EYT NEDİR? EYT BAŞVURU ŞARTLARI

EYT’de Son Dakikalar: Şartlar, Başvuru Rehberi ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için 2023 yılında önemli gelişmeler yaşandı ve nihayet emeklilik hayalleri gerçeğe dönüşmeye başladı. Bu yazımızda, EYT’den kimlerin yararlanabileceğini, başvuru şartlarını ve başvuru sürecini detaylı bir şekilde ele alacağız.

EYT Nedir?

8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve belirli prim gün sayısını tamamlayan fakat yeni emeklilik yasası gereği yaş şartını sağlayamayan kişilere Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) denmektedir.

EYT Şartları?

EYT’den yararlanabilmek için aşağıdaki şartları sağlamak gerekmektedir:

Sigorta Giriş Tarihi: Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır.

Prim Gün Sayısı: Kadınlarda en az 7200, erkeklerde ise en az 9000 prim günü tamamlanmış olmalıdır.

Yaş Şartı: 1980 yılı ve öncesinde doğanlar için herhangi bir yaş şartı aranmamaktadır. 1981-1999 yılları arasında doğanlar için ise kademeli yaş şartları bulunmaktadır. Doğum yılına göre kademeli olarak artan yaş şartları, 2000 yılı ve sonrasında doğanlar için en az 60 yaş olarak belirlenmiştir.

Diğer Şartlar:

• Sigortalılık halindeyken herhangi bir borç bulunmamalıdır.
• Askerlik, doğum ve analık borçlanması gibi borçlanmalar tamamlanmış olmalıdır.

EYT’den Kimler Yararlanabilir?

Yukarıda belirtilen şartları sağlayan tüm erkek ve kadınlar EYT’den yararlanabilir.

EYT Başvurusu Nasıl Yapılır?

EYT başvuruları e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla yapılmaktadır.

EYT Başvuru Rehberi:

1. e-Devlet sistemine giriş yapınız.
2. Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına gidiniz.
3. “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” seçeneğine tıklayınız.
4. “Yeni Başvuru” butonuna basınız.
5. Tahsis Talep Türü olarak **”Yaşlılık Aylığı”**nı seçiniz.
6. Gerekli bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurunuz.
7. Belgelerinizi yükleyiniz.
8. Başvuruyu onaylayınız.

EYT Başvurusunda Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Başvuruyu yapmadan önce tüm şartları dikkatlice kontrol ediniz.
• Gerekli belgeleri eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlayınız.
• Başvuruda yanlış veya eksik bilgi vermemeye özen gösteriniz.
• Başvuru işleminizi tamamladıktan sonra başvuru numaranızı not ediniz.

EYT Ne Zaman Emekli Olur?

EYT’den yararlanma şartlarını sağlayanlar, başvurularının onaylanmasının ardından emekli olabilirler.

EYT Kimleri Kapsar?

EYT kapsamında erkek ve kadın olmak üzere iki grup bulunmaktadır:

1. Erkekler:

• 1953 yılı ve öncesinde doğanlar: 60 yaşında emekli olabilir.
• 1954-1959 yılları arasında doğanlar: 61 yaşında emekli olabilir.
• 1960-1969 yılları arasında doğanlar: 62 yaşında emekli olabilir.
• 1970-1980 yılları arasında doğanlar: 63 yaşında emekli olabilir.

2. Kadınlar:

• 1955 yılı ve öncesinde doğanlar: 58 yaşında emekli olabilir.
• 1956-1960 yılları arasında doğanlar: 59 yaşında emekli olabilir.
• 1961-1969 yılları arasında doğanlar: 60 yaşında emekli olabilir.
• 1970-1980 yılları arasında doğanlar: 61 yaşında emekli olabilir.

EYT Şartları Nelerdir?

EYT’den yararlanabilmek için aşağıdaki şartları sağlamak gerekmektedir:

• Sigorta Giriş Tarihi: Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır.
• Prim Gün Sayısı: Kadınlarda en az 7200, erkeklerde ise en az 9000 prim günü tamamlanmış olmalıdır.
• Yaş Şartı: Yukarıdaki yaş tablosunda belirtilen yaş şartı sağlanmalıdır.
• Diğer Şartlar:
  • Sigortalılık halindeyken herhangi bir borç bulunmamalıdır.
  • Askerlik, doğum ve analık borçlanması gibi borçlanmalar tamamlanmış olmalıdır.

EYT Başvurusu Nasıl Yapılır?

EYT başvuruları e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla yapılmaktadır.

EYT Sorunu: Nedir, Nereden Kaynaklanır?

EYT Sorunu Nedir?

EYT, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlamasına rağmen yeni emeklilik yasası gereği yaş şartını sağlayamadığı için emekli olamayan kişileri ifade eder. Bu durum, bu kişilerin emeklilik hayallerini ertelemelerine ve maddi zorluklar yaşamalarına neden olmaktadır.

EYT Sorununun Kaynakları:

EYT sorununun temelinde, 1999 yılında yapılan sosyal güvenlik reformu yatmaktadır. Bu reformla birlikte emeklilik yaşı kademeli olarak yükseltilmiş ve yeni sigortalılar için daha uzun prim ödeme süresi ve daha yüksek yaş şartı getirilmiştir.

Ancak, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan bazı kişiler, yeni yasa yürürlüğe girmeden önce emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını tamamlamış olmalarına rağmen, yeni yaş şartını sağlayamamaktadır. Bu durum, EYT olarak bilinen sorunun ortaya çıkmasına neden olmuştur.

EYT Sorununa Çözüm Arayışları:

EYT sorununun çözümü için çeşitli çalışmalar yapılmaktadır. Bu kapsamda, farklı siyasi partiler ve sivil toplum kuruluşları tarafından çeşitli çözüm önerileri sunulmuştur.

En çok konuşulan çözüm önerileri arasında şunlar yer almaktadır:

• Prim gün sayısının ve/veya yaş şartının kademeli olarak düşürülmesi
• EYT’lilerin belirli bir ücret karşılığında erken emekli olabilmelerinin sağlanması
• EYT’lilerin borçlarının silinmesi

EYT Sorununun Son Durumu:

EYT sorununun çözümü ile ilgili yasal düzenlemeler halen devam etmektedir. Son olarak, 2023 yılında yapılan yasal değişiklik ile bazı EYT’lilerin emekli olabilmesinin önü açılmıştır.

Ancak, halen emeklilik şartlarını sağlayamayan birçok EYT’li bulunmaktadır. Bu nedenle, EYT sorununun çözümü için çalışmalar halen devam etmektedir.

EYT Kimleri Kapsar? (2024 Güncel)

EYT, Emeklilikte Yaşa Takılanlar‘ın kısaltmasıdır ve 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan ve emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamasına rağmen, yeni emeklilik yasası gereği yaş şartını sağlayamadığı için emekli olamayan kişileri kapsar.

EYT’li Olabilmek İçin Gereken Şartlar:

• Sigorta Giriş Tarihi: Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır.
• Prim Gün Sayısı: Kadınlarda en az 5000, erkeklerde ise en az 5975 prim günü tamamlanmış olmalıdır.
• Sigortalılık Süresi: Kadınlarda en az 20 yıl, erkeklerde ise en az 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır.
• Yaş Şartı: EYT’de yaş şartı prim gün sayısına ve sigortalılık süresine göre değişmektedir.
  • Doğum yılına göre kademeli olarak artan yaş şartları bulunmaktadır.
  • 2000 yılı ve sonrasında doğanlar için ise en az 60 yaş şartı aranmaktadır.

EYT’den Kimler Yararlanamaz?

• Emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamamış olanlar EYT’den yararlanamaz.
• Askerlik, doğum ve analık borçlanması gibi borçlanmalarını tamamlamamış olanlar EYT’den yararlanamaz.
• Sigortalılık halindeyken herhangi bir borcu bulunanlar EYT’den yararlanamaz.

EYT’de Son Durum (Nisan 2024):

3 Mart 2023 tarihinde kabul edilen ve 32121 sayılı Resmî Gazete‘de yayınlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (EYT Kanunu) ile EYT’liler için önemli bir adım atılmıştır. Bu kanun ile birlikte;

• 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlayan kişiler, yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmektedir.
• Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartını sağlayanlar emekli olabilirler.
• Doğum ve analık borçlanması gibi borçlanmalar da emeklilik için dikkate alınmaktadır.
• Askerlik borçlanması yapanlar da emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını tamamlayabilirler.

EYT’den Kimler Yararlanabilir?

• 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve gerekli prim gün sayısını tamamlayanlar
• Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi olanlar
• Doğum ve analık borçlanması yapanlar
• Askerlik borçlanması yapanlar

Mevcut Emeklilik Koşulları (2024):

Emeklilik için gereken şartlar, sigortalı olunan statüye göre değişiklik göstermektedir.

4/a (SSK) Sigortalılar için:

• Sigorta Giriş Tarihi: 8 Eylül 1999 öncesi olması gerekir.
• Sigortalılık Süresi:
  • Kadınlarda en az 20 yıl
  • Erkeklerde en az 25 yıl
• Prim Gün Sayısı:
  • Kademeli olarak değişmektedir.
    • 1953 yılında doğanlar için: 5000 gün
    • 1954 yılında doğanlar için: 5025 gün
    • …
    • 1969 yılında doğanlar için: 5975 gün
• Yaş Şartı

Emeklilik Yaş Tablosu

Not: Bu tablo, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve EYT (Erken Emeklilik Takılanlar) kapsamına giren kişiler için geçerlidir.

4/b (BAĞ-KUR) ve 4/c (Emekli Sandığı) Sigortalılar için:

• Sigorta Giriş Tarihi: 8 Eylül 1999 öncesi olması gerekir.
• Sigortalılık Süresi:
  • Kadınlarda en az 20 yıl
  • Erkeklerde en az 25 yıl
• Prim Gün Sayısı:
  • BAĞ-KUR’lular için: En az 5400 gün
  • Emekli Sandığı Sigortalıları için: Tediye edilen her yıl için 1 yıl olarak kabul edilir.
• Yaş Şartı: Yukarıdaki tabloda yer alan 4/a sigortalılar için geçerli olan yaş şartları BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı sigortalıları için de geçerlidir.

Emeklilik Hesaplaması:

Emeklilik aylığı, kişinin ortalama prime esas kazancı ve sigortalılık süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır.

Kademeli Emeklilik Nedir? ( Nisan 2024)

Kademeli emeklilik, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olan kişiler için uygulanan ve yaş ve prim gün sayısına göre kademeli olarak emeklilik imkanı sunan bir sistemdir. Bu sistem, 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren EYT kanunundan yararlanamayan ancak emeklilik için belirli bir süreye ve prim gün sayısına sahip olan kişilere yöneliktir.

Kademeli Emeklilik Şartları:

• Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olması gerekir.
• Yaş Şartı: Sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişmektedir.
• Prim Gün Sayısı: Sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişmektedir.

Kademeli Emeklilik Tablosu:

Kademeli emeklilik için gerekli yaş ve prim gün şartları, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda yer alan tabloda, 2000 yılında sigorta başlangıcı olan kişiler için kademeli emeklilik şartları özetlenmiştir:

Not: Bu tablo sadece 2000 yılında sigorta başlangıcı olan kişiler için örnektir. Diğer sigorta başlangıç tarihlerine göre yaş ve prim gün şartları değişiklik gösterebilir.

Kademeli Emeklilik Hesaplama:

Kademeli emeklilik aylığı, kişinin ortalama prime esas kazancı ve sigortalılık süresi göz önünde bulundurularak hesaplanır.

EYT Başvurusu Nasıl Yapılır? (2024)

EYT başvuruları e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla yapılmaktadır.

EYT Başvuru Rehberi:

1. e-Devlet sistemine giriş yapınız.
2. Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına gidiniz.
3. “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” seçeneğine tıklayınız.
4. “Yeni Başvuru” butonuna basınız.
5. Tahsis Talep Türü olarak **”Yaşlılık Aylığı”nı seçiniz.
6. Gerekli bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurunuz.
   • TC Kimlik No ve Ad Soyad
   • Maaş Ödemesi Yapılacak Banka Hesabı
   • İletişim Bilgileri (Cep Telefonu ve E-posta)
   • Adres Bilgileri (İkametgah ve Tebliğ Adresi)
   • “Aylık Alıyor Mu?” Seçeneği (BAĞ-KUR, Emekli Sandığı, Banka Sandığı veya Yurt Dışından Aylık Alınması Durumunda)
7. Belgelerinizi yükleyiniz. (Gerekirse)
8. Başvuruyu onaylayınız.

EYT Başvurusu İçin Gerekli Belgeler:

• Kimlik Belgesi Fotokopisi
• Doğum Belgesi Fotokopisi (Erkekler için)
• Askerlik Belgesi Fotokopisi (Erkekler için)
• Evlilik Cüzdanı Fotokopisi (Evliler için)
• Ölüm Belgesi Fotokopisi (Eşi Vefat Edenler için)
• Doğum ve Analık Borçlanması Belgeleri (Var ise)
• Askerlik Borçlanması Belgeleri (Var ise)
• Yurt Dışında Çalışma Belgeleri (Var ise)

EYT Başvurusu Hakkında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Başvuruyu yapmadan önce tüm şartları dikkatlice kontrol ediniz.
• Gerekli belgeleri eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlayınız.
• Başvuruda yanlış veya eksik bilgi vermemeye özen gösteriniz.
• Başvuru işleminizi tamamladıktan sonra başvuru numaranızı not ediniz.

EYT Ne Zaman Emekli Olur?

EYT’den yararlanma şartlarını sağlayanlar, başvurularının onaylanmasının ardından emekli olabilirler.

EYT Başvuru Şartları

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için başvuru şartları 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre EYT’den yararlanabilmek için aşağıdaki şartları sağlamak gerekir:

Sigorta Giriş Tarihi:

• Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olmalıdır.

Prim Gün Sayısı:

• Kadınlarda en az 5000, erkeklerde ise en az 5975 prim günü tamamlanmış olmalıdır.
• Prim gün sayıları kademeli olarak artmaktadır. Doğum yılına göre kademeli prim gün sayıları için EYT Prim Gün Sayıları Tablosu: [geçersiz URL kaldırıldı] ‘nu inceleyebilirsiniz.

Sigortalılık Süresi:

• Kadınlarda en az 20 yıl, erkeklerde ise en az 25 yıl sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır.

Yaş Şartı:

Emeklilik Yaşları Tablosu (2024)

Not: Bu tablo, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olan ve EYT (Erken Emeklilik Takılanlar) kapsamına giren kişiler için geçerlidir.

Diğer Şartlar:

• Emeklilik için gerekli olan borçluluklar (askerlik borçlanması, doğum ve analık borçlanması gibi) ödenmiş olmalıdır.
• Kişi herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekli aylığı almıyor olmalıdır.

EYT’lilerin Sigorta Gün/Prim Hesaplaması (2024) – Ayrıntılı Bilgiler

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için sigorta gün/prim hesaplaması, sigorta başlangıç tarihi ve doğum yılına göre değişiklik göstermektedir. Aşağıda, bu konudaki detaylı bilgileri ve örnek hesaplamaları bulabilirsiniz.

Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Prim Gün Sayıları:

Doğum Yılına Göre Yaş Şartları:

EYT’den yararlanabilmek için prim gün sayıları ve sigortalılık süresi tamamlanmış olmasının yanında yaş şartı da göz önünde bulundurulmalıdır. Yaş şartı, doğum yılına göre kademeli olarak değişmektedir.

Örnek Prim Gün Hesaplama:

• Doğum Yılı: 1970
• Sigorta Başlangıç Tarihi: 20.05.1997
• Cinsiyeti: Erkek

Bu kişi için geçerli olacak prim gün sayısı: 5825

Yaş Şartı: 68 (1970 doğum yılı için)

Kadınlarda Emeklilik Koşulları: EYT Başvuru Rehberi

Emeklilik hakkınız var mı? EYT (Erken Emeklilik) ile ilgili kafanızdaki tüm sorulara bu rehberde yanıt bulabilirsiniz.

Sigorta Başlangıç Tarihinize Göre Emeklilik Şartları:

EYT’de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olan çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hakları hakkında güncel bilgiler aşağıdadır:

İhbar Tazminatı:

• 1475 sayılı Yasanın 14. maddesi uyarınca, emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden çalışanların ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır.
• Dolayısıyla, EYT kapsamında işten ayrılan işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı olmadığı için ihbar sürelerine uyma zorunluluğu da bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı:

• EYT kapsamında emekli olan çalışan hem kıdem tazminatı talep edip hem de aynı iş yerinde çalışmaya devam edecekse:
  • Kıdem tazminatını aldığı tarihten itibaren kıdem süresi sıfırlanacaktır.
  • İş yerinden ayrıldığı zaman yeniden başlayan süre üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacaktır.
• Aynı işyerinde çalışmaya devam edecek olan çalışan, patrono ile anlaşarak kıdem tazminatını daha sonra almayı da talep edebilecektir.
• EYT sonrası devam edilen çalışma durumunda:
  • Eğer iş yerinden kıdem tazminatını almaya hak kazanamayacağı bir sebepten dolayı ayrılırsa, yalnızca EYT ile çıkış tarihinde almaya hak kazandığı kıdem tazminatını alabilecektir.
  • Fakat kıdem tazminatına hak kazanacak bir sebepten dolayı işten ayrılırsa:
    • EYT ile çıkış tarihinde almaya hak kazandığı kıdem tazminatı ile
      2. Çıkışı ile almaya hak kazandığı kıdem tazminatını da alabilecektir.

Örnek:

• Bir çalışan 1998 yılında işe başlamış ve 2024 yılında EYT kapsamında emekli olmuştur.
• Çalışan 26 yıllık kıdem tazminatı hakkı kazanmıştır.
• Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmeyi seçerse, aldığı kıdem tazminatı sonrası kıdem süresi sıfırdan başlayacaktır.
• Eğer 5 yıl sonra tekrar emekli olursa, bu sefer 5 yıllık kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.

EYT’de Yıllık İzin Ücret Hesaplaması (2024)

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık izin ücretleri hesaplanması, önceki ve sonraki çalışılmış sürelerin toplamı üzerinden yapılmaktadır.

Hesaplama Detayları:

• İşçinin aynı iş yerinde emeklilik öncesi ve emeklilik sonrası olmak üzere 2 dönem çalışması durumunda:
  • EYT ile emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almış olması yıllık izin sürelerinin hesaplanması sırasında bu dönemlerin birleştirilmesine engel olmaz.
  • Kural olarak izin hakkının tespiti bakımından önceki çalışmalar da dikkate alınmaktadır.
• Hesaplamada kullanılan formül:

Yıllık İzin Ücreti = (Kullanılmamış İzin Gün Sayısı x Günlük Brüt Ücret)

• Kullanılmamış İzin Gün Sayısı:
  • İşçinin her yıl kazandığı yıllık izin gün sayısı ile kullanılmış izin gün sayısının farkıdır.
  • EYT öncesi ve emeklilik sonrası kullanılan izin günleri toplanarak hesaplanır.
• Günlük Brüt Ücret:
  • İşçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.

Örnek:

• Bir çalışan 1998 yılında işe başlamış ve 2024 yılında EYT kapsamında emekli olmuştur.
• Çalışan 2024 yılında 20 gün yıllık izin kazanmıştır ve bu sene 10 gün izin kullanmıştır.
• 2024 yılındaki günlük brüt ücreti 200 TL’dir.
• Çalışan 2024 yılında EYT ile emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam etmiştir.
• 2025 yılında 20 gün yıllık izin kazanmıştır ve bu sene 5 gün izin kullanmıştır.
• 2025 yılındaki günlük brüt ücreti 250 TL’dir.

2024 yılındaki yıllık izin ücreti:

• Kullanılmamış izin günü: 20 (kazanılan) – 10 (kullanılan) = 10 gün
• Günlük brüt ücret: 200 TL
• Yıllık izin ücreti: 10 gün x 200 TL/gün = 2.000 TL

2025 yılındaki yıllık izin ücreti:

• Kullanılmamış izin günü: 20 (kazanılan) – 5 (kullanılan) = 15 gün
• Günlük brüt ücret: 250 TL
• Yıllık izin ücreti: 15 gün x 250 TL/gün = 3.750 TL

Toplam yıllık izin ücreti:

• 2024 yılı + 2025 yılı = 2.000 TL + 3.750 TL = 5.750 TL

Emeklilik Eyt Son Dakika

EYT ile ilgili son dakika gelişmeleri şu anda sınırlı görünmektedir. EYT düzenlemesi zaten yürürlüğe girmiş ve birçok kişi emeklilik hakkını elde etmiştir. Ancak, EYT sonrası dönemde emeklilik sistemine ilişkin bazı tartışmalar devam etmektedir.

Gündemde Olan Konular:

• BAĞ-KUR prim gün sayısının düşürülmesi: BAĞ-KUR’lu EYT’lilerin emeklilik için gereken prim gün sayısının 9000’den 7200’e düşürülmesi konusu sık sık gündeme gelmektedir. Bu değişiklik gerçekleşirse, BAĞ-KUR’lu EYT’lilerin emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için 60 olacaktır.
• EYT’lilerin maaş zammı: EYT’lilerin maaşlarına yapılacak zam oranları ve intibak düzenlemesi gibi konular da tartışılmaktadır.

Son Dakika Haberleri İçin Takip Edilmesi Gereken Kaynaklar:

• Resmi Kurumlar: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet siteleri ve sosyal medya hesapları.
• Güvenilir Haber Kaynakları: Ulusal çapta yayın yapan ve ekonomi/sosyal güvenlik alanında uzman gazeteciler tarafından hazırlanan haberler.
• Uzman Görüşleri: Emeklilik ve sosyal güvenlik konularında uzman kişilerin açıklamaları ve yorumları.

EYT’lilerin Hakları ve Talepleri (2024 – Güncel Bilgiler)

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen ve 8 Eylül 1999 yılında yapılan düzenleme ile emeklilik hakları kısıtlanan kişiler, uzun süredir hak ve taleplerini dile getirmektedirler.

EYT’lilerin Temel Hakları:

• Emeklilik Hakkı: EYT’liler, sigortalılık süresi ve prim günü koşullarını sağlayarak yaş şartı aranmaksızın emekli olabilmeyi talep etmektedirler. Mevcut durumda, emeklilik için prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin tamamlanması yanında belirli bir yaş şartının da sağlanması gerekmektedir. EYT’liler ise bu yaş şartının kaldırılmasını ve prim gün/sigortalılık süresi şartlarını tamamlamalarının yeterli olmasını savunmaktadırlar.
• Kıdem Tazminatı: Emekli olan EYT’li çalışan, işyerinde her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hak, EYT’den önce veya sonra işten ayrılma durumuna göre değişiklik gösterebilir.
• Ödenmemiş Maaş: Çalışan, işten ayrıldığı tarihe kadar alamadığı maaşları da işverenden tahsil edebilmektedir.
• Fazla Çalışma Ücreti: Fazla mesai yapan EYT’li çalışanlar, bu çalışmalar karşılığında yasal mesai saatleri dışındaki çalışmaları için ek ücret alma hakkına sahiptir.
• Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin süreleri için işverenden yıllık izin ücreti tahsil edilebilmektedir.
• Hafta Tatili Ücreti: Kullanılmayan hafta tatili süreleri için de işverenden ücret talep edilebilir.
• Milli Bayram ve Genel Tatil Ücreti: Milli bayram ve genel tatillerde çalıştırılan EYT’li çalışanlar, bu çalışmalar için yasal mesai ücreti veya fazla mesai ücreti (duruma göre) alabilmektedir.

EYT’lilerin Diğer Talepleri:

• Borçlanma İmkanlarının Genişletilmesi: Emeklilik için gereken prim gün sayısını tamamlayamamış olan EYT’liler, borçlanma yoluyla eksik prim günlerini tamamlamak istemektedirler. Bu konuda çeşitli borçlanma imkanlarının genişletilmesi ve kolaylaştırılması talep edilmektedir.
• Emeklilik Yaşı Kademeli Olarak Düşürülmesi: EYT’lilerin talepleri arasında kademeli olarak emeklilik yaşının düşürülmesi de yer almaktadır.
• EYT Sorununa Kalıcı Çözüm: EYT’liler, sorunun kalıcı bir çözüme kavuşturulmasını ve net bir yasal düzenleme yapılmasını beklemektedirler.

Yurt dışında Çalışan Vatandaşların EYT’den Emeklilik Hakkı (2024)

Yurt dışında çalışan Türk vatandaşları gerekli şartları sağlamaları halinde güncel EYT düzenlemesi çerçevesinde Türkiye’den de emekli olabilirler.

Yurt dışında çalışan EYT’lilerin emeklilik için:

• Türkiye’de en az 900 gün prim ödemiş olmaları ve
• Yurt dışında çalıştıkları süreleri de borçlanarak emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlamaları gerekmektedir.

Borçlanma:

• Yurt dışında geçen sürelerin borçlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) başvuru yapılması gerekmektedir.
• Borçlanma için belli bir ücret ödenmektedir.
• Borçlanma imkanları ve ücretlendirme ile ilgili detaylı bilgi için SGK’nın internet sitesini ziyaret edebilir veya SGK’ya danışabilirsiniz.

Sosyal Güvenlik Anlaşmaları:

• Türkiye, yurt dışında çalışan vatandaşlarının hak ve menfaatlerinin korunması amacıyla bugüne kadar 35 ülke ile sosyal güvenlik anlaşması imzalamıştır.
• EYT düzenlemesinden yararlanmak isteyen yurt dışından çalışan bir Türk vatandaşı, söz konusu anlaşmanın tarafı olan ülkelerden birinde yer alıyorsa, bu anlaşma kapsamında belirlenen şartları yerine getirerek emekli olabilecektir.
• Her ülkenin kendine göre prosedürleri bulunduğu için bu süreç esnasında başvuruların detaylı ve uzman kişiler yardımıyla yapılmasında fayda bulunmaktadır.

LegaPro Hukuk Bürosu’nun EYT Hizmetleri

LegaPro Hukuk Bürosu, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen ve 8 Eylül 1999 yılında yapılan düzenleme ile emeklilik hakları kısıtlanan kişilere EYT mağduriyeti ile ilgili çeşitli konularda hukuki hizmetler sunmaktadır.

Hizmetleri:

• EYT Kanunu Danışmanlığı: EYT kanunu kapsamında kazanılan emeklilik hakkı, işten ayrılma, tazminat hakkı, yurt dışında yaşayan Türk vatandaşının durumu ve benzeri konularda danışmanlık hizmeti vermektedir.
• EYT Başvurusu: EYT başvurusunun nasıl yapılacağı ve EYT başvuru şartlarının neler olduğu hakkında detaylı bilgi vererek, başvuru sürecinde müvekkillerine yardımcı olmaktadır.
• Yasal Süreç Takibi: EYT ile ilgili tüm yasal süreçleri takip ederek, müvekkillerinin haklarının korunması için çalışmaktadır.
• Dava Açma: Gerekli olması halinde, EYT ile ilgili davaların açılması ve takibi konusunda müvekkillerine avukatlık hizmeti sunmaktadır.

Neden LegaPro Hukuk Bürosu’nu Seçmelisiniz?:

• Tecrübeli Avukatlar: EYT konusunda uzman ve deneyimli avukatlardan oluşan bir ekibe sahiptir.
• Güvenilir Hizmet: Müvekkillerine hızlı, güvenilir ve etkin bir hizmet sunmayı ilke edinmiştir.
• Detaylı Bilgilendirme: EYT ile ilgili tüm konularda müvekkillerini detaylı bir şekilde bilgilendirmektedir.
• Şeffaf Çalışma: Müvekkillerine sunduğu tüm hizmetlerde şeffaf bir çalışma anlayışı benimsemiştir.

EYT Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Sık Sorulan Sorular(2024)

EYT nedir?

EYT, Erken Emeklilik Takılanlar anlamına gelir. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olup, emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlamış ancak yaş şartını sağlayamayan kişileri kapsar.

EYT’den kimler yararlanabilir?

• Sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olanlar
• Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi
• Belirli prim günü şartı (prim gün sayısı kademeli olarak belirlenmiştir)

EYT’de son durum nedir?

• 1 Mart 2023 tarihinde 7438 sayılı kanun ile EYT sorunu çözüme kavuşturulmuştur.
• Bu kanunla yaş şartı ortadan kaldırılmış ve kademeli prim günü şartı getirilmiştir.
• EYT’liler, kanunun Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından başvurularını yapmaya başlamışlardır.

EYT’den nasıl başvuru yapabilirim?

• EYT başvuruları e-Devlet üzerinden veya ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı’nı arayarak yapılabilir.
• Başvurular için gerekli belgeler SGK’nın internet sitesinde yer almaktadır.

EYT’liler ne zaman emekli olabilir?

• EYT’liler, başvurularını tamamladıktan sonra gerekli belgelerin incelenmesi ve onaylanması halinde emekli olabilirler.
• Emeklilik işlemleri ortalama 1-2 ay içerisinde tamamlanmaktadır.

EYT’de yaş şartı var mı?

• Hayır, EYT’de yaş şartı yoktur. 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olup, gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayan herkes EYT’den yararlanabilir.

EYT’de borçlanma imkanı var mı?

• EYT’liler, eksik prim günlerini borçlanarak tamamlama imkanına sahiptir.
• Borçlanma işlemleri için SGK’ya başvuru yapmak gerekmektedir.

EYT hakkında daha fazla bilgi için nereye başvurabilirim?

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesini ziyaret edebilirsiniz:
• ALO 170 Sosyal Güvenlik Hattı’nı arayabilirsiniz.
• Yetkili bir avukata danışabilirsiniz.

EYT ile ilgili güncel gelişmeleri takip etmek için:

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesini ve sosyal medya hesaplarını takip edebilirsiniz.
• EYT ile ilgili haberleri takip edebilirsiniz.
• EYT derneklerine ve platformlarına üye olabilirsiniz.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!