İŞE İADE İHTARNAME ÖRNEĞİ

İşe İade İhtarname Örneği: Haklarınızı Aramanın İlk Adımı

İşten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız ve mahkeme kararıyla işe iade hakkı kazandıysanız, bu hakkınızı kullanabilmek için işvereninize bir işe iade ihtarnamesi göndermeniz gerekmektedir. İşe iade ihtarnamesi, işverene işe başlama talebinizi ve yasal haklarınızı bildirdiğiniz resmi bir belgedir.

İşe İade Davası ve Süreci: Haksız Fesih Karşısında Haklarınızı Koruyun

İşten haksız yere çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, yasal haklarınızı kullanarak işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davası, işverenin fesih kararının geçersiz sayılması ve işçinin eski işine geri dönmesini talep etmek için açılan bir hukuk davasıdır.

İşe İade Davası Süreci:

1. İşe İade İhtarnamesi: Mahkeme tarafından işe iade kararı verildikten sonra, işçi veya avukatı tarafından işverene 10 gün içinde yazılı bir işe iade ihtarnamesi gönderilmelidir. Bu ihtarnamede, mahkeme kararının detayları ve işe başlama talebi belirtilir.
2. İşverenin Cevabı: İşveren, ihtarnameyi aldıktan sonra 1 ay içinde işçiyi işe alıp almayacağını yazılı olarak bildirmek zorundadır. Eğer bu süre içinde cevap verilmezse veya işçi işe alınmazsa, işçi işe başlatmama tazminatı talep etme hakkına sahip olur.
3. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe iade etmemesi durumunda, mahkeme kararında belirtilen işe başlatmama tazminatını ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarını da içerebilir.
4. İşe İade Davası Açma: İşveren, işçiyi işe iade etmezse veya işe başlatmama tazminatını ödemezse, işçi işe iade davası açabilir. Bu dava, işverenin merkezinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi’nde açılır.

İşe İade Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• İşe iade davası, işçilik alacakları davasından ayrı bir davadır. Her iki dava için ayrı ayrı başvuruda bulunulması gerekir.
• İşe iade davası açma süresi, fesih tarihinden itibaren 1 yıl ile sınırlıdır.
• İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.

İşe İade İhtarname Örneği Nasıl Doldurulur?

İşe iade ihtarnamesi örneği genellikle şu bilgileri içerir:

• İhtar Eden (İşçi): Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, adres ve iletişim bilgileri.
• Vekili (Avukat): Eğer bir avukat tarafından temsil ediliyorsanız, avukatın adı, soyadı, baro sicil numarası ve iletişim bilgileri.
• Muhatap (İşveren): İşverenin adı veya unvanı, adresi ve varsa vergi kimlik numarası.
• Konu: İhtarın konusu, “işe iade talebi” şeklinde belirtilir.
• Açıklamalar:
  • İş sözleşmesinin yapıldığı tarih ve işten çıkarılma tarihi.
  • Mahkemenin işe iade kararı veren kararının tarihi, esas ve karar numarası.
  • Kararın kesinleştiği tarih ve Yargıtay dosya numarası (varsa).
  • İşe başlama talebi ve varsa ödenmesi gereken ücret ve diğer haklar.
• Sonuç ve İstem: İşverenden, mahkeme kararına uygun olarak işe başlatılması ve varsa ödenmesi gereken hakların ödenmesi talep edilir.
• Tarih ve İmza: İhtar eden veya vekili tarafından tarih atılarak imzalanır.

İşe İade İhtarname Örneği Doldurulurken Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Doğru ve Eksiksiz Bilgiler: İhtarnamede yer alan tüm bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğundan emin olun.
• Mahkeme Kararına Uygunluk: İhtarname içeriği, mahkemenin verdiği işe iade kararına uygun olmalıdır.
• Açık ve Anlaşılır Dil: İhtarname, hukuki terimlerden arındırılmış, açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır.
• Tebligat: İhtarname, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta yoluyla işverene tebliğ edilmelidir.
• Süre: İhtarname, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene tebliğ edilmelidir.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

İşe iade ihtarnamesi hazırlanması veya gönderilmesi konusunda hukuki destek almak için LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, işe iade sürecinde haklarınızı koruyacak ve size en iyi şekilde rehberlik edecektir.

İşe İade İhtarname Örneği: LegaPro Hukuk Bürosu

İHTARNAME

İHTAR EDEN:

• İsim-Soyisim: [İşçinin Adı Soyadı]
• T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin TCKN]
• Adres: [İşçinin Adresi]

VEKİLİ:

• İsim-Soyisim: [Avukatın Adı Soyadı]
• Baro Sicil Numarası: [Avukatın Baro Sicil Numarası]
• Adres: [Avukatın Adresi]
• UYAP Avukat Portalı Şifresi: [Avukatın UYAP Şifresi]

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP:

• İsim-Soyisim veya Unvan: [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]
• Vergi Kimlik Numarası: [İşverenin VKN]
• Adres: [İşverenin Adresi]

KONU: Müvekkilimin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğine ilişkin kesinleşen mahkeme kararı sebebiyle işe iade talepli ihtarnamedir.

AÇIKLAMALAR:

Müvekkilim [İşçinin Adı Soyadı]’nın iş akdi, tarafınızca [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihinde haksız bir şekilde feshedilmiştir. Bu fesh işleminin ardından, aleyhinize [Mahkeme Adı] İş Mahkemesi’nde Esas No: [Esas Numarası] sayılı dosya ile işe iade davası açılmıştır. Yapılan yargılama sonucunda, [Mahkeme Karar Tarihi] tarih ve Esas No: [Esas Numarası], Karar No: [Karar Numarası] sayılı kararla haksız feshin geçersizliğine ve müvekkilimin işe iadesine karar verilmiştir.

Söz konusu karar, tarafınızca temyiz edilmiş ve Yargıtay [Hukuk Dairesi] [Yargıtay Karar Tarihi] tarih ve Esas No: [Esas Numarası], Karar No: [Karar Numarası] sayılı ilamı ile ONANMIŞTIR. Yargıtay kararı, tarafımıza [Tebligat Tarihi] tarihinde tebliğ edilmiş ve ilgili karar kesinleşmiştir.

(Yukarıdaki iki paragrafta yer alan bilgileri kendi durumunuza göre doldurunuz)

İşbu ihtarname ile, yasal 10 günlük süre içerisinde müvekkilimin işe iade edilmesini talep ediyoruz. Bu ihtarın tarafınıza tebliğini takiben, yasal süreler içerisinde müvekkilimi işe başlatma konusundaki tutumunuzu bize yazılı olarak bildirmenizi rica ederiz. İlgili süre zarfında müvekkilim işe iade edilmezse, yasal yollara başvurma hakkımızı saklı tuttuğumuzu bildiririz.

Sayın Noter,

Üç nüshadan oluşan işbu ihtarnameden bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba tebliğini ve tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygılarımla rica ederim.

[Tarih]

[İşçinin Adı Soyadı]

[İmza]

İşe İade İhtarnamesi Örneği (2): LegaPro Hukuk Bürosu

İHTARNAME

İHTAR EDEN:

• İsim-Soyisim: [İşçinin Adı Soyadı]
• T.C. Kimlik Numarası: [İşçinin TCKN]
• Adres: [İşçinin Adresi]

VEKİLİ:

• İsim-Soyisim: [Avukatın Adı Soyadı]
• Baro Sicil Numarası: [Avukatın Baro Sicil Numarası]
• Adres: [Avukatın Adresi]
• UYAP Avukat Portalı Şifresi: [Avukatın UYAP Şifresi]

(Avukatınız var ise bu kısmı doldurunuz)

MUHATAP:

• İsim-Soyisim veya Unvan: [İşverenin Adı veya Şirket Unvanı]
• Vergi Kimlik Numarası: [İşverenin VKN]
• Adres: [İşverenin Adresi]

KONU: Müvekkilimin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğine ilişkin kesinleşen mahkeme kararı sebebiyle işe iade talepli ihtarnamedir.

AÇIKLAMALAR:

Müvekkilim [İşçinin Adı Soyadı]’nın iş akdi, tarafınızca [İşten Çıkarılma Tarihi] tarihinde haksız bir şekilde feshedilmiştir. Bu fesh işleminin ardından, işe iade davası açılmış olup, [Mahkeme Adı] İş Mahkemesi’nin Esas No: [Esas Numarası] sayılı dosyasında verilen [Karar Tarihi] tarihli ve Karar No: [Karar Numarası] sayılı kararı ile müvekkilim lehine işe iade kararı verilmiştir.

Söz konusu karar, tarafınızca temyiz edilmiş ve Yargıtay [Hukuk Dairesi]’nin [Yargıtay Karar Tarihi] tarihli, Esas No: [Esas Numarası], Karar No: [Karar Numarası] sayılı ilamı ile ONANMIŞTIR. Yargıtay kararı, tarafımıza [Tebligat Tarihi] tarihinde tebliğ edilmiş ve ilgili karar kesinleşmiştir.

(Yukarıdaki paragrafta yer alan bilgileri kendi durumunuza göre doldurunuz)

İşbu ihtarname ile, yasal 10 günlük süre içerisinde müvekkilimin işine iade edilmesini talep ediyoruz. Bu ihtarın tarafınıza tebliğinden itibaren, yasal süreler içinde müvekkilimi işe başlatma konusundaki kararınızı yazılı olarak tarafımıza bildirmenizi rica ederiz. Aksi takdirde, müvekkilim adına yasal yollara başvuracağımızı bildiririz.

Sayın Noter,

Üç nüshadan oluşan işbu ihtarnameden bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba tebliğini ve tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygılarımla rica ederim.

[Tarih]

[İşçinin Adı Soyadı]

[İmza]

İşe İade İhtarnamesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler: Hukuki Haklarınızı Koruyun

İşe iade davası açmadan önce atılacak ilk adım olan işe iade ihtarnamesinin doğru ve eksiksiz hazırlanması, davanın başarısı için kritik öneme sahiptir. İhtarname, işverene işe iade talebinizi ve yasal haklarınızı bildirdiğiniz resmi bir belgedir. İşte işe iade ihtarnamesi hazırlarken dikkat etmeniz gereken önemli noktalar:

1. Olayın Özel Koşullarına Uygunluk: Her işten çıkarma durumu kendine özgü detaylar içerir. Bu nedenle, ihtarname hazırlarken olayın tüm detaylarını dikkate almalı ve ihtarname içeriğini bu detaylara uygun şekilde düzenlemelisiniz.
2. Yetkili ve Görevli Mahkemenin Doğru Belirlenmesi: İşe iade davasını açacağınız mahkemenin doğru tespit edilmesi önemlidir. Bu, genellikle işverenin merkezinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi olacaktır.
3. Zorunlu Unsurların Eksiksiz Doldurulması: İhtarnamede, işçinin ve işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin fesih tarihi, mahkeme kararının tarihi ve numarası gibi zorunlu bilgilerin eksiksiz olarak yer alması gerekir.
4. İddia ve Delillerin Açıkça Belirtilmesi: İhtarnamede, işverenin haksız fesih yaptığına dair iddialarınız ve bu iddiaları destekleyen hukuki deliller açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Tanık beyanları, belgeler, kayıtlar gibi delillerin neler olduğu ve nerede bulunabileceği belirtilmelidir.
5. Net ve Açık Talepler: İhtarnamede, işverenden talepleriniz (işe iade, ödenmeyen ücretler, tazminat vb.) açık ve net bir şekilde ifade edilmelidir.
6. Hukuki Sürelere Dikkat: İşe iade davası açma ve ihtarname gönderme süreleri gibi hukuki sürelere dikkat edilmelidir. Bu süreler kaçırılırsa, hak kaybına uğrayabilirsiniz.
7. Arabuluculuk Şartı: İş Kanunu’na göre, işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk yoluna başvurmak zorunludur. Bu nedenle, ihtarnamede arabuluculuk sürecinin başlatıldığına dair bilgi yer almalıdır.
8. Harç ve Giderler: Dava açarken veya ihtarname gönderirken gerekli harç ve giderlerin ödenmesi gerekmektedir. Bu masrafların ödenmediği durumlarda, işlemleriniz geçersiz sayılabilir.

İşe İade Davası Rehberi: Şartlar, Süreç, Tazminat ve Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davasında ihtarname şart mı?

İşe iade davası açmadan önce işverene ihtarname gönderme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, işverenin fesih kararına karşı itirazınızı belirtmek ve işe iade talebinde bulunmak için ihtarname göndermeniz hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

İşe iade ihtarnamesi kime gönderilir?

İşe iade ihtarnamesi, iş akdinizi fesheden işverene gönderilmelidir. İşverenin adresi, iş sözleşmenizde veya size verilen fesih bildiriminde yer almaktadır.

İşe iade davasında 10 günlük süre ne zaman başlar?

İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aydır. Ancak, dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekmektedir. Arabulucuya başvuru süresi ise fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 10 iş günüdür.

İşe davete rağmen işe başlamayan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

İşveren, işe iade davası sonucunda işçiyi işe başlatmaya davet ederse ve işçi haklı bir sebep olmaksızın bu davete uymazsa, kıdem tazminatı alma hakkını kaybeder.

İşe iade davası tazminatı kaç maaş?

İşe iade davası sonucunda işe başlatılan işçiye, işe başlatılmadığı süre için en fazla 4 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir. İşe başlatılmayan işçiye ise en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

İşe iade davasında işe başlatılmazsa ne olur?

İşe iade davasını kazanan işçi, mahkeme kararı kesinleştikten sonra 10 gün içinde işverene başvurarak işe başlatılmayı talep eder. İşveren, işçiyi işe başlatmak zorundadır. Ancak, işveren çeşitli nedenlerle işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.

İşe iade davasını kazanan işçi başka bir yerde çalışıyorsa ne yapmalı?

İşe iade davasını kazanan işçi, başka bir işyerinde çalışmaya başlamış olsa bile, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde eski işverene başvurarak işe başlatılmayı talep etmelidir.

İşçi mahkemeyi kaybederse ne olur?

İşçi, işe iade davasını kaybederse, işe iade talebi reddedilir ve işverene karşı herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Ancak, kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer haklarını talep etme hakkı devam eder.

İşe iade davasında ne kazanılır?

İşe iade davasını kazanan işçi, işe iade edilerek işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için tazminat almaya hak kazanır.

İşe iade davasında bilirkişi ücretini kim öder?

İşe iade davasında bilirkişi ücreti, mahkeme tarafından davayı kaybeden tarafa yüklenir. Ancak, bazı durumlarda mahkeme bilirkişi ücretini taraflar arasında paylaştırabilir.

İşe iade davalarının şartları nelerdir?

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması
• İş akdinin işveren tarafından haksız yere feshedilmiş olması

İşe iade davalarında istinaf mahkemesi ne kadar sürer?

İstinaf mahkemesi süreci, dosyanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterir. Genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sürebilir.

İş Mahkemesi kaçıncı duruşmada sonuçlanır?

İş Mahkemesi davalarının kaçıncı duruşmada sonuçlanacağı, davanın niteliğine, tarafların delillerine ve mahkemenin yoğunluğuna göre değişir. Genellikle 1 ila 3 duruşmada sonuçlanır.

İşçi davayı kazanırsa ne olur?

İşçi davayı kazanırsa, işe iade edilerek işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için tazminat almaya hak kazanır.

İşe iade davasında karar ne zaman kesinleşir?

İşe iade davasında verilen karar, istinaf yolu kapalı olduğundan yerel mahkeme kararının tebliğinden itibaren 15 gün içinde kesinleşir.

İşe iade davasında ihtar şart mı?

İşe iade davası açmadan önce işverene ihtarname gönderme zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak, işverenin fesih kararına karşı itirazınızı belirtmek ve işe iade talebinde bulunmak için ihtarname göndermeniz hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.

İş mahkemesi sonuçlandı paramı ne zaman alırım?

İş mahkemesi kararının kesinleşmesinden sonra, işveren tarafından ödenmesi gereken tazminatlar 10 gün içinde ödenmelidir. Ödenmezse, icra takibi başlatılabilir.

İşe iade davasında faiz ne zaman başlar?

İşe iade davasında faiz, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

İş Mahkemesini kazanan işçi tazminatı nasıl alır?

İş Mahkemesini kazanan işçi, tazminatını işverenden talep eder. İşveren, tazminatı 10 gün içinde ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.

İşe iade davasını kazandım şimdi ne olacak?

İşe iade davasını kazandıysanız, mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde eski işvereninize başvurarak işe başlatılmayı talep etmelisiniz. İşveren sizi işe başlatmak zorundadır. Eğer işe başlatılmazsanız, en az 4 aylık, en fazla 8 aylık ücreti tutarında tazminat almaya hak kazanırsınız.

LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız

İşe iade ihtarnamesi hazırlanması, gönderilmesi ve dava sürecinin takibi konusunda hukuki destek almak için LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. Deneyimli avukatlarımız, işe iade sürecinde haklarınızı koruyacak ve size en iyi şekilde rehberlik edecektir.