7000 GÜN EMEKLİLİK SEBEBİYLE KIDEM TAZMİNATI
7000 Gün Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hakkı
İşçiler, belirli şartları sağlamaları durumunda emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Bu hak, 4447 sayılı Yasa’nın 45. maddesi ve 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması: İşçinin emeklilik için gerekli sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması gerekmektedir.
- İhbar süresine uyulması: İşçi, emeklilik sebebiyle işten ayrılmak istediğini işverene ihbar süresine uygun olarak bildirmelidir.
- SGK’dan alınan belgenin ibrazı: İşçi, emekliliğe hak kazandığını gösteren belgeyi SGK’dan alarak işverene ibraz etmelidir.
İlk Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Değişen Şartlar
- 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.
- 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını yerine getirmeleri veya
- Yıl şartı aranmaksızın 7000 prim günü şartını yerine getirmeleri gerekmektedir.
Özetle,
- 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü
- 08.09.1999 sonrası sigortalı olanlar için:
- 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya
- Yıl şartı aranmaksızın 7000 prim günü
Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı hakkı, işçinin yaş koşulunu sağlamasa bile kullanabileceği bir haktır. İşçi, kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işte çalışmaya devam edebilir, ancak tekrar emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmesi için yaş şartını da yerine getirmesi gerekmektedir.
7000 Prim Günü Olanlar Kıdem Tazminatı İle İstifa Edebilir
9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olup emeklilik için 7000 prim gününe tabi olanlar, belirli şartları sağladıklarında kıdem tazminatlarını alarak işten ayrılabilirler. Bu durum, 19 yıl 5 ay 10 gün çalışma süresine denk gelmektedir ve birçok kişi için bu süre dolmaktadır.
Emeklilik Şartları ve Kıdem Tazminatı
Emeklilik için yaş dışında gerekli diğer şartları sağlayan sigortalılar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alacakları belge ile işverene başvurarak kıdem tazminatlarını alabilirler. Genellikle 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü olarak bilinen bu hak, ilk sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterir.
- 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanırlar.
- 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü veya yaş şartı aranmaksızın 7000 prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanırlar.
2024 Yılında Yeni Haklar
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar, 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü şartlarını tamamladıklarında yaştan emekli olabilirler. Ancak, 25 yıl sigortalılık süresini henüz doldurmamış olanlar, 2024 yılından itibaren bu hakkı elde edebilecekler.
7000 Prim Günü Dolduranlar İçin Fırsat
1 Eylül 2000 ve sonrasında sigortalı olup Mart-Nisan aylarında 7000 prim gününü dolduracak olanlar, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları da sağlamaları halinde SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alabileceklerdir. Bu durum, 19 yıl 5 ay 10 gün çalışma süresini tamamlayanlar için yeni bir dönem başlatmaktadır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesabında sadece son işyerinde geçirilen süre dikkate alınır. 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olup 7000 prim gününü dolduran bir kişi, 19 yıl 5 ay 10 günlük süre için kıdem tazminatı alabilir. İşçilerin önce SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp ardından işverene işten ayrıldıklarını bildirmeleri gerekmektedir.
Önemli Not: Emeklilik ve kıdem tazminatı koşulları karmaşık olabileceğinden, SGK’ya başvurmadan önce bir uzmana danışmanız önerilir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı: İşten Ayrılma Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
İşçinin emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için SGK’dan emeklilik hakkını kazandığına dair belgeyi alıp işverene sunması gerekmektedir. Bu belge, işçinin yıl ve prim gün sayısı şartlarını sağladığını kanıtlar niteliktedir.
İşten Ayrılma Bildirimi
Belgenin SGK’dan temin edilmesinin ardından işçi, eylemli olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Herhangi bir fesih ihbarına gerek olmamakla birlikte, fesih iradesinin ispatı açısından yazılı bildirimde bulunulması faydalıdır. Fesih bildiriminin yazılı olması, geçerlilik şartı değil, ispat kolaylığı sağlayan bir yöntemdir.
Noter ile Tebligat ve Temerrüt Faizi
İşten ayrılma bildiriminin noter aracılığıyla yapılması durumunda hem ispat kolaylığı sağlanır hem de bildirimin noter tarafından alındığı tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi oranında temerrüt faizi işlemeye başlar. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işverenin işten ayrılma bildirgesinde “08” çıkış kodunu kullanması halinde faiz başlangıcını bu tarih olarak kabul etmektedir.
İşverenin Kabulü Şart Değil
İşçinin emeklilik sebebiyle iş akdini feshetmesi, tek taraflı bozucu yenilik doğuran bir irade beyanıdır ve işverenin kabulüne bağlı değildir. İşveren, işçinin emeklilik sebebiyle işten ayrılma hakkını kullandığını öğrendiğinde, kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Özetle:
- İşçi, emeklilik hakkı kazandığını gösteren belgeyi SGK’dan alarak işverene sunmalıdır.
- İşten ayrılma bildirimi yazılı olarak yapılmalı, tercihen noter aracılığıyla tebliğ edilmelidir.
- İşverenin kabulü olmasa dahi işçi, emeklilik sebebiyle iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Dikkat: Emeklilik ve kıdem tazminatı konularında hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önerilir.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı: Yaş Şartı ve İşten Ayrılma Bildirimi
İşçinin emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar, ilk sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermekle birlikte, yaş şartı aranmaksızın da kıdem tazminatı alınabilir.
İşten Ayrılma Bildirimi ve Yaş Şartı
İşten ayrılma bildiriminde, ayrılma nedeninin “yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması” şeklinde belirtilmesi önemlidir. Bu sayede, işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü daha net bir şekilde ortaya konmuş olur.
Yaş Şartı ve Emekli Aylığı
İşçi, 4447 sayılı Kanun’un geçici 81. maddesinde belirtilen prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını sağlasa bile, emekli aylığı bağlanabilmesi için kanunda belirtilen yaş şartını da yerine getirmesi gerekmektedir. Dolayısıyla, yaş şartı kıdem tazminatı almak için gerekli değildir, ancak emekli aylığı alabilmek için gereklidir.
Özet
- 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yaş şartı aranmaz.
- 09.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartlarını sağlamaları veya
- Yıl şartı aranmaksızın 7000 prim günü şartını sağlamaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Yaş şartı aranmaz.
İşçi, kıdem tazminatını aldıktan sonra emekli aylığı bağlanması için gerekli yaş şartını bekleyebilir veya çalışmaya devam edebilir.
Önemli Not: Emeklilik ve kıdem tazminatı konularında hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önerilir.
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu 81. Madde
506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Geçici 81. Maddesi, emeklilik yaşının kademeli olarak yükseltilmesini düzenleyen bir geçiş hükmüdür. Bu madde, 23 Mayıs 2002 tarihindeki durumu esas alarak, sigortalılık başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre farklı yaşlarda emekli olma hakkı tanımaktadır.
Maddeye göre emeklilik şartları şu şekildedir:
A) 23 Mayıs 2002 Tarihinden Önce Emeklilik Hakkı Kazananlar:
- Bu kanunun yürürlük tarihinden önce yürürlükte olan hükümlere göre yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar,
- Sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadınlar,
- Sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan erkekler,
Bu kişiler hakkında, bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümler uygulanır.
B) 23 Mayıs 2002 Tarihinde Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar ve Sağlamayanlar:
- 23 Mayıs 2002 tarihinde emeklilik şartlarını sağlayanlar:
- Kadınlar: 18 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar, 20 yıllık sigortalılık süresini ve 40 yaşını doldurmaları,
- Erkekler: 23 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar, 25 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün prim ödemeleri gerekmektedir.
- 23 Mayıs 2002 tarihinde emeklilik şartlarını sağlayamayanlar:
- Bu kişiler için sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısına göre kademeli olarak yükselen yaş şartları uygulanır. (Maddede b, c, d, e, f, g, h, ı, j, k, l, m, n, o, p, r bentlerinde detaylı olarak belirtilmiştir.)
C) 23 Mayıs 2002 Tarihinde 15 Yıllık Sigortalılık Süresini Dolduranlar:
- 23 Mayıs 2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini dolduran kadınlar 50, erkekler ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün prim ödemiş olmaları halinde yaşlılık aylığına hak kazanırlar.
- 23 Mayıs 2002 tarihinde bu şartları yerine getiremeyenler için ise kademeli geçiş süreci uygulanır. Bu süreçte emeklilik yaşı, 24 Mayıs 2002 tarihinden itibaren kademeli olarak yükseltilir. (Maddede ba, bb, bc, bd, be bentlerinde detaylı olarak belirtilmiştir.)
Önemli Not: Geçici 81. madde, emeklilik şartlarını belirleyen karmaşık bir yapıya sahiptir. Bu nedenle, emeklilik hakkınızı öğrenmek ve doğru bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmanız veya bir uzmana danışmanız önemlidir.
Prim Gününü Tamamlayan İşçi Kendi İsteğiyle İşi Bırakırsa Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Evet, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaşı kaç olursa olsun, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Bu hak, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 45. maddesi ve 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır.
Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- Sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısının tamamlanması
- İşverene ihbar süresine uygun olarak bildirimde bulunulması
- SGK’dan alınan emeklilik hakkı belgesinin işverene ibraz edilmesi
İlk Sigorta Başlangıç Tarihine Göre Değişen Şartlar
- 08.09.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü
- 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar:
- 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya
- Yıl şartı aranmaksızın 7000 prim günü
İşten Ayrılma Bildirimi
İşten ayrılma bildiriminin yazılı olarak yapılması ve noter aracılığıyla tebliğ edilmesi ispat açısından önemlidir. Bildirimde, ayrılma nedeninin “yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması” şeklinde belirtilmesi faydalıdır.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/27701 E. ve 2020/630 K. sayılı kararı, işçinin emeklilik hakkını kullanarak başka bir işte çalışmasının kanuni hakkın kötüye kullanımı olmadığına ve kıdem tazminatı almaya engel teşkil etmediğine hükmetmiştir. Bu karar, işçinin emeklilik sebebiyle işten ayrılma hakkını hangi amaçla kullandığının kıdem tazminatı alma hakkı açısından önem taşımadığını vurgulamaktadır.
Özetle,
- Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlayan işçi, yaş şartını beklemeden emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir.
- İşten ayrılma bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve noter aracılığıyla tebliğ edilmelidir.
- İşçi, kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işte çalışmaya devam edebilir.
- Emekli aylığı bağlanması için yaş şartının tamamlanması gerekmektedir.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Uzman İş Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır.
https://legapro.net/
