İŞÇİ ALACAKLARI HESAPLAMA

İşçi Alacakları Hesaplama Aracı

İşçi alacakları, işçinin işvereninden talep edebileceği çeşitli ödemeleri kapsar. Bu alacaklar, işçinin çalıştığı süre, maaşı, işten ayrılma nedeni ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir. Aşağıdaki hesaplama aracı, işçi alacaklarının türünü seçip gerekli bilgileri girerek hızlı bir tahmin yapmanıza yardımcı olur.

İşçi Alacakları Hesaplaması Hakkında Ayrıntılı Bilgi:

• Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığını, hangi durumlarda ödendiğini ve istisnalarını açıklayın.
• İhbar Tazminatı: İhbar tazminatının hesaplama yöntemini, ihbar sürelerini ve istisnalarını açıklayın.
• Yıllık İzin Ücreti: Yıllık izin ücretinin nasıl hesaplandığını ve hangi durumlarda ödendiğini açıklayın.
• Diğer Alacaklar: Fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi diğer işçi alacaklarını ve hesaplama yöntemlerini açıklayın.

Hukuki Danışmanlık Önemi:

İşçi alacakları hesaplamaları karmaşık olabilir ve her durum kendine özgü özelliklere sahip olabilir. Bu nedenle, kesin ve güncel bilgilere ulaşmak ve haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

İşçilik Alacakları Rehberi: Haklarınızı Koruyun, Bilinçli Adımlar Atın!

İşçi-işveren ilişkisi, ekonomik güç dengesizliği nedeniyle işçinin korunmaya muhtaç olduğu bir yapıya sahiptir. Ne yazık ki, bu durum işçilik alacaklarının ödenmemesi gibi sorunlara yol açabilmektedir. Olgun Hukuk Bürosu olarak, işçilerin haklarını anlamalarına ve korumalarına yardımcı olmak amacıyla bu rehberi hazırladık. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, resmi tatil ve hafta tatili ücretleri ile asgari geçim indirimi gibi önemli işçilik alacakları konularını ele alacağız.

Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları:

• Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır? Kıdem tazminatı, çalışanın kıdem yılı, son brüt maaşı ve varsa ikramiyeleri dikkate alınarak hesaplanır. Detaylı bilgi için “kıdem ihbar tazminatı hesaplama” yazımızı inceleyebilirsiniz.
• Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır? Yıllık izin ücreti, çalışanın kıdemi, yaşı, çalışma koşulları ve kullanmadığı izin günleri üzerinden hesaplanır. Detaylı bilgi için “yıllık izin ücreti hesaplama” yazımızı okuyabilirsiniz.
• İhbar Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır? İşveren veya işçi tarafından iş sözleşmesinin belirli süreler öncesinde bildirilmeden feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. Hesaplama detayları için “kıdem ihbar tazminatı hesaplama” yazımıza bakabilirsiniz.
• Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatleri dışında yapılan çalışmalar için ödenir ve saatlik ücretin belirli bir oranında (%25 veya %50) zamlı olarak hesaplanır.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır? Resmi tatillerde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Çalışan işçiye ise iki günlük ücret ödenir.
• Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır? Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalıştığı her gün için bir günlük ücretinin 1.5 katı ödenir.
• Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Nedir? AGİ, işçinin gelir vergisinden belirli bir miktar indirim yapmasını sağlayan bir uygulamadır. İşçinin aile durumuna ve çocuk sayısına göre değişir.

İşçilik Alacakları Konusunda Bilinçlenin!

İşçilik alacakları, işçinin emek karşılığı elde ettiği haklardır. Bu haklarınızı bilmek ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmaktan çekinmemek önemlidir. Olgun Hukuk Bürosu olarak, işçi hakları konusunda danışmanlık ve dava takibi hizmetlerimizle yanınızdayız.

İşçi Alacakları Hesaplaması

İşçi alacakları, işçinin işvereninden talep edebileceği çeşitli ödemeleri kapsar. Bu alacakların hesaplanması, alacağın türüne ve yasal gerekliliklere göre değişiklik gösterir. İşçinin işverenine karşı ileri sürebileceği başlıca alacaklar şunlardır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Yıllık izin ücreti
• Fazla mesai ücreti

Her bir alacağın hesaplama yöntemi ve detayları aşağıda ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

1. Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçinin işten ayrılması durumunda işverence ödenmesi gereken bir tazminattır. Hesaplama aşağıdaki adımları içerir:

• Son Brüt Ücretin Belirlenmesi: İşçinin işten ayrılmadan önceki son brüt ücreti esas alınır.
• Kıdem Süresinin Hesaplanması: İşçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı toplam süre hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük kıdem tazminatı hakkı doğar.
• Kıdem Tazminatı Tutarının Hesaplanması: Son brüt ücret, kıdem süresiyle çarpılarak kıdem tazminatı tutarı bulunur.

2. İhbar Tazminatı Hesaplaması

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından belirli bir süre önceden bildirilmeden feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Hesaplama şu şekilde yapılır:

• Günlük Ücretin Hesaplanması: İşçinin son brüt ücreti 30’a bölünerek günlük ücreti bulunur.
• İhbar Süresinin Belirlenmesi: İş Kanunu’na göre, çalışma süresine bağlı olarak ihbar süresi belirlenir (örneğin, 6 aydan az süreli çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 3 yıla kadar süreli çalışmalarda 4 hafta, 3 yıldan fazla süreli çalışmalarda 8 hafta).
• İhbar Tazminatı Tutarının Hesaplanması: Günlük ücret, ihbar süresiyle çarpılarak ihbar tazminatı tutarı bulunur.

3. Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması

Yıllık izin ücreti, işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri karşılığında işverence ödenmesi gereken ücrettir. Hesaplama şu şekildedir:

• Günlük Ücretin Hesaplanması: İşçinin son brüt ücreti 30’a bölünerek günlük ücreti bulunur.
• Kullanılmayan İzin Gün Sayısının Belirlenmesi: İşçinin kullanmadığı yıllık izin gün sayısı hesaplanır.
• Yıllık İzin Ücreti Tutarının Hesaplanması: Günlük ücret, kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpılarak yıllık izin ücreti tutarı bulunur.

4. Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması

Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar karşılığında alması gereken ek ücrettir. Hesaplama aşağıdaki gibi yapılır:

• Saatlik Ücretin Hesaplanması: İşçinin son brüt ücreti, aylık çalışma saati sayısına bölünerek saatlik ücreti bulunur.
• Fazla Mesai Saatlerinin Hesaplanması: İşçinin yaptığı fazla mesai saatleri toplanır.
• Fazla Mesai Ücreti Tutarının Hesaplanması: Saatlik ücret, fazla mesai saatleriyle çarpılır ve %50 fazla mesai zammı eklenerek fazla mesai ücreti tutarı bulunur.

Özet:

İşçi alacakları hesaplaması, alacağın türüne ve yasal gerekliliklere göre farklılık gösterir. Yukarıdaki hesaplama yöntemlerini kullanarak işçi alacaklarınızı doğru bir şekilde hesaplayabilir ve haklarınızı koruyabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması halinde işten ayrılırken işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. Bu tazminatın doğru hesaplanması, hem işçi hem de işveren için önemlidir.

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Göz Önünde Bulundurulan Hususlar:

• İşçinin İşe Başlama ve İşten Ayrılma Tarihi: Çalışanın kıdem süresini belirlemek için bu tarihler önemlidir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• İşçinin Son Dönemdeki Brüt Aylık Ücreti: Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılmadan önceki son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Bu maaşa, işçiye düzenli olarak yapılan ek ödemeler de dahil edilebilir.
• İşçiye Yapılan Aylık ve Yıllık Brüt İkramiye veya Ödemeler: İşçiye düzenli olarak ödenen ikramiyeler veya primler de kıdem tazminatı hesabına dahil edilir.

Hesaplama Yöntemi:

1. Kıdem Yılı Hesaplanır: İşçinin işe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki süre hesaplanarak, tam çalışma yılı sayısı belirlenir.
2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve düzenli olarak yapılan ek ödemeler toplanarak, brüt aylık ücret hesaplanır.
3. Kıdem Tazminatı Hesaplanır: Brüt aylık ücret, kıdem yılı sayısı ile çarpılarak kıdem tazminatı brüt tutarı bulunur.
4. Net Kıdem Tazminatı Hesaplanır: Brüt kıdem tazminatı tutarından damga vergisi kesintisi yapılarak net kıdem tazminatı tutarı bulunur.

Detaylı Bilgilendirme ve Diğer Hususlar:

Kıdem tazminatı hesaplaması, yukarıda belirtilen temel faktörlerin yanı sıra, tavan miktarı, işverenin veya işyerinin değişmesi gibi farklı detayları da içerebilir. Bu detaylar ve hesaplama ile ilgili daha ayrıntılı bilgi için “kıdem ihbar tazminatı hesaplama” başlıklı yazımızı inceleyebilirsiniz.

Ayrıca, kıdem tazminatının şartları, ödenmemesi halinde ne yapılması gerektiği ve sürecin işleyişi ile ilgili diğer ayrıntılar, “kıdem tazminatı nasıl alınır” başlıklı yazımızda yer almaktadır.

Önemli Not: Kıdem tazminatı hesaplamaları karmaşık olabilir ve her durum kendine özgü özelliklere sahip olabilir. Bu nedenle, kesin ve güncel bilgilere ulaşmak ve haklarınızı korumak için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

İhbar Tazminatı Hesaplaması: Kıdem Süresi ve İhbar Süreleri

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından belirli bir süre önceden haber verilmeden feshedilmesi durumunda ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminatın hesaplanması, işçinin kıdem süresine bağlı olarak belirlenen ihbar süresine göre yapılır.

İşçinin İhbar Yükümlülüğü:

• İşçi, işten ayrılma isteğini işverene bildirdikten sonra, kıdemine göre belirlenen ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmelidir.
• İhbar süresine uymadan ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşverenin İhbar Yükümlülüğü:

• İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde, bu kararı işçiye belirli bir süre önceden bildirmelidir. Bu süre de işçinin kıdemine göre belirlenir.
• İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye kıdem süresine göre hesaplanan ihbar tazminatını ödemek zorundadır.

İhbar Süreleri ve Kıdem Süresi İlişkisi:

E-Tablolar’a aktar

İhbar Tazminatı Hesaplama:

• İşçinin son brüt ücreti 30’a bölünerek günlük ücreti hesaplanır.
• İhbar tazminatı tutarı, günlük ücret ile ihbar süresi çarpılarak bulunur.

Örnek:

3 yıldır aynı işyerinde çalışan ve son brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene 8 haftalık (56 gün) ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

• Günlük ücret: 5.000 TL / 30 gün = 166.67 TL
• İhbar tazminatı: 166.67 TL/gün * 56 gün = 9.333,52 TL

İstisnalar:

• Haklı Nedenle Fesih: Her iki taraf da iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve bu durumda ihbar tazminatı ödenmez. (Örneğin, işçinin işverene hakaret etmesi veya işverenin işçiye ücretini ödememesi gibi durumlar)

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması: Nelere Dikkat Edilmeli?

Yıllık izin ücreti, çalışanların hak ettikleri ancak kullanamadıkları izin süreleri karşılığında işveren tarafından ödenmesi gereken bir ücrettir. Bu ücretin doğru hesaplanması, hem işçi hem de işveren için önemlidir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplamasında Göz Önünde Bulundurulan Kıstaslar:

• İşçinin İşe Başlama ve İşten Ayrılma Tarihi: Çalışanın kıdem süresi, yıllık izin hakkını belirler.
• İşçinin Kullanmış Olduğu Yıllık İzin Süresi: Kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir.
• İşçinin Yaşı: 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin yıllık izin süreleri farklıdır.
• İşçinin Yeraltı İşçisi Olup Olmadığı: Yeraltı işçilerinin yıllık izin süreleri, normal işçilere göre daha fazladır.

Yıllık İzin Süreleri:

E-Tablolar’a aktar

İstisnalar:

• 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler, en az 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
• Yeraltı işçilerinin yıllık izin süreleri, normal işçilere göre 4 gün daha fazladır.

Hesaplama Adımları:

1. Kıdem Süresinin Hesaplanması: İşçinin işe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki süre hesaplanarak kıdem yılı belirlenir.
2. Yıllık İzin Hakkının Belirlenmesi: Kıdem yılı ve işçinin yaşı/çalışma koşulları dikkate alınarak, toplam yıllık izin hakkı belirlenir.
3. Kullanılmayan İzin Günlerinin Hesaplanması: İşçinin kullandığı izin günleri, toplam yıllık izin hakkından çıkarılarak kullanılmayan izin gün sayısı bulunur.
4. Günlük Ücretin Hesaplanması: İşçinin son brüt maaşı, 30’a bölünerek günlük ücreti hesaplanır.
5. Yıllık İzin Ücreti Hesaplanması: Kullanılmayan izin gün sayısı, günlük ücret ile çarpılarak yıllık izin ücreti bulunur.

Detaylı Bilgi ve Örnekler:

Yıllık izin süreleri, hesaplama aracı ve örnek hesaplamalar için “yıllık izin ücreti hesaplama” ve “yıllık izin süreleri” başlıklı yazılarımızı inceleyebilirsiniz.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması: Detaylı Bir Analiz

Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar karşılığında alması gereken ek bir ödeme türüdür. Bu ücreti doğru hesaplamak, hem işçi hem de işveren için önemlidir. İşte fazla mesai ücreti hesaplamasını etkileyen faktörler ve hesaplama süreci:

Fazla Mesai Ücreti Hesaplamasında Göz Önünde Bulundurulması Gerekenler:

• Haftalık Çalışma Süresi: İşçi ile işverenin anlaştığı haftalık çalışma süresi, fazla mesainin başlangıç noktasını belirler.
• Gerçek Çalışma Süresi: İşçinin fiilen çalıştığı haftalık süre, fazla mesai hesaplamasında kullanılır.
• Brüt Aylık Ücret: İşçinin brüt aylık ücreti, fazla mesai ücretinin temelini oluşturur.
• Yeraltı İşçisi Durumu: İşçi yeraltında çalışıyorsa, fazla mesai ücreti farklı hesaplanır.
• Ücret Dönemi: Fazla mesai hangi ücret döneminde yapıldıysa, o dönemin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır.

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma:

• Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışma süresi fazla çalışma olarak kabul edilir. Fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin 1.5 katıdır (%50 zamlı).
• Fazla Sürelerle Çalışma: İşverenle anlaşılmış haftalık çalışma süresini aşan, ancak 45 saate ulaşmayan çalışma süresi fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılır. Fazla sürelerle çalışma ücreti, normal saatlik ücretin 1.25 katıdır (%25 zamlı).
• Yeraltı İşçileri: Yeraltı işçileri için haftalık 37.5 saati aşan her saat, normal saatlik ücretin 2 katı olarak ödenir.

Hesaplama Süreci:

1. Saatlik Ücretin Hesaplanması: İşçinin brüt aylık ücreti, aylık çalışma saati sayısına (genellikle 225) bölünerek saatlik ücreti bulunur.
2. Fazla Mesai Saatlerinin Hesaplanması: İşçinin yaptığı fazla mesai veya fazla sürelerle çalışma saatleri toplanır.
3. Fazla Mesai Ücreti Hesaplanması: Saatlik ücret, fazla mesai saatleriyle çarpılır ve ilgili zam oranı (%50 veya %25) uygulanır. Yeraltı işçileri için ise farklı bir hesaplama yapılır.
4. Ücret Dönemi Kontrolü: Fazla mesai hangi ücret döneminde yapıldıysa, o dönemin brüt ücreti üzerinden hesaplama yapılır.

Sonuç:

İşçi alacakları hesaplamaları, özellikle fazla mesai ücreti gibi karmaşık hesaplamalar içeren konularda, hukuki bilgi ve deneyim gerektirir. Bu nedenle, işçi alacaklarınızı doğru hesaplamak ve haklarınızı korumak için bir iş hukuku uzmanından yardım almanız önemlidir.

İşçi Alacakları ve İş Mahkemesi Davaları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. İşçi alacağı hesaplama nasıl yapılır?

İşçi alacağının türüne göre hesaplama yöntemi değişir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücretinin hesaplanması için son brüt ücret, çalışma süresi, kullanılmayan izin günleri gibi faktörler kullanılır. Detaylı hesaplama yöntemleri için ilgili mevzuata ve hesaplama araçlarına başvurabilirsiniz.

2. Bir işçinin maaşı nasıl hesaplanır?

İşçinin maaşı, temel ücret, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye, sosyal yardımlar ve diğer ek ödemelerin toplamından oluşur. Net maaş hesaplanırken, brüt maaş üzerinden gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri gibi kesintiler yapılır.

3. 2024 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

2024 yılı kıdem tazminatı hesaplaması için, işçinin son brüt ücreti ve kıdem süresi dikkate alınır. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

4. İşçi ücret alacakları nelerdir?

İşçi ücret alacakları, işçinin işverenden talep edebileceği ödemeleri kapsar. Başlıca alacaklar şunlardır:

• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Yıllık izin ücreti
• Fazla mesai ücreti
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
• Hafta tatili ücreti
• Diğer sosyal haklar ve ek ödemeler

5. İşçi alacakları nasıl tahsil edilir?

İşçi alacakları, öncelikle işverenle anlaşma yoluyla tahsil edilmeye çalışılır. Anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir. Mahkeme kararıyla işverenin ödeme yapması sağlanır.

6. Işçilik alacakları nasıl ispatlanır?

İşçilik alacakları, bordro, maaş ödeme dekontları, fazla mesai kayıtları, izin belgeleri, tanık beyanları, iş sözleşmesi gibi belgelerle ispatlanabilir.

7. Işçilik alacaklarından hangileri belirsiz?

İşçilik alacaklarından bazıları, miktarı önceden belirli olmayan ve çalışma süresi boyunca ortaya çıkan alacaklardır. Örneğin, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye gibi alacaklar belirsiz alacaklar olarak kabul edilir.

8. Işçilik alacakları hangi faiz uygulanır?

İşçilik alacaklarına, yasal faiz oranı uygulanır. Yasal faiz oranı, her yılın başında Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası tarafından belirlenir.

9. Işçilik alacakları ne zaman doğar?

İşçilik alacakları, işçinin çalışması karşılığında doğar. Örneğin, maaş alacağı her ayın sonunda, kıdem tazminatı ise iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğar.

10. İşçi alacağı geriye dönük kaç yıl?

İşçi alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yani, işçi, alacağını öğrendiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açmalıdır.

11. İşçi alacağı davası ne kadar sürer?

İşçi alacağı davalarının süresi, davanın karmaşıklığına, tarafların uzlaşma istekliliğine ve mahkemelerin iş yüküne bağlı olarak değişir. Genellikle 6 ay ila 2 yıl arasında sürebilir.

12. İşçi mahkemeyi kaybederse ne olur?

İşçi mahkemeyi kaybederse, davalı işverene karşı ileri sürdüğü alacakları tahsil edemez. Ayrıca, mahkeme masraflarını ve karşı tarafın avukatlık ücretini ödemek zorunda kalabilir.

13. Iş mahkemesi avukat ücretini kim öder?

İş mahkemesinde avukat ücretini, davayı kaybeden taraf öder. Eğer işçi davayı kazanırsa, işveren hem kendi avukatının ücretini hem de işçinin avukatlık ücretini ödemek zorunda kalır.

14. Davayı kaybeden avukat ücret alır mı?

Davayı kaybeden tarafın avukatı, müvekkilinden vekalet ücreti alabilir. Ancak, karşı tarafın avukatlık ücretini talep edemez.

15. İşçi davayı kazanırsa ne olur?

İşçi davayı kazanırsa, mahkeme kararıyla işverenin kendisine alacaklarını ödemesi sağlanır. Ayrıca, işveren, işçinin avukatlık ücretini ve mahkeme masraflarını da ödemek zorunda kalır.

16. İş mahkemesi avukat ücreti yüzde kaç alır?

İş mahkemesi avukat ücreti, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir. Tarifede belirtilen yüzdeler, davanın konusuna ve miktarına göre değişir.

17. Kazanılan mahkemenin parası ne zaman yatar?

Kazanılan mahkeme kararının parası, işverenin ödeme yapmasına veya icra takibi başlatılmasına bağlı olarak değişir. İşveren, kararı aldıktan sonra belirli bir süre içinde ödeme yapmazsa, işçi icra takibi başlatarak alacağını tahsil edebilir. İcra takibi süreci de belirli bir zaman alabilir.

Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İş Hukuku Avukatı, haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!