İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları Nelerdir?

İbraname Nedir: İşçi ve İşveren Arasındaki Alacak İlişkisinin Sonlanması

İş dünyasında, işçi ve işveren arasındaki alacak ilişkilerinin sona ermesi halinde ibraname adı verilen bir belge düzenlenmesi yaygındır. Bu belgede işçi, işverenden herhangi bir alacağının kalmadığını beyan eder. İbranamelerin geçerliliği ve işçinin hakları, kanuni düzenlemeler ile belirlenmiştir.

İbranamenin Tanımı ve İşlevi:

İbraname, işçi ve işveren arasında, belirli bir iş ilişkisine ilişkin tüm alacakların sona erdiğini gösteren yazılı bir belgedir. İşçi, ibranameyi imzalayarak, işverenden geçmişe dönük herhangi bir alacağının olmadığını ve iş ilişkisinden kaynaklı tüm haklarını aldığını beyan etmiş olur.

İbranamenin Geçerlilik Şartları:

İbranamenin geçerli olması için bazı şartların sağlanması gerekir. Bunlar şunlardır:

• Açık ve Anlaşılabilir Olması: İbranamenin içeriği açık ve anlaşılır bir şekilde yazılmalıdır. Herhangi bir tereddüte yer bırakmayacak şekilde, alacak kalemleri ve ödeme miktarları net bir şekilde belirtilmelidir.
• Özgür İradeyle İmzalanması: İşçi, ibranameyi özgür iradesiyle ve herhangi bir zorlama olmadan imzalayabilmelidir. Aksi halde ibranamenin geçerliliği tartışmalı hale gelebilir.
• Yasalara Uygun Olması: İbraname, Türk Borçlar Kanunu ve iş hukuku ile ilgili diğer yasalara uygun olmalıdır. Hukuka aykırı hükümler içeren ibranameler geçersizdir.
• Alacakların Tam Olarak Belirtilmesi: İbranamede, işçinin ibra ettiği alacak kalemleri ve her birinin miktarları tam olarak belirtilmelidir. Soyut ifadelere yer verilemez.
• Kopyasını Alınması: İşçi, ibranamenin bir kopyasını almalıdır. Bu belge, ileride herhangi bir anlaşmazlık yaşanması halinde işçinin haklarını korumak için önemlidir.

Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar:

İbraname imzalamadan önce, işçinin dikkat etmesi gereken bazı hususlar da vardır. Bunlar şunlardır:

• Tereddüt Varsa Avukata Danışın: İbranamenin içeriği hakkında herhangi bir tereddüt olması veya hakların tam olarak anlaşılmaması halinde, bir avukata danışılması önerilir.
• Alacakların Kontrol Edilmesi: İbranamede belirtilen alacak kalemlerinin ve miktarlarının, işçinin fiili alacaklarıyla karşılaştırılması ve eksiklik olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir.
• İstisnaların Belirtilmesi: İşçi, ibra ettiği alacaklar arasında istisnalar olması halinde, bu istisnaları ibranamede açıkça belirtmelidir.
• Fesih Şartı Koşulmaması: İbranamede, ileride iş sözleşmesinin feshi halinde işçinin dava açma hakkının kısıtlanması veya ortadan kaldırılması gibi hükümler yer almamalıdır.

Sonuç:

İbraname, işçi ve işveren arasındaki alacak ilişkilerinin sona ermesini gösteren önemli bir belgedir. Ancak ibraname imzalarken işçinin haklarını koruması ve dikkatli davranması önemlidir. İbranamenin içeriği hakkında tereddüt olması halinde bir avukata danışılması da önerilir.

İş Hukukunda İbraname: Haklarınızı Korumanın Anahtarı

İş sözleşmesi sona ererken karşınıza çıkan “ibraname” belgesi, işvereninizle olan alacak ilişkinizin sona erdiğini gösteren bir belgedir. Bu belgeyi imzalamadan önce haklarınızı ve dikkat etmeniz gerekenleri bilmeniz önemlidir.

İbraname Nedir?

İbraname, işçinin işverenden alacağı kalmadığını beyan ettiği yazılı bir belgedir. Bu belgeyi imzalamak, işverene karşı tüm alacak haklarınızı ve dava açma hakkınızı sınırlandırabilir.

İbranamenin Geçerlilik Şartları:

• Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
• Süre Koşulu: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az 1 ay sonra imzalanmalıdır.
• Alacakların Belirtilmesi: İbranamede alacakların türü ve miktarı açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.
• Özgür İrade: İşçinin ibranameyi özgür iradesiyle ve herhangi bir zorlama olmadan imzaladığını beyan etmesi gerekir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İbranameyi imzalamadan önce içeriğini dikkatlice okuyunuz ve anlamadığınız bir husus varsa sorunuz.
• Tereddütünüz var ise bir avukata danışınız.
• İmzaladıktan sonra ibramenamenin bir kopyasını alınız.
• İbranamede feragat ettiğiniz haklarınızı ve almadığınız alacaklarınızı tekrar talep etme hakkınız sınırlıdır.

İbranameyi İmzalamadan Önce:

• Alacaklarınızı kontrol edin: Maaş, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi tüm alacaklarınızı hesaplayın.
• Belgeyi inceleyin: İbranamede tam olarak nelerden feragat ettiğinizi kontrol edin.
• Zorlama altında değilseniz emin olun: İbranameyi kendi isteğinizle ve herhangi bir baskı olmadan imzaladığınızdan emin olun.
• Gerekirse bir avukata danışın: İbranameyi imzalamadan önce bir avukata danışmanız haklarınızı korumak için en doğru adımdır.

Unutmayın: İbranameyi imzalamak geri dönülemez bir işlem olabilir. Bu nedenle dikkatli olmanız ve gerekirse bir uzmandan yardım almanız önemlidir.

Ek Bilgiler:

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu‘nun 420. maddesi, ibraname ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir.
• İş mahkemeleri ve Yargıtay, haksız ibranameleri geçersiz sayabilir.
• İşçinin haklarını korumak için birçok sivil toplum kuruluşu ve sendika ücretsiz danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Daha Fazla Bilgi İçin:

• Türkiye İşverenler Sendikası
• Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İbranamenin Geçerlilik Şartları: Haklarınızı Korumanın Anahtarı

İbraname, işverene karşı olan alacak haklarınızı ve dava açma hakkınızı sınırlandırabilecek bir belgedir. Bu nedenle, ibranameyi imzalamadan önce geçerlilik şartlarını bilmeniz ve dikkatli olmanız önemlidir.

Türk Borçlar Kanunu’nun 420/2 maddesine göre, bir ibranamenin geçerli olması için 4 temel şart vardır:

1. Yazılı Olması:

• İbraname mutlaka yazılı olmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
• Sözlü beyanlar veya SMS, telefon kaydı gibi elektronik belgeler geçerli kabul edilmez.

2. Süre Koşulu:

• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az 1 ay sonra imzalanmalıdır.
• Bu süre, işverenin işçiye baskı yapmasını ve iradesini sakatlamasını önlemek içindir.

3. Alacakların Belirtilmesi:

• İbranamede alacakların türü ve miktarı açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.
• “Çalıştığım süre boyunca her türlü hakkımı aldım” gibi genel ifadeler yeterli değildir.
• Her hak türü kalem kalem ve miktar miktar belirtilmelidir.

4. Ödeme Şekli:

• İşçiye yapılması gereken ödemeler hak tutarına nazaran eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.
• Banka hesabı işçi adına açılmış ve ibranamede belirtilen hesap olmalıdır.
• Elden yapılan ödemeler geçerli kabul edilmez.

Bu şartlardan herhangi biri eksikse ibranamenin geçerliliği hakkında tereddütler oluşabilir. Bu nedenle, ibranameyi imzalamadan önce bir avukata danışmanız ve haklarınızı koruma altına almanız önemlidir.

İbraname Ne Zaman İmzalanır?

• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az 1 ay sonra imzalanmalıdır.
• Bu süre işverenin baskı yapmasını ve iradenizi sakatlamasını önlemek içindir.
• 1 aylık sürenin üst sınırı yoktur, istediğiniz zaman ibraname imzalayabilirsiniz.
• Uygulamada işverenler ibranameye 1 ay sonrasının tarihini atmaktadır.
• Bu durum yargılamada geçersiz sayılabilir. Asıl imzalanma tarihi her türlü delille ispatlanabilir veya 1 ay dolmadan dava açılabilir.
• Ödemelerin banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bu nedenle 1 ay sonrasına tarih atmanın bir anlamı yoktur.

İbranamede Dikkate Alınması Gerekenler:

• Dava açma hakkından vazgeçmek mümkün değildir. İbranamede böyle bir beyan olsa bile her zaman dava açabilirsiniz.
• Bordro ve defterlere aykırı ibranameler geçersizdir. Fazla mesailer bordroda gösterilmiyorsa, ibranamede ödendiği yazsa bile geçerli değildir.
• Yıllık izin defterini imzalamayan bir işçiden yıllık izinlerini kullandığına dair ibraname geçersizdir.
• İşçi ibraname imzaladı diye hakları yanmaz. Ödenmeyen ücretler, tazminatlar, yıllık izin hakları gibi alacaklar ibraname ile ortadan kalkmaz.

Önemli Tavsiye:

• İşveren her türlü kurala uygun bir ibraname hazırlamış olsa bile imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız gerekir.
• İşverenler haklarınızı ve karşılığındaki miktarları tam olarak hesaplamayabilir. Bu nedenle haklarınızı uzman bir iş hukuku avukatına danışarak hesaplatmanız önemlidir.
• Hakkınızın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını içeren ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu durumda dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

Unutmayın: İbranameyi imzalamak geri dönülemez bir işlem olabilir. Bu nedenle dikkatli olmanız ve gerekirse bir uzmandan yardım almanız önemlidir.

İbraname İmzalayan İşçinin Hakları: Kapsamlı Bir Rehber

İbraname, işverene karşı olan alacak haklarınızı ve dava açma hakkınızı sınırlandırabilecek bir belgedir. Bu nedenle, ibranameyi imzalamadan önce haklarınızı ve dikkat etmeniz gerekenleri bilmeniz önemlidir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Her somut olay kendine has özellikler taşır. Bu nedenle, en doğru bilgi için bir avukata danışmanız önemlidir.
• Yukarıda bahsedilen geçerlilik şartlarını taşımayan ibranameler geçersizdir. Bu durumda; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı vs. için hukuki süreç başlatabilirsiniz.
• Diğer işçilerin münferit davalarına bakarak kendi durumunuzu yorumlamak yanlıştır. İş hukuku geniş bir alandır ve her olay farklı değerlendirilir.
• İbranameye ne yazılmış olursa olsun, gerçekteki durum çoğu zaman ispatlanabilir. İbraname sadece ispat yükünü işçiye kaydırır.
• Bazı durumlarda işverenler, ölen işçinin ailesinden de ibraname imzalatmak isteyebilir. Aile bazı durumlarda hak sahibidir.
• Aile ibranameyi imzalasa da 10 yıllık dava zamanaşımı süresi dolmadan dava açabilir ve alacağını tahsil edebilir. Önceki ödeme alacaktan mahsup edilir.

İbraname İmzalamayan Personel: Hakları ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İbraname, işverene karşı olan alacak haklarınızı ve dava açma hakkınızı sınırlandırabilecek bir belgedir. Ancak işçiler ibraname imzalamak zorunda değildir. İşverenlerin ibraname imzalamayan personeli zorlaması yasalara aykırıdır ve cezai sorumluluk doğurabilir.

İbraname İmzalamayan Personelin Hakları:

• Alacaklarını talep etme hakkı: İbraname imzalamayan personel, işverenden gerçekte alacağı olan tüm tutarları talep etme hakkına sahiptir.
• Dava açma hakkı: İbraname imzalamış olsalar bile, işçiler her zaman işverene karşı dava açma hakkına sahiptir.
• Tazminat alma hakkı: İşverenin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle işçi manevi ve maddi tazminat talep edebilir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Hukuka aykırı zorlama: İşverenler, ibraname imzalamayan personeli fiziki veya psikolojik olarak zorlayamaz.
• Hukuka uygun ispat: İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek zorundadır. İbraname tek başına yeterli bir delil değildir.
• Tanık ispatı: İşçinin alacaklarını ispatlamak için tanık beyanları da kullanılabilir.
• Uzmana danışma: İbraname imzalamayan personel, haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına danışmalıdır.

Özetle:

• İbraname imzalamak isteğe bağlıdır.
• İşverenler, ibraname imzalamayan personeli zorlayamaz.
• İbraname imzalamayan personel, alacaklarını ve tazminatlarını talep edebilir.
• İbraname imzalamadan önce veya imzalamayan personel, bir uzmana danışmalıdır.

İbraname Nasıl Yazılır? Dikkat Edilmesi Gerekenler

İbraname, işçi ve işveren arasındaki alacak ilişkisinin sona erdiğini gösteren önemli bir belgedir. Bu belgeyi imzalayarak işçi, işverenden herhangi bir alacağının kalmadığını beyan etmiş olur.

İbranamenin Geçerliliği İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Yazılı Olması: İbraname mutlaka yazılı olmalı ve her iki tarafça da imzalanmalıdır.
• Süre Koşulu: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en az 1 ay sonra imzalanmalıdır.
• Alacakların Belirtilmesi: İbranamede alacakların türü ve miktarı açık ve net bir şekilde belirtilmelidir.
• Ödeme Şekli: İşçiye yapılması gereken ödemeler hak tutarına nazaran eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.
• Dava Açma Hakkından Vazgeçilmesi: İbranamede dava açma hakkından vazgeçildiğine dair beyanlar geçersizdir.

İbranamede Yer Alması Gereken Unsurlar:

• Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin kimlik bilgileri, adresleri ve iletişim bilgileri
• İş Sözleşmesi Bilgileri: İş sözleşmesinin başlangıç ve bitiş tarihleri
• Alacakların Detayları: Her alacağın türü, miktarı ve ödeme tarihi
• Ödeme Bilgileri: Ödemelerin yapıldığı tarihler ve tutarlar
• Feragat Beyanı: İşçinin dava açma hakkından vazgeçtiğine dair beyan (geçersizdir)
• İmza ve Tarih: Her iki tarafın da imzaları ve ibranamenin imzalandığı tarih

İbraname Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Hukuki Metin Olması: İbraname, iş hukuku kurallarına ve mevcut mevzuata uygun şekilde hazırlanmalıdır.
• Açık ve Net Olması: İbranamede kullanılan dil açık, net ve anlaşılır olmalıdır.
• Tam ve Eksiksiz Olması: İbranamede, işçi ve işveren arasındaki tüm alacak ilişkileri kapsamlı bir şekilde ele alınmalıdır.
• Hukuki Danışmanlık Alınması: İbraname hazırlamadan önce bir iş hukuku avukatına danışılması önemlidir.

Önemli Tavsiye:

• İbranameyi imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanız gerekir.
• İşverenler haklarınızı ve karşılığındaki miktarları tam olarak hesaplamayabilir. Bu nedenle haklarınızı uzman bir iş hukuku avukatına danışarak hesaplatmanız önemlidir.
• Hakkınızın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını içeren ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu durumda dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

İBRANAME ÖRNEĞİ

İBRANAME

Alacaklı olduğum [Borçlunun Adı Soyadı], T.C. Kimlik Numarası: [Borçlunun T.C. Kimlik Numarası] şahsından [Tutar] TL tutarındaki alacağımı tamamen tahsil etmiş bulunmaktayım. Kendisi ile aramızda herhangi bir alacak-verecek ilişkisi kalmadığını beyan eder, [Borçlunun Adı Soyadı] şahsını tüm borçlarından dolayı ibra ederim.

Tarih: [Gün/Ay/Yıl]

İmza:

[Alacaklının Adı Soyadı]

T.C. Kimlik Numarası: [Alacaklının T.C. Kimlik Numarası]

[İmza]

Not: Bu örnek bir ibraname olup, hukuki geçerlilik kazanması için noter tasdiki gerekmektedir. Ayrıca, tarafların ve borcun detaylarının doğru ve eksiksiz bir şekilde yazılması önemlidir. İbraname metni, tarafların özgür iradeleriyle ve karşılıklı anlaşmaları doğrultusunda düzenlenmelidir.

Önemli Uyarı: Hukuki bir işlem olan ibraname düzenlerken, bir avukattan veya hukuk uzmanından destek almanız önerilir.

Avukat İbraname Örneği

İBRANAME

DOSYA NO: 4. ACM 2018/299 E.

1. ACM 2017/474 E.

8. AS.C.M 2018/955 E.

BORÇLU: [Borçlunun Adı Soyadı], [Borçlunun Adı Soyadı]

Yukarıda dosya numarası ve borçlusu belirtilen dava dosyalarındaki iş takibinden dolayı hiçbir hak ve alacağım kalmamış olup borçluları ibra ederim.

Söz konusu davaların vekalet ücretine ilişkin anlaşılan meblağ tarafıma ödenmiştir.  

[Tarih]

[İmza]

[Alacaklı Avukatın Adı Soyadı]

Açıklama:

• Bu örnekte, alacaklı avukat, belirtilen dosyalardaki iş takibi nedeniyle borçlulardan herhangi bir hak veya alacağının kalmadığını ve borçluları ibra ettiğini beyan etmektedir.
• Ayrıca, davaların vekalet ücretinin kendisine ödendiğini de belirtmektedir.
• İbraname, tarih ve imza ile birlikte resmiyet kazanır.

Önemli Not:

• Bu sadece bir örnektir ve her durum için uygun olmayabilir.
• İbraname imzalamadan önce bir avukata danışmanız ve haklarınız konusunda bilgi almanız önemlidir.

İŞÇİ İBRANAMESİ

İşçinin:

• Adı-Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
• T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin T.C. Kimlik Numarası]
• SSK Sicil No: [İşçinin SSK Sicil Numarası]
• İşe Giriş Tarihi: [İşe Giriş Tarihi]
• İşten Ayrılış Tarihi: [İşten Ayrılış Tarihi]
• Kıdem Süresi: [Kıdem Süresi]
• Ayrılış Şekli: [Ayrılış Şekli (örneğin, İstifa, Fesih)]
• Aylık Ücret: [Aylık Ücret]
• Açıklama: [Gerekirse ek açıklamalar]

Ödemeler (Net Ödenen – Türk Lirası)

• Maaş: [Net Maaş Tutarı]
• Diğer Haklar: [Diğer Haklar Tutarı (varsa)]
• Kullanılmayan İzin Ücreti: [Kullanılmayan İzin Ücreti Tutarı (varsa)]
• Özel Kesinti: [Özel Kesinti Tutarı (varsa)]
• Toplam: [Toplam Ödeme Tutarı]

İBRA BEYANI

[İşyeri Adı]’ndan kendi isteğimle istifa ediyorum. Bu işyerindeki çalışmış bulunduğum [İşe Giriş Tarihi] tarihinden [İşten Ayrılış Tarihi] tarihine kadar geçen çalışma sürem içindeki bütün ücretlerimi, her türlü sosyal hakkımı, hafta ve genel tatil günlerine ait ücretlerimi, yapmış olduğum fazla mesai ücretlerimi, yıllık izin ücretimi, ulaşım ve yemek bedelimi eksiksiz olarak nakden aldım.

İşyerinden, kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan hiçbir şekil ve nam altında bir alacağım kalmadığını, maddi ve manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı beyanla işyerini geçmişe dönük olarak da İBRA ederim.

Tarih: [Gün/Ay/Yıl]

İbra Edenin

• Adı-Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
• İmzası: [İşçinin İmzası]
• Adresi: [İşçinin Adresi]
• Telefonu: [İşçinin Telefon Numarası]

Önemli Notlar:

• Bu örnek bir işçi ibranamesi olup, hukuki geçerlilik kazanması için noter tasdiki gerekmektedir.
• Tarafların ve ödemelerin detaylarının doğru ve eksiksiz bir şekilde yazılması önemlidir.
• İbraname metni, tarafların özgür iradeleriyle ve karşılıklı anlaşmaları doğrultusunda düzenlenmelidir.
• Hukuki bir işlem olan ibraname düzenlerken, bir avukattan veya hukuk uzmanından destek almanız önerilir.

İşveren Tarafından Sözleşmenin Feshi Halinde Düzenlenecek İbraname Örneği

İBRANAME

İbranameyi Düzenleyen İşçinin

• Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
• T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin T.C. Kimlik Numarası]
• Görevi: [İşçinin Görevi]
• İşyerinde İşe Giriş Tarihi: [İşe Başlama Tarihi]
• Sigorta Sicil Numarası: [İşçinin Sigorta Sicil Numarası]
• Varsa İşyerindeki Sicil Numarası: [İşçinin İşyeri Sicil Numarası]
• Aldığı En Son Net Ücret: [Son Net Maaş]
• Aldığı En Son Brüt Ücret: [Son Brüt Maaş]

Ücrete İlave Olarak Yapılan Ödemeler ve Yıllık, Aylık veya Günlük Brüt/Net Tutarları:

• [Ödemelerin ayrıntılı listesi (varsa)]

İşverenin

• Ünvanı-Adresi: [İşverenin Ünvanı ve Adresi]

İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedeni: [Fesih Nedeni (İşten ayrılış bildirgesindeki sebeple aynı olmalıdır)]

İş Sözleşmesinin Sona Erme Tarihi: [İşten Ayrılma Tarihi]

İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Yapılan Ödemeler:

• Kıdem Tazminatı: [Kıdem Tazminatı Tutarı] Brüt / [Kıdem Tazminatı Tutarı] Net
• İhbar Tazminatı: [İhbar Tazminatı Tutarı] Brüt / [İhbar Tazminatı Tutarı] Net
• Yıllık İzin Ücreti: [Yıllık İzin Ücreti Tutarı] Brüt / [Yıllık İzin Ücreti Tutarı] Net
• Fazla Çalışma Ücreti: [Fazla Çalışma Ücreti Tutarı] Brüt / [Fazla Çalışma Ücreti Tutarı] Net
• Hafta Tatili Ücreti: [Hafta Tatili Ücreti Tutarı] Brüt / [Hafta Tatili Ücreti Tutarı] Net
• İkramiye: [İkramiye Tutarı] Brüt / [İkramiye Tutarı] Net

İBRA BEYANI

…/…/…… tarihinden beri çalışmakta olduğum … isimli işyerindeki iş sözleşmem, işverenim tarafından …/…/…… tarihinde ……………… gerekçesi ile feshedilmiştir.

Sözleşmenin sona ermesi sebebiyle çalışma sürem boyunca doğmuş bulunan yukarıda dökümü yapılan brüt/net …………. TL kıdem tazminatı, brüt/net ………….. TL ihbar tazminatı, brüt/net …………….. TL yıllık izin ücreti, brüt/net ……………. TL fazla çalışma ücreti, brüt/net …………….. TL hafta tatili ücreti, brüt/net …………….. TL ikramiye alacaklarım …………………. Bankası ……………….. Şubesinde bulunan …………………… no’lu hesabıma yatırılmış olup, bu meblağı toplam ………………. TL olarak teslim aldım.

Yukarıda bilgileri yer alan işyerinden, iş sözleşmesi ve yasadan doğan başka alacağım kalmamış olup, işvereni hiçbir baskı ve tesir altında kalmadan ibra ederim.

Tarih: …/…/…….

EL YAZISI İLE “OKUDUM” YAZACAK

• Düzenleyen (İşveren veya İşveren Vekili):
  • Adı Soyadı:
  • T.C Kimlik No:
  • İmza:
  • Tarih:
• Teslim Alan (İşçi):
  • Adı Soyadı:
  • T.C Kimlik No:
  • İmza:
  • Tarih:

Önemli Notlar:

• Bu örnek bir işveren tarafından fesih halinde düzenlenecek ibraname olup, hukuki geçerlilik kazanması için noter tasdiki gerekmektedir.
• Tarafların, ödemelerin ve fesih nedeninin detaylarının doğru ve eksiksiz bir şekilde yazılması önemlidir.
• İbraname metni, tarafların özgür iradeleriyle ve karşılıklı anlaşmaları doğrultusunda düzenlenmelidir.
• Hukuki bir işlem olan ibraname düzenlerken, bir avukattan veya hukuk uzmanından destek almanız önerilir.

İbraname ile İlgili Yargıtay Kararları: Geçerlilik Şartları ve Önemli Noktalar

Yargıtay kararları, ibranamenin geçerlilik şartlarını ve işçinin haklarını korumak için nelere dikkat edilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. İşte bu kararlardan çıkarılabilecek önemli noktalar:

1. İbranamenin Geçerlilik Şartları:

• Fesih Tarihinden Sonra En Az 1 Ay Geçmeli: İşçinin işten ayrıldıktan sonra en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranameler geçersiz sayılır. (Yargıtay 9. HD, 22.09.2020 Tarih, 2020/1206 Esas, 2020/8776 Karar)
• Alacakların Ayrıntılı Belirtilmesi: İbranamede, işçiye ödenen hakların (ücret, kıdem tazminatı, izin ücreti vb.) ayrıntılı olarak belirtilmesi ve miktarlarının açıkça yazılması gerekir. Genel ifadelerle yapılan ibralar geçerli sayılmaz. (Yargıtay 22. HD, 09.10.2019 Tarih, 2016/20876 Esas, 2019/18510 Karar)
• Banka Yoluyla Ödeme: İbranamede belirtilen alacakların banka yoluyla ödenmesi, ibranamenin geçerliliği açısından önemli bir kriterdir. (Yargıtay 9. HD, 01.04.2021 Tarih, 2021/453 Esas, 2021/7352 Karar)

2. İbranamenin Geçersiz Sayıldığı Durumlar:

• İşçinin İradesi Dışında İmzalanması: İşçiye baskı, tehdit veya yanıltma yoluyla imzalatılan ibranameler geçersizdir.
• Eksik Ödeme: İbranamede belirtilen hakların tamamı işçiye ödenmemişse, ibraname geçersiz sayılabilir ve işçi eksik ödemeler için dava açabilir.
• Fesih Tarihinden İtibaren 1 Ay İçinde İmzalanması: İşçinin işten ayrılmasından sonraki 1 ay içinde imzalanan ibranameler geçersizdir.

3. İbraname İmzalamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Hukuki Yardım Almak: İbraname imzalamadan önce bir avukata danışarak haklarınız konusunda bilgi almanız ve ibraname içeriğini dikkatlice incelemeniz önemlidir.
• Tüm Hakların Ödendiğinden Emin Olmak: İbraname imzalamadan önce, işverenden tüm haklarınızın (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) eksiksiz olarak ödendiğinden emin olmalısınız.
• İbraname İçeriğini Anlamak: İbranamede hangi haklarınızdan feragat ettiğinizi tam olarak anlamanız ve herhangi bir belirsizlik varsa avukatınıza danışmanız önemlidir.

Sonuç:

İbraname, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi sona erdiren önemli bir belgedir. Ancak, ibranamenin geçerlilik şartlarını taşıması ve işçinin haklarını koruması önemlidir. Bu nedenle, ibraname imzalamadan önce bir avukata danışmak ve ibraname içeriğini dikkatlice incelemek, olası hak kayıplarını önlemek için kritik öneme sahiptir.

İbraname Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. İbraname neden verilir?

İbraname, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi üzerine, işçinin işverene karşı herhangi bir alacak veya tazminat talebinde bulunmayacağını beyan ettiği bir belgedir. İşverenler genellikle işten ayrılma sürecinde olası hukuki ihtilafları önlemek amacıyla ibraname talep ederler.

2. İbraname imzalanırsa ne olur?

İbraname imzalanması durumunda, işçi işverene karşı herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunmaktan feragat etmiş sayılır. Ancak, ibranamenin geçerlilik şartlarını taşıması gerekmektedir. Geçersiz bir ibraname, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz.

3. İbraname örneği nedir?

İbraname, işçi ve işverenin kimlik bilgileri, işten ayrılma tarihi, ödenen haklar ve işçinin herhangi bir hak talebinde bulunmayacağına dair beyanı içeren bir metindir. İnternette birçok ibraname örneği bulunabilir, ancak hukuki geçerliliği için bir avukata danışarak hazırlanması önerilir.

4. İbranamenin şartları nelerdir?

İbranamenin geçerli olabilmesi için şu şartları taşıması gerekmektedir:

• Yazılı Olması: İbraname yazılı olarak düzenlenmeli ve hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalıdır.
• Açık ve Anlaşılır Olması: İbranamede, işçinin hangi haklarından feragat ettiği açıkça belirtilmelidir.
• İşçinin İradesiyle İmzalanması: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. İşçiye baskı veya tehdit uygulanarak imzalatılan ibranameler geçersizdir.
• Hukuki Yardım Alınması: İbraname imzalamadan önce işçinin bir avukattan hukuki yardım alması önerilir.

5. Geçerli bir ibranamenin koşulları nelerdir?

Geçerli bir ibraname için yukarıda belirtilen şartların yanı sıra, işçinin tüm haklarının eksiksiz olarak ödenmiş olması ve ibranamede belirtilen hakların işçinin gerçek alacaklarını karşılaması gerekmektedir.

6. İbraname kaç gün sonra imzalanır?

İbraname, işçinin işten ayrıldığı gün veya sonrasında imzalanabilir. Kanunda ibraname imzalanması için belirli bir süre öngörülmemiştir.

7. İbraname imzaladıktan sonra dava açılabilir mi?

Geçerli bir ibraname imzalanmışsa, işçi işverene karşı herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunamaz. Ancak, ibraname geçersiz ise veya işçiye eksik ödeme yapılmışsa dava açılabilir.

8. İbranameyi kim düzenler?

İbraname, genellikle işveren veya işverenin avukatı tarafından hazırlanır. Ancak, işçinin de bir avukata danışarak kendi ibranamesini hazırlaması mümkündür.

9. İbraname resmi belge mi?

İbraname, resmi bir belge değildir. Ancak, tarafların imzasını taşıdığı için hukuki bir değeri vardır.

10. İbranamede ne yazar?

İbranamede genellikle şu bilgiler yer alır:

• İşçi ve işverenin kimlik bilgileri
• İşten ayrılma tarihi ve sebebi
• İşçiye ödenen haklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti vb.)
• İşçinin herhangi bir hak veya alacak talebinde bulunmayacağına dair beyanı

11. İbraname sözleşme midir?

İbraname, bir tür sözleşme olarak kabul edilebilir. Taraflar arasında yapılan bir anlaşmayı ve bu anlaşmanın şartlarını içerir.

12. Maaş almadan ibraname imzalanır mı?

Hayır, maaş almadan ibraname imzalanmamalıdır. İşçinin tüm haklarının eksiksiz olarak ödendiğinden emin olmadan ibraname imzalamaması önemlidir.

13. İşten çıkarken ibraname imzalamak zorunlu mu?

Hayır, işten çıkarken ibraname imzalamak zorunlu değildir. İşçi, ibraname imzalamadan da işten ayrılabilir ve haklarını daha sonra talep edebilir.

14. İbraname kime verilir?

İbraname, işverene verilir. İşveren, ibranameyi işçiyle arasındaki hukuki ilişkinin sona erdiğinin ve işçinin herhangi bir hak talebinde bulunmayacağının kanıtı olarak saklar.

15. İbraname iptal edilir mi?

İbraname, belirli şartlar altında iptal edilebilir. Örneğin, ibraname işçinin iradesi dışında imzalanmışsa veya işçiye eksik ödeme yapılmışsa, ibraname iptal edilebilir.

16. İbraname zorunlu mudur?

Hayır, ibraname zorunlu değildir. İşçi, ibraname imzalamadan da işten ayrılabilir ve haklarını daha sonra talep edebilir.

17. İbraname nasıl yapılır?

İbraname, yazılı olarak düzenlenmeli ve hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. İbranamede, işçinin hangi haklarından feragat ettiği açıkça belirtilmelidir.

18. İbraname imzalayan işsizlik maaşı alabilir mi?

İbraname imzalamak, işsizlik maaşı almanıza engel değildir. Ancak, ibranamede işçinin işsizlik maaşı talebinden de feragat ettiği belirtilmişse, işsizlik maaşı alınamaz.

19. İbraname ne zaman geçerli olur?

İbraname, işçinin işten ayrıldığı gün veya sonrasında imzalandığı andan itibaren geçerli olur.

20. İbraname imzalayan işçi işe iade davası açabilir mi?

Hayır, geçerli bir ibraname imzalayan işçi, işe iade davası açamaz. İbraname ile işçi, işverene karşı tüm haklarından feragat etmiş sayılır.

21. İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur?

İşten çıkarılan işçi, ibraname imzalamak zorunda değildir. İmza atmaması durumunda, işçi işverene karşı haklarını talep etme hakkını saklı tutar. Ancak, bu durumda işçinin haklarını mahkeme yoluyla araması gerekebilir.

İş Hukuku Avukatı Bursa: Tecrübeyle Yanınızdayız!

Hukuk büromuza ve Bursa Avukatı İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

LeagaPro Hukuk Bürosu, hukukun bütün alanlarında uzmanlaşmış bir avukatlık bürosudur. Her türlü konuda kapsamlı ve güvenilir hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Büromuz geniş bir yelpazede size yardımcı olabilir.LegaPro Hukuk Bürosu olarak, hukuki uyuşmazlıklarınızın adil bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak için çalışıyoruz.

Ofise gelmeden de LeagaPro Hukuk Bürosu ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurabilir ve bilgi alabilirsiniz.

Bursa’da avukat ile ilgili herhangi bir sorunuz veya probleminiz varsa, bize İletişim sayfamızdan veya Online Danışmanlık Sistemimiz üzerinden ulaşmaktan çekinmeyiniz.

Unutmayın, haklarınızı korumak için bir avukata danışmanız en doğru yoldur.