği ile 2. Bölge (Zorunlu Hizmet Bölgesi) kapsamına alınmıştır.

Polis Hizmet Bölgeleri ve Hizmet Grupları Listesi (Güncel)

Aşağıdaki tabloda, 2024 yılı itibariyle geçerli olan polis hizmet bölgeleri, grupları ve hizmet süreleri yer almaktadır. (Tabloyu, yönetmelik ekindeki EK-1 sayılı cetvele göre düzenleyiniz. Ayrıca, tabloyu daha anlaşılır hale getirmek için, illeri alfabetik sıraya göre düzenleyebilir ve her ilin yanına ilçelerin hizmet sürelerini de ekleyebilirsiniz.)

Polis Hizmet Bölgeleri ve Hizmet Grupları (2024)

Not: Bu tablo, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Güncel ve kesin bilgiler için Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin incelenmesi gerekmektedir. Ayrıca, il ve ilçe merkezleri için ayrı ayrı belirlenmiş hizmet sürelerini içeren detaylı liste için yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı cetvele bakılmalıdır.

Yönetmelik’in Kapsamı: Hangi Personel İçin Geçerli?

Bu yönetmelik, çarşı ve mahalle bekçileri hariç, Emniyet Hizmetleri Sınıfı’na mensup her rütbe ve derecedeki personeli kapsamaktadır. Yani, polis memurlarından emniyet müdürlerine kadar tüm emniyet teşkilatı personeli, bu yönetmelik hükümlerine göre atama ve yer değiştirmeye tabidir.

Polis Hizmet Bölgelerine Atanma Süreci

Polislerin hizmet bölgelerine atanmaları, belirli kurallar ve prosedürler çerçevesinde gerçekleştirilir. Atama süreci, genel olarak şu adımlardan oluşur:

1. İhtiyaçların Belirlenmesi: Emniyet Genel Müdürlüğü, her yıl, illerin ve birimlerin personel ihtiyacını belirler.
2. Genel Atama Planlaması: Personel Dairesi Başkanlığı, personel mevcudu, ihtiyaç durumu, hizmet gerekleri ve diğer faktörleri dikkate alarak, genel atama planlaması yapar.
3. Tercihlerin Alınması: Personelden, atanmak istedikleri yerlere ilişkin tercihleri alınır.
4. Atama Kurası: Tercihler, hizmet puanları ve kadro durumuna göre değerlendirilerek, atamalar kura ile gerçekleştirilir.
5. Atama Sonuçlarının İlanı: Atama sonuçları, Emniyet Genel Müdürlüğü’nün resmi internet sitesinden ve Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden duyurulur.
6. Tebligat ve İlişik Kesme: Ataması yapılan personele, atama kararı tebliğ edilir ve eski görev yerleriyle ilişikleri kesilir.
7. Yeni Görev Yerine Başlama: Personel, belirlenen süre içinde yeni görev yerinde göreve başlar.

Önemli Notlar:

• İlk Atama: Polis memurları, mesleğe ilk başladıklarında, kura ile belirlenen bir ile atanırlar.
• Branşlı Personel: Özel harekat, çevik kuvvet, trafik gibi branşlı personel, branşları ile ilgili birimlerin bulunduğu yerlere atanırlar.
• Mazeret Atamaları: Eş durumu, sağlık durumu, öğrenim durumu gibi mazeretleri olan personel, mazeretlerini belgelemek kaydıyla, mazeret ataması talebinde bulunabilirler.
• İdari ve Zaruri Nedenlerle Atama: Hizmet gereği, idari veya zaruri nedenlerle, personelin ataması, her zaman yapılabilir.

Personelin Atanamayacağı Yerler: Kısıtlamalar

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, personelin belirli yerlere atanmasını kısıtlamıştır. Bu kısıtlamalar, personelin nüfusa kayıtlı olduğu yer ile ilgilidir.

Kural:

• Personel, kendisinin veya eşinin nüfusa kayıtlı olduğu yere atanamaz.
• Ancak, büyükşehir belediyesi bulunan iller (örneğin, İstanbul, Ankara, İzmir) bu kuralın dışındadır. Bu illerde, personel, merkez ilçeler dışında nüfusa kayıtlı oldukları ilçeye atanamazlar.

İstisnalar:

Aşağıdaki durumlarda, personel, nüfusa kayıtlı olduğu yere atanabilir:

• Terörle Mücadele Kapsamında Hayatını Kaybeden veya Malul Olanların Yakınları: Terörle mücadele kapsamında hayatını kaybeden veya malul olanların eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Vazife Malulü İdari Polisler ve Yakınları: Vazife malulü olan idari polisler ile eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Gazilik Unvanı Verilenler ve Yakınları: 7082 sayılı Kanun kapsamında gazilik unvanı verilenlerin kendisi, eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Engellilik Durumu: Kendisi, eşi veya çocuğu hakkında, Engelliler İçin Sağlık Kurulu Raporu’nda engel oranı %50 ve üzerinde veya “tam bağımlı” ibaresi bulunanlar, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Çocuklar İçin Özel Gereksinim Raporu (ÇÖZGER): Çocuğu hakkında ÇÖZGER raporunda, engel oranı %50 ve üzeri özel gereksinimi olduğu belirtilenler, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Emniyet Teşkilatında Görevliyken Vefat Edenlerin Yakınları: Emniyet Teşkilatında görevli iken, vazife malullüğüne bağlı nedenlerden dolayı hayatını kaybedenlerin eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri, nüfusa kayıtlı oldukları yere atanabilirler.
• Teklifle Alındığı İle Tekrar Atanma: Personelin, teklifle alındığı il veya birime tekrar atanabilmesi için en az beş yıl geçmesi veya o yere dönüşüne engel bir halinin bulunmadığı hususunda atanacağı il valiliğinin veya Genel Müdürlüğe bağlı birimlerde birim amirlerinin uygun görüş belirtmiş olması şartı aranır.

Önemli Not: Bu istisnalar, kadro durumunun uygun olması halinde geçerlidir.

Polis Hizmet Bölgesi ve Hizmet Süreleri: Zorunlu Hizmet ve Rotasyon

Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, polis memurlarının hizmet sürelerini ve rotasyonlarını düzenlemek amacıyla, Türkiye’yi iki ana hizmet bölgesine ayırmıştır:

• 1. Bölge (Batı): Bu bölge, genellikle Batı, Orta ve Güney Anadolu’daki illeri ve gelişmişlik düzeyi daha yüksek olan illeri kapsar.
• 2. Bölge (Doğu/Zorunlu Hizmet Bölgesi – Şark): Bu bölge, Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki illeri ve gelişmişlik düzeyi daha düşük olan illeri kapsar.

Hizmet Süreleri:

2.0 Experimental Advanced. Anlık bilgilere ve bazı Gemini özelliklerine erişimi yoktur.

• Hizmet Süreleri: Her il ve ilçe için farklı hizmet süreleri belirlenmiştir.
• Hizmet süreleri, bölge gruplarına (1. ve 2. grup) ve ilçelerin gelişmişlik düzeylerine göre 2 yıl ile 6 yıl arasında değişmektedir.
• Hizmet süreleri, Ek-1 sayılı cetvelde detaylı olarak gösterilmiştir. (İlgili tablo yukarıda verilmiştir.)
• İkinci bölgede, il ve ilçe merkezleri dışında kalan ve doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatında görevli personelin o bölgedeki hizmet süresi, birimin bağlı bulunduğu il veya ilçe merkezinin cetvelde gösterilen hizmet süresine bir yıl ilave edilerek belirlenir.
• 2. Bölgede İkinci Kez Görevlendirme: Emniyet amiri ve emniyet müdürü rütbesi hariç, ikinci bölge hizmetine ikinci defa atanan personel, cetvelde gösterilen birimlerin hizmet sürelerinden (hizmet süresi iki yıl olan birimler hariç) bir yıl eksik görev yapması durumunda ikinci bölge görevini tamamlamış sayılır.  
• Hizmet Süresinin Tamamlanması: Personelin, atandığı bölgedeki birimde, cetvelde belirlenen süreden önce atanmasını gerektiren bir sebep olmadıkça o birim için tespit edilmiş süre kadar hizmet görmesi zorunludur.  
• İl İçinde Atama: Birinci bölgede il merkezlerine göre hizmet süresi daha az olan ilçelerde görev yapan personel, ilçedeki hizmet süresini tamamlasa dahi il merkezinin hizmet süresini tamamlamadan il dışına atama talebinde bulunamaz. Ancak, personelin ilçedeki hizmet süresini tamamlamasına müteakip, talep ve tercihleri ile il merkezi için belirlenen zorunlu süre dikkate alınarak il içinde yer değişikliğine tabi tutulabilir.  

Hizmet Süresinin Hesaplanması:

• Başlangıç: Sürelerin başlangıç tarihi, personelin atandığı yerde göreve başladığı tarihtir.
• Birleştirme: Hizmet süresinin hesaplanmasında, aynı il sınırları içinde bulunan farklı birimlerde geçirilen süreler birleştirilir.
• Doğrudan Merkeze Bağlı Taşra Teşkilatına Atama: İller arası veya aynı il içerisinde doğrudan merkeze bağlı taşra teşkilatına ataması yapılan personel, yeni atandığı birimde göreve başladığı tarihteki hizmet süresine tabidir.  
• Genel Atama Dönemi: Yıl döngüsü olarak genel atama dönemleri esas alınır; ancak üç aya kadar eksik hizmeti olanlar bölgedeki hizmet süresini tamamlamış sayılır.  
• Farklı Birimlerde Geçen Sürelerin Hesaplanması: Aynı bölge veya il içinde yapılan yer değiştirmeler nedeniyle hizmet süreleri değişik birimlerde geçen personelin hizmet süresinin hesaplanmasında; fiili olarak çalışılan yerlerde geçen süreler, o yer için belirlenen zorunlu hizmet süresine yüzdelik olarak oranlanır. Bu oranların toplamı %100’e ulaştığında personel hizmet süresini bitirmiş sayılır.  
• İkinci Bölge Görevinin İkinci Kez Tamamlanması: Emniyet amiri ve emniyet müdürü rütbesi personel hariç, ikinci bölgede görev yaptığı birimlerde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresini tamamladıktan sonra aynı birimde kesintisiz olarak göreve devam edilmesi halinde; cetvelde hizmet süresi altı yıl olarak belirtilen birimlerde toplamda on yıl, beş yıl olarak belirtilen birimlerde toplamda sekiz yıl, dört yıl olarak belirtilen birimlerde toplam birimlerde toplamda üç yıl kesintisiz olarak görev yapılması durumunda ikinci bölgede ikinci görev tamamlanmış sayılır.  

Zorunlu Hizmet (Şark Görevi):

• Polis memurları, meslek hayatları boyunca en az bir defa 2. Bölge’de (Doğu’da) görev yapmak zorundadırlar.
  2. Bölge’deki hizmet süresi, illere ve ilçelere göre 2 ila 6 yıl arasında değişmektedir.
• Zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, tekrar 1. Bölge’ye (Batı’ya) atanma talebinde bulunabilir.

Önemli Notlar:

• Hizmet sürelerinin hesaplanmasında, izin, rapor, geçici görevlendirme gibi durumlar da dikkate alınır.
• Personelin mazeret atamaları, hizmet süresini etkileyebilir.

İkinci Bölge Hizmetinden Muafiyet: Kimler Muaf Olabilir?

Kural olarak, Emniyet Hizmetleri Sınıfı’na mensup her personelin, en az bir defa 2. Bölge’de (Doğu’da) görev yapması zorunludur. Ancak, belirli şartları taşıyan personel, talepte bulunarak 2. Bölge hizmetinden muaf tutulabilir.

2. Bölge Hizmetinden Muafiyet Şartları:

Yönetmeliğin 23. maddesine göre, aşağıdaki şartlardan birini taşıyan personel, talep etmesi halinde 2. Bölge hizmetinden muaf tutulur:

1. Şehit veya Vazife Malulü Yakını Olmak:
   • 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu,
   • 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun,
   • 5233 sayılı Terör ve Terörle Mücadeleden Doğan Zararların Karşılanması Hakkında Kanun,  
   • 1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun,  
   • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 47. maddesi,  
   • 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nun mülga 45., 56. ve 64. maddeleri
   kapsamında hayatını kaybedenlerin veya malul olanların:
   • Eşi
   • Annesi
   • Babası
   • Çocukları
   • Çocuklarının eşleri
   • Kardeşleri
   • Kardeşlerinin eşleri
2. Vazife Malulü İdari Polisler ve Yakınları:
   • Vazife malulü olan idari polisler ile bunların;
   • Eşi
   • Annesi
   • Babası
   • Çocukları
   • Çocuklarının eşleri
   • Kardeşleri
   • Kardeşlerinin eşleri
3. Gazilik Unvanı Verilenler ve Yakınları:
   • 7082 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun’un 14. maddesi kapsamında gazilik unvanı verilenlerin kendisi, eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri.  
4. Engellilik Durumu:
   • Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında verilen Sağlık Kurulu Raporuna göre;
     • Kendisi, eşi veya çocuklarından;
       • Tam bağımlı durumda olanlar,
       • Engel oranı %80 ve üzerinde olup, bağımsız veya kısmi bağımlı olanlar,
       • Engel oranı %50 ve üzerinde olup, bağımsız ve kısmi bağımlı durumda birden fazla engelli bireyi olanlar,
   • Çocuklar İçin Özel Gereksinim Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik kapsamında verilen Sağlık Kurulu Raporuna göre;
     • Çocuklarından;
       • Özel gereksinim kodu (5), (6) veya (7) olan en az bir engelli bireyi bulunanlar,
       • Özel gereksinim kodu (3) veya (4) olan birden fazla engelli bireyi bulunanlar.
5. Emniyet Teşkilatında Görevliyken Vefat Edenlerin Yakınları:
   • Emniyet Teşkilatında görevli iken, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 47. maddesi kapsamında vazife malullüğüne bağlı nedenlerden dolayı hayatını kaybedenlerin eşi, annesi, babası, çocukları, çocuklarının eşleri, kardeşleri ve kardeşlerinin eşleri.  

Önemli Notlar:

• Muafiyet, talep üzerine değerlendirilir.
• Yukarıda belirtilen durumların belgelendirilmesi gerekmektedir.
• Bu durumları ortadan kalkan personelin muafiyet hakkı sona erer.
• Özel harekat branşlı personel, bu haktan yararlanamaz.
• Eş durumu sebebiyle ikinci bölgeye gidemeyeceği belgelenenler hakkında Genel İdare Hizmet Sınıfına Atanma hükümleri uygulanır.

Kadın Memurlar İçin İkinci Bölge Hizmeti

Kadın memurların ikinci bölge hizmeti, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 25. maddesinde düzenlenmiştir.

İlgili Madde:

Madde 25 – Emniyet hizmetleri sınıfına mensup bayan personelden ikinci bölgede zorunlu hizmete tabi olacakların sayısı, söz konusu bölgede bayan personel çalıştırılması gereken birimlerin ihtiyaçları göz önüne alınarak tespit edilir ve atamaları bu Yönetmelikte belirtilen esas ve usullere göre yapılır. 

Buna göre:

• İhtiyaç Belirlemesi: İkinci bölgede (Doğu’da) görev yapacak kadın personel sayısı, bölgedeki birimlerin kadın personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak belirlenir.
• Atama Usulü: Atamalar, yönetmelikte belirtilen genel esas ve usullere göre yapılır. Yani, tercih, hizmet puanı ve kura sistemi uygulanır.
• Zorunlu Hizmet: İhtiyaç durumunda, kadın personel de ikinci bölgede zorunlu hizmete tabi tutulabilir.

Önemli Notlar:

• Yönetmelikte, kadın personel için ayrı bir muafiyet hükmü bulunmamaktadır.
• Ancak, eş durumu, sağlık durumu gibi mazeretler, atama ve yer değiştirme işlemlerinde dikkate alınır.
• Uygulamada, kadın personelin ikinci bölgeye atanmasında ihtiyaç durumu ve gönüllülük esası ön planda tutulmaktadır.

Sonuç

Polis hizmet bölgeleri ve hizmet grupları, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile düzenlenmiş olup, personelin atama ve yer değiştirme işlemlerinde önemli bir rol oynamaktadır. Bu sistem, hizmetin gereklerini, personel dağılımındaki dengeyi ve personelin motivasyonunu gözeterek, adil ve şeffaf bir atama ve yer değiştirme süreci sağlamayı amaçlamaktadır. Personelin, haklarını ve yükümlülüklerini bilmesi, bu süreci doğru bir şekilde takip etmesi ve gerektiğinde hukuki yollara başvurması büyük önem taşır.

Önemli Not: Bu makalede yer alan bilgiler, genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her somut olay kendi özel koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir. Bu nedenle, atama ve yer değiştirme işlemleriyle ilgili olarak güncel mevzuatı incelemeniz ve bir avukata danışarak hukuki destek almanız tavsiye edilir.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Uzman Avukat haklarınızı korumanıza destek olacaktır. 📞 0507 606 15 14

🚨 Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz! 🚨

https://legapro.net/