Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası

Eski İşyeriniz Sigortalılık Başlangıç Tarihinizi Yanlış mı Kaydetti? Emeklilik Hayallerinizden Olmayın!

Sigortalılık başlangıç tarihi, emeklilik, malullük ve ölüm gibi hayati önem taşıyan haklardan yararlanabilmenizi doğrudan etkileyen kritik bir bilgidir. Ne yazık ki, işveren hataları veya bürokratik aksaklıklar nedeniyle bu tarih yanlış kaydedilebilmektedir. Bu durumda Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ile haklarınızı geri kazanabilirsiniz.

Bu Davayı Ne Zaman Açmalısınız?

• İşvereniniz sigortalılık başlangıç tarihinizi yanlış bildirdiyse.
• İlk işe giriş bildirgeniz kayboldu veya hasar gördüyse.
• Kısa süreli çalışmış olsanız dahi sigortalılık sürenize bu çalışmanın dahil edilmesini istiyorsanız.
• Emeklilik, malullük veya ölüm gibi haklardan yararlanmak için gerekli sigortalılık süresini tamamlayamadığınızı düşünüyorsanız.

Dava Süreci Nasıl İşliyor?

• Deneyimli bir avukata danışarak davanın sizin için uygun olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
• Gerekli belgelerin toplanması ve dava dilekçesinin hazırlanması sağlanır.
• Dava, yetkili Sosyal Güvenlik Kurumu’na açılır.
• Mahkeme, sunulan delilleri inceleyerek karar verir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ile Neler Kazanabilirsiniz?

• Doğru sigortalılık başlangıç tarihinizin kabul edilmesi.
• Emeklilik, malullük ve ölüm gibi haklara daha erken erişim.
• Emekli maaşınızda ve diğer haklarda artış.
• Kaybolan kıdem tazminatınızın geri ödenmesi.

Unutmayın, haklarınızı korumak için gecikmeyin! Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ile emeklilik hayallerinize bir adım daha yaklaşabilirsiniz.

Sigortalılık Başlangıcı Nedir ve Niçin Önemlidir?

Sigortalılık başlangıcı, bir kişinin kanuni olarak sigortalı sayılacağı şekilde çalışmaya başladığı ilk günü ifade eder. Bu tarih, hem sosyal güvenlik haklarından yararlanma hem de emeklilik yaşı gibi konularda kritik önem taşır.

Sigortalılık başlangıç tarihinin önemini şu şekilde özetleyebiliriz:

• Sosyal Güvenlik Hakları: Kişi, sigortalılık başlangıç tarihinden itibaren hastalık, kaza, analık, doğum ve ölüm gibi durumlarda sosyal güvenlik kurumunun sunduğu haklardan yararlanabilir.
• Emeklilik Yaşı: Emeklilik için gerekli olan prim ödeme ve çalışma süresi şartları, sigortalılık başlangıç tarihine göre belirlenir. Bu nedenle, sigortalılık başlangıç tarihinin doğru tespiti, kişinin emeklilik yaşını da etkiler.
• Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı hesaplarken de sigortalılık başlangıç tarihi baz alınır. Dolayısıyla, bu tarihin doğru olması, alacağınız kıdem tazminatının da doğru hesaplanmasını sağlar.

Sigortalılık Başlangıç Tarihi Nasıl Tespit Edilir?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti için en doğru ve kolay yöntem, çalışanın çalıştığı kurumun işe giriş bildirgesine bakmaktır. Bu belgede sigortalının ilk işe giriş tarihi net bir şekilde belirtilmektedir.

Ancak, bazı durumlarda işe giriş bildirgesi kaybolmuş veya hasar görmüş olabilir. Bu gibi durumlarda sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti için Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası açmak gerekebilir. Bu dava sonucunda mahkeme, sunulan delilleri inceleyerek sigortalılık başlangıç tarihini kesin olarak belirleyecektir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihiyle İlgili Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İşverenler, çalışanlarının işe giriş bildirgelerini yasal sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır.
• Çalışanlar da işe giriş bildirgelerinin bir kopyasını alıp saklamalıdırlar.
• Sigortalılık başlangıç tarihinin yanlış kaydedilmiş olduğunu düşünen kişiler, haklarını korumak için bir avukata danışmalıdır.

Sigortalılık başlangıç tarihi, çalışan hakları açısından oldukça önemli bir konudur. Bu nedenle, bu tarihin doğru tespit edilmesi ve korunması için gerekli adımlar atılmalıdır.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Kuruma Başvuru Şartı

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, sigortalının kanuni olarak sigortalı sayılacağı şekilde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır. Bu şartlardan biri de kuruma başvuru şartıdır.

Geçmişte:

• Yargıtay kararlarında çelişkiler vardı. Bazı kararlar kuruma başvuru şartını ararken, bazı kararlar aramıyordu. Bu durum, dava açmak isteyen kişiler için belirsizlik yaratıyordu.

Son Durum:

• Yargıtay Hukuk Genel Kurulu sorunu netleştirdi. Alınan kararda, dava kuruma başvuru yapılmadan açılmış olsa bile reddedilmemesi gerektiği belirtildi. Bu sayede, kuruma başvuru yapmamış olsa dahi haksız yere sigortalılık başlangıç tarihi kaydı yapılmamış kişiler dava açarak haklarını savunabilecekler.

Ne Demektir?

• Artık, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası açabilmek için kuruma başvuruda bulunulması zorunlu değildir.
• Kuruma başvuru yapılmamış olsa bile dava açmak mümkündür.
• Dava sonucunda mahkeme, sunulan delilleri inceleyerek sigortalılık başlangıç tarihini kesin olarak belirleyecektir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Dava açmadan önce bir avukata danışılması ve davanın açılmasının gerekliliği değerlendirilmesi önemlidir.
• Dava açarken gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması gerekir.
• Bu alandaki yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgilere sahip olmak önemlidir.

Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuru zorunluluğu

MADDE 4- (1) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile diğer sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talepleri hariç olmak üzere, dava açılmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurulması zorunludur. Diğer kanunlarda öngörülen süreler saklı kalmak kaydıyla yapılan başvuruya altmış gün içinde Kurumca cevap verilmezse talep reddedilmiş sayılır. Kuruma karşı dava açılabilmesi için taleplerin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması şarttır. Kuruma başvuruda geçirilecek süre zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmaz.

(2) Hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, dava Kuruma resen ihbar edilir. İhbar üzerine davaya davalı yanında ferî müdahil olarak katılan Kurum, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurabilir. Kurum, yargılama sonucu verilecek kararı kesinleştikten sonra uygulamakla yükümlüdür.

Mahkeme tarafından yapılması gereken ise 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 115 gereğince belirtilmiştir.

Dava şartlarının incelenmesi

MADDE 115- (1) Mahkeme, dava şartlarının mevcut olup olmadığını, davanın her aşamasında kendiliğinden araştırır. Taraflar da dava şartı noksanlığını her zaman ileri sürebilirler.

(2) Mahkeme, dava şartı noksanlığını tespit ederse davanın usulden reddine karar verir. Ancak, dava şartı noksanlığının giderilmesi mümkün ise bunun tamamlanması için kesin süre verir. Bu süre içinde dava şartı noksanlığı giderilmemişse davayı dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddeder.

(3) Dava şartı noksanlığı, mahkemece, davanın esasına girilmesinden önce fark edilmemiş, taraflarca ileri sürülmemiş ve fakat hüküm anında bu noksanlık giderilmişse, başlangıçtaki dava şartı noksanlığından ötürü, dava usulden reddedilemez.

İşe Giriş Bildirgesi ve Sigortalılık Başlangıcı: Bilmeniz Gerekenler

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti, bir kişinin sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmesi ve emeklilik yaşı gibi konularda oldukça önemlidir. Bu tarihin doğru tespiti için bazı şartlar aranmaktadır. Bu yazıda, işe giriş bildirgesinin bulunması şartı ve çıraklık/stajda geçen sürenin sigorta başlangıcıyla ilişkisini inceleyeceğiz.

İşe Giriş Bildirgesi Bulunması Şartı:

• Kişinin, sosyal sigorta yükümlülüklerinden faydalanabilmesi için ortada bir iş ilişkisinin varlığı ve bu ilişkinin kanuni şekilde belgelenmesi gerekir.
• İşveren, çalışanı işe aldığında sigortalılık başlangıç tarihini de içeren işe giriş bildirgesini Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır.
• Kuruma yapılan bildirimler kurucu nitelikte değil, bildirici niteliktedir. Bu bildirim işlemi, var olan durumu tescil etmeye yöneliktir.
• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında, kurum kayıtlarında bulunmasına rağmen işe giriş bildiriminin bulunmaması halinde, işe giriş bildirgesinde bulunan tarihin sigortalılık başlangıç tarihi olarak kabul edilmesi istenebilir.
• Bu istemin kabul edilebilmesi için kurum kayıtlarında mevcut olan işe giriş bildirgesinin varlığı aranmaktadır.

Çıraklıkta veya Stajda Geçen Süre ve Sigorta Başlangıcı:

• Sosyal sigorta türleri ikiye ayrılır: Uzun vadeli (yaşlılık, ölüm ve maluliyet) ve kısa vadeli (iş kazası, hastalık, annelik ve meslek hastalığı).
• Çırakların sigortalılığına dair düzenleme 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununda bulunmaktadır.
• 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. Maddesinde ise çıraklıkta ve stajda geçen süre hakkında düzenleme yer almaktadır.
• Çıraklık döneminde yaşlılık, ölüm ve malullük sigorta kolları mevzubahis olmadığı ve prim alınamadığı için bu dönemi sigortalılık başlangıcı olarak göstermek mümkün değildir.
• Çıraklar ile yapılan sözleşme hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilmemektedir. Çıraklar işçi olarak görülmediğinden ortada bir iş görme borcu yoktur. Çıraklar ile yapılan sözleşmede amaç mesleki yeterliliğin öğrenilmesidir.
• Stajda geçen süreler için esas alınacak unsur yaş unsurudur. Kanunumuza göre bir kişi 18 yaşından önce sigortalı olamayacaktır. Bu sebeple 18 yaşından önce yapılan staj sigortalılık başlangıç tarihi olarak gösterilemez.
• Fakat kişinin sigortalılık başlangıç tarihi gerekli şartlar sağlandığında 18 yaşını doldurduğu tarih esas alınarak başlatılabilir.

Özetle:

• Sigortalılık başlangıç tarihinin doğru tespiti için işe giriş bildirgesinin bulunması önemlidir.
• Çıraklık ve stajda geçen süreler, bazı istisnalar dışında, sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilmez.

Ücret ve Sosyal Güvenlik

Madde 25 – (Değişik: 2/12/2016-6764/45 md.) Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde onbeşinden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan, kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari ücretin yüzde ellisinden aşağı ücret ödenemez. Bu amaçla kamu kurum ve kuruluşları gerekli tedbirleri alır. Staj yapacak işletme bulunamaması nedeniyle stajını okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile yükseköğretim kurumları ve birimlerinde yapan yükseköğretim öğrencilerinin yaptıkları stajlar bu fıkra hükmü kapsamı dışındadır.

Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve meslek hastalıklarından işveren sorumludur.

Aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır.

(Değişik: 2/12/2016-6764/45 md.) Aday çırak, çıraklar, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında okumakta iken staja, tamamlayıcı eğitime veya alan eğitimine tabi tutulan öğrencilerin sigorta primleri asgari ücretin yüzde ellisi üzerinden, Bakanlık ile mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim kurumlarının bağlı olduğu üniversitelerin bütçesine konulan ödenekten karşılanır.

Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrenciler ile mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında alan eğitimine başlayan öğrenciler hakkında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 23, 24, 35 ve 42 nci maddeleri hükümleri uygulanmaz. Ayrıca bunlara aynı Kanuna göre işgöremezlik ödenekleri bağlanacak sürekli işgöremezlik gelirine esas olacak günlük kazançların tespitinde sigorta primine esas tutulan ücret dikkate alınır.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası: Davalı Kimdir?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, bir kişinin kanuni olarak sigortalı sayılacağı şekilde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır. Bu şartlardan biri de davalının kim olduğudur.

Geçmişte:

• Yasal bir düzenleme bulunmamaktaydı. Bu durum, davanın kimlere karşı açılacağı konusunda belirsizlik yaratmaktaydı.

Son Durum:

• Yargıtay kararları sorunu netleştirdi. Alınan kararlarda, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davalının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) olduğu belirtildi.

Ne Demektir?

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası açan kişi, davasını SGK’ya karşı açacaktır.
• SGK, davada davalı konumunda olacaktır.
• Dava sonucunda mahkeme, sunulan delilleri inceleyerek sigortalılık başlangıç tarihini kesin olarak belirleyecektir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Dava açmadan önce bir avukata danışılması ve davanın açılmasının gerekliliği değerlendirilmesi önemlidir.
• Dava açarken gerekli belgelerin eksiksiz olarak sunulması gerekir.
• Bu alandaki yasal düzenlemeler zamanla değişebileceğinden, güncel bilgilere sahip olmak önemlidir.

Hizmet Tespiti Davası ile Farklılıklar:

• Davalı: Hizmet tespiti davasında işveren davalı konumundayken, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davalı SGK’dır.
• Dava Konusu: Hizmet tespiti davasında var olan bir hizmetin tespiti istenirken, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında bir hizmetin başlangıç tarihi tespit edilmek istenir.

Özetle:

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davalı SGK’dır.
• Bu dava, bir kişinin sigortalılık başlangıç tarihinin doğru şekilde tespit edilmesi için açılır.
• Dava açmadan önce bir avukata danışılması ve gerekli belgelerin hazırlanması önemlidir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası: Dava Açma Süresi ve Zamanaşımı İstisnaları

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, bir kişinin kanuni olarak sigortalı sayılacağı şekilde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır. Bu şartlardan biri de dava açma süresi ve zamanaşımı hükümleridir.

Dava Açma Süresi:

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası bildirime dayalı bir davadır.
• Hizmet tespit davası mevzuatı gereği 5 yıllık hak düşürücü süreye tabi tutulmuştur.
• Ancak bu süre bildirimsiz iş görme için işlemektedir.
• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası (SBTD) işe giriş bildirgesine dayalı olarak açılacağından bu hak düşürücü süreye tabi olmaz.
• Hak düşürücü sürelere bildirgeye dayalı olmayan hizmet tespit davaları tabi tutulacaktır.
• SBTD için dava açma süresi kanunda açıkça belirtilmemiştir.
• Eğer SBTD hizmet davası olarak nitelendirildiyse, kanunda öngörülen zamanaşımı süresine tabi olur.
• Gerekli şartların sağlandığı durumlarda dava açılabilir.

Zamanaşımı İstisnaları:

• Hizmet tespit davası hak düşürücü süreye tabi tutulmuştur.
• Fakat Yargıtay kararlarında konuya ilişkin hak düşürücü sürenin istisnaları belirtilmiştir. Bunlar:
  • Çalışanın iş görme borcunu fiilen yerine getirdiği müfettiş tespit tutanakları ya da tahkikat raporları ile tespit edilmişse.
  • Asgari işçilik incelemesi sonucunda işverenden sigortalı çalışanın primleri kurum tarafından icra yoluyla tahsil edilmişse.
  • İşveren, sigortalı çalışandan sigorta primini kestiğini imzalı ücret tediye bordrosunda açıkça gösterdiği halde sigorta primini Kuruma yatırmamış ise.
  • Çalışan kişi sigortalı durumunda iken memurluğa geçiş yapar ise.
  • İşe giriş bildirgesi Kuruma belirtilen süre içerisinde verilmiş fakat bordrosu ve primi SGK’ya bildirilmemiş ise.
  • İşçilik hakları tazminatlarına dair o döneme ait kesin hüküm niteliğini taşıyan yargı kararları varsa.

Özetle:

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası için genel bir dava açma süresi belirlenmemiştir.
• Dava açma süresi, davanın hangi nitelikte olduğuna ve hangi şartların gerçekleştiğine göre değişmektedir.
• Hak düşürücü süreye tabi durumlarda dahi yukarıda sayılan istisnalar söz konusu ise dava açmak mümkündür.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Nasıl Açılır?

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, bir kişinin kanuni olarak sigortalı sayılacağı şekilde çalışmaya başladığı ilk günün tespiti için açılan bir dava türüdür. Bu davanın açılabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır. Bu yazıda, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasının nasıl açılacağına dair adımları inceleyeceğiz.

Dava Öncesi Yapılması Gerekenler:

• Haklarınızı Bilin: Dava açmadan önce, sigortalılık başlangıç tarihiyle ilgili haklarınız ve bu konudaki yasal düzenlemeler hakkında bilgi edinmeniz önemlidir.
• Hukuki Danışmanlık Alın: Bir avukata danışarak davanın sizin için uygun olup olmadığını ve dava sürecinin nasıl işleyeceğini öğrenebilirsiniz.
• Gerekli Belgeleri Toplayın: Dava için gerekli olan işe giriş bildirgesi, hizmet belgesi, SGK kayıtları gibi belgeleri toplayın.

Dava Açma:

• Yetkili Mahkemeye Başvurun: Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası için yetkili mahkeme İş Mahkemeleridir. İş Mahkemelerinin bulunmadığı bölgelerde Asliye Hukuk Mahkemeleri yetkilidir.
• Dava Dilekçesini Sunun: Dava dilekçesinde, davanın taraflarını, davanın konusunu, dava nedenlerini ve taleplerinizi açık ve net bir şekilde belirtmeniz gerekir.
• Gerekli Belgeleri Ekleyin: Dava dilekçenize yukarıda bahsi geçen gerekli belgeleri ekleyin.

Dava Süreci:

• Dava Görüşülür: Dava dilekçeniz mahkeme tarafından incelendikten sonra dava görülecektir.
• Deliller Sunulur ve Tanıklar Dinlenir: Dava sırasında, her iki taraf da delillerini sunar ve tanıklarını dinletebilir.
• Mahkeme Karar Verir: Mahkeme, tüm delilleri ve beyanları değerlendirdikten sonra kararını verir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Dava açma süresi: Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası için genel bir dava açma süresi belirlenmemiştir. Dava açma süresi, davanın hangi nitelikte olduğuna ve hangi şartların gerçekleştiğine göre değişmektedir.
• Zamanaşımı: Bazı durumlarda dava zamanaşımına uğrayabilir. Bu nedenle, haklarınızı kaybetmemek için dava açma konusunda gecikmemeniz önemlidir.
• Hukuki Destek Alın: Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası, karmaşık bir hukuki süreç olabilir. Bu nedenle, haklarınızı korumak ve davanızı en iyi şekilde yürütmek için bir avukattan hukuki destek almanız önemlidir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davasında Deliller ve İspat

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında, davanın kabul edilebilmesi ve istenilen sonucun elde edilebilmesi için delillerin doğru şekilde toplanması ve sunulması oldukça önemlidir. Bu yazıda, bu davada kullanılan delil türleri ve ispat yöntemleri hakkında bilgi vereceğiz.

Gerekli Deliller:

• İşe Giriş Bildirgesi: Bu belge, davanın temelini oluşturur ve kişinin işe giriş tarihi olarak kabul edilir. Ancak, Yargıtay kararlarında işe giriş bildirgesinin tek başına yeterli olmadığı ve fiili çalışmanın da ispatlanması gerektiği vurgulanmaktadır.
• Kurum Kayıt ve Belgeleri: SGK kayıtları, prim ödeme bordroları, işyeri denetim tutanakları gibi kurumda bulunan belgeler de delil olarak kullanılabilir.
• İşyeri Belgeleri: Ücret bordroları, sigorta primlerinin yatırıldığına dair banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları gibi belgeler de delil olarak sunulabilir.
• Tanık Beyanları: Aynı dönemde işyerinde çalışan diğer kişilerin beyanları da davanın aydınlatılması açısından önemli olabilir.
• Müfettiş Raporları: İşyerine yapılan denetimlerde müfettişler tarafından tutulan raporlar da delil olarak kullanılabilir.
• Diğer Deliller: Yukarıda sayılanlara ek olarak, işe giriş tarihiyle ilgili her türlü belge ve beyan da delil olarak değerlendirilebilir.

İspat Yöntemleri:

• Teyit Edilmiş Delil: Bir belgenin veya beyanın, başka delillerle de teyit edilmesi, ispat açısından daha güçlü bir delil oluşturur.
• Çelişkisiz Delil: Birbirleriyle çelişen deliller ispat açısından zayıf kabul edilir.
• Somut Delil: Soyut beyanlardan ziyade, somut delillerin sunulması ispat açısından daha etkilidir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Delillerin yasalara uygun şekilde toplanması ve sunulması gerekir.
• Delillerin davanın konusuyla ilgisi olmalıdır.
• Delillerin inandırıcılığı ve somutluğu önemlidir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası ve Hizmet Tespiti Davası Arasındaki Farklılıklar:

• Davacı: Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davacı, işe giriş bildirgesindeki tarihin başlangıç tarihi olarak kabul edilmesini talep eden kişidir. Hizmet tespiti davasında ise işveren tarafından kuruma bildirilmeyen veya kurum tarafından tespit edilemeyen hizmetler söz konusu edilir.
• Davalı: Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında davalı SGK’dır. Hizmet tespiti davasında ise davalı işverendir.
• Hak Düşürücü Süre: Hizmet tespiti davası 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasında ise bildirgeye dayalı olarak açıldığından hak düşürücü süre işlemez.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası: Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Sigorta başlangıç tarihini nasıl öğrenebilirim?

• E-Devlet üzerinden SGK Hizmet Dökümü sayfasına girerek öğrenebilirsiniz.
• 1999 öncesi için e-devlet üzerinden bilgi alınamaz. Bu durumda, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurmanız gerekir.

1999 öncesi çalıştığımı nasıl ispat edebilirim?

• Aynı dönemde aynı işyerinde çalışanların tanıklıkları,
• Resmi belge ve tutanaklar gibi somut deliller ile ispat edebilirsiniz.

Sigorta başlangıç tarihi nasıl öne çekilir?

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası açarak öne çekebilirsiniz.
• Davayı kazanmanız halinde, mahkeme kararına göre sigortalılık başlangıç tarihiniz değişir.

Geçmişte sigortasız çalıştım ne yapmalıyım?

• Hizmet tespit davası açarak haklarınızı talep edebilirsiniz.
• Bu dava ile, sigortasız çalıştığınız dönemde iş görme borcunuzu yerine getirdiğinizi ispatlayabilirsiniz.

Sigorta girişi zaman aşımına uğrar mı?

• Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası için zamanaşımı yoktur.
• Hizmet tespit davası için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır.

Geçmişe yönelik sigorta primi ödenir mi?

• Hizmet tespit davasını kazanmanız halinde, geçmişe yönelik sigorta primleriniz yatırılabilir.

Hizmet tespit davası için ne gerekli?

• İşçi ile işveren arasında hizmet sözleşmesinin olması,
• İşçinin iş görme borcunu yerine getirmiş olması,
• İşverenin sigorta primlerini eksik ödemesi veya hiç ödememesi gibi şartlar gereklidir.

1999 öncesi askerlik sigorta başlangıcı sayılır mı?

• Askerlik borçlanması yapılarak sigortalılık başlangıç tarihi geriye çekilebilir.

Sigorta başlangıç tarihi geriye çekilebilir mi?

• Askerlik borçlanması, 1 günlük sigorta girişi tespiti veya hizmet tespit davası ile geriye çekilebilir.

Geriye dönük sigorta girişi yapılıyor mu?

• Çalışan, sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davasını açarak geriye dönük sigorta girişi yaptırabilir.

Geriye dönük SGK cezası ne kadar?

• İşverenin sigortasız işçi çalıştırması halinde, asgari ücretin 2 katına kadar ceza uygulanabilir.

1 Günlük Sigorta Girişi Nasıl Yapılır?

• İşveren 5510’a SMS göndererek ve çalışanın çalışacağı günleri belirterek 1 günlük sigorta girişi yapabilir.

1 Günlük Sigorta Girişi İşe Yarar Mı?

• 1 günlük sigorta girişi, hizmet tespit davası için gereklidir ve sigortalılık başlangıç tarihinin tespitinde kullanılır.

Unutmayın! Bu SSS sadece bilgilendirme amaçlıdır. Haklarınızla ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önemlidir.

Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti Davası Dilekçesi Örneği

[Mahkeme Adı]

Davacı: [Davacı Adı Soyadı] Vekili: [Avukat Adı Soyadı] Adres: [Davacı Adresi]

Davalı: [Davalı Kurum Adı] Adres: [Davalı Kurum Adresi]

Konu: Sigortalılık Başlangıç Tarihinin Tespiti İsteminden İbarettir.

Açıklamalar:

Müvekkilim davacı [Davacı Adı Soyadı], [Davalı Kurum Adı] işyerinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinde işe başlamış ve [İşten Ayrılış Tarihi] tarihine kadar çalışmıştır. Çalıştığı bu süre boyunca [Davalı Kurum Adı] kayıtlarında [Sigortalı İlk İşe Giriş Bildirgesi Tarihi] tarih ve [Sigortalı İlk İşe Giriş Bildirgesi No] numaralı Sigortalı İlk İşe Giriş Bildirgesi ile sigortalı olarak bildirilmiştir.

Ancak, müvekkilime fiili çalıştığı süre boyunca sigorta primi yatırılmamıştır. Bu durum, müvekkilimin emeklilik hak ve kazanımlarını olumsuz etkilemektedir.

Yasal Dayanak:

• [Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu]
• [İşe Giriş Bildirgesi Yönetmeliği]
• İlgili mevzuat

Deliller:

1. [Sigortalı İlk İşe Giriş Bildirgesi] (Ek-1)
2. [Davalı Kurum] işyerine ait bordro ve sigorta primlerinin yatırılmadığına dair belgeler (Ek-2)
3. [Tanık Beyanları] (Ek-3)

Sonuç ve Talep:

Yukarıda açıklanan nedenlerle;

• Müvekkilimin [Davalı Kurum Adı]’nda [İşe Giriş Tarihi] tarihinde işe başladığının ve [İşten Ayrılış Tarihi] tarihine kadar fiilen çalıştığının tespit edilmesini,
• Müvekkilimin sigortalılık başlangıç tarihinin [İşe Giriş Tarihi] olarak kabul edilmesini,
• Bu süreye ait eksik sigorta primlerinin [Davalı Kurum] tarafından yatırılmasını,
• Yargılama giderleri ve avukatlık vekalet ücretinin davalıdan tahsil edilmesini,

saygılarımla arz ve talep ederim.

Davacı Vekili

[Avukat Adı Soyadı]

[Tarih]

Ekler:

1. Sigortalı İlk İşe Giriş Bildirgesi
2. İşyeri Bordro ve Sigorta Primlerinin Yatırılmadığına Dair Belgeler
3. Tanık Beyanları

Notlar:

• Bu dilekçe örneği bilgilendirme amaçlıdır ve her dava özelinde değişiklik gösterebilir.
• Dava açmadan önce bir avukata danışmanız ve size özel bir dilekçe hazırlatmanız önemlidir.
• Dilekçenize, sigortalılık başlangıç tarihinizi ispatlayacak tüm delilleri eklemeniz gerekir.

Umarım bu dilekçe örneği size yardımcı olmuştur.

• Türkiye Barolar Birliği: https://www.barobirlik.org.tr/
• Sosyal Güvenlik Kurumu: https://www.sgk.gov.tr/
• Alo 170: https://www.alo170.gov.tr/

Not: Bu dilekçe örneği bilgilendirme amaçlıdır ve her davaya uygun olmayabilir. Dava açmadan önce bir avukata danışmanız önemlidir.

Ek Hususlar:

• Dilekçede, müvekkilin kimlik bilgileri, işyerinin adı ve adresi, işe giriş ve çıkış tarihleri gibi bilgilere yer verilmelidir.
• Dilekçede, sigortalılık başlangıç tarihinin neden düzeltilmesi gerektiği açıkça belirtilmelidir.
• Dilekçeye, davayı destekleyen deliller eklenmelidir.
• Dilekçe, yetkili mahkemeye sunulmalıdır.

Avukatlık Hizmetleri:

Sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti davası karmaşık bir dava türü olabilir. Bu nedenle, bu tür bir davada haklarınızı korumak için bir avukata danışmanız önemlidir. Bir avukat, davanın hukuki yönlerini değerlendirebilir, gerekli delilleri toplayabilir ve mahkemede sizi temsil edebilir.

LegaPro Hukuk ve Danışmanlık Olarak İş Hukuku Hizmetlerimiz:

Çalışan Hakları:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla mesai ücreti
• Mesai saatleri ve dinlenme süreleri
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
• Mobbing ve kötü muamele tazminatı
• Hamilelik ve doğum izni
• Babalık izni
• Askerlik izni
• Yıllık izin ve milli bayram tatilleri
• Fazla mesai ücreti
• Ücret ve ikramiyeler
• İşten çıkarma tazminatı
• Disiplin soruşturmaları ve işten çıkarma davaları
• Sendika hakkı ve toplu iş sözleşmesi
• Emeklilik hakları

İşveren Hakları:

• İş sözleşmesi hazırlama ve değerlendirme
• İşçi alımı ve işten çıkarma
• Bordro ve sigorta işlemleri
• İşyeri denetimlerine karşı savunma
• Disiplin işlemleri
• Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri
• Grev ve lokavt hukuku

Hizmetlerimiz:

• İş hukuku ile ilgili her türlü davaya avukatlık hizmeti
• Arabuluculuk ve uzlaşma yoluyla iş uyuşmazlıklarının çözümü
• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve değerlendirilmesi
• İş Kanunu ve ilgili mevzuata ilişkin danışmanlık hizmeti
• İşe giriş ve işten çıkış işlemleri
• Bordro ve sigorta işlemleri
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı davaları
• Mobbing ve kötü muamele tazminatı davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
• Fazla mesai ücreti davaları
• Askerlik, doğum ve yıllık izin gibi izin hakları ile ilgili davalar
• Disiplin soruşturmaları ve işten çıkarma davaları
• Sendika hakkı ve toplu iş sözleşmesi ile ilgili davalar
• Emeklilik hakları ile ilgili davalar

Neden Bizi Seçmelisiniz?

• Deneyimli ve uzman iş hukuku avukatları
• Başarılı bir dava ve danışmanlık hizmeti geçmişi
• Müvekkillerimize özel çözümler üretmeye odaklı çalışma prensibi
• Hızlı, güvenilir ve şeffaf bir hizmet anlayışı
• Rekabetçi fiyatlar

İş hukuku ile ilgili herhangi bir sorunuz veya sorununuz varsa, lütfen bize danışmaktan çekinmeyin.

SGK ve Sigorta Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. 1999 öncesi çalıştığımı nasıl ispat edebilirim?

1999 öncesi çalıştığınızı ispatlamak için aşağıdaki belgeleri kullanabilirsiniz:

• Maaş bordroları, ücret ödeme makbuzları, banka hesap özeti gibi belgeler
• İş sözleşmesi veya işyeri tarafından verilen çalışma belgesi
• Tanık beyanları
• Vergi kayıtları, muhtasar beyannameler gibi resmi belgeler

2. SGK geriye dönük kaç yıl inceleme yapar?

SGK, genel olarak 5 yıllık süreyi inceleyebilir. Ancak bazı durumlarda bu süre uzayabilir. Örneğin, sahte belge kullanımı gibi durumlarda 10 yıla kadar inceleme yapılabilir.

3. Sigorta başlangıç tarihi nasıl öne çekilir?

Sigorta başlangıç tarihinin öne çekilmesi için, 1999 yılı öncesi çalışmaya dair belgelerle birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi’ne (SGK) başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

4. Sigorta başlangıç tarihi geriye çekilir mi?

Evet, 1999 yılı öncesi çalışmaya dair belgelerle kanıtlanması halinde sigorta başlangıç tarihi geriye çekilebilir.

5. Geriye dönük sigorta başlangıcı olur mu?

Evet, 1999 yılı öncesi çalışmaya dair belgelerle kanıtlanması halinde geriye dönük sigorta başlangıcı yapılabilir.

6. Geçmişte sigortasız çalıştım ne yapmalıyım?

Geçmişte sigortasız çalıştığınız dönemlere ait belgeleri toplayarak SGK’ya başvuruda bulunabilirsiniz. Ancak, sigortasız çalışmanın ispatı zor olabileceğinden bir avukattan hukuki destek almanız faydalı olacaktır.

7. Geçmişe dönük SGK girişi olur mu?

Evet, 1999 yılı öncesi çalışmaya dair belgelerle kanıtlanması halinde geçmişe dönük SGK girişi yapılabilir.

8. Geçmişe dönük sigorta girişi yapılıyor mu?

Evet, 1999 yılı öncesi çalışmaya dair belgelerle kanıtlanması halinde geçmişe dönük sigorta girişi yapılıyor.

9. Hizmet tespit davası geriye dönük kaç yıl?

Hizmet tespit davası, sigortalılık süresinin tespiti için açılan bir davadır ve geriye dönük 5 yıllık süreyi kapsar. Ancak, bazı durumlarda bu süre uzayabilir.

10. Sigorta girişim yapılmamış ne yapmalıyım?

Sigorta girişinizin yapılmadığını düşünüyorsanız, öncelikle çalıştığınız işyerine başvurmalısınız. Eğer işveren sigorta girişinizi yapmamışsa, SGK’ya şikayette bulunabilirsiniz.

11. 1 günlük hizmet tespit davası kime açılır?

1 günlük hizmet tespit davası, çalıştığınız işverene karşı açılır.

12. 1 gün sigorta başlangıç sayılır mı?

Evet, 1 günlük sigorta girişi bile sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilir.

13. 99 öncesi çalıştım ama sigortam yok ne yapmalıyım?

1999 yılı öncesi çalıştığınıza dair belgeleri toplayarak SGK’ya başvuruda bulunabilirsiniz. Sigortasız çalışmanın ispatı zor olabileceğinden bir avukattan hukuki destek almanız faydalı olacaktır.

14. Eski sigorta kayıtları nasıl bulunur?

Eski sigorta kayıtlarınız için e-Devlet üzerinden veya SGK’ya başvurarak hizmet dökümünüzü alabilirsiniz.

15. 1998 giriş var prim yok ne yapmalıyım?

1998 yılında sigorta girişiniz yapılmış ancak primleriniz yatırılmamışsa, SGK’ya başvurarak hizmet tespit davası açabilirsiniz.

16. İlk işe giriş tarihi sigorta başlangıcı sayılır mı?

Evet, ilk işe giriş tarihiniz sigorta başlangıç tarihiniz olarak kabul edilir.

17. İlk işe giriş tarihi neden önemli?

İlk işe giriş tarihiniz, emeklilik yaşınızı ve prim gün sayınızı belirlemede önemli bir faktördür.

18. SGK hizmete başlama tarihi ile 4A tescil tarihleri neden farklı?

SGK hizmete başlama tarihi, ilk defa sigortalı olduğunuz tarihi, 4A tescil tarihi ise 4A sigortalısı olarak kaydınızın yapıldığı tarihi ifade eder. Bu tarihler, farklı sigortalılık statülerinde çalıştığınız dönemleri gösterir.

Hukuk büromuza ve Bursa Avukat İletişim sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

LeagaPro Hukuk Bürosu, hukukun bütün alanlarında uzmanlaşmış bir avukatlık bürosudur. Her türlü konuda kapsamlı ve güvenilir hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Büromuz geniş bir yelpazede size yardımcı olabilir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, hukuki uyuşmazlıklarınızın adil bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlamak için çalışıyoruz.

Ofise gelmeden de LeagaPro Hukuk Bürosu ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurabilir ve bilgi alabilirsiniz.