İŞÇİNİN İŞYERİNDE SİGARA İÇMESİ

İşçinin İşyerinde Sigara İçmesi ve İş Sözleşmesinin Feshi

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli bir neden olabilir. Ancak bu durum, işyerinin tamamında veya bir kısmında sigara içme yasağının bulunması ve işçinin bu yasağa uymaması durumunda geçerlidir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• Sigara İçme Yasağı: İşyerinde sigara içme yasağı bulunmalı ve bu yasak işçilere duyurulmalıdır.
• Yasağa Uymama: İşçi, bu yasağa rağmen işyerinde sigara içmelidir.
• Fesih Usulüne Uygunluk: İşveren, işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı, fesih nedenini açıkça belirtmeli ve işçiye savunma hakkı tanımalıdır. Ayrıca, İş Kanunu’nda öngörülen bildirim sürelerine uyulmalıdır.

Haklı Nedenle Fesih:

Eğer işyeri tehlikeli, yanıcı veya patlayıcı maddeler barındıran bir yer ise, işçinin sigara içmesi iş güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye atar. Bu durumda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle ve bildirimsiz feshetme hakkı doğar.

İşçinin Tazminat Hakları:

İş sözleşmesi geçerli veya haklı nedenle feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Ancak, fesih geçersiz sebebe dayandığı iddia edilirse, işçi işe iade davası açabilir ve maddi ve manevi tazminat talep edebilir.

Önemli Notlar:

• İşverenin, sigara içme yasağını işçilere yazılı olarak bildirmesi ve işyerinde uygun sigara içme alanları oluşturması önemlidir.
• İşçinin sigara içme yasağına uymaması durumunda, işveren öncelikle uyarıda bulunmalı ve işçiye savunma hakkı tanımalıdır.
• İşçi, işten çıkarılma kararına itiraz etmek isterse, bir avukattan hukuki destek almalıdır.

Sonuç:

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli veya haklı bir neden olabilir. Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi ve fesih işleminin usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İşçinin İşyerinde Sigara İçmesi Geçerli Nedenle Fesih Sebebi Midir?

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli bir neden olabilir. Ancak bu durumun gerçekleşebilmesi için bazı şartların sağlanması gerekmektedir.

Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

1. Sigara İçme Yasağı: İşyerinin tamamında veya bir kısmında sigara içme yasağı bulunmalı ve bu yasak işçilere açıkça bildirilmiş olmalıdır.
2. Yasağa Uymama: İşçi, bu yasağa rağmen işyerinde sigara içmeye devam etmelidir.
3. Uyarı: İşveren, işçiyi sigara içme yasağını ihlal ettiği için yazılı olarak uyarmalıdır. Bu uyarı, ihtarname şeklinde yapılması halinde ispat açısından daha kolaylık sağlayacaktır.
4. Israrlı İhlal: İşçi, uyarılara rağmen sigara içme yasağını ihlal etmeye devam etmelidir.

Haklı Nedenle Fesih:

İşyeri tehlikeli madde olarak nitelendirilen, özellikle yanıcı ve patlayıcı riskler barındıran malzemeler ile çalışılan bir yer ise, işçinin sigara içmesi iş güvenliğini ciddi şekilde tehlikeye atacaktır. Bu durumda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle ve bildirimsiz feshetme hakkı doğar.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işyerinde sigara içmesinin geçerli fesih nedeni olabileceğini desteklemektedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir. Ayrıca, Yargıtay’a göre, işyerinde önceden beri sigara içilmesi ve bu sebeple daha önce herhangi bir yaptırıma başvurulmaması gibi durumlar, sigara yasağı ihlali nedeniyle sadece bir işçinin işten çıkarılmasını haksız kılabilir.

Sonuç:

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli veya haklı bir neden olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi ve fesih işleminin usulüne uygun olarak yapılması gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir?

Geçerli nedenle fesih, işverenin işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, İş Kanunu’nda belirtilen belirli sebeplere dayanarak sona erdirmesidir. Bu sebepler, işçinin davranışları, yeterliliği veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanabilir. İşçinin işyerinde sigara içme yasağına uymaması da, işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebepleri arasında yer alır.

İş Kanunu Madde 18’e Göre Geçerli Nedenle Fesih Şartları:

• İşçi Sayısı: İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• Kıdem Şartı: İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır (yer altı işlerinde çalışanlar hariç).
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• Geçerli Sebep: Fesih, İş Kanunu’nda belirtilen geçerli bir sebebe dayanmalıdır.

İşçinin Sigara İçme Yasağına Uymaması:

İşçinin işyerinde sigara içme yasağına uymaması, işverenin talimatlarına uymaması ve işyerindeki kurallara riayet etmemesi anlamına gelir. Bu durum, işyerinin düzenini ve iş sağlığı ve güvenliğini olumsuz etkileyebilir.

Fesih İşlemleri:

Geçerli nedenle fesih durumunda, işveren işçiye yazılı olarak fesih bildirimi yapmalı ve fesih nedenini açıkça belirtmelidir (örneğin, “işyerinde sigara içme yasağına uymamanız”). Ayrıca, işveren işçiye bildirim süresi tanımak (kıdemine göre değişir) ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Not:

İşverenin, sigara içme yasağını işçilere yazılı olarak bildirmesi ve işyerinde uygun sigara içme alanları oluşturması önemlidir. İşçinin sigara içme yasağına uymaması durumunda, işveren öncelikle uyarıda bulunmalı ve işçiye savunma hakkı tanımalıdır.

Daha Fazla Bilgi İçin:

Geçerli nedenle fesih konusundaki ayrıntılı bilgi ve diğer geçerli fesih nedenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için “iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi” başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık:

İş hukuku konularında herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda, bir avukattan hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız, haklarınızı korumanız ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmeniz için size yardımcı olacaktır.

İşyerinde Sigara İçen İşçinin İşten Çıkış İşlemleri: Hukuki Süreç ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işyerinde sigara içme yasağı bulunması durumunda işverenin iş sözleşmesini geçerli veya haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için belirli yasal prosedürlere uyulması gerekmektedir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşten Çıkış İşlemleri ve Hukuki Gereklilikler:

1. İşçinin Savunmasının Alınması (İş Kanunu Madde 19): İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye yazılı bir bildirim göndererek savunma hakkı tanımalıdır. Bu bildirimde, işçinin sigara içme yasağını ihlal ettiği ve bu durumun işyerine veya diğer çalışanlara verdiği zararlar açıkça belirtilmelidir.
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi: İşveren, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçinin davranışını düzeltmek için gerekli tüm önlemleri almalıdır. Örneğin, işçiye yazılı veya sözlü uyarıda bulunulabilir, sigara içme yasağı hatırlatılabilir veya sigara bırakma konusunda destek sunulabilir. Fesih, ancak bu önlemlerin sonuçsuz kalması durumunda başvurulacak son çare olmalıdır.
3. Fesih Sürelerine Uyulması: İş Kanunu’nda belirtilen bildirim sürelerine uyulması zorunludur. Bu süreler, işçinin kıdemine göre değişir. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye yazılı olarak fesih bildiriminde bulunmalıdır.
4. Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması: Fesih bildirimi mutlaka yazılı olarak yapılmalı ve işçiye imza karşılığı teslim edilmelidir. Bu belge, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda önemli bir kanıt niteliği taşıyacaktır.
5. Fesih Nedeninin Açık ve Kesin Şekilde Belirtilmesi (İş Kanunu Madde 19/1): Fesih bildiriminde, işçinin işyerinde sigara içme yasağını ihlal ettiği ve bu durumun işyerine veya diğer çalışanlara verdiği zararlar somut ve objektif verilerle açıkça belirtilmelidir.

Geçerli Nedenle Fesih mi, Haklı Nedenle Fesih mi?

• İşyerinde genel bir sigara içme yasağı varsa ve işçi bu yasağa uymuyorsa, işverenin geçerli nedenle fesih hakkı doğar.
• İşyeri tehlikeli madde içeren bir yer ise ve işçinin sigara içmesi iş güvenliğini tehlikeye atıyorsa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar.

Hukuki Riskler ve İşçi Hakları:

İşveren, yukarıda belirtilen usul ve esaslara uygun hareket etmezse, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Ayrıca, işçi kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını da talep edebilir.

Sonuç:

İşçinin işyerinde sigara içmesi, belirli şartlar altında işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için yasal bir dayanak oluşturabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işveren hukuki sorunlarla karşılaşabilir ve işçi haklarını arayabilir.

İşverenin Geçerli Nedenle Feshinde İşçiye Verilen Haklar

İşverenin geçerli bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin bazı yasal hakları bulunmaktadır. Bu haklar, işçinin mağduriyetini gidermek ve işsiz kaldığı süre boyunca geçimini sağlamasına yardımcı olmak amacıyla tanınmıştır.

İşçiye Verilen Haklar:

1. Kıdem Tazminatı: İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmışsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir sebeple feshedilmişse, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir.
2. İhbar Tazminatı: İşveren, iş sözleşmesini feshederken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymazsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretlere eşittir.
3. İşe İade Davası Açma Hakkı: İşçi, işverenin fesih kararının geçersiz bir sebebe dayandığını düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkına sahiptir. Eğer mahkeme işçi lehine karar verirse, işçi işine geri dönebilir ve işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
4. Diğer Tazminat Alacakları: İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılıncaya kadar geçen süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir. Ayrıca, işveren tarafından kötü niyetli fesih yapıldığı kanıtlanırsa, işçi kötü niyet tazminatı da talep edebilir.

SGK Çıkış Kodu:

İşçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, fesih kesinleşirse, SGK çıkış kodu olarak “25/II-e” (işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih) işçinin SGK kaydına işlenir.

Önemli Not:

İşçinin haklarını tam olarak kullanabilmesi ve hukuki süreçte herhangi bir mağduriyet yaşamaması için bir iş hukuku avukatından destek alması önerilir.

Geçersiz Nedenle Feshin Sonuçları: İşçi ve İşveren Hakları

İş Kanunu’na göre, işverenin geçerli bir sebep olmaksızın veya usulüne uygun olarak iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, fesih geçersiz sayılır ve işçi çeşitli haklara sahip olur.

İşçinin Hakları:

1. İşe İade Talebi: İşçi, fesih bildirimini aldıktan sonraki 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade talebinde bulunabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
2. İşe İade Davası: İşçi, işe iade davası açarak işe geri dönme hakkını talep edebilir. Mahkeme, feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işçi eski işine geri döner ve işe başlatılmadığı süre için ücret ve diğer haklarını talep edebilir.
3. İş Güvencesi Tazminatı: İşe iade davasını kazanan işçi, işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı talep edebilir.
4. Kıdem Tazminatı: İşçi, işe iade davasını kazanması durumunda, kıdem tazminatı hakkını da elde eder.
5. Boşta Geçen Süre Tazminatı: İşçi, işe iade davasının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını talep edebilir.

İşverenin Yükümlülükleri:

1. İşe İade Kararına Uyma: Mahkeme işe iade kararı verirse, işveren işçiyi 10 iş günü içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi takdirde, işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ödenir.
2. Tazminat Ödeme: İşveren, işe iade kararına uymazsa veya işçiyi işe başlatmayacağını bildirirse, işçiye iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı ödemek zorundadır.

Önemli Notlar:

• İşçinin İşe Başlamaması: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Geçersiz Fesih Halinde Tazminatlar: Fesih geçersiz sayılırsa, işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve varsa diğer hakları ödenmelidir.
• Haklı Nedenle İşe Başlamama: İşçi, haklı bir nedenle (örneğin, sağlık sorunları, işyerinde mobbing vb.) işe başlamazsa, tazminat hakları devam eder.
• Yargıtay Kararları: Yargıtay kararları, işçinin işe başlamamasının gerçek amacının işe başlamak olmadığı durumlarda, işçinin boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı hakkını kaybedeceğini belirtmektedir.

Sonuç:

İşçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi dava açabilir. İşverenin bu durumda hukuki süreçte dikkatli olması, delillerini sağlam bir şekilde sunması ve bir avukattan destek alması, hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

Fesih Sonrası İşçi Dava Açarsa İşveren Ne Yapmalıdır?

İşçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra dava açması durumunda, işverenin izlemesi gereken yol ve dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır:

1. Davanın İncelenmesi ve Değerlendirilmesi:

• İşveren, öncelikle davanın dayanaklarını ve taleplerini dikkatlice incelemelidir.
• İşçinin işyerinde sigara içme yasağını ihlal ettiğini kanıtlayan somut delillerin (tutanaklar, tanık beyanları, kamera kayıtları vb.) varlığı ve geçerliliği değerlendirilmelidir.
• Fesih sürecinde usulüne uygun hareket edilip edilmediği kontrol edilmelidir (yazılı bildirim, savunma hakkı, bildirim süreleri vb.).

2. Hukuki Destek Alınması:

• İş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması son derece önemlidir. Avukat, davanın takibi, savunma hazırlanması, delillerin sunulması ve gerektiğinde karşı dava açılması gibi konularda işverene yardımcı olacaktır.

3. Dava Sürecinin Takibi:

• Dava süreci boyunca avukat ile işbirliği içinde hareket edilmelidir.
• Duruşmalara katılmak ve gerekli belgeleri sunmak önemlidir.
• Mahkeme kararları dikkatle incelenmeli ve itiraz hakları kullanılmalıdır.

4. Mahkeme Kararına Göre Hareket Edilmesi:

• Fesih Geçerli Sayılırsa: İşveren herhangi bir ek yükümlülük altına girmez. Ancak, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları ödenmelidir.
• Fesih Geçersiz Sayılırsa:
  • İşçiyi İşe Başlatma: İşveren, mahkeme kararına uyarak işçiyi 10 gün içinde işe başlatabilir ve geçmişe dönük haklarını ödeyebilir.
  • Tazminat Ödeme: İşçiyi işe başlatmak istemeyen işveren, iş güvencesi tazminatı (en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücret tutarında), kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı (en çok 4 aylık ücret tutarında) ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.

Önemli Notlar:

• İşçi İşe Başlamazsa: İşçi, işe iade davasını kazanmasına rağmen haklı bir sebep olmaksızın işe başvurmazsa veya işverenin işe başlatma teklifini reddederse, işe iade hakkını ve tazminat taleplerini kaybeder.
• Tazminat Miktarı: Tazminat miktarı, mahkeme tarafından takdir edilir.

Sonuç:

İşçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçi dava açabilir. İşverenin bu durumda hukuki süreçte dikkatli olması, delillerini sağlam bir şekilde sunması ve bir avukattan destek alması, hak kaybı yaşamaması açısından önemlidir.

İş Yerinde Sigara İçen İşçinin İş Sözleşmesi Derhal Feshedilebilir Mi?

Evet, iş yerinde sigara içen işçinin iş sözleşmesi belirli durumlarda derhal feshedilebilir. Ancak bu fesih, durumun niteliğine göre haklı nedenle veya geçerli nedenle fesih olarak gerçekleşir.

Haklı Nedenle Fesih:

İşçinin sigara içtiği yer, iş güvenliğini tehlikeye sokabilecek bir yer ise (örneğin, yanıcı veya patlayıcı madde bulunan bir alan), işveren iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedebilir. Bu durumda, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

Geçerli Nedenle Fesih:

İşçinin sigara içtiği yer iş güvenliğini tehlikeye sokacak bir yer değilse, ancak işyerinde sigara içme yasağı varsa ve işçi bu yasağa uymuyorsa, işveren geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir. Bu durumda, işverenin işçiye kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerekir.

Fesih İçin Gerekli Şartlar:

• Sigara İçme Yasağı: İşyerinde sigara içme yasağı bulunmalı ve bu yasak işçilere açıkça bildirilmiş olmalıdır.
• Yasağa Uymama: İşçi, bu yasağa rağmen işyerinde sigara içmeye devam etmelidir.
• Uyarı ve Savunma Hakkı: İşçi, sigara içme yasağını ihlal etmesi durumunda öncelikle uyarılmalı ve savunma hakkı tanınmalıdır.
• İhbar Süreleri: Geçerli nedenle fesih durumunda, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır.

Yargıtay Kararları:

Yargıtay kararları, işçinin işyerinde sigara içmesinin geçerli veya haklı fesih nedeni olabileceğini desteklemektedir. Ancak, işverenin bu durumu kanıtlaması ve fesih işlemlerini usulüne uygun olarak gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Örnek Yargıtay Kararı:

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin bir kararına göre, işverenin işçiye işe geliş gidiş için tahsis ettiği serviste geçen süreler günlük iş süresinden sayılmaz. Ancak, işçilerin toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında araçlarda geçen süreler çalışma süresinden sayılır.

İşçinin İşyerinde Sigara İçmesi Sonuç

İşçinin işyerinde sigara içmesi, işyerinde sigara içme yasağı bulunması durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli bir neden olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, fesih geçersiz sayılabilir ve işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

İşverenin Dikkat Etmesi Gerekenler:

• Sigara İçme Yasağı: İşyerinde sigara içme yasağı bulunmalı ve bu yasak işçilere açıkça bildirilmelidir.
• Uyarı ve Savunma Hakkı: İşçi, sigara içme yasağını ihlal etmesi durumunda öncelikle uyarılmalı ve savunma hakkı tanınmalıdır.
• Fesih Bildirimi: Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir.
• İhbar Süreleri: İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyulmalıdır.

İşçinin Hakları:

• İşe İade Davası: İşçi, feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsa işe iade davası açabilir.
• Tazminat Talepleri: İşçi, işe iade davası sonucunda işe başlatılmazsa, iş güvencesi tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre tazminatı gibi haklarını talep edebilir.

Önemli Notlar:

• İşyeri tehlikeli madde içeren bir yer ise ve işçinin sigara içmesi iş güvenliğini tehlikeye atıyorsa, işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar.
• İşçi ve işverenin, bu süreçte haklarını korumak ve olası sorunları önlemek için bir iş hukuku avukatından destek alması önemlidir.

Sonuç olarak, işçinin işyerinde sigara içmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi için geçerli veya haklı bir neden olabilir. Ancak, bu hakkın kullanılabilmesi için yasal prosedürlere eksiksiz uyulması ve fesih nedeninin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, işçi yasal haklarını kullanarak işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşçinin sigara içme hakkı var mı?

Hayır, işçinin işyerinde sigara içme hakkı yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin sigara içme hakkına dair bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi, işverenin çalışanların sağlığını korumakla yükümlü olduğunu belirtir. Bu kapsamda, işveren işyerinde sigara içilmesini yasaklayabilir ve sigara içmeyen çalışanların sağlığını korumak için gerekli önlemleri alabilir.

İşyerinde sigara içme cezası ne kadar?

İşyerinde sigara içme cezası, işverenin belirlediği disiplin yönetmeliğine göre değişir. Ancak, İş Kanunu’na göre, işçinin brüt ücretinin günlük 1/12’sinden daha fazla kesinti yapılamaz.

İşyerinde sigara molası yasal mı?

İş Kanunu’nda sigara molası ile ilgili bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işveren işyerinde sigara içme yasağı getirmişse, işçilere sigara içebilecekleri uygun bir alan tahsis etmelidir. Bu alanın, işyerinin diğer bölümlerinden ayrı ve havalandırması iyi olan bir yer olması gerekir.

Sigara içenler nereye şikayet edilir?

İşyerinde sigara içme yasağına uymayan işçiler, işverene şikayet edilebilir. İşveren, şikayet üzerine gerekli incelemeyi yapmalı ve yasağı ihlal eden işçi hakkında disiplin cezası vermelidir.

Önemli Not:

İşyerinde sigara içme yasağı, çalışanların sağlığını korumak amacıyla getirilen önemli bir düzenlemedir. Bu yasağa uymayan işçiler, hem kendi sağlıklarını hem de diğer çalışanların sağlığını tehlikeye atmış olurlar. Bu nedenle, işçilerin sigara içme yasağına uymaları ve işverenlerin de bu yasağı etkin bir şekilde uygulamaları önemlidir.

Bize Ulaşın:

İş Hukuku hakkında merak ettiğiniz her konuda bize ulaşabilirsiniz. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, size en iyi hukuki hizmeti sunmak için buradayız.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!

https://legapro.net/