AÇIĞA ALINMA KARARI NEDİR İTİRAZ NASIL YAPILIR?
Açığa Alınma Kararı Nedir, Nasıl İtiraz Edilir?
Açığa alınma kararı, kamu görevlilerinin görevlerini yaparken işledikleri iddia edilen suç veya disiplinsizlik durumlarında, soruşturma süreci boyunca görevden uzaklaştırılmasına yönelik bir tedbirdir. Bu karar, memurlar, askerler, polisler, üst düzey yöneticiler, öğretim elemanları ve diğer kamu personeli için uygulanabilir.
Açığa Alınma Kararının Özellikleri:
- İhtiyati Tedbir Niteliğinde: Açığa alma kararı, cezai bir karar değildir, sadece geçici bir önlemdir.
- Süre Sınırı: Soruşturma süresince en fazla 3 ay süreyle uygulanabilir.
- Görevi Yapma Yasağı: Açığa alınan kamu görevlisi, bu süre zarfında görevini yapamaz.
- Memuriyetin Sona Ermesi Değil: Açığa alma kararı, memurluğun sona ermesi anlamına gelmez.
- Soruşturmanın Başlatılması Zorunluluğu: Kararı veren yetkili amir, karardan itibaren 10 gün içinde soruşturma başlatmak zorundadır.
Açığa Alınma Kararına İtiraz:
Açığa alınma kararına itiraz etmek mümkündür. İtiraz süreci, kararın verildiği kuruma ve mevzuata göre değişiklik gösterir. Genellikle, kararın tebliğinden itibaren belirli bir süre içinde (örneğin, 7 gün) idari yargıda iptal davası açılabilir.
İptal Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İtiraz Süresi: İtiraz için belirlenen süreyi kaçırmamak önemlidir.
- Gerekçeli Dilekçe: İtiraz dilekçesinde, kararın hukuka aykırı olduğu gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
- Delil Sunma: İtirazı destekleyen belgeler (tanık beyanları, kamera kayıtları vb.) varsa, dilekçeye eklenmelidir.
- Hukuki Destek: İptal davası süreci karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru şekilde yürütülmesi açısından önemlidir.
LegaPro Hukuk Bürosu Olarak Yanınızdayız:
LegaPro Hukuk Bürosu olarak, açığa alınma kararlarına itiraz ve iptal davaları konusunda uzman avukat kadromuzla müvekkillerimize hukuki destek sağlamaktayız.
Unutmayın: Açığa alma kararı, kesin bir karar değildir ve itiraz edilebilir. Haklarınızı korumak için zamanında ve doğru şekilde hareket etmek önemlidir.
Açığa Alma Nedir? Sebepleri ve Hukuki Boyutu
Açığa alma, bir kamu görevlisinin görevini yaparken işlediği iddia edilen suç veya disiplinsizlik durumlarında, soruşturma süreci boyunca görevden uzaklaştırılmasına yönelik bir tedbirdir. Bu karar, memurlar, askerler, polisler, üst düzey yöneticiler, öğretim elemanları ve diğer kamu personeli için uygulanabilir.
Açığa Alma Kararının Özellikleri:
- İhtiyati Tedbir Niteliğinde: Açığa alma kararı, cezai bir karar değildir, sadece geçici bir önlemdir.
- Süre Sınırı: Soruşturma süresince en fazla 3 ay süreyle uygulanabilir.
- Görevi Yapma Yasağı: Açığa alınan kamu görevlisi, bu süre zarfında görevini yapamaz.
- Memuriyetin Sona Ermesi Değil: Açığa alma kararı, memurluğun sona ermesi anlamına gelmez.
- Soruşturmanın Başlatılması Zorunluluğu: Kararı veren yetkili amir, karardan itibaren 10 gün içinde soruşturma başlatmak zorundadır.
Açığa Alma Sebepleri:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 137. maddesine göre, memurların açığa alınmasına neden olabilecek iki temel sebep vardır:
- Kamu Hizmetlerinin Gerektirdiği Durumlar: Memurun görevde kalmasında sakınca görülen durumlar. Bu durumlar genellikle disiplin cezasına neden olan eylemlerle ilgilidir. Örneğin, görevi ihmal, görevi kötüye kullanma, rüşvet, zimmet gibi.
- Cezai Kovuşturma: Devlet memuru hakkında mahkemelerce cezai kovuşturma başlatılması durumunda, soruşturma sürecinde görevinde kalmasının sakıncalı olduğuna karar verilirse açığa alınabilir.
Önemli Notlar:
- Açığa alma kararı, idari bir işlemdir ve mahkeme kararı gerektirmez.
- Açığa alınan memur, maaşının 2/3’ünü almaya devam eder ve diğer sosyal haklarından yararlanmaya devam eder.
- Açığa alma kararı, memurun suçlu olduğu anlamına gelmez ve soruşturma sonunda aklanabilir.
- Açığa alma kararı, memurun itiraz hakkı saklı kalmak üzere, ilgili kuruma derhal bildirilir.
Hukuki Danışmanlık:
Açığa alınma kararı ile karşı karşıya kaldıysanız veya bu konuda herhangi bir sorunuz varsa, bir idare hukuku avukatından hukuki danışmanlık almanız önemlidir. Avukatınız, sürecin başından itibaren size rehberlik edecek ve haklarınızı korumanız için gerekli adımları atacaktır.
Memurun Açığa Alınması İşleminin Unsurları: Hukuki Bir Bakış
Açığa alma kararı, idari bir işlem olup, belirli hukuki unsurları taşıması gerekmektedir. Bu unsurların eksik olması halinde, karar hukuka aykırı sayılabilir ve iptal edilebilir.
1. Konu Unsuru:
Açığa alma kararı, bir kamu görevlisinin belirli bir süre görevinden uzaklaştırılmasını içerir. Bu karar, hem memurlar hem de aday memurlar için uygulanabilir. Suçun faili belirli olmasa dahi, iddianın doğruluğunu tespit etmek ve kamu hizmetinin sağlıklı yürütülmesini sağlamak amacıyla birden fazla kamu görevlisi açığa alınabilir.
2. Sebep Unsuru:
Açığa alma kararının dayanağı, ilgili kamu görevlisinin görevde kalmasının sakıncalı olduğunun tespit edilmesidir. Bu sakıncalı hal, disiplin cezasına neden olan eylemler veya cezai kovuşturma nedeniyle ortaya çıkabilir. Ancak, memurun güvenliğini sağlamak gibi gerekçelerle açığa alınması mümkün değildir.
3. Amaç Unsuru:
Açığa alma kararının amacı, kamu hizmetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve olası sakıncaları önlemektir. Bu karar, bir cezalandırma aracı değildir.
4. Yetki Unsuru:
Açığa alma kararı, sadece 657 sayılı DMK’da belirtilen yetkili makamlar tarafından verilebilir. Bu makamlar, atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, valiler ve kaymakamlardır (ilçe idare şube başkanları için valinin onayı gerekir). Yetkisiz bir makam tarafından verilen açığa alma kararı hukuka aykırıdır.
5. Şekil Unsuru:
Açığa alma kararı, yazılı olarak verilmelidir. Bu, idari işlemlerin genel kuralıdır. Ayrıca, ceza kovuşturması nedeniyle açığa alınan memurun durumunun iki ayda bir değerlendirilerek sonucun kendisine yazılı olarak bildirilmesi de bu zorunluluğu destekler niteliktedir.
Sonuç:
Açığa alma kararının hukuka uygun olabilmesi için yukarıda belirtilen beş unsuru taşıması gerekmektedir. Bu unsurlardan herhangi birinin eksik olması durumunda, kararın iptali için idare mahkemesine başvurulabilir.
Hukuki Destek:
Açığa alma kararıyla karşı karşıya kalan kamu görevlilerinin, haklarını korumak ve sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için bir idare hukuku avukatından destek almaları önemlidir.
Memurun Açığa Alınması İşleminin Özellikleri: İdari Önlem, İvedilik ve Sınırlı Süre
Açığa alınma, kamu görevlisinin görevini yaparken işlediği iddia edilen suç veya disiplinsizlik durumlarında, soruşturma süreci boyunca görevden uzaklaştırılmasına yönelik bir tedbirdir. Bu tedbir, Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 137 ile 145. maddeleri arasında düzenlenmiştir. Polis ve askerler için ise ayrı mevzuat hükümleri geçerlidir.
1. İdari Önlem Niteliği:
Açığa alma kararı, bir ceza değil, idari bir önlemdir. Bu nedenle, mahkeme kararı gerektirmez ve yetkili amir tarafından verilebilir. Amaç, kamu hizmetinin sağlıklı yürütülmesini sağlamak ve soruşturmanın selametle tamamlanmasını temin etmektir.
2. Geçici Süreli Olması:
Açığa alma kararı, kesin bir karar değildir ve sadece geçici bir süre için uygulanır. Kanun, açığa alma süresini en fazla 3 ay olarak sınırlamıştır. Bu süre sonunda, memur hakkında bir karar verilmemişse, otomatik olarak görevine iade edilir.
3. İvedilik Arz Etmesi:
Kamu görevlisinin görevde kalmasının hizmet açısından ciddi sakıncalar oluşturacağı durumlarda, açığa alma kararı ivedilikle alınmalıdır. Gecikme, sakıncaların gerçekleşme riskini artırabilir.
4. Soruşturma Zorunluluğu:
Açığa alma kararından sonraki 10 iş günü içinde soruşturma başlatılması zorunludur. Aksi takdirde, açığa alma tedbiri kaldırılabilir.
5. Keyfi Uygulama Yasağı:
Açığa alma kararı, keyfi olarak veya kişisel husumet nedeniyle verilemez. Böyle bir durumda, kararı veren amir hukuki, mali ve cezai sorumluluk altına girebilir.
Sonuç:
Açığa alma kararı, kamu hizmetlerinin sağlıklı yürütülmesi için önemli bir tedbirdir. Ancak, bu tedbirin hukuka uygun, adil ve ölçülü bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Aksi takdirde, hem kamu görevlisinin hakları zedelenebilir hem de kamu hizmetinin işleyişi aksayabilir.
Memurun Açığa Alınması: Soruşturma ve Kovuşturma Süreçleri ile İdari Yetkiler
Memurlar, görevlerini yerine getirirken bazı durumlarda açığa alınabilirler. Bu durum, genellikle disiplin veya ceza soruşturması süreçleriyle ilişkilidir. Ancak, bazı durumlarda soruşturma veya kovuşturma olmaksızın da açığa alma kararı verilebilir.
1. Soruşturma Aşamasında Açığa Alma:
Disiplin veya ceza soruşturmasının herhangi bir aşamasında, memurun görevde kalmasında sakınca görülmesi halinde açığa alma kararı verilebilir. Bu süreç üç aşamada gerçekleşir:
- Ön Soruşturma: İdarenin, bir disiplin suçu şüphesiyle ilgili olarak yaptığı inceleme aşamasıdır.
- Disiplin Soruşturması: Kamu görevlisinin disiplin suçu işlediğine dair yeterli şüphe oluşması halinde başlatılan soruşturmadır.
- İdarenin Ceza Soruşturması: Kamu görevlisi hakkında cezai bir suç şüphesiyle başlatılan soruşturmadır.
Soruşturma başladıktan sonra verilen açığa alma kararı en fazla 3 ay sürebilir. Bu süre içinde soruşturma tamamlanır ve memur hakkında karar verilir. Eğer cezai işlem gerekmiyorsa, memur görevine iade edilir.
2. Kovuşturma Aşamasında Açığa Alma:
Memur hakkında ceza davası açılması durumunda da açığa alma kararı verilebilir. Bu karar, mahkemenin kararı kesinleşinceye kadar devam edebilir. İdari soruşturmadan farklı olarak, ceza kovuşturmasında açığa alma süresi sınırlı değildir. Ancak, yetkili amir, memurun durumunu iki ayda bir değerlendirerek görevine dönüp dönmemesi konusunda karar verir.
3. Soruşturma veya Kovuşturma Olmaksızın Açığa Alma:
İdare yetkilileri, soruşturma veya kovuşturma başlatmadan önce de memuru açığa alabilirler. Ancak, bu durumda kararın ardından 10 gün içinde soruşturma başlatılması zorunludur. Bu durum, idareye geniş yetkiler tanırken, aynı zamanda keyfi uygulamaların önüne geçmeyi amaçlar.
Önemli Not:
Açığa alma kararı, memurun suçlu olduğu anlamına gelmez. Bu karar, sadece geçici bir tedbirdir ve soruşturma sonucunda memur aklanabilir. Ancak, açığa alınma kararı, memurun itibarını zedeleyebilir ve maddi kayıplara neden olabilir. Bu nedenle, açığa alınan memurların haklarını korumak ve sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için bir avukattan hukuki destek almaları önemlidir.
Görevden Uzaklaştırma ve Açığa Alma Arasındaki Fark: Aynı Anlama Gelen İki Kavram
Kamuoyunda sıkça kullanılan “görevden uzaklaştırma” ve “açığa alma” terimleri, aslında aynı hukuki durumu ifade eder. Her iki kavram da, kamu görevlisinin geçici bir süreyle görevinden uzaklaştırılmasını ifade eden bir ihtiyati tedbirdir.
Yasal Dayanak:
7068 sayılı Kanun’un 28. maddesi, görevden uzaklaştırma/açığa alma hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 137. maddesindeki hükümlerin uygulanacağını belirtir. Bu nedenle, kamu görevlisinin açığa alınması konusunu incelerken DMK’nın 137-145. maddelerine bakmak gerekir.
DMK Madde 137: Açığa Alma (Görevden Uzaklaştırma)
DMK’nın 137. maddesi, memurun idari soruşturma nedeniyle açığa alınmasını düzenlerken, 140. maddesi ise ceza kovuşturması nedeniyle açığa alınma durumunu ele alır. Her iki durumda da açığa alma kararı, kamu görevlisinin görevinin başında kalmasının sakıncalı görüldüğü hallerde alınır.
Açığa Alma Kararı Vermeye Yetkili Makamlar:
DMK’nın 138. maddesi, açığa alma kararını vermeye yetkili makamları şu şekilde sıralar:
- Atamaya yetkili amirler
- Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri
- İllerde valiler
- İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati şartıyla)
Açığa Alma Kararının Özellikleri:
- Geçici Tedbir: Açığa alma, bir disiplin cezası değil, sadece geçici bir önlemdir.
- Süre Sınırı: Soruşturma süresince en fazla 3 ay süreyle uygulanabilir.
- Görevden Uzaklaştırma: Açığa alınan kamu görevlisi, bu süre zarfında görevini yapamaz, ancak memuriyeti sona ermez.
- Maaş Durumu: Açığa alınan memur, genellikle maaşının 2/3’ünü almaya devam eder.
- Soruşturma Zorunluluğu: Kararı veren yetkili amir, karardan itibaren 10 gün içinde soruşturma başlatmak zorundadır.
Sonuç:
Görevden uzaklaştırma ve açığa alma terimleri arasında hukuki bir fark bulunmamaktadır. Her iki terim de kamu görevlisinin geçici olarak görevinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Bu karar, idari veya cezai soruşturma süreçlerinde, kamu görevlisinin görevinin başında kalmasının sakıncalı olduğu durumlarda alınır.
Memurun Açığa Alınma İşlemi Prosedürü: 657 Sayılı DMK ve Diğer Mevzuat Hükümleri
Açığa alma, bir kamu görevlisinin görevini yaparken işlediği iddia edilen suç veya disiplinsizlik durumlarında, soruşturma süreci boyunca görevden uzaklaştırılmasına yönelik bir tedbirdir. Bu işlem, farklı mevzuat hükümleriyle düzenlenir ve belirli bir prosedüre tabidir.
1. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK):
DMK, genel olarak devlet memurlarının açığa alınma prosedürünü düzenleyen temel mevzuattır. Bu kanun kapsamında açığa alınabilecek kamu görevlileri şunlardır:
- Genel ve katma bütçeli kurumlar
- İl özel idareleri
- Belediyeler
- İl özel idareleri ve belediyelerin kurduğu birlikler ve bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar
- Kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları
- Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri
2. Eski Başbakanlık Teftiş Kurulu Yönetmeliği:
Bu yönetmelik, açığa alma nedenlerini daha detaylı bir şekilde açıklar. Yönetmeliğe göre, açığa alma kararı verilebilecek durumlar şunlardır:
- Kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde, memurun görevde kalmasında sakınca olması
- Para ve belge sorularına cevap vermeme, denetim ve soruşturmayı engelleme
- Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele yasasına aykırı davranışlar
- Evrak sahteciliği ve kayıt tahrifatı
3. 7068 Sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun:
Bu kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin disiplin hükümlerini düzenler. Bu personelin açığa alınma süreçleri de bu kanun kapsamında değerlendirilir.
4. 6413 Sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu:
Bu kanun, askeri personel için disiplin sistemini düzenler ve açığa alma işlemleri de bu kanun hükümlerine göre yürütülür.
5. Diğer Mevzuat Hükümleri:
Bazı kamu görevlileri veya kuruluşları için kendi özel kanunlarında açığa alma ile ilgili hükümler bulunabilir.
Açığa Alma İşlemi Prosedürü:
Açığa alma işlemi, genellikle şu aşamaları içerir:
- Soruşturma veya Kovuşturma Başlatılması: Disiplin veya ceza soruşturması başlatılır.
- Açığa Alma Kararı Verilmesi: Yetkili makam (atamaya yetkili amir, müfettiş, vali, kaymakam vb.) tarafından açığa alma kararı verilir.
- Kararın Tebliği: Karar, memura yazılı olarak tebliğ edilir.
- Soruşturmanın Yürütülmesi: İdari veya adli soruşturma süreci devam eder.
- Soruşturma Sonucu: Soruşturma sonucunda, memur hakkında ya göreve iade kararı verilir ya da disiplin veya ceza cezası uygulanır.
Önemli Not:
Açığa alınma kararı, kesin bir karar değildir ve idari yargıda iptal davası açılarak itiraz edilebilir. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru şekilde yürütülmesi açısından önemlidir.
Açığa Alınan Memur İhraç Edilirse: Hakları, İtiraz Yolları ve Hukuki Destek
Kamu görevlileri, görevi başında kalmasında sakınca görülen durumlarda açığa alınabilirler. Bu, geçici bir tedbir olmakla birlikte, yapılan soruşturma sonucunda memurun ihraç edilmesi (memurluktan çıkarılması) gibi ağır bir disiplin cezası ile sonuçlanabilir.
İhraç (Memurluktan Çıkarma) Cezası:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 125/E maddesinde, memurun hangi hallerde ihraç edilebileceği detaylı olarak belirtilmiştir. Bu haller arasında, devlete karşı işlenen suçlar, görevi kötüye kullanma, rüşvet, zimmet gibi ciddi suçlar yer almaktadır.
İhraç Kararına İtiraz:
İhraç kararı, memurun bağlı bulunduğu yüksek disiplin kurulu tarafından verilir. Bu karara karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Ancak, diğer disiplin cezalarından farklı olarak, ihraç kararına karşı idari başvuru yolu (itiraz) kapalıdır.
İptal Davası Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Süre: İhraç kararının tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılmalıdır.
- Yürütmenin Durdurulması Talebi: İptal davası ile birlikte, yürütmenin durdurulması talebinde bulunulması önemlidir. Bu talep kabul edilirse, memur dava sonuçlanana kadar görevine dönebilir.
- Maddi ve Özlük Hakları Talebi: İptal davasında, maddi ve özlük haklarının (maaş, tazminat vb.) iadesi de talep edilmelidir.
- Hukuki Destek: İhraç davaları karmaşık ve uzun sürebilir. Bu nedenle, deneyimli bir idare hukuku avukatından profesyonel destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru yönetilmesi açısından kritik öneme sahiptir.
İhraç Cezasının Sonuçları:
İhraç edilen memur, hem işini kaybeder hem de bir daha kamu görevlisi olamaz. Bu durum, kişinin kendisi ve ailesi için ciddi maddi ve manevi sorunlara yol açabilir. Ayrıca, ihraç sebebi olan eylemler ceza hukuku kapsamında da suç teşkil ediyorsa, kişi ayrıca ceza mahkemesinde yargılanabilir.
Önlem ve Hukuki Danışmanlık:
Açığa alınma sürecinde veya ihraç kararıyla karşı karşıya kaldığınızda, bir an önce bir avukata danışmanız önemlidir. Avukatınız, sürecin başından itibaren size hukuki destek sağlayarak haklarınızı koruyacak ve en iyi sonucu elde etmeniz için çalışacaktır.
Açığa Alınan Memur Ne Yapmalı? İptal Davası ve Yürütmenin Durdurulması
Açığa alınma kararı, kamu görevlisinin geçici olarak görevden uzaklaştırılması anlamına gelen idari bir işlemdir. Bu karar, memurun haklarında yürütülen soruşturma veya kovuşturma sürecinde alınır ve en fazla 3 ay süreyle uygulanabilir.
Açığa Alınma Kararına İtiraz Yolu Yok:
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda (DMK) açığa alma kararına karşı idari başvuru yolu (itiraz) öngörülmemiştir. Ancak, bu karar bir idari işlem olduğu için, Anayasa’nın 125. maddesi gereğince yargı yolu açıktır.
İptal Davası Açma Hakkı:
Açığa alınan memur, kararın kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine iptal davası açabilir. Dava, memurun görev yaptığı yerdeki idare mahkemesinde açılır.
Yürütmenin Durdurulması Talebi:
İptal davası ile birlikte, yürütmenin durdurulması (YD) talebinde bulunmak önemlidir. YD kararı verilmesi halinde, memur dava sonuçlanana kadar görevine dönebilir ve maaşının tamamını alabilir.
İptal Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- İptal davası dilekçesinde, açığa alınma kararının hukuka aykırı olduğu gerekçeleri açıkça belirtilmelidir.
- Kararı hukuka aykırı kılan deliller (tanık beyanları, belgeler vb.) varsa, dilekçeye eklenmelidir.
- İptal davası ile birlikte, maddi ve manevi tazminat talepleri de ileri sürülebilir.
Yürütmenin Durdurulması Talebinin Reddi Halinde:
Eğer idare mahkemesi yürütmenin durdurulması talebini reddederse, bu karara karşı 7 gün içinde bölge idare mahkemesine itiraz edilebilir. Bölge idare mahkemesinin kararı ise kesindir.
Hukuki Destek Almak:
Açığa alınma ve iptal davaları, karmaşık hukuki süreçlerdir. Bu nedenle, bir idare hukuku avukatından profesyonel destek almak, haklarınızın korunması ve sürecin doğru şekilde yürütülmesi açısından önemlidir.
Sonuç:
Açığa alınan memurun, kararın kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine iptal davası açma ve yürütmenin durdurulması talebinde bulunma hakkı vardır. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hak kaybı yaşamamak ve en iyi sonucu elde etmek için önemlidir.
AÇIĞA ALINMA KARARI İPTAL DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ
[İl] İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA
YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİDİR.
DAVACI: [Adınız Soyadınız]
VEKİLİ: [Avukatınızın Adı Soyadı]
DAVALI: [İlgili Kurumun Adı] (Örneğin: İstanbul Valiliği)
KONU: [İlgili Kurumun Adı] [Birim Adı]’nın [Tarih] tarih ve [Karar Sayısı] sayılı müvekkilimiz hakkındaki görevden uzaklaştırma kararının öncelikle YÜRÜTMENİN DURDURULARAK GÖREVİNE İADESİ ve devamında idari işlemin İPTALİ istemidir.
AÇIKLAMALAR:
(Bu kısımda, açığa alınma kararının size tebliğ edildiği tarihi, kararın hangi gerekçelere dayandığını, neden hukuka aykırı olduğunu düşündüğünüzü ve bu durumun size ne gibi zararlar verdiğini ayrıntılı olarak açıklayın. Şahsi durumunuza ve olayın özelliklerine göre bu bölümü özelleştirmeniz önemlidir.)
HUKUKİ NEDENLER:
- 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası
- Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi
- (İlgili diğer mevzuat hükümleri)
DELİLLER:
- Açığa alma kararı
- Tebligat
- (Varsa diğer belgeler: tanık beyanları, kamera kayıtları vb.)
SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda açıklanan nedenlerle, müvekkilim hakkında tesis edilen [İlgili Kurumun Adı] [Birim Adı]’nın [Tarih] tarih ve [Karar Sayısı] sayılı görevden uzaklaştırma kararının;
- YÜRÜTMENİN DURDURULARAK MÜVEKKİLİN İVEDİ BİR ŞEKİLDE GÖREVİNE İADESİNE,
- Dava sonucunda İDARİ İŞLEMİN İPTALİNE,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini, müvekkilim adına vekâleten arz ve talep ederim.
[Tarih]
[Avukatınızın Adı Soyadı] [Avukat İmzası]
EKLER:
- Açığa alma kararı
- Tebligat
- (Varsa diğer belgeler)
Önemli Not: Bu dilekçe örneği genel bir formattır ve her olayın özel durumuna göre uyarlanması gerekmektedir. Hukuki süreçte herhangi bir sorun yaşamamak için bir avukattan yardım almanız önemlidir.
Açığa Alınan Memur Maaş Alır mı? Hakları ve Yükümlülükleri
Açığa alınan memurların maaş alıp almayacağı ve diğer hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 141. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, açığa alınan memurlara bazı haklar tanınırken bazı sınırlamalar da getirilir.
Açığa Alınan Memurun Maaş Durumu:
- Maaşın 2/3’ü Ödenir: Görevden uzaklaştırılan memurlara, açığa alındıkları süre boyunca aylıklarının (maaşlarının) üçte ikisi ödenir.
- Sosyal Haklar Devam Eder: Açığa alınan memurlar, diğer sosyal hak ve yardımlardan (örneğin, sağlık sigortası, aile yardımı, çocuk yardımı gibi) faydalanmaya devam ederler.
Göreve İade Durumunda Geriye Dönük Ödeme:
Eğer soruşturma sonucunda açığa alınan memurun göreve iadesine karar verilirse, açığa alındığı süre boyunca kesilen maaşın üçte biri kendisine ödenir. Ayrıca, açığa alındığı süre, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi gibi hususlarda da değerlendirilir.
Göreve İade Zorunluluğu Olan Haller:
DMK’nın 143. maddesine göre, aşağıdaki durumlarda memurun göreve iadesi zorunludur:
- Hakkında memurluktan çıkarma dışında bir disiplin cezası verilmesi
- Yargılamanın beraat veya düşme kararıyla sonuçlanması
- Hükümden önce genel af ile kovuşturmanın kaldırılması
- Memurluğa engel olmayacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenmesi
Önemli Notlar:
- Açığa alınma kararı, kesin bir karar değildir ve idari yargıda iptal davası açılarak itiraz edilebilir.
- İptal davası ile birlikte yürütmenin durdurulması talebinde bulunmak, memurun dava sonuçlanana kadar görevine dönmesini sağlayabilir.
- Açığa alınma süreci ve haklarınız hakkında daha detaylı bilgi için bir idare hukuku avukatına danışmanız önemlidir.
Sonuç:
Açığa alınan memurlar, maaşlarının 2/3’ünü almaya devam ederler ve diğer sosyal haklarından yararlanmaya devam ederler. Soruşturma sonucunda göreve iade edilmeleri durumunda ise kesilen maaşları kendilerine ödenir ve açığa alındıkları süre, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi gibi hususlarda değerlendirilir.
Açığa Alınan Memur En Fazla Kaç Ay Açıkta Tutulur?
Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 145. maddesi, açığa alma süresini düzenler. Buna göre, disiplin soruşturması nedeniyle açığa alınan bir memur, en fazla 3 ay süreyle görevden uzaklaştırılabilir. Bu süre sonunda, hakkında bir karar verilmemişse memur otomatik olarak görevine iade edilir.
İstisnai Durum: Ceza Kovuşturması
Eğer açığa alma nedeni bir ceza kovuşturması ise, durum biraz farklıdır. Bu durumda, yetkili amir (veya müfettişler tarafından açığa alınan memurlar için atamaya yetkili amir) memurun durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir.
Terörle Mücadele Kanunu Kapsamındaki İstisna:
Adli soruşturma terör örgütüne yönelik ise, istisnai olarak açığa alma süresi sınırsız uzatılabilir. Bu durumda, soruşturmanın tamamlanması beklenir ve memurun akıbeti soruşturma sonucuna göre belirlenir.
Özet:
- Disiplin Soruşturması: En fazla 3 ay (3 ay sonunda karar verilmemişse otomatik iade)
- Ceza Kovuşturması: Her 2 ayda bir yetkili amir tarafından değerlendirilir.
- Terör Soruşturması: Süresiz uzatılabilir.
Önemli Not:
Açığa alınma süresi, memurun idari ve mali haklarını etkileyebilir. Bu nedenle, açığa alınan memurların haklarını korumak ve sürecin adil bir şekilde ilerlemesi için bir avukattan hukuki destek almaları önemlidir.
Memurun Açığa Alınma Prosedürü: Kimler, Ne Zaman ve Nasıl Açığa Alınabilir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memurların açığa alınma prosedürünü düzenler. Bu prosedür, kamu hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevi başında kalmasında sakınca görülen devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.
Kimler Açığa Alınabilir?
Açığa alınma kararı, genel ve katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler, bunların kurdukları birlikler ve döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlükleri’nde çalışan memurlar hakkında verilebilir. Sözleşmeli ve geçici personel hakkında da bu kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.
Açığa Alma Kararı Verilebilecek Durumlar:
Bir memur hakkında soruşturma veya kovuşturma başlatılması durumunda, görevinde kalmasında sakınca görülürse açığa alma kararı verilebilir. Bu karar, aşağıdaki durumlarda alınabilir:
- Ön Soruşturma: Disiplin soruşturması açılmadan önce yapılan inceleme aşamasında.
- Disiplin Soruşturması: İdarenin başlattığı disiplin soruşturması sırasında.
- Ceza Kovuşturması: Memur hakkında suç isnadıyla ceza soruşturması başlatılması durumunda.
Açığa Alma Süresi:
- Disiplin Soruşturması: En fazla 3 ay sürebilir. Bu süre sonunda karar verilmezse, memur otomatik olarak görevine iade edilir.
- Ceza Kovuşturması: Soruşturma tamamlanıp karar verilene kadar sürebilir. Yetkili amir, memurun durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında karar verir.
İstisnai Durum: Terör Soruşturması
Eğer ceza soruşturması terör örgütüne yönelik ise, istisnai olarak açığa alma süresi sınırsız uzatılabilir.
Yetkili Makamlar:
Açığa alma kararını vermeye yetkili makamlar şunlardır:
- Atamaya yetkili amirler
- Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri
- İllerde valiler
- İlçelerde kaymakamlar (İlçe idare şube başkanları hakkında valinin muvafakati şartıyla)
Önemli Not:
Açığa alınma kararı, memurun suçlu olduğu anlamına gelmez. Bu sadece geçici bir tedbirdir ve soruşturma sonucunda memur aklanabilir veya ceza alabilir. Açığa alınma süreci ve haklarınız hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışmanız önemlidir.
Memurun Açığa Alınma Kararını Kim Verir?
Devlet memurlarının görevlerini yerine getirirken işledikleri iddia edilen suç veya disiplinsizlik durumlarında, soruşturma süreci boyunca görevden uzaklaştırılmasına “açığa alma” denir. Bu kararı verme yetkisi, belirli idari makamlara aittir.
Açığa Alma Kararını Vermeye Yetkili Makamlar:
- Atamaya Yetkili Amirler:
- Memurun bağlı bulunduğu kurumdaki en üst amir, açığa alma kararını verebilir.
- Örneğin, bir okul müdürü, okulda görevli öğretmenleri açığa alma yetkisine sahiptir.
- Bakanlık ve Genel Müdürlük Müfettişleri:
- Bakanlık veya genel müdürlük müfettişleri, soruşturma yürüttükleri memurlar hakkında açığa alma kararı verebilirler.
- Bu müfettişler, kendi bakanlık veya genel müdürlüklerine bağlı tüm memurlar hakkında bu yetkiyi kullanabilirler.
- Valiler:
- İllerde görev yapan valiler, il idaresine bağlı tüm memur ve amirler hakkında açığa alma kararı verebilirler.
- Kaymakamlar:
- İlçelerde görev yapan kaymakamlar, kendi yönetimleri altındaki tüm memurlar hakkında açığa alma kararı verebilirler.
- Ancak, ilçe idare şube başkanları hakkında açığa alma kararı için valinin onayı gereklidir.
Önemli Notlar:
- Açığa alma kararı, idari bir işlemdir ve mahkeme kararı gerektirmez.
- Açığa alınan memur, maaşının 2/3’ünü almaya devam eder ve diğer sosyal haklarından yararlanmaya devam eder.
- Açığa alma kararı, memurun suçlu olduğu anlamına gelmez ve soruşturma sonunda aklanabilir.
- Açığa alma kararı, memurun itiraz hakkı saklı kalmak üzere, ilgili kuruma derhal bildirilir.
Hukuki Danışmanlık:
Eğer açığa alınma kararı ile karşı karşıya kaldıysanız veya bu konuda herhangi bir sorunuz varsa, bir idare hukuku avukatından hukuki danışmanlık almanız önemlidir.
Polislerin Açığa Alınma Nedenleri ve Süreci
Polislerin açığa alınma nedenleri ve süreci, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) hükümlerine göre belirlenir.
Açığa Alma Nedenleri:
Polisler, disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması sırasında, görevlerini yaparken işledikleri iddia edilen suçlar veya disiplinsizlik nedeniyle açığa alınabilirler. Bu suçlar ve disiplinsizlik halleri, 7068 sayılı Kanun’da detaylı olarak belirtilmiştir.
Açığa alma nedenleri arasında şunlar yer alabilir:
- Görevi ihmal veya kötüye kullanma
- Yasa dışı eylemlerde bulunma
- Amirlerine karşı itaatsizlik
- Mesleki etik kurallarına aykırı davranışlar
- Suç örgütleriyle bağlantılı olma
- Kamu güvenliğini tehlikeye atma
Açığa Alma Süreci:
Polislerin açığa alınması, DMK’nın 137-145. maddelerinde düzenlenen prosedüre göre gerçekleştirilir. Bu süreçte, polis memurunun savunma hakkı korunur ve karar, yetkili disiplin kurulları tarafından verilir.
Açığa alma süresi, soruşturma veya kovuşturmanın tamamlanmasına kadar devam edebilir. Ancak, 7068 sayılı Kanun’un 28/2 maddesine göre, hakkında meslekten çıkarma veya devlet memurluğundan çıkarma cezası verilen polislerin, kararın onaylanarak uygulanmasına kadar açığa alınmaları mümkündür.
Açığa Alınan Polisin Hakları:
Açığa alınan polis memurunun bazı hakları vardır:
- Maaşının 2/3’ünü almaya devam eder.
- Sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam eder.
- Soruşturma sonunda aklanırsa, göreve iade edilir ve kesilen maaşı geri ödenir.
İtiraz Hakkı:
Açığa alınma kararına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Ancak, diğer disiplin cezalarından farklı olarak, açığa alma kararına karşı idari başvuru yolu (itiraz) kapalıdır.
Hukuki Destek:
Açığa alınma süreci ve haklarınız hakkında daha detaylı bilgi almak ve hukuki destek almak için bir avukata başvurmanız önemlidir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, polislerin açığa alınması ve diğer disiplin hukuku konularında uzman avukat kadromuzla hizmet vermekteyiz.
Jandarmanın Açığa Alınma Nedenleri ve Hukuki Süreç
Jandarma personeli, diğer kamu görevlileri gibi, belirli durumlarda açığa alınabilir. Bu durum, genellikle disiplin soruşturması veya ceza kovuşturması sürecinde, görevinde kalmasının sakıncalı görüldüğü hallerde ortaya çıkar.
Yasal Dayanak:
Jandarma personelinin açığa alınma süreci, 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) hükümlerine göre belirlenir. 7068 sayılı Kanun’un 28. maddesi, disiplin soruşturması nedeniyle görevden uzaklaştırma hususunda DMK hükümlerinin uygulanacağını belirtir.
Açığa Alma Nedenleri:
Jandarma personeli, aşağıdaki nedenlerle açığa alınabilir:
- Disiplin Soruşturması: İdarenin başlattığı disiplin soruşturması kapsamında, görevinde kalması sakıncalı görülen davranışlar sergilemesi.
- Ceza Kovuşturması: Jandarma personeli hakkında suç isnadıyla ceza soruşturması başlatılması ve bu süreçte görevinde kalmasının sakıncalı olduğunun değerlendirilmesi.
Açığa Alma Kararını Veren Yetkili:
Jandarma personelinin açığa alınması kararını, genellikle atamaya yetkili amirler verir. Ancak, bazı durumlarda Bakanlık müfettişleri veya valiler de bu yetkiyi kullanabilir.
Açığa Alma Süresi:
Açığa alma süresi, soruşturma veya kovuşturmanın tamamlanmasına kadar devam edebilir. Ancak, disiplin soruşturması nedeniyle açığa alınan jandarma personeli, en fazla 3 ay süreyle görevden uzaklaştırılabilir. Bu süre sonunda, hakkında bir karar verilmemişse otomatik olarak görevine iade edilir.
Açığa Alınan Jandarmanın Hakları:
Açığa alınan jandarma personeli, maaşının 2/3’ünü almaya devam eder ve diğer sosyal haklarından yararlanmaya devam eder. Ayrıca, soruşturma sonunda aklanırsa, göreve iade edilir ve kesilen maaşı geri ödenir.
İtiraz Hakkı:
Açığa alma kararına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Ancak, diğer disiplin cezalarından farklı olarak, açığa alma kararına karşı idari başvuru yolu (itiraz) kapalıdır.
Hukuki Destek Önerisi:
Açığa alınma kararıyla karşı karşıya kalan jandarma personeli, haklarını korumak ve sürecin adil bir şekilde ilerlemesini sağlamak için bir avukattan hukuki destek almalıdır. Avukat, sürecin başından itibaren jandarma personelini bilgilendirecek, savunma stratejileri geliştirecek ve gerekli hukuki işlemleri yapacaktır.
LegaPro Hukuk Bürosu olarak, jandarma personelinin açığa alınması ve diğer disiplin hukuku konularında uzman avukat kadromuzla hizmet vermekteyiz.
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) Mensuplarının Açığa Alınma Nedenleri
Türk Silahlı Kuvvetleri’nde (TSK) görev yapan subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve erler ile askeri öğrenciler, belirli disiplinsizlik veya suç teşkil edebilecek fiilleri nedeniyle açığa alınabilirler. Bu durum, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu (TSKDK) ile düzenlenir.
Açığa Alma Nedenleri:
TSKDK’nın 29. maddesi, TSK mensuplarının açığa alınmasına neden olabilecek durumları şu şekilde açıklar:
- Disiplinsizlik: TSKDK’nın 4, 5 ve 6. bölümlerinde ayrıntılı olarak sıralanan disiplinsizlik halleri, açığa alma sebebi olabilir. Bu haller arasında itaatsizlikler, görev ihmalleri, amirlere saygısızlık, göreve sarhoş gelme gibi davranışlar yer alır.
- Suç Teşkil Edebilecek Fiiller: Askeri ceza kanunları veya genel ceza kanunları kapsamında suç teşkil edebilecek eylemler (hırsızlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma vb.) de açığa alma nedeni olabilir.
Açığa Alma Kararı Kim Tarafından Verilir?
Açığa alma kararı, sıralı disiplin amirlerinden biri veya disiplin soruşturmacılarının teklifi üzerine ya da doğrudan disiplin amiri konumundaki asgari tugay ve eşiti veya daha üst düzeydeki birlik, karargah veya kurum amirleri tarafından verilebilir.
Açığa Alma Süresi:
Açığa alma kararı, 15 iş gününe kadar verilebilir. Gerekli görülmesi halinde bu süre bir katına kadar uzatılabilir.
Açığa Alma Kararının Kaldırılması:
Açığa alma tedbiri, belirlenen sürenin sonunda kendiliğinden kalkar. Ayrıca, uzaklaştırmaya sebep olan eylemin suç veya disiplinsizlik teşkil etmediği anlaşıldığında, kararı veren yetkili amir tarafından da kaldırılabilir.
Açığa Alınan TSK Personelinin Hakları:
- Maaş Kesintisi Olmaz: Açığa alınan TSK personeli, idari izinli sayılır ve maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.
- Diğer Haklar Devam Eder: Açığa alınan personel, diğer sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya devam eder.
Önemli Not:
Açığa alınma kararı, TSK personelinin suçlu olduğu anlamına gelmez. Bu sadece geçici bir tedbirdir ve soruşturma sonucunda kişi aklanabilir veya ceza alabilir.
Hukuki Destek:
Açığa alınma süreci ve haklarınız hakkında daha detaylı bilgi almak ve hukuki destek almak için bir askeri hukuk avukatına başvurmanız önemlidir.
Açığa Alınma (Görevden Uzaklaştırma) Süreci ve Memurun Hakları: Sıkça Sorulan Sorular
Açığa alınma, kamu görevlilerinin disiplin veya ceza soruşturması sürecinde geçici olarak görevden uzaklaştırılmasıdır. Bu süreç, hem memur hem de kurum açısından önemli sonuçlar doğurabilir. İşte açığa alınma ile ilgili sıkça sorulan sorular ve cevapları:
1. Açığa Alınınca Ne Olur?
Açığa alınan memur, geçici olarak görevinden uzaklaştırılır ve görevini yerine getiremez. Ancak, memuriyeti sona ermez ve bazı hakları devam eder. Maaşının 2/3’ünü almaya devam ederken, sosyal hakları da korunur.
2. Açığa Alma En Fazla Ne Kadar Sürer?
Disiplin soruşturması nedeniyle açığa alma süresi en fazla 3 aydır. Bu süre sonunda karar verilmezse memur göreve iade edilir. Ceza soruşturmasında ise süre, soruşturma tamamlanana kadar devam edebilir.
3. Açığa Alınan Memur Maaş Alır mı?
Evet, açığa alınan memur maaşının 2/3’ünü almaya devam eder. Göreve iade edilmesi halinde kesilen maaş geri ödenir.
4. Açığa Alınan Memurun Maaşı Ne Kadar Kesilir?
Açığa alınan memurun maaşının 1/3’ü kesilir. Göreve iade edildiğinde bu kesinti toplu olarak ödenir.
5. Görevden Açığa Alınmak Ne Demek?
Görevden açığa alınmak, memurun geçici olarak görevinden uzaklaştırılması anlamına gelir. Bu durum, memuriyetin sona ermesi anlamına gelmez.
6. Görevden Uzaklaştırma Kararını Kim Verir?
Açığa alma kararını atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, valiler ve kaymakamlar verebilir.
7. Açığa Alınan Memur İstifa Edebilir Mi?
Evet, açığa alınan memur istifa edebilir. Ancak, bu durum soruşturmanın sonucunu etkilemez.
8. Açığa Alma Kararı Kalıcı Mıdır?
Hayır, açığa alma kararı geçici bir tedbirdir. Soruşturma sonucunda memur aklanabilir veya ceza alabilir.
9. Açığa Alma Süreci Nasıl İşler?
Açığa alma süreci, soruşturma veya kovuşturma başlatılması, kararın verilmesi, tebliğ edilmesi ve soruşturmanın yürütülmesi aşamalarından oluşur.
10. Açığa Alınma Süresi Kaç Ay?
Disiplin soruşturması için en fazla 3 ay, ceza soruşturması için ise soruşturma tamamlanana kadar sürebilir.
11. Memur Hangi Şartlarda Açığa Alınır?
Memur, görevi başında kalmasında sakınca bulunan durumlarda açığa alınabilir. Bu durumlar, disiplin suçu veya ceza soruşturması olabilir.
12. Bir Öğretmen Hangi Durumda Görevden Alınır?
Öğretmen, disiplin veya ceza soruşturması sonucunda görevden alınabilir.
13. Öğretmen Hangi Durumlarda Meslekten Atılır?
Öğretmen, mesleki etik kuralları veya kanunlara aykırı davranışları nedeniyle meslekten atılabilir.
14. Öğretmen Neden Açığa Alınır?
Öğretmen, hakkında disiplin veya ceza soruşturması başlatıldığında ve görevinde kalması sakıncalı görüldüğünde açığa alınabilir.
15. Açığa Alınan Öğretmen Maaş Alır mı?
Evet, açığa alınan öğretmen maaşının 2/3’ünü almaya devam eder.
16. Görevden Uzaklaştırma Kaç Ay Sürer?
Görevden uzaklaştırma (açığa alma) süresi, disiplin soruşturması için en fazla 3 ay, ceza soruşturması için ise soruşturma tamamlanana kadar sürebilir.
17. Memurun Açığa Alınma Süresi Ne Kadar?
Disiplin soruşturması için en fazla 3 ay, ceza soruşturması için ise soruşturma tamamlanana kadar sürebilir.
18. Memura Kaç Gün İçinde Soruşturma Açılır?
Açığa alma kararının verilmesinden sonraki 10 iş günü içinde soruşturma başlatılması zorunludur.
19. İzleyen İş Günü Ne Demek?
İzleyen iş günü, resmi tatiller ve hafta sonları hariç, bir sonraki iş gününü ifade eder.
20. Açığa Alınan Memurun Sigortası Yatar mı?
Evet, açığa alınan memurun sigortası yatmaya devam eder.
21. Açıkta Geçen Süre Memuriyetten Sayılır mı?
Açığa alınma süresi, disiplin cezası olarak verilmediği sürece memuriyetten sayılır.
22. Açığa Alınan Devlet Memuru Emekli Olabilir mi?
Evet, açığa alınan devlet memuru emekli olabilir.
23. Göreve İade Edilen Memura Faiz Ödenir mi?
Evet, göreve iade edilen memura, açığa alındığı süre boyunca kesilen maaşının 1/3’ü faiziyle birlikte ödenir.
24. Memurun Görevden Alınma Nedenleri Nelerdir?
Memurun görevden alınma nedenleri, DMK’nın 125. maddesinde sayılmıştır. Bu nedenler arasında disiplin cezaları, sağlık sorunları, yetersizlik gibi durumlar yer alır.
25. Memuru Kimler Açığa Alabilir?
Memuru, atamaya yetkili amirler, bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, valiler ve kaymakamlar açığa alabilir.
26. Açığa Alınan Personelin Maaşı Nasıl Hesaplanır?
Açığa alınan personelin maaşı, normal maaşının 2/3’ü olarak hesaplanır.
27. Görevden Uzaklaştırılan Memur Kaç Gün İçinde Soruşturma Açılır?
Görevden uzaklaştırılan memur hakkında, kararın verildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde soruşturma açılması zorunludur.
28. Görevden El Çektirme Ne Demek?
Görevden el çektirme, bir kamu görevlisinin görevine son verilmesi anlamına gelir.
29. DMK 143. Madde Nedir?
DMK’nın 143. maddesi, memurun göreve iade edilmesinin zorunlu olduğu durumları düzenler.
LegaPro Hukuk Bürosu: İdare Hukuku Uyuşmazlıklarında Uzman Çözüm Ortağınız
İdare hukuku, devlet ile bireyler arasındaki ilişkileri düzenleyen geniş bir hukuk dalıdır. Bu alandaki uyuşmazlıklar, açığa alınma, disiplin cezaları, vergi davaları, imar sorunları gibi birçok farklı konuyu kapsayabilir. LegaPro Hukuk Bürosu olarak, idare hukukundan doğan tüm uyuşmazlıklarda müvekkillerimize kaliteli ve güvenilir hukuki hizmet sunuyoruz.
LegaPro Hukuk Bürosu İptal Davası Hizmetleri:
- Açığa Alma Kararlarına İtiraz: Haksız yere açığa alındığınızı düşünüyorsanız, deneyimli avukatlarımız idare mahkemesinde iptal davası açarak haklarınızı savunur.
- Disiplin Cezalarına İtiraz: İdare tarafından verilen disiplin cezalarına karşı hukuki yollara başvurarak cezanın iptalini veya hafifletilmesini sağlarız.
- Vergi Davaları: Vergi uyuşmazlıklarında müvekkillerimizi temsil eder, vergi incelemelerine karşı itiraz eder ve vergi davalarını takip ederiz.
- İmar Davaları: İmar planlarına aykırı işlemler, yapı ruhsatı iptali gibi imar hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin haklarını koruruz.
- Diğer İdari Uyuşmazlıklar: Kamu ihale davaları, kamulaştırma davaları, öğrenci disiplin davaları gibi diğer idari uyuşmazlıklarda da hukuki destek sağlarız.
Neden LegaPro Hukuk Bürosu?
- Uzmanlık ve Deneyim: İdare hukuku alanında uzmanlaşmış ve uzun yılların deneyimine sahip avukat kadromuzla hizmet veriyoruz.
- Müvekkil Odaklılık: Müvekkillerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlıyor, onlara özel çözümler sunuyor ve süreç boyunca şeffaf bir iletişim kuruyoruz.
- Sonuç Odaklılık: Müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde koruyarak, davalarının en hızlı ve olumlu şekilde sonuçlanması için çalışıyoruz.
- Hızlı ve Etkili Çözümler: İdari uyuşmazlıkları hızlı ve etkili bir şekilde çözmek için hukuki bilgi ve deneyimimizi kullanıyoruz.
Hemen Bize Ulaşın:
İdare hukuku alanında yaşadığınız herhangi bir sorun veya uyuşmazlıkta, LegaPro Hukuk Bürosu’nun uzman avukatları olarak size yardımcı olmaktan mutluluk duyarız.
Hukuki danışmanlık almak istemeniz halinde veya herhangi bir sorunla karşılaşmanız durumunda LegaPro Hukuk Bürosu olarak size yardımcı olabiliriz. İdarehukuku Avukatı haklarınızı korumanıza destek olacaktır. Whatsapp’tan bize ulaşabilirsiniz!
https://legapro.net/
