EŞ DURUMU TAYİNİ ŞARTLARI

Eş Durumu Tayini: Şartları ve Başvuru Süreci

Eş durumu tayini, evli çiftlerin aile birliğini sürdürebilmeleri için önemli bir haktır. Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmelik kapsamında değerlendirilen bu talep, belirli şartların sağlanması durumunda gerçekleştirilebilir.

Eş Durumu Tayini Şartları

Eş durumu tayini için aşağıdaki şartlardan birinin sağlanması gerekmektedir:

1. Eşlerden Birinin Kamu Görevlisi Olması Durumu:

• Memurun eşi kamu görevlisi ise: Eşinin görev yaptığı yere veya yakınına tayin talep edebilir.
• Memurun eşi kamu görevlisi değil ise: Eşinin çalıştığı veya ikamet ettiği yere tayin talep edebilir. Ancak, bu durumda eşin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık süresi olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir.

2. Sağlık Mazeretleri:

• Memurun kendisi veya eşinin sağlık durumu: Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tam teşekküllü hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu ile görev yapılan yerin sağlık şartları açısından uygun olmadığı belgelenmelidir.
• Memurun çocuğunun sağlık durumu: Çocuğun sürekli bakıma muhtaçlığına ilişkin sağlık kurulu raporu ve bu bakımın görev yapılan yerde yapılamamasının gerekçeleri belgelenmelidir.

3. Eğitim Mazeretleri:

• Memurun eşinin veya çocuklarının eğitim durumu: Eş veya çocukların eğitim gördüğü yere veya yakınına tayin talep edilebilir.

4. Can Güvenliği Mazereti:

• Memurun veya eşinin can güvenliği: Görev yapılan yerde can güvenliğinin tehlikede olduğuna dair valilik kararı veya mahkeme kararı ile belgelenmelidir.

5. Diğer Haller:

• Hizmet gereği: Kurumların ihtiyaçları doğrultusunda eş durumu tayini yapılabilir.
• Engellilik durumu: Engelli çocuğu olan memurlar, çocuğun eğitimi veya bakımı için uygun yerlere atanabilirler.

Eş Durumu Tayini Başvurusu Nasıl Yapılır?

Eş durumu tayini için aşağıdaki belgelerle birlikte kuruma başvuruda bulunulmalıdır:

• Dilekçe: Eş durumu tayini talebini içeren dilekçe.
• Evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği: Evliliği kanıtlayan belge.
• Eşin görev yeri veya çalışma durumunu gösteren belge: Eşin kamu görevlisi ise görev yerini, değilse çalışma durumunu ve sigortalılık süresini gösteren belge.
• Sağlık kurulu raporu (sağlık mazereti varsa): Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen tam teşekküllü hastanelerden alınan sağlık kurulu raporu.
• Çocuğun sağlık kurulu raporu (çocuğun sağlık mazereti varsa): Çocuğun sürekli bakıma muhtaçlığına ilişkin sağlık kurulu raporu.
• Eş veya çocukların öğrenci belgeleri (eğitim mazereti varsa).
• Valilik kararı veya mahkeme kararı (can güvenliği mazereti varsa).

Başvuru Sonrası:

Başvuru, kurum tarafından değerlendirilir ve uygun görüldüğü takdirde atama yapılır. Eş durumu tayininde, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan da atama yapılabilir.

Önemli Notlar:

• Eş durumu tayini, her zaman mümkün olmayabilir. Kurumların personel ihtiyacı, kadro durumu ve diğer faktörler de dikkate alınır.
• Eş durumu tayini talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargı yoluna başvurulabilir.

Sonuç:

Eş durumu tayini, aile birliğinin korunması için önemli bir haktır. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Başvuru yapmadan önce ilgili mevzuatı dikkatlice incelemek ve gerekirse bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.

Aile Birliğinin Korunması ve Eş Durumu Ataması: Anayasal ve Yasal Güvence

Aile, toplumun temel yapı taşıdır ve korunması, devletin öncelikli görevleri arasındadır. Bu nedenle, aile birliğinin korunması ve eşlerin birlikte yaşayabilmesi için eş durumu tayini hakkı, hem Anayasa’da hem de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda güvence altına alınmıştır.

Anayasal Düzeyde Koruma:

• Anayasa’nın 41. maddesi, ailenin toplumun temeli olduğunu ve devletin ailenin huzur ve refahını sağlamakla yükümlü olduğunu belirtir.
• Bu kapsamda, eş durumu tayini, aile birliğinin korunması ve eşlerin birlikte yaşama hakkının bir yansıması olarak değerlendirilebilir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda Eş Durumu Tayini:

• Kanunun 72. maddesi, yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda, aile birliğini korumak amacıyla eş durumu tayini yapılabileceğini belirtir.
• Eşlerden biri atanacağı yerde görev yapıyorsa ve diğer eş de talepte bulunuyorsa, atamaya tabi tutulan memurun atandığı yere, diğer eş de belirli esaslar çerçevesinde atanabilir.
• Eşin atanacağı yerde uygun bir kadro veya pozisyon yoksa, memura eşinin görev süresiyle sınırlı olmak üzere ücretsiz izin verilebilir.
• Ücretsiz izinli sayılan memurlara, eşlerinin görev yaptığı yere göre belirli oranlarda aylık ve diğer ödemeler yapılır.

Eş Durumu Tayininin Önemi:

Eş durumu tayini, ailelerin birlikte yaşama hakkını güvence altına alarak sosyal ve ekonomik sorunların önüne geçmeyi amaçlar. Bu sayede, ailelerin parçalanması, çocukların eğitim ve gelişimlerinin olumsuz etkilenmesi gibi sorunlar engellenmiş olur.

Sonuç:

Aile birliğinin korunması, hem anayasal hem de yasal düzeyde güvence altına alınmıştır. Eş durumu tayini hakkı, bu korumanın önemli bir parçasıdır ve devlet memurlarının aileleriyle birlikte yaşayabilmelerini sağlar.

Eş Durumu Tayini Şartları 2024

Eş durumu tayini, evli memurların eşlerinin çalıştıkları yerlerdeki kamu kurumlarına atanmalarını veya tayinlerini kolaylaştıran bir haktır. Bu hak, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesinde düzenlenmiştir.  

Eş Durumu Tayini İçin Gerekli Şartlar:

1. Atama Türü: Atamanın yeniden veya yer değiştirme suretiyle yapılacak bir atama olması gerekmektedir.
2. Kurumlar Arası Koordinasyon: Atama yapılacak kurum ile mevcut kurum arasında gerekli koordinasyonun sağlanmış olması gerekmektedir.
3. Eşin Rızası: Devlet memuru olan diğer eşin de tayine onay vermesi gerekmektedir.

Ek Şartlar:

• Eşlerden birinin kamu personeli olmaması durumunda, 3+1 kuralı uygulanır. Yani, devlet memuru olan eş, en az 3 yıl görev yapmış olmalı ve son 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olmalıdır.
• Eş durumu tayini için evlilik süresine ilişkin bir sınırlama yoktur. Hukuken geçerli bir evlilik olması yeterlidir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Eş durumu tayini hakkı, her zaman otomatik olarak gerçekleşmez. İdare, hizmetlerin gerekleri ve kadro durumu gibi faktörleri de değerlendirerek karar verir.
• Eş durumu tayini talebinde bulunmadan önce, ilgili mevzuatı dikkatlice incelemek ve gerekli belgeleri hazırlamak önemlidir.
• Eş durumu tayini ile ilgili herhangi bir sorun yaşanması durumunda, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Sonuç olarak, eş durumu tayini, aile birliğini korumak isteyen memurlar için önemli bir haktır. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Eş Durumu Tayini İçin Gerekli Belgeler

Eş durumu tayini için gerekli belgeler, her kurum tarafından kendi iç düzenlemelerine göre belirlenir ve genellikle kurumun resmi internet sitesinde yayınlanır. Ancak, genel olarak talep edilen belgeler şunlardır:

1. Başvuru Dilekçesi:

• Eş durumu tayini talebinizi açıklayan bir dilekçe yazmanız gerekmektedir. Bu dilekçede, tayin istediğiniz yer, eşinizin çalışma durumu ve diğer ilgili bilgileri belirtmelisiniz.

2. Nüfus Kayıt Örneği:

• E-Devlet üzerinden veya nüfus müdürlüğünden alabileceğiniz vukuatlı nüfus kayıt örneği, aile birliğinizi kanıtlamak için gereklidir.

3. Eşin Görev Yeri Belgesi:

• Eşinizin kamu görevlisi olması durumunda, çalıştığı kurumdan alacağı görev yeri belgesi gerekmektedir.
• Eşiniz özel sektörde çalışıyorsa, SGK veya BAĞ-KUR’a bağlı olarak çalıştığını gösteren hizmet dökümü ve iş yerini gösteren belge istenebilir.

4. Evlilik Cüzdanı Fotokopisi:

• Evlilik cüzdanı fotokopisi, evliliğinizi kanıtlamak için gereklidir.

5. İkametgah Belgesi:

• Eşinizin ikametgah belgesi, eşinizin görev yaptığı veya çalıştığı yeri göstermek için gereklidir.

6. Hizmet Belgesi:

• E-Devlet üzerinden veya çalıştığınız kurumdan alabileceğiniz hizmet belgesi, sizin çalışma durumunuzu göstermek için gereklidir.

7. Diğer Belgeler:

• Bazı kurumlar, ek olarak sağlık raporu, çocukların nüfus kayıt örnekleri, engellilik durumu varsa ilgili belgeler gibi ek belgeler talep edebilir.

Örnekler:

• Sağlık Bakanlığı: Sağlık Bakanlığı, 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesine göre çalışan sağlık personelinden, eş durumu tayini için belirli belgeler talep etmektedir. Bu belgeler, başvuru sahibinin imzalayacağı ve ilgili birim amirince onaylanacak bir form ile birlikte sunulmalıdır.
• Üniversiteler: Üniversitelerde çalışan personel için eş durumu tayini başvurularında istenen belgeler, her üniversite tarafından ayrı ayrı belirlenir. Örneğin, Bartın Üniversitesi’nin 2020 yılı idari personel naklen tayin ilanında, eş durumu mazeretiyle başvuracak personelden istenen belgeler detaylı olarak listelenmiştir.
• Milli Eğitim Bakanlığı: MEB, öğretmenlerin eş durumu tayini için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A veya 4/B maddeleri kapsamında çalışanlardan ve kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi olarak çalışanlardan, çalıştıkları kurum veya kuruluştan alacakları görev yeri belgesiyle başvuru yapmalarını yeterli görmektedir. Ancak, avukatlar gibi bazı meslek grupları için ek belgeler gerekebilir.

Önemli: Eş durumu tayini için gerekli belgeler, kurumlar arasında farklılık gösterebilir. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce çalıştığınız kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçerek veya kurumun resmi internet sitesini kontrol ederek güncel bilgi almanız önemlidir. Ayrıca, bir avukattan hukuki destek almak, başvuru sürecinin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olabilir.

Eş Durumu Tayini: Eşlerin Çalışma Durumuna Göre Detaylı İnceleme

1. Her İki Eşin de Kamu Personeli Olması Durumunda Eş Durumu Tayini

Eş durumu tayini, aile birliğini korumak amacıyla devlet memurlarına tanınan önemli bir haktır. Her iki eşin de kamu personeli olması durumunda, tayin işlemleri aşağıdaki koşullara göre gerçekleştirilir:

• Eşin Kurum İçi Yer Değiştirme İmkânının Olmaması veya Zorunlu Yer Değiştirme: Eğer eşlerden biri, kurum içi yer değiştirme yoluyla eşinin yanına gidemiyorsa veya zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunuyorsa, diğer eş, eşinin görev yerine tayin isteyebilir.
• Eşlerin Aynı Kurumda Çalışması: Her iki eş de aynı kamu kurumunda çalışıyorsa, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere atama yapılabilir.
• Eşlerin Farklı Kurumlarda Çalışması: Eşler farklı kamu kurumlarında çalışıyorsa, kurumlar arası koordinasyon sağlanarak her iki kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacı olan yere atama yapılabilir.

2. Eşlerden Birinin Kamu Personeli Olmaması Durumunda Eş Durumu Tayini

Eşlerden sadece birinin kamu personeli olduğu durumlarda, devlet memurunun eşinin çalıştığı veya ikamet ettiği yere tayin isteyebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• Eşin Çalışma Durumu: Kamu personeli olmayan eşin, tayin istenen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık süresi olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir.
• Belgeler: Başvuru yapılırken, evlilik durumunu kanıtlayan belge ve eşin çalışma durumunu ve sigortalılık süresini gösteren belgelerin de sunulması gerekmektedir.

Önemli Notlar:

• İdari Dava Hakkı: Eş durumu tayini talebi reddedilmesi halinde, 60 gün içinde idari dava açma hakkı bulunmaktadır.
• Özel Düzenlemeler: Öğretmenler, sağlık çalışanları ve polisler gibi bazı meslek grupları için eş durumu tayini konusunda özel düzenlemeler mevcuttur. Bu meslek gruplarına mensup kişilerin, ilgili mevzuatı incelemeleri veya bir avukata danışmaları önemlidir.
• Kadro Durumu ve Hizmet İhtiyacı: Eş durumu tayinlerinde, kurumların personel ihtiyacı, kadro durumu ve diğer faktörler de dikkate alınır. Bu nedenle, eş durumu tayini her zaman mümkün olmayabilir.

Sonuç:

Eş durumu tayini, aile birliğinin korunması ve eşlerin birlikte yaşayabilmesi için önemli bir haktır. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Eşlerin çalışma durumlarına göre farklı prosedürler ve belgeler gerekebilir. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce ilgili mevzuatı dikkatlice incelemek ve gerekirse bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.

1 Yıl Dolmadan Eş Durumu Tayini: Evlilik Birliği Yeterli

Eş durumu tayini, evli çiftlerin birlikte yaşama hakkını destekleyen önemli bir düzenlemedir. Bu hakkın kullanılabilmesi için evlilik süresinin belirli bir süreye ulaşması gerekmez. Hukuken geçerli bir evlilik birliği kurulmuş olması, eş durumu tayini talebinde bulunabilmek için yeterlidir.

Eşi Kamu Görevlisi Olanlar:

Eğer eşiniz kamu görevlisi ise, evlilik tarihinizden bağımsız olarak eşinizin görev yaptığı yere veya yakınına tayin isteyebilirsiniz. Bu durumda, evlilik cüzdanı veya nüfus kayıt örneği ile eşinizin görev yerini gösteren belgeyi kurumunuza sunmanız yeterlidir.

Eşi Kamu Görevlisi Olmayanlar:

Eşiniz kamu görevlisi değilse, tayin talebinde bulunabilmeniz için bazı ek şartlar aranır:

• 360 Gün Sigortalılık Süresi: Eşinizin, başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde en az 360 gün sosyal güvenlik primi ödemiş olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir.
• Çalışma veya İkamet Yeri: Tayin talebinde bulunacağınız yer, eşinizin çalıştığı veya ikamet ettiği yer olmalıdır.

Özet:

• Eş durumu tayini için evlilik süresinin bir önemi yoktur.
• Eşi kamu görevlisi olanlar, evlilik tarihinden bağımsız olarak tayin isteyebilirler.
• Eşi kamu görevlisi olmayanlar için 360 gün sigortalılık süresi ve halen çalışıyor olma şartı aranır.

Kadrolu Memur Eş Durumu Tayini: 657 Sayılı Kanun ve Özel Düzenlemeler

Kadrolu memurlar, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde asli ve sürekli görevlerle sorumlu olan kişilerdir. Bu memurların aile birliğinin korunması amacıyla eş durumu tayini hakkı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 72. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Ancak, her kadrolu memur 657 sayılı Kanun’a tabi değildir ve bazı meslek grupları için özel düzenlemeler mevcuttur.

Kadrolu Memur Kimdir?

657 Sayılı Kanun’a göre kadrolu memur;

• Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler,
• Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlardır.

Eş Durumu Tayini Şartları:

Kadrolu memurların eş durumu tayini için genel olarak şu şartlar aranır:

• Eşlerden birinin atanacağı yerde görev yapıyor olması
• Eşin atanacağı yerde uygun bir kadro veya pozisyonun bulunması
• Eşin atanacağı yerde hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olması (bazı istisnalar hariç)

Özel Düzenlemeler:

Bazı meslek grupları için eş durumu tayini konusunda özel düzenlemeler yapılmıştır. Örneğin:

• Öğretmenler: Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’ne tabidirler.
• Sağlık Çalışanları: Sağlık Bakanlığı ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen düzenlemelere tabidirler.
• Polisler: Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen düzenlemelere tabidirler.

Bu meslek gruplarına ait özel düzenlemeler, 657 sayılı Kanun’daki genel hükümlere ek olarak veya farklılıklar göstererek uygulanabilir.

Özet:

• Kadrolu memurların eş durumu tayini hakkı 657 sayılı Kanun’un 72. maddesi ile düzenlenmiştir.
• Her kadrolu memur 657 sayılı Kanun’a tabi değildir, bazı meslek grupları için özel düzenlemeler mevcuttur.
• Eş durumu tayini için genel şartlar, eşlerden birinin atanacağı yerde görev yapıyor olması, uygun kadro bulunması ve zorunlu çalışma süresinin tamamlanmasıdır.
• Öğretmenler, sağlık çalışanları ve polisler gibi bazı meslek grupları için özel düzenlemeler mevcuttur.

Sonuç:

Kadrolu memurların eş durumu tayini hakkı, aile birliğinin korunması açısından önemlidir. Ancak, her kadrolu memur için aynı kurallar geçerli değildir ve özel düzenlemelere dikkat etmek gerekmektedir. Eş durumu tayini ile ilgili herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa, bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

Sağlık Bakanlığı Eş Durumu Tayin Şartları

Sağlık çalışanları, eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmekte ve bu konudaki usul ve esaslar Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile düzenlenmektedir.

Eş Durumu Tayini Talepleri:

• Mazeret Durumları: Personel, sağlık durumu, aile birliği, can güvenliği gibi mazeretlerini belgelendirerek yer değişikliği suretiyle atama talebinde bulunabilir.
• Başvuru Yeri: Talepler, personelin görev yaptığı yerdeki il sağlık müdürlüğüne yapılır.

Eş Durumu Tayininde Uygulanacak Usul:

Yönetmeliğin 20. maddesinde, eş durumu tayininde uygulanacak usul detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Ancak, bazı özel durumlar için farklı prosedürler uygulanmaktadır:

1. Eşlerin ikisi de Sağlık Bakanlığı’nda kamu personeli ise:
   • Astlık üstlük sıralaması esas alınarak, ast olan eşin görev yeri üst olan eşe bağlı olarak değiştirilir.
2. Eşler farklı kamu kurum ve kuruluşlarında kamu personeli ise:
   • Eşlerden birinin, diğerinin görev yaptığı yere atanabilmesi için, atama yapılacak yerdeki kurumda aynı unvanlı boş kadro bulunmalıdır.
   • Eşlerin, görev yaptıkları kurumlardan alacakları “hizmet gereği bulunmadığına” dair belgeyi başvurularına eklemeleri gerekmektedir.
3. Eşi uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanlar:
   • Eşin uzmanlık eğitiminin yapıldığı yere atanabilmesi için, atama yapılacak yerdeki kurumda aynı unvanlı boş kadro bulunmalıdır.
   • Eşin uzmanlık eğitiminin süresiyle sınırlı olmak üzere atama yapılabilir.
4. Eşi milletvekili, belediye başkanı, muhtar veya noter olanlar:
   • Eşin görev yaptığı yere atanabilmesi için, atama yapılacak yerdeki kurumda aynı unvanlı boş kadro bulunmalıdır.
   • Eşin görev süresiyle sınırlı olmak üzere atama yapılabilir.
5. Kamu görevlisi olmayan eşin, atanma talep edilen yerde son 4 yıl içinde 720 gün sigortalılık süresi varsa:
   • Eşin çalıştığı yere atanabilmesi için, atama yapılacak yerdeki kurumda aynı unvanlı boş kadro bulunmalıdır.
   • Eşin çalışma süresiyle sınırlı olmak üzere atama yapılabilir.

Sonuç:

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayin şartları, aile birliğini korumak ve iş-aile hayatını dengelemek amacıyla düzenlenmiştir. Çalışanlar, kendi durumlarına uygun olan şartları inceleyerek başvurularını yapabilirler. Ancak, her durumun kendine özgü olabileceği için, başvuru öncesinde ilgili mevzuatı detaylı bir şekilde incelemek veya bir avukata danışmak önemlidir.

Kadrolu Hemşire Eş Durumu Tayini

Kadrolu bir hemşirenin eş durumu mazeretiyle ataması, Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 20. maddesinde belirtilen esaslara göre yapılır.

Eş Durumu Tayini Şartları:

• Eşin de Kamu Personeli Olması: Hemşirenin eşi de kamu personeli olmalıdır.
• Astlık Üstlük Sıralaması: Eşlerden ast olanın görev yeri, üst olanın görev yerine bağlı olarak değiştirilir.
• Aynı Sıralama Grubunda Olma Durumu: Her iki eş de aynı sıralama grubunda yer alıyorsa, aile birliğinin öncelikle D veya C hizmet grubu bir ilde sağlanması esas alınır. Bu mümkün değilse, eşlerin unvan ve branşında eşlerinin görev yaptığı ilin doluluk oranı az olan ilde aile birliği sağlanır.

Özet:

• Kadrolu hemşirenin eş durumu tayini, eşinin de kamu personeli olması durumunda mümkündür.
• Eşlerden ast olanın görev yeri, üst olanın görev yerine bağlı olarak değiştirilir.
• Aynı sıralama grubunda olan eşler için öncelik D veya C hizmet grubu illerdir.

Önemli Notlar:

• Eş durumu tayini, her zaman otomatik olarak gerçekleşmez. İdare, hizmetlerin gerekleri ve kadro durumu gibi faktörleri de değerlendirerek karar verir.
• Eş durumu tayini talebinde bulunmadan önce, ilgili mevzuatı dikkatlice incelemek ve gerekli belgeleri hazırlamak önemlidir.
• Eş durumu tayini ile ilgili herhangi bir sorun yaşanması durumunda, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Sonuç:

Kadrolu hemşireler, eş durumu mazeretiyle tayin hakkından yararlanabilirler. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Eşi Özel Sektörde Çalışan Öğretmen Eş Durumu Tayini Yapabilir mi?

Hayır, yapamaz.

Mevzuatımıza göre, öğretmenlerin eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmeleri için eşlerinin de kamu görevlisi olması veya belirli şartları sağlayan özel sektör çalışanı olması gerekmektedir.

• Eşin Kamu Görevlisi Olması Durumu: Bu durumda öğretmen, eşinin görev yaptığı yere veya yakınına tayin isteyebilir.
• Eşin Özel Sektör Çalışanı Olması Durumu: Eşin, başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık süresi olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir.

Öğretmenlerin eş durumu tayinleri ile ilgili iki temel yönetmelik bulunmaktadır:

1. Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliği: Bu yönetmelik, öğretmenlerin atamaları ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları düzenler. Eş durumu tayinleri konusunda da bazı özel hükümler içerir.
2. Devlet Memurları Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkin Yönetmelik: Bu yönetmelik, tüm devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin genel kuralları belirler. Öğretmenlerin eş durumu tayinleri de bu yönetmelik hükümlerine tabidir.

Öğretmenlerin Eş Durumu Tayininde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Eşin Çalışma Durumu: Eşin kamu görevlisi olması veya özel sektörde çalışması durumunda farklı şartlar aranır.
• Başvuru Süresi: Eş durumu tayini için belirli başvuru süreleri vardır. Bu süreleri kaçırmamak önemlidir.
• Gerekli Belgeler: Başvuru yapılırken evlilik cüzdanı, eşin çalışma durumunu gösteren belgeler gibi gerekli belgeler eksiksiz olarak sunulmalıdır.
• İdari Yargı Yolu: Eş durumu tayini talebi reddedildiğinde, idari yargı yoluna başvurma hakkı vardır.

Sonuç olarak, eşi özel sektörde çalışan bir öğretmenin, eş durumu nedeniyle tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, eşin son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık süresi olması ve halen çalışıyor olması durumunda, bu durumdaki eşin bulunduğu yere tayin talebinde bulunabilir.

Yeni Atanan Öğretmen Eş Durumu Tayini: Haklar ve Sınırlamalar

Yeni atanan öğretmenlerin eş durumu nedeniyle tayin isteyip isteyemeyeceği konusu, sıkça sorulan ve kafa karışıklığına neden olan bir durumdur. Aile birliğinin korunması anayasal bir hak olmakla birlikte, öğretmenlerin tayinlerinde bazı kısıtlamalar bulunmaktadır.

Yeni Atanan Öğretmenler Eş Durumu Tayini İsteyebilir mi?

Evet, yeni atanan öğretmenler de eş durumu tayini isteyebilirler. Ancak, bu konuda bazı özel durumlar ve kısıtlamalar söz konusudur.

Eşin Kamu Görevlisi Olması Durumunda:

• Yeni atanan öğretmen, eşinin görev yaptığı yere veya yakınına tayin isteyebilir.
• Bu durumda, öğretmenlikte adaylık süresinin kaldırılmış olması şartı aranmaz.

Eşin Özel Sektör Çalışanı Olması Durumunda:

• Yeni atanan öğretmen, eşinin çalıştığı veya ikamet ettiği yere tayin isteyebilir.
• Ancak, bu durumda eşin başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sigortalılık süresi olması ve halen çalışıyor olması gerekmektedir.
• Ayrıca, öğretmenlikte adaylık süresinin kaldırılmış olması şartı da aranır.

Yeni Atanan Öğretmenlerin Eş Durumu Tayininde Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Adaylık Süresi: Eş durumu tayini için öğretmenlikte adaylık süresinin kaldırılmış olması genellikle gereklidir. Ancak, eşin kamu görevlisi olması durumunda bu şart aranmayabilir.
• Eşin Çalışma Durumu: Eşin kamu görevlisi veya özel sektör çalışanı olması durumunda farklı şartlar aranır.
• Başvuru Süresi ve Belgeler: Eş durumu tayini için belirli başvuru süreleri ve gerekli belgeler vardır. Bu konuda okulunuzun veya Milli Eğitim Müdürlüğü’nün insan kaynakları birimine başvurarak bilgi almanız önemlidir.

Sonuç:

Yeni atanan öğretmenler de eş durumu tayini isteyebilirler, ancak bazı şartlara ve kısıtlamalara tabidirler. Eşin çalışma durumu ve öğretmenin adaylık süresi gibi faktörler, tayin talebinin kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce ilgili mevzuatı dikkatlice incelemek ve gerekirse bir avukattan hukuki destek almak önemlidir.

Önemli Not: Eş durumu tayini, her zaman mümkün olmayabilir. Kurumların personel ihtiyacı, kadro durumu ve diğer faktörler de dikkate alınır. Eş durumu tayini talebinin reddedilmesi durumunda, idari yargı yoluna başvurulabilir.

Polis Eş Durumu Tayini – Özel Sektör

Polis eşlerinin, özel sektörde çalışan eşlerinin yanına tayin talep edip edemeyecekleri, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde belirtilen şartlara bağlıdır.

Yönetmelik Ne Diyor?

Yönetmeliğin 38. maddesi, eş durumu tayinlerini düzenlerken iki durumu ele alır:

1. Eşlerin İkisi de Emniyet Mensubu: Bu durumda, eşlerden biri hizmet gerekleri uygun görüldüğünde diğerinin bulunduğu yere atanabilir.
2. Eşlerden Biri Emniyet Mensubu, Diğeri Kamu Personeli: Bu durumda da, kurumlar arası koordinasyon sağlanarak ve hizmet gerekleri uygun görüldüğünde, emniyet mensubu olmayan eş, emniyet mensubu eşinin görev yerine atanabilir.

Özel Sektör Çalışan Eşi Olan Polisler:

Ancak, yönetmelikte özel sektörde çalışan eşi olan polislerin eş durumu tayini ile ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle, polis eş, özel sektörde çalışan eşi nedeniyle tayin talep edemez.

Sonuç:

Mevcut yönetmelik, polis eşlerinin sadece diğer emniyet mensupları veya kamu personeli olan eşlerinin yanına tayin olmalarına izin vermektedir. Özel sektörde çalışan eşler için eş durumu tayini hakkı bulunmamaktadır.

Önemli Not: Yönetmeliklerde zaman zaman değişiklikler olabilir. Güncel durumu öğrenmek için Emniyet Genel Müdürlüğü’nün resmi web sitesini veya ilgili mevzuatı kontrol etmeniz önerilir.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na Göre Eş Durumu Tayini: Şartlar ve Uygulama

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu hizmetlerinin yürütülmesinde görev alan devlet memurlarının haklarını, ödevlerini ve çalışma koşullarını düzenleyen temel bir mevzuattır. Bu kanun kapsamında, aile birliğinin korunması amacıyla eş durumu tayini hakkı da tanınmıştır.

Eş Durumu Tayini Nedir?

Eş durumu tayini, evli olan devlet memurlarının, eşlerinin görev yaptığı yere veya yakınına atanabilmelerini sağlayan bir haktır. Bu hak, aile birliğinin korunması ve eşlerin birlikte yaşayabilmeleri amacıyla düzenlenmiştir.

Kimler Eş Durumu Tayini İsteyebilir?

Eş durumu tayini hakkı, 657 sayılı Kanun’un 72. maddesinde belirtilen memurlara tanınmıştır. Bu memurlar şunlardır:

• Genel ve katma bütçeli kurumlar
• İl özel idareleri
• Belediyeler
• İl özel idareleri ve belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar
• Kanunlarla kurulan fonlar
• Kefalet sandıkları  
• Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri

Diğer kurumlarda çalışan memurlar için ise özel düzenlemeler yapılmıştır.

Eş Durumu Tayini Şartları:

Eş durumu tayini için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• Eşlerden birinin atanacağı yerde görev yapıyor olması.
• Eşin atanacağı yerde uygun bir kadro veya pozisyonun bulunması.
• Eşin atanacağı yerde hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olması (bazı istisnalar hariç).

Eş Durumu Tayini Başvurusu:

Eş durumu tayini için memur, eşinin görev yeri veya çalışma durumunu gösteren belge ile birlikte kurumuna başvuruda bulunmalıdır. Ayrıca, evlilik durumunu kanıtlayan belge de başvuruya eklenmelidir.

Başvurunun Değerlendirilmesi ve Atama:

Başvuru, kurum tarafından değerlendirilir ve uygun görüldüğü takdirde atama yapılır. Eş durumu tayininde, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan da atama yapılabilir.

Uygun Pozisyon Bulunmaması Durumunda:

Eşin atanacağı yerde uygun bir kadro veya pozisyon bulunmaması durumunda, eş durumu tayini talebi reddedilebilir. Bu durumda, memur idari yargı yoluna başvurarak hakkını arayabilir.

Sonuç:

Eş durumu tayini, aile birliğinin korunması için önemli bir haktır. 657 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılan düzenlemeler, memurların eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmelerini ve aileleriyle birlikte yaşayabilmelerini sağlamaktadır.

Sözleşmeli Personel Eş Durumu Tayini

Sözleşmeli personel, kamu kurumlarında belirli projelerde veya geçici işlerde, belirli bir süre için çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan kişilerdir. Eş durumu tayini, aile birliğini korumak amacıyla memurlara tanınan bir haktır. Ancak, sözleşmeli personel için bu durum biraz daha farklıdır.

Kurumlar Arası Yer Değişikliği:

• Sözleşmeli personel, kurumlar arası yer değişikliği yapamaz. Yani, bir kamu kurumunda sözleşmeli olarak çalışan bir kişi, eşinin başka bir kamu kurumunda çalışması nedeniyle doğrudan o kuruma tayin isteyemez.

Kurum İçi Yer Değişikliği:

• Şartlar: Sözleşmeli personel, belirli şartlar altında kurum içinde eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunabilir:
  • En az bir yıl aynı birimde çalışmış olmalı.
  • Geçiş yapılacak birimde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunmalı.
  • Eşi kamu personeli olmalı ve kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunmalıdır.

Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personel:

Sağlık Bakanlığı’nda 4/B sözleşmeli personel için eş durumu tayini, “Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge” ile düzenlenmiştir. Bu yönergeye göre:

• İller Arası Yer Değişikliği: Boş sözleşmeli personel pozisyonları her yıl Ocak ve Temmuz aylarında ilan edilir ve yerleştirme kura ile yapılır.
• Şartlar: İller arası yer değişikliği için;
  • Bakanlığın ilgili ilde boş pozisyon ilan etmiş olması,
  • Personelin en az bir yıl aynı ilde çalışmış olması,
  • Eşin kamu personeli olması ve kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya zorunlu yer değiştirmeye tabi bir görevde bulunması,
  • Eşin stratejik personel olması veya 4924 sayılı Kanun’a göre istihdam edilmesi gibi şartlar aranır.

Özet:

• Sözleşmeli personel, kurumlar arası eş durumu tayini yapamaz.
• Kurum içi eş durumu tayini, belirli şartlar altında mümkündür.
• Sağlık Bakanlığı 4/B sözleşmeli personel için iller arası eş durumu tayini, belirli dönemlerde kura ile yapılır ve bazı ek şartlar aranır.

Önemli Not: Eş durumu tayini ile ilgili mevzuat ve uygulamalar zaman zaman değişebilir. Bu nedenle, güncel durumu öğrenmek için ilgili kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçmeniz veya bir uzmana danışmanız önerilir.

Danıştay Kararları ve Eş Durumu Ataması: Aile Birliğinin Korunması ve Dava Süreçleri

Danıştay kararları, aile birliğinin korunması ve eş durumu ataması konusunda Anayasa’nın 41. maddesindeki ilkeye vurgu yaparak, kamu görevlilerinin ailevi kaygılardan uzak bir şekilde görevlerini yerine getirebilmeleri için eş durumu tayininin önemini belirtmektedir. Bu kararlar, eş durumu tayini taleplerinin değerlendirilmesinde ve olası uyuşmazlıklarda önemli bir rehber niteliği taşımaktadır.

Eş Durumu Atama Talebinin Reddine İlişkin İşleme Karşı Nerede Dava Açılır?

Eş durumu atama talebinin reddedilmesi durumunda, memurun görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde dava açılabilir. İdari yargılama usulüne göre, idari işlemlere karşı açılacak davalarda yetkili mahkeme, işlemi yapan idari makamın bulunduğu yerdeki idare mahkemesidir.

Eş Durumu Atama Talebinin Reddine İlişkin İşleme Karşı Ne Zaman Dava Açılır?

İdari Yargılama Usulü Kanunu’na göre, eş durumu atama talebinin reddine ilişkin işlemin tebliğ edildiği tarihi izleyen 60 gün içinde dava açılması gerekmektedir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir, yani 60 günlük süre içinde dava açılmazsa, dava açma hakkı kaybedilir.

Sonuç:

Aile birliğinin korunması, hem ulusal mevzuatımızda hem de uluslararası sözleşmelerde temel bir hak olarak kabul edilmektedir. Eş durumu tayini, bu hakkın devlet memurları için somut bir uygulamasıdır. Ancak, eş durumu tayini her zaman mümkün olmayabilir ve bazı durumlarda talepler reddedilebilir. Bu durumda, memurların idari yargı yoluna başvurarak haklarını aramaları mümkündür.

İdari Dava Sürecinde Avukat Desteği:

İdari yargılama usulü, karmaşık ve teknik bilgi gerektiren bir alandır. Eş durumu tayini davalarında da sürecin doğru yönetilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi için bir idare hukuku avukatından destek almak önemlidir. Avukat, dava sürecinin her aşamasında size rehberlik edecek ve haklarınızı en iyi şekilde savunacaktır.

Eş Durumu Tayini Hakkında Sıkça Sorulan Diğer Sorular:

Eş durumu tayini şartları nelerdir?

Eş durumu tayini için genel şartlar:

• Yeniden veya yer değiştirme suretiyle bir atamanın yapılacak olması
• Aile birliğini korumak amacıyla kurumlar arası koordinasyonun sağlanması
• Memur olan diğer eşin de tayine onay vermesi

1 yıl dolmadan eş durumu tayini olur mu?

Genellikle, eş durumu tayini için en az 1 yıl aynı yerde çalışmış olma şartı aranır. Ancak, bazı istisnai durumlar (eşin sağlık durumu, görev yeri değişikliği vb.) söz konusu olabilir.

Eş durumu tayini ne kadar sürer?

Eş durumu tayini süreci, başvurunun yapıldığı kuruma, kadro durumuna ve diğer faktörlere bağlı olarak değişebilir. Genellikle birkaç hafta ila birkaç ay sürebilir.

Eş durumu tayinleri ne zaman oluyor?

Eş durumu tayinleri, genellikle yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında yapılır. Ancak, bazı kurumlar farklı dönemlerde de eş durumu tayini yapabilir.

Eş durumu tayini 2024 nasıl yapılır?

Eş durumu tayini için, çalıştığınız kurumun insan kaynakları birimine başvurmanız gerekmektedir. Başvuru için gerekli belgeleri kurumun web sitesinden veya insan kaynakları biriminden öğrenebilirsiniz.

Eş durumu tayini 2024 Sağlık Bakanlığı ne zaman?

Sağlık Bakanlığı, 4/B sözleşmeli personel için eş durumu tayini başvurularını her yıl Ocak ve Temmuz aylarında kabul etmektedir.

Sağlık Bakanlığı eş durumu tayini hangi aylarda yapılır?

Sağlık Bakanlığı, 4/B sözleşmeli personel için eş durumu tayinlerini Ocak ve Temmuz aylarında yapar. Kadrolu personel için ise yıl içinde herhangi bir zamanda başvuru yapılabilir.

Sağlık Bakanlığı Atama 2024 ne zaman?

Sağlık Bakanlığı’nın 2024 yılı atamaları ile ilgili henüz resmi bir açıklama yapılmamıştır.

2024 Yaz mazeret tayini ne zaman?

2024 yaz mazeret tayini tarihleri henüz açıklanmamıştır.

Mazeret tayini için kaç yıl çalışmak gerekir?

Mazeret tayini için genellikle en az 1 yıl aynı yerde çalışmış olma şartı aranır. Ancak, bazı istisnai durumlar (sağlık durumu, engellilik vb.) için bu süre daha kısa olabilir.

Mazeret Tayini yılda kaç kez yapılır?

Mazeret tayini, genellikle yılda iki kez yapılır. Ancak, bazı kurumlar farklı dönemlerde de mazeret tayini yapabilir.

Kimler özür grubu tayini isteyebilir?

Özür grubu tayini, engellilik durumu olan veya sağlık sorunları yaşayan memurlar tarafından talep edilebilir.

Kimler eş durumundan tayin isteyebilir?

Eş durumu tayini, evli olan ve eşinin farklı bir yerde görev yapan veya çalışan memurlar tarafından talep edilebilir.

Eş durumu tayini çıkmazsa ne olur?

Eş durumu tayini talebi, idari bir işlem olduğu için reddedilmesi durumunda idari yargıda dava açılabilir.

Eş durumu tayini için ne kadar sigorta?

Eşlerden birinin kamu personeli olmaması durumunda, kamu görevlisi olan eşin son 2 yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.

Eş durumu tayini her yıl istenir mi?

Eş durumu tayini, her yıl yeniden talep edilebilir.

Eş durumu tayini kim kime tabi?

Eş durumu tayininde, ast olan eşin görev yeri üst olan eşe bağlı olarak değiştirilir.

Eş durumu için kaç km?

Eş durumu tayini için belirli bir kilometre sınırı yoktur. Ancak, bazı kurumlar kendi iç düzenlemelerinde kilometre sınırlaması getirebilir.

Memur eş durumu atamaları nasıl oluyor?

Memur eş durumu atamaları, ilgili kurumların atama ve yer değiştirme yönetmeliklerine göre yapılır. Genellikle, boş kadro olması ve hizmet gerekleri gibi şartların sağlanması gerekmektedir.

Eş durumu tayini yapan il dışı yapabilir mi?

Evet, eş durumu tayini il dışına da yapılabilir.

Eş durumunda hangi ilçeler açılır?

Eş durumu tayininde, eşin görev yaptığı veya çalıştığı yerdeki tüm ilçeler açılabilir.

Eş durumunda hizmet puanı önemli mi?

Eş durumu tayininde hizmet puanı genellikle dikkate alınmaz. Ancak, bazı kurumlar kendi iç düzenlemelerinde hizmet puanını da değerlendirme kriterleri arasına alabilir.

Önemli Not: Eş durumu tayini ile ilgili mevzuat ve uygulamalar zaman zaman değişebilir. Bu nedenle, güncel durumu öğrenmek için ilgili kurumun insan kaynakları birimiyle iletişime geçmeniz veya kurumun resmi internet sitesini kontrol etmeniz önerilir. Ayrıca, bir avukattan hukuki destek almak, başvuru sürecinin sorunsuz ilerlemesine yardımcı olabilir.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdare Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!